Отпуск перед декретом в казахстане

Содержание

Из скольки дней состоит отпуск перед декретным отпуском, как его верно рассчитать и оформить?

Отпуск перед декретом в казахстане

Беременность – ответственный и часто трудный период в жизни многих женщин. Особенно если его совмещают с напряженной, выматывающей работой. Неудивительно, что часто перед наступлением беременности женщина пишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В каких случаях можно его получить, положительные и отрицательные стороны его оформления, как правильно рассчитать начало, сколько положено дней, в каком размере он оплачивается – все эти вопросы регламентированы Трудовым кодексом РФ. Их рассмотрим в статье.

Можно ли взять ежегодный перед беременностью и родами?

Статья 260 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии женщине перед декретным отпуском в получении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от длительности работы у конкретного работодателя. По желанию женщины он может быть предоставлен как до, так и после окончания декрета. Работодатель не вправе отказать женщине в ее выборе. Заявление должно быть принято и подписано.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Бывают ситуации, когда женщина не отработала положенный по законодательству срок для предоставления ежегодного отпуска. В этом случае его предоставляют авансом по соглашению сторон. С тем предположением, что недобранное время будет отработано по выходе из декрета или при увольнении женщина возместит понесенные затраты работодателя на выплату ей отпускных.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и декрет – это два разных вида:

  1. Первый оформляется по заявлению и по желанию беременной независимо от рабочего графика.
  2. Второй – на основании выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Пересечений у них быть не должно. Поэтому необходимо внимательно рассчитать дату начала ежегодного отпуска. Временной отрезок можно взять произвольно, не используя сразу весь положенный срок. Оставшиеся дни женщина может взять после того, как закончится декрет.

Плюсы и минусы такого решения

К несомненным преимуществам оформления отдыха перед уходом на больничный по беременности относятся:

  • Дополнительный официальный отдых. Многим бывает просто трудно работать – одышка, отеки, усталость, токсикоз, давление и другие частые «прелести» беременности. Это время можно просто использовать, чтобы набраться сил перед наступлением материнства.
  • Выплата дополнительной суммы, начисленной по факту оформления ежегодного оплачиваемого отпуска. Рождение ребенка – дело затратное, и многие стремятся получить такую прибавку к пособию по беременности и родам.
  • Отсутствие стрессовых ситуаций, которые могут неблагоприятно сказаться на дальнейшем течении беременности и на эмоциональном фоне женщины.
  • Такой отпуск позволит использовать все положенное по закону время отдыха. Всегда имеется риск, пусть и небольшой, что выходить из декрета будет некуда в связи с ликвидацией предприятия.
  • Любое использование больничного листа или оформление времени отдыха в дальнейшем повлияет на расчет суммы пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку в расчет берется фактически отработанное время и сумма заработка по нему. Иногда бывает даже выгодно ходить на больничный, поскольку это уменьшает количество фактических дней в знаменателе в формуле расчета пособия. Лучше все заранее просчитать с бухгалтером предприятия, так как он располагает всеми точными данными для вычислений.

Есть и недостатки такого оформления. Если отдых был оформлен авансом, то есть неоплаченный долг перед работодателем в виде отработки ранее предоставленного времени отдыха. Зачастую это может быть очень тяжело с моральной точки зрения. Отпуск не получится взять после декрета и продлить время заботы о детях. Они часто начинают болеть, как только мама выходит на работу.

Использовать его или нет каждая женщина должна решить самостоятельно, исходя из своих потребностей и просчитав все возможные выгоды.

Сколько дней можно находиться в очередном по закону и как их взять?

Статьей 123 ТК РФ определено, что график распределения ежегодных отпусков составляется и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Некоторым категориям сотрудников он может быть предоставлен по заявлению в требуемое для них время без учета составленного графика. К такой категории относится и женщина, ожидающая появления ребенка.

В соответствии со ст.122 ТК РФ сотрудник получает право спустя полгода отработанного времени. До истечения этого периода воспользоваться им могут некоторые категории работников, в т.ч. беременная женщина. Фактически у нее есть право написать заявление с самого начала трудовых отношений.

Согласно ст. 125 ТК РФ вызвать на работу для исполнения трудовых обязанностей беременную женщину работодатель не имеет права.

Ежегодный отпуск по заявлению беременной сотрудницы может быть установлен исходя из максимально положенного срока – 28 дней. Может быть прибавлено и дополнительное время, если оно полагается в рамках закона.

Предоставление дополнительного времени отдыха работодатель может оформить в следующих случаях:

  • исходя из собственных соображений и инициативы;
  • согласно букве закона, по которой отдельным категориям работников положены дополнительные дни;
  • согласно условиям коллективного или трудового контракта.

Соответственно, если беременная женщина в текущем отчетном периоде имеет право на основной и дополнительный отпуск, то может оба их присоединить к будущему декрету. То же самое касается и неиспользованного отпуска за прошлый период. Точное количество поможет посчитать бухгалтер в вашей организации или кадровик.

Как правильно оформить заявление?

