Отпуск до 1 5 лет тк рф

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1.5 лет в отпуске по уходу за ребенком – Пособия Инфо

Отпуск до 1 5 лет тк рф

Неполное рабочее время, устанавливаемое работнику в отпуске по уходу за ребенком, не должно составлять больше 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени. В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1.

5 лет платить не положено.

К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования (ФСС) по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября 2017 года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление:

Согласно ст.

256 Трудового кодекса (ТК) РФ работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, получая при этом и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Под неполным рабочим временем при этом понимается либо «неполный рабочий день», либо «неполная рабочая неделя», однако трудовым законодательством эти понятия сейчас не определяются.

Однако пособие по социальному страхованию не может являться дополнительным материальным стимулированием работника, поскольку цель его выплаты — лишь частично компенсировать сотруднице заработок, который она теряет во время отпуска по уходу за ребенком.

Работающим женщинам это пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка. Соответственно, совмещая декретный отпуск до 1.

5 лет с работой на условиях неполного рабочего времени, она вправе получить в виде заработной платы не более остальных 60% от среднего заработка, не теряя при этом права на получение пособия из ФСС.

На практике же зачастую складывается такая ситуация, когда продолжительность обычной рабочей смены сокращается формально — иногда всего на несколько минут. Благодаря этому женщина фактически имеет возможность получать в отпуске по уходу за ребенком:

  • и полноценную зарплату за практически полностью отрабатываемое рабочее время;
  • и ежемесячное пособие до 1.5 лет в размере дополнительных 40% от среднего заработка.

Таким образом, по сути, в такой ситуации пособие по уходу за ребенком становится дополнительным материальным стимулированием работника, что противоречит целям его выплаты.

На основании этого отделение ФСС по Удмуртской Республике считает, что неполное рабочее время сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 1.5 лет, не может превышать 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени .

  • если речь идет о сокращенном рабочем дне при традиционной рабочей неделе продолжительностью 40 часов с 8-часовым рабочим днем, то женщина в отпуске по уходу за ребенком может работать не более 5 часов в день (40 часов / 5 дней × 60% = 4,8 часа);
  • если же речь идет о предоставлении неполной рабочей недели, то женщине положено работать не более 3 дней в неделю (5 дней × 60% = 3 рабочих дня).

При соблюдении этих условий женщине будет полагаться на законных основаниях и ежемесячное пособие до 1.5 лет из ФСС в полном объеме, и заработная плата от работодателя за фактически отработанное время.

Неполное рабочее время для женщины, имеющей ребенка до 1,5 лет, основной отпуск и максимальная нагрузка

Работала заместителем директора по УВР и вела 8 часов. Могу ли работать на неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? Какая максимальная нагрузка может быть и сохраняется ли право на очередной отпуск?

Да, вы имеете право на работу в условиях неполного рабочего времени. К тому же трудовым законодательством не предусмотрены условия отказа вам в этом. То есть по вашему заявлению в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При этом право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю продолжительность основного оплачиваемого отпуска остается прежней.

Также вы должны знать, что до достижения вашим ребенком полутора лет, вы имеете право на дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Длительность перерывов должна быть не менее получаса через каждые три часа.

Эти перерывы вы можете по заявлению присоединить к перерыву для отдыха и питания, либо, сложив, перенести на начало или конец рабочего дня. Эти перерывы оплачиваются и включаются в рабочее время.

Что касается максимальной нагрузки, то Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 08.02.2007 №1619-6 разъяснила, что неполным рабочим временем считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю. То есть, сокращение рабочего времени даже на полчаса уже является неполным рабочим временем. Каких-то конкретных критериев Трудовым кодексом РФ не установлено.

Таким образом, в вашем случае неполным рабочим временем будет сумма рабочего времени и времени дополнительных перерывов для кормления равная мене сорока часов в неделю.

