Отпуск перед больничным по беременности

Отпуск перед беременностью и родами – правовой статус по Трудовому кодексу

Отпуск перед больничным по беременности

Последнее обновление: 11.02.2020

Многие женщины, ожидающие малыша, уходят в отпуск по беременности и родам ранее положенного срока, используя законное право отдохнуть в календарном году. Это желание работницы, и ее начальник по закону не может создавать помехи.

Отпуск перед беременностью: статья 260 ТК РФ

Беременные женщины вправе взять ежегодный отпуск перед тем, как уйти по БИР. Но речь идет только о тех, кто трудоустроен официально. Это положение не касается дам, трудящихся без официального договора. На отпуск перед декретом вправе рассчитывать ожидающие младенца женщины. Длительность работы в конкретной организации играет роль, но не существенную. Все это раскрывает ст. 260 ТК РФ.

Нельзя игнорировать нормы ст. 122 ТК РФ. В них сказано, что на отдых беременная девушка вправе рассчитывать. Но если она проработала менее 6 месяцев, отдых дается по договоренности с начальником.

Кроме будущей роженицы, претендовать на такой вид отпуска могут:

  • граждане, которые взяли детей на воспитание;
  • лица мужского пола в период, когда жены находятся в периоде БИР.

В ст. 255 ТК РФ установлены временные интервалы предоставления декрета. Сроки должны соответствовать беременности, факт которой установлен в женской консультации. Беременность исчисляется неделями.

Начало декретного отдыха – 70 дней до даты родоразрешения. Но это в общем случае. Если в утробе будущей мамы двое или более детей, то срок увеличивается.

Женщина вправе уйти на заслуженный отдых за 84 дня.

Другие условия складываются с отдыхом, который положен каждый год и оплачивается работодателем. По ст. 123 ТК РФ установлено, что отпуска предоставляются сотрудникам по графику. Он составляется не позднее 14 дн. до наступления Нового года. Девушка «в положении» может попросить работодателя о корректировке графика.

СПРАВКА: Статья 260 ТК РФ устанавливает возможность работницы уйти в отпуск перед БИР. А ст. 125 этого закона устанавливает запрет для работодателя на отзыв сотрудницы в состоянии беременности из отпуска. В этих двух статьях определяется особенное положение дам, находящихся в состоянии беременности.

Начисления за декретный отпуск

В 2019 расчет декретного отпуска осуществляется по аналогии с предыдущими годами. Трудовой Кодекс устанавливает механизм выплат.

Расчет декрета проводится бухгалтерией предприятия, где работает женщина. При расчете принимаются во внимание показатели:

  1. Заработок женщины за последние два года в суммарном исчислении. Два года предшествуют выходу в декрет. Соответственно, если дама в БИР ушла в 2019, в расчет принимают 2017, 2018.
  2. Не засчитываются дни, в которые женщина болела, была на отдыхе, следила за ребенком.

Параметры расчета:

  • по точному числу дней в расчетном периоде за вычетом дней, выпадающих из расчета;
  • считается заработок среднедневного показателя;
  • суммарный доход за 24 месяца / на число дней, которые обозначены в предыдущем пункте;
  • обозначается размер единовременной выплаты;
  • для этого необходимо среднедневной заработок Х на количество дней декретного отпуска – последний показатель берется из больничного.

Размер пособия по БИР должен вписываться в поставленные рамки.

2018 год:

Минимальный показательМаксимальный показатель
43615,65 рублей282106,70 рублей

Гарантии и льготы беременным сотрудницам

Пленум ВС РФ в Постановлении, датированном 28 января 2014 г., определил ряд вопросов, которые регулируют трудовую деятельность женщин, находящихся в состоянии беременности, а также несовершеннолетних граждан.

Разъяснения были даны с целью учета работодателями судебной практики. Были даны рекомендации следовать этим положениям, так как они касаются гарантий женщин и подростков, трудящихся на предприятиях, в компаниях.

