Отпуск до 3 лет

Содержание

Декретный отпуск в 2020 году: новый закон о выплатах пособий до 3 лет

Отпуск до 3 лет

Особенности декретного отпуска в 2020 году и новый закон о выплатах пособий до 3 лет, подписанный главой Российской Федерации.

Согласно данному закону, размер пособия по уходу за детьми в возрасте от полутора до трех лет вырастет практически в 200 раз.

На сегодняшний день не существует единого фиксированного размера пособий на детей до 3 лет для всей территории России. Эта величина привязана к прожиточному минимуму различных регионов страны.

pixabay.com

На сегодняшний день многие родители отказываются от оформления выплат по уходу за детьми в возрасте до 3 лет, так как их размер составляет всего 50 рублей.

Данная величина была введена в качестве временной меры Правительством Российской Федерации в 1994 году.

На протяжении 25 лет было немало разговоров о том, что размер выплаты детского пособия должен быть пересмотрен и индексирован в обязательном порядке, однако дальше разговоров дело не зашло.

Данная проблема вновь была озвучена российским премьером Медведевым в мае текущего года. Он заявил о необходимости изменения величины выплат по уходу за детьми до 3 лет, однако отметил, что для этого нужно:

  • Получить согласие Главы государства.
  • Подготовить законодательную базу.

Вслед за выступлением В. А. Медведева в июле 2019 года последовала подготовка, рассмотрение и принятие соответствующего законопроекта об изменении в 2020 году величины выплат семьям, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет. Спустя несколько недель Президент РФ утвердил и подписал данный закон.

Кто может рассчитывать на получение повышенного пособия

Несмотря на значительный рост размера детского пособия, рассчитывать на его получение могут не все категории семей.

Государство приняло решение о том, что повышенные выплаты будут начисляться тем семьям, которые имеют статус малоимущих.

Таким образом, на получение увеличенного размера детских пособий могут надеяться те родители, ежемесячный доход которых не превышает размера двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи.

Ранее статус малообеспеченных имели семьи, доход которых не превышал величины 1,5 прожиточного минимума каждый месяц. Новая норма начнет действовать с 2020г. и связана она с увеличением размера детских пособий.

Законодательные органы аргументируют данное решение возможностью повлиять на демографический кризис и повысить рождаемость в стране.

Так, увеличение нормы прожиточного минимума в значительной степени расширит круг получателей увеличенных размеров пособий, что может оказаться прекрасным стимулом завести ребенка в семьях, которые не решались сделать этого ранее из-за тяжелого финансового положения.

Корректировка критерия определения малообеспеченности и перерасчет размера выплат по уходу за детьми в возрасте до 3 лет позволит практически 70% россиян, имеющих детей в рамках указанного возраста, рассчитывать на получения финансовой помощи от государства. Если говорить о ситуации, сложившейся сегодня, то на повышенное пособие могли бы рассчитывать только 40-46% населения.

Пересмотр сроков

pixabay.com

Изменения не обошли стороной и сроки оформления пособия по уходу за детьми:

  • Изначально выплаты устанавливаются на период, составляющий 1 год.
  • По истечению указанного периода мать или отец составляют очередное заявление, и выплаты продлеваются до момента достижения ребенком 2-летнего возраста.
  • Завершающим этапом является подача заявления в государственные органы с целью начисления пособия до момента достижения ребенком 3 лет.

При оформлении детского пособия на первого ребенка в семье заявление подается в местные органы социальной защиты. Если речь идет о подаче заявления для оформления выплат на второго ребенка, то родители обязаны подать его в отделение Пенсионного фонда. Стоит отметить, что при оформлении выплат по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет трудоустройство родителей не является определяющим критерием.

Для того чтобы иметь возможность получать детское пособие, нетрудоустроенные или работающие неофициально родители должны стать на учет в центре занятости, где они могут получить документ, подтверждающий статус безработного. Лица, которые никогда ранее не были трудоустроены, обязаны обратиться в отделение Пенсионного фонда для получения справки, подтверждающей отсутствие отчислений.

