Отпуск временным работникам

Содержание

Отпуск при срочном трудовом договоре и порядок оформления соглашения на время отсутствия основного работника

Отпуск временным работникам

Согласно статье 58 «Срок трудового договора» ТК РФ, срочный трудовой договор – это документ, заключаемый между работодателем и работником на срок, не превышающий пяти лет. Если по истечении периода действия документа ни одна из сторон не проявила инициативы для прекращения трудовой деятельности в организации, договор автоматически становится бессрочным.

По статье 59 «Срочный трудовой договор» может быть заключен в случаях, если:

  • отсутствует основной сотрудник по причинам, установленным трудовым законодательством РФ;
  • выполняемая работа носит временный или сезонный характер;
  • работа по устранению чрезвычайных ситуаций или аварий;
  • при практике, профподготовке и стажировке;
  • работник определен на общественные работы от органов Центра занятости;
  • для выполнения работы за пределами страны.

Работник, принимаемый на временную работу, имеет те же права и обязанности, что и постоянно занятые граждане.

Какой отпуск положен при срочном трудовом договоре

Так же, как и постоянные сотрудники, гражданин, временно работающий в организации, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по статье 114 «Ежегодные оплачиваемые отпуска» через шесть месяцев после начала работы.

Предоставление отпуска и выплаты при срочном договоре отличаются от условий для бессрочного договора и регламентируется статьями 291, 293 и 295 Трудового кодекса.

Особенности оформления отпуска

Если документ оформлен на срок, не превышающий двух месяцев, или для проведения сезонных работ до полугода, отпуск при работе шесть дней в неделю может быть предоставлен по формуле: два дня работы за отработанный месяц. Выходные и праздники из расчета исключаются.

Этот отпуск не должен быть включен в общий график отпусков сотрудников организации.

Если сотрудник нанят на срок, превышающий два месяца, то расчет производится 2,33 дня за отработанный месяц. За год работы отпуск будет составлять 28 календарных дней.

По закону работодатель имеет право вычесть из периода время, когда гражданин не находился на работе без уважительной причины.

Отпуск временного работника, нанятого на срок свыше трех месяцев, должен быть внесен в общий график отпусков до 15 декабря года, предшествующего тому году, в который он должен быть предоставлен.

На общих основаниях временному сотруднику предоставляется и дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно статьям 116, 117, 118 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

Временные сотрудницы, оформляющие декретный отпуск, имеют такие же права, что и постоянные сотрудники, и работодатель не вправе уволить сотрудницу до момента завершения беременности.

После родов организация вправе прекратить трудовые отношения в связи с завершением срока действия договора.

Правила расчета выплат при срочном договоре

Отпускные выплаты по закону должны быть выплачены сотруднику в срок, не превышающий трех дней до начала отпуска.

Определяющим фактором при расчете размера выплат является размер средней заработной платы в день. Расчет производится, согласно статье 139 «Исчисление средней заработной платы» исходя из фактической заработной платы и периода отработанного времени за последние 12 месяцев.

Пример расчета

Сотрудник был принят на сезонную работу на три месяца с рабочим графиком 6/1. В июне он проработал 27, в июле – 26, а в августе 28 дней. Исходя из вышеперечисленного, после прекращения договора он должен будет получить выплату за такое количество дней:

2 дня х 3 месяца = 6 рабочих дней отдыха.

Сотрудник был принят по срочному договору в срок на три года. Средняя зарплата – 46 000 руб. Ежегодный оплачиваемый отпуск будет равен:

Зарплата за год = 46 000 х 12 месяцев = 552 000 руб.

Средняя зарплата за день = 552 000 руб. / 12 мес. / 29,3 = 1 569,97 руб.

Отпускные выплаты = 1 570 руб. x 28 дней = 43 959,16 руб.

Срочный договор на время отсутствия в отпуске основного сотрудника

При устройстве временного сотрудника на место постоянного заключается договор, в котором обязательно указывается срок действия и основание для его оформления.

Порядок заключения

Договор составляется письменно в двух экземплярах для работодателя и работника. Заверяется личными подписями. Для оформления гражданин обязан предоставить пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство;
  • налоговый номер;
  • диплом;
  • военный билет для лиц мужского пола;
  • иные документы по требованию работодателя.

