Отпуск для родителей детей инвалидов

Содержание

Отпуск для родителей детей-инвалидов в 2020 году – по уходу, 4 дня в месяц, дополнительный

Отпуск для родителей детей инвалидов

Обзор. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком–инвалидом в 2020 году – особенности процедуры.

Практическая каждая молодая мама, столкнувшись с трудностями по воспитанию ребенка–инвалида, нуждается в дополнительном отпуске. Но не все работодатели готовы предоставлять такой срок.

В связи с чем, женщина должна изучить свои права и руководствоваться правовыми актами при защите собственной позиции.

Порядок расчета оплаты

Можно самостоятельно произвести расчет оплаты дополнительных дней. Чтобы процесс был удобным, рекомендуется запросить в ФНС справку 2НДФЛ. Ее также «заказывают» у бухгалтера предприятия.

В выписке смотрят сумму начислений за 12 месяцев, предшествующих запросу. Общие выплаты делят на количество полных рабочих дней, что также указано в документе.

Полученное число – средний заработок за день в течение года. Значение умножают на 4 – эту сумму должен выплатить работодатель вне зависимости от каких-либо обстоятельств.

Иными словами, оплата дополнительных выходных происходит с учетом среднего заработка.

Пример. Гражданка Иванова З.Р. за месяц воспользовалась всеми 4 днями положенного отдыха. Ее заработок за год в соответствии со справкой 2НДФЛ – 255 600 рублей. Количество рабочих дней – 250. Отсюда происходит расчет:

255 600/250 = 1 022,4 рублей 1 022,4*4 = 4089,6 рублей

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ).

Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность.

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России.

Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный.

Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

ДокументКак часто представляется
Свидетельство о рождении ребенка Один раз
Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате) Один раз в год
Заявление работника Ежемесячно
Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы Ежемесячно
При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой Ежемесячно

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Рекомендуем:  Главные функции закона о детях-инвалидах

Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания.

Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.

первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, далее – Положение):

  • – количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);
  • – количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);
  • – количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Источник: https://oprnob.ru/invalidam/otpusk-dlya-roditeley-detey-invalidov-v-2020-godu-po-3/

Ребенок инвалид льготы родителям на отпуск

Отпуск для родителей детей инвалидов

Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.

Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков.

В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.

1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

  • Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
  • Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

  • Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
  • Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
  • Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей.

Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно.

Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

  • Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
  • Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
  • Свидетельство о рождении или усыновлении.
  • Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

  • Справки с работы второго родителя.
  • Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

  1. Подача заявления одним из родителей.
  2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
  3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
  4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата добавочных выходных

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  • Разделение на части.
  • Использование всех 14 дней сразу.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
  • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
  • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

Дополнительные нормы

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

  • Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
  • Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
  • Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.

Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

assistentus.ru

Ребенок-инвалид требует гораздо больше внимания, заботы и времени, чем дети без особенностей развития. Это откладывает свой отпечаток на жизнь их семьи.

В связи с этим на государственном уровне устанавливаются льготы родителям, имеющим ребенка инвалида, которые призваны облегчить трудовые будни, уменьшить налоговый гнет, улучшить жилищные условия таких семей и прочее.

Подробнее о том, какие льготы родителям детей инвалидов предусмотрены законодательством и как ими воспользоваться, читайте далее.

Кто такой ребенок-инвалид

Ребенком-инвалидом признается несовершеннолетнее лицо (до 18 лет), у которого наблюдается:

  1. Нарушение здоровья, сопровождающееся стойким расстройством функций организма, обусловленное травмами, заболеваниями, дефектами.
  2. Полная или частичная утрата способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, контролю поведения или обучения.
  3. Необходимость в получении социальных мер защиты, в том числе реабилитации и абилитации.

При этом, все перечисленные признаки должны наблюдаться одновременно. То есть если у ребенка сахарный диабет, но это никак не влияет на его нормальную жизнедеятельность, он может сам себя обслуживать, передвигаться и т.д., то МСЭ не признает его инвалидом.