Что следует учитывать при оформлении детского пособия

  • Предоставить пакет документов можно в местный орган социальной защиты населения или посредством единого онлайн-офиса.
  • Лица, которые рассчитывают на получение повышенного размера пособия, должны документально подтвердить статус малоимущих, а также предоставить полную информацию о принадлежащих им объектах недвижимого и движимого имущества.
  • Подсчет совокупного дохода семьи включает доходы членов семьи, состоящих в близкородственных или опекунских связях.
  • В присвоении статуса малоимущих или в начислении повышенного размера детского пособия может быть отказано, если заявитель предоставил неполный перечень документов или в них были допущены ошибки, либо предоставленные сведения оказались ложными данными.
  • Рассмотрение документации и принятие окончательного решения на ее основании занимает не более 2 недель.

Что еще нужно знать о декретном отпуске и новом законе о выплатах до 3 лет в 2020 году

pixabay.com

Увеличенный размер пособия будет выплачиваться исключительно на первого и второго ребенка в семье. Многодетные семьи, воспитывающие 3 и более детей, не имеют права на получения данных выплат.

Это связано с тем, что многодетные семьи получают ежемесячную финансовую помощь в рамках государственной поддержки многодетных семей в виде дотаций на третьего и последующих детей.

Размер выплат зависит от величины прожиточного минимума в конкретном регионе страны.

Как уже отмечалось, размер ежемесячного детского пособия будет равен прожиточному минимуму определенного региона. Если говорить о текущем годе, то величина прожиточного минимума в среднем по стране составляет 10390 рублей. Ниже приведена информация о величине данного показателя по регионам:

  • Москва – 14329 рублей.
  • Московская область – 12057 рублей.
  • Магаданская область – 19519 рублей.
  • Ямало-Ненецкий АО – 18765 рублей.

В новом законе нет информации о том, будут ли отменены выплаты на детей, которые на сегодняшний день составляют 50 рублей. Это дает основания предполагать, что начисление будет продолжаться. Таким образом, семьи могут оформлять начисление пособия при наличии у них желания.

Оригинал статьи: https://bankiclub.ru/zakony/dekretnyy-otpusk-v-2020-godu-novyy-zakon-o-vyplatah-posobiy-do-3-let/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b9ba35cc3cbc000ab140b83/dekretnyi-otpusk-v-2020-godu-novyi-zakon-o-vyplatah-posobii-do-3-let-5dd22ba2fdc2160328be8f2d

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и права родителей в этот период

Отпуск до 3 лет

Государство оказывает помощь молодым матерям при рождении ребенка и его воспитании. Одним из ее видов является отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Молодой матери будет полезно знать, какие права предусмотрены законодательством, как правильно производить оформление документов, сколько ей должны платить в течение этого периода.

Кому может предоставляться

Во время беременности и при уходе за маленькими детьми мать имеет право на получение дополнительных отпусков. При этом предоставляются:

  • отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка;
  • для воспитания и ухода за ребёнком на протяжении первых полутора лет его жизни;
  • для ухода за детьми до наступления трехлетнего возраста.

По желанию родителей они могут получить их при условии наличия соответствующих оснований. Для этого необходимо оформить заявление. Предоставление последнего из них регламентируется статьей 256 Трудового Кодекса РФ. При этом существуют такие особенности:

  1. Время, когда родитель занимался ребёнком, засчитывается в трудовой стаж в полном объёме. Однако в страховом учитываются только те периоды, когда получались выплаты, с которых делались отчисления.
  2. Отпуск необязательно брать в полном объёме. Решение о его продолжительности (в установленных рамках), принимает мать, исходя из своих конкретных обстоятельств.
  3. Предоставление происходит на основании заявления.
  4. Несмотря на то, что уход за ребенком занимает много лет, руководство обязано сохранить рабочее место и должность.
  5. Нужно учитывать, что региональные и местные власти могут назначать дополнительные выплаты в рассматриваемых случаях.

