Отпуск за ненормированный служебный день

Содержание

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день

Отпуск за ненормированный служебный день

Работа по свободному графику, обязывающему трудиться допоздна и более 5 дней в неделю, должна вознаграждаться дополнительными днями оплачиваемого отдыха. Определим, какой полагается отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ.

Что такое «ненормированный рабочий день»

Порядок привлечения работников к труду по ненормированному графику в связи с обоснованной производственной необходимостью регулируется статьей 101 Трудового кодекса.

Документ четко различает работу с таким графиком и сверхурочную работу, предусмотренную ст. 97 ТК.
Отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня:

  • сверхурочная работа ограничена 120 часами в год, а с ненормированным рабочим днем – является эпизодической работой без четких временных рамок, которую работодатель не вправе превращать в постоянную;
  • привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника в каждом случае, а к работе по ненормированному графику – обязательного обозначения отдельным пунктом в трудовом договоре (ст. 57 ТК) и внутренних документах компании ;
  • предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день законодательством предусмотрено, а за сверхурочную работу – нет, зато она подлежит дополнительной оплате.

Дополнительный отпуск согласно ТК РФ

Предоставлять доп. отпуск за ненормированный рабочий день работодателей обязывает ст. 119 ТК.

Российским законодательством не определен список профессий и/либо должностей, для которых компаниям и ИП разрешено вводить свободный график.

ТК РФ статьей 101 обязывает работодателей утверждать перечень таких должностей либо конкретных лиц собственным внутренним документом (коллективным договором, отдельным соглашением или другим).

Этот либо иной документ должен содержать обоснование привлечения к труду с ненормированным рабочим днем.

Перечень должностей и лиц, которым вправе назначаться ненормированный рабочий день с доп. отпуском, в учреждениях, финансируемых бюджетом, прописан правительственным постановлением от 11 декабря 2002 № 884 с изменениями от 30 сентября 2014.

Работодатель вправе как включить дни дополнительного отпуска в основной, так и разрешить работнику отгулять их отдельно.

Продолжительность

Согласно 119-ой статье ТК наименьшая продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день составляет 3 календарных дня.

На предприятиях и в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, руководство устанавливает продолжительность допотпусков по собственному усмотрению, исходя из условий труда и примерного количества отрабатываемых дополнительных часов в год. Кстати, о том, как предоставляется отпуск госсулжащим — представителям бюджетной сферы — можно прочитать в этой статье https://otdelkadrov.online/7568-voprosy-otpuska-gossluzhashhih-dlitelnost-otdyha-dopolnitelnye-otpuska

Работодатель вправе прописать для разных должностей разную длительность дополнительного оплачиваемого отдыха. Согласно ст. 57 ТК его продолжительность указывается в трудовом договоре с каждым работником, принимаемым на должность с ненормированным графиком.

Обратите внимание: любому лицу, занимающему такую должность, работодатель обязан давать доп. отпуск даже в случае, если фактически работник не отработал сверх нормы ни одного часа.

Указанное не отменяет действие ст. 91 ТК, обязывающей работодателя вести учет часов, отработанных персоналом по ненормированному графику.

Особый порядок предоставления отпусков за ненормированный рабочий день действует в полиции. Приказом МВД определены подразделения, сотрудникам которых полагается ненормированный график службы, и длительность отпуска в зависимости от должности – от 7 до 10 дней.

Компенсация вместо отпуска

Работник вправе обратиться к руководству с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК).

Работодатель вправе как удовлетворить просьбу, так и отказать заявителю, отправив его на оплачиваемый отдых.

Закон запрещает заменять отпуск компенсацией:

  • беременным;
  • лицам младше 18 лет;
  • работающим на вредных условиях либо тяжелых работах.

Привлекать этих лиц к труду по ненормированному графику не запрещено.

Если заявление работником не подавалось, руководитель не должен заменять отдых деньгами по собственной инициативе.

Важно: прописывая во внутренних документах компании компенсацию, заменяющую доп. отпуск безальтернативно, работодатель рискует, что контролирующие органы усмотрят в этом нарушение прав работников и накажут штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ.

Отказ работнику в доп. отпуске либо его отмена без письменного согласия лица также сулит административную ответственность, а регулярное деяние в течение свыше 2 лет – уголовную.