Хотя даже при наличии всех трех признаков – не факт, что инвалидность, все-таки, назначат. Уровень утраты элементарных навыков в самообслуживании и пр., у каждого человека может быть разным, поэтому одному могут назначить инвалидность, а другому – с такими же симптомами – нет.

Решение о признании ребенка инвалидом принимает комиссия МСЭ.

Категория «ребенок инвалид детства»: есть ли она сейчас?

И да, и нет. Формально категория «инвалид детства» существовала до 2014 года, и когда ребенок достигал совершеннолетия – получал данный статус. Сейчас же все дети-инвалиды по достижению 18-летия проходят заново комиссию МСЭ, на которой для них определяется группа инвалидности – 1,2 или 3-ья без отметки «инвалид с детства».

За теми же, кто получал данный статус до 2014 года, он сохраняется, как и все льготы, предусмотренные для инвалидов детства.

Однако льгот для родителей инвалида детства не было предусмотрено ни тогда (до 2014 года), ни сейчас. То есть по сути инвалидность ребенка как основание для получения льгот «работает», пока ребенку не исполнится 18 лет.

Ребенок инвалид льготы родителям в 2018 году

В 2018 году кардинальных изменений, касающихся льгот родителям детей-инвалидов, не наблюдается, кроме:

Источник: http://yur-zakon.ru/rebenok-invalid-l-goty-roditelyam-na-otpusk.html

Льготные дни по уходу за ребенком-инвалидом: как и где их оформить

Отпуск для родителей детей инвалидов

По данным на 2019 год в РФ проживает более 600 000 детей-инвалидов, которые нуждаются в ежедневной помощи и постоянной поддержке.

Зачастую опекунами для этой категории граждан выступают их близкие родственники, но законным представителем также может быть другой гражданин, не имеющий с больным ребенком никаких родственных связей.

В соответствии с ТК РФ опекунам положены дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом, которые обязан предоставить каждый работодатель.

Права и гарантии родителей детей-инвалидов по ТК РФ

В соответствии со статьей 64 ТК РФ, работодатель не имеет никаких основания для отказа в предоставлении рабочего места женщине, мужчине или опекуну, который имеет ребенка-инвалида.

Чтобы оформить трудовой договор с той или иной организацией, необходимо предоставить требуемый пакет документов, но о состоянии здоровья ребенка опекун имеет право не сообщать будущему работодателю.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны основные привилегии, льготы и гарантии, предназначенные для родителей ребенка, имеющего ограниченные возможности. Чтобы гражданин мог претендовать на их пользование в полном объеме, необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку, выданную бюро МСЭ.

Группа инвалидности оформляется на один-два года или же по достижению инвалидом совершеннолетнего возраста.

Внимание! Если ребенок после восемнадцатилетия не проходил повторное освидетельствование на медико-социальной экспертизе, то после окончания срока действия его последней справки работодатель имеет право прекратить предоставление предназначенных льгот.

Каждый опекун, который оказывает всевозможную поддержку и заботу своему ребенку, должен владеть актуальной информацией по предоставлению гарантированных государством дополнительных отпусков.

Добавочные оплачиваемые выходные дни

Каждому родителю инвалида положены до четырех дополнительных оплачиваемых дней отпуска в месяц.

Данный момент имеет несколько важных нюансов, которые должны иметь в виду все опекуны:

  1. Общий стаж не влияет на процесс оформления отпуска.
  2. Такой отгул не может быть представлен в денежной форме.
  3. Неиспользованные дни отпуска за один месяц не переводятся на другой, а сгорают в полном объеме.

Работодатель не может возникать по поводу переноса выбранных сотрудником дат отпуска, даже если его уход сильно скажется на выполнении плана организации, ведь такой отпуск обязательно предоставляется по первому требованию.

Если сотрудник работает в нескольких организациях, то он должен оформлять дополнительные выходные одновременно по всем фирмам.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск

В соответствии со статьей 263 Трудового Кодекса РФ граждане, у которых в семьях имеются дети с тяжелыми заболеваниями могут оформлять дополнительный отпуск в любое удобное для них время.

