Отпуск не отгулянный в календарном году теряется

Содержание

Неотгуленный отпуск будет ли сгорать в 2020 году ?

Отпуск не отгулянный в календарном году теряется

Давайте подробно разберемся в данном вопросе. Согласно современному законодательству, каждый работник вправе получить ежегодный отпуск в размере 28 дней. Сотрудник может распорядиться предоставленными каникулами по-разному. Причем первая часть должна составлять ровно половину от общего количеств дней. Вторая часть оформляется по-разному, в зависимости от пожеланий сотрудника.

Ситуация усложняется в том случае, если не отгуляли отпуск за прошлые годы несколько сотрудников. Трудовой Кодекс регламентирует предоставление отдыха работникам в каждом отчетном году. Перенос отпуска допускается только в исключительных случаях с письменного согласия трудящегося.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на отдых, предоставляемое каждый год, закреплено в статье 114 ТК РФ. Длительность этого периода составляет 28 суток. Есть категории граждан, для которых положен дополнительный отдых.

Для определенных специальностей, профессий такое тоже возможно. Работник имеет право разделить время отдыха на части.

При этом должно выполняться условие, что одна половина должна быть не менее 14 суток.

Оставшееся время можно дробить как угодно, выбирая в течение года время нахождения дома хоть по 2 дня. Если все же несколько дней удалось сохранить, и они не были использованы, пропадут ли они? Или неотгулянный отпуск удастся использовать позже? Бывают ли случаи, когда неиспользованный отпуск сгорает?

Что понимается под неиспользованным отпуском?

Так называемый неотгулянный отпуск — это время отдыха, положенное работникам в течение 12 месяцев, которое не удалось использовать по каким-то причинам.

Так как некоторые сотрудники имеют право отсутствовать на рабочем месте не 28 суток, а дольше, так как у них имеется дополнительный или же удлиненный отдых, то вовсе не факт, что в течение года они выберут все положенное им время.

Нужно помнить, что все накопившиеся дни можно использовать только в течение следующих 12 месяцев, и только. Спустя еще 365 дней, таким правом воспользоваться уже не получится. Наниматели не могут держать на рабочем месте человека без отдыха дольше двух лет.

Но куда денутся неиспользованные дни отпуска, причем, если их накопилось довольно много? Они остаются и никуда не деваются, однако воспользоваться ими так, как хочется, уже не получится.

В общем, неиспользованный отпуск можно с успехом реализовать в течение следующих 12 месяцев. А дальше о нем придется забыть до дня увольнения.

После того как этот день наступит, человек получит компенсацию за все накопленные раннее дни.

Каковы же причины того, что неотгулянные отпуска могут появиться? Безусловно, только уважительные причины заставят трудящегося оставаться на рабочем месте без положенного ему отдыха. Перенос на другой год возможен:

Причины отказа сотрудника от отдыха фиксируются в кадровых бумагах, потому что если серьезных оснований нет оставаться на работе, то нет причин упускать очередной отдых. Если сотрудник сам попросит работодателя о переносе положенных дней бездействия на следующий год, то причины могут быть такими:

  • семейные обстоятельства;
  • ухудшение состояния здоровья сотрудника.

Если не отгулял положенные дни за прошедшее время, то, возможно, это связано с инициативой работодателя, вызванной такими причинами:

  • невозможность переложить работу данного сотрудника на кого-то другого;
  • реорганизация нанимателя;
  • неотложная командировка;
  • проверки в организации;
  • выполнение обязанностей руководителя.

Причины, указанные выше, закреплены в ст. 124 ТК РФ.

Можно ли в 2020 году использовать “старые” отпуска по ТК РФ?

В 2020 году работник вправе уйти о все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды (ст. 124 ТК РФ). Так, например, работник может присоединить “старые” отпуска к отпуску за текущий рабочий 2020 год.

Допустим, что если у работника с прошлого 2018 года рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий 2020 год рабочий год.

Человек не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за 2020 год.

Если же работник решит в 2020 году уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск, то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):

  • либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением;
  • либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответственность работодателя

Иногда должностные лица применяют незаконные способы предоставления уменьшенного количества дней отпуска. Если сотрудник докажет, что по отношению к нему были допущены неправомерные действия, то компанию могут привлечь к административной ответственности. Подобные нарушения могут привести к наложению штрафа в размере 50 000 рублей.

