Отпуск перед беременностью

Содержание

Отпуск перед декретом: положен ли беременным ежегодный оплачиваемый отдых перед декретным больничным, сколько дней можно взять авансом?

Отпуск перед беременностью

Беременные работницы – это особая категория, которая имеет больше гарантий по ТК РФ по сравнению с прочим персоналом.

Одной из таковых выступает возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед началом больничного по беременности.

Для этого достаточно написать заявление и подать его работодателю.

Компания обязана удовлетворить просьбу сотрудницы и выплатить ей отпускные.

Положен ли ежегодный отдых перед декретным по беременности и родам?

Право на отдых перед декретом для беременных женщин закреплено в ст.260 ТК РФ.

Условие использования – отпуск должен предшествовать больничному по БиР. Не должно быть рабочих дней между ежегодным и декретным отпуском.

Для выполнения этого условия нужно отнять желаемую продолжительность отпуска от даты начала декрета и написать в заявлении получившуюся дату начала отпускного периода.

На больничный по беременности и родам беременная может пойти за 70 дней до даты родов (или 84 при многоплодной беременности).

Для ухода нужно подать на работу заявление. При необходимости можно подтвердить срок своей беременности справкой из медучреждения.

Работодатель заявление принимает, оформляет приказ и начисляет отпускные.

В конце ежегодного отпуска нужно принести на работу заявление о предоставлении декрета по БиР и больничный лист.

Если право на отдых до декрета сотрудница не использовала, то она может им воспользоваться сразу после окончания декретного отпуска по беременности и родам или по уходу до 3 лет — как взять отпуск после декрета.

Главное при этом не выходить на работу после декрета, а сразу идти в отпуск.

Сколько дней можно взять беременным по ТК РФ?

По закону работодатель должен предоставить ежегодный отпуск независимо от стажа.

Имеется в виду годовая продолжительность в 28 дней.

То есть женщина вправе запросить любое количество дней в пределах 28-ми.

В заявлении следует указать желаемую продолжительность отдыха, все дни должны быть предоставлены и оплачены.

Можно ли оформить авансом по Трудовому кодексу?

Если она не отработала достаточное время в организации, или уже использовала все накопленные отпускные дни ранее, то работодатель все равно обязан предоставить отдых авансом.

Женщина должна понимать, что ей предоставляются не дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с ее беременностью, а ежегодный оплачиваемый отпуск годовой продолжительностью 28 дней.

Если имеются неиспользованные дни, то используются они. Если все дни истрачены, или стажа не достаточно для получения годовой продолжительности, то отпуск будет оформлен авансом. Женщине придется его отработать в дальнейшем.

Декрет по беременности уже даст работнице право на 11.65 дней отпуска (140 дней декрета это 5 полных месяца, которые дают 5*2.33 = 11.65 дн.). Декрет по уходу до 3 лет не входит в отпускной стаж.

Если отпуск оформлен авансом, а женщина увольняется, его не отработав, то возникает сложность с переплатой отпускных. Излишне выплаченная сумма может быть удержана с расчета при увольнении (но не более 20% от выплачиваемой суммы).

Если этого не достаточно, либо женщине ничего не положено при увольнении, то переплату по отпускным придется изымать у женщины другим способом – например, попросить ее самостоятельно внести наличными в кассу организации.

Как рассчитать отпускные?

Формула для расчета отпускных:

Отпускные = Средний дневной заработок * Дни отпуска

Формула:

Ср.дн.заработок = Заработок за расчетный период / Отработанные дни в расчетном периоде

Формула:

Отработанные дни = 29.3 * Кол-во полных месяцев + Отработанные дни в неполных месяцах

Формула:

Отработанные дни в неполном месяце = Кол-во отработанных дней в месяце * 29.3 / Кол-во календарных дней в месяце

При расчете отпускных нужно посчитать средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы. Берутся календарные месяцы, предшествующие месяцу оформления ежегодного отдыха.