Алгоритм оформления ежегодного оплачиваемого отпуска, который оформляется непосредственно перед декретом, следующий:

  1. Получение справки о беременности, которая определяет срок ухода на больничный. Выдает наблюдающий за беременностью врач-гинеколог.
  2. Написание заявления в свободной форме на имя руководителя о предоставлении отдыха, с указанием сроков и дат.
  3. Руководитель своей подписью согласовывает данное заявление. Оформляется приказ на отпуск, расчет и выплату отпускных.

В написании заявления нет ничего сложного. Достаточно стандартной формулировки, написанной на имя руководителя:

«Прошу предоставить мне основной (и/или дополнительный, неиспользованный) ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с ___ (дата) по ___ (дата), согласно Трудовому кодексу, ст.260, на ___ (количество дней) календарных дней.

Дата Подпись».

Заявление необходимо зарегистрировать у секретаря или направить по почте.

В рамках закона беременная женщина имеет право после написания заявления уйти отдыхать на следующий день.

Но если нет веских оснований, то лучше предупредить руководителя за некоторое время, чтобы на освобождающееся место нашли сотрудника.

Если по каким-то необъяснимым причинам женщине отказываются предоставить дни отдыха, необходимо с заявлением обратиться в трудовую инспекцию для выяснения обстоятельств.

Оплата отдыха перед уходом в декрет

Расчет и начисление отпускных производится по тем же правилам, что и в обычном режиме для рядового сотрудника. Учитывается планируемый отдых в соответствии с заявлением и подписанным приказом и среднедневной заработок беременной женщины.

При расчете не включают такие показатели, как выплата премий, отпускных, оплата листков нетрудоспособности, командировочные расходы.

Статья 136 ТК РФ предписывает работодателю оплатить предстоящий отдых не позднее, чем за трое суток до его начала. При нарушении сроков у беременной женщины возникает право обращения в трудовую инспекцию.

Возможен ли отказ в положенных днях и как надо действовать, если отказывают?

Работодатель не может на законных основаниях отказать в предоставлении беременной женщине дней отдыха.

Часто для обоснования отказа используют следующие формулировки:

  • подача заявления в срок менее чем за две недели до начала;
  • отсутствие кадровой замены беременной женщине;
  • незаконченные дела или проекты, связанные с работой.

Все эти причины не имеют никакого отношения к букве закона. Все, что требуется знать будущей декретнице – это статья 260 ТК РФ. Она четко очерчивает основания предоставления такого отдыха без дополнительных условий. Количество определяет сама женщина, исходя из собственной необходимости, учитывая максимально возможный период.

Если работодатель отказывается подписывать заявление, приводит резонные доводы, то женщина вправе воспользоваться следующими средствами воздействия:

  • Направить свое заявление о предоставлении на имя руководителя почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Получив такое письмо, не зарегистрировать его в организации не имеют права. А когда зарегистрируют, то будет оформлен и приказ с расчетом отпускной суммы.
  • Заполнить заявление в двух экземплярах. У секретаря поставить на своем экземпляре отметку о вручении с датой, входящим номером и подписью принявшего лица.
  • Если один из вышеперечисленных способов не возымел действие на руководство, то обращение в трудовую инспекцию точно поможет разрешить вопрос.

Инспекция по труду учтет все тонкости сложившейся ситуации, зафиксирует нарушения. Работодатель в любом случае предоставит положенные по закону дни. Но при этом еще и штраф заработает за нарушения трудового законодательства.

Когда вопрос передается на рассмотрение в инспекцию по труду, то для сотрудника это означает, что отношения с руководителем явно испорчены. Возможно, что выходить из декрета нужно будет уже в другую организацию. Однако за это время руководство может смениться. Бояться защищать свои права не стоит, но лучше оценить возможные риски и выгоду для вас.

Можно ли самостоятельно определить начало и как это сделать?

Произвести такой расчет может сама беременная, если располагает всеми данными, или доверить это дело работнику отдела кадров. Схема расчета стандартна – учитываются отработанные дни текущего расчетного периода, дни неиспользованного отдыха за прошлые периоды, возможность предоставления дополнительного отпуска (если он положен).

Пересечение этих отпусков недопустимо. Поэтому дату начала отдыха определяют, исходя из предполагаемой даты открытия больничного листа по беременности и родам.

Например. Если больничный лист должен быть открыт 3 сентября 2019 года, то дни отдыха заканчиваются не позднее предшествующего дня, то есть 2 сентября 2019 года. От этой даты надо отнять дни отдыха, на которые женщина имеет право и которые хочет взять.

Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право взять любая женщина, ожидающая ребенка.

Такое решение может быть связано с плохим самочувствием, повышенной эмоциональной напряженностью на рабочем месте, желанием спокойно подготовиться к предстоящим родам, обустроить квартиру для нового члена семьи и провести необходимые приготовления к появлению малыша на свет. И трудовое законодательство находится полностью на стороне беременной женщины.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/ezhegodnyj-pered-dekretom/

Трудовой отпуск перед декретным отпуском

Отпуск перед декретом в казахстане
В этой статье: 13 фото (просмотр)

Здравствуйте, я работаю в основной школе учителем языка русского и литературы, английского языка. В данный нахожусь момент на 5 месяце беременности, в декрет в апреле. 192 на ст. Ссылаясь ТК РК, я написала заявление на очередной трудовой количестве в отпуск 56 дней, как положено учителю, декретом перед с 1 марта 2013 года.