Эти выходные могут использоваться следующим образом:

  • быть присоединены к основному отгулу на основе письменного заявления;
  • разделены на части;
  • одновременно использованы в размере 14 календарных дней.

Важно! Если сотрудник не отгулял положенный ему дополнительный отпуск, то льготные дни по уходу за ребенком инвалидом сгорают и не переносятся на другой рабочий год.

При оформлении такого отпуска гражданин должен помнить о существующих правилах его предоставления:

  1. Общее время отпуска не может быть более двух недель.
  2. Все предоставленные выходные дни не оплачиваются.
  3. Период ухода на отдых определят сам заявитель.

Данные пункты актуальны и для тех родителей, которые работают по совместительству в иных организациях и имеют постоянный стабильный доход.

Как оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом?

Регулирование отношений между работодателем и сотрудником, имеющего ребенка-инвалида, происходит в соответствии с ПП РФ № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Оформление такого отгула должно быть подкреплено соответствующим приказом, который составляет работодатель/начальник организации.

Отпуск для родителей детей-инвалидов оформляется в то время, когда им это необходимо. Но этот вопрос должен быть согласован непосредственно с руководителем предприятия. Добавочный отпуск может предоставляться только по предоставлению необходимой документации.

Если один из опекунов больного уже оформил часть своего допотпуска, то другой имеет право уйти в отгул на оставшиеся выходные дни. Время предоставленного отпуска не может пересекаться с плановым оплачиваемым отпуском, отпуском по уходу за ребенком-инвалидом, а также отгулом без содержания.

В том случае, когда на работе действует суммированный учет времени, то добавочные выходные оплачиваются исходя из всего рабочего времени, увеличенного в четыре раза. Для расчета оплаты отпускных используется средняя официальная заработная плата сотрудника.

Необходимые документы

Затраты, предназначенные для оплаты дополнительного нерабочего времени выделены государственным внебюджетным Фондом социального страхования, поэтому опекуну необходимо предоставить следующие важные документы для его получения:

  • действительную справка от МСЭ;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку, подтверждающая постоянную регистрацию на территории РФ;
  • информацию второго родителя о том, в каком размере ему был оформлен дополнительный отгул.

Если родитель занимается ведением предпринимательской деятельности или же осуществляет адвокатскую/нотариальную практику, то он должен предоставить соответствующую документацию.

Внимание! Если опекун не имеет постоянную официальную работу, то он должен предъявить ФСС документы, подтверждающие данное положение гражданина.

Чтобы работодатель смог предоставить своего сотруднику законный дополнительный отпуск, должны быть выполнены следующие этапы:

  1. Предоставление заявления на отпуск одного из опекунов ребенка-инвалида.
  2. Сбор сотрудником всей необходимой и достоверной документации.
  3. Составление приказа работодателем об отправке в отпуск нуждающегося сотрудника (форма Т-6).
  4. Ознакомление работника с приказом должно быть зафиксировано в журнале под роспись.

Опекун имеет возможность указать даты добавочных нерабочих дней, которые полностью удовлетворят его потребность. Но так как заявление подписывает начальник фирмы, необходимо для начала согласовать с ним период и длительность выходных.

Важно! В случае непредоставления дополнительного отгула опекуну ребенка-инвалида, его компании будет назначен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Также возможно приостановление деятельности данной компании сроком до 3 полных месяцев.

На основе ПП РФ № 1048 предусмотрены добавочные отгулы, которые в обязательном порядке должны быть оплачены государственным внебюджетным ФСС. При этом оплата будет соответствовать средней заработной плате сотрудника.

ФСС зачастую отказывает в предоставлении выплат тогда, когда это требуется при оказании льгот для рабочих по совместительству. Это связано с тем, что работники не могут получать компенсацию по дополнительной работе, если имеют денежное возмещение с первой. Данное действие незаконно в силу того, что сотрудник сможет воспользоваться своей льготой на двух работах одновременно.

Может ли работодатель отказать?

Существуют особые случаи, при которых начальник той или иной организации, где работает опекун ребенка-инвалида, не имеет право отказать ему в предоставлении отгула.

