Отпуск во время срочного трудового договора

Содержание

Оплачиваемый отдых для временных работников: положен ли отпуск при срочном трудовом договоре?

Отпуск во время срочного трудового договора

Отпуск при срочном трудовом договоре является законным правом каждого работника. Порядок расчета отпускных и компенсации неиспользованного полагающегося отдыха временного сотрудника имеет свои особенности.

Положен ли по закону отпуск при срочном трудовом договоре?

Временный характер правоотношений между работодателем и сотрудником закрепляется срочным трудовым договором.

Срочный контракт между сторонами трудовых отношений может быть заключен:

  • на неопределенный период времени (бессрочный ТД);
  • на определенный, но не превышающий 5 лет период времени (срочный ТД).

Гражданин, заключивший срочный договор с работодателем, наделяется теми же правами и обязанностями, что и трудящиеся по бессрочному контракту. Временный работник может рассчитывать на нормированную продолжительность смены и оплату выполненной работы в общем порядке.

При этом страховой стаж всех членов трудового коллектива рассчитывается по одним правилам независимо от того, какой договор с ним заключен.

Запись в трудовой книжке при приеме временного сотрудника осуществляется в стандартном виде и не должна содержать информации о сроке договора.

Но при увольнении необходимо написать о том, что с работником прекращены трудовые отношения по причине истечения срока действия договора.

Согласно статье 70 ТК РФ для лиц, принятых на период до 2 месяцев, испытательный срок не устанавливается. Трудоустроенным на 2-6 месяцев может быть назначен пробный период, составляющий не более 2 недель. Испытание временных сотрудников не должно охватывать весь период действия договора. Временный сотрудник также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В срочном договоре работодатель должен зафиксировать причину, по которой сотрудник был принят на ограниченный период времени. В противном случае такой договор может быть признан бессрочным в судебном порядке.

До 2 месяцев

Ответ на вопрос, предоставляется ли работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, оплачиваемый отпуск, содержится в статье 291 ТК РФ. Временные сотрудники организации имеют те же права, что и постоянно работающие.

Поэтому у каждого работника при трудоустройстве возникает право на отдых, гарантированное Конституцией и ТК РФ. На его продолжительность влияет срок действия трудового договора с работодателем.

Если гражданин был принят в компанию на срок до 2 месяцев, то длительность его отдыха определяется по следующему принципу: 2 рабочих дня за каждый месяц труда (в расчете на шестидневную неделю). Данное правило исчисления в рабочих днях действует и в отношении тех, кто был принят на сезонные работы на срок до 6 месяцев.

Более 2 месяцев

Продолжительность отпуска граждан, нанятых более чем на 2 месяца не для сезонных работ, рассчитывается таким образом: 28 календарных дней / 12 месяцев = 2,33 календарных дня за каждый трудовой месяц.

Таким образом, отпуск по срочному трудовому договору на 6 месяцев, рассчитывается именно в календарных днях, а не в рабочих.

Стоит отметить, что по общим правилам расчета, в календарных днях праздники не включаются в период отдыха временного сотрудника и не оплачиваются работодателем (ст. 120 ТК РФ).

Как правило, граждане, трудоустроенные по договору сроком до 1 года, используют свой отпуск перед уходом из организации. Если трудовые отношения носят более длительный характер, работник должен отдыхать по установленному графику.

Как оформить?

Оформление оплачиваемого отпуска как постоянного, так и временного работника предполагает подготовку следующих документов:

  • график отпусков;
  • уведомление;
  • заявление работника;
  • приказ руководителя;
  • записка-расчет.

Поскольку график отпусков составляется за две недели до начала очередного года, у работодателя возникают сомнения по поводу того, следует ли включать в него тех, кто принят на срок менее 1 года.

Включать в график сотрудника-срочника необходимо, так как на момент составления документа он числится в штате организации и имеет законное право на отдых. Кроме того, данный временный работник может стать постоянным по соглашению сторон или в случае признания трудового договора бессрочным в судебном порядке.

Единой формы уведомления о предстоящем отпуске не существует. Каждый руководитель выбирает сам, как ему удобнее уведомить подчиненного. Важно сделать это за две недели до начала отдыха. Работнику необходимо подать заявление как минимум за 3 дня до намеченного отдыха, так как в этот срок бухгалтерия должна произвести выплату отпускных.