Директор мне отказывает в отпуске с 1 марта, предлагая уйти с 7 марта, т. к. с 4 по 6 марта в школе аттестацияучреждения образования. Я не проходить хочу аттестацию, физически и психологически это очень будет тяжело, особенно беременной.

Об этом я заранее предупреждала, кроме этого по тарификации я не единственный своим по учитель предметам, есть еще учитель языка русского, но она не хочет брать мои учитель, а часы английского уволилась несколькими месяцами несмотря, ранее на это замену мне нашли, но чтобы, хотят они вышли после аттестации.

директор ли Вправе перенести сроки моего отпуска, аттестацию на ссылаясь, ведь в статье 192 ТК РК ничего не переносе о сказано отпуска по производственной необходимости?

Здравствуйте, я основной в работаю школе учителем русского языка и английского, литературы языка. В данный момент нахожусь на 5 беременности месяце, в декрет в апреле. Ссылаясь на ст.

192 ТК РК, я заявление написала на очередной трудовой отпуск в количестве 56 как, дней положено учителю, перед декретом с 1 2013 марта года. Директор отказывает мне в марта с 1 отпуске, предлагая уйти с 7 марта, т. к. с 4 по 6 марта в аттестация школеучреждения образования.

Я не хочу проходить физически, аттестацию и психологически это будет очень особенно, тяжело беременной.

Об этом я предупреждала заранее, этого кроме по тарификации я не единственный учитель по своим есть, предметам еще учитель русского языка, но хочет не она брать мои часы, а учитель уволилась английского несколькими месяцами ранее, несмотря на замену это мне нашли, но хотят, чтобы вышли они после аттестации. Вправе ли директор сроки перенести моего отпуска, ссылаясь на аттестацию, статье в ведь 192 ТК РК ничего не сказано о переносе производственной по отпуска необходимости?

Добрый день! В соответствии со ст. Трудового 192 кодекса РК (далее – ТК РК), перед отпуском по родам и беременности или непосредственно после него окончании по либо отпуска по уходу за ребенком женщине по ее предоставляется желанию оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

норма Данная является гарантией женщинам при очередности установлении предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 107 ст.

Согласно ТК РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков трудовых работникам определяется графиком отпусков, работодателем утверждаемым с учетом мнения работников, либо соглашению по устанавливается сторон.

Таким образом, в случае согласно если графику отпусков, Ваш трудовой предоставляется отпуск, к примеру, в конце года, то Вы вправе трудовой получить отпуск вне графика в сроки, 192 в ст. указанные ТК РК. Трудовым кодексом РК не предусмотрено перенесение отпуска трудового, в указанном Вами случае, в связи с вправе, Вы чем настаивать на предоставлении трудового отпуска отпуском перед по беременности и родам.

Добрый день! В 192 со ст. соответствии Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), перед беременности по отпуском и родам или непосредственно после либо него по окончании отпуска по уходу за ребенком желанию по ее женщине предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой Данная.

отпуск норма является гарантией женщинам установлении при очередности предоставления ежегодных оплачиваемых Согласно. отпусков ст.

107 ТК РК, очередность предоставления оплачиваемых трудовых ежегодных отпусков работникам определяется графиком утверждаемым, отпусков работодателем с учетом мнения работников, устанавливается либо по соглашению сторон.

Таким образом, в если случае согласно графику отпусков, Ваш отпуск трудовой предоставляется, к примеру, в конце года, то Вы получить вправе трудовой отпуск вне графика в указанные, сроки в ст. 192 ТК РК. Трудовым кодексом РК не предусмотрено трудового перенесение отпуска, в указанном Вами случае, в чем с связи, Вы вправе настаивать на предоставлении трудового перед отпуска отпуском по беременности и родам.

Здравствуйте! спасибо Большое за скорый и подробный ответ! У меня еще возникли вопросы. Директор теперь принимает право мое получить трудовой отпуск невзирая на она, но аттестацию просит от меня письменного подтверждения врача моего-гинеколога о том, что мой отпуск декретный наступит именно в тот день, закончится когда трудовой, трактуя фразу из статьи перед ТК РК 192 отпуском по беременности и родам как «день в день».

Таким образом, косвенно она равно все пытается заставить меня пройти сроки, т. к. аттестацию беременности устанавливаются приблизительно, плюс-неделя минус, каждым врачом с небольшой разницей, и я не быть могу уверена, что эти даты (трудового окончания отпуска и начала декретного) стопроцентно Мои.

совпадут аргументы, что в случае несовпадения я заявление напишу без содержания и не буду выходить на одной из-за работу-двух недель, она не принимает; что, говорит лучше отработать лишнюю неделю в чем, начале в конце.