После заключения договора сотрудник кадровой службы вносит данные об устройстве в трудовую книжку с обязательной отметкой о временном характере работы.

Испытательный срок при временном характере работы иной, чем при бессрочной занятости:

  • свыше полугода – до трех месяцев испытательного срока;
  • от двух до шести месяцев – две недели;
  • до двух месяцев – без испытательного срока.

Образец оформления срочного трудового договора можно посмотреть по ссылке.

Прекращение действия

Условием для прекращения срочного договора в случае его заключения на время отпуска основного работника является его выход на работу. Если постоянный сотрудник выходит на работу раньше обозначенного срока, он должен письменно уведомить работодателя об этом.

Заявление о досрочном выходе основного работника будет являться основанием для прекращения действия срочного договора замещающего работника.

Временный сотрудник имеет право расторгнуть трудовые отношения без объяснения причины, уведомив об этом работодателя за 14 дней.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/srochnui-otpusk.html

Вопрос: Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на 1 месяц. Как правильно рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск: в размере 2 дней согласно ст. 291 ТК РФ или на общих основаниях? Организация расположена в районе Крайнего Севера (дополнительный отпуск 24 дня за год) и за вредные условия труда по должности положено 7 дней за год. Или дополнительные дни отпуска в данном случае не исчисляются? (информационный портал Роструда

Отпуск временным работникам

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на 1 месяц. Как правильно рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск: в размере 2 дней согласно ст.

 291 ТК РФ или на общих основаниях? Организация расположена в районе Крайнего Севера (дополнительный отпуск 24 дня за год) и за вредные условия труда по должности положено 7 дней за год.

Или дополнительные дни отпуска в данном случае не исчисляются?

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Действующая законодательство не ограничивает в праве получения денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков за вредные условия труда и за работу в районах Крайнего Севера работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Количество дней неиспользованного дополнительного отпуска, предоставленного за работу в условиях Крайнего Севера, можно рассчитать следующим образом: 24 / 12 = 2 (2 дня – за месяц работы в условиях Крайнего Севера); 2 x 1 = 2 (2 дня полагается за 1 месяц работы в условиях Крайнего Севера).

Количество дней неиспользованного дополнительного отпуска, предоставленного за работу во вредных условиях, можно рассчитать следующим образом: 7 / 12 = 0,58 (0,58 дня – за месяц работы во вредных условиях); 0,58 x 1 = 0,58 (0,58 дня полагается за 1 месяц работы во вредных условиях, по нашему мнению, данную цифру можно округлить до 1 дня).

При этом в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное работником в соответствующих условиях, т.е.

засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии или должности.

Таким образом, работнику, заключившему срочный трудовой договор на один месяц, суммарно на день увольнения полагается пять дней отпуска из расчета: два дня – за работу по срочному трудовому договору в качестве временного работника и два дня дополнительного отпуска, предоставленного за работу в условиях Крайнего Севера, один день дополнительного отпуска, предоставленного за работу во вредных условиях.

Правовое обоснование:

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Статья 423 ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.

1975 N 273/П-20, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 названной выше Инструкции).

Согласно ст.

 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, март 2016 г.

Источник: https://base.garant.ru/57296935/

Срочный трудовой договор компенсация отпуска при увольнении

Отпуск временным работникам

Положен ли отпуск по срочному трудовому договору?

Как предоставляется отпуск по срочному трудовому договору?

Когда возникает право на отпуск при заключении срочных трудовых отношений?

Срочный трудовой договор и ежегодный отпуск

Дополнительные отпуска работникам-срочникам

  Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

Особенности предоставления декретного отпуска

Срочный трудовой договор — компенсация за неиспользованный отпуск

Порядок расчета размера компенсации, выплачиваемой при увольнении

Примеры расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  • бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
  • срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Выплаты при увольнении сотрудников, регламентированные ТК РФ

Важно! Сотрудник имеет законное право на то, чтобы отстаивать свои права и интересы в судебном порядке, в том числе и в случаях, когда работодатель неверно произвел расчет увольнительных выплат или намеренно снизил их сумму.

