Отпуск официальный сколько дней

Сколько дней отпуска положено за год в 2020 году – по Трудовому кодексу, в районах Крайнего Севера

Отпуск официальный сколько дней

2   0   3048

Трудовое законодательство гарантирует право на ежегодный отпуск гражданам РФ, работающим официально. Количество отпускных дней зависит от категории сотрудников, вредности производства и прочих факторов. Как рассчитать сроки отпуска? И как правильно его офромить?

По общему правилу, установленному ТК РФ, минимальное количество отпускных дней в году не должно быть меньше 28 календарных дней. При этом вся часть отпуска не обязательно должна быть использована за один раз.

На практике многие предприятия предоставляют сотрудникам отпуск два раза в год по 14 дней. По согласованию с работодателем дни отпуска могут использоваться и по одному в качестве отгулов.

Согласно ст. 120 ТК РФ государственные праздничные дни не могут быть включены в основной отпуск и не оплачиваются. Однако выходные (суббота и воскресенье) принимаются за расчетный отпускной период и оплачиваются работодателем.

Итак, минимальный продолжительность отпуска – 28 дней. При этом работодатель может предоставить дополнительные дни, если это установлено внутренними нормативными актами компании. Дополнительные дни также подлежат оплате с удержанием НДФЛ и оплатой страховых отчислений.

Сроки        

Помимо основного отпуска есть категории граждан, кому положен удлиненный отпуск.

В таблице указано, сколько дней отпуска положено в год каждой категории сотрудников:

КатегорияКоличество отпускных днейОсобенности
Несовершеннолетние сотрудники31В любое время по заявлению
Сотрудники-инвалиды30
Педагогические работники42-56Исходя из занимаемой должности
Научные сотрудники с ученой степенью48 – доктора наук36 – кандидаты наукПредоставляются научным сотрудникам, работающим в бюджетных учреждениях
Сотрудники, работающие с химоружием49-56На основании группы работ и степени опасности
Работники профессиональных аварийно-спасательных служб30, 35 или 40На основании стажа трудовой деятельности
Сотрудники здравоохранительной системы, имеющих непосредственный контакт с ВИЧ-инфицированными36
Госслужащие30
Прокуроры30Без учета времени, используемого на дорогу в место отдыха
Работники следственного комитета, работающие в местах с особыми климатическими условиями30Без учета времени, используемого на дорогу в место отдыха

Помимо удлиненного отпуска некоторым категориям положен дополнительный отпуск.

Кому положены льготы

По ст. 116 ТК РФ льготными категориями граждан, которым положены дополнительные отпуска, являются:

  • сотрудники вредных и опасных производств;
  • сотрудники, работающие по ненормированному графику;
  • работники предприятий особого характера;
  • сотрудники, занимающиеся трудовой деятельностью в районах Крайнего Севера.

Кроме указанных категорий, дополнительный отпуск может быть предоставлен на основании региональных нормативно-правовых актов или на основании коллективных договоров, заключенных на конкретных предприятиях.

По Трудовому кодексу дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсаций по договоренности с руководителем организации. При этом сумма компенсации рассчитывается из индивидуальных показателей.

Компенсация дополнительный отпускных дней беременным, несовершеннолетним и сотрудникам опасных производств невозможна.

Сроки дополнительных отпусков:

 24 дня Для сотрудников, работающих на Крайнем Севере
 16 дне Для сотрудников в регионах, условия работы в которых приравнены к условиям работы на Крайнем Севере
 8 дней В других северных регионах
 7 дней Для сотрудников, занимающих должности на вредных или опасных производствах
 не менее 3 дней Для сотрудников, работающих по ненормированному графику

Минимальный дополнительный отпуск составляет 3 дня, максимальный – законодательно не установлен.

Как правильно оформить      

Оформление отпуска производится по следующим правилам:

  • не предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска в течение двух лет подряд невозможно;
  • при необходимости отпуск может быть перенесен на следующий календарный год и составит не менее 56 дней;
  • график отпусков составляется ежегодно с учетом пожеланий сотрудников;
  • для предоставления отпуска сотрудник должен отработать на предприятии не менее полугода. Правило не распространяется на беременных и несовершеннолетних сотрудников;
  • отпуск предоставляется в календарных днях, при этом праздничные дни не могут быть включены в основную часть отдыха;
  • продление отпуска возможно по болезни или за собственный счет по согласованию с работодателем;
  • работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска по его согласию;
  • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск может быть получена только в случае увольнения.