Что было определено:

  1. Ситуация: начальник не знал о том, что его подчиненная беременна. Он ее уволил. Так как по закону расторжение трудовых отношений с беременной запрещено, то впоследствии женщина может требовать восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан сделать это.
  2. Если окончание трудовых отношений приходится на период беременного состояния сотрудницы предприятия, необходимо продлить с ней контракт до родоразрешения. В этой ситуации появления младенца показано на увольнение в последний день БИР.
  3. При оформлении на работу не устанавливается испытательный срок для женщин, находящихся в состоянии беременности. Если работодатель его прописал в соглашении, увольнение при не прохождении испытания считается неправомерным.
  4. В ст. 64, 70 установлены четкие гарантии беременным женщинам:
  • нельзя ей отказывать в трудоустройстве, если женщина находится в состоянии беременности;
  • запрещено устанавливать испытание для беременных женщин.

Если с дамой заключается трудовой договор, то она «в положении» вправе рассчитывать:

  1. Неполный режим дня работы: это понятие включает в себя укороченное время смены, соответственно, недели.
  2. Соединение режимов неполного рабочего времени: допускается уменьшение кол-ва часов работы в смену и одновременное уменьшение числа дней работы в неделю.

Подчиненная может прийти и обратиться к начальнику, попросить установить ей рабочее время в неполном режиме. По ст. 93 п. 1 начальник обязан пойти ей навстречу.

Особый статус трудовой деятельности для дам, находящихся в состоянии беременности:

  1. Женщин «в положении» нельзя привлекать к рабочей деятельности в субботу и воскресенье, а также в праздники.
  2. Беременные не работают вахтой.

ВАЖНО: если существует медицинское заключение, то беременных женщин могут перевести на снижение показателей выработки, более легкую работу.

 Отпуск перед выходом в декрет: преимущества и недостатки

При уходе в отпуска по беременности и родам женщины получают дни отдыха перед ответственным мероприятием. В этом состоит основное преимущество. Будущая мамочка может подготовиться к родоразрешению.

  1. Основанием для расчета больничного листа является фактически отработанное время. Бухгалтерия предприятия вычисляет средние выплаты. В них не входят дни, которые брались на больничный лист, а также отпускные. Ранний уход будет влиять на выплаты по больничному.
  2. Размер пособия, которое выплачивается по уходу за ребенком, исчисляется от времени, которое было отработано женщиной в фактическом порядке. Уход на больничный лист, на отдых уменьшает размер выплат по БИР.
  3. Неиспользованные отпускные не заменяются денежной компенсацией. Это противоречит ТК РФ.
  4. Беременная женщина может взять отпуск авансом перед декретом. Это делается за год, в котором она выходит их отпуска. Она вынуждена по закону выйти на рабочее место после отпуска по уходу за ребенком, трудится 12 месяцев без отдыха. Это тяжело.

Как рассчитать длительность отпуска перед декретом

Большинству работников положен отпуск длительностью в 28 дней. Если дни отпуска она уже брала (например, за свой счет), то они просто вычитаются из этого периода.

Пример:

Дама трудилась в фирме «Партнер» меньше 12 месяцев. Отпуск для нее рассчитывается от числа отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 единицы отдыха, выраженной в днях. Если месяц ею отработан не полностью – менее 15 дней – единицы дней отпуска не прибавляются. Если более 15 дней она находится на смене, начисление происходит.

Выгодность отпуска

Отпуск перед декретными отпусками сотрудница имеет право взять вне зависимости от графика, составленного ранее. Это выгодно, так как не нужно подстраиваться под других работников.

Оплата производится за три дня до ухода в отпуск. Никаких изменений, связанных с особым положением работницы, не предусмотрено.

Кроме того, выгода состоит в том, что перед ответственным медицинским мероприятием женщина может отдохнуть, взяв отпуск.

Женщина вправе получить выплаты компенсационного характера, но только после выхода из декрета, при последующем уходе с работы навсегда. Иными словами, увольнение – единственный способ. В этой ситуации работодатель не может отказать сотруднице в этом праве.

Женщина, со своей стороны, обязана написать 2 заявления. Одно – на уход с работы по собственной инициативе. Второе заявление связано с выдачей денежной компенсации в связи с тем, что она в год увольнения не ходила в отпуск.

Закон не наделил работодателя обязанностью выдавать деньги за неиспользованный отпуск. Если между ним и его сотрудником существует договоренность, закон не запрещает выплавить деньги вместо отпуска.

