Отпуск за ненормированный рабочий день тк

Содержание

Отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Отпуск за ненормированный рабочий день тк

Многим знакома ситуация, когда по просьбе руководителя приходится задерживаться после окончания рабочего дня, чтобы выполнить срочную работу.

Но не всем известно, что в этом случае сотрудник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Мы расскажем, как должны быть оформлены трудовые отношения, чтобы работник мог получить законную компенсацию за выполнение своих обязанностей в нерабочее время.

Кто имеет право на дополнительный отпуск

В ст. 116 ТК РФ установлен перечень работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В него входят сотрудники с ненормированным рабочим днем.

Работник имеет ненормированный режим работы, если по распоряжению руководителя он может быть периодически привлечен к выполнению своих трудовых обязанностей в нерабочее время без какой-либо оплаты (ст. 101 ТК РФ).

Режим ненормированного рабочего дня не распространяется на выходные и праздники, поэтому работа в эти дни должна быть соответственно оплачена.

Ненормированный режим работы должен быть вызван характером деятельности организации и производственной необходимостью. Для этого его следует закрепить локальным нормативным актом — в ПВТР либо в коллективном договоре организации.

Чтобы работник имел право получить дополнительные дни отдыха, необходимо наличие некоторой важной информации в документах организации:

  • в трудовом договоре между сотрудником и работодателем закреплено положение о ненормированном режиме работы сотрудника;
  • должность работника включена в перечень должностей на предприятии, для которых установлена работа за пределами рабочего дня.

ТК РФ не предлагает перечень должностей и профессий, в отношении которых может устанавливаться такой режим рабочего дня. Однако Постановлением Правительства № 884 установлен рекомендательный список должностей с трудовым графиком, выходящим за пределы обычного рабочего дня.

Сколько длится дополнительный отпуск

Оплату за работу по ненормированному графику ТК РФ не предусматривает. Работодатель может сам установить денежное вознаграждение за такой режим работы и отразить это во внутренних документах или трудовом договоре.

А вот предоставлять дополнительный отпуск за работу в ненормированном режиме он обязан по закону. Продолжительность допотпуска оговаривается в трудовом коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка и не может быть меньше 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

В разных сферах деятельности и у должностей разной степени ответственности количество дополнительных дней отдыха может значительно различаться.

Дни отдыха, положенные за ненормированный график работы, могут быть приурочены к основному отпуску или предоставлены отдельно на усмотрение руководителя. Данные о планируемых отпусках на следующий год отражаются в специальных графиках, обязательно составляемых на предприятии каждый декабрь.

Можно ли получить деньги вместо отпуска?

Сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день, по своему желанию может вместо допотпуска получить денежную компенсацию. При этом должны быть выполнены некоторые условия:

  • дополнительный отпуск составляет часть отпуска сверх 28 обязательных дней отдыха, не подлежащих замене на деньги (ст. 126 ТК РФ);
  • работник должен проявить личную инициативу и написать заявление с просьбой заменить дни отдыха денежной компенсацией;
  • работодатель согласен удовлетворить просьбу сотрудника и заверяет это своей подписью на его заявлении, издает соответствующий приказ.

Существуют категории работников, которым в любом случае не полагается замена дополнительного отпуска деньгами:

  • беременные женщины;
  • работники младше 18 лет;
  • люди, работающие в опасных и вредных условиях.

Исключение может быть сделано при увольнении работника. В таком случае руководитель имеет право выплатить денежный эквивалент за неиспользованные дни отдыха.

Дни неиспользованного отпуска за ненормированный режим работы не пропадают. Если работник не смог воспользоваться законным отдыхом в этом году, он может это сделать даже спустя несколько лет.

Подводим итоги

  • Сотрудники с ненормированным рабочим графиком имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, даже если работник ни разу не привлекался к исполнению своих обязанностей вне пределов рабочего времени.
  • Основное условие для этого — правильное оформление трудового договора и условий внутреннего распорядка: в них должна быть отражена производственная необходимость в ненормированном рабочем режиме сотрудника.

Источник

КА “Кадровый метод” – это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области – массовый подбор персонала – стоимость обсуждается отдельно.

Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”. Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Источник: https://hr-metod.com/materialy-po-kadrovym-i-buhgalterskim-voprosam/otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den-po-tk-rf.html

Вознаграждение за ненормированный рабочий день: дополнительный отпуск, его продолжительность и оплата

Отпуск за ненормированный рабочий день тк

Законом предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поэтому сотрудники должны знать, на что можно рассчитывать в конкретно взятой ситуации. Но сначала надо понимать, кому он предоставляется и на каких условиях.

