Отпуск до декрета

Ежегодный отпуск перед декретом или после него

Отпуск до декрета

Многих беременных женщин интересует вопрос: когда лучше брать ежегодный оплачиваемый отпуск? Плюсы и минусы есть и в том, и в том варианте, поэтому каждый необходимо рассматривать индивидуально с нескольких сторон.

Отпуск перед предполагаемым по закону декретным

Правоотношения, возникающие в данной сфере, регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 122-123, а также 260 закрепляют обязанность работодателя предоставлять своим сотрудницам ежегодный оплачиваемый отдых. Для этого женщине необходимо написать заявление о желании уйти в отпуск по беременности и родам.

Перед декретным ежегодный отпуск в 28 календарных дней предоставляется работодателем в том случае, если он не был использован сотрудницей ранее. Если ответ на заявление об отпуске положительный и готов приказ, выплата сотруднице происходит за 3 дня до ухода в положенный отпускной период.

Рассчитать отпуск следует так, чтобы он успел закончиться к моменту выхода в декрет.

Законодательство закрепляет положение о невозможности выплаты двух пособий одновременно (отпускных и декретных), именно поэтому растягивать отпуск на декретный не имеет смысла.

Примечательно, что данный вид ежегодного отпуска засчитывается в общий стаж, проработанный сотрудницей. Дату намеченного отдыха лучше согласовать с начальством, так как обычно график отпусков определяется организацией заранее.

Заявление о предоставлении ежегодного отпуска перед декретом должно выглядеть так:

Не стоит забывать, что законодательство РФ (а именно ТК РФ) предусматривает и иной вариант отпуска перед декретом.

Женщина может оформить заявление на предоставление отпуска по нетрудоспособности на основании официального документа (справки) – “Больничного листа по беременности и родам”.

Данный документ обычно оформляет врачебная коллегия в медицинском учреждении, где обслуживается сотрудница.

После подачи заявления сотрудницей, оно будет рассматриваться работодателем. После рассмотрения создается приказ об утверждении отпуска и занесении его в график отпусков.

Размер пособия

При оформлении отпуска до декрета отпускные рассчитываются по стандартной схеме. Отпускные выплаты обычно рассчитываются по следующей формуле: среднедневной заработок*кол-во отпускных дней.

В свою очередь среднедневной заработок рассчитывается так: средний заработок/(12*29,3), где 29,3 – это коэффициент числа дней в месяце (в среднем за год).

Отпуск после предполагаемого декретного

Право любой сотрудницы на продление отпуска после декретного зависит от наличия неиспользованных дней, оставшихся с прошлых отпусков, а также дополнительного неоплачиваемого отпуска. За счет них и может быть сформирован по заявлению работницы отпуск после декретного.

Отпуск считается официально оформленным после составления приказа и его подписания работодателем.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск также засчитывается в общий стаж, отработанный в период трудовой деятельности.

Размер пособия. В данном случае, как и в первой ситуации, отпускные будут рассчитываться по обычной формуле. Однако не стоит забывать, что если периоды совпадают (отпуск совпадает со днями, оформленными как отпуск по уходу за ребенком или декрет), оплата за них в двойном размере не выплачивается. Пособие будет за счет одного из двух отпусков.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Согласно Российскому законодательству женщина имеет право на получение выплат пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В данный период сумма может индексироваться не более двух раз.

Данный тип ситуации возникает тогда, когда сотрудница выходит на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком без достижения им трех лет (в любой момент и возраст), либо по достижении указанного возраста (3-х лет).

Чтобы предполагаемые выплаты по пособию не прекращались, сотрудница имеет право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска в двух конкретных случаях:

  1. По достижении ребенком указанного в законе возраста 3-х лет.
  2. По достижении ребенком возраста 1,5 лет с прерыванием отпуска по уходу за ребенком (в данном случае теряется без права возврата значительный срок, положенный женщине на отдых).

Именно из-за второго пункта следует подождать с оформлением ежегодного отпуска до момента исполнения 3-х лет ребенку.

Размер пособия не будет отличаться от предыдущих. Расчет производится бухгалтерией по той же формуле, установленной законодательством. В данном случае основным моментом будет являться тот факт, что одновременно декретное пособие не выплачивается с положенными по расчетной формуле отпускными.

Несмотря на разный порядок расчета (для каждого варианта свой алгоритм вычета и оформления), сама сумма выплат не будет меняться.

Таким образом, законодатель предусматривает различные способы для расширения прав по использованию отпусков беременными сотрудницами. Для оформления отпуска не нужно собирать дополнительные документы (кроме тех, что подтверждают беременность работницы), что очень упрощает процедуру. Несомненным преимуществом является сам срок отпусков, как ежегодного, так и дополнительного.