В случае ухода с работы после выхода из декрета, женщина может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанное время;
  • Компенсационные выплаты за отпуск, который так и не был использован;
  • Пособие выходного дня (если оно выплачивается).

СПРАВКА: если сотрудница приняла решение уйти с работы и сделать это по собственному усмотрению, то компенсация обязательно выплачивается в силу закона.

Закон установил ряд гарантий для женщин, которые находятся в состоянии беременности и ходят на работу. Работодатель обязан их соблюдать. В противном случае будущая роженица вправе пожаловаться в компетентные органы (например, в Трудовую Инспекцию, в Прокуратуру или в суд).

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otpusk-pered-beremennostyu-i-rodami/

Длительность отпуска по беременности и родам и когда уходят, расчет оплаты

Отпуск перед больничным по беременности

За несколько недель до родов работающая беременная уходит в длительный отпуск, который в нашей стране традиционно называют «декретным» или просто «декретом».

С точки зрения законодательства, декрет представляет собой два разных отпуска – больничный лист по беременности и родам (БиР) и продолжительный период от полутора до 3-х лет по уходу за малышом.

Правила предоставления отпусков оговорены в Трудовом Кодексе.

Нормативная база

Сначала напомним, откуда пошло название декретного отпуска. Уже в конце ноября 1917 года вышел декрет (правовой акт) советской власти, предоставляющий рожающим женщинам время на восстановление здоровья и кормление грудничка. Термин оказался живучим, страны Советов давно нет, а название сохранилось.

255 и 256 статьи Трудового Кодекса определяют время выхода в декрет, продолжительность и условия назначения.

Период, называемый в народе «декретом», состоит из 2-х частей:

  1. Больничный лист по БиР, выплачивается только работающим женщинам. Женщина может родить сама или воспитывать приемного малыша (до 3-х месяцев). Никому, кроме мамы, такой больничный не предоставляется.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Здесь законодательство допускает выплаты родственникам малыша, осуществляющим уход.

Папам разрешено получить очередной отпуск на период больничного листа по БиР жены в желаемое время, работодатель не вправе отказать в этом. Так отец сможет поухаживать за младенцем и помочь жене.

https://www.youtube.com/watch?v=w47eTisb36g

В перечень женщин, имеющих право на оплачиваемый больничный по БиР, входят:

  • работающие с официальным трудоустройством, военнослужащие, предприниматели, осуществляющие выплаты в ФСС;
  • занимающиеся частной практикой, делающие взносы на ОСС;
  • студентки очной формы обучения;
  • находящиеся в местах лишения свободы и работающие там с оплатой;
  • уволенные по ликвидации предприятия.

Если работница трудится по договору, его обязаны продлить до времени выхода из декрета.

Справка: работающие без официального оформления выплаты по БиР не получают.

В какой срок можно оформить

В 30 недель уходит в декрет большая часть женщин. Этот срок оговорен нормативными документами. Акушер, ведущий беременность, выписывает листок нетрудоспособности на стандартном бланке. Женщина предъявляет документ работодателю, у нее начинается декретный отпуск.

Уйти раньше установленного времени закон разрешает таким категориям беременных:

  • 28 недель – если женщина носит несколько плодов;
  • 27 недель – для женщин, живущих в некоторых неблагополучных по экологической обстановке регионах (перечень прилагается);
  • при преждевременных родах (ранее 30 недель) лист нетрудоспособности выписывается по времени родов.

Гинеколог не может отправить беременную в дородовый отпуск позже оговоренных в Кодексе сроков, но сама женщина может, по договоренности с руководством, задержаться на работе.

Женщины делают это в случае отсутствия проблем со здоровьем, не слишком тяжелой работы.

Беременные часто не уходят сразу в декрет, задерживаются до месяца, чтобы начисления проводили по периоду с более высокими доходами.

Законодательство дает работающим возможность продлить время отдыха перед родами. Беременная может присоединить очередной отпуск к больничному, работодатель отказать в этом не может. Очередной отпуск можно присоединить к концу больничного или всего декретного отпуска (3 года).

Длительность

Продолжительность послеродового больничного листа также регулируется нормативными актами и определяется рядом факторов. При неосложненных родах женщине дают больничный на 70 дней. Самый короткий отпуск, предоставляемый по больничному (без осложнений и патологий), длится 140 дней.