Положения Трудового Кодекса дают бухгалтерам четкое представление о том, какие выплаты необходимо произвести сотрудника в момент увольнения с работы, и как грамотно рассчитать сумму таких выплат. Указания ТК РФ распространяются на все случаи расторжения трудовых договоров, вне зависимости от особенностей трудоустройства и формы собственности компании.

Работник, в том числе временный, может претендовать на следующие суммы в день ухода с работы:

№ п/п.Выплата в день увольненияУточняющие сведения
1ЗарплатаЗа расчетный период, который предшествовал увольнению
2Премии, доплаты и надбавки к зарплатеИ иные материальные поощрения (регулярные), которые зафиксированы в системе оплаты труда работодателя (прописанные в коллективном договоре)
3Компенсация неиспользованных дней ежегодного отпускаСлучается, что сотрудник не только не получает компенсацию, но и из его зарплаты вычитают некоторую сумму в счет дней отпуска, которые были использованы им “авансом”
4Компенсация за неоплаченные дни больничного (периода нетрудоспособности)Если какие-то дни больничного не были оплачены вовремя, работодатель обязан выплатить задолженность в течение 10 календарных дней после фактического дня ухода сотрудника с работы

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Особенности отдыха

Длительность отпуска работника зависит от того, на какой срок он был принят в организацию.

Сотрудник может рассчитывать на 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц, если он:

  • заключил с работодателем договор менее чем на 2 месяца;
  • был принят на сезонные работы сроком до 6 месяцев.

В остальных случаях продолжительность времени отдыха по трудовым нормам рассчитывается в календарных днях. Например, работник выполнял свои профессиональные обязанности в течение 9 месяцев.

Количество дней отдыха определяется следующим образом: 9 месяцев * 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц = 20,97. Полученное число округляется, поэтому сотруднику, отработавшему 9 месяцев по срочному договору, полагается 21 день отпуска.

Кроме основного отпуска, временным работникам гарантировано право на получение

дополнительного отдыха

в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7; 8

Это быстро и бесплатно!

Когда заключен краткий трудовой договор на период не более двух календарных месяцев или же сотрудник нанят для осуществления определенных сезонных операций на период не более полугода, длительность отпуска определяют по установленному правилу. Звучит оно так: за каждый фактический месяц работы разрешено два рабочих дня отдыха при условии заключения трудового договора по шестидневному графику.

Данный механизм вычисления календарных дней отпускного периода можно рассмотреть на простом примере.

Правила расчета отпусков

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  1. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  2. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Порядок расчета компенсации

Чтобы рассчитать число дней не предоставленного отпуска, подлежащих компенсации, необходимо определить общий отпускной стаж.

Для этого рассчитывается число лет, месяцев и дней, отработанных в данной компании по срочному трудовому договору.

При том, что в трудовом договоре установлены конкретные сроки, казалось бы несложно рассчитать это число, но имеются определенные сроки, которые исключаются из этого стажа:

  1. отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в год (до 14 дней включительно – не учитываются)
  2. отпуска по уходу за ребенком, которые могут быть оформлен на любого члена семьи и на любой период
  3. дни отсутствия работника на рабочем месте при отсутствии уважительных причин (прогулы)

Рассчитав отпускной стаж за полностью отработанный период трудовой деятельности в организации, подсчитывается сумма дней отпуска, который положен за этот период работы.

Подсчитывается число дней отпусков, которые были использованы работником.

При различных обстоятельствах срочный трудовой договор не всегда ограничивается ровно годом. В связи с этим необходимо рассчитать ту часть дней отпуска, которую необходимо компенсировать при окончании действия трудового договора.

Продолжительность отпускаПорядок расчетаДни отпуска за месяц
28 (основной)28 / 122,33
31 (3-дополнительный при ненормированном рабочем дне)31 / 122,58
35 (7 – дополнительный при вредных условиях труда)35 / 122,92
42 (14 – дополнительный для педагогических работников)42 / 123,5
56 (28 – дополнительный для педагогических работников)56 / 124,67

Расчет такой компенсации рассчитывается в порядке расчета отпускных на основе расчета среднедневного заработка исходя их всех начисленных сумм заработной платы за предшествующий отпуску год (не учитывая социальные выплаты) с учетом того, что в отпуск не входят праздничные дни.

ЗП ср = ЗП 12 мес. / 12 / 29,3

где: ЗП ср – среднедневная заработная плата

ЗП 12 мес. – все начисления заработной платы за 12 месяцев до отпуска

29,3 – число дней в году в среднем в месяце (так как в каждом месяце разное число дней и праздников, эта число рассчитано: (365 – 14 праздничных дней) / 12 мес.).

Рассчитав сумму компенсации, работодатель выплачивает ее в день, являющийся последним днем работы.

1.Срочные – заключаются на определенный срок, но не более чем на пять лет, в случае если ни одна из сторон не изъявит желание его расторгнуть и сотрудник будет продолжать трудиться, он автоматически становится бессрочным

2.Бессрочные – договора, не имеющие определенного периода действия

Порядок предоставления компенсации, как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре одинаковый, а именно:

  • Сотрудник в свободной форме должен подать заявление на компенсацию на имя руководителя с указанием причины, по которой она ему положена
  • В случае одобрения начальником ставится его виза
  • Следующим этапом идет издание приказа, в котором указывается кому и за что назначается компенсация.
  • В личной карточке делается отметка о том, что отпуск заменен компенсацией и основание.
  • Затем происходит начисление и выплата

Основной отпуск положен каждому работнику, который отработал пол года на предприятии, его продолжительность составляет двадцать восемь календарных дней.

1.До выхода в декрет беременная не имеет право ее получить, только при увольнении

2.Не совершеннолетним лицам

3.Сотрудникам органов ,таможни

На работодателе лежит ответственность по уходу работников в отпуск, он не имеет право не пускать отдыхать более чем два года подряд, а невыплата компенсации ведет к начислению штрафа и административной ответственности.

Если расчет продолжительности отпуска осуществляется при срочном трудовом договоре, то следует учесть, что:

  • при заключении договора сроком до 2 месяцев или на время выполнения сезонной работы сотруднику предоставляется 2 оплачиваемых дня отпуска за 1 фактически отработанный месяц;
  • при подписании соглашения сроком более двух месяцев работнику должно быть предоставлено 2.33 для отпуска за 1 отработанный месяц.

Предлагаем ознакомиться: Госпошлина на землю при вступлении в наследство Как разделить наследство Полезные статьи Юридический вестник

Для подсчета дней отпуска, которые потом потребуется компенсировать, требуется рассчитать отпускной стаж работника, путем вычисления точного количества лет, месяцев и дней, отработанный человеком в составе компании по срочному договору. При этом, имеются сроки, которые требуется исключить из стажа:

  • период более 14 дней, который был проведен в отпуске без сохранения оплаты труда;
  • время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, который был оформлен на любого члена семьи;
  • дни, когда человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Только после расчета отпускного стажа сотрудника, осуществляется подсчет суммы, которую требуется выплатить за этот период. Она будет равна размеру компенсации.

Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Пример № 1

Источник: https://cz-kch.ru/drugoe/predostavlenie-otpuska-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Можно ли уйти в отпуск при срочном трудовом договоре

Отпуск временным работникам

В случае трудоустройства человека для временной или сезонной занятости, а также на период отсутствия постоянного работника, оформляется договор с обозначением срока действия.

Как и в случае с постоянным договором, работнику законодательством предусмотрен оплачиваемый отпуск.

Если сотрудник не успел отдохнуть и уволился, этот период ему компенсируется в денежной форме (статья 291 ТК).

Право на отпуск при срочном трудовом договоре

Статья 114 ТК устанавливает обязательность предоставления отпускных дней работнику со стороны организации, если в его соглашении при трудоустройстве указан период работы. Получив заявление на имя руководителя, предприятие обязано рассмотреть просьбу, определить срок и начислить оплату.

Статья 127 ТК описывает ситуацию, когда человек намерен уволиться, но в отпуске за время работы по срочному договору не находился. Тогда он получает денежную компенсацию за период, который не успел использовать.