Таким образом, неиспользованные дни отпуска не могут исчезнуть. Однако, закон запрещает их накапливать в большом количестве. Устанавливается также и обязанность руководителя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха своим подопечным.

Необходимо ли уведомлять сотрудников о наличии оставшихся дней отпуска

Практически в каждой компании формируется в начале года график отпусков. В нем указывается, когда именно сможет отдохнуть тот или иной работник предприятия. Разработкой документа занимаются специалисты отдела кадров.

Именно они при необходимости должны уведомлять работников о том, что у них имеются неиспользованные дни отдыха.

При составлении нового графика учитывается, какое количество дней отдыха осталось с прошлого года, после чего они включаются в этот документ.

Обязанности сотрудника

Работнику необходимо заранее оповестить работодателя о желании выйти на ежегодный выходной. Причем сообщать об это нужно не ранее, чем за две недели. Часть каникул не может сгореть, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными принятыми нормативно-правовыми актами.

Вопрос, о том, сгорает ли отпуск за прошлые годы, волнует трудящихся, так как у людей иногда не получается использовать его в полной мере. Сегодня данная проблема обсуждается достаточно часто.

В данной статье рассмотрим само понятие “оставшиеся дни” и основные способы по их использованию.

Итак, Конституция РФ гарантирует право работников на законный отпуск по месту работы. Данное положение закрепляется и в Трудовом Кодексе. Закон определяет различные формы отпуска и ситуации их предоставления.

Каждый работающий человек может взять ежегодный оплачиваемый отдых. Дополнительные дни могут предоставляться в связи с осуществлением работы в особых условиях. В их число входит трудовая деятельность на вредном производстве, ненормированный рабочий день и т.д.

Многие интересуются о том, сгорают ли дополнительные отпуска за прошлые годы и как его можно использовать? Важно помнить о том, что на них распространяются такие же правила, что и на очередные. Дополнительные дни можно присоединить к предстоящему или текущему отдыху.

При увольнении, сотруднику обязаны выплатить компенсацию за эти дни.

Сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы, который также называется “административный отгул”. Его используют трудящиеся в том случае, если возникает необходимость отлучиться на несколько дней.

При этом работодатель может отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Однако Трудовой Кодекс закрепляет некоторые исключения, при которых заявление подписывается в обязательном порядке.

Это рождение ребенка, свадьба или смерть близкого человека.

Неиспользованный отпуск за прошлый год: новый закон

С 2019 года сотрудники могут использовать все дни отдыха, которые накопились за предыдущее время. Также, их можно присоединить к оплачиваемому отпуску за текущий год. Если у работника осталось определенное количество дней, они переходят на следующий период.

Новый закон обязывает нанимателей оплачивать турпутевки сотрудникам, которые уходят на непродолжительные каникулы.

Согласно новым изменениям руководители вправе тратить денежные средства на отдых своих подопечных, а затем вычитать такие расходы при расчете налога на прибыль.

Работники могут рассчитывать только на проведение отпуска на отечественных курортах. Право на такой отдых получает не только трудящийся, но и его супруг. На штатную единицу ежегодно выделяется 50 000 рублей.

Помимо этого, в Трудовой Кодекс внесены изменения, которые касаются работников с тремя и более детьми до 12 лет. Для этой категории граждан предоставляется отпуск в удобное для них время по личному желанию. Иными словами, многодетные родители могут взять оплачиваемый отдых в любой период.

Можно ли заменить денежной выплатой

Замена отпуска денежной компенсацией разрешается исключительно при увольнении наемного специалиста. В ином случае не разрешается пользоваться выплатами, причем даже при условии, если гражданин не отдыхал больше двух лет подряд.

При этом учитывается не только оклад, но и другие перечисления средств. Некоторые люди вовсе могут рассчитывать на дополнительный отпуск

Он назначается при работе в опасных или вредных условиях, а также при использовании ненормированного графика или при труде в районах Крайнего Севера.