Отметим, что если роды произошли до срока, работницы не несут финансовых потерь, так как количество дней, за которые производится оплата, определяется законом суммарно (не менее 140).

Сроки, на которые выписывается лист нетрудоспособности:

Обстоятельства течения беременности и родовПродолжительность в днях
ДородовыйПослеродовыйОбщая продолжительность
Без патологий, в благоприятных условиях7070140
При проживании на территории, признанной экологически опасной9070160
Беременность обычная, роды с патологией7086156
При проживании на территории, признанной загрязненной – беременность обычная, роды с патологией9086176
2 и более плодов, диагностированы до 30 недель84110194
2 и более плодов, выявлены в родах70124194
Ранние роды (до 30-недельного срока)0156156

Государство обеспечивает женщинам, проживающим в неблагоприятных экологических условиях (по перечню территорий), оздоровительные мероприятия на разных сроках гестации в другом регионе.

Отпуск по БиР получают и женщины, усыновившие малыша моложе 3-х месяцев. Размер отпуска исчисляется так: 70 (или 110 для двойни, тройни) дней минус возраст малыша в днях на момент усыновления.

Напомним, что если листок нетрудоспособности заканчивается, женщине следует позаботиться о написании нового заявления, чтобы уйти в отпуск по уходу (до 1.5 лет).

Порядок оформления и необходимые документы

Правильное оформление документов на декретный отпуск служит защитой для работницы и помогает решить следующие задачи:

  1. Своевременно и правильно провести расчет выплат.
  2. Правовая защита работающей. Декретниц нельзя уволить, работодатель обязан сохранять рабочее место, но может взять другого работника на время отсутствия.

После получения больничного беременная собирает пакет документов, пишет заявление, сдает в отдел кадров. Чтобы избежать осложнений, лучше затребовать расписку.

Подробно про декретный больничный лист

Больничный по БиР выдает врач или фельдшер, ведущий беременность. Документ выписывается на сроке 30 недель или раньше, в соответствии с законодательством. Для получения больничного потребуются:

Если беременная трудится в нескольких местах, по ее просьбе могут выдать не один больничный для предоставления на всех местах работы.

Электронный больничный оформляют с письменного согласия женщины в медучреждениях, участвующих в системе электронного документооборота с ФСС.

На руки беременной выдают только талон, в котором распечатаны все данные с номером, названием организации, периодом нетрудоспособности.

Бухгалтер с места работы заходит на ресурс ФСС и заполняет свою часть полей – стаж, средний заработок, расчет суммы к выплате.

При заполнении листка нетрудоспособности ручным способом (на бумажном носителе) важно учесть следующие моменты:

  • используется только официальный бланк с уникальным номером;
  • все записи делают печатными заглавными буквами, не выходя за рамки клеток;
  • допускается ручное заполнение и печать на принтере (также без выхода за размер клетки);
  • название медучреждения, место работы должно соответствовать учредительным документам;
  • никаких помарок и исправлений не допускается, так как документ строгой финансовой отчетности.

После получения больничного листа следует внимательно проверить его заполнение, работодатель не примет документ с дефектами, помарками или фактическими ошибками. Беременной придется идти в поликлинику за новым листком нетрудоспособности. Если роды случились до выхода в декрет (22-30 акушерская неделя), листок нетрудоспособности заводят в роддоме.

Как правильно составить заявление

Писать заявление на отпуск можно в произвольной форме, отдел кадров может выдать собственный бланк, так как законом формат не регламентирован. При написании важно внести в текст всю необходимую информацию. В заявлении указывают:

  • точное название организации и имя руководителя;
  • имя и должность заявительницы (полностью);
  • данные о себе – номер паспорта, адрес регистрации, место настоящего проживания;
  • заявку на получение отпуска по БиР, требование на выплату пособия;
  • данные больничного листа (прилагают сам документ);
  • реквизиты банковской карты для перечисления пособий;
  • дата, подпись.

Если на учет беременная встала до 12 недели, ей выдается в медучреждении соответствующая справка. Женщина прилагает ее и получает надбавку за своевременное обращение к врачу.