Дневной заработок умножается на число отпускных дней, в итоге получается сумма к выплате.

Для расчета среднедневного заработка общий годовой доход делится на отработанное число календарных дней в этом году.

Можно учесть зарплату, премии.

Нельзя включить в число доходов больничные и декретные пособия, оплату командировок, простоев, отпускные.

Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дня.

При полностью отработанном расчетном периоде число дней для расчета составляет 29.3*12мес.

Если в каком-то месяце был один из исключаемых периодов (командировка, декрет, больничный, отпуск, простои), то он признается отработанным неполностью.

Для неполных месяцев расчет дней проводится отдельно по формуле:

Формула:

Отработанные календарные дни * 29.3 / Календарные дни.

Например, при командировке в августе продолжительностью 8 кал.дн. в расчет принимается: 23 * 29.3 / 31 = 21.74 отработанных дня.

Пример расчета

Исходные данные:

Иванова уходит в декрет с 14 июня 2019 года, перед больничным по БиР она берется 28 дней ежегодного отпуска.

Ее ежемесячный оклад составляет 28 000 руб.

В январе 2019 она была в командировке 5 дней, в марте брала 14 дней ежегодного отпуска.

Зарплата в январе составила 20 000 руб., в марте 15 000 руб.

Рассчитаем отпускные Ивановой.

Расчет:

Источник: https://praktibuh.ru/bez-rubriki/pered-dekretom.html

Предоставляется ли отпуск перед отпуском по беременности. Как взять отпуск перед отпуском по беременности

Отпуск перед беременностью

Период вынашивания карапуза — волнительное и одновременно ответственное время. Совмещение трудовой деятельности и беременности многие женщины переносят достаточно легко. Но даже они нередко задумываются о дополнительном отдыхе перед началом декрета.

Как получить отпуск и не потерять при этом ежемесячный доход? Решением такой ситуации является уход в очередной отпуск.

Какие тонкости предоставления отдыха стоит знать женщине, готовящейся стать мамой, чтобы воспользоваться своими правами в максимальном объеме?

Очередной отпуск перед декретным отпуском во время беременности

Согласно 122 статье Трудового кодекса РФ, право на ежегодный отпуск предоставляется работнику лишь по прошествии полугода работы в данной организации. При этом многие работодатели умалчивают тот факт, что данное утверждение не распространяется на такую категорию как беременные.

Поэтому в случаях, когда женщина устраивалась на работу уже «в положении» (хотя могла об этом и не знать), 6 месяцев до начала декретного отпуска не проходят. В результате на просьбу о предоставлении очередного отпуска будущая мама получает отказ. Такие действия работодателя неправомерны.

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности — особенности предоставления

Каждый сотрудник после трудовой деятельности имеет право на законный отдых. Однако условия предоставления такого вида отпуска для отдельных категорий работников, к которым относятся и беременные, отличаются.

  • Работница, находящаяся в «интересном положении», имеет право на получение дней очередного отдыха вне зависимости общего стажа работы, а также продолжительности трудовых взаимоотношений с текущим работодателем. Т. о. правом на ежегодный отдых может воспользоваться любая беременная, в т. ч. и женщина, отработавшая в данной организации не более полугода.
  • Порядок предоставления работникам ежегодного отдыха определяется 123 статьей Трудового кодекса РФ — все сотрудники отправляются в отпуска согласно графику, утвержденному за 14 дней до наступления нового года. При этом отдельным категориям работников, к коим относятся и беременные, отдых предоставляется по их запросу — в оптимальное для будущей мамы время. Это может быть иной временной интервал, нежели указанный в графике. Важное условие — заявление на плановый отдых должно быть написано до его начала (оптимальный вариант — за 14 дней). Отказать женщине наниматель не имеет права.
  • Особые условия для будущих мам предусматривает и 125 статья ТК РФ — беременную, в отличие от других категорий работников, из ежегодного отдыха отзывать нельзя.
  • Сотрудница «в положении» может использовать не только уже положенные дни отпуска, но и взять ежегодный отдых авансом — получить дни, которые в будущем придется отработать.