Что говорит Трудовой кодекс?

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ предоставляется на ежегодной основе. Информация об этом указана в статье 119. Там написано, что порядок его получения предусматривается положениями коллективного трудового договора или внутренними правовыми актами.

Минимальная длительность составляет 3 дня. Эта информация также указана в ФЗ-90 от 30.06.2006 года.

Если на предприятии не установлены дополнительные дни отдыха для работников, которые трудятся по ненормированному графику, необходимо обратиться к руководству с требованием исправить ошибку. Для этого нужно сослаться на нормы Трудового кодекса. Рекомендуется обращаться в ГИТ или прокуратуру, когда начальство отказывается признавать право на дополнительный отдых.

В бюджетных учреждениях порядок предоставления дополнительного отпуска предусмотрен правовыми актами федерального или регионального уровня.

Кому и сколько дней отдыха положено?

Дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день предоставляются, согласно внутренним документам.

Распространяется право на:

  • менеджеров высшего и среднего звена;
  • обслуживающий персонал;
  • сотрудников, которые привлекаются по сдельной системе оплаты труда;
  • рабочих, чей график невозможно ограничить временными рамками в силу различных особенностей.

Полный перечень сотрудников, которые обладают правом на дополнительный отпуск, регулируется внутренними документами.

Устраиваясь на должность, которая предусматривает ненормированный рабочий день, необходимо предусмотреть наличие в договоре информации об условиях предоставления дополнительного отдыха. Соглашения с работниками часто являются типовыми, поэтому не всегда туда вносятся эти сведения. Вследствие этого работодатель может предоставить соответствующий документ для ознакомления.

Еще можно потребовать составить приложение к договору, которое будет предусматривать дополнительные дни отпуска и порядок их предоставления. Стоит отметить, что руководство не может ежедневно требовать от сотрудника нахождения на рабочем месте сверх нормы.

Однако закон не запрещает это делать, если общее количество дополнительных часов не превышает 120 в год. Сверхурочная и ненормированная работа не являются синонимами. Поэтому не нужно получать согласие на выполнение профессиональных обязанностей сверх установленного графика, когда это предусмотрено договором.

Порядок предоставления

Дополнительные дни отпуска предоставляются по тому же принципу, что и основные. Требуется отработать определенное время для получения отпускных дней. Существует несколько особенностей выхода в отпуск у штатных сотрудников и у тех, кто работает по совместительству.

Те, кто находятся в штате, работают на основании трудового договора. То есть, вся информация о порядке получения отпуска регламентируется этим документом и внутренними актами. Большинство компаний составляют график отпусков в начале года, поэтому сотрудники планируют свой отдых, учитывая доступные дополнительные выходные.

Некоторые граждане одновременно занимают несколько вакансий. Например, обладают основной работай и подрабатывают в другой фирмой по совместительству. Тогда они не могут находиться на рабочем месте свыше половины времени от установленной нормы.

Руководитель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, если сотрудник фактически работает более четырех часов в день. Труд по совместительству, не считается ненормированным рабочим графиком, поэтому сотрудник не может получить дополнительный отпуск.

Для этого требуется проводить в компании больше времени, чем это установлено трудовым договором. При этом нужно доказать необходимость этого, иначе работодатель откажет вправе на доп. отпуск.

Сегодня практикуется, когда работник совмещает несколько должностей внутри одного предприятия. В этом случае дополнительный отпуск не предоставляется, однако полагается прибавка к окладу.

Как правильно оформить документы?

Необходимо внимательно оформлять все документы. При этом важно знать, сколько дополнительных дней отпуска положено в конкретно взятом случае.

Для этого стоит обратиться к бухгалтеру или специалисту отдела кадров. Он посчитает и скажет, есть ли дополнительные дни за рассматриваемый отчетный период. Все зависит от графика фактически отработанного времени.

Заявление

Его необходимо писать с использованием машинописного текста или от руки. В некоторых компаниях есть специальные бланки, поэтому можно их использовать для написания заявления на отпуск. Когда они отсутствуют, берется простой лист формата A4.

Вот что нужно указать в заявлении:

  • полное наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя компании;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • по центру слово «Заявление»;
  • ниже текст примерно следующего содержания: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с «__» _____ 20__ года по «__» _____ 20__ года»;
  • дата и подпись.

Составить заявление можно дома или в командировке. Трудовой кодекс РФ позволяет передать его с использованием электронной почты или факса, если нет возможности предоставить бумагу лично.