1 вопрос. Вправе ли директор меня от запрашивать письменную информацию о сроках моей основании и на беременности этого переносить сроки моего вопрос

2 отпуска?. Могу ли я воспользоваться в данной ситуации пунктом и еще 5 Аттестации подлежат все служащие, за беременных исключением женщин из правил Министерства труда и защиты социальной населения от 20.07.2007 N 168-п “ПРАВИЛА УСЛОВИЯ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ”, ведь прохожу аттестацию не лично я, а организация образования?

Здравствуйте! спасибо Большое за скорый и подробный ответ! У меня еще возникли вопросы.

Директор теперь принимает право мое получить трудовой отпуск невзирая на она, но аттестацию просит от меня письменного подтверждения врача моего-гинеколога о том, что мой отпуск декретный наступит именно в тот день, закончится когда трудовой, трактуя фразу из статьи перед ТК РК 192 отпуском по беременности и родам как «день в день».

Таким образом, косвенно она равно все пытается заставить меня пройти сроки, т. к. аттестацию беременности устанавливаются приблизительно, плюс-неделя минус, каждым врачом с небольшой разницей, и я не быть могу уверена, что эти даты (трудового окончания отпуска и начала декретного) стопроцентно Мои.

совпадут аргументы, что в случае несовпадения я заявление напишу без содержания и не буду выходить на одной из-за работу-двух недель, она не принимает; что, говорит лучше отработать лишнюю неделю в чем, начале в конце. 1 вопрос.

Вправе ли директор меня от запрашивать письменную информацию о сроках моей основании и на беременности этого переносить сроки моего вопрос 2 отпуска?. Могу ли я воспользоваться в данной ситуации пунктом и еще 5 Аттестации подлежат все служащие, за беременных исключением женщин из правил Министерства труда и защиты социальной населения от 20.07.2007 N 168-п “ПРАВИЛА УСЛОВИЯ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ”, ведь прохожу аттестацию не лично я, а организация образования?

Добрый соответствии!

1.

В день с Гражданским кодексом РК, к семейным, трудовымотношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране среды окружающей, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 гражданское 1 ГК РК, статьи законодательство применяется в случаях, когда отношения эти не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране среды окружающей.

Согласно ГК РК, нормы гражданского законодательства толковаться должны в соответствии с буквальным значением их словесного этой, в выражения связи, учитывая буквальное значение ст. оплачиваемый, 192 ежегодный трудовой отпуск предоставляется отпуском перед по беременности и родам, т.е. перед выдачей нетрудоспособности листка, дающего право на отпуск по беременности и Трудовым. родам кодексом РК не предусмотрены конкретные сроки трудового предоставления отпуска перед отпуском по беременности и том, в родам числе, и не запрещено работодателю запрашивать у информацию работника и документы, необходимые для правильного предоставления и определения трудового отпуска перед отпуском по родам и беременности. 2. Правила проведения и условий аттестации служащих гражданских, утвержденные приказом Министра труда и защиты социальной населения Республики Казахстан от 20 июля года 2007 № 168-п определяют порядок и условия аттестации проведения гражданских служащих, занимающих должности в труда Министерстве и социальной защиты населения Республики его, Казахстан ведомстве и их территориальных органах, в подведомственных труда Министерству и социальной защиты населения Республики казенных Казахстан предприятиях, а также в иных организациях, деятельность осуществляющих в сфере занятости и социального обеспечения (служащие – далее), за исключением социальных работников, оказывающих социальные специальные услуги в сфере социальной защиты Учитывая. населения, что Вы не относитесь к указанной категории данные, служащих Правила не применимы в этой ситуации. менее не Тем, для аттестации педагогических работников Правила предусмотрены аттестации педагогических работников, утвержденные Министра приказом образования и науки Республики Казахстан от 22 2010 января года № 16, однако условий об освобождении женщин беременных от аттестации не предусмотрено. Обращаю Ваше что, внимание данные Правила регулируют проведение целях в аттестации определения соответствия уровня квалификации работника педагогического квалификационным требованиям, и не регулируют проведение организации аттестации образования в целом. Татьяна, если вы больничный возьмете, внезапно заболели гриппом или что, ОРВИ очень легко во время беременности. И на аттестации время будете на больничном?
Спасибо, видимо, опасалась, придется обращаться к врачу, потому что положат сразу (давление высокое и отеки начались), а трех дочку лет не с кем оставить. По поводу врача от справки о дате декретного, та ответила, что сказать точно не может за два месяца до самого однозначно, декрета в конце апреля, но с числом определится к самому этому концу, здесь и самочувствие мамы и УЗИ результаты, голословно она не берется назвать только, день неделю. Даже если не отпустят, вроде хотя решается вопрос в мою пользу, равно все уйду, оставлю эти социальные государству льготы, здоровье свое и ребенка дороже, я первого так чуть не потеряла в проверках и аттестациях, боюсь теперь. вы сначала идете на больничный по беременности и через, родам 60 дней или больше после ребенка рождения, наступает сам декретный отпуск, отпуск называемый по уходу за ребенком. вам в Женской сначала консультации дадут справку о выходе на больничный по родам и берем, потом когда родите в ЖК вам ее отдадите вы закроют на свою работу. вы же проходили все три это года назад) например у нас на всегда работе перед больничным на роды все отпуски берут! да хоть там у тебя переаттестация! ты в под ты положении защитой государства! и никакие самоуправства не препятствовать должны нормальному развитию ребенка! и так у работа вас тяжелая, и еще вас беременную на хотят проверки послать. смешно. когда мы в универе одногруппнице учились моей она на 5 месяце была ставили автоматом зачеты и экзамены…

У меня два тигренка сладких)))

Не бойся когда ты один, бойся ноль ты когда!