К таким ситуациям относится:

  1. Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет беременной женщины, отгулом в связи с приближающими родами, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Выходные дни опекуну будут предоставлены на основе письменного заявления.
  2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска супругу, если его жена находится в отгуле по беременности и наступающим родам.
  3. Оформление добавочного нерабочего времени тем лицам, которые совмещает основную трудовую деятельность с заочной или очной формой обучения. Для этого сотрудник должен взять с места учебы, специально предусмотренную для таких случаев, справку-вызов и отнести ее своему начальнику.
  4. Предоставление работнику планового оплачиваемого отгула, который трудится на территории Крайнего Севера или близлежащей к нему территории. Оформляется для сопровождения ребенка-инвалида в определенное высшее учебное заведение, которое находится за пределами места проживания семьи.

В случае отказа начальником в оформлении приказа на предоставлении какого-либо отпуска по необоснованным причинам, он будет вынужден заплатить трудовым инспекторам штраф от 30 000 руб. как юридическое лицо с определенной формой собственности.

Если работодатель отказал своему сотруднику в оформлении неоплачиваемого отпуска, а работник все равно не явился на работу в положенное время, то руководитель фирмы имеет основание для увольнения опекуна за прогул в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Cправка! Каждый ребенок инвалид заслуживает помощь и заботу. Наличие вспомогательных нерабочих дней позволяет опекуну в любое время взять необходимое количество отпуска.

Родители и другие заботящиеся люди, которые ухаживают за больными детьми могут посвятить появившееся свободно время ежедневной помощи и поддержке. Каждый работодатель должен обеспечивать законное предоставление всех льгот нуждающимся сотрудникам, находящихся в тяжелом положении.

Источник: https://lgotniku.ru/invalidy/otpusk-i-lgotnye-dni-po-uhodu-za-rebenkom-invalidom.html

Дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Отпуск для родителей детей инвалидов
Добавить в закладки Время чтения: 4 минут

К сожалению, в нашей стране довольно много семей, в которых проживают дети с установленной инвалидностью.

Разработанные государственные программы предоставляют членам таких семей различную поддержку и определенные гарантии, в том числе и в трудовой сфере.

Так, законодатель обеспечивает правом на получение дополнительного отпуска родителей детей-инвалидов, а также предоставляет возможность взять доп. выходные в течение трудового месяца, которые подлежат оплате со стороны работодателя.

В момент трудоустройства, граждане не обязаны заявлять своему будущему начальнику о наличии ребенка с определенным пороком развития. Однако если данное уведомление происходит, работодатель не имеет право отказать соискателю в предоставлении заработка по данной причине.

После подписания трудового соглашения, новому работнику рекомендуется сразу предоставить в кадровый отдел заключение из медицинского учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего для того, чтобы рассчитывать на предоставление льготных условий труда.

Сроками действия официальных доказательств инвалидности, считаются:

  • 12 месяцев действует заключение медико-социальной комиссии, по истечении которых следует позаботиться о предоставление аналогичного документа, но уже с новыми сроками;
  • До момента полного восстановления здоровья ребенка, когда постоянный уход за ним больше не требуется;
  • Достижение 18-летнего возраста ребенка-инвалида.

Трудовое законодательство содержит статью 262.1, согласно которой граждане, имеющие детей с подтвержденной инвалидностью, могут воспользоваться:

  • Правом на получение доп. отпускного периода, даты которого выбираются по усмотрению сотрудника. Отпуск предоставляется гражданину в связи с необходимостью постоянного пребывания с ребенком-инвалидом, требующим соответствующего ухода;
  • Возможностью на получение доп. выходных дней на протяжении календарного месяца, которые будут оплачиваться работодателем.

Вышеуказанные трудовые привилегии предоставляются лишь тем сотрудникам, на попечении которых находятся дети-инвалиды, еще не достигшие своего совершеннолетия.

Лица, имеющие право на получение дополнительных оплачиваемых выходных

Каждый месяц, трудящиеся, имеющие на иждивении младенцев/
подростков-инвалидов до 18 лет
, могут воспользоваться внеочередными четырьмя выходными днями.