Соответствующий приказ оформленный по форме Т-6, позволяет произвести все расчеты с работником перед отдыхом. Записка-расчет представляет собой двухсторонний бланк формы Т-60. В данном документе бухгалтер фиксирует размер положенной работнику выплаты. Если работник уходит отдыхать по графику, заявление на отпуск можно не писать.

Продолжительность отдыха

Длительность отпуска работника зависит от того, на какой срок он был принят в организацию.

Сотрудник может рассчитывать на 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц, если он:

  • заключил с работодателем договор менее чем на 2 месяца;
  • был принят на сезонные работы сроком до 6 месяцев.

В остальных случаях продолжительность времени отдыха по трудовым нормам рассчитывается в календарных днях. Например, работник выполнял свои профессиональные обязанности в течение 9 месяцев.

Количество дней отдыха определяется следующим образом: 9 месяцев * 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц = 20,97. Полученное число округляется, поэтому сотруднику, отработавшему 9 месяцев по срочному договору, полагается 21 день отпуска.

Кроме основного отпуска, временным работникам гарантировано право на получение дополнительного отдыха в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Правила расчета отпускных

Оплату отпуска работодатель производит, исходя из величины среднедневного заработка сотрудника.

Таким образом, для определения размера отпускных потребуется:

  • общая сумма заработанных за расчетный период средств;
  • длительность действия трудового договора.

По общему принципу среднемесячным количеством дней считается 29,3. Например, сотрудник отработал по срочному договору 7 месяцев, получая 30 000 рублей ежемесячно.

Расчет отпускных предполагает следующие вычисления:

  • 30 000 руб. * 7 мес. = 210 000 руб. – эта общая сумма заработка за период;
  • 7 мес. * 29,3 = 205,1 дня – период действия договора;
  • 210 000 руб. / 205,1 дня = 1 023,89 руб. – среднедневной заработок;
  • 2,33 * 7 мес. работы = 16 дней – длительность отпуска, рассчитанная по календарным дням, так как по срочному договору отработано более 2 месяцев;
  • 16 дней * 1 023,89 руб. = 16 382,24 руб. – размер отпускных.

При трудовых отношениях, утвержденных на небольшой срок, работодатель, как правило, предоставляет сотруднику-срочнику отпуск и положенные выплаты по окончании действия договора. По нормам трудового права отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, но обязательно до наступления выходных.

Необходимо сказать, что предоставление отпуска временному работнику перед увольнением является правом руководителя, а не обязанностью.

Поэтому на законных основаниях отпуск может быть заменен денежной компенсацией при увольнении сотрудника без объяснения причин.

Компенсация за неиспользованный отпуск трудящемуся по срочному договору рассчитывается так же, как отпускные – с помощью умножения среднедневного заработка на количество дней положенного отпуска.

Временному работнику по письменному заявлению и уважительной причине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его длительность регламентируется ТК РФ и локальными нормативными актами компании.

Привлечение специалистов в компанию на определенный период позволяет руководителю сокращать расходы. При этом необходимо помнить, что работник, принятый в штат на условиях срочного трудового договора, обладает такими же правами и обязанностями, что и все остальные члены коллектива.

Неисполнение работодателем обязательств по предоставлению отпуска или его компенсации временному сотруднику, нарушает действующие нормы трудового права.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk-pri-srochnom-dogovore.html

Отпуск работающим по срочному трудовому договору

Отпуск во время срочного трудового договора

Работодатель может оформлять новых сотрудников на постоянную основу или заключать с ними срочные трудовые договора.

Установленный в контракте конечный срок работы никак не усугубляет прав наемного работника. Он также может рассчитывать на все установленные по Трудовому кодексу льготы и претендовать на отпуск. И хотя сам отпускной период общей своей продолжительностью не отличается от стандартного, но индивидуальные его размеры напрямую зависят от того, насколько месяцев принят сотрудник.

Срочные договора отличаются от бессрочных тем, что имеют строго ограниченный срок действия. Контракты срочного порядка могут заключаться продолжительностью до пяти лет максимум, а вот минимальный их период не регламентирован.

В остальном такие контракты не имеют отличий от стандартных и включают те же условия и гарантии. При приеме на работу нового сотрудника работодатель не может по своему усмотрению заключать регламентированное по сроку соглашение.