Источник: https://otdelkadrov.online/7588-opredelenie-usloviya-predostavleniya-otpuska-za-nenormirovannyi-rabochii-den

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ: количество дней в МВД, здравоохранении, для госслужащих

Отпуск за ненормированный служебный день

Основы законодательства не запрещают трудовую деятельность в условиях ненормированного графика. Но данную ситуацию необходимо зафиксировать в соглашении между подчиненным и работодателем. В качестве компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня каждый год оформляется оплачиваемый дополнительный отпуск (ст.119 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ термин «ненормированность» означает возможность привлечения к труду сотрудника по инициативе работодателя вне графика рабочего времени. Ограничений по применению ненормированного дня для конкретной категории сотрудников, в том числе для беременных женщин и несовершеннолетних трудящихся.

Сколько оплачиваемых дней положено по ТК РФ?

Действующим законодательством оговаривается только минимальная продолжительность отпуска за ненормированный условия труда, который необходимо дополнительно предоставить сотруднику (3 дня).

Максимальная продолжительность определяется руководителем организации самостоятельно в соответствии со сложностью выполняемой работы.

Продолжительность в полиции (МВД)

Для работников МВД в список должностей включены должности, претендующие на добавочный оплачиваемый отпуск:

  • начальник;
  • специалисты, чей график режима туда не ограничен;
  • сотрудники, у которых рабочий день разделен на несколько блоков без четкой продолжительности;
  • работники, чья деятельность оплачивается по итоговым показателям;
  • вспомогательные специалисты.

Продолжительность доп отпуска для сотрудников полиции дифференцируется в зависимости от занимаемой должности:

  • высшее командование — 10 дней;
  • руководство — 9 дней;
  • младший руководящий состав, рядовой — 7 дней.

При приеме на работу в полицию в текущем году, расчет продолжительности рассчитывается: 1/12 часть положенного дополнительного отпуска умножается на число отработанных месяцев.

Сколько дней в году отдыхают сотрудники МВД?

Количество доп дней в бюджете

Ненормированный рабочий день для специалистов, занятых в бюджетной сфере, допустим только для должностей, обозначенных в особом перечне.

К примеру, для специалистов дипломатических консульств и МИДа дополнительное количество дней за ненормированный труд равен:

  • 6 и 8 дней — младшие и старшие должности;
  • 10 и 12 дней — ведущие и главные должности служащих соответственно.

Отдельные профессии бюджетных организаций также могут рассчитывать на отдых:

  • начальники судебно-экспертных служб — 7 дней;
  • специалисты Пенсионного фонда — от 3 до 14 дней (в зависимости от занимаемой должности);
  • сотрудники Минфина и Росархива — от 8 до 12 дней.

Дополнительный отдых является компенсацией за повышенную интенсивность и предоставляется и иным государственным служащим, осуществляющие свои функции в ненормированном режиме.

В здравоохранении

Право на минимальный дополнительный отпуск за ненормированные условия работы имеют все медицинские работники, в том числе терапевты, врачи общей практики и их медсестры.

Длительность отдыха отдельных должностей варьируется от 6 до 12 дней:

  • медицинские работники инфекционных и противогрибковых учреждений;
  • гинекологи;
  • педиатры;
  • стоматологи;
  • младший медицинский персонал.

Конкретная продолжительность подобного отпуска определяется на основании данных списка, обозначенного в Постановлении Госкомтруда СССР № 298 от 25.10.1994 г.

В целом, о продолжительности доп отдыха у медработников читайте в этой статье.

Муниципальным служащим

Закон о муниципальной службе №25-ФЗ 1 мая 2017 г. дополнен частью 5.1, в которой гласит, что отдых за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам муниципалитете продолжительностью в 3 дня.

До внесения поправок его длительность устанавливалась локальными нормативными актами администраций, максимальная продолжительность отпуска не ограничивалась на федеральном уровне.

Порядок предоставление

Для получения льготы на добавочный отпуск в тексте соглашения между сотрудником и работодателем должен присутствовать факт отклонения от нормы рабочего графика. Также в договоре необходимо прописывать количество полагающихся дополнительных дней отдыха.

Предприятием не может сокращаться или отменяться данный отпуск. Подобное действие расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое налагается штраф.