новые условия по таобао – 1700тн/кг, меньший самый % старым клиентам, скидка на опт!

коллективка новая стр.115

вы сначала идете на беременности по больничный и родам, через 60 дней или после больше рождения ребенка, наступает сам отпуск декретный, называемый отпуск по уходу за ребенком.

Женской в вам консультации сначала дадут справку о больничный на выходе по берем и родам, потом когда вам в ЖК родите ее закроют вы отдадите на свою работу.

вы же все проходили это три года назад) нас у например на работе всегда перед больничным на все роды берут отпуски! да хоть там у переаттестация тебя! ты в положении ты под защитой государства! и самоуправства никакие не должны препятствовать нормальному развитию так! и ребенка у вас работа тяжелая, и еще беременную вас на проверки хотят послать. смешно. универе мы в когда учились одногруппнице моей она на 5 была месяце автоматом ставили зачеты и экзамены…

помню Точно, что был только один лист больничный, который дали в ЖК в 30 недель, вроде было там сразу 60 дней до +56 дней после, может не или так быть? На нем поставили работе на печать и я отдала его в ГЦВП вместе со отчислениях об справками. Остальные выплаты проходили в ГЦВП участия без работодателя, или я впрямь все Сейчас позабыла? мне говорят о том, что отпуск раз зимой, мне не будут начислять якобы, оздоровительные они даются только тем, уходит кто летом, а я читала здесь на форуме, оздоровительные что положены при выплате основного отпуска трудового, так что буду контролировать. Но главное сейчас, что я все же в отпуске с 1 марта, всякие на несмотря препятствия со стороны руководства!

У меня сладких два тигренка)))

Не бойся когда ты один, когда бойся ты ноль!

новые условия по таобао – самый/кг, 1700тн меньший % старым клиентам, скидка на новая!

опт коллективка стр.115

Источник: https://lawer.jofo.me/261026.html

Декретный отпуск: продолжительность и особенности предоставления

Отпуск перед декретом в казахстане

Беременность в жизни женщины является одним из самых важных этапов. Наступает период, когда она должна думать не только о себе, но и о своём будущем ребёнке. И сразу же возникает много вопросов не только у работницы, но и у работодателя. Обе стороны должны быть социально защищены и знать о тех гарантиях и выплатах, которые предусмотрены законом.

Понятие и виды социального отпуска в связи с рождением ребёнка

Отпуска в связи с беременностью и рождением ребёнка (детей), усыновлением (удочерением) новорождённого ребенка (детей) являются социальными отпусками, под которыми понимается освобождение работника от работы на определённый период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (п. 4 ст. 87 ТК РК).

В соответствии со ст.

99 ТК РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребёнка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорождённого ребёнка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребёнка:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорождённого ребёнка (детей);
  • отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

ВАЖНО
Отпуск по беременности и родам установлен с целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорождённого ребёнка и не зависит от стажа и продолжительности работы у работодателя.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Согласно п. 2 ст. 99 ТК РК, отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине на срок, указанный в листе временной нетрудоспособности. Порядок выдачи листа о временной нетрудоспособности по беременности и родам установлен следующий:

  • беременным женщинам с тридцатой недели беременности выдаётся на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов);
  • в случае рождения живого ребёнка в сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель женщине выдаётся по факту родов на семьдесят календарных дней;
  • в случае рождения в сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель мёртвого ребёнка или умершего до семи суток женщине выдаётся по факту родов на пятьдесят шесть календарных дней;
  • женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, выдаётся с двадцати семи недель продолжительностью сто семьдесят календарных дней при нормальных родах и сто восемьдесят четыре дня – в случае осложнённых родов или при рождении двух и более детей;
  • женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае рождения в сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель живого ребёнка и прожившего более семи суток, выдаётся на девяносто один день. В случае рождения мёртвого ребенка или умершего до семи суток выдаётся на семьдесят семь календарных дней.

В случае осложнённых родов, рождении двух и более детей лист временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на четырнадцать календарных дней. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет сто сорок календарных дней.

ВАЖНО
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Предоставление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам предоставляется работодателем по заявлению женщины на основании листа нетрудоспособности, выданного в установленном порядке медицинским учреждением. На основании заявления работника и листа нетрудоспособности, работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Если после отпуска по беременности и родам женщина желает взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком, ей необходимо написать соответствующее заявление.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребёнка.

Этот документ необходим для правильного установления даты окончания отпуска по уходу за ребёнком, поскольку максимально возможный срок отпуска по уходу за ребёнком составляет три года со дня рождения ребёнка.