Справка: беременной для расчета размера пособия потребуется также справка о зарплате с прежнего места работы за 2 года, если ее стаж на последней службе меньше 3-х лет.

Про приказ на декретный отпуск на работе

Получив пакет документов от работницы, организация должна издать приказ о предоставлении требуемого отпуска. Форма приказа не регламентирована законом, многие учреждения используют форму Т-6.

Приказ издают с непременным указанием следующих данных:

  • имя, указание должности, табельный номер заявительницы, наименование подразделения;
  • дата, номер приказа;
  • на основании каких документов выдан приказ;
  • вид предоставленного отпуска (по БиР);
  • даты начала отпуска, конца, продолжительность (по листку нетрудоспособности);
  • подпись руководителя.

Работнице дают ознакомиться с подписанным приказом, в идеале выдают на руки копию. Сведения об отпуске вносят в карту (Т-2), копию отправляют в личное дело. Нормировщикам, ведущим учет рабочего времени, сообщают о начале декретного отпуска и его продолжительности.

Порядок и сроки выплат

Оплату листа нетрудоспособности по БиР производят единовременно, то есть вся исчисленная сумма переводится женщине указанным ею способом за один раз.

Выплаты начисляют по следующим установленным правилам:

  1. За месяц больничного женщина получает полный размер среднемесячного заработка, выведенный за 2 последних года работы.
  2. Больничный оплачивается, исходя из размера МРОТ для лиц, чей заработок мал или отсутствовал часть расчетного периода. По МРОТ исчисляют больничный, если стаж в организации менее полугода. Женщине положены также региональные коэффициенты.
  3. Установлены верхние (максимальные) размеры выплаты пособий. Больше этой суммы выплата не производится.
  4. Студентки получают выплаты в размере стипендии.
  5. Больничный к оплате нельзя представлять позже, чем через 6 месяцев после окончания отпуска.
  6. При трудоустройстве в нескольких местах больничный лист представляется каждому работодателю и оплачивается по общим правилам.

Расчет выплат обязаны произвести за 10 дней. Работающим женщинам деньги обычно перечисляют на банковские карты при переводе зарплаты. Соцзащита обязана сделать перевод средств в течение месяца.

Как рассчитывается размер декретного пособия

Получив листок нетрудоспособности, бухгалтерия или специалисты ФСС рассчитывают размер выплат по следующим правилам:

  • в расчет берутся 2 года, предшествующие обращению, для 2020 – 2018-19 годы;
  • из общего числа дней (731) отнимают дни, когда работница была на больничном, в оговоренных законом отпусках;
  • считают общий доход за это время и делят его на число дней – вычисляют среднедневной заработок;
  • умножают полученную цифру на число дней по больничному листу.

Если расчетные суммы выходят за пределы минимальных или максимальных значений, корректируют начисления.

Примеры расчета

Посчитаем размер оплаты отпуска по БиР Марине, которая собирается в декрет в 2020 году. В расчет берутся выплаты за 2018 и 2019 год:

  • 2018 – Марина заработала 634 220 рублей;
  • 2019 – 684 100 рублей.

За 2 года Марина провела на больничном 11 дней. Формула расчета – ((634 220 + 684 100)/(365+366-11))Х 140= 256 336,11 рубля. Сумма не выходит за размер установленной максимальной, поэтому столько Марина и получит на руки. Осложнения в родах, которые могут стать причиной продления больничного, учитываются в дополнительной выплате.

Про начисление рабочего стажа

По действующему законодательству, время отпусков по БиР и уходу до 1.5 лет суммируются в стаж для начисления пенсии. Тем, кто хочет посидеть с ребенком до 3-х лет, нужно помнить, что этот период в стаж не попадет. Поэтому для получения максимально возможной пенсии от этого отпуска лучше отказаться.

Многие семьи отправляют в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет пап или старших родственников (он им оплачивается и входит в стаж), если зарплата мамы больше, чем у остальных членов семьи.

Государство защищает и поддерживает семьи с детьми, выплачивает пособия. Чтобы получить высокие выплаты по БиР, нужно иметь официальное трудоустройство, вовремя предоставить листок нетрудоспособности, внимательно проследить за размером выплат.

Источник: https://grudnichky.ru/beremennost/otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.