Расчет продолжительности отпуска перед отпуском по беременности

За каждый месяц трудовых взаимоотношений работник получает 2,33 календарных дня ежегодного отдыха, поэтому продолжительность планового отдыха не может быть менее 28 календарных дней. В то же время данный период может быть увеличен вплоть до 56 дней, если должность, условия труда или прочие льготы предусматривают увеличение времени очередного отдыха.

Важно!
Отсчет каждого нового года с целью определения положенного количества дней отдыха начинается с даты трудоустройства работника. Не с начала календарного года!

Сколько дней отпуска может использовать будущая мама до выхода в декрет?

  • Оставшиеся неиспользованные дни ежегодного отдыха — в соответствии с отработанным на момент наступления отпуска периодом.
  • Любое количество дней в пределах положенного за отработанные 12 месяцев промежутка (от 28 до 56). В данном случае речь идет о предоставлении отдыха авансом.

Как понимать формулировку «авансом» в случае предоставления очередного отдыха беременной? Понятие «авансом» подразумевает возможность беременной воспользоваться днями планового отдыха, даже если дни текущего года уже были использованы. В этом случае дни отпуска берутся из периодов, следующих за окончанием декретного отдыха. Если будущая мама решила воспользоваться правом взять отпуск авансом, она должна учитывать следующие моменты:

  • Если дни отпуска были исчерпаны в полном объеме, после возобновления трудовой деятельности на данном предприятии право на очередной отдых возникнет лишь со следующего трудового года. В текущем периоде женщина может использовать дни ежегодного отдыха только в случае, если предварительно был использован не весь отпуск.
  • Если по окончанию декретного отдыха работница решает разорвать трудовые отношения, работодатель имеет право, за исключением некоторых случаев, удержать и взыскать компенсацию за ранее выплаченные отпускные.

В каких ситуациях женщина может не отрабатывать ранее предоставленные дни ежегодного отпуска? Такое право предоставляется в случаях:

  1. Увольнения по соглашению сторон.
  2. Если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя.
  3. В случае призыва в вооруженные силы.
  4. При окончании срока контракта.
  5. В случае признания работницы нетрудоспособной.

Когда можно взять отпуск перед отпуском по беременности

Отдых в связи с беременностью и последующими родами начинается с даты, указанной в соответствующем листке нетрудоспособности. Гестационный срок должен составлять 30 акушерских недель, если женщина вынашивает одного малыша, и 28 недель — в случае ожидания двух или более крошек.

Что касается даты начала периода ежегодного отдыха, в этом вопросе женщине предоставляется полная свобода выбора. Будущая мама может воспользоваться положенным ей правом на очередной отпуск в любое удобное для нее время — как до декретного отдыха, так и после него. По желанию беременной ежегодный отдых может сразу переходить в декретный.

При этом обязательной привязки даты окончания очередного отпуска к дате начала отпуска по беременности нет.

Как получить отпуск перед отпуском по беременности — пошаговый алгоритм

Если сотрудница «в положении» приняла решение воспользоваться правом на ежегодный отдых до ухода в декрет, последовательность ее действий должна быть следующей:

  • Женщина выбирает период, в который она планирует отдохнуть от трудовой деятельности.
  • Далее следует согласовать дату начала отпуска и его продолжительность со своей организацией. Будущая мама должна помнить, что отказать ей в данном виде отдыха не имеют права (ссылаясь на всю ту же 260 статью ТК РФ).
  • Когда вопрос отпуска согласован, сотрудница пишет соответствующее заявление. И хотя обязательным требованием является подача данного документа до начала отдыха, рекомендуется все же не откладывать данный вопрос и написать заявление за 2 недели до отпуска.
  1. В шапке документа прописываете наименование организации, должность и ФИО руководителя.
  2. Далее идут ФИО беременной и ее занимаемая ею должность.
  3. В тексте указываете продолжительность ежегодного отдыха — в календарных днях с указанием даты начала и даты окончания отпуска.
  4. Также прописываете просьбу выплаты полагающейся денежной компенсации, соответствующей указанному периоду отдыха.
  5. Желательно сослаться на 260 ст. ТК РФ.
  6. Завершаете обращение указанием даты и подписью.
  • Завершающим этапом является ознакомление с приказом на плановый отдых и получение денежной компенсации за указанный период.