Любой сотрудник, чьи условия труда связаны с отклонениями от привычного режима, имеет право получить установленный отдых, даже если по факту он не задерживался на работе допоздна или привлечение к работе происходило эпизодически.

Оформляется отпуск за ненормированный график на основании поданного работником заявления, где указывается сведения о заявителе, даты начала отдыха и его продолжительность.

Возможна ли замена компенсацией?

Получение желаемой компенсации оформляется в письменной форме. Заявление составляется в произвольной форме на имя директора предприятия. В нем указывается информация:

  • ФИО заявителя и главы компании;
  • количество полагающихся дополнительных дней отпуска;
  • желание заменить отдых материальной компенсацией.

Подписанное обращение направляется работодателю, руководитель соглашается с выплатой или отказывается. Четкие временные границы для получения компенсации законом не обозначены.

Рекомендуется выплачивать материальное поощрение за фактически насчитанный период времени, оплата суммы в аванс сопряжено с некоторыми рисками.

Если сотрудник решил разорвать трудовые отношения, то компенсация ему выплачивается без каких-либо заявлений за все неотгулянные дни, в том числе и дополнительный за ненормированный день.

Отказать работодатель в предоставлении дополнительных дней может по причине нехватки специалистов на рабочих местах (к примеру, выстраивание огромных очередей на прием к врачу). Выходом из сложившейся ситуации является перенос отдыха на более подходящее время.

Рекомендуем также статьи о продолжительности дополнительного отдыха для:

Выводы

В случае осуществления трудовых функций в условиях ненормированного дня работодатель обязан вести учет фактически отработанных часов (ст.91 ТК РФ).

Не следует путать ненормированный график со сверхурочной работой, когда устанавливаются четкие временные рамки. Заставлять осуществлять свои должностные обязанности сотрудника ежедневно до позднего времени работодатель не имеет право.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/dopolnitelnyj/za-nenormirovannyj-rabochij-den.html

Ненормированный служебный день в МВД

Отпуск за ненормированный служебный день

Ненормированный день работы в МДВ определяется как особый вид службы, в который должностное лицо может участвовать в периодическом исполнении своих обязанностей в соответствии с должностью.

Такое влечение к работе возможно, если это необходимо высшему начальству, то есть вызвано служебная необходимость. Кроме того, работник может быть вовлечен во время, которое не входит в обычную продолжительность рабочего дня, и без его согласия.

В этом случае обработка такой работы не будет считаться сверхурочной.

Что такое ненормированный служебный день?

Закон о службе в МВД предусматривает нерегулярный рабочий период для работников, заменяющих старших руководителей и руководителей. Чтобы установить нестандартный рабочий день для сотрудников, замещающих должности, которые не связаны с руководителями и должностными лицами, необходимо было выполнить следующие условия:

  1. Включение должности в перечень, утвержденный решением МВД России от 6 сентября 2012 г. № 849 «О дополнительном отпуске на ненормированный рабочий день для сотрудников УВД России»;
  2. Установление внепланового служебного дня на должность во внутреннем регламенте службы;
  3. Указание нерегулярного рабочего дня в контракте.

Нестандартный рабочий период может быть установлен для служащих МВД, занимающих должности, связанные с руководством.

В соответствии с распоряжением главы исполнительной власти Федерации НРД может быть создан, и для сотрудников, занимающих другие должности, определенные соответствующим списком должностей в органах Министерства внутренних дел.

Сотрудники, для которых был создан НРД, имеют право на дополнительный отпуск. Это право установлено законом.

Важным моментом является то, что привлечение к работе обычно осуществляется в выходные, праздничные дни или ночью, независимо от того, есть ли у сотрудника нестандартный день службы. В обоих случаях применяет стандартная форма компенсации за отработанное время.

Сотрудникам, которые заменяют руководителей и руководителей, которые не относятся к категории начальствующего звена, служащих, среднего и младшего исполнительного рядового персонала, по распоряжению уполномоченного руководителя может быть назначен внеплановый рабочий период.

Чем отличается ненормированный рабочий день сотрудника полиции от обычного?

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день- это особый способ работы, при котором по требованию работодателя отдельные сотрудники могут время от времени участвовать в исполнении своих обязанностей в нерабочее время. Вышеупомянутый стандарт Трудового кодекса подразумевает, что работники, которые работают в одно и то же время каждый день (т.е. не время от времени), работают сверхурочно и это не считается нерегулярными рабочими часами.

Ненормированный день службы в Министерстве внутренних дел — это возникновение необходимости привлечения служащих МВД к службе и выполнения связанных с ней задач вне установленного режима службы. Это означает, что он может участвовать в выполнении своих задач даже ночью, в праздничные дни или в выходные дни.

Какой отпуск положен?

В случае нерегулярного рабочего дня в Министерстве внутренних дел, работник, нанятый для этого вида службы, должен получить компенсацию в виде отдыха, продолжительность которого соответствует затраченному времени.

В случае если работник не может сразу использовать предоставленное время отдыха, дни могут быть накоплены и затем использованы в качестве дополнительного отпуска.

Такой отпуск может, по требованию работника, быть добавлен к его основному отпуску или заменен денежной компенсацией.

Теперь посмотрим на нюанс, который напрямую связан с большей частью дополнительного отпуска, вызванного НРД.

Согласно действующему Постановлению, этот отпуск должен предоставляться либо на основании оплачиваемого ежегодного отпуска, либо, по требованию самого работника, отдельно от этого отпуска.

Право на такой дополнительный отпуск не зависит от того, сколько работник обработал в установленном обычном графике.

Сколько выходных дней положено?

  • сотрудники, заменяющие должности высших командиров — 10 календарных дней.
  • работники, заменяющие руководящие должности командирского состава — 9 календарных дней.
  • сотрудники, заменяющие должности подчиненного среднего звена, перечисленные в этом списке, в порядке для которых в правилах внутреннего расписания указан нерегулярный рабочий период — 7 календарных дней.

Работник, который не воспользовался своим правом на дополнительный отпуск в течение определенного отпускного периода, должен получить дополнительный отдых в удобное для него время до конца текущего года или в течение следующего года.

Источник: https://vzapase.expert/sluzhba/nenormirovannyj-sluzhebnyj-den-v-mvd

Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляются дополнительный отпуск и компенсации

Отпуск за ненормированный служебный день

Найм Труда > Трудовые отношения > Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляются льготы и компенсации

Традиционно рабочее время воспринимается как 5-дневная неделя с 8-часовым рабочим днем. Большинство трудовых коллективов с разной формой владения действуют в таком порядке. Наряду с этим существует другой рабочий режим — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Разберемся, какие льготы предоставляются гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день.

Ненормированный рабочий день

Такое понятие, как ненормированный рабочий день (НРД) ассоциируется с особыми условиями работы. Государственные служащие порой вынуждены напряженно и долго трудиться. Регламент служебных действий выходит за пределы ограниченного нормой служебного времени.

Руководитель эпизодично привлекает сотрудников к выполнению своего трудового долга за гранью нормального рабочего дня. Обычно такая мера вводится исключительно для нескольких лиц, которым в силу производственной необходимости приходится работать сверх плановых 8 часов в смену. Их рабочий день может начинаться раньше обычного распорядка и заканчиваться позже общей смены.

Работодатель на законном основании может вносить изменения во внутренний распорядок с целью привлечь отдельных работников к труду помимо существующего на предприятии рабочего графика. Одновременно вносятся изменения в контракт, оформляется вспомогательный документ к трудовому договору.

Такая ситуация продиктована необходимостью выполнить появившиеся задания разового характера. Но на практике встречаются примеры, когда локально наниматель устанавливает ненормированный день на длительный промежуток времени для некоторых сотрудников.

Закон о государственной службе не предоставляет толкования НРД, поэтому для применения берутся нормы из Трудового кодекса.

ТК РФ, регулирующий трудовые отношения между руководством и работниками, рассматривает обстоятельства пребывания на рабочем месте больше положенного времени с учетом безвредных для здоровья человека условий. Учитывается при этом запас времени для отдыха и восполнения физических сил.

Если для исполнения служебного долга нужно превышать временной норматив, то согласно ст. 101 ТК РФ — это трудовой спецрежим. Работодатель по необходимости может приказом периодически мобилизовывать сотрудников к работе независимо от официальной продолжительности рабочего дня. Кого привлечь, руководитель определяется исходя из обстоятельств, оформляя НРД местным нормативным актом.

Важно! Не допускается обязывать служащих работать в режиме НРД систематически, это противоречит законным гарантиям на отдых.

