Отпуск до полутора лет как считать

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: как рассчитать размер ежемесячного пособия

Отпуск до полутора лет как считать

Рождение малышей в семье – долгожданное событие. Однако при этом возникает ряд сложностей, связанных с необходимостью заботы и брешью в семейном бюджете.

Родитель, который будет ухаживать за малышами, не сможет работать, так как этот процесс отнимает все время. Значит, заработная плата начисляться тоже не будет.

Без средств к существованию оставить семью нельзя, потому государство предусматривает возможность отправиться в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Процесс оформления

Продолжительность отпуска по воспитанию малыша обычно составляет три года, но государственная компенсация после полутора лет прекращается, и дальше можно рассчитывать исключительно на ежемесячные 50 рублей от работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет доступен одинаково занятым и безработным людям.

Для начала мать уходит на больничный по беременности и родам, срок которого стандартно длится 70 дней.

Если на протяжении этого периода у роженицы возникают осложнения, лист может быть продлен. Продлевается срок также при появлении двойни, тройни и так далее.

По окончании времени действия больничного листа, который оплачивается в 100% объеме от среднего заработка, мать или иное лицо, выполняющее функции присмотра, приходит на работу для утверждения декрета.

Оформление отпуска по уходу за ребенком происходит в несколько шагов:

  • сотрудник пишет обращение о назначении отпуска;
  • просит назначить выплату вспомоществования до полутора лет;
  • представляет документы, подтверждающие основания для декрета.

Разумеется, составить заявление допускается, когда человек занят в одном или нескольких местах.

Важно! Если он работает в нескольких фирмах, то выплаты может получать только в одной из них. Прочие работодатели обязаны предоставить ему время отдыха и ежемесячную компенсацию до трех лет величиной 50 рублей.

В заявлении надо указать, с какого периода реализуется отпуск (не ранее окончания больничного листа), и обязательно прописать свое желание получить пособие по уходу за ребёнком. Если просьбы в письменном виде нет, компания может не начислять ничего. В обращении перечисляется комплект бумаг, представленных в качестве аргументов:

  • свидетельство о рождении (оригинал и копия);
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не имеет пособия;
  • копия паспорта заявителя.

В отделе кадров компании издается распоряжение о представлении отпуска и выплаты. В приказе прописывается дата начала и окончания отпускного периода. Приказ передается в бухгалтерию для вычисления величины выплаты.

Методика расчета

Ежемесячное пособие должно рассчитываться согласно букве закона. Прежде всего, работодатель должен знать, что получение выплаты гарантирует правительство.

Хотя деньги перечисляет организация, они будут компенсироваться Фондом социального страхования после проверки правильности расчетов. Традиционно проверка производится после отчета, в котором фирма показывает свои расходы.

Размер пособия по уходу за ребенком постоянно индексируется в корреляции от максимальной суммы среднего заработка и МРОТ.

Для подсчета используется доход служащего за два последних года, он делится на количество календарных дней, умножается на коэффициент, 40% от заработной платы. Следовательно, если работница пошла в декрет в 2017 году, то подсчитываются ее доходы за 2015 и 2016 годы. Количество дней за указанный промежуток составит 731. Как проводится расчет пособия по уходу при соблюдении всех условностей.

Законодатель устанавливает рамки величины компенсации. В 2017 году минимальный размер определен в 3065,69 рублей, а максимальный – 23089,04 рублей. Рассматривается начисление для официально трудоустроенной матери. Предположим, роженица пошла в декрет в апреле 2017 года. Ее ежемесячная заработная плата в 2015 году – 15000 рублей, в 2016 году – 19000 рублей.

  • заработок за 2015 год – 15000*12 месяцев = 180000 рублей;
  • заработок за 2016 год – 19000*12 месяцев = 228000 рублей;
  • общая сумма дохода – 180000 + 228000 = 408000 рублей.

В расчет входят календарные дни за исключением больничных и прочих дней, когда человек не трудился, но сохранял оплату. Как видно из расчета, сотрудница полностью отработала два года.

Максимальный средний заработок, назначенный на 2017 год, определен в 755000 рублей.

Поскольку суммарный доход сотрудницы будет 408000 рублей, то он полностью используется при подсчете среднего дневного заработка.

408000 рублей / 731 день = 558, 14 рублей.

Для расчета пособия по уходу за малышом имеется специальная формула:

Средний дневной заработок * 30,4 (среднее количество дней за месяц) * 0,4 (40% от заработной платы) = 558,14 * 30,4 * 0,4 = 6728,94 рубля.

Поскольку 6728,94 рублей больше минимума и меньше максимума законодательно назначенной величины, то подсчет будет взят за основу для начисления выплаты.

