Отпуск за ненормированный рабочий день руководителю учреждения

Содержание

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — что прописано в закондательстве

Отпуск за ненормированный рабочий день руководителю учреждения

Зачастую люди, в чьих трудовых соглашениях прописана так называемая нормальная длительность рабочего времени (ее совокупная протяженность – не больше 40 часов в неделю сообразно ч. 2 ст. 91 ТК РФ), сталкиваются с тем, что остаются исполнять свои функции в организации и по завершению полного дня.

Иначе говоря, работают они «за спасибо». Меж тем, чтобы исключить ущемление прав персонала, Трудовой кодекс чётко указывает, что подобные ситуации компенсируются предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

Разъяснения по вопросу, каким категориям граждан, в каком объёме и когда полагается законное время отдыха, изложены в данном материале.

Законодательство

Все аспекты отношений, именуемых трудовыми, между лицом нанимаемым и нанимателем регулирует ТК РФ. Из ч. 2 ст.

91 этого документа вытекает, что по нормам продолжительность времени работы не должна быть в неделю свыше 40 часов.

Если на предприятии трудятся сотрудники, и их режим труда не подчиняется общим правилам, которые установил конкретный работодатель, это обстоятельство должно регулироваться подписанным при приёме договором (ст. 100 ТК РФ).

Для организаций государственного уровня, являющихся федеральными, порядок установления времени отдыха за перегруженность прописан в Постановлении Правительства от 11 декабря 2002 г. N 884.

Государственные учреждения на уровне субъекта РФ обязаны прописывать день, когда человек трудился, выходящий по времени за определённые законом рамки, в региональных нормативных актах.

В муниципальных организациях подобные режимы документально зафиксированы в нормативных актах муниципального уровня.

В законодательстве однозначно не говорится о частоте работы, осуществляемой вне пределов законной по времени, там прописано «эпизодически». На деле, нанимаемые работают так ежедневно. При том важно помнить, что выполняемые обязанности должны соответствовать тем, какие они и во время службы днём.

Если сотрудники осуществляют штатную деятельность в режиме дня, который невозможно нормировать, обязательно надо указать этот аспект в трудовых контрактах.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Статья 119 ТК РФ обязывает руководство компаний предоставлять подчинённым, работающим сверх нормы, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Он оплачивается. Делать это необходимо всякий год работы гражданина.

Его длительность прописана в нормативном документе или в правилах внутреннего трудового распорядка. Длительность отпуска согласно букве закона — не меньше трёх календарных, что важно, дней.

Для государственных служащих и сотрудников организаций, называющихся бюджетными, верхняя граница такого отпуска определяется, помимо основного законодательства, иными нормативами – для разных ведомства они свои.

Для остальных фирм, будь то торговая организация или завод, максимум дополнительных дней отдыха, которые будут вознаграждены, законодательством не определен.

Этот вопрос лицо, нанятое для исполнения работ, согласовывает с нанимателем перед подписанием локальных актов при трудоустройстве и перед подписанием договора. Чтобы потом не возникло обиды за то, что задерживается каждый день, а ему это не учитывают.

Если в контракте указан рабочий день, выходящий за рамки, определённые ТК РФ, то обязательно регламентируется число дней неосновного отпуска. Этих дней должно быть не менее трёх.

Когда предоставляется дополнительный отпуск?

Во всякой без исключения фирме в конце текущего года утверждается график отпусков.

Это график на будущий год. В нём указаны все виды отдыха (отпусков). За них обязаны заплатить, и они положены персоналу.

Дополнительный отпуск тоже указан в графике. Он либо присоединён к основному, или же представлен в другое удобное обеим сторонам время.

Также его разбивают на части (по целому дню). Если кто-либо пришёл в фирму в начале календарного года, то по договорённости с руководством отдых за исполнение обязанностей вне трудового времени разрешён в приемлемое для наемного труженика время.

Такой вид отпуска должен оформляться приказом, как и ежегодный. Оплачивается он так же, как и основной. Только в случае крайней необходимости руководитель может перенести отпуск, но при этом требуется согласие сотрудника.

Отпуск за день ненормированной работы должен предоставляться по графику отпусков или по договорённости с работодателем.

Понятие ненормированного рабочего дня

Отличный от нормальной длительности дня распорядок и является ненормированным рабочим днём.

В таком случае работников, с их согласия и по письменному указанию нанимателя, могут нерегулярно привлекать к труду, установленному должностной инструкцией (ст. 101 ТК РФ).

Список должностей подтверждён локальными документами.

На кого распространяется отпуск за ненормированный рабочий день?

Отпуск за особое расписание при осуществлении деятельности распространяется на всех без исключения работников. Главное, он должен быть прописан в соглашении. Поскольку штатное расписание предприятия может меняться, появляются новые должности, работающие ненормированное время, то все эти изменения вносятся во внутренние нормативные акты.

Стаж работы, дающий право на отпуск

Стаж работы, который позволит уйти в отпуск за ненормированное время, возникает у наёмного труженика со дня подписания договора с нанимателем. Причём отпуск даётся в полном объёме.

К примеру, нанятому лицу через месяц трудовых будней понадобилось отлучиться. Работать он пришёл в начале года.

Но по договорённости с руководством он имеет возможность получить все дни, чтобы не уходить отдыхать за свой счёт. Даже если товарищ и вовсе не оставался трудиться на благо фирмы свыше 40 часов в неделю.

Статья 126 ТК РФ предписывает, что дни отпуска свыше 28 календарных дней, по личному заявлению гражданина могут быть покрыты в денежной форме. Вопрос щекотливый, поэтому прорабатывается индивидуально в каждой фирме.

При увольнении же работнику отдают денежное вознаграждение за все положенные ему отпуска (ст. 127 ТК).

Право на отпуск, являющийся дополнительным, в полном объёме появляется с момента подписания трудового договора, где указан ненормированный трудовой день.

Как определяется отпуск за ненормированный рабочий день

Ненормированный день определяется только принимающим на работу (руководством). Это надо прописать в коллективном договоре или заменяющем его документе и в трудовом договоре сотрудника.

Без указания точных условий распорядка труда, отдыха нанятому гражданину сложно доказать своё право на отдых за трудовые дни, которые не нормируются.

В случае, когда подчинённый работает неполный рабочий день, ненормированный — неприменим. Если сотрудник трудится в рамках сокращённого дня, он может работать вне рамок нормальной продолжительности трудового дня.

Когда лица, работающие на предприятии, проводят за выполнением дел больше времени, чем это предусматривает законодательство, они вправе рассчитывать на бонус в виде отпуска за это время.

Сложившийся режим работы необходимо отразить во внутренних актах и трудовых контрактах работающего персонала. Оплата производится в полном объеме. Рабочий стаж в данной организации тут неважен. Если человек увольняется, ему обязаны выплатить положенные средства за все неиспользованные отпуска.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den.html

��������������� ������� ���� – ������ � ��������

Отпуск за ненормированный рабочий день руководителю учреждения

�������� �������� �� ���������� ��� ���� ������ �� ��������� ������������� ����������������� �������� �������: ������ �� �������� ���������������� �������� ��� (��. 101 �� ��) � ������������ ������ (��. 99 �� ��).

�� ������ 101 �� �� �������, ��� ��������������� ������� ���� – ������ ����� ������, � ������������ � ������� ��������� ��������� ����� �� ������������ ������������ ��� ������������� ������������ ������������ � ���������� ����� �������� ������� �� ��������� ������������� ��� ��� ����������������� �������� �������. � �������� ����������� ���������� � ��������������� ������� ���� ��������������� ��������� �������������� ������������ ������, ����������������� �������� ������������ ������������ ��������� ��� ��������� ����������� ��������� ���������� � ������� �� ����� ���� ����� ���� ����������� ���� (��. 119 �� ��).

������ �������� �������� �� ������ ���� ��������� �������� ��������� ������� ��������, ��-�� ������� ��������� ����������� ���������� ����� ����������� � ��������������.

– � ������ ������� ��� ������� � ����� ������������ ������������ � ����������� ���������� � ������ � ������ ���������������� �������� ��� � ������������� ����� �������, ������������� ���������� � ����� ������.

�� ����������� ��������� ��. 101 �� �� �� �������, ��� ������������ ������������ �� ����������� ��������� � ������ �� ��������� �������� ������� ������ ���� � ���������� ����� (� ������� �� ������������ � ����������� � ������������ ������, ������� ������ ���� ������ ����������).

����� �������, ��� ������� ����������� ������������ � ����������� ����������, ������� ���������� ��������������� ������� ����, � ���������� ������������ �� ��������� �������������� �������� ������� �������� ������, � �� ������������ ������������. ����� �������, ������ �� ������ ��.

101 �� �� ���������� ����������� ������������ ������������ �� �������� ����������� �������������� ����, ��� �������� �� ������� � ������ ���������������� �������� �������.

���� �� �������������, � ������� � �������� ��������� � ����������� ������������ ��������������� ������� ����, ������������� ������������ ���� ����������� ���������� � ������ � ������ ���������������� �������� ��� � ��������� ����� ����� ������?

�������� �������� � ������ ������ �������������.

�������� ���� �������������� �������, ��� ����������� ��������� � ������ � ������ ���������������� �������� ��� �������������� �� ����������� ������������ ������������, � ��������, ��������� ����������� �� ����� ������, ������ ����������� ���� ������ �� ��������� �������������� �������� �������.

���������� ��������� ����� ���� ����������� ���� �� ���� ��. �. � ������������ � ��������� ������������� �� ������� ����������� �� ���������������� ������ (������������� ����������� �� 16 ������ 2016 �. �� ���� N 33-42030/2016).

����� ������ � ���������� ��� �������� �������� �������, ��������� �������� ����������������� ������ � ������ ���������������� �������� ���, ��� ���� ��������� �������������� ��������� ������������ ������ ������������������ 42 ����������� ��� (28 ��������� � 14 ��������������� �� ������ � ������ ���������������� �������� ���).

��� ���������� ���� ��������� ����������� �� ���������������� ������ – �� 20 ����������� ����. ����� �������� ���������� ������� ��� �� 21 ����������� ���� ����������������� ��������������� �������.

��� ������� � �������������� ������� ���������� �� ������� �� ��. ��. 91, 101, 119 �� ��, � ����� ����� ���������� ���� ������������ – ��������� � ������� � �������� �������������� ��������������� ������������� ������� �� ��������������� ������� ���� � “XXX” �� ����������, ���������� � ������ ���������������� �������� ���.

�������� ��������� ������������� ��������� ��������� ����� ������������ ������������ � ������ �� ��������� ������������� ��� ��� ����������������� �������� ��� ��� �� ��� ������, ��� � ����� ��� ��������� �� ��������� ������������ ������������ (� ��� ����� � ������ �����). ��� ���� ���� �������, ���������� ������������� ���������� � �������� ���������������� �������� ���, ������������ � ������� ����� �������� �������.

��������� � ���� ������������ ���� ����� �� �����������, ��� �� ������ � �� ����� ������������ � ���������� �������� ������� �� ��������� ���������� ����������������� �������� �������, ��������������� ������������ � ����������� � ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� ������������� �� ����������, ��� ������ � ������ �� ���������� ��������� ��� ��������� ����������� �� �������������� ������.

������������ ��������� ��� ����� ����������� ������� ��� ������������ ���� N 33-18915/2017 � � ������������� ����������� �� 25 ������� 2017 �.

������ ����� �� ���������� ��������� ��� �������������� ���������� ����� � ��������� ������������� �� ������� ����������� �� ���������������� ������ �� ��������������� ������� ����, ��� ��� ������ ��������������� � ����������� �� ����, ����������� �� �������� � ������ �� ��������� ���������� �������, � �� ���������� ���� �� ������� � ����������� ����� � ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� �������.

������ ����� � ���, ��� ������� ������ ����� � ������ �� �������� �������� � ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� �������, �������� ��������� ���� ���������, ��������� � ���� ��. 91 �� �� �� ������������ ��������� ����������� ����� ���� �������, ���������� ������������� ������ ����������.

������ ���� � ��������������� ������������������� ��������, ��� ���� ������ ����� � ���, ��� ����������� ��������������� ����������� ��������� � ������ �� ��������� ������������� ����������������� �������� ������� �������� ��������� � �������� ������� ������ � ������ � ������ ���������������� �������� ���.

��������, ������� ����������� ������������� ��� � ������������� �� 1 ������� 2016 �.

�� ���� N �45-15265/2015 ������, ��� ����� �� �� �� ��������������� ������������� ������� �������� ������������ �� ���������� ����������� �������� ������� �� ��������� ������������� ����������������� �������� ������� ��� ������������� ������� ���, �� ������������� ������������ ����� (������ ��� ����������), � ������� ������������ ������ ������������ �� ����������� ��������� � ������ �� ��������� �������� �������.

����������� � ����������� �������� �������� ���������� ������������ ����������� ����������� ���������� � ���������� ������������ �� ��������� ������������� ��� ���� ����������������� �������� �������.

� ������ ����� �������� ������� (�� ����� N �-12, ������������ �������������� ����������� ������ �� 05.01.2004 N 1 “�� ����������� ��������������� ���� ��������� ������� ������������ �� ����� ����� � ��� ������”) �� ������������� ��������� ����������� ��� ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� ��� ��������������� ������� ���.

��� ���� ����������� � �������� ����������� ���������� ��� ���� ��������� ����������� ������� ���������� � ��������������� ������� ���� ���� ����� �����, ���������� ��� ���������, �� �������������� ������������ ������ ���������� �� ����, ������������ ��� � ���������� ����� ������� � ��������� ����� ��� ���.

����� �������, ����� ������ ����� � ���, ��� ��������� ���������� ��������, � ����� ������ ���������� ������������� ������� � �������� �������������� �������� ��� �� �������� ����������, ��� ���� ������ ������������� �������������� �������� ���������� �����������.

����������� ������� �������� � � ������������� ����������� �����-�������������� ���������� ���� �� 15 ����� 2017 �. �� ���� N 33-5312/2017.

Источник: https://www.delta-i.ru/print/articles/rukovoditelyu/nenormirovannyy-rabochiy-den-teoriya-i-praktika/

Постановление об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за. ненормированный рабочий день руководителям муниципальных. учреждений и муниципальных предприятий, работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Александровский муниципальный район

Отпуск за ненормированный рабочий день руководителю учреждения

Постановление об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска заненормированный рабочий день руководителям муниципальных

учреждений и муниципальных предприятий, работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Александровский муниципальный район

Об утверждении Порядка предос-тавления ежегодного дополнитель-ного оплачиваемого отпуска заненормированный рабочий деньруководителям муниципальныхучреждений и муниципальныхпредприятий, работникам муни-ципальных учреждений, учреди-телем которых является муници-пальное образование Александ-

ровский муниципальный район

В соответствии со статьями 101, 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска руководителям муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Александровский муниципальный район, которым установлен ненормированный рабочий день,

администрация Александровского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.

Утвердить прилагаемый Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителям муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Александровский муниципальный район.

2. Руководителям муниципальных учреждений и муниципальных предприятий:

2.1. разработать локальные нормативные акты о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем;

2.2. утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для каждой должности и профессии.

3.

Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Александровского муниципального района www. aleksraion. ru, опубликованию в газете «Боевой путь».

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономическому развитию

Глава муниципального района –

глава администрации Александровского

муниципального района

УТВЕРЖДЕН

постановлением

администрации района

ПОРЯДОК

предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
за ненормированный рабочий день руководителям муниципальных учреждений (организаций) и муниципальных предприятий, работникам муниципальных учреждений (организаций), учредителем которых является муниципальное образование Александровский муниципальный район

1.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее – дополнительный отпуск) руководителям муниципальных учреждений и муниципальных предприятий (далее – муниципальных учреждений и предприятий), работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Александровский муниципальный район, предоставляется в качестве компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня руководителям муниципальных учреждений и предприятий, работникам муниципальных учреждений. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

2. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

3.

Ненормированный рабочий день работнику муниципального учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с перечнем должностей работников муниципального учреждения, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, утверждаемым коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4. Продолжительность дополнительного отпуска работника муниципального учреждения устанавливается локальным актом учреждения или трудовым договором.

Продолжительность дополнительного отпуска работника муниципального учреждения зависит от объема выполняемой работы, степени напряженности труда, возможности работника осуществлять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий и не может быть менее 3 календарных дней.

5. Ненормированный рабочий день руководителям муниципальных учреждений и предприятий устанавливается трудовым договором.

Руководители, которым установлен ненормированный рабочий день, могут по распоряжению учредителя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Конкретный перечень должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, и продолжительность данного отпуска, определены в приложении к настоящему Порядку.

6. Продолжительность дополнительного отпуска руководителя муниципального учреждения или предприятия зависит от степени напряженности труда, характера работы, отрасли деятельности учреждения или предприятия и не может быть менее 3 календарных дней и более 16 календарных дней.

7.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых руководителям муниципальных учреждений и предприятий, работникам муниципальных учреждений, которым установлен ненормированный рабочий день, производится в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения или предприятия, утвержденного на очередной финансовый год. Дополнительным источником в муниципальном учреждении могут быть средства, полученные от иной приносящей доход деятельности.

8. Привлечение к работе в условиях ненормированного рабочего дня должно быть вызвано необходимостью, обусловленной интересами муниципального учреждения и выполняемой работником трудовой функцией.

9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

10. В случаях переноса дополнительного отпуска, а также увольнения руководителя муниципального учреждения или предприятия, работника муниципального учреждения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном действующим трудовым законодательством для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Приложение

к Порядку предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителям муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Александровский муниципальный район

ПЕРЕЧЕНЬ

наименований должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, которым может быть установлен ненормированный рабочий день

Наименование должностиПродолжительность дополнительного отпуска, календарных дней
Директор МУП «Автотранс»До 16
Директор МУП «Александровский хлебокомбинат»До 16
Директор МУП «Коммунальные электрические сети»До 16
Директор МКУ «Земля»До 14
Директор МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Александровского муниципального района»До 14
Директор МБУ «Строительный контроль» Александровского муниципального района Пермского краяДо 14
Главный редактор МБУ «Редакция газеты «Боевой путь»До 14
МКУ «Финансовый центр образовательных учреждений Александровского муниципального района»До 14
МКУ «Централизованная бухгалтерия п. Всеволодо-Вильва»До 14
МКУ «Централизованная бухгалтерия п. Яйва»До 14
Директор муниципального общеобразовательного учрежденияДо 5
Заведующий муниципального дошкольного образовательного учрежденияДо 5
Директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образованияДо 5

Рассылается: дело, сектор трудовых отношений и социального партнерства, управление образования, редакция газеты «Боевой путь», сайт АМР, прокуратура.

Подпишитесь на рассылку:

Поиск

Вики

Архив

Мир

Строительство

Бизнес

Наука

Отчеты

Постановления

Муниципалитет

Право

Промышленность

Стройматериалы

Юриспруденция

Политика

Власть

Город

Источник: https://pandia.ru/text/80/190/8924.php

Отпуск за ненормированный рабочий день руководителю учреждения

Отпуск за ненормированный рабочий день руководителю учреждения

“Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2007, N 3

Для определенных категорий работников законом предусмотрен порядок, устанавливающий особый режим рабочего дня. Это связано с характером их работы. Об особенностях учета ненормированного рабочего дня и компенсациях, предусмотренных трудовым законодательством для таких работников, пойдет речь в данной статье.

Правовое регулирование

Согласно ТК РФ имеется возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня. В соответствии со ст.

101 ТК РФ ненормированным рабочим днем является особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс не содержит перечень должностей, в том числе типовых, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. Согласно ст. 101 ТК РФ такой перечень предусматривается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

В него, как правило, включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал, другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению или рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Работодатель устанавливает такие должности в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ст.

97 ТК РФ данных сотрудников можно привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для них ТК РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Не допускается привлечение работников к выполнению не свойственных им трудовых обязанностей, то есть обязанностей по другим должностям или обязанностей, которые должны выполняться работниками с большим тарифным разрядом или получающими более высокую заработную плату.

Особенностью режима ненормированного рабочего времени является то, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня производится без дополнительной платы. Единственной формой компенсации при этом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Статьей 119 ТК РФ установлена минимальная продолжительность такого отпуска — три календарных дня.

Дополнительный отпуск

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (далее — Правила). Из п.

3 Правил следует, что продолжительность дополнительного отпуска бюджетные учреждения могут устанавливать самостоятельно, поскольку данным пунктом не определена максимально возможная его продолжительность.

Однако следует учитывать, что бюджетные учреждения при определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день обязаны руководствоваться внутриведомственными нормативными актами, а также п.

7 Правил, согласно которому дополнительные отпуска, предоставляемые работникам с ненормированным рабочим днем, оплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Как показывает практика, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированное рабочее время в учреждениях может составлять от 7 до 14 календарных дней.

При определении продолжительности дополнительного отпуска организации также должны учитывать периодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Если такая работа выполняется редко, то и продолжительность отпуска должна быть соответствующей. Если работник постоянно работает сверх установленной нормы, то и продолжительность дополнительного отпуска должна быть максимальной.

Однако следует учитывать, что если штатным расписанием бюджетного учреждения не предусмотрено достаточное количество должностей для замещения отсутствующих на время отпуска либо в организации нет экономии фонда оплаты труда для установления дополнительной платы для работников, находящихся в отпуске за ненормированный рабочий день, то предоставить такие отпуска большей продолжительности учреждение не сможет.

В соответствии с п. 3 Правил для обоснования продолжительности установленного дополнительного отпуска работодатели обязаны организовать учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Дополнительный отпуск может быть присоединен к основному ежегодному отпуску работника или предоставлен ему по соглашению с работодателем. Оплата дополнительного отпуска осуществляется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.

Средний дневной заработок при этом рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за расчетный период, предшествующий отпуску, на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Полученное значение умножается на количество календарных дней отпуска.

Пример 1. Главному бухгалтеру автономного учреждения установлен ненормированный рабочий день. Согласно коллективному договору за данный режим рабочего времени ему предоставлен дополнительный отпуск — 8 кал. дн. Им подано заявление о предоставлении очередного и дополнительного отпусков с 1 мая 2007 г.

Общая продолжительность предоставляемого отпуска составит 36 кал. дн. (28 + 8). Сотрудник должен выйти на работу 8 июня 2007 г., так как нерабочие праздничные дни — 1 и 9 мая — в отпуск не включаются (ст. 120 ТК РФ). Оклад сотрудника составляет 13 000 руб.

В расчетный период войдет заработная плата, начисленная с мая 2006 по апрель 2007 г. Допустим, что расчетный период отработан полностью. Сумма отпускных составит 15 918,36 руб. ((13 000 руб. x 12 мес.) / 12 мес. / 29,4 дн. x 36 кал. дн.), в том числе оплата дополнительного отпуска — 3537,41 руб.

В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск?

Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск выплачивается при увольнении, а также по письменному заявлению работника (ст. ст. 126, 127 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. При этом следует иметь в виду, что согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Обратите внимание: предоставление денежной компенсации — это право работодателя, а не его обязанность. Значит, работодатель может отказаться от замены части отпуска денежной компенсацией и предложить отгулять все дни отпуска, положенные сотруднику.

Пример 2. В связи с производственной необходимостью ежегодный отпуск сотрудника за 2006 г. был перенесен на 2007 г. Согласно трудовому законодательству он имеет право на отпуск продолжительностью 35 дн. (28 — основной ежегодный и 7 — дополнительный за ненормированную работу в учреждении).

В 2007 г. сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 70 дн. за два года. Он пожелал получить денежную компенсацию за часть отпуска, которая превышает 28 дн.

Согласно ст. 126 ТК РФ администрация учреждения может выплатить своему сотруднику денежную компенсацию только за 14 дней ((35 — 28) x 2).

Оплата сверхурочных работ

Если работник привлекается к трудовой деятельности на условиях ненормированного рабочего времени, а дополнительный отпуск ему не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника, на основании ст. 119 ТК РФ, подлежит компенсации как сверхурочная работа.

Правила оплаты сверхурочных часов определены ст. 152 ТК РФ. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. Как вариант, сверхурочная работа по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.