Это особенно актуально для компаний, у которых есть несколько филиалов, но управление кадрами происходит централизованно в головном офисе. Однако оригинал нужно отправить по почте или с использованием внутренних способов передачи документов.

Приказ

Это документ, который позволяет конкретно взятому сотруднику воспользоваться очередным ежегодным отпуском. Если руководство получило заявление, но не рассмотрело его в силу различных причин, уходить с рабочего места нельзя. Поэтому стоит сначала уточнить у ответственного сотрудника, составлен ли приказ на отпуск.

Приказ оформляется на фирменном бланке и обладает следующей информацией:

  • наименование компании и ее реквизиты;
  • номер исходящего документа;
  • название внутреннего правового акта;
  • текст приказа, в котором конкретно взятому сотруднику разрешается уйти в отпуск;
  • дата и подпись.

В крупных компаниях допускается, что несколько работников уходят в отпуск в один день. Тогда можно издавать один приказ, перечислив поименно, чьи заявления рассмотрены и удовлетворены.

Как оплачивается?

Все расчеты делает бухгалтер. На сумму отпускных влияет средний размер оплаты труда за отчетный период.

Вот что необходимо сделать, чтобы понять, какую сумму требуется начислить:

  • определить средний размер зарплаты;
  • вывести фактически отработанное количество месяцев;
  • вычислить число дней в неполном месяце, которые были отработаны сотрудником;
  • рассчитать ежедневный заработок;
  • определить размер отпускных.

Во время расчета используется только официальная часть зарплаты.

Денежная компенсация вместо доп. отпуска

Работник может отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска в пользу компенсации. Тогда ему необходимо написать соответствующее заявление. Однако работодатель может не принять его, так как его обязанность — предоставить необходимое количество дней отдыха.

ТК РФ позволяет отказаться от отпуска в течение одного года, но через год работодатель обязан предоставить работнику отдых, независимо от его желания. Размер компенсации будет таким же, как при получении отпуска.

Но по факту сотрудник получает одновременно зарплату в полном объеме и добавочные компенсации. Таким образом, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день регламентируется действующими законами. Он составляет не менее трех дней за год.

Но точная его продолжительность определяется конкретно взятой компанией отдельно. То же касается перечня должностей, которым предоставляется дополнительный отдых. Стоит отметить, что представителям тяжелых профессий и тем, кто работает в условиях Крайнего Севера, дают не менее 14 дней отпуска сверх установленной нормы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den.html

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Отпуск за ненормированный рабочий день тк
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Конституционные нормы нашей страны гарантируют каждому человеку право на отдых.

Конституционные нормы нашей страны гарантируют каждому человеку право на отдых и на адекватную длительность рабочей смены. Однако в некоторых случаях график работы может быть ненормированным, и часть служебных обязанностей работник будет выполнять после завершения рабочей смены или на выходных днях.

В отношении таких граждан действительное трудовое законодательство устанавливает возможность получения отпуска на дополнительной основе, который будет служить своеобразной компенсацией за исполнение служебных обязательств по контракту в условиях ненормированной смены.

Кто относится к работникам с ненормированным рабочим днем

Несмотря на то, что конституционная норма, которая говорит о том, что всем работникам гарантируется нормальная продолжительность рабочей смены в соответствии с федеральным законодательством, действует в отношении всех граждан, которые выполняют свои профессиональные обязанности, все чаще нам приходится сталкиваться с таким понятием, как ненормированный рабочий график.

Данный термин нашел свое подтверждение в ст.101 ТК РФ. В данном нормативе отмечено, что под ненормированной рабочей сменой стоит понимать особый рабочий режим, который устанавливается в отношении конкретных работников по решению администрации предприятия или организации, но при условии, что данные сотрудники выполняют свои обязательства на основании трудовых договоренностей.

Правительство приняло постановление 11.12.2002 года, в котором утвердило перечень специалистов, которые смогут быть привлечены к исполнению профессиональных обязательств за пределами нормального графика работы. К таковым сотрудникам можно отнести:

  • руководящий персонал, в отношении которого невозможно установить, какое именно время он потратил на исполнение своих прямых обязанностей;
  • технический и хозяйственный персонал, в отношении которых невозможно провести точный учет времени, проведенного за выполнением своих обязательств по договору;
  • сотрудники, которые самостоятельно определяют длительность своего рабочего графика и составляют его таким образом, чтобы успеть сделать все необходимые действия;
  • рабочие, у которых смена может быть разделена на неравномерные временные промежутки.