Хотя в большинстве ситуаций такой отпуск дают матери, тем не менее, законодательство предусматривает также и другие варианты. Для ухода за ребёнком до трёх лет имеют право получить отпуск:

  • не только мать, но и отец;
  • бабушка или дедушка;
  • те, кто опекает или усыновил малыша официально;
  • другие люди, которые фактически заботятся об этом ребёнке.

Кроме того, закон позволяет брать этот отпуск не одному лицу, а нескольким поочерёдно. Запрещено только его одновременное получение двумя или большему количеству людей.

Дата выхода на работу

Мать после того, как истечет срок предоставленного отдыха, обязана явиться на работу на следующий рабочий день. У неё есть право отсрочить этот момент, оформив ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае явиться на работу нужно будет после его окончания.

В некоторых случаях сотруднице даётся право на получение дополнительного отпуска. Это возможно в таких случаях:

  1. При наличии двух или большего количества детей в возрасте до 14 лет.
  2. При воспитании детей, имеющих инвалидность.
  3. Если воспитание производится матерью или отцом одиночками.

Этот дополнительный отпуск можно брать полностью или по частям. Его также можно присоединить к тому, в течение которого осуществлялся уход за ребёнком. Если он не был использован в текущем году, то невозможно осуществить перенос на следующий. Оплата такого отдыха законодательством не предусмотрена.

Как оформить

Чтобы оформить отпуск, необходимо написать заявление и дополнить его нужными документами, дающие право на получение отпуска. Такой отпуск может оформляться после декретного или отдельно, после того, как пройдут первые полтора года жизни ребёнка. В качестве подтверждающих документов необходимо предоставить свидетельство о рождении.

Для оформления необходимо оформить заявление и подать подтверждающие документы за 10-15 дней до завершения предыдущего периода. Если в семье есть другие дети. Возможно, потребуются их свидетельства о рождении. Это не влияет на продолжительность отдыха, но может иметь значение при определении суммы выплат.

Если оформление производят опекуны или усыновители, они обязаны предоставить документы, которые подтверждают их статус. Рассмотрение происходит не больше 10 дней. Заявление об отпуске для ухода за малыш подается в кадровую службу, о произведении выплат — в бухгалтерскую. Если в одном документе были рассмотрены оба вопроса, то его отдают кадровикам.

Важно провести правильное оформление. Когда в семье маленький ребенок, конечно все мысли заняты им. Но если не выполнить необходимых формальностей и просто не выйти на работу, то в этом случае произойдет прогул.

После того, как заявление было рассмотрено, руководитель издает приказ, в котором указывает, с какой по какую дату дается отпуск. Обычно для этого применяется форма Т-6.

Начальник должен его подписать, а сотрудник — ознакомиться с документом под роспись.

Во время отсутствия сотрудника на протяжении всего предоставленного периода в табеле ставят отметку о том, что он находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Важно то, что начальник не имеет права отказывать в таком заявлении или корректировать дату отпуска. В пределах, установленных для этого законодательством, сотрудник имеет право решать указанные вопросы по своему усмотрению.

Заявление на отпуск до 3 лет

Предоставление отпуска для того, чтобы заботится о ребёнке может быть осуществлено только при наличии заявления от родных. Установленной законодательством формы обращения не предусмотрено.

Заполнение документа должно происходить с учетом времени подачи заявления. Существуют такие варианты:

  1. После окончания родов мать сразу претендует на получение возможности ухаживать за маленьким на протяжении первых трех лет его жизни.
  2. Сначала предполагалось использовать только отпуск до 1,5-летнего возраста. А затем мать захотела взять также тот, который до трёх лет.

Оба этих варианта допускаются законодательством, причём отпуска берутся без перерыва между ними. При этом необходимо заявление подавать заранее — за 10 дней до окончания срока действующего.

Необходимо подавать два заявления: одно на отпуск, другое — на предоставление пособия на его протяжении.