Дополнительные дни отдыха допускается заменять денежной компенсацией, причем ее размер определяется таким же образом, как и размер стандартных отпускных выплат.

Условия для выплаты компенсации

Вместо неотгуленного отпуска работнику при увольнении положено начисление компенсационных выплат. При составлении приказа администрация указывает, что существует неиспользованный отпуск за несколько лет. Он бывает нескольких видов:

  • Очередной.
  • Специальный.
  • Дополнительный и т.д.

Возможно ли, получить оплату, не увольняясь с предприятия? Возможно, в случае, если сотрудник отдыхал не менее половины положенного периода. Только тогда выплачивается компенсация. Сгорает ли неиспользованный отпуск? Неиспользованный отпуск за прошлые годы не сгорает.

В соответствии со статьей ТК № 124, сотрудник имеет право использовать все накопившиеся отпускные дни за предыдущие годы у конкретного работодателя. Возможно присоединение дней к текущему очередному отдыху.

Данный вопрос возникает часто – если не отгулял отпуск за прошлый год, сгорает ли отпуск? Например, за прошлый год остались неотгуленные дни, они автоматически переходят на следующий год. Возможно, присоединить 13 дней к своему очередному отдыху.

В случае увольнения, в соответствии со статьей № 127 ТК, работник имеет право на:

  • Получение денежной компенсации за неиспользованный отдых.
  • Подачу заявления на предоставление отдыха с дальнейшим увольнением (по собственному желанию, если по другим причинам его не оплачивают, и отпускные дни горят).

Сложности с компенсацией за неиспользованный отпуск в прошлом

Чем больше у работника накопилось неиспользованных дней отпуска, тем большую сумму компенсации в случае увольнения ему должен будет заплатить работодатель (ст. 127 ТК РФ).

Это общеизвестная норма ТК РФ, с которой до определенного времени никто не спорил.

Но после того, как Россия ратифицировала Конвенцию N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», некоторые работодатели решили подойти к этому вопросу иначе.

Они отказались выплачивать своим работникам компенсацию в полном объеме за длительный период работы, составляющий у ряда сотрудников более 10 лет. В суде свое решение работодатели мотивировали тем, что в соответствии с указанной Конвенцией неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение 18 месяцев после окончания рабочего года (п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 МОТ).

А если он не предоставлен, то за защитой своих прав работник должен был обратиться в течение 3 месяцев, считая с момента, когда его права были нарушены (ст. 392 ТК РФ). Учитывая, что с момента окончания тех лет, за которые работник требовал компенсацию, прошло более 21 месяца (18 месяцев + 3 месяца), то работодатель ничего ему платить не будет.

Справедливости ради отметим, что не все суды соглашались с такой позицией работодателей. То есть судебная практика единообразием не отличалась. В итоге дело дошло до КС. А он разъяснил так: установленный 18-ме сячный срок применим только к работающим лицам и не применим к тем, кто уволился.

Истечение указанного срока не означает прекращение права работников на неиспользованную часть отпуска и невозможность получения компенсации за нее.

А что касается срока на обращение в суд, то он отсчитывается не от даты истечения рабочего года, за который сотрудник не использовал отпуск и желает получить компенсацию, а от даты увольнения.

То есть от даты, когда работнику не были выплачены все полагающиеся суммы. И на сегодняшний день срок обращения в суд составляет 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Соответствующая норма была введена в ТК РФ в 2016 году (Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П ).

Стаж менее 12 месяцев

Источник: https://zarplatto.ru/neotgulennyj-otpusk-budet-li-sgorat-v-2020-godu/

Сгорает ли неиспользованный отпуск в 2020 году

Отпуск не отгулянный в календарном году теряется

Всем работникам по Трудовому кодексу положен отпуск. Базовая длительность отпуска составляет 28 календарных дней, а некоторым категориям сотрудников предоставляются удлиненные или дополнительные отпуска. Так или иначе, у некоторых сотрудников копятся отпуска. Складывается ситуация, когда у работника отпусков много, а деть их некуда. ( статью ⇒ Отпуск с последующим увольнением).

Таким образом, неиспользованные отпуска — это такие же отпуска, которые работник в свое время вовремя не использовал, то есть не был в положенном отпуске.