Важно! Если ежемесячное пособие получается меньше назначенного минимума 3065,69 рубля, что вероятно в случае низкой официальной заработной платы, то компания проводит начисления не меньше законодательно утвержденной суммы.

При рождении второго малыша

Соответственно, выплата свыше 23089,04 рублей запрещена.

В случае выявления нарушений, предприятию придется произвести перерасчет, вычесть разницу, доначислить страховые взносы, перечислить их в бюджет, уплатить штрафы и пени за несвоевременные действия.

На следующего малыша, появившегося на свет во время декрета по уходу за первым, минимальная величина выплаты будет равна 6131,37 руб.

Пособие по уходу за вторым ребёнком рассчитывается исходя из времени его появления. Например, если дети – близнецы, то декрет предоставляется на одинаковый период времени, а двойная величина пособия начисляется единовременно.

Но допустим, что второе дитя родилось спустя какое-то время. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет все еще остается в силе. При таких ситуациях возникают вопросы, как быть с оформлением и вычислениями.

Поскольку работница не может иметь сразу пособие и оплату больничного листа по беременности и родам, ей необходимо прервать свой отпуск. Лист нетрудоспособности определенно выгоднее для женщины.

После окончания срока больничного листа, работница заново проходит процедуру, только теперь у временного периода другие даты.

Новое пособие оплачивается в двойном эквиваленте, но его величина не должна быть равна 100% дохода.

! Законный отдых: как писать заявление на отпуск ежегодный и оплачиваемый

Если ухаживает муж

Бывает так, что заработки в семье распределяются неравнозначно:

  1. Жена получает больше мужа.
  2. Жена нигде официально не занята.

В таких случаях супруги чаще всего решают, что дома должен сидеть отец. Отпуск по уходу за ребенком отцу предоставляется на тех же основаниях, что и матери.

Родитель может заменить мать, не предоставляя работодателю каких-то обоснований своего решения.

На практике работодатель может потребовать дополнительный комплект бумаг, кроме свидетельства о рождении и справки о том, что жена не получает пособия.

Примерный список документов:

Важно! Сотрудник не обязан представлять затребованные документы своему работодателю, так как закон предусматривает возможность оформить любого родственника на основании свидетельства о рождении малыша.

Отпуск отцу начинается с последнего дня больничного листа матери. Родителю разрешается отправиться в отпуск до трех лет, но он может и прервать его по своему желанию. Вопроса как рассчитать пособие отцу у бухгалтерии возникнуть не должно, так как методика используется одинаковая.

Если ухаживать за детьми в состоянии только более дальние родственники, например, бабушка или тетя, то они тоже могут претендовать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Правда, им придется документально доказать своей компании степень родства. Предприятие не должно отказать им в желании ухаживать за детьми и получать компенсацию. Рабочее место за ними сохраняется до выхода.

Можно ли продлить отпуск

Часто матерям хочется побыть с детьми подольше, чтобы уделить больше времени их воспитанию и дому. Поэтому они интересуются, возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком.

К сожалению, законодатель не предусматривает удовлетворения желаний посидеть дома, но есть нюансы. Например, после окончания отпуска до 3-х лет мать может отправиться в очередной неиспользованный отпуск или за свой счет по договоренности с работодателем.

Бывают печальные варианты продления времени отдыха, когда у детей находят серьезные болезни, требующие постоянного присмотра. Однако подобный случай предусматривает иной вид отпуска. Поэтому матери, не желающие работать по окончании трех лет, стараются родить за время отпуска еще детей. И это единственный законный случай увеличения продолжительности декрета.

! Материнский капитал и губернаторские выплаты: что положено за третьего ребенка

Когда родители не трудятся

Как оформить отпуск по уходу за ребенком, если родители не трудятся. Неработающие граждане имеют такое же преимущество в получении денежных средств, как и трудоустроенные.

Но поскольку у них нет работодателя, то надо идти в местные органы социальной защиты. Выплата, которую здесь определяют, по своей величине минимальна, то есть 3065,69 руб. на одно дитя и 6131,37 руб.

на следующее.

Безработные граждане, рассчитывающие на выплату пособий по уходу за ребенком, не должны иметь никаких источников дохода, в том числе компенсации, которую платит Центр занятости.