ГГС в условиях ненормированной рабочей сетки пользуется добавочным отпуском с оплатой.

Кому устанавливается НРД

Законодательно не установлен реестр штатных единиц, подпадающих под ненормированный рабочий день. Предлагаются лишь рекомендации по этой теме. Решение об определении длительности рабочего времени принимается на местном уровне.

Правительственное постановление № 884 от 11 декабря 2002 года рассматривает круг должностей, которые могут быть задействованы на рабочем месте больше положенного времени. В этом реестре указаны службы:

  1. Подразделение руководящих кадров.
  2. Техперсонал.
  3. Сотрудники административно-хозяйственного штата (АХО).
  4. Сотрудники с особым рабочим распорядком. К примеру, риэлтор по служебным обязанностям может заниматься показом недвижимости в удобное для клиента время, то есть, сверх нормированного дня.
  5. Люди творческого ремесла, которые имеют обязательство, но для которых не уточняется отрезок времени, когда оно будет отработано.

Работодатели имеют право должностного выбора для определения ненормированного дня. На частных предприятиях длительность рабочего дня устанавливается по усмотрению руководства.

В трудовом законодательстве нет четкой формулировки НРД. Поэтому его легко можно перепутать с понятиями переработки или сверхурочных работ.

Особенности для государственных служащих

Все хозяйственные отрасли в стране стабильно работают при содействии специальных координирующих и управляющих органов. Специальный закон, в котором утверждены основы госслужбы в РФ, обозначил особенности функционирования госслужбы.

Ненормированный рабочий день госслужащего предполагает выплату компенсаций

Эффективность работы зависит от уровня квалификации государственных деятелей. Деятельность работников организаций государственной структуры осуществляется на профессиональной основе и представляет собой единое целое.

В систему госслужбы РФ включены такие виды: государственная гражданская служба; военная служба; правоохранительные органы. Лица, занятые на государственной гражданской службе, являются госслужащими, которые занимают определенную должность по обеспечению государственной деятельности.

Существуют различия в определениях федерального госслужащего (ФГС) и государственного гражданского служащего (ГГС). ФГС привлекает на работу Российская Федерация и денежное содержание служащие получают из федерального бюджета.

ГГС содержится на средства субъекта РФ и средства федерального бюджета. Дополнительную оплату ГГС устанавливает федеральный закон, при отмене нормы закона дополнительное вознаграждение отменяется.

Законами РФ и региональных субъектов предусмотрены меры поощрения служащих за добросовестный труд, долгую и безукоризненную службу, исполнение значимых поручений. О видах поощрений и порядке их применения говорится в федеральных законах и законодательстве субъектов РФ.

Госслужба действует в системе сложного и многогранного социального и правового образования. Фундаментальные основы удерживают прочные правовые, экономические, социальные и организационные структуры. Отсюда исходят особенности работы госслужащего, который воплощает в себе связь между государством и народонаселением страны.

Человек на государственной службе лично отвечает за порученную функцию власти. Его работа сочетает в себе несколько ветвей деятельности:

  • исполнительная функция;
  • управленческая;
  • инновационная направленность;
  • консервативная линия с обеспечением постоянства в обществе.

Принятие специфических, необычных решений в период реформ – это и есть инновационные направления. У госслужащего оплата труда оценивается по итогам эффективности служебных действий.

Выплаты содержат:

  1. Добавку к окладу за многолетний труд. К примеру, сотрудник получает ежемесячно 10%-ю доплату за отработанные годы (5 лет). В дальнейшем каждая пятилетка отмечается 5%-й доплатой. Максимум прибавки составляет 1/3 должностного оклада.
  2. Премиальные доплаты за сложность и важность заданий, которые определяются в каждом органе госслужбы индивидуально.
  3. Выплачивается надбавка за исполнение работы, связанной с государственной тайной, или за особые служебные условия. Размер доплаты может составлять 200% от оклада.
  4. Служащим предусмотрена материальная помощь. При оформлении очередного отпуска выдается единовременная выплата. В функциональные обязанности входит моделирование всевозможных последствий человеческих действий, результаты возможных конфликтных ситуаций, умение действовать в особых ситуациях.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/grazhdanskim-sluzhashhim-imeyushhim-nenormirovannyj-sluzhebnyj-den-predostavlyayutsya-lgoty-i-kompensatsii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.