Подводя итоги, стоит еще раз отметить, что использовать плановый отпуск перед началом декретного периода имеет право любая женщина. Не стоит поддаваться на уговоры или угрозы со стороны руководителя. Закон на стороне будущей мамы. Воспользоваться правом на дополнительный отдых перед декретом или нет решает только женщина.

Источник: https://beremennuyu.ru/predostavlyaetsya-li-otpusk-pered-otpuskom-po-beremennosti-kak-vzyat-otpusk-pered-otpuskom-po-beremennosti

Можно ли взять отпуск перед декретом в 2020

Отпуск перед беременностью

Российским законодательством предусмотрено несколько видов отдыха для работников. Однако некоторые из них могут идти один за другим.

Не каждая сотрудница знает, можно ли так сделать, чтобы уход в отпуск по беременности и родам состоялся раньше положенного срока.

Кроме того, специалисты отдела кадров предприятия нередко трактуют законодательство так, как выгодно работодателю, поэтому важно оформляя отпуск перед декретом, определить сколько положено дней женщине.

Как взять отпуск перед декретом? кому положен отпуск и как его рассчитать?

Разные причины – желание воспользоваться временем, оставшимся до начала отпуска по беременности и родам (далее – ОБиР), с пользой, отдохнуть, набраться сил для ухода за малышом, вынуждают будущих мам обращаться к работодателю за предоставлением ежегодного освобождения от трудовых обязанностей. Не всегда руководство фирмы идет навстречу работнице.
Немногие женщины знают, что законодательство стоит на их стороне, если они захотят воспользоваться заслуженным правом освобождения от трудовых обязанностей до рождения малыша.

Каждой трудоустроенной даме положен отпуск перед декретным отпуском, или после периода ухода за новорожденным.

Даже если женщина только поступила в организацию и не отработала положенные полгода, нужные для временного избавления от трудовых функций, работодатель обязан выделить ей законное время отдыха.

Законодательством предусмотрена стандартная длительность ежегодного избавления от трудовой занятости в 28 дней.

Этот период можно разбить на 2-3 срока, и воспользоваться отдыхом до или после освобождения от рабочих обязанностей в связи с уходом за новорожденным.

Администрация предприятия обязана предоставить очередной отпуск перед декретным или после него по заявлению будущей матери вне зависимости от календарной сетки и графика временного снятия трудовых функций с сотрудников.

Согласно законодательным нормативным актам, право на ежегодное оплачиваемое избавление от трудовой деятельности гражданин имеет после отработки полугода в данной организации.

Для беременных дам существует исключение – претендовать на отдых перед декретным периодом можно сразу после трудоустройства в компании.

Женщина может отработать 1-2 дня, написать заявление на оплачиваемое снятие с себя обязанностей, обусловленных трудовым соглашением, и получить желаемый отдых авансом.

Совет!

Продолжительность работы в фирме не влияет на возможность продлить декретные каникулы по своему усмотрению. Претендовать на отгулы труженица не сможет, если воспользовалась своим законным правом и отгуляла отпуск в данном расчетном периоде.

За каждый отработанный месяц начисляется по 2,33 дня отпускных.

Если на лицевом счете беременной скопилось данное количество времени, то работодатель не имеет права отказывать ей в законном праве преумножить длительность ухода за малышом за счет оплачиваемого отдыха.