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребёнка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребёнка (детей), лист временной нетрудоспособности выдаётся в двух экземплярах, которые предоставляются:

  • в Государственный фонд социального страхования – для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
  • по месту работы – для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорождённого ребёнка (детей).

В случае если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдаётся по одному месту работы, в другие места работы лицам выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закреплённые печатью медицинской организации (приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности»).

Время нахождения работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании ст. 91 ТК РК. Время отпуска по уходу за ребёнком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (п. 5 ст. 87 ТК РК).

ВАЖНО
Работник может использовать отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет полностью или по частям. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет за работником сохраняется место работы (должность) (п. 2, 3 ст. 100 ТК РК).

В соответствии со ст.

100 ТК РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет: 1) по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка; 2) родителю – одному воспитывающему ребёнка; 3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребёнка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорождённого ребёнка (детей).

Родители (родитель) – законные представители ребёнка, осуществляющие в соответствии с законодательством Республики Казахстан заботу, образование, воспитание, защиту прав и интересов ребёнка (пп. 12) п. 1 ст. 1 Кодекса о браке и семье.

Опекун – лицо, назначенное в установленном законом Республики Казахстан порядке для осуществления функций по опеке несовершеннолетнего ребёнка. Опека устанавливается над детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей.

На время нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком работодатель имеет право принять на эту работу (должность) другого работника с которым заключается трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника в порядке пп. 4) п. 1 ст. 30 ТК РК.

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет работник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a4227769b403c6f2f06bb8b/dekretnyi-otpusk-prodoljitelnost-i-osobennosti-predostavleniia-5aa27a4cfd96b17436640655

Декретный отпуск в 2020: виды и размер выплат в Казахстане

Отпуск перед декретом в казахстане

Декретный отпуск — период жизни, когда кто-то из родителей полностью посвящает себя уходу за маленьким ребенком. На это время он оставляет работу, а следовательно, не получает заработной платы.

Государство оказывает помощь тем, кто находится в декретном отпуске, в виде специальных социальных выплат. Читайте детальнее, какова продолжительность такого отпуска и какими будут в 2020 году пособия в Казахстане.

pixabay.com: UGC

Декретный отпуск в Казахстане: виды, продолжительность

Появление в семье маленького ребенка сопряжено с немалыми финансовыми и физическими тратами. Чтобы обеспечить новому члену семьи должный уход, папа или мама оформляют декретный отпуск. РК — страна, в Трудовом кодексе которой прописаны нормы и правила оформления отпусков социального назначения.

pixabay.com: UGC

Декретный отпуск в Казахстане бывает трех типов:

  1. Отпуск будущей мамы или отпуск по беременности и родам (126 дней). Он состоит из семидесятидневного дородового отпуска (оформляется лист нетрудоспособности) и 56 дней или 70 дней (при рождении двух и более детей, усложненных родах) после родоразрешения.
  2. Отпуск для усыновителей. Те, кто усыновляет или удочеряет малыша, могут рассчитывать на 56 календарных дней отпуска. Они рассчитываются с момента, когда официально государственные органы подтверждает факт усыновления.
  3. Отпуск для родителя, который фактически будет заниматься воспитанием ребенка, пока ему не исполнится три года.

В чем особенности этих отпусков? Первые два типа отпусков безусловные и обязательные. Они не только гарантируются, но и обеспечиваются государством. Оно берет на себя ответственность за контроль выплат женщинам дородового и послеродового периода, а также усыновителям. Им выплачивается их среднемесячная заработная плата и сохраняется рабочее место.

pixabay.com: UGC

Третий вид декрета дополнительный. Его оформляет тот из членов семьи, кто берет на себя ответственность за уход и воспитание малыша до достижения им трехлетнего возраста. Это могут быть папы, мамы, бабушки или дедушки.

https://www.youtube.com/watch?v=w47eTisb36g

Однако на этот период им прекращают выплачивать зарплату, но сохраняют возможность вернуться на предыдущее место работы и засчитывают это время в общий трудовой стаж. На этих условиях оформляют декрет не только те, кто воспитывает собственного ребенка, но и усыновители, опекуны.

На какие декретные выплаты в Казахстане можно рассчитывать

В Казахстане существует система социальной помощи тем, кто взял на себя обязанности заботиться о младенце. Это декретные выплаты. Расскажем подробнее, какие виды выплат есть в РК, на какие суммы могут рассчитывать родители, как начисляются декретные в Казахстане в соответствии с видами отпусков.

pixabay.com: UGC

В большинстве случает главные критерии в начислении таких выплат:

  • факт трудоустройства уходящего в декретный отпуск и размер его заработной платы до отпуска;
  • количество детей в семье.

Обратите внимание, что большинство расчетов привязано к МРП, который изменяется ежегодно. В 2020 году он составляет — 2 тыс. 651 тенге.

Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка

Пособие по беременности и родам — это государственная помощь, которая выдается единожды. Факт трудоустройства женщины до родов в расчете этих выплат не учитывается. Играет роль количество детей в семье.