Минимальный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников

Трудовое законодательство РФ предусматривает, что конкретного перечня должностей, которые могут быть привлечены к установленному режиму работы, нет априори, и потому руководство организации должно самостоятельно установить конкретные должности в правилах внутреннего трудового распорядка.

Ключевой нюанс  ненормированного режима рабочего дня состоит в том, что специалистам не приходится рассчитывать на дополнительную оплату, как при исполнении работ во внеурочный период. Здесь в качестве компенсации сотрудникам будет предоставлена возможность дополнительного отдыха за счет увеличения отпускных дней.

В ст.119 ТК РФ указано, что конкретная продолжительность подобного отпуска должна определяться внутренней политикой самой компании. Тем не менее, имеются некоторые ограничения. В частности, по закону отпуск на дополнительной оплачиваемой основе не может длиться менее 3 дней.

Главным образом законодатель переориентирует свои обязанности по определению длительности отпускных дней на самого работодателя.

Это происходит из-за того, что невозможно определить, какое количество времени сотрудник был использован на работе во внеурочное время.

Именно поэтому определять точную длину дополнительного отпуска предстоит самим работодателям, а на государстве остается исключительно задача контроля за выполнением всех требований закона.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск

Трудовой кодекс нашей страны гарантирует всем рабочим, которые вынуждены выполнять свои служебные навыки без четкой привязки к нормальному рабочему графику, возможность получения дополнительного отдыха. Нормативы устанавливают, что количество лишних отпускных дней определит сам работодатель, но их численность не может быть меньше трех. В противном случае нарушители будут привлечены к ответственности.

Впрочем, право на предоставление подобного отпуска имеют далеко не все работники. В ст.116 ТК РФ установлен конкретный перечень специалистов, которые имеют все основания для требования дополнительного оплачиваемого отпуска. К ним относят:

  • сотрудников, которые выполняют свои обязательства по трудовому контракту в тяжелых климатических условиях в тех регионах которые определены как Крайний Север, или же в местностях, которые приравнены к нему;
  • работников, которые ввиду особенностей своей службы имеют ненормированную рабочую смену, и в отношении которых трудно вести учет исполняемых обязанностей;
  • сотрудников промышленных предприятий, которые отличаются опасными и вредными условиями работы, из-за которых у человека могут появится проблемы со здоровьем;
  • специалистов, которые исполняют трудовую повинность, которая отличается особым характером;
  • другие работники, чья деятельность осуществляется в тех пределах, которые регулируются ТК РФ.

Как указано в действительных нормативах законодательства, главной задачей дополнительного ежегодного отпуска является устранение негативных факторов, которые оказывают серьезное влияние на здоровье работника, и на его трудоспособность.

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в размере не менее 3-х дней является своеобразной компенсацией тем работникам, которые выполняют свои обязанности в тяжелых условиях или же работают по ненормированному рабочему графику.

Стоит отметить, что право на подобный отпуск будут иметь все сотрудники, которые хотя бы раз были привлечены к рабочему процессу за пределами нормальной продолжительности смены. При этом законодатель устанавливает, что длительность переработок не будет зависеть от продолжительности отпуска.

Здесь ситуация находится под полным контролем управленческих структур предприятий и организаций. 

Именно они определяют продолжительность дополнительного отдыха, но с оглядкой на единое положение ТК РФ, которое гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный на дополнительных основаниях, не должен быть меньше 3 дней.

Порядок предоставления подобного отпуска прописан в действующей законодательной базе, и потому работодатели вынуждены следовать всем требованиям, которые тут указаны. Если же по условиям работы сотруднику не был предоставлен отпуск, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Стоит обратить внимание, что оплата дополнительных дней отдыха производится за счет общего фонда оплаты труда, и она начисляется в установленных законом рамках.

Здравствуйте! По договору имею 5ти дневную рабочую неделю с ненормированным рабочим днем и выходные суббота- воскресенье. На деле работаю как прикажут- работник культуры. Мне положен дополнительный отпуск в зависимости от стажа, это 14 дней. Аргумент- работодатель сам решает, давать и или не давать дополнительный отпуск, ссылаясь на правила внутреннего распорядка.

Татьяна05.07.2019 11:32

Согласно ст. 119 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Пишите официально заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска и ждите официального ответа. Работодатель не имеет право Вам отказать. 

В случае отказа действия работодателя Вы имеете право обжаловать либо в государственную трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления.