Действия работника

Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска работнику необходимо написать соответствующее заявление. Остальные документы должны быть оформлены работодателем.

Заявление должно быть написано за четыре рабочих дня до фактического начала отпускного периода.

Документ составляется в произвольной письменной форме с указанием основных реквизитов:

  • наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • даты и продолжительность отпуска;
  • указание вида отпуска. В данном случае – ежегодный оплачиваемый.

Образец заявления:

Действия работодателя

Чтобы сотрудник смог воспользоваться правом на ежегодный отпуск, работодатель должен следовать процедуре предоставления отпускного периода.

Составление графика отпусков на каждый календарный год

Наличие документы является обязательным и проверяется соответствующими органами. Отсутствие подробного графика может рассматриваться как нарушение закона.

При составлении графика должно быть учтено:

  • законодательство;
  • пожелания сотрудника;
  • категории сотрудников, которым положен удлиненный или дополнительный отпуск.

График оформляется по официальной форме Т-7 и подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом.

Уведомление сотрудника о предстоящем отпуске

После формирования графика сотрудники должны быть уведомлены о датах предстоящих отпусков не позднее, чем за 2 недели до фактического начала отдыха. Извещение производиться в письменной форме за исключением случаев, когда отпуск назначен по инициативе служащего.

После получения извещения сотрудник должен написать заявление.

Издание приказа

Документ оформляется по унифицированной форме Т-6 персонально для сотрудника либо по форме Т-6а для нескольких работников одновременно. Приказ должен быть донесен до сотрудника.

Образец заполненного приказа: 

Отметка в личном деле и в табеле учета рабочего времени

После издания приказа в личную карту сотрудника вносится информация о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, включая наименование приказа, даты и особые распоряжения.

Соответствующие изменения также вносятся в табель учета рабочего времени.

После заполнения всех документов работник отправляется в ежегодный отпуск.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает стандартную продолжительность отпускного периода в 28 дней, при этом не исключая возможность предоставления дополнительного или удлиненного отпуска определенным категориям сотрудников.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/skolko-dnej-otpuska-polozheno-za-god/

Сколько дней положен отпуск по Трудовому кодексу

Отпуск официальный сколько дней
Глава 115 ТК РФ указывает, что ежегодно работающий человек может рассчитывать на 28 дней отпуска.

Более того, такой период считается минимальным, поэтому меньше указанного объема отпускной период не предоставляется.

А вот больше, чем установлено в статье 115, может быть. Наниматель может увеличивать размеры законного отдыха по своему усмотрению, причем делать это можно в неограниченном объеме.

Но такие несанкционированные увеличения отпускных периодов редко практикуются.

Но есть особые категории сотрудников, которые по трудовому договору имеют дополнительное время отдыха ежегодно. Дополнительный отпуск по закону полагается тем работникам, которые трудятся в особых условиях, например, имеют ненормированный график или особо тяжелые условия труда.

Продолжительность отпускного периода

Отпуск по Трудовому кодексу положен всем работающим людям. Каждый год работник имеет право отдыхать столько дней, сколько ему прописано в трудовом договоре. А вот сам договор составляется с учетом законодательных норм и не может идти вразрез с трудовыми нормативами. В соответствии с этим для каждой категории работников предусматриваются свои сроки на отпуск.

Каждому сотруднику предоставляется основной отпуск в размере 28 дней. Такое количество оговорено по ТК РФ статьей 115. Взять отпуск можно в любое время, теоретически ограничений нет, кроме первого года работы. Новый работник может претендовать на отдых только после шести месяцев.

При этом после полугода он может претендовать сразу на весь положенный ему по закону отрезок. Есть особые категории, которым полагается отпуск не через полгода работы, а даже раньше. В этот список входят женщины, которые ожидают ребенка, несовершеннолетние сотрудники, а также те, кто усыновил малыша до трехмесячного возраста.

Совместителям также можно брать отпуск раньше при условии, что по основному месту труда у них подошел период для отдыха. Во второй год работы и все последующие годы срок предоставления отпускного периода не нормируется законодательно. По сути, его можно выбирать полностью даже в начале рабочего года.