Перенос отпуска возможен, но только на год. То есть неиспользованный отпуск может быть использован только в течение следующего рабочего года, если прошло больше времени, то отпуском воспользоваться нельзя.

Работодателям запрещено не отпускать работников в отпуск в течение двух лет подряд.

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Многие задаются вопросом о том, сгорает ли неиспользованный отпуск или нет. В соответствии с действующим законодательством работник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Его еще называют основным.  Однако у некоторых профессий и регионов есть еще дополнительный отпуск.

Согласно Трудовому Кодексу основной отпуск необходимо отгуливать в период текущего года. По согласию с работником отпуск может быть разделен на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней.

Если же сотрудник не использовал положенный отпуск в течение года (по уважительным причинам), то его неиспользованная часть может быть перенесена на следующий год (ст. 124 ТК РФ). При этом по закону не предоставление отпуска в течение 2-х лет запрещено.

То есть задолженность в размере 56 дней отпуска является грубым нарушением закона.

Таким образом, можно сделать вывод, что неиспользованный работником отпуск никуда не пропадает и не сгорает. При увольнении за весь отпускной период, не отгулянный сотрудником, работодатель обязан выплатить отпускные.

Компенсации за отпуска, которые  не использованные ранее

Как стало известно, что неиспользованный отпуск не сгорает и не куда не девается.

Дни, которые не были использованы, никуда не исчезают. Но закон запрещает их накапливать больше, чем необходимо. Кодекс также устанавливает, что руководитель не может отказать в предоставлении времени на отдых. Подобное нарушение может привести к наложению штрафа минимум в 50 тысяч рублей.

Еще совсем недавно можно было не ходить в отпуск, а получить деньги за него. В настоящее время получить компенсацию за отпуск могут лишь те, у кого продолжительность отпуска составляет более 28 дней в год — это, например, удлиненные или дополнительные отпуска.

Если работнику положен лишь отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то заменить часть этого отпуска или весь отпуск деньгами нельзя! Отпуск вообще нельзя откладывать более чем на 24 месяца. И руководству перестало быть выгодно, чтобы дни отпуска накапливались.

Это связано с несколькими причинами:

  • При проверке Трудовая инспекция может задать много лишних вопросов
  • Чем больше накопит работник не использованного отпуска, тем больше предприятие понесет затрат на ее компенсацию

Но работодатели часто все равно стараются уменьшить время отдыха. С этой целью используется несколько приемов:

  • Отпуск дают, но оформляют с пятницы. То есть, к дням отдыха прибавляются законные выходные.
  • Сотрудника вообще не отпускают отдыхать, а просят написать заявление, например, в выходные дни.
  • Отпуск оформляется, но фактически сотрудник продолжает выполнять свои обязанности.

Назвать эти методы эффективными нельзя. Руководство предприятия убеждает, что сотрудник может получить сразу две выплаты  – это заработную плату и отпускные. И в этом случае сотрудник теряет право на законный отдых.

Компенсация отпуска при увольнении

Если работник увольняется, но у него еще остался отпуск, есть право на осуществление нескольких действий:

  1. Составление заявления на отпуск. Тогда увольнение происходит после его окончания. При этом нет необходимости ждать и проводить двухнедельную отработку. Но так получается, если имеется 14 дней отдыха и более.
  2. Получение денежной компенсации за время, которое осталось лишним.

Расчет количества дней отпуска при увольнении

Чтобы рассчитать отпускной период при увольнении работника, необходимо произвести следующие вычисления, которые представлены в таблице:

№ этапаПоказательАлгоритм расчета
1 этапОпределение трудового стажа в месяцахВ расчет берутся только те месяцы, в которые профессиональная деятельность составила более 15 дней
2 этапОпределение количества дней отпуска за один отработанный месяцделится общая продолжительность ежегодного отдыха на 12 месяцев (28/12)
3 этапОпределяем общее количество отпуска за весь трудовой стажумножается стаж в полных месяцах на количество отпускных дней за 1 месяц
4 этапОпределение неиспользованного отпускаОт общего количества отпуска отнимает уже использованный отпуск

Особенность проведения расчета компенсации отпуска в том, что в учет принимаются не календарные месяцы, а рабочие. Рабочий год начинает считаться, начиная с дня приема на работу.