Скидка по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 229-84-53 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.

html

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Сайботалов Вадим Владимирович05.07.2019 11:38

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Федорова Любовь Петровна06.07.2019 07:30

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/ezhegodnyj-dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk-rabotnikam-s-nenormirovannym-rabochim-dnem.html

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ в 2020 году – оплачиваемый, продолжительность

Отпуск за ненормированный рабочий день тк

3   0   835

Трудовой кодекс РФ устанавливает различные случаи увеличения длительности отпуска для определенных категорий сотрудников и различных условий труда. В частности, работающие граждане имеют право на получение дополнительного отпуска при ненормированном графике работы.

Дополнительный отпуск регулируется ТК РФ и может быть оформлен сотрудником, осуществляющим трудовую деятельность во внерабочее время. При этом задержки на работе по вечерам или ранний приход могут не быть ненормированным графиком, если этого не зафиксировано в официальных нормативных документах компании.

Соответственно, претендовать на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ могут только те сотрудники, график работы которых зафиксирован в трудовом договоре и прочих нормативных актах организации.

Работодатель имеет право внести изменения в трудовое соглашение в одностороннем порядке, отменив дополнительный отпуск. В таком случае работник не обязан совершать трудовую деятельность во внерабочее время.

На практике работодатель должен установить конкретный перечень должностных лиц, которые признаются сотрудниками с ненормированным графиком, в коллективном договоре или внутреннем соглашении компании.

Трудовой кодекс не устанавливает таких должностей.

Однако, Постановление Правительства № 884 обозначает некоторый перечень должностей, которым рекомендуется назначать дополнительный отпуск:

  • руководители и начальники;
  • вспомогательный персонал;
  • сотрудники, работа которых не может быть ограниченна четкими временными рамками;
  • сотрудники, результаты трудовой деятельности которых могут быть оценены только после завершения работы;
  • сотрудники с делением трудового дня на несколько неравных частей, время которых нельзя отследить.

Несмотря на законную ненормированность трудового графика, работодатель обязан вести учет фактически отработанных часов. В этом случае учет рабочего времени может регламентироваться хотя бы частично, что исключает возможность систематических переработок.

На практике работодатели ведут не только табель учета, но и дополнительный журнал, отражающий фактически отработанные часы. Все это учитывается при предоставлении отпуска.

Согласно законодательству, даже эпизодическое привлечение работников к трудовой деятельности во внерабочее время должно быть компенсировано. Одним из путей компенсации и является предоставление дополнительных дней отпуска.

Продолжительность

Продолжительность дополнительного отпуска зависит не только от фактически отработанного времени, но и от сферы деятельности. Дополнительные дни отдыха могут быть реализованы совместно с основным отпуском или отдельно на усмотрение руководителя.

  1. Дополнительный отпуск для сотрудников МВД:
    • руководящее звено – 10 дней;
    • управляющий состав – 9 дней;
    • рядовой состав – 7 дней.
  2. Дополнительный отпуск для государственных служащих:
    • высшие посты МИДа или консульства – 15 дней;
    • гражданские служащие МИДа или консульства на высших постах – 12 дней;
    • ведущие посты МИДа или консульства – 10 дней;
    • старшие посты МИДа или консульства – 8 дней;
    • младшие посты МИДа или консульства – 6 дней;
    • руководители бюджетных учреждений судебной экспертизы – 7 дней;
    • сотрудники органов по контролю оборота наркотиков и психотропных веществ – 3 дня;
    • работники Пенсионного фонда – от 3 до 14 дней.
  3. Дополнительный отпуск для сотрудников медицинских учреждений – от 6 до 12 календарных дней.
  4. Для работников муниципальных учреждений – от 3 до 8 календарных дней в зависимости от должностей и количества переработок.

В любой организации минимальная длительность дополнительного отдыха – 3 дня, максимальная – по установлению руководства организации. Обычно продолжительность рассчитывается, исходя из сложности работы и количества отработанных часов.

Все эти данные должны вносится в нормативные документы компании и доносится до сотрудников. При расчете не учитываются праздничные и выходные дни.

Как рассчитать

Расчет дополнительных отпускных на основании заработной платы за последний год работы. При этом руководство организации вправе устанавливать другой расчетный период, если изменения не ущемляют прав сотрудников. Подробные формулы расчета указан в Постановлении Правительства РФ № 992.

Рабочая формула выглядит так:

Зсд = З / Д 

Где:

  • Зсд – средний дневной заработок за последний год (или другой расчетный период);
  • З – сумма общего дохода за расчетный период;
  • Д – количество отработанных календарных дней, расчет производится совместно с выходными и праздничными днями за исключением других отпусков и больничных листов.