Главное, чтобы время было предварительно обговорено с нанимателем.

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу — это не единственное установленное правило при назначении отдыха сотрудникам. Важно также иметь установленную заранее очередность нахождения в отпуске работников.

Данная мера является обязательной, хотя и позволяет переносить ранее установленные периоды и брать в счет отпуска несколько дней во внеурочное время.

Сам график, переносы отдыха, а также оформление дней в счет отпуска, берутся только при согласовании с руководством организации и его одобрении.

Случаи увеличения продолжительности отпуска

Количество дней отпуска не увеличивается пропорционально количеству отработанных лет. Но это не значит, что нельзя рассчитывать на более продолжительный отдых. Есть категории, которым положен отпуск дополнительный.

Дополнительные отпускные периоды подразделяются на:

  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Неоплачиваемый отдых не компенсируется нанимателем, однако этот период не изымается из общего количества рабочих дней при расчете средней заработной платы для начисления отпускной компенсации.

Но нас больше интересует именно оплачиваемый дополнительный отдых, ведь это время можно не только отгулять, но и при желании компенсировать деньгами, оставшись на работе.

Статья 116 ТК РФ позволяет нанимателю давать своим работникам дополнительный оплачиваемый отдых на свое усмотрение. Но есть и те группы лиц, которые могут рассчитывать на данную привилегию на официальном основании. В той же статье 116 приводится перечень работающих лиц, которым в обязательном порядке должно быть установлено дополнительное ежегодное оплачиваемое время на отдых.

На дополнительное количество дней отпуска могут рассчитывать:

  1. Люди, занятые на рабочих местах, которые классифицируются как опасные или вредные.
  2. Сотрудники, которые имеют пометку в трудовом соглашении о ненормированности своего труда или особом характере выполняемых обязанностей.
  3. Всем работающим на Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.

Каждой из этих категорий предоставляется индивидуальная продолжительность дополнительных календарных дней отпуска. Некоторые работники могут совмещать в своей профессии сразу несколько пунктов, в этом случае все прописанные по закону дополнительные отпускные периоды в году суммируются.

Ненормированный рабочий день

Сколько дней отпуска положено за год сотрудникам, у которых ненормированный график работы, решает сам наниматель. Все зависит от специфики работы и того, как часто привлекается человек к труду в нерабочее время.

По закону ненормированными считаются не только те профессии, которые предполагают разъездной характер труда или работу вне конкретного организованного места.

Если работающий имеет стабильное место, на котором он выполняет свои трудовые обязанности с оговоренным стандартным графиком, но по роду своей профессии он может привлекаться к решению каких-то задач во внеурочное время, то такая работа также признается ненормированной.

В Постановлении Правительства РФ №884 от 2002 года оговаривается список работником, которые могут рассчитывать на дополнительный отдых из-за своей ненормированности.

В него входят:

  1. Руководители.
  2. Заместители руководящего состава.
  3. Инженера, технологи и иные технические сотрудники.
  4. Хозяйственный персонал.

Это весьма примерный перечень и он не отражает все возможные вариации.

При принятии решения о выдаче дополнительного отдыха следует ориентироваться на факт привлечения сотрудников той или иной профессии к трудовым обязанностям в нерабочее время.

Некоторые организации проводят мониторинг таких аспектов, в результате которого расширяют или сокращают перечень людей, входящих в данную категорию.

Главный вопрос для нанимателя —  на сколько дней должен быть предоставлен дополнительный отдых.

Единого норматива для определения срока нет, но существует минимальный барьер, ниже которого запрещено устанавливать, он установлен в статье 119 ТК РФ. За ненормированность предоставляется не менее трех календарных дней. Обратите внимание, что речь идет не о рабочих днях. Как и иные отпускные периоды, дополнительный отдых исчисляется в календарном эквиваленте.

Работа с вредными условиями труда

Все дополнительные отпускные периоды предоставляются, ориентируясь на законные нормативы, основным из которых считается Трудовой кодекс. Но это не исключает тот факт, что наниматель обязан прописывать периоды отдыха в своих локальных нормативных актах.

В коллективном договоре дается полный перечень профессий в организации с указанием того, сколько длится отпуск для той или иной категории. Коллективный договор позволяет общие сведения, взятые из Трудового кодекса, конкретизировать, указав лишь те моменты, которые касаются непосредственно данной фирмы.

При заключении соглашения с новым сотрудником, в трудовой документ также вносятся индивидуальные условия труда, которые будут распространяться на этого человека.

В случае с вредными и/или опасными условиями труда отпускной период назначается не по желанию нанимателя, а при наличии обоснования. Таким обоснованием  может стать проведенная аттестация рабочего места.

Для этого предварительно назначается комиссионный состав, который проводит мероприятия по оценке имеющихся условий.  Установлена определенная градация, которая позволяет определить степень опасности и вредности.

В соответствии с ней и назначается дополнительный отдых, то есть чем выше вредность, тем длиннее отпускное время. Опасными считаются тем рабочие места, которым присуждаются  2, 3 и 4 степень.

Статья 117 ТК РФ устанавливает, что разрешенным минимальным барьером добавочного отдыха, считается семь дней. Меньше 7 суток добавочный отдых не может быть назначен тем сотрудникам, которые работают на местах со степенью опасности 2. Если степень выше, то и срок увеличивается.

Правда о соразмерности увеличения в кодексе не говорится, данный пункт остается на усмотрение руководства организации. Установленная степень опасности не является конечной и неизменной. Если работодатель регулярно проводит мероприятия по улучшению условий труда, то вредность должна снижаться.

Соответственно снижению степени вредности может уменьшаться и добавочный отдых.

Работа в районах Крайнего Севера

Работа в условиях Крайнего Севера по праву считается более трудной. Виной всему погодные условия, к тому же многие работы проводятся непосредственно на улице, а не в помещении.

Трудящимся в таких условиях людях полагаются значительные дополнительные льготы. Им выплачивают повышающий коэффициент, но кроме этого они все получают добавочный отдых, который обязательно должен быть оплачен нанимателем.

В статье 321 ТК РФ говорится о размере отдыха, который предоставляется всем работающим в трудных погодных условиях людях.

В отличие от ранее озвученных категорий здесь нет свободы для нанимателя, потому что сроки указаны конкретно, без минимальных барьеров.

Добавочное время для восстановления сил получают:

  1. Все работающие в районах Крайнего Севера продолжительностью в 24 календарных дня.
  2. Люди, которые работают в районах, приравненных к Крайнему Северу, получают добавочно 16 суток в год.
  3. Другие районы, в которых существует добавочный коэффициент к зарплате, получают по 8 дней добавочного оплачиваемого отпускного времени.

Если нужно узнать, сколько дней можно взять совместителю, то ориентироваться необходимо на общие нормы. Отдых для совместителей продолжается столько же сколько и для основных работников.

Для северных работников или других категорий работающих действует единое правило о выдаче дней в счет отпуска. Отдых можно суммировать и выбрать одновременно, а можно делить на части и брать его поэтапно. Отдельное количество отдыха можно взять в счет основного или добавочного отпускного периода.

Право на удлиненный основной отпуск

Описанные категории не единственные, которые могут рассчитывать на получение добавочных дней к положенным 28 суткам. Существует немало работников, которым предоставляется удлиненный отдых.

Приведем примеры таких категорий, а также уточним, сколько календарных суток им добавляется:

  1. Несовершеннолетним сотрудникам полагается 31 день, вместо 28. Напомним, что не достигшие 18-летия также могут брать указанное время ранее, чем отработают свои первые полгода.
  2. При наличии инвалидности срок основного периода повышается до 30 суток. Степень инвалидности роли не играет.
  3. Педагоги, в зависимости от классификации отдыхают 42 или 56 суток.
  4. Доктора наук имеют право на 48 дн.
  5. Кандидаты наук – 36. Обе эти категории могут рассчитывать на предоставление данного времени, работая в государственных организациях.
  6. Если работа связана с производством, тестированием или испытанием химического оружия, то полагается 49 или 56 дня отдыха.
  7. Для сотрудников аварийно-спасательных бригад накопленный стаж отражается на размере отпуска. В зависимости от количества отработанных лет они могут рассчитывать на 30, 35 или 40 суток.
  8. Отдельным категориям медицинского персонала полагается 36 суток.
  9. Госслужащие, прокуроры, работники следственного комитета отдыхают 30 дней.

Не вошедшие в таблицу работники имеют право гулять лишь 28 суток в год.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/prodolzhitelnost/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.