Если за один полный рабочий год положено 28 календарных отпускных дня, то за 1 полный месяц 2,33 дня.

Пример :

Источник: https://rabotniky.com/sgoraet-li-neispolzovannyj-otpusk/

Могут ли сгореть неотгулянные дни отпуска

Отпуск не отгулянный в календарном году теряется

На многих предприятиях нередки случаи, когда на тот временной период, когда у сотрудника выпадает отпуск, приходятся проверки или срочное выполнение каких-либо заданий.

В подобных ситуациях обстоятельства обязывают сотрудника находиться на рабочем месте в течение этого времени. Иногда проверки могут затянуться, к примеру, на всё лето, а в холодное время года многие работники не видят резона уходить в отпуск.

Многих из них при этом волнует, сгорает ли он или на следующий год появится возможность отгулять больше дней.

Теоретическое и юридическое обоснование понятия

Каждый сотрудник имеет право на отдых – это одно из основных положений Трудового кодекса, которому посвящена 19 глава. У работника появляется такая возможность после отработки в одной организации полгода и более. В некоторых случаях по договорённости с руководством право на отпуск может возникнуть значительно раньше.

По нормам трудового права отпуск бывает:

  1. Ежегодный – средняя продолжительность 1 месяц, но для некоторых профессий он может быть удлинён (к примеру, учителя и преподаватели отдыхают 56 календарных дней, рабочие, трудящиеся на Крайнем Севере 44 дня, 35 дней работники на вредных условиях).
  2. Дополнительный оплачиваемый – даётся при особых обстоятельствах (к примеру, отпуск по уходу за несовершеннолетним ребёнком).
  3. Отпуск без содержания – предоставляется после поступления письменного запроса от работника (заработная плата в течение этого периода не начисляется).
  4. Декретный – самый продолжительный отпуск, включающий время, необходимое сотруднице для рождения ребёнка и несколько лет для ухода за ним (средняя продолжительность 3 года).

Неиспользованный отпуск появляется тогда, когда сотрудник отработал на предприятии 1 календарный год, но предоставленным правом на отдых не воспользовался.

Причём вид отпуска роли не играет, во всех случаях он переходит в разряд неотгулянных. Согласно статье 124 ТК РФ то количество дней отдыха, которые сотрудник не использовал в текущем, он вправе отгулять в следующем году.

Однако данное правило имеет определённые тонкости и нюансы.

В случае если сотруднику по его запросу был предоставлен отпуск без содержания, но он в него не ушёл, неиспользованные дни отпуска в следующем периоде учитываться не будут.

Правила реализации полагающегося отдыха

По закону 2019 года на работника не налагается обязанность в течение одного года использовать причитающийся отдых. Однако существуют определённые условия, когда сгорят неиспользованные дни очередного отпуска.

Если сотрудник и на следующий год не воспользуется своим правом на положенный отдых, то ещё через год отдохнуть в три раза больше у него не получится. Таким образом, через два года неиспользованная задолженность по отпускам сгорает. Работник имеет право уходить в отпуск, продолжительностью меньше дней, чем ему полагается кадровыми нормативами.

Кроме того, если сотрудник не желает отдыхать, то работодатель может компенсировать отсутствие отпуска в денежном эквиваленте.

Расчёт величины полагающейся надбавки к заработной плате основан на количестве неиспользованных дней отпуска. Они находятся по формуле:

Следует учесть, что подсчёт ведётся не по календарному году. Основой в данном случае является рабочий период, т. е. точкой отсчёта является не 1 января, а дата устройства сотрудника на работу в организацию.

В этот период не входит время:

  • прогула (отсутствия на рабочем месте без обоснованных причин);
  • декретного отпуска;
  • отдыха без содержания длительностью более 14 дней.

При наличии подобных рабочих моментов, время, потраченное на них, не будет учитываться при определении длительности положенного отпуска (статья 121 ТК РФ).