Сокращеннй рабочий день женщинам с детьми до 1,5 лет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Помогите пожалуйста решить сложную для меня задачу — у меня дочь (1 год 3 месяца), с 1 июня я вышла на работу и только сейчас узнала, что если бы я вышла на неполный рабочий день, то получала бы, пусть немного, но больше, чем имею сейчас. Так вот вопрос мой вот в чем — по закону минимальный рабочий день у меня должен быть 4 часа, а максимально (чтобы все таки был неполный рабочий день) он может составлять 7 часов?

Согласно ст.

256 «По заявлению женщины или лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.»

Если ваш рабочий день составлял 8 часов, то 7-часовой будет считаться неполным. Нужно учесть, что з/пл вам тоже будет начисляться пропорционально, согласно ст. 93 — «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени».

Источник: https://uszn-tonkino.ru/drugoe/nepolnyj-rabochij-den-dlya-zhenshhin-s-detmi-do-1-5-let-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom.html

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуск до 1 5 лет тк рф

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Определение Конституционного Суда РФ от 28.03.2017 N 479-О”Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Масло Руслана Владиславовича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации”

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Р.В. Масло просит проверить конституционность части второй статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1″О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”

к лицам с семейными обязанностями может быть отнесен работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя); другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом (часть вторая статьи 256 ТК РФ); работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи;

Определение Конституционного Суда РФ от 07.06.2011 N 742-О-О”Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Михайлова Александра Григорьевича на нарушение его конституционных прав статьей 11.1 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Отпуск по беременности и родам в силу естественных причин предоставляется только женщинам в период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка (часть первая статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отпуск же по уходу за ребенком, предоставляемый до достижения им возраста трех лет, может быть использован полностью или по частям как матерью ребенка, так и его отцом, а равно бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (части первая и вторая статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П”По делу о проверке конституционности части 1 статьи 5 Федерального закона “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию” в связи с запросом Автозаводского районного суда города Тольятти Самарской области”

Порядок предоставления этих пособий урегулирован Федеральным законом “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию” и Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, закрепляющим в статьях 13 и 14 право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет как матерью ребенка, так и его отцом либо другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на который эти лица имеют право в силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определение Конституционного Суда РФ от 13.05.

2014 N 983-О”Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Шаймардановой Алсу Надировны на нарушение ее конституционных прав частью 2 статьи 13 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и пунктом 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию”

Если установление пособия по беременности и родам имеет своей целью, наряду с компенсацией (минимизацией) последствий изменения материального положения работающей женщины вследствие рождения ребенка (часть третья статьи 1 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования”), обеспечение охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007 года N 4-П), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком направлено исключительно на оказание поддержки семье, воспитывающей малолетнего ребенка. Это подтверждается, в частности, тем, что в силу части третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина или иное лицо, осуществляющее уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в полном объеме. Соответственно, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и получающее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, имеет более широкие возможности для поддержания своего материального благосостояния.

Источник: https://legalacts.ru/kodeks/TK-RF/chast-iv/razdel-xii/glava-41/statja-256/

Статья 256 ТК РФ об отпуске по уходу за ребенком

Отпуск до 1 5 лет тк рф

Действующее законодательство устанавливает стандартный период в полтора года, когда родители могут осуществлять заботу за новорожденным. Мать может рассчитывать на оформление социального пособия от работодателя.

Компенсация издержек ФСС встречается крайне редко. Время первоначального воспитания детей не учитывается в момент определения длительности ежегодного отпуска.

Обращение подается заинтересованной сотрудницей. Ежемесячное допускается оформлять только после завершения декрета или с момента появления малыша на свет. Второй случай актуален, если мать не уходила с места постоянного трудоустройства.

Получением денежных средств могут заниматься и другие родственники, но только при наличии объективных оснований:

  • отцы;
  • бабушки и дедушки;
  • опекуны.

Отдых будет официально завершен в тот день, когда малыш достигнет возраста 1,5 года. Длительность отличается в зависимости от даты окончания декрета (обычно через 70 дней после родов).

Перечисление средств на счет заявителя проводится в срок, предусмотренный локальными актами организации для выдачи заработной платы.