Такое право предоставляется положениями трудового законодательства. В случае наличия в семье не одного, а двух и более детей с инвалидностью, количество доп. выходных не увеличивается, а остается аналогичным.

Данной трудовой привилегией могут воспользоваться:

  1. Биологические мать или отец ребенка с пороком развития;
  2. Усыновители ребенка с инвалидностью;
  3. Опекуны детей-инвалидов, которые официально зафиксировали данный статус;
  4. Попечитель, который был назначен ребенку соответствующими госорганами.

Если граждане осуществляют трудовую деятельность не на определенного нанимателя, а лично на себя (например, являются индивидуальными предпринимателями), то правом на получение внеочередных выходных они воспользоваться не могут.

Лица, имеющие право на получение дополнительного отпуска

Внеочередной отпуск, который полагается гражданам в случае необходимости нахождения с ребенком-инвалидом, не подлежит оплате со стороны работодателя. К основным особенностям данного отпускного периода относятся:

  • Продолжительность не должна превышать двух недель;
  • Данный временной интервал можно использовать сразу, разбить на отдельные отрезки или же присоединить к ежегодному обязательному отпуску;
  • Данный вид отпуска не является обязательным и предоставляется исключительно при согласии работодателя. Право на его получение должно быть закреплено в локальном документе предприятия, например, в трудовом договоре сторон;
  • Для получения дополнительного отпуска необходимо, чтобы дети-инвалиды были несовершеннолетними и нуждались в родительском уходе;
  • Работодатель имеет право вызвать сотрудника из данного отпуска при срочной необходимости. Оставшиеся дни не будут перенесены в другой отпускной период.

Данной трудовой привилегией могут воспользоваться:

  1. Биологические мать или отец ребенка с пороком развития;
  2. Усыновители ребенка с инвалидностью;
  3. Опекуны детей-инвалидов, которые официально зафиксировали данный статус;
  4. Попечитель, который был назначен ребенку соответствующими госорганами.

Документы, необходимые для оформления дополнительного отпуска и выходных дней родителям детей-инвалидов

Для того чтобы воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха, работник должен предоставить нанимателю соответствующие документы, на основании которых трудовые привилегии могут быть предоставлены. К таким бумагам относятся:

  • Заявление на получение доп. выходных или доп. отпуска;
  • Медицинское заключение, доказывающее, что у ребенка сотрудника имеется инвалидность. Данный документ должен предоставляться в кадровый отдел организации каждый год;
  • Документы, определяющие место, где ребенок проживает в настоящий момент;
  • Свидетельство о рождении ребенка-инвалида. Если же работник является не биологическим родителем младенца/подростка, а усыновителем, то предоставляется документ, подтверждающий данный факт;
  • Так как дополнительными выходными/отпуском могут в равной степени воспользоваться оба родителя ребенка-инвалида, необходимо предоставить справку о том, что этой привилегией в полном ее размере не воспользовался на своем месте работы другой супруг/супруга. Данное подтверждение также необходимо систематически обновлять в Отделе кадров.

ВАЖНО!

Право на получение трудовой привилегии доступно и матери и отцу ребенка с ограниченными возможностями.

Для того чтобы ими мог воспользоваться и один и другой родитель, весь предоставляемый период времени следует поделить поровну.

То есть, если мать несовершеннолетнего решила взять в месяц двое суток для ухода за инвалидом, то отцу остается еще двое суток, на которые он также имеет право претендовать.

Этапы проведения каждой трудовой процедуры разработаны законодателем в Кодексе, их следует строго придерживаться для признания процесса законным. Получение дополнительных отпусков или выходных осуществляется в следующем порядке:

  1. Подача работодателю соответствующего заявления;
  2. Предоставление пакета официально подтвержденной документации, на основании которой работник имеет право претендовать на получение данной привилегии;
  3. Издание в организации распорядительного документа, который будет подтверждать законное право ухода лица в отпуск;
  4. Предоставