Отпуск за год сколько дней

Содержание

Сколько календарных дней отпуска положено в год?

Отпуск за год сколько дней

Трудовое законодательство предоставляет всем трудящимся право на ежегодный обязательный отдых, который подлежит оплате.

Существует несколько видов отпусков, некоторые положены всем гражданам, а другие предоставляются только определенным категориям, в зависимости от вида работы или социального статуса.

Законодательство об отпусках

Основной документ, в котором устанавливается право граждан на отпуск и регламентируется его продолжительность и оплата —  это Трудовой Кодекс РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Дополнительные отпуска могут устанавливаться другими нормативными актами, на федеральном, либо региональном уровне.

Локально-нормативные акты предприятия

Также отпуска могут устанавливаться документами предприятия. Но федеральные законы всегда будут в приоритете.

Это значит, что указывая отпуска в локально-нормативных актах компании нужно руководствоваться следующим правилом: нельзя ухудшать положение трудящихся по сравнению с основным законодательством, а улучшать — можно. То есть нельзя уменьшить количество дней отдыха, положенное по Трудовому Кодексу.

Даже если какой-либо дополнительный отпуск не указан в действующем локальном акте, но положен по закону, он должен быть предоставлен.

Сколько дней отпуска положено за год?

Стандартное количество дней отпуска, который положен всем работающим физическим лицам, независимо от дополнительных обстоятельств, составляет 28 календарных дней.

Количество дней других видов отпусков определяется законом. Оно может быть фиксированным, а может зависеть от стажа, вредности, социального статуса и т.д.

Оплачиваемый отдых

28 календарных дней отпуска должны быть оплачены работодателем.

Этот вид отпуска предоставляется ежегодно, его перенос осуществляется только по производственной необходимости и с согласия работника. Но это сделать можно только в течение одного года.

Нельзя лишить работника законного отдыха два года подряд, даже если он на это согласен.

Общая схема расчета за год работы

Отпуск рассчитывается за рабочий, а не календарный год. Для каждого работника этот период индивидуален.

Но, тем не менее, график отпусков составляется именно на календарный год, поскольку работники со стажем больше одного года имеют право взять положенный отпуск в любое время, то есть даже авансом, не заработав все дни.

Количество положенных работнику дней рассчитывается исходя из того, что за каждый месяц трудовых отношений предоставляется 2,33 календарных дня для отдыха.

Минимальное и максимальное количество

Минимальное количество составляет вышеуказанные 28 дней, а максимальное число не ограничено и зависит от того, какие непосредственно отпуска положены работнику.

Дополнительные периоды

Людям, работающим в сложных условиях, к 28 дням добавляют еще несколько дней отдыха. 

Количество дней и основание предоставления дополнительного отпуска представлены в этой таблице:

За неполный год

Хотя работник имеет право взять любое количество дней отпуска, очень часто работодатели практикуют предоставление только заработанного количества отпусков, которое рассчитывается путем умножения 2,33 на фактически отработанное количество месяцев.

При этом неполный месяц менее 15 дней не учитывается, а 15 и более дней округляются до целого месяца.

Фактическое количество дней за отработанное время необходимо рассчитать также при увольнении работника.

Пример расчета количества дней отпуска:

Никифоровский А.П. устроился в ООО «Лютик» 1 апреля, с 16 сентября он хочет пойти в отпуск, но только на количество дней, которое уже фактически заработал.

Порядок расчета:

  1. Высчитываем количество полных месяцев = 5.
  2. Высчитываем количество дней в неполном месяце = 16, это больше чем половина месяца, значит, они округляются до целого месяца.
  3. Высчитываем общее количество месяцев = 6.
  4. Высчитываем фактическое число дней отпуска положенных Никифоровскому А.П.: 6*2,33=13,98. Поскольку отпуск будет предоставляться, а не компенсироваться, то эту сумму округляем до целого и получаем 14 дней.

Разделение на части

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по желанию работника.

Но при этом существуют следующие нюансы:

  • одна часть ежегодного отпуска должна быть 14 дней;
  • оставшуюся часть можно разбивать на любое количество возможных частей;
  • при делении на части других видов отпусков нет ограничений.

Таким образом, стандартный отпуск можно поделить на 15 частей.

Если это не предусмотрено заранее в графике отпусков, то такое деление необходимо будет согласовать с работодателем.

Учет выходных и праздничных дней

Поскольку отпуск считается в календарных днях, то из него не исключаются выходные дни работника. Но исключаются праздничные.

Здесь есть один нюанс – исключать следует лишь дни, указанные в ТК РФ. Но если они выпадают на выходные и переносятся, то дата переноса включается в продолжительность отпуска.

Учет больничного, выпавшего на отдых

Если сотрудник ушел на больничный во время отпуска, то последний автоматически прерывается, и продолжается после закрытия листка нетрудоспособности.

Иными словами, отпуск продляется на количество дней больничного.

Очень часто бывает, что работник после больничного не догуливает отпуск, а сразу выходит на работу.

Это следует оформлять как отзыв из отпуска.

Оплата должна быть рассчитана заново, поскольку в законодательстве сказано, что отдых должен быть продлен.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

В трудовом законодательстве четко сказано, что ежегодный основной отпуск нельзя заменить денежной компенсацией.

Но можно заменить другие виды отдыха, за исключением следующих:

  • учебных отпусков;
  • отпусков за вредные условия труда;
  • отпуск по беременности и родам.

Учебные дни

Законом предусмотрено, что работникам, которые совмещают рабочий процесс с обучением, предоставляются дополнительные дни отдыха для сдачи экзаменационных работ и промежуточной аттестации.

Такой вид отпуска может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от того, какое образование и где получает сотрудник.

Отпуска на Севере и приравненных районах

Поскольку Север и приравненные к нему местности считаются областями со сложными условиями труда, то всем гражданам, осуществляющим трудовую деятельность в данных условиях, предоставляются дополнительный дни отдыха.

Это:

  • 24 календарных дня за работу на Севере;
  • 16 дней за работы в областях, приравненных к Крайнему Северу.

Это количество дней предоставляется за полный отработанный год.

Внешним совместителям

Отпуск внешнему совместителю предоставляется в то время, когда он отдыхает на основном месте работы, даже если не заработал его полностью.

При этом если на основной работе его оплачиваемый отпуск больше, чем на совместительстве, то дополнительные дни предоставляются за свой счет.

Предоставление отпуска совместителю является обязанностью работодателя, но не обязанностью работника. Иными словами, он может не брать отпуск на рабочем месте по совместительству, если ему это неудобно.

В таком случае отпуск будет предоставлен ему по графику на общих основаниях.

Женщинам

Для лиц женского пола, предусмотрен один вид отпуска, который не может иметь мужчина – это отпуск по беременности и родам, который предоставляется  на часть беременности и послеродовой период.

Также в ТК РФ и других законодательных актах прописаны отпуска лицам, имеющих детей, в определенном количестве, возрасте и статусе, но эти отпуска распространяются на всех граждан, независимо от половой принадлежности.

Длительность данного вида отдыха зависит от следующих факторов:

  • как протекают роды;
  • какое число плодов вынашивает женщина.

В стандартном случае продолжительность отпуска по БиР составляет:

  • 70 дней до появления ребенка;
  • 70 дней после события.

При многоплодной беременности эти цифры составляют 84 и 110 календарных дней соответственно.

При одноплодной беременности при условии тяжелого протекания родов послеродовой отдых составит 86 дней.

Работающим пенсионерам

Если работник находится на пенсии по возрасту, то ему помимо основного, положен еще и дополнительный отпуск, но только без оплаты.

Продолжительность этого отпуска составляет 14 дней.

Работникам у ИП

Для работников ИП все отпуска предоставляются по общим основаниям, то есть к ним применяются те же правила, что и для работающих у юридических лиц.

Все дополнительные отпуска предоставляются в зависимости от наличия льгот у той или иной категории работников.

Отпуска работающим на полставки

Если работник трудится на половину ставки или меньше, это не влияет на продолжительность его отпуска, то есть он будет иметь право на все положенные ему отпуска в полном объеме.

Исключение будет составлять лишь отпуск за вредные и опасные условия труда. Его продолжительность будет зависеть от времени, фактически отработанного в данных условиях.

Удлиненные отпуска

Некоторым категориям работников полагаются удлиненные отпуска, в связи со спецификой их работы и особенностью самих граждан.

Сюда можно отнести работников следующих сфер:

  • педагогические работники;
  • медики;
  • госслужащие и муниципальные служащие;
  • инвалиды.

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и предоставляемыми без начисления оплаты труда.

Их количество и вид можно увидеть в следующей таблице:

Категория работников/вид отпускаОплачиваемый отпуск, количество дней в годНеоплачиваемый отпуск, количество дней в год
Педагоги (учителя, воспитатели, помощники воспитателей, преподаватели средних и высших специальных учебных заведений)28 либо 14 дней. В зависимости от статуса учебного заведенияНе предоставляется
Медицинские работники (врачи, медсестры, регистраторы)35, 21 либо 14 дней, в зависимости от специфики выполняемой работы и наличия вредных факторовНе предоставляется
Работники государственной и муниципальной службыОт 1 до 10 дней, в зависимости от стажа работыНе предоставляется
Работники, имеющие инвалидность2 дняДо 60 календарных дней

Неоплачиваемые дни отдыха

Неоплачиваемые отпуска бывают двух видов:

  • предоставление которых остается на усмотрение работодателя;
  • предоставить которые работодатель обязан.

В том и другом случае эти дни отдыха не будут оплачены, но при этом они будут уменьшать количество рабочих дней в расчетном периоде.

Предоставление таких отпусков регулируется ТК РФ, в котором прописаны категории работников и случаи, когда должен быть оформлен отпуск за свой счет.

КатегорияЧисло дней в году без предоставления заработной платы
Участники ВОВДо 35
Родители, жен и мужья сотрудников силовых структур, погибших при исполнении обязанностейДо 14
Пенсионерам, продолжающим вести трудовую деятельностьДо 14
Сотрудникам с инвалидностьюДо 60
По семейным обстоятельствам (свадьба, похороны близких, рождение детей)До 5
В других случаяхСогласно положениям законодательства, локальных НПА и по согласованию с работодателем

Трудовое законодательство для всех работников устанавливает стандартную продолжительность отпуска в 28 календарных дней.

Для тех категорий граждан, кто имеет право на льготы, устанавливаются дополнительные, оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/skolko-dnej-polozheno-za-god/

Сколько дней отпуска положено за год: если отработал полгода

Отпуск за год сколько дней

Сколько дней отпуска положено за год и за полгода? В этом вопросе каждый норовит перетянуть одеяло на себя. Работодателю хочется, чтобы работники трудились как можно дольше без выходных и перерывов.

Работники наоборот, хотят использовать все возможности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, а в особенности тех из них, которые оплачиваются работодателем.

Знание своих прав и обязанностей в данном вопросе, способность самостоятельно рассчитать даты и время, играет очень важную роль в трудовом процессе.

В РФ можно выделить несколько видов отпусков:

  1. За свой счет. Когда сотруднику по каким-либо причинам требуются дополнительные выходные, он не выходит на работу, но и заработная плата за этот день не начисляется.
  2. По беременности и родам. Предоставляется женщинам до и после родов. Длительность зависит от того, как прошли роды, сколько детей родилось. Он может составлять от 140 до 194 дней.
  3. Учебный. Предоставляется на время сдачи экзаменов, сессий или при прохождении курсов повышения квалификации. Оплачивается он только при получении первого образования, дополнительные, так называемые вторые высшие, сотрудники оплачивают уже из своего кармана.
  4. Дополнительные оплачиваемые. Оговариваются с работодателем отдельно.
  5. По уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Предоставляется одному из родителей для осуществления ухода за малолетними детьми на срок 1,5 и 3 года.
  6. Основной оплачиваемый ежегодный. Предоставляется всем без исключения 1 раз в год.

Обратимся сначала к последнему пункту в данном списке. Особых вопросов здесь не возникает, но количество дней, положенных за 1 год, зависит от ряда причин, например стаж, льготы, специфика труда и т.д.

Сколько положено за год

Каждому обычному сотруднику полагается оплачиваемые 28 дней. Здесь не учитываются праздники, т.е. красные дни календаря.