Источник: https://matkapital.org/dekret/do-ili-posle-ezhegodnogo.html

Отпуск при беременности до декрета – нюансы и права беременной

Отпуск до декрета

Когда наступает время для беременной женщины уходить в декретный отпуск, все труднее становится ходить на работу. Трудно рано вставать и быть сконцентрированной весь рабочий день. В это время выгодно взять оплачиваемый отпуск при беременности до декрета. Если вы проработали более шести месяцев, то имеете на это полное право.

Вы не сможете взять отпуск во время отпуска по беременности и родам. Два оплачиваемых отпуска нашим законодательством не разрешается брать.

Отпуск по беременности и родам (при нормально текущей беременности) составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Почему бы не использовать положенный вам трудовой отпуск перед уходом в декрет и иметь возможность подготовиться к большому событию. Чтобы взять свой законный отпуск при беременности до декрета нужно просто оформить его в отделе кадров.

Что делать женщине в отпуске до декрета?

Помимо того, что вы нормализуете свой день, станете высыпаться, прогуливаться, правильно питаться – нужно готовиться к предстоящим родам. Как можно использовать отпускные дни:

Если у вас отпуск, в связи с условиями работы или проживанием в загрязненной радиацией территории, длиннее, то можно разделить его на две части.

Одну часть использовать как отпуск до декрета перед родами.

Оставшуюся часть потратить после родов, когда в нем возникнет необходимость.

Посоветуйтесь с мужем, чтобы при возможности отпуска у него и у вас совпали, и вам не пришлось бы сидеть дома в одиночестве. К тому же в приготовлении детской комнаты всегда нужна мужская сила. Чтобы и у мужа было время качественно сделать ремонт в детской, ему тоже подошел бы ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сколько отпускных дней можно взять до декрета?

Часто женщины не сведущи в юридических вопросах, и у них возникает множество вопросов. В основном, они касаются длительности и оплаты отпускных дней. Здесь есть разница – берется ли отпуск до декрета или во время отпуска по уходу за ребенком. Есть и еще некоторые моменты, которые надо помнить:

Если вы в текущем году уже полностью использовали очередной отпуск, то воспользоваться им перед декретом вы не можете. Планируя ребенка, не забудьте и об этом.

Когда вы считаете дни не использованного отпуска, имейте в виду что их должно быть не меньше 14 дней.

Такая льгота предоставляется только работающим беременным женщинам.

Обычно количество дней составляет 28 календарных дней, исключая общегосударственные праздники.

Лучше всего заранее проконсультироваться с сотрудником отдела кадров, на что может претендовать беременная женщина перед уходом в декрет.

Опытный кадровик расскажет, как оформить отпуск при беременности до декрета, можно ли разделить его на две части, чтобы одну из них использовать до родов, а другую часть после рождения малыша.

Если у будущей матери часть отпуска, положенного за трудовой год, была использована ранее, то женщина может прибавить только оставшиеся дни к декретному отпуску.

Чем заняться в отпуске до декрета?

Если вам выпала возможность отдохнуть перед родами несколько дольше – посоветуйтесь со своим врачом из женской консультации. Возможно, вам предложат сменить на некоторое время место жительства, если вам не подходит климат или вы живете на загрязненной радиацией территорией (например, после аварии на Чернобыльской АЭС).

И подскажет, чего следует избегать в отпуск при беременности до декрета и во время его. Следует также поговорить о питании. Правильное питание – залог рождения здорового малыша.

Не экономьте на питании, покупайте свежие продукты. Старайтесь избегать фруктов и овощей, которые могут вызвать аллергические реакции.

Если имеете дачу и отпуск проводите там, то старайтесь не обрабатывать химикатами те овощи и фрукты, которые употребляете в пищу.

Выбор редакции:   Устройство на работу беременной женщины: основные моменты

Старайтесь не посещать общественные мероприятия, помните, что любая инфекция может принести непоправимый вред и ребенку, и вам. Некоторые инфекции могут привести к выкидышу или преждевременным родам.

Берегите себя. Помимо инфекций передающихся половым путем, очень опасны: ветрянка, краснуха, герпес и даже ОРВИ. Поэтому следует избегать скопления людей, особенно в период эпидемий. Врач может назначить профилактические препараты и витамины, разработанные специально для будущих мам.

Занимайтесь специальной гимнастикой. Сейчас разработаны комплексы для каждого триместра. Развитие определенных мышц помогает рожать. Вы можете посмотреть несколько вариантов таких занятий:

Очень полезно слушать приятную мелодическую музыку, не обязательно классическую, но без раздражающих звуков. Если вы православная женщина, то нужно сходить в храм, исповедаться и причаститься Святых Христовых Тайн. Помолитесь перед иконой «Помощница в родах» – Божия Матерь не оставит вашу молитву без Своего милостивого внимания. Советы батюшки вам помогут приготовиться Таинству.

Источник: https://womee.ru/otpusk-pri-beremennosti-do-dekreta/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.