Отпуск для беременных перед декретом нормируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). При разговоре с руководством фирмы о выделении средств и отпускного времени можно апеллировать к следующим статьям законодательства:

  • ст.260 ТК РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности оплачиваемых отпусков»;
  • ст.122 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»;
  • ст.123 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»;
  • ст.139 ТК РФ «Исчисление средней заработной платы».

Изучив нормы законодательства, женщина может уверенно отстаивать свои права, напоминая работодателю, при нежелании или прямом отказе выделить отпуск для беременных перед декретом, о том, что он своими действиями нарушает основания ТК РФ.

Если руководство фирмы не хочет вести конструктивный диалог, то можно направить прошение о предоставлении оплачиваемого времени освобождения от рабочих функций заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если реакции на письменную заявку не последует, то нужно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на руководство фирмы.

Существует несколько возможностей взять дополнительное время, чтобы продлить период ухода за новорожденным. Законодательство допускает три варианта оформления присоединения законного оплачиваемого периода избавления от рабочих функций к декрету:

  • до наступления ОБиР;
  • после ОБиР, перед началом периода ухода за малышом;
  • после достижения ребенком трехлетнего возраста.

Чтобы взять отгулы до периода ОБиР, беременная дама должна высчитать время перенесения оплачиваемого законного отдыха, чтобы оно не совпало со сроком каникул по беременности и родам.

Согласно законодательным нормативным актам, оплачиваться может только один вид отпуска.

Если же хочется взять ежегодный перерыв от трудовых занятий после ОБиР, но до отгулов по воспитанию сына или дочери, то следует уведомить работодателя о своем желании продолжать работу вплоть до наступления времени ухода за младенцем.

Если женщина захочет уволиться после получения денежных средств по истечении ОБиР, то администрация компании вправе удержать переплаченные компенсационные авансовые выплаты за предоставленные отгулы.

Многие женщины становятся в тупик, не зная, сколько просить дней оплачиваемых каникул. Законодательством предусмотрено, что при отработке хотя бы одного дня в компании дама может претендовать на полноценный ежегодный оплачиваемый отдых.

Его длительность варьируется от 28 до 56 дней в зависимости от условий труда, вредности работы и других факторов.

Если освобождение от трудовой занятости дается авансом, то, по согласованию с руководством фирмы, каникулы делятся на 2 периода, по 14 дней каждый, и предоставляются до и после декрета.

Очередной­

За каждый отработанный на предприятии месяц, согласно учету отдела кадров, начисляется 2,33 дня отпускных.

За полный год исполнения рабочих обязанностей женщина получает 28 дней отгулов при стандартных условиях труда, не связанных с климатическими особенностями и вредным производством.

Для бухгалтерии при расчете компенсационных выплат отправной точкой начислений служит дата зачисления работницы в штат компании.

Сотрудницы зачастую интересуются возможностью воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед тем, как уйти в декрет, или непосредственно по его окончании.

Причиной возникновения идеи отдохнуть перед оформлением отпуска по БиР может служить тот факт, что трудовая деятельность женщины плохо сочетается с ожиданием появления в семье ребенка, или что сотрудница тяжело переносит беременность, и ей сложно выполнять свои обязанности.

Может, будущая мать хотела бы успеть проконтролировать ремонт в детской комнате или сходить на курсы молодых мам. В статье расскажем про отпуск перед декретом и после него в 2020 году, дадим образцы заявлений.

Отпуск, взятый на время после декрета, может стать желанным, когда продлевать отпуск по уходу за малышом более не представляется возможным, а отправить ребенка в детский сад или оставить его с кем-то другим не получается. Однако добиться предоставления отпуска в желанное время недостаточно — семье хотелось бы еще рассчитывать на продолжение выплат. Также нежелательным было бы потерять в деньгах или в продолжительности отдыха.

Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

  1. Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
  2. Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
  3. Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
  4. Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.

При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

Источник: https://xn----8sbap1abwipfbf6n.xn--p1ai/raznoe/skolko-mozhno-vzyat-otpusk-pered-dekretom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.