Имеется в виду основной отпуск, который по ТК РФ оплачивается каждому сотруднику, с сохранением за ним рабочего места.

В дополнение к этому, некоторым положены дополнительные дни отдыха:

  1. 7 – Людям, чья работа связана с вредным и опасным производством.
  2. 7 – Работникам, занятым специфическим трудом с особым характером.
  3. 3 – Если трудовой день не нормирован.

Работники крайнего Севера увеличивают свой отдых на 24 дня, а люда, трудящиеся на территориях, приравненных к крайнему Северу – на 16. Всем остальным работникам Севера полагается 8.

Если вы инвалид 3 группы

Эти сроки не являются догмой для всех, этот вопрос строго индивидуален и зависит от многих параметров. Например, для людей с ограниченными возможностями (инвалидов любой группы) продолжительность основного отпуска составляет не 28, а 30.

Например, у каждого инвалида 3 группы есть документ, в котором прописана индивидуальная программа реабилитации, согласно которой организуется его деятельность, условия труда и отдыха. Некоторые дополнительные гарантии и льготы могут оговариваться в трудовом договоре. Если ничего не прописано в договоре, продолжительность составляет 30 дней согласно ТК РФ.

Отпуск за полгода работы

Первый оплачиваемый (28 дней) работник имеет право использовать спустя полгода непрерывной работы у одного и того же работодателя.

В случае не возвращения сотрудника на рабочее место, т.е. увольнения, спустя 28 дней, не доработав положенные ему еще 6 месяцев, работодатель вправе вычесть неотработанные дни из заработной платы.

После первого отпуска для каждого работника разрабатывается индивидуальный график, согласно которому каждый уходит в оплачиваемый отдых 1 раз за год.

По дополнительному соглашению с работодателем работники имеют право на дополнительные отпуска. Если случаи их использования не прописаны в ТК РФ, то он проходит уже за счет работника.

Если вы отработали месяц

За год работнику гарантированно 28 дней отдыха (в некоторых случаях 30), если их разделить на количество месяцев в году (12), получится, что за каждый отработанный месяц работнику полагается 28:12=2,33 дня.

Посчитать количество дней за 2, 3 и более месяцев уже просто, надо умножить 2,33 на количество месяцев.

Как рассчитать

В бухгалтерии тоже работают люди и они могут ошибиться в подсчетах, так что нужно самим уметь рассчитывать свои заслуженные дни отдыха.

Необходимо разбираться в понятиях отпускной стаж и индивидуальный рабочий год. Если по графику пришло время очередного оплачиваемого отпуска, но в отпускном стаже имеются неотработанные дни, дата ухода на отдых может переноситься.

Причинами для переноса даты отпуска являются:

  • неоплачиваемые выходные длительностью свыше 2-х;
  • прогулы без уважительных причин;
  • отпуски по уходу за детьми.

Для подсчета необходимо определить сколько времени отработал человек на предприятии. Если больше полугода, то можно рассчитывать на 28 дней отпуска (в случае первого отпуска), если менее года (в случае повторного) – можно рассчитать, воспользовавшись формулой расчета отпускных дней за 1 месяц. Полученные значения округляют либо в сторону увеличения, либо уменьшения количества отпускных.

Если же уже отработан год (учитывается только фактически отработанные дни), работнику полагается очередной оплачиваемый отпуск.
Если на период отпуска выпадают праздничные дни, они не учитываются и отдых продлевается.

Еще нужно учитывать дополнительные оплачиваемые отпуска, предназначенные определенным категориям граждан.

Если есть необходимость самостоятельного расчета длительности отпуска, даты его начала и окончания, необходимо внимательно подойти к этому вопросу и убедиться, что это совсем не сложно. Такие знания помогут при возникновении спорных вопросов, при самостоятельном планировании своего отпускного времени.

Источник: https://finans52.ru/help/otpusk/skolko-dnej.html

Расчет отпускных [2020]: расчеты, примеры и калькулятор

Отпуск за год сколько дней

Расчет отпускных в 2020 году происходит по-новому.

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается.

Поймете, как начисляются отпускные и не ошибся ли работодатель.

Ниже мы рассмотрим все важные ньюансы.

Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:

Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск.

Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

Напротяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебныхобязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускныхи сохраняет за собой право на имеющуюся должность.

Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст. 114-128 и ст. 136 ТК РФ.

Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

  • Отпуск должен предоставляться ежегодно.
  • В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)
  • В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков

Исключенияиз правила первых шести месяцев составляют:

  • женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
  • несовершеннолетние.
  • усыновившие ребенка до 3 месяцев.
  • воспитывающие детей-инвалидов.

Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год.

Перед тем,как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетногопериода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику.

Но напрактике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.

Сколько дней надо отдыхать

За годсотрудник обязан отдохнуть 28 дней.

Приблизительноможно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть 2.33 дня.

Месяцпринимается в расчет, если в нем отработано больше 15 дней.

Если первыйи последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются (т.е. за 2месяца надо отработать больше 30 дней).

Как определить расчетный период

За расчетныйпериод берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальныйотпуск.

В случае,если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тожепринимается по факту отработанное время.

Еслисотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальнымпричинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутсятолько последние месяцы, за которые была зарплата.

О нюансах расчета зарплаты можно почитать статью «Расчет заработной платы в 2019 году.»

По каким периодам НЕ начисляются отпускные?

Всоответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже приполучении заработка), в случае наличия в этот период:

То есть есливы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетномпериоде.

Что включаются в расчет отпускных при определениисреднедневного дохода

Это суммарный объём официальной зарплаты и других выплат (см. ниже), выданных за уже отработанный расчетный период.

Еслизарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчетавы вряд ли сможете.

Что НЕ входит в среднедневной доход

  • Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные от учебных заведений.
  • Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.
  • Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.

Все, что неуказано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.

Как начисляются отпускные — формула расчета

1.В случае полностью отработанного расчетного периода

Это когда выни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпускапрошел ровно год.

На практикевстречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчетасреднедневного заработка:

ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полныйрасчетный период

12мес. – количество месяцев в расчетномпериоде

29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

2. При не полностью отработанном расчетном периоде

Расчетсреднедневного заработка  производится по такой формуле:

КПМ – полное число месяцев,отработанных сотрудником.

∑КНМ – суммарное число календарных днейв месяцах, отработанных не полностью.

КНМ =29,3/КД * ОД

КД – общее количество дней в месяце (кпримеру в январе 31, а в феврале 28)

ОД – общее число дней, которые былиотработаны.

Конкретные примеры расчета отпускных в 2020 году

Эти примерыпомогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.

1. Егор должен уйти в отпуск в мае 2020 на 28 дней. В апреле 2020 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300 000 рублей. Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

  1. ОД=30-9=21 день
  2. КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
  3. СреднеДневнойЗаработок=300 000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
  4. Сумма отпускных=28*875,12=24 503 рублей

2. Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели. Итого за 12 месяцев она получила 22 000 х 12 = 264 000 руб.

Считаемсреднедневной заработок:  264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб.
Эту сумму ей начислят за две недели: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.На руки Галинаполучит: 10511,9 — (10511,9*0,13) = 9 145,35 руб.

Для тех, кому лень было читать — небольшое видео

//www..com/watch?v=5neY6LJ1mnU&feature=youtu.be&t=2s

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных илирабочих дня?

В законе оботпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до началаотпуска. Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными(ст.14 ТК РФ).

Если третийдень попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущийрабочий день.

Расчет отпускных в 2020 году

Самое главное изменение в расчете — с 1 января 2020 МРОТ стал 12 130 рублей.

Что этозначит?

Если вы идете в отпуск с мая, и зарплата меньше 12 130 рублей, отпускные будут рассчитываться исходя из этой цифры.

Теперь вы можете рассчитать размер отпускных самостоятельно — мы добавили на наш сайт «Онлайн калькулятор расчета отпускных».

И еще небольшой бонус

Здесь вы можете бесплатно скачать Excel-файл расчета отпускных для самостоятельно заполнения и расчета отпускных по своим данным.

Еще полезныематериалы по теме:

Расчет декретных в 2020 году

Расчет больничного в 2020 году

Расчет больничного: простой онлайн калькулятор

Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/raschet-otpusknykh

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.