Работник имеет право на суммирование отпуска за текущий и прошедший год. При желании нет необходимости разбивать его на части. Например, если у сотрудника остался неиспользованный отпуск за прошлые годы в размере 15 дней, то он имеет право на совокупный отдых полтора месяца (при условии продолжительности очередного отпуска 30 дней).

По статистике неотгулянный отпуск автоматически причисляется к следующему. Именно его сотрудник будет реализовывать первым, и только по истечении этих дней наступит черёд основного отпуска.

Существует определённый порядок реализации отдыха, которым не воспользовался сотрудник:

  • работник вправе перенести отпуск на следующий год;
  • если суммарная годовая продолжительность отдыха превысила 28 дней, то переизбыток можно заменить финансовым эквивалентом;
  • перевод отпуска за текущий год в денежную компенсацию запрещён;
  • при отсутствии отдыха или компенсации за него более двух лет, получить их можно только за прошлый период;
  • неиспользованные задолженности по отпускам сгорят.

Контроль использования сотрудником права на отдых налагается на нанимателя. Если надзорными органами будет зафиксирован факт отсутствия отдыха более двух лет, то работодатель будет наказан в виде наложения штрафа.

Тонкости документальной обработки

Учёт отпусков сотрудников ведётся внутренними кадровыми документами организации. По принятым трудовым нормам – это журнал регистрации отпусков и их график. График позволяет наглядно отслеживать, сколько дней отдыха в году отгулял сотрудник и сколько ещё их осталось. В случае неполного использования дней отпуска, они сохраняются и подлежат переносу в график следующего года.

Документ оформляется кадровой службой предприятия и подписывается руководством.

Как правило, составляется по образцу Т-7, работа с ним осуществляется в следующем порядке:

  • график запрещается править, в нём не должно содержаться помарок и ошибок;
  • в случае внесения корректировки, она должна сопровождаться пояснительным актом с обязательной росписью руководства;
  • руководитель организации вправе разработать собственный внутренний бланк графика отпусков.

Задача отдела кадров – следить за тем, чтобы у работников не скапливалось по несколько дней неиспользованного отдыха каждый год. Они должны своевременно, а именно каждый год, приплюсовывать их к текущему отпуску. В противном случае (даже при отсутствии жалоб со стороны сотрудников) у организации могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Перед составлением графика отпусков руководством организации должен быть составлен приказ, который даст официальное основание для начала работы в этом направлении.

Утверждается составленная очерёдность отдыха персонала также приказом. Окончательное согласование должно произойти не позднее 17 декабря.

Не менее важным документом учёта отпусков является журнал учёта, где фиксируются все приказы начальства, касаемые данного аспекта.

Единого стандарта по оформлению журнала не разработано, поэтому кадровая служба при его ведении, как правило, ориентируется на внутренние особенности и кадровую политику организации.

Именно в этом документе отображается факт переноса отпуска, а также бумаги, послужившие основанием этому.

Возможность переноса

Трудовое право обеспечивает работников возможностью получения ежегодного отдыха, а также право на его перенос на более поздние периоды. Однако бесконечно накапливаться дни отпуска не могут. Работнику запрещено беспрерывно работать более двух лет.

Основанием для переноса отпуска служат:

  • соглашение между работником и нанимателем;
  • желание сотрудника;
  • дата переноса не превышает 1 года после даты, отражённой в графике отпусков;
  • производственные нужды.

Наниматель не вправе заставить подчинённого сместить запланированную дату отпуска. Наличие острой производственной необходимости также не может являться основанием этого. Чтобы перенос был осуществлён на законных основаниях должно иметься согласие работника.

Очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесён не полностью, а частично. В отношении разбиения периода отдыха существует правило. Первая или основная часть отсутствия на работе не должна быть короче 14 дней, в противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы с Трудовой инспекцией.

Возможность переноса отпуска по желанию работника остаётся на усмотрении руководства.

Однако есть ряд ситуаций, когда закон обязывает произвести перемещение запланированной даты отдыха:

  • отпуск выпал на время больничного листа;
  • работник не был заблаговременно извещён о предстоящем отпуске;
  • веские личные причины;
  • задержка отпускных.

В этом случае работник пишет заявление на стандартном листе, в котором обозначает суть и обоснование своей просьбы. В документе должны быть проставлены контактные данные работодателя, а также имя и подпись заявителя.

В сложных и спорных ситуациях, когда работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск, но не желает этого делать, заявление пишется в двух экземплярах, один из которых визируется по факту принятия. Одна копия остаётся у работника.

Положенные выплаты

Если в силу тех или иных причин заслуженный отпуск пропадает, то сотрудник в некоторых случаях имеет право на денежную компенсацию. Для мотивации сотрудников к отдыху трудовое законодательство ограничивает число случаев, когда можно получить денежный эквивалент отпуска.

Действуют следующие правила:

  • выплаты за текущий год законом запрещены;
  • руководитель может оплачивать только компенсацию за отпуск, превысивший 28 дней в год;
  • по истечении двух лет получить финансовый эквивалент за неиспользованный отдых возможно лишь при уходе из организации.

В случае если работник решил уволиться из организации, он вправе нереализованный отдых перенаправить на погашение дней положенной отработки перед уходом. Если выплата за неиспользованный отдых просрочена, то наниматель кроме основных перечислений по закону обязан предоставить работнику возмещение за задержку.

Следует помнить, что права беременных сотрудниц значительно расширены по сравнению с рядовыми работниками. Руководитель обязан не только предоставлять им отпуск в любое время, но и при наличии неотгулянных дней можно существенно продлить декрет. Кроме того, наниматель обязан предоставить отдых в удобное время и будущему отцу семейства.

Чтобы самостоятельно рассчитать размер выплаты за неиспользованный отгул число нереализованных дней умножают на средний доход сотрудника за один день.

К среднему доходу сотрудника кроме основного оклада причисляются все бонусы, если они включены в официальную «белую» зарплату. В противном случае, труженику полагается выплата, рассчитанная лишь по величине оклада.

Доказать свою правоту сотрудник не сможет даже в судебном порядке.

Относительно сроков выплаты законодательных нормативов не установлено, но они не могут быть предоставлены позднее даты фактического ухода работника в отпуск.

Несмотря на то, что в любых предприятиях есть незаменимые сотрудники, которых руководство неохотно отпускает на отдых, систематическое появление подобных моментов чревато для нанимателя серьёзными проблемами.

У предпринимателя могут возникнуть сложности:

  1. С инспекцией по труду.
  2. Расчёт с увольняющимся сотрудником, у которого накопилось много дней неиспользованного отдыхаю.
  3. С работником, имеющим большую отпускную задолженность, который внезапно решит воспользоваться своим правом.

При поступлении жалоб или проверок на руководство налагаются существенные штрафные санкции. Для юридических лиц он колеблется от 30 до 50 тысяч рублей, должностные лица, виновные в нарушении наказываются на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, а ИП от 1 до 5 тысяч. Плюс к этому, если спор решается в судебном порядке, работник вправе дополнительно потребовать возмещение морального вреда.

Чтобы избежать подобных санкций начальство, как правило, предлагает самый простой способ ликвидировать задолженность – отдохнуть.

Но иногда наниматели совершают действия, которые существенно ущемляют права работников:

  • написание фиктивных заявлений, при которых работник по факту продолжает трудиться;
  • добавление к отдыху выходных и праздничных дней, которые ведут к реальному уменьшению времени отдыха, т. к. в этот период сотрудник и так бы не ходил на работу;
  • оформление на несколько дней, совпадающих с праздниками.

В подобных ситуациях труженик не только теряет дни положенного по закону отдыха. В канун праздников бухгалтерия почти никогда не успевает произвести положенный расчёт. В итоге сотрудник уходит в экспресс-отдых без финансового сопровождения.

Следует знать, что даже если руководитель заставил подписать сотрудника акт о том, что он не возражает против поздней выплаты, это не является законным основанием для подобного переноса. Полный расчёт отпускных всегда должен производиться до ухода сотрудника на отдых.

Каждому сотруднику полезно знать о его законных правах на отдых. При возникновении спорных ситуаций всегда нужно отстаивать свои интересы. Если же с руководством решить спорную ситуацию не представляется возможным, то в течение трёх месяцев работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Причём подобные действия не обязаны сопровождаться увольнение.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/neispolzovannyy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.