Отпуск по уходу за ребенком — как делается, документы, оформление

! Краткая справка из трудового кодекса: права беременных на работе

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.html

Уникальный Калькулятор Детских пособий уход за ребенком 2020, примеры

Отпуск до полутора лет как считать
КАЛЬКУЛЯТОР ПОСОБИЯ ПО УХОДУ за РЕБЕНКОМ до 1.5 ЛЕТ
Новое пособие от 1.5 до 3-х лет: сумма и сроки выплаты

Новое пособие будут платить от 1.5 лет до 3-х лет. Всем сотрудникам. Это пособие будут платить федеральные власти в зависимости от доходов семьи.

Пособие по уходу выплачивается до достижения ребенку 1.5 лет. Ни дня больше!

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2018 году при расчете пособий (пособия по уходу за детьми до 1.

5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2016 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде.

Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

Но очень часто у многих возникает вопрос: “Сколько дней входит в расчетный период?” На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко.

Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных здесь.

к меню ↑

  • Убедиться вправе ли сотрудник получать пособие. Претендовать на него могут не все
  • Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить
  • Расчет среднего заработка. Проверьте, соответствует ли полученное значение предельному
  • Определите среднедневной заработок сотрудника. Удостоверьтесь, что это значение не больше установленного лимита
  • Посчитайте среднемесячный заработок. Это значение не может быть меньше МРОТ
  • Рассчитайте сумму пособия в месяц. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц равно Среднемесячный заработок умножить на 40%
  • Проверьте размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального
  • Выплатите пособие
  • Отразите пособие в бухучете и при налогообложении

Можно Перенести начало отпуска по уходу или нет

Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска до 1.5 лет по уходу за ребенком. Когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.

Например, если отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой.

Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2018 года, то расчетный период будет 1 января 2016 года – 31 декабря 2017 года. А если перенести на январь 2019 года, то для расчета берется период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года.

Если у сотрудницы был высокий средний заработок в 2018 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2019 год.

Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.

Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. Срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

Это следует из части 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

к меню ↑

Согласно статьи 3 Порядка Пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц:

  • гражданам РФ, проживающим на территории РФ;
  • гражданам РФ, проходящим военную службу по контракту ….;
  • постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;
  • временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Давайте посмотрим, кто имеет право получать пособие на ребенка по уходу до 1,5 лет? Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно выплачивать сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который предусмотрен статьей 256 ТК РФ. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:

  • пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);
  • компенсационная выплата до 3-х лет за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет

Внимание: детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивают за период, когда мать ребенка находится в декрете и получает пособие – по беременности и родам.

Причем даже в случаях, если пособие будет получать отец малыша либо другой родственник. К примеру, бабушка или дедушка.

Поскольку закон запрещает выплату одновременно двух пособий на одного ребенка: пособия по беременности и родам и пособия по уходу до 1,5 лет, даже разным людям (определение Верховного суда от 02.04.2018 № 307-КГ18-1973).

к меню ↑

Такой отпуск может оформить не только мама ребенка, но также бабушка, папа, вообще любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник отпуск по уходу за ребенком). При этом не имеет значения степень родства.

К тому же неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

При этом, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка.

При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию).

Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также нужно представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть – бабушка.

к меню ↑

1. Если человек работает по гражданско-правовому договору, по договору о передаче авторских прав, пособие ему не положено. Вознаграждения по таким договорам не облагают взносами на обязательное социальное страхование (подп. «а» п. 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н, п. 3 ст. 422 НК РФ).

2. Кто обратился за пособием по истечении шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (т.е. после того, как ребенку исполнилось два года) не получает пособие.

Ему нужно обратиться за пособием в территориальное отделение ФСС России. и указать уважительные причины. Примечание: Статья 12 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

2. Сотрудники-иностранцы, временно пребывающие в России, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не получают. Примечание: Части 1 и 4.1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

к меню ↑

Согласно правил, установленных пунктом 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

№ 1012н, чтобы получить пособие, человек должен представить организации следующие документы:

  1. заявление о назначении пособия (при этом законодательством установлен единый перечень обязательных сведений, которые сотрудница должна указать в заявлении о назначении пособий, связанных с рождением ребенка);
  2. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
  3. свидетельство об усыновлении ребенка и его копию (при усыновлении ребенка);
  4. выписку из решения об установлении над ребенком опеки (предоставляет опекун);
  5. свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию (представляют сотрудницы, у которых уже есть (были) дети);
  6. справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей);

    Согласно закона, пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивают только одному из родителей. Например, его будет получать мать, тогда ей нужно предоставить в ФСС или на свою работу справку о том, что отец ребенка в отпуске по уходу за ним не находится и пособия не получает.

    Форма такой справки не установлена.