Согласно статье 59 ТК РФ, договора со строго установленным сроком действия заключаются в следующих случаях:

  1. Необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника.
  2. Для выполнения работ до двух месяцев.
  3. Работа подразумевает сезонность.
  4. Если наемное лицо направляется за границу.
  5. Для производства заведомо конечных по объему или продолжительности работ.
  6. При приеме на место, которое создано временно.
  7. Место предоставляется для прохождения альтернативной службы.
  8. Контракт заключается с пенсионером.
  9. Наемное лицо относится к творческим профессиям.
  10. Человек принят по конкурсу на замещаемую должность.
  11. Работа производится по совместительству.

Заключение срочных соглашений с наемными лицами, которые приняты для выполнения постоянных действий, не имеющих ограничения по объему и срокам, законодательно запрещено и считается нарушением прав трудящихся.

Договор на время отпуска

Предоставление ежегодных отпусков всем работникам в организации – это обязанность каждого нанимателя. В то время как основной работник отдыхает, его обязанности должны кем-то исполняться.

Иногда они возлагаются на иных работников предприятия, но в некоторых случаях не обойтись без приглашения стороннего специалиста для временного исполнения обязанностей.

Так как статья 59 ТК РФ в первом своем пункте регламентирует возможность оформления срочного договора в случае необходимости замены временно отсутствующего сотрудника, то очевидно, что сделать это можно без проблем.

При приеме на работу временного человека следует учитывать, что срок действия договора должен совпадать с датами начала и окончания отпуска.

Во избежание нестыковок, например, в случае если работник заболеет во время отдыха и сможет выйти на работу позже установленной даты, можно не указывать конечный срок контракта, а прописать его до выхода основного специалиста. Принять одного подменного гражданина на замену нескольких отпускных периодов по одному соглашению нельзя.

Потому что право на заключение документа возникает в момент ухода одного сотрудника на отдых и заканчивается в момент его выхода на рабочее место. Поэтому работодателю придется каждый раз перезаключать новый документ с одним и тем же подменщиком.

Право работника на отдых

Конституционные права человека выражены в праве на труд и на отдых.

Заключая трудовые отношения, в том числе на определенный срок, каждый человек может рассчитывать на сохранение своих конституционных прав. По законодательным нормам на территории РФ принята 40-часовая рабочая неделя. А отдых подразделяется на несколько основных блоков:

  1. Перерывы в течение дня на приемы пищи и снятие усталости от накопленного напряжения.
  2. Время между сменами для сна и восстановления организма.
  3. Обязательные выходные один раз в неделю.
  4. Ежегодный отпуск.

Наиболее длительным, а потому и самым ожидаемым, является ежегодный отдых. В соответствии с нормами ТК РФ его минимальная продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней.

Отдых должен предоставляться работодателем ежегодно с выплатой компенсации за предоставляемые дни и сохранением рабочего места за отпускником. Кроме очередного отпускного периода, некоторые категории работающих получают право на дополнительные дни отдыха ежегодно.

Длительность дополнительных отрезков зависит от сложности выполняемых работ и от установленных на рабочем месте условий труда.

Отражение в трудовом договоре

При заключении трудовых договоров, вне зависимости от срока их действия, в тексте документа в обязательном порядке указывается срок предоставляемого ежегодно отдыха. Наниматель обязан прописать размер положенного отпускного периода с разделением его на категории.

В контракте должны быть указаны все предоставляемые отрезки:

  1. Очередной.
  2. Дополнительный.
  3. Назначенный самим нанимателям за особые условия или просто в качестве поощрения.

Трудовой кодекс не запрещает увеличивать установленные в его статьях сроки продолжительности отдыха. Если руководство организации принимает решение самовольно увеличить отпускные периоды, то оно обязано:

  1. Закрепить нормы в локальной нормативной документации.
  2. Оплачивать его теми способами, что установлены по закону.

Обязательный и дополнительно назначенный отдых прописывается, прежде всего, в коллективном договоре, а уж затем в индивидуальных трудовых соглашениях.

Расчет продолжительности отпуска

Отпуск при срочном трудовом договоре рассчитывается по двум различным формулам. Принадлежность к той или иной форме расчета определяется длительностью срочного контракта.

Разделим ограниченные по времени соглашения на две группы:

  1. В первую отнесем те контракты, которые заключены на время до двух месяцев или на сезонные работы.
  2. Во вторую автоматически попадают все те договора, которые превышают по сроку действия два месяца и не требуют выполнения сезонного труда.

Первая группа рассчитывается по нормам, изложенным в:

  1. Статье 291, 293 и 295 ТК РФ.
  2. Письме Минтруда РФ №625-ВВ от 01.02.2002 года.