Общее число дней определяется по формуле:

Д = (Дм – Ди) * 29,3 Дм

Где:

  • Дм – общее количество дней в месяце;
  • Ди – сумма дней, которые вычитаются из подсчета;
  • 29, 3 – среднее число календарных дней, при условии, что сотрудник не находился в отпуске или на больничном.

В данном случае понадобится такая формула:

О = Зсд * До

Где:

  • О – высчитываемая сумма отпускных;
  • До – отпускные или больничные дни.

Таким образом, оплата за дополнительные отпуска перечисляется по общему порядку, исходя из заработной платы сотрудника за расчетный период. Как и любые виды доходов, дополнительные отпускные облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

В случае увольнения или по желанию сотрудника дополнительный отпуск может быть компенсирован в денежном эквиваленте без использования указанных дней. Для получения такой компенсации сотруднику необходимо обратится к руководителю с соответствующим заявлением.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска представлен ниже:

Руководители имеют право самостоятельно принять решение о компенсировании отпускных. Однако замена отпуска компенсацией запрещена для беременных, несовершеннолетних и для лиц, работающих при опасных условиях труда.

Как оформить

Дополнительные дни отдыха также, как и основной отпуск, вносятся в соответствующий график по предварительному согласованию с сотрудниками. Обычно график составляется в конце рабочего года на следующий календарный период.

Законодательством не предусмотрены рамки отпускного периода, поэтому организации сами определяют время отдыха. Также возможно деление отпускных дней на 2 или более периодов в течение года.

Главные правила предоставления дополнительного отпуска:

  • отпускные дни могут быть предоставлены работнику в любое время года;
  • отпускные дни компенсируются при увольнении;
  • дополнительные дни могут компенсироваться в денежном формате;
  • предоставление дополнительных дней отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим временем обязательно даже в том случае, если в течение последнего года у него не было переработок и сверхурочных.

Доп. отпуск оформляется стандартным способом:

  1. Сотрудник пишет заявление.
  2. Руководитель издает приказ унифицированной формы Т-6 или Т-6а об определении дат отпускных дней.
  3. Сотрудник получает отпускные наличными или через банк.
  4. По окончанию срока работник возвращается к должностным обязанностям.

Таким образом, дополнительные дни отпуска предоставляются любому служащему с ненормированным рабочим днем, несмотря на наличие или отсутствие фактических переработок. При внесении изменений в подписанный график отпусков на каждое изменение издается индивидуальный Приказ.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den-po-tk-rf/

Работа, отпуск и оплата труда в условиях ненормированного рабочего дня – новые правила применения ненормированного рабочего дня и поправки в ТК РФ

Отпуск за ненормированный рабочий день тк

Граждане, трудящиеся в условиях ненормированного рабочего дня, могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха. Об этом знают многие россияне, но еще больше граждан путают ненормированный рабочий день со сверхурочной работой. Возникают недопонимания с работодателем, споры зачастую разрешаются через суд.

Рассмотрим, как работают россияне при ненормированном трудовом дне в 2018 году, как должен работодатель оформлять сотрудников, и ответим на другие важные вопросы, касающиеся ненормированного трудового распорядка.

статьи:

Понятие ненормированного рабочего дня – кем он может устанавливаться?

Данное понятие закреплено в законодательстве. Статья 101 ТК РФ гласит о том, что ненормированный трудовой день представляет собой специальный режим работы, позволяющий работодателю привлекать сотрудников трудиться после выполнения основной работы или же полного рабочего дня.

Особый спецрежим работы может быть установлен непосредственным руководителем сотрудника.

Документальное оформление ненормированного рабочего дня – как оформить трудовой договор, приказ, соглашение с работником и другие важные документы?

Работодатель может привлекать работника трудиться в ненормированных условиях эпизодически, то есть – не всегда.

Некоторые россияне путают ненормированный распорядок со сверхурочной работой или свободным графиком.

Отсюда и появляются споры, которые между собой работодатель и сотрудник решить не могут.

Чтобы отличать указанные понятия, стоит знать, какие признаки имеются у данного спецрежима.

Перечислим признаки ненормированного трудового дня:

  1. Сотрудник должен обязательно выполнить основную работу, а затем только приступать к труду сверх нормы.
  2. Работника можно привлечь к исполнению дополнительных функций, задач эпизодически, то есть – не постоянно.