Виды отпусков

Дополнительно к ежегодному оплачиваемому, возможны и другие виды отпуска при срочном трудовом договоре (статья 116 ТК):

  • при наличии опасных и вредных условий труда – 7 календарных дней отдыха;
  • работающих на Крайнем Севере и ближайших к нему территориях;
  • при ненормированном графике – 3 дня;
  • при занятости на особых работах;
  • по беременности и уходу за ребенком.

ВАЖНО! Порядок предоставления этих видов может устанавливать работодатель самостоятельно, даже если они не определены на федеральном уровне.

Если в учреждении организован профсоюз, при принятии решения о предоставлении дополнительного времени учитывается и его мнение.

Продолжительность отпуска

Гражданам, трудоустроенным официально, государством гарантируется время отдыха в 28 календарных дней в течение рабочего года. Это правило действует для сотрудников, с которыми заключен бессрочный контракт (статья 115 ТК). Если же указан срок его окончания, работнику насчитывается 2 дня за месяц исполнения должностных обязанностей (статья 291, 295 ТК).

Для ухода в первый отпуск установлен минимальный период в 6 месяцев с момента оформления приказа о приеме. Если срок контракта менее полугода, расчет осуществляют по указанному принципу: 2 дня за месяц.

Порядок предоставления отпуска сотруднику по срочному трудовому договору

Соглашением при трудоустройстве на временные работы соискателю гарантируется право отдыха за отработанное на предприятии время.

По общему правилу, работающие граждане уходят в отпуск по утвержденному плану, составляемому в конце года.

Если человек устраивается в течение года, его еще нет в этом графике, и при желании отдохнуть после полугода работы он оформляет заявление на имя руководителя с указанием желаемого периода.

СОВЕТ! Если срок договора от 2 до 5 месяцев, человек может уйти на отдых перед окончанием действия контракта. Это оформляется как отпуск с последующим увольнением.

Оформление начинается с заявления сотрудника на имя директора фирмы с указанием:

  • наименования предприятия;
  • Ф. И. О. директора;
  • своих личных данных;
  • просьбу о предоставлении отдыха за счет организации;
  • дату и подпись.

После подписания руководителем документ передается в отдел кадров, где готовится приказ. В бухгалтерии рассчитывают сумму, которая будет перечислена на счет заявителя перед уходом на отдых.

Правила расчета отпускных

Правила расчета отпускных при срочном и бессрочном договорах отличаются, т.к. во втором случае человек отрабатывает меньшее количество дней. Процедура выглядит так:

  • определяется разновидность контракта;
  • подсчитывается, сколько дней сотрудник фактически отработал;
  • вычитается размер среднего заработка за один день;
  • устанавливается, сколько дней отдыха полагается с учетом отработанного времени;
  • производится расчет суммы отпускных.

Например, с гражданином заключено соглашение на 6 месяцев для выполнения сезонных работ. Его месячная зарплата составляет 20 тысяч рублей. Фактически он отработал весь период без больничных листов, прогулов или отпусков за свой счет. В месяц при пятидневной рабочей неделе время работы составляет 21 смену, а за весь срок – 126.

Следует 6 умножить на 20 000 р., получится заработок в 120 000 р. Средняя зарплата вычисляется делением 120 000 р. на количество отработанных смен – 126, она составит 952,38 р. За полгода человеку начисляется 12 дней отпуска. Тогда 12 умножают на 952,38 и получают сумму отпускных – 11 428 р.

Сотруднику предлагается отдохнуть с выплатой этой суммы или компенсировать ее.

Если работник отработал меньше положенного времени, например, 5 месяцев из 6, количество дней уменьшается до 10, что влияет на начисляемую сумму. В случае трудоустройства на период от 6 месяцев, расчет осуществляется по общим основаниям с использованием схемы подсчета для бессрочных договоров.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/mojno-li-uiti-v-otpusk-pri-srochnom-trudovom-dogovore-5c0e4f4f9ba2f700aa080b8d

Отпуск при временном трудоустройстве | Контур.НДС+

Отпуск временным работникам

В некоторых случаях законодательство позволяет нанимать работника на определенный срок. Эта ситуация типична не для любого бухгалтера, и в связи с этим часто возникают те или иные затруднения. В статье мы подробно разберем тему предоставления и оплаты отпуска такому сотруднику.

Общие и особые правила

В общем случае работник, который нанят по срочному трудовому договору, имеет те же права на отпуск, что и любой другой. Но есть два исключения:

  1. Если срок трудового договора не превышает 2 месяца (статья 291 ТК РФ).
  2. Если работник привлечен к сезонным работам (статья 295 ТК РФ).

В этих случаях отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Если обе ситуации к «срочному» работнику неприменимы, то отпуск ему предоставляется на общих основаниях.

Срочный договор и график отпусков

Составляя график отпусков на следующий год, специалист может засомневаться, включать ли в него «срочных» сотрудников. В особенности если договор рассчитан на срок меньше года.

Ответ прост — сотрудник на срочном договоре включается в график отпусков по общим правилам. Напомним, что этот график должен быть составлен не менее, чем за 2 недели до конца года.

И если на момент планирования отпусков сотрудник числится в компании, то не включать его в график нельзя. К тому же всегда есть шанс, что срок его договора может быть продлен. Либо что из разряда «срочных» сотрудник перейдет в постоянные.

Чтобы впоследствии не возникло спорной ситуации по поводу отпуска, лучше предусмотреть это заранее.

Расчет отпускных

Далее рассмотрим два примера расчета суммы отпускных: для особых условий временной работы (сезонной или длительностью менее 2 месяцев) и для обычного «срочника».

Сезонные работы

Компания наняла Иванова И.И. на сезонные работы продолжительностью с 1 июля до 30 сентября 2018 года (3 месяца) с окладом 35 000 рублей в месяц.

Весь срок работник трудился без пропусков. Отпуск предоставляется после окончания срока трудового договора — сотрудник идет в отпуск с 1 октября с последующим увольнением.

Расчетный период — с 1 июля по 30 сентября 2018 года (78 рабочих дней).

Произведем расчет отпускных:

  • длительность отпуска составит: 3 месяца * 2 рабочих дня = 6 дней (статья 295 ТК РФ);
  • заработок составил 35 000 * 3 = 105 000 рублей;
  • расчет среднедневного заработка: 105 000 / 78 = 1 346,15 рублей;
  • сотруднику полагаются отпускные в сумме: 1 346,15 * 6 = 8 076,9 рублей.

Срочный договор на 12 месяцев

Петров П.П. был принят по срочному договору с 1 августа 2017 по 31 июля 2018 года (12 месяцев) с окладом 45 000 рублей в месяц. Весь период отработан без больничных и отпусков.

С 1 августа 2018 года Петрову предоставляется отпуск с последующим увольнением. Его длина — 28 календарных дней, поскольку особые условия не действуют.

Для начисления отпускных используется расчетный период с 1 августа 2017 по 31 июля 2018.

Произведем расчет:

  • заработок сотрудника за расчетный период составил: 45 000 * 12 = 540 000 рублей;
  • средний заработок в данном случае рассчитывается так: 540 000 / 12 / 29,3 = 1 535,84 рублей;
  • Петрову полагаются отпускные в сумме: 1 535,84 * 28 = 43 003,52 рублей.

Если отпуск не был использован

Право на отпуск у сотрудника появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Отпуск может быть предоставлен и раньше, но на это нужно согласие нанимателя.

Если сотрудник принимается на короткий срок, то обычно отпуск получить он не успевает. В этом случае при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Расчет происходит так: подсчитывается средний дневной заработок и умножается на количество дней отпуска, которые человек не использовал.

Здесь стоит обратить внимание на следующий момент. Как было указано выше, отпускные при сезонном характере работы и при найме менее, чем на 2 месяца считаются в особом порядке. В этом случае компенсация рассчитывается в рабочих днях. Если же речь об остальных «срочных» работниках, то компенсация считается в календарных днях.

Важно! Период фактически отработанного времени в данном случае роли не играет. Например, если сотрудник был нанят на 4 месяца, но отработала из них только 1, компенсацию все равно нужно считать в календарных днях.

Источник: https://kontursverka.ru/stati/otpusk-pri-vremennom-trudoustrojstve

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.