Согласно указанным нормам, для столь краткосрочных сотрудников расчет отпускного периода производится следующим образом — 2 дня дается за один отработанный месяц, при шестидневной рабочей неделе. Если работа пятидневная или меньше, то количество отпускных дней уменьшается.

Вторая группа рассчитывается по тем же нормам, что и стандартные отпуска, то есть – 2,33 дня отдыха дается за каждый отработанный месяц при расчете на пятидневную рабочую неделю.

Расчет отпускных выплат

Отпускные выплаты рассчитываются по общепринятой в России системе. Согласно ей величина компенсации за отпуск высчитывается исходя из среднего показателя доходов за один день. Для расчета среднедневного показателя учитываются только те доходы, которые были получены в данной организации.

Для того чтобы посчитать средний заработок временного работника, необходимо прибегнуть к следующей формуле:

СЗ = СОД / ( ОМ * СКД)

где,

СЗ – средняя зарплата;

СОД – сумма общего дохода за отработанный период;

ОМ – общее количество отработанных месяцев;

СКД – среднее количество дней в месяце, принятое как 29,3.

В общий доход учитываются только те суммы, которые непосредственно выплачены как поощрение за труд.

Получив среднедневной доход несложно высчитать отпускную компенсацию путем умножения данной цифры на количество полагающихся дней.

Компенсация за отпуск при увольнении

Вне зависимости от того, сколько будет работать наемное лицо, при увольнении ему необходимо выплатить:

  1. Сумму заработанной, но еще невыплаченной заработной платы.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация рассчитывается с учетом тех же показателей, что были представлены для подсчета отпускного пособия. Разница заключается лишь в том, что бухгалтер обязан подсчитать точное количество причитающихся на день увольнения суток отдыха, а не брать в учет то, что положено по закону за один календарный год работы.

Если при увольнении обнаружилось, что работник отгулял отпуск наперед, то с него высчитывается выплаченные авансом суммы компенсации. Окончательный расчет производится в последний рабочий день. А начисленное пособие следует положить на счет увольняемого или выдать ему наличными на руки.

Источник: http://pravograjdan.ru/otpusk/srochnyj-trudovoj-dogovor/

Отпуск при срочном трудовом договоре | Юридическая консультация онлайн

Отпуск во время срочного трудового договора
Добавить в закладки Время чтения: 4 минут

Любой трудящийся гражданин, вне зависимости от вида заключенного трудового соглашения имеет право на отдых, оплаченный организацией-нанимателем.

Отказ работодателя в предоставлении подчиненному отпускного периода является нарушением положений трудового законодательства и может стать причиной привлечения должностного лица к административной ответственности.

Отпуск при срочном трудовом договоре также полагается сотрудникам, которые были приняты на работу нанимателем, преследующим такие цели:

  • Необходимость заполнения места работника, который временно отсутствует в организации, например, из-за нахождения в декрете;
  • Необходимость привлечения кадров для выполнения работ сезонного характера;
  • Привлечение дополнительной группы работников для устранения последствий какого-либо чрезвычайного происшествия;
  • Необходимость введения на предприятии временной должности для выполнения ряда конкретных задач.

Многие работники считают, что временное выполнение трудовых обязательств, особенно, если их продолжительность не превышает двухмесячного периода, не дает право на получение оплачиваемого отпуска. Однако это мнение ошибочно. Разница в получении отпуска при подписании срочного и бессрочного трудовых соглашений заключается лишь в количестве предоставляемых работнику выходных дней.

Законодатель предписывает трудящимся гражданам право на получение нескольких видов отпускных периодов, в оформлении каждого из которых имеются собственные нюансы. К основным видам отдыха относятся:

  1. Основной отпуск, который подлежит оплате со стороны работодателя и предоставляется всем трудящимся лицам каждый год. Для сотрудников, выполняющих трудовые обязательства в организации на бессрочной основе, его продолжительность составляет 28 дней и более. Лицам, которые работают на срочной основе, предоставление ежегодного отпуска осуществляется из расчета 2 выходных дня за один отработанный месяц;
  2. Дополнительный отпуск. На его предоставление работник может рассчитывать в случаях, когда имеются уважительные причины для временного отстранения от рабочей деятельности. Однако такой вид отдыха не предоставляется работникам, с которыми заключено временное трудовое соглашение;
  3. Декретный отпуск предоставляется каждой женщине, вне зависимости от типа трудовых отношений с работодателем. Оформление данного отпускного периода сотрудницами, работающими по срочному договору, имеет следующие особенности:
  • Если сотрудница после трудоустройства предъявляет документ о наличии беременности, работодатель не имеет право уволить ее после истечения срока действия документа. Руководитель обязан будет продлить соглашения до даты выхода сотрудницы из отпуска по беременности и родам;
  • Раз в триместр женщина обязана предоставлять работодателю справку из медучреждения о наличии «особенного» положения;
  • После рождения малыша, работодатель имеет законное право завершить с женщиной трудовые отношения, при условии, что срок договора уже истек.
  1. Учебный отпуск имеют право оформить работники, которые параллельно с трудовой деятельностью проходят обучение в одном из образовательных учреждений. Предоставление данного периода «отдыха» постоянным сотрудникам является обязанностью работодателя, а вот предоставление аналогичного периода временным подчиненным – лишь правом нанимателя. Предоставление учебного отпуска лицам, работающим по срочному договору, должно быть зафиксировано в локальных документах организации или же оговорено с нанимателем в момент трудоустройства, в противном же случае, должностное лицо может отказать подчиненному в предоставлении отпуска на сдачу сессии.

Порядок предоставления отпуска при срочном трудовом договоре

Для того чтобы уйти в отпускной период на законных основаниях, обеим сторонам трудовых отношений следует соблюсти соответствующую процедуру его оформления, предписанную законодателем. Процесс ухода временного сотрудника в отпуск не отличается от ухода постоянного работника и имеет следующий порядок:

  1. Оформление и подача заявления начальнику предприятия. В документе указывают:
  • Должность руководителя компании;
  • Наименование организации-нанимателя;
  • ФИО начальника, на имя которого подается заявление;
  • Должность работника, желающего уйти в отпуск;
  • ФИО работника;
  • Прошение о предоставлении отпуска;
  • Продолжительность периода отдыха;
  • Даты начала и завершения отпуска;
  • Дату составления документа;
  • Личную подпись заявителя документа.
  1. После подачи документа работодатель должен его одобрить, завизировав собственной подписью. Если такой визы не будет стоять на документе, сотрудник не вправе самостоятельно покинуть свое трудовое место;
  2. На основании подписанного заявления в организации издается соответствующий Приказ о направлении подчиненного в отпуск на определенный период времени;
  3. Далее специалистами кадрового отдела оформляются дополнительные документы, а бухгалтером производится вычисление суммы отпускных, положенных лицу к выплате. Финансы должны быть предоставлены сотруднику за три дня до начала отпуска, в противном случае, лицо имеет право перенести свой отдых до момента получения денежных средств.

Правила расчета продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре

Количество дней отдыха, которыми может воспользоваться временный сотрудник, зависит от срока действия трудового соглашения с нанимателем. Согласно нормам действующего законодательства, порядок расчета количества отпускных дней выглядит следующим образом:

  • Если соглашение между нанимателем и подчиненным заключено на срок до 6 месяцев или на период выполнения работ сезонного характера, то за каждый отработанный месяц лицу начисляется 2 дня отпуска. В данный период не включаются выходные дни работника и государственные праздники;
  • В остальных случаях, начисление отпускных суток происходит по принципу 2,33 дня за отработанный сотрудником месяц. Таким образом, за год трудоустройства гражданину будет начислено 28 дней отпускного периода.

В связи с тем, что большинство срочных трудовых договоров заключается на несколько месяцев, работодатели практикуют предоставление сотрудникам отпуска за несколько дней до истечения срока действия трудового соглашения, то есть после выполнения всех возложенных на гражданина задач. Если же период действия договоренностей превышает 1-2 года, то воспользоваться отпускным периодом лицо может лишь после истечения 6 месяцев с момента трудоустройства.

Способы расчета отпускных средств при срочном трудовом договоре

Как ранее упоминалось в статье, от срока действия трудового соглашения зависит порядок определения полагающихся дней отпуска и начисления финансовых средств за эти интервалы времени. Определение итоговой суммы отпускных выплат основывается на среднем доходе сотрудника, получаемом за одну трудовую смену. Вычислить данное значение можно двумя способами:

  1. Если срок действия договора не превышает двухмесячного периода или же лицо было принято для выполнения сезонных работ, то установление среднедневного заработка происходит таким образом: определяется доход лица за период действия трудового соглашения и делится на количество трудовых смен;
  2. Для иных договоров временного характера используется следующий способ: определяется годовой доход лица, который делится на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (величина, обозначающая среднее количество дней в месяце).