Законодательство устанавливает две возможности:

Формат выплатОписание
Аванс за текущий календарный месяцПеревод на счет матери происходит точно в день выдачи зарплаты сотрудникам предприятия за прошедшие 30 дней.
Выдача после завершения месяцаВ день очередной заработной платы (за аналогичный период).

Отпуск по уходу за ребенком

До 3 лет

Заявление на выход в декрет может составить только один член семьи новорожденного. Преимущественное право отдается матери.

После истечения полутора лет Фонд Социального Страхования автоматически прекращает выплату пособия. До 3 лет гражданин сможет получать 50 рублей ежемесячно от своего нанимателя. Начисление начинается с того месяца, который следует за периодом, когда ребенок достиг требуемого возраста.

Выплаты прекращаются, если:

  • сотрудница выходит на работу (на условиях полного рабочего дня);
  • молодая мать увольняется с предприятия по собственной инициативе;
  • родитель лишается собственных прав на воспитание.

Представители кадровых отделов различных организаций рекомендуют изначально прописывать в заявлении на отпуск срок в 3 года. Если в течение него у женщины поменяются планы, то она имеет полномочие прервать декрет в любой момент времени. Условие – заблаговременное уведомление руководителя по причине возможного приема нового временного работника на освободившееся место.

Федеральное законодательство России исключает получение отпуска до 14 лет с учетом одновременной выплаты социального обеспечения в пользу родителя.

В статье №128 Трудового Кодекса РФ оговаривается возможность оформления долгосрочного такого периода без сохранения зарплаты. Наниматель должен в обязательном порядке дать свое письменное согласие. Итоговое время ухода дополнительно согласовывается между заинтересованными сторонами.

Правила подачи заявления и документов

Для оформления декрета нужно иметь определенный набор объективных оснований.

Читайте  Заявление о предоставлении отпуска

Их наличие подтверждается с помощью следующих бумаг:

  • свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;

    Образец свидетельства об усыновлении

  • выписка из бухгалтерского отдела предприятия, с помощью которой может быть подтвержден факт невыплаты детского пособия второму родителю;

    Образец справки о неполучении пособия на ребенка

  • свидетельства о рождении других детей (при наличии) – бумаги могут оказать прямое влияние на величину выплат;

    Образец свидетельства о рождении

  • справка о доходах от работодателя;

    Образец справки о доходах

  • судебное постановление об усыновлении или опекунстве – подготавливается лицами, которым присвоен соответствующий статус;
  • паспорт.

    Образец паспорта гражданина РФ

Образец заявления не имеет типовой формы. Заполнение происходит в произвольном виде на имя фактического руководителя. Итоговое содержание текста напрямую зависит от того, каким именно образом заинтересованное лицо планирует использовать право на законный отпуск.

Пример:

Руководителю ООО «СМВ»

Баринову Евгению Александровичу

От сотрудника отдела кадров

Сидоровой Ирины Павловны

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 28 ноября 2020 года сроком на 3 года. Одновременно требую назначить в мою пользу социальную выплату в установленном размере (40% от средней заработной платы).

Приложения:

  • лист о временной нетрудоспособности;
  • выписка из женской консультации.

Подпись: Сидорова И.П.

Прошения об отпусках передаются в кадровый отдел предприятия, а о денежном пособии – в бухгалтерию. Если в составленной заявке обе просьбы совмещены в одну, то бланк автоматически перенаправляется кадровикам. В подавляющем большинстве случаев на рассмотрение отводится не более 10 календарных дней.

Оформление приказа

Внутренний документ формируется руководством предприятия в целях стандартизации графика рабочего процесса. Составление проводится по классической форме №Т-6.

Включается следующий набор актуальной информации:

  • полное наименование и реквизиты компании;
  • дата и время составления;
  • порядковый номер;
  • персональные сведения, включая ФИО, должность и нумерацию по табелю;
  • вид предоставляемого отдыха (по уходу за ребенком);
  • итоговая длительность отсутствия на месте работы;
  • основание для начала оформления приказа (заявление).