    Например, работодатель может попросить специалиста отработать пару часов после окончания основного рабочего времени, 1-2 раза в неделю. Однако, работа в течение 1-2 недель – или более того – не может быть приравнена к спецрежиму. Работодатель будет неправ в данной ситуации.

  3. Официальное оформление специалиста при таких условиях обязательно.

  4. Работодатель должен составить приказ или другой локальный акт, утверждающий список сотрудников, которые могут быть привлечены к такому особому распорядку трудового дня.
  5. При заключении договора работодатель должен внести в него информацию о работе по данному спецрежиму.

  6. За труд вне основного режима работнику полагается компенсация в виде дополнительных отпускных дней.
  7. Работник должен подчиняться режиму работы организации. Например: трудовой день начинается с 8 часов утра и заканчивается в 5 часов вечера, при этом специалист должен являться на работу в указанные часы.

    Недопустимо, чтобы он приходил позже, так как ему еще предстоит работать сверх нормы. Работодатель может привлечь гражданина к ответственности за несоблюдение дисциплины.

Примеров работы при ненормированных условиях – масса.

На официальных сайтах судов РФ можно ознакомиться с материалами по делам и спорам, которые были решены через судебные органы.

Последние новости о ненормированном рабочем дне – изменения в статье 101 ТК РФ в 2017\2018 гг

Статья 101 Трудового Кодекса РФ раскрывает нам нововведение, которое долго не находило одобрения и утверждения в российском законодательстве.

Теперь в 2018 году россияне, трудящиеся полный рабочий день, но – не полную неделю, могут требовать оформления спецрежима.

Работодатель может установить особый распорядок. Безусловно, он должен делать это с согласия сотрудника. Кроме того, в документации этот момент тоже должен быть зафиксирован.

Приведем несколько примеров, которые помогут вам разобраться с новшеством.

Пример 1. Режим можно установить. Соблюдены все условия

Гражданка Петрова работала неофициально в компании «Ромашка» 3 месяца. Работодатель не оформлял ее, ссылаясь на испытательный срок.

По истечению этого времени, он предложил Петровой официальное трудоустройство и работу в течение неполной недели. Петрова должна трудиться по 8 часов всего 3 раза в неделю – понедельник, среду и пятницу. Петрова согласилась, то потребовала, чтобы при оформлении в договоре было прописано, что она трудиться в ненормированных условиях труда.

Правильно оформленная документация позволит Петровой отстоять свои права, если возникнут какие-либо споры с работодателем в дальнейшем.

Заметьте, что при таком оформлении Петрова сможет получить компенсацию в виде дополнительных дней отдыха к основному отпуску.

Пример 2. Режим нельзя установить. Неполный рабочий день

Гражданин Елизов трудился в организации «Быль» на протяжении года. Его распорядок был таков: он работал по 4 часа в день на протяжении всей недели – с понедельника по пятницу.

Елизов потребовал перевода на спецрежим, но работодатель отказал. Закон на стороне работодателя.

Если бы Елизов трудился полный рабочий день (по 8 часов в день, а также тратил еще 1 час для перерыва) то ему бы тоже не утвердили ненормированный режим, так как не соблюдены условия по количеству днях работы в неделю.

Пример 3. Режим нельзя установить. Полная рабочая неделя

Гражданин Лавров работает на заводе слесарем. Он трудится в течение всей смены (10 часов) с понедельника по пятницу.

В этой ситуации ему не полагается установка спецрежима.

Если бы Лавров трудился несколько дней в неделю и выходил бы в смену по столько же часов (не менее 8 часов), то ему бы установили спецрежим.

Кому может быть установлен режим ненормированного рабочего дня – кто и как утверждает список должностей с ненормированным рабочим днем?

Работодатель, желающий оформить сотрудников на работу с ненормированным трудовым днем или желающий перевести некоторых лиц на работу по спецрежиму, должен соблюдать некоторый порядок.

Процедура утверждения и принятия спецрежима такова:

  1. Работодатель должен обговорить с работником момент перевода или такого особого оформления, объяснить, почему необходимо ввести такой режим работы.

  2. Руководитель должен выявить, кому необходимо работать в ненормированных условиях, составить перечень должностей.

  3. При официальном трудоустройстве работодатель вправе указать данный спецрежим в трудовом договоре или соглашении, заключающимся с гражданином, либо в коллективном договоре.

  4. Руководитель может оформить приказ, положение или другой локальный акт, утверждающий перечень и ненормированный рабочий день.
  5. Работодатель должен контролировать рабочее время сотрудников, следить за их распорядком дня по основному и дополнительному режиму работы.