Компенсация за не отгулянные дни при увольнении

Как правило, целью сотрудников, оформляющихся в организацию на временной основе, является получение определенного дохода, а возможность ухода в отпуск стоит на последнем месте. Именно поэтому большинство работников в момент расторжения трудового контракта вследствие истечения срока его действия имеют определенное количество дней неиспользованного отпускного периода.

В этой ситуации работодатель обязан выплатить гражданам материальную компенсацию взамен предоставления отдыха. Определение ее размера осуществляется также на основании среднедневного заработка сотрудника, а расчеты производятся бухгалтером по одному из вышеперечисленных способов.

Для точного расчета отпускных дней воспользуйтесь онлайн калькулятором Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/otpuska/otpusk-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Отпуск при срочном трудовом договоре – Центр Про

Отпуск во время срочного трудового договора

Все официально трудоустроенные граждане имеют законное право на ежегодный оплачиваемый отдых. Но иногда рабочие соглашения заключают на срок менее года. Статья объясняет, как прописать отпуск при срочном трудовом договоре и какова его продолжительность в различных ситуациях.

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Официально трудоустроенные граждане должны ежегодно отдыхать от работы с сохранением среднего заработка. Это закреплено статьей 114 ТК РФ. Отдельно нужно рассмотреть три ситуации:

  • длительность контракта до 2 месяцев или сезонная занятость;
  • работа по совместительству;
  • договор на срок более 2-х месяцев.

В этих группах служащих порядок предоставления выходных будет различаться.

Законодательное регулирование

Положен ли отпуск по срочному трудовому договору длительностью до 2-х месяцев, указано в статье 291 ТК РФ. Согласно этому закону работник должен получать 2 дня отдыха за месяц занятости. Аналогичное правило по статье 295 действует для занятых на сезонных работах. К этой категории относятся договоры, привязанные к определенному времени года и не превышающие 6 месяцев.

Возможность устраиваться на работу в неограниченном количестве организаций регулируется главой 44 ТК РФ. Статья 286 объясняет регламент предоставления отпусков.

Согласно этому закону периоды отдыха совместителя на 2-х работах должны приходиться на одно и то же время.

Если на дополнительной вакансии обговоренная продолжительность меньше, чем на основной, работодатель обязан отпустить сотрудника на весь срок без оплаты лишних дней.

Порядок действий для остальных случаев законом не урегулирован, а значит, продолжительность отпуска по срочному трудовому договору определяется по статье 115 ТК РФ, как и для бессрочных контрактов.

Разновидности

Указанные выше правила относятся к наиболее распространенному, ежегодному, типу отпуска. Кроме него сотруднику могут понадобиться следующие виды отдыха:

  • дополнительный;
  • декретный;
  • учебный.

Если сотруднику положены дополнительные дни отпуска, при срочном договоре по ТК РФ их также необходимо учесть. Сделать это следует пропорционально времени занятости, то есть разделить положенное количество суток на 12 и умножить на число фактически отработанных месяцев.

Декретный

Права беременных сотрудниц никак не ограничиваются сроком трудового соглашения. Работодатель должен будет предоставить женщине положенное время после ее прошения. Аннулировать контракт с подчиненной станет возможно только после родов.

Важно знать! На протяжении времени декрета женщина должна будет предоставлять медицинское заключение, подтверждающее беременность. Но его нельзя требовать чаще, чем раз в 3 месяца. Сохранять за сотрудницей место в период ухода за ребенком до 3-х лет организация не обязана, если срок действия соглашения истек до этого времени.

Учебный

Граждане РФ могут получать и учебный отпуск при срочном трудовом договоре. К этому времени относятся дополнительные дни для сдачи сессии. Если период экзаменов выпал на срок действия соглашения, работодателю необходимо будет отпустить сотрудника. В том случае, когда подчиненный добровольно отказывается от права на выходные дни, денежная компенсация не обязательна.

Как прописать отпуск в срочном трудовом договоре

В случае с сезонными работами или соглашением на срок до 2 месяцев, можно сразу указать фактическое время отдыха. Это возможно с опорой на статьи 291 и 295 ТК РФ. Сложнее решить вопрос со срочными договорами на более длительный период.

Трудовой кодекс не регулирует порядок действий в этой ситуации. Поэтому работодатель не может указывать отпуск продолжительностью менее 28 дней, поскольку такой договор сочтут недействительным. В контракте с временным сотрудником необходимо указать стандартную формулировку о ежегодном отдыхе в размере 4-х недель.

Реализовать это на практике можно двумя способами:

  • начислять дни за фактически отработанное время;
  • предоставить дни в полном объеме и удержать за лишнее.

Чтобы вычислить сумму дней, необходимо разделить длительность ежегодного отпуска на 12. Это показано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 26 июля 2006 года № 1133-6. Если положены стандартные 4 недели отдыха, считается по 2,33 дня за отработанный месяц.

Воспользоваться вторым способом можно на основании пункта 2 первой главы «Правил об очередных и дополнительных отпусках». Сотруднику предоставят все положенное за год, а после вычтут из зарплаты за неотработанные дни.

Процедура оформления

Нанимающая организация нередко сталкивается с вопросом, включать ли отпуск работающим по срочному трудовому договору в общий график. Делать это следует только в случае, если действие контракта продолжится в будущем году. Если сотрудник приглашен на несколько месяцев, отдых предоставляется по согласованию с руководством.

Гражданин должен за 2 недели сообщить о своем желании воспользоваться правом на отдых. В случае одобрения руководству необходимо минимум за 15 дней до ухода уведомить сотрудника о решении. Факт оповещения рекомендуется заверить подписью подчиненного. Если гражданин отказывается это делать, можно зафиксировать это в присутствии двух свидетелей.

Внимание! Обычно в случае с непродолжительными контрактами используют отпуск с последующим увольнением. Отработав обговоренный срок, сотрудник получает оплату и уходит. В этой ситуации соглашение будет расторгнуто в последний день отдыха.

По желанию работника соглашение можно расторгнуть сразу. Тогда неиспользованные дни необходимо заменить денежной компенсацией. Сделать это допускается только по инициативе подчиненного или при ликвидации предприятия. Руководство не имеет право навязывать замену отдыха деньгами.

Порядок расчета отпускных

Первая сложность, с которой предстоит разобраться, — определение числа месяцев. Контракт мог быть заключен на «неровный» срок, например 45 дней.  В этой ситуации нужно руководствоваться пунктом 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках». Если отработанный срок меньше половины месяца, он исключается из расчета. В остальных случаях идет округление в сторону сотрудника.

Далее необходимо определить количество положенных дней.

  1. Сезонные работы или контракт на менее 2-х месяцев — 2 дня за месяц труда.
  2. Остальные срочные контракты. Формула: 28 плюс положенные работнику дополнительные дни разделить на 12 и умножить на целое число месяцев.

Для расчета суммы отпускных необходимо вычислить средний заработок. Фактически полученную зарплату за последние 12 месяцев с учетом денежных поощрений делят на 12 и среднемесячное число дней — 29,6 по ТК РФ.

Расчет усложняется, если сотрудник приглашен на срок меньше года. Необходимо будет учесть точное количество отработанных дней. Полученные средства: зарплату, премии, другие официальные денежные поощрения — суммируют, делят на посчитанное число суток и умножают на продолжительность отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Право на денежную компенсацию отпуска прописано в статье 127 ТК РФ. Если сотрудник хочет разорвать договор сразу, а не уходить с последующим увольнением, работодатель обязан оплатить неиспользованные дни.

Расчет происходит аналогично случаю с отпускными. Среднедневной заработок умножается на число положенных дней. При увольнении замене денежными средствами подлежит все основное и дополнительное время отдыха. Правило распространяется и на работающих во вредных или опасных для здоровья условиях.

Внимание! Исключения составляют декретный и учебный отпуска. Беременная женщина должна получить дни отдыха в полном объеме и не сможет заменить их денежной компенсацией. Если учащийся отказался от права на отгулы для сдачи экзаменов, работодатель не обязан оплачивать их.

На время срочного трудового договора положен отпуск по статьям 291, 295 ТК РФ. Его продолжительность определяется исходя из отработанного срока по 2 или по 2,33 дня за месяц работы.

Сотрудник имеет право получать дополнительные дни, положенные трудовым кодексом, выходные для сдачи экзаменов. Женщины могут пользоваться всеми правами на декрет, тогда срок соглашения продлится до родов.

Источник:

Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

  • Новости
  • Расчеты с работниками

Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

18 сентября 2018 Елена Маврицкая Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем

Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зачастую при оформлении и оплате такого отпуска у кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы.

Нужно ли включать «срочника» в график отпусков на предстоящий год, если его контракт заканчивается в следующем году? Сколько дней отпуска указывать в срочном трудовом договоре? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Разобраться в этих и других вопросах, которые возникают в связи с предоставлением отпуска «срочнику», поможет наша сегодняшняя статья.

В Трудовом кодексе установлены особые правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры, только в двух ситуациях.

А именно: срок трудового договора не превышает двух месяцев либо работник занят на сезонных работах (о том, когда можно заключать такие договоры см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»).

В обоих случаях сотрудникам необходимо предоставить отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

Если же работы не сезонные, либо срок трудового договора составляет более двух месяцев, то никаких особых указаний по предоставлению ежегодных отпусков в ТК РФ не содержится.

Следовательно, работодателю нужно руководствоваться общими нормами, то есть теми же, которые применяются при бессрочном трудовом договоре.

Важно разобраться, как адаптировать общие правила к особенностям срочных трудовых договоров.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Включать ли «срочника» в график отпусков

Кадровики и бухгалтеры нередко сомневаются, нужно ли включать в график отпусков людей, которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее года.

Сомнения вызваны тем, что согласно статье 123 ТК РФ график отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления этого года.

И может так случиться, что внесенное в график время отпуска «срочника» придется на период, когда срок контракта будет окончен, а сотрудник уволен.

Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя. Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск.

К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор. Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный.

Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ; подробнее см. «Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть»).

При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Сколько дней отпуска полагается «срочнику»

В статье 115 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что человек, который трудится в компании непрерывно, вправе каждый год отдыхать по 28 календарных дней.

Однако ТК РФ не уточняет, сколько дней может находиться в отпуске сотрудник, с которым трудовой договор заключен на определенный срок, например, на несколько месяцев.

Нужно ли пересчитать общую продолжительность отпуска пропорционально сроку договора и указать полученную величину в данном договоре? К примеру, если договор заключен на 6 месяцев, нужно ли в нем прописать, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника составляет 14 календарных дней?

Нет, не нужно, поскольку никаких оговорок по длительности отпуска, которые относились бы к «срочникам» (кроме случая с сезонными работами и контрактов на срок до двух месяцев), законодатель не сделал.

Получается, что, даже если сотрудник будет работать менее одного года, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Источник: https://centrproh.ru/dokumenty/otpusk-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html

Оплачиваемый отпуск сезонным работникам

Отпуск во время срочного трудового договора

Особенностям регулирования труда отдельных категорий работников посвящен раздел XII Трудового кодекса РФ, глава 46 которого устанавливает особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст.

293 ТК РФ). Например, «Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2018–2020 годы», утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России», Общественной организацией «Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации» и др.

Для определения категорий работ, отнесенных к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ[1], согласно которому, к сезонным работам относятся например ледокольные работы и работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и т. д. Кроме Перечня № 185, работодатели могут руководствоваться:

• Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год[2];

• Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы[3];

• Перечнем сезонных отраслей и видов деятельности, применяемым при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога[4].

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СЕЗОННЫМ РАБОТНИКОМ

Сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений в течение определенного периода, поэтому с работниками, нанятыми для их выполнения, заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

            К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ.

Так, в трудовом договоре с сезонным работником обязательнодолжно быть указано условие о сезонном характере работы (ст. 294 ТК РФ).

Если такового нет, договор считается заключенным на неопределенный срок. А это значит, что особенности труда для временных работников на него не распространяются.

Срок действия трудового договора о выполнении сезонных работ определяется соглашением сторон, но, как правило, не превышает 6 месяцев.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (чч. 1, 4 ст. 79 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не указана календарная дата прекращения трудовых отношений, основанием увольнения будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта Российской Федерации в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год[5].

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В течение всего срока действия трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Это правило действует в отношении всех видов трудовых договоров: как срочных, так и заключенных на неопределенное время.

Если инициатор досрочного расторжения трудового договора — работник, он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за 3 календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Если трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией организации, сокращением ее численности или штата работников, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности [6].

В случае рождения ребенка увольнение женщины производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст.  261 ТК РФ).

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ОТПУСК СЕЗОННОМУ РАБОТНИКУ

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ).

На работников, занятых на сезонных работах, это правило не распространяется. Им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Источник: https://www.profiz.ru/kr/7_2020/otpusk_sezon_rabotnik/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.