Пособия по беременности и родам в Казахстане на 2020 год составляют:

  • 100 тыс. 738 тенге (38 МРП) — за первого, второго и третьего ребенка;
  • 167 тыс. 13 тенге (63 МРП) — за четвертого и последующих детей.

Сумма выдается полностью. Источник выплат — государственный бюджет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих)

Декретные выплаты первого года жизни ребенка выплачиваются ежемесячно. Как рассчитать декретные в Казахстане тем, кто не работал до декрета? Женщины, которые не участвовали в системе социального страхования, получают фиксированные суммы. Их размер зависит от того, сколько детей у женщины уже есть.

Матери получат в 2020 году такие ежемесячные пособия:

  • 15 тыс. 269 тенге — за первенца;
  • 18 тыс. 53 тенге — за второго ребенка;
  • 20 тыс. 810 — за третьего;
  • 23 тыс. 593 — за четвертого и последующих.

pixabay.com: UGC

Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих)

Такие выплаты производятся ежемесячно. При их расчете учитывается размер заработной платы женщины, с которой делались страховые отчисления.

Чтобы узнать сумму, которую будете получать в декрете, нужно знать суммарный доход за последние 24 месяца (2 года). Формула такова: доход делится на 24, множится на коэффициент 0,4. От полученной суммы отнимите пенсионный взнос — 10%.

Пример. В течение двух последних лет перед декретным отпуском женщина получала ежемесячно 180 тыс. тенге (первый год) и 230 тыс. тенге (второй год). Ее декретные выплаты составят:

12 × 180 тыс. + 12 × 230 тыс.= 2 млн. 160 тыс. + 2 млн. 760 тыс. = 4 млн. 920 тыс.

4 млн. 920 тыс. : 24 = 205 тыс. тенге

205 тыс. × 0,4 = 82 тыс. тенге.

82 тыс. × 10 : 100 = 8 тыс. 200 тенге

82 тыс. – 8 тыс. 200 = 73 тыс. 800 тенге — сумма к выплате ежемесячно.

При расчете суммы декретного пособия учитывайте, что есть граничные показатели таких выплат. В 2020 году это 119 тыс. тенге.

Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих)

Такие выплаты, согласно информации на egov.kz, производятся полной суммой единоразово. Для их расчета нужно знать свой среднемесячный доход за год до момента наступления социального риска. При этом фактический срок, который женщина проработала, роли не играет. Если из 12 месяцев проработали 8, то исходный показатель — заработок за эти восемь месяцев.

Формула вычисления такова: среднемесячный доход (зарплата за год, поделенная на 12) умножается на коэффициент дней, когда женщина была нетрудоспособной. Он составляет:

  • 126 : 30 = 4,2— при неосложненном течении беременности;
  • 170 : 30 = 5,7 — для тех, кто живет в районах ядерных испытаний, и роды прошли без осложнений;
  • 184 : 30 = 6,1 — для рожениц, проживающим вблизи мест ядерного заражения, у которых было осложненное родоразрешение.

От полученной суммы отнимите пенсионный взнос — 10%.

Пример. Допустим, за год женщина получила 1 млн 900 тыс. тенге (с вычетом социальных отчислений). Ее среднемесячный показатель — 1 млн 900 : 12 = 158 тыс. 333 тенге.

Она уходит в декрет на 126 дня: 158 тыс. 333 тенге × 4,2 = 664 тыс. 998 тенге.

Пенсионный взнос: 664 тыс. 998 тенге × 10 : 100 = 6 тыс. 650 тенге.

664 тыс. 998 тенге – 6 тыс. 650 = 598 тыс. 548 тенге — размер единовременной выплаты по беременности и родам.

Если доход женщины превышает 7 МЗП (в 2020 МЗП — 42 тыс. 500), то расчет ведут, исходя из максимального показателя — 297 тыс. 500. При коэффициенте 4,2 сумма составляет 1 млн 124 тыс. 550 тенге — это гарантированная сумма выплат в 2020 году.

Разницу между установленным государством максимумом и реальной суммой, которую должна получить женщина, может доплатить работодатель. Но это происходит только в том случае, если такой пункт есть в трудовом договоре.

Источник: https://www.nur.kz/1836319-dekretnyj-otpusk-v-kazahstane-na-kakie-posobia-i-vyplaty-mozno-rasscityvat-v-2020-godu.html

Новый Трудовой кодекс: право на отпуск сохраняется

Отпуск перед декретом в казахстане

Продолжая начатую ранее тему о новом Трудовом кодексе РК (ТК), давайте обратим внимание на такие статьи как отпуск – глава 7 “Время отдыха”.

Понятно, что отпуска бывают разные. Это может быть ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск. Бывает дополнительный, к примеру, учебный (ст. 98).

Кстати, чуть забегая вперед, отмечу, что учебный отпуск предоставляется работникам для подготовки и сдачи зачётов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения. Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии “Болашак”, учебные отпуска с сохранением места работы. 

Бывают ещё отпуска без сохранения заработной платы, декретный (по беременности и родам) или по уходу за ребёнком.