Ответственное лицо обязано проставить собственную подпись для официального заверения. Сотрудник, по отношению к которому был издан Приказ, должен ознакомиться с экземпляром и проставить подпись.

Сколько длится декретный отпуск

Увольнение с работы

В соответствии со статьей №256 ТК, нанимателю не разрешается увольнять женщин, находящихся в декрете.

Законным основанием для прекращения сотрудничества может стать только личное заявление с разъяснением принятого решения. Если территориальная трудовая инспекция  докажет, что на будущую мать было оказано давление, то компания столкнется со штрафами.

Если увольнение произошло во время декрета, то каждый пострадавший имеет причины для подачи претензии с требованием о восстановлении в должности. Руководитель не имеет права отказать.

В 2020 году существует множество ситуаций, когда работник, осуществляющий постоянный уход за ребенком, может быть законно уволен.

Это актуально для следующих случаев:

  • полноценная ликвидация предприятия;
  • реорганизация компании с учетом отсутствия возможности для предложения аналогичной должности (если период штатных изменений полностью совпадает с датой завершения отпуска);
  • массовое сокращение.

Сокращение предусматривает проведение расчета на особых условиях. Выдача социального пособия продолжается, но напрямую через местное отделение ФСС. Добиться восстановления можно путем взаимодействия с уполномоченной инспекцией или в судебном порядке.

Нормы по увольнению сотрудников действуют для постоянных мест трудоустройства и для работы по совместительству.

Если гражданин осуществляет профессиональную деятельность на основании срочного соглашения, то наниматель должен заниматься продлением документа до момента завершения по беременности. Об этом подробно говорится в статье №261 ТК. На время ухода за детьми социальная гарантия не распространяется.

Досрочный выход

Такой вариант возможен:

  • при устройстве по совместительству в другую организацию;
  • в случае подработки по временному соглашению;
  • после полноценного прерывания.

Преждевременное возвращение не означает, что право на получение социального пособия утрачивается. Оформить выплату на себя имеет полномочие любой другой родственник. Сама мать сможет возобновить обеспечение при повторном выходе в отпуск.

Деятельность во время декрета должна оформляться в официальном порядке. Для этого заинтересованному  гражданину требуется составить обращение и передать его в кадровый отдел. Руководитель формирует соответствующий приказ.

Право на отдых предоставляется обеими компаниями, если женщина работает по совместительству и желает ухаживать за новорожденным. Платить пособие может только одна из них. Выбор наиболее приемлемого варианта остается за заявителем.

Неполный рабочий день

На основании Ст. 256 ТК РФ в течение нахождения в отпуске по уходу за малолетними детьми сотрудницы имеют полномочие на труд в условиях неполного дня или в удаленном режиме (на дому). Законодательные гарантии предусматриваются для тех категорий родителей, которые могут реально работать с учетом одновременной заботы за детьми (при устройстве маленького ребенка в ясельную группу).

Заинтересованная сторона должна посвящать подавляющую часть времени уходу, а не профессиональной деятельности.

Максимальная длительность неполного рабочего дня для лиц, находящихся в декрете, не регламентируется нормативными актами об обязательном страховании населения Российской Федерации.

Право на социальное обеспечение дополнительно обеспечивается положения пункта №2 статьи №11.1 Федерального Закона №255.

Входит ли в трудовой и страховой стаж

В силу того, что действие рабочего соглашения автоматически продолжается до достижения ребенком возраста 3 лет, соответствующий временной промежуток должен учитываться при определении страхового стажа для будущей пенсии.

Актуальный порядок исчисления для определения фактической величины пособий по временной нетрудоспособности или беременности определяется статьей №16 Федерального Закона №255 от 29 декабря 2006 года об обязательном страховании населения РФ.

Базовым документом является трудовая книжка. При ее отсутствии можно использовать лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы. Заинтересованные лица не могут проверить факт удержания ежемесячных взносов, поскольку персонифицированный учет в ФСС не ведется.

Читайте  Как встать на учет в центр занятости населения

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://rusfinancist.net/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.