Источник: https://www.Assessor.ru/notebook/posobija/kalkulyator_detskih/

Онлайн калькулятор пособия по уходу за ребенком в 2020 году: примеры расчета и формулы

Отпуск до полутора лет как считать

Выше представлен онлайн калькулятор, в котором можно рассчитать размер декретного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при условии, что начало декрета приходится на 2020 год.

Если ваш декретный отпуск начинается в 2019 году, то воспользуйтесь калькулятором ниже — нажмите на ссылку ниже, чтобы развернуть форму для расчета в 2019 году.

Развернуть калькулятор расчета пособия до 1.5 лет в 2020 году

Как рассчитать декретные до 1.5 лет — инструкция

Если отпуск по уходу начинается в 2019 году, то расчет проводится за период — с начала 2017 по конец 2018.

Если декрет начинается в 2020 году, то расчетный период — с начала 2018 по конец 2019.

Выберите правильный вариант калькулятор для определения суммы ежемесячного пособия на ребенка, после чего заполнить в расчетной онлайн форме поля, представленные ниже:

Поле

Название поля

Правила заполнения

1

Очередность рождения ребенка

Отметьте, каким по счету рожден ребенок, на которого причитается пособие — первым или последующим.

От этого показателя зависит размер минимальных декретных до 1.5 лет.

2

Суммарная зарплата за расчетные годы

Сложите за каждый год расчетного периода суммы дохода, с которых организация-работодатель перечислил взносы на материнство (ставка 2.9%).

Не следует включать в сумму пособия по больничному, декретные по БиР, на ребенка до 1.5 лет, а также выплаты согласно ст.422 НК РФ.

Следует знать об установленных ограничениях для годового заработка. За каждый расчетный год можно учесть сумму, не превышающую указанных ниже величин:

  • 755 тыс. — для 2017г.;
  • 815 тыс. — для 2018г.;
  • 865 тыс. — для 2019г.

3

Исключаемые дни

В данное поле цифрой нужно внести количество дней неучитываемых периодов — декрет по БиР и по уходу за ребенком, больничные.

После указания необходимых данных в строках калькулятора осуществляется расчет среднедневного заработка, а также положенного ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Минимальное и максимальное пособие в 2019 и 2020 году

Размер выплаты по уходу за ребенком ограничен. Законодательство устанавливает верхнюю и нижнюю планку для данного вида социальной выплаты.

Наименьшее значение зависит от МРОТ на год расчета, наибольшее — предельными базами для соцвзносов на материнство.

В таблице приведены актуальные значения минимальных и максимальных декретных на ребенка:

МРОТ, руб.База для соц.взносов на материнство, руб.Мин. пособие, руб.Макс. пособие, руб.
Год начала отпуска по уходу — 2019112802016г. — 755000

2017г. — 815000

451226152,27
Год начала отпуска по уходу — 2020121302017г. — 815000

2018г. — 865000

485227984,66

Не устроенные на официальную работу родители также вправе претендовать на выплату на ребенка до 1.5 лет, но ее величина соответствует минимальному значению, устанавливаемому ежегодно с 01.02. С 01.02.2019 действуют следующие размеры выплат для неработающих: 3277,45 руб. на первого, 6554,89 руб. на второго и последующих.

Пример расчета

Исходные данные:

День начала отпуска по уходу

19 нояб. 2019

Ребенок

первый

Нетрудоспособность по причине болезни

В 2017 — 11 дн.

Доход за 2017г.

72345

(без пособия по нетрудоспособности)

Доход за 2018г.

195670

Как внести данные в калькулятор:

  • 1 — устанавливаем флажок возле фразы «ребенок первый»;
  • 2 — заполняем доход за расчетные года (72345 и 195670);
  • 3 — вносим 11.

Итоги онлайн расчетов калькулятора:

Расчетные формулы

Чтобы вычислить ежемесячную выплату по уходу до 1.5 лет, следует воспользоваться формулой:

Пособие до 1.5 = Среднедневной заработок × 30.4 × 40%

Среднедн. Зар. = Доход двух лет ÷ (730(731) — Исключ. дни)

Вычисления всегда проводятся за срок, равный двум календарным годам, идущим до года начала отпуска по уходу.

В доход нужно включить зарплату, отпускные, премии, командировочные, прочие выплаты, которые подлежат обложению взносами на материнство. Не нужно учитывать пособия социального характера (по болезни, в связи с нахождением в декрете).

Исключ. дни — периоды, когда не было соц.отчислений (декрет, нетрудоспособность).

Полезные онлайн калькуляторы

§Калькуляторпособия по беременности и родам »»»

§ Калькулятор больничного пособия »»»

§ Калькулятор даты выхода в декрет »»»

Источник: https://9trud.ru/kalkulyator-posobiya-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.