Оформить спецрежим можно не для всех работников.

В перечень могут входить специалисты:

  1. Устанавливающие самостоятельно свое рабочее время, например, представители руководства, хозяйственный персонал, специалисты техслужб. Как правило, их часы работы рассчитать сложно, они могут трудиться и после выполнения основной работы.

  2. Планирующие задачи, которые необходимо выполнить не в основное рабочее время.
  3. Имеющие разделенный рабочий день. Обычно это специалисты, трудящиеся на производстве, где работа делится на промежутки, длительность которых сложно установить.

Перечислим и тех работников, которым нельзя установить такой спецрежим:

  1. Дети, возраст которых от 14 до 18 лет.
  2. Инвалиды, независимо от того, какую группу они имеют.
  3. Специалисты, трудящиеся на опасном и вредном производстве.
  4. Беременные женщины.

    Привлекая беременную гражданку на такую работу, работодатель нарушает статью 93 ТК РФ. Беременная женщина должна быть оформлена официально и трудиться не по полному, а по сокращенному рабочему дню.

Помните, что утверждать список должен руководитель или специальный орган работников, если таковой имеется на предприятии.

Документальное оформление ненормированного рабочего дня – договор, приказ, соглашение с работником

Утверждение спецрежима в компании обязательно должно быть подкреплено документацией.

Работодатель вправе сам решить, какой документ нужно оформить.

Статья 101 ТК РФ гласит:

«Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».

1. Перечень должностей

Это – обязательный документ. Его работодатель должен написать в первую очередь.

Оформляется он просто: вначале вносится «шапка» организации, а затем перечисляются должности и лица, которым нужно ввести спецрежим.

Можно также указать, какое количество дополнительных дней отдыха полагается сотруднику.

2. Приказ

Руководитель должен оформить приказ, который будет утверждать перечень.

3. Положение о режиме

Условия труда могут быть закреплены в Положении. Этот документ является дополнением к действующим Правилам в компании.

Документ о правилах распорядка дня сотрудников должен быть также оформлен работодателем.

4. Трудовой договор

При принятии гражданина на работу, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Конечно же, если работать он будет официально.

Все отличительные особенности работы, которые будут розниться с основным распорядком компании, должны быть определены в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Это касается и ненормированных условий труда.

Если в договоре не прописано данного условия, то работодатель вправе предложить сотруднику оформить соглашение.

5. Соглашение

Данная бумага будет являться дополнением к имеющемуся трудовому договору. Она будет иметь такую же силу, как и трудовой договор.

Если в вышеуказанных документах работодатель не указал спецрежима, то это ему нужно сделать в любом другом локальном акте.

Порядок оплаты труда работника в условиях ненормированного рабочего дня – положена ли компенсация?

Переработанное время сотруднику не оплачивается, так как ему предоставляются за него дополнительные дни отпуска.

Их работодатель может заменить денежной компенсацией, но – только если работник сам напишет заявление с такой просьбой.

Кроме того, доплата за ненормированный трудовой распорядок может быть произведена работодателем в случае, если данный нюанс прописан в любом локальном акте компании (ст.119 и 126 ТК РФ).

Отпуск работнику в условиях ненормированного рабочего дня – положен ли дополнительный отпуск?

Ответ на этот вопрос – положительный. В трудовом кодексе право на дополнительные дни отдыха закреплено.

Статья 119 ТК РФ гласит:

«Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней».

Таким образом, при соблюдении всех условий (прописанном спецрежиме в документах работника и внутренней документации компании), отпуск полагается в количестве не менее 3 дней. Их можно приписать к основному отпуску или отдохнуть дополнительно.

Помните, что количество дней может быть установлено работодателем.

Может ли работник сам определять время начала и окончания рабочего дня, отказаться от работы сверх нормы или в режиме ненормированного рабочего дня?

Специалист, трудящийся по ненормированным условиям труда, может определять время начала и окончания дополнительного рабочего времени.

Не стоит путать с основным рабочим периодом!

При этом работник должен выполнять основную работу – то есть, приходить на работу и заканчивать основной рабочий день по основному распорядку.

Отказаться от работы сверх нормы или по спецрежиму он может, только если в трудовом договоре не было указанно данного факта, или его не оповестил работодатель о том, что ему предстоит так трудиться.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/922-rabota-otpusk-oplata-truda-pri-nenormirovannom-rabochem-dne-popravki-v-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.