Хотя специальные бланки для оформления не требуется, тем не менее оформление документа должно соответствовать правилам деловой переписки. Заявление должно включать в себя следующее:

  1. В правой верхней части страницы в верхней строке указывают должность руководителя, на имя которого пишется документ.
  2. Далее указывают его фамилию, имя, отчество.
  3. В следующей строке пишут, фамилию и инициалы заявителя.
  4. В середине страницы ставят название документа.
  5. В основной части текста излагают просьбу о предоставлении отпуска. При этом нужно указать его начальную и конечную дату.
  6. Далее приводится список прилагаемых документов, подтверждающих право на получение отпуска.
  7. Внизу ставят дату, подпись и ее расшифровку.

Фирма обязана рассмотреть поданный документ на протяжении 10 суток.

Пособие по уходу за ребенком

При уходе за малышом в возрасте до трех лет во время отпуска мать имеет право на получение компенсации. Она будет выплачиваться ежемесячно на протяжении всего времени такого отдыха. Размер выплаты равен 50 руб.

Заявление об этом может быть подано только на протяжении полугода после его начала. Без такого оформления компенсация не полагается. Если указанный срок пропущен, то такое заявление не будет иметь силы. Можно изменить ситуацию, обратившись в суд при условии наличия уважительной причины для пропуска. Если решение будет положительным, то вновь появится возможность подачи заявления.

На региональном или муниципальном уровне сумма компенсации может быть увеличена за счет соответствующего бюджета. Обычно сумма увеличения зависит от следующих факторов:

  1. Количество маленьких детей в этой семье.
  2. Величины минимальной оплаты труда в регионе.
  3. Средней зарплаты сотрудника в последнее время.

Эти дополнительные выплаты могут увеличить сумму компенсации до 2500 рублей в месяц. Однако обычно такое увеличение происходит при условии, что это третий или последующий ребенок в семье.

При получении выплат необходимо помнить, что при этом существуют такие ограничения:

  1. Их не могут одновременно получать несколько родственников.
  2. Государственная поддержка не может предоставляться тому, кто лишен родительских прав.
  3. Не допускается одновременного получения пособий различных видов. Например, это относится к получению компенсации во время отпуска и выплат по инвалидности.
  4. Невозможно одновременно находиться в нескольких отпусках и получать соответствующие выплаты. Это, например, относится к отпуску по уходу до трех лет и к ежегодному оплачиваемому.

Выплаты могут быть в определенных случаях прекращены. Для этого существуют следующие основания:

  • Если молодая мать в это время увольняется.
  • Когда происходит возвращение на работу раньше срока.
  • При лишении родительских прав.
  • Если осуществляется выплата другого вида пособий.
  • В случае смерти ребёнка.
  • Если о малыше начинает заботиться государство.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3.html

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году в России: изменения

Отпуск до 3 лет

В 2019 году Президентом России были подписаны важные изменения в законодательстве, касающиеся выплаты пособий по уходу за детьми до 3 лет. Теперь не только повышены размеры компенсации при достижении ребенком полутора лет, но и пересмотрен порядок их исчисления.

Размер выплаты матерям по уходу за ребенком до 3-х лет в России в 2020 году

Весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста его мать получает пособие.

Первые полтора года оно начисляется и выплачивается, исходя из среднего заработка.

Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 40 % от среднего заработка. И ограничивает ежемесячную сумму выплаты следующими пределами:

  • не менее 3277,45 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго или последующего ребенка (для тех, чей уход за ребенком начался после 1 февраля 2019 года);
  • не более 100 % среднего заработка, если женщина находится в отпуске по уходу за несколькими детьми;
  • не более 26152,27 рублей для вышедших в отпуск в 2019 году.

Выплату пособия осуществляет работодатель, с кем женщина находится в трудовых отношениях.

Если же женщина не работает и семья признана нуждающейся, то ей предусмотрено «путинское» пособие которое выплачиваться женщине до достижения ребенком полутора лет из расчета прожиточного минимума ребенка по региону проживания семьи. При этом на первого ребенка выплаты производятся органом соцзащиты, а на второго – Пенсионным фондом из средств материнского сертификата.