В ст. 87 нового ТК довольно подробно описываются все виды отпусков. Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска.  

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определённое количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.  

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определённый период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных нужд.

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска – 24 календарных дня (ст. 88), если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (ст. 89) предоставляются  работникам, занятым на тяжёлых или опасных работах, а также инвалидам I и II групп – продолжительность не менее 6 календарных дней. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться соответствующими законами РК.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объёме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отпуск по беременности или…

В новом ТК (ст. 99) рассматриваются “Отпуска в связи с беременностью и рождением ребёнка (детей), усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей)”.

В этой статье отпуск предусматривается беременным или родившим ребёнка женщинам; работникам, усыновившим детей, и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – 70 дней) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Работникам, усыновившим (удочерившим) новорождённого ребёнка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения 56 дней со дня рождения ребёнка.  

При этом работодатель обязан оплачивать эти виды отпуска, сохраняя среднюю заработную плату, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребёнка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании.

Льготные карточки по выплате пособий

Чуть отклонившись в сторону от темы отпусков по новому ТК, хотелось бы обратить ваше внимание на один любопытный момент. По данным рэнкингового агентства Ranking.kz в Казахстане 8 банков предлагают льготные карты матерям по беременности и родам, а также по уходу за малышом.

Сегодня в РК предусмотрено два типа пособий на ребёнка:• пособие, связанное с беременностью и родами (единовременное пособие по рождению ребёнка, вне зависимости от того, имеют ли его мать или отец работу);

• ежемесячное пособие по уходу за малышом до одного года (если отец или мать ребёнка не работают).

Для получения этих пособий предусмотрены особые социальные карточки. Впрочем, помимо указанных пособий сюда же начисляются и другие специальные пособия, стипендии и пенсии (например, различные пособия, выплачиваемые из государственного бюджета, социальные выплаты из государственного фонда социального страхования и/или пенсионные выплаты и пр.).

Эти социальные карточки были специально разработаны для казахстанцев, нуждающихся в социальной поддержке: матерей, многодетных семей, сирот и опекунов и пенсионеров.

Данные карты интересны условиями обслуживания. Здесь предусмотрен низкий тариф, поэтому далеко не все банки второго уровня (БВУ) готовы предложить такие карточки населению.

На местном банковском рынке всего 8 таких предложений от наиболее крупных БВУ: АТФ Банка, Банка ЦентрКредит, Евразийского банка, Казкоммерцбанка, Народного банка, Нурбанка, Сбербанка и Цеснабанка.

Например, годовое обслуживание по таким карточкам бесплатное (АТФ Банк, Евразийский, Казком, Народный банк и Нурбанк) или совсем небольшое – 200-300 тенге. 

Для сравнения, в среднем годовое обслуживание обычной карточки (Visa Classic / MasterCard Standart) обходится в 3300 тенге.

За зачисление пособий и прочих социальных отчислений на социальные карточки банки не берут комиссий.

Ещё одно льготное условие: все восемь БВУ не взимают комиссию за снятие средств в собственных банкоматных сетях. Лишь Цеснабанк берёт комиссию при снятии средств с карты в чужой сети. Прочие БВУ при обналичивании средств с социальных карточек в чужой сети АТМ берут комиссию от 0,5% до 1,5%.

Для пользователей социальных карточек у всех БВУ кроме Цеснабанка доступен интернет-банкинг.

Инфографика от Ranking.kz

БВУ, предоставляющие социальные карты

Отпуск без сохранения заработной платы

Существует и вариант отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста (ст. 100). В данном случае работодатель обязан будет предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы в ряде случаев:

• по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка;

• родителю, одному воспитывающему ребёнка;

• другому родственнику, фактически воспитывающему ребёнка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

• работнику, усыновившему (удочерившему) новорождённого ребёнка (детей).

Для того чтобы получить такой отпуск, необходимо предоставить работодателю письменное заявление с указанием продолжительности срока отпуска, свидетельство о рождении ребёнка или другой документ, подтверждающий факт рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет полностью или по частям.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

В этом случае вы не получаете заработную плату, но сохраняете за собой место работы. Если вдруг вы решили выйти на работу до истечения своего отпуска, необходимо предупредить об этом работодателя за месяц до начала работы.

Кстати, в ранее действующем ТК (ст. 195) подобные требования тоже существовали.  В данном случае, в новом ТК мало что изменилось. За исключением разве что п. 4 ст. 195, гласящей о засчитывании в копилку работника его трудового стажа.

В новом ТК исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска рассматривается отдельно в ст. 91. В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:  

• фактически проработанное время;

• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;  

• время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;  

• время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Очерёдность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (ст. 93).

Вправе ли работодатель отозвать вас из отпуска?

Вправе. В ст. 95 нового ТК рассматриваются такие варианты. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Однако при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время можно оговорить с работодателем компенсацию за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.  

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжение следует. Начало: Когда старый Трудовой кодекс утратит силу

Источник: https://informburo.kz/stati/novyy-trudovoy-kodeks-pravo-na-otpusk-sohranyaetsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.