Внимание! В случае ликвидации организации или увольнении по собственному желанию выплату пособия до полутора лет берет на себя орган социальной защиты населения. В настоящее время в России действует «пилотный» проект, направленный на расчет и выплату ежемесячных сумм, связанных с уходом за ребенком, непосредственно Фондом социального страхования.

Перечень субъектов-участников проекта опубликован в  1 пункте Постановления Правительства от 21.04.2011 № 294.

При этом должны соблюдаться условия:

  • отсутствия назначения выплаты в связи с постановкой на учет по безработице;
  • пособие получают женщины, которые в период ухода за ребенком не подлежат обязательному социальному страхованию (например, обучаются в учебных заведениях по очной форме).

При наступлении даты, когда ребенку исполняется 1,5 года, женщина вправе прекратить отпуск по уходу за ним и сделать выбор один из двух:

  • приступить к работе;
  • продолжить осуществлять уход до трехлетнего возраста.

Если женщина принимает решение осуществлять дальше уход, то ежемесячно получает 50 рублей. Такое наследие осталось еще с времен Ельцина, хотя в нынешних реалиях этих денег не хватает даже на 1 литр молока. 

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/vyplaty-posobi-do-3-let-po-uhodu-za-rebenkom/

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

Важно понимать: отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника. Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.

1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно.

При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  • 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
  • 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  • 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  • 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  • женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
  • обучающимся по очной форме;
  • родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета.

Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2020 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 27984,66 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2019 год относительно предыдущих.

Если же наоборот средняя дневная зарплата ниже минимальной, то сумма пособия, которое будет выплачиваться каждый месяц, должна рассчитываться из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на тот год, в котором родился ребенок.

Ввиду увеличения МРОТ с 1 января 2020 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан также повысился и составляет 4852 руб. На величину выплаты по уходу за вторым и последующими детьми МРОТ не влияет.

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет размер пособия по уходу за ребенком складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже положенного суммированного минимального размера пособия.

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС).

По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом.

Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2020 года дополнительно 10 субъектов РФ участвуют в проекте:

  • республики: Удмуртская, Саха (Якутия), Коми;
  • области: Тверская, Иркутская, Саратовская, Оренбургская, Кемеровская, Кировская;
  • Ямало-Ненецкий автономный округ.

На данный момент в пилотном проекте задействованы уже 69 регионов России.

В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).

Отпуск по уходу за детьми до 3 лет

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.

Фото pixabay.com

Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).

Когда выходить на работу?

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может возобновить трудовую деятельность при условии работы на дому или неполного рабочего времени (право получать пособие по государственному социальному страхованию сохраняется).

Согласно ст. 93 ТК работать по сокращенному графику имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида).

График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося.

Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

В 2020 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет введена не будет. Зато теперь до 3 лет (а не до 1.5, как раньше) можно получать ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребенка — так называемые путинские.

Кроме того, в субъектах РФ с низкой рождаемостью в целях реализации демографической политики на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей.

В 2020 году количество российских регионов, которым будут софинансировать такие выплаты из федерального бюджета, увеличилось до 75 (Распоряжение Правительства РФ № 2968-р от 10.12.2019).

Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения.

Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.

Отпуск в такой ситуации прекращается, но пособие до 1.5 лет продолжает выплачиваться.

Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. 5–8, пп. 10–11 ч. 1 ст. 81 ТК, а также п. 2 ст. 336 ТК. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию.

Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.

Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

Бабушка так же, как и мама ребенка, имеет право трудиться по сокращенному графику. Но если мама сама работает по сокращенному графику и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.

Когда отпуск по уходу может оформить бабушка:

  • при выходе мамы ребенка на работу;
  • нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости).

К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др.

Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Бесплатное обучение для мам в декрете

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2020-2024 годы.

Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. Тем не менее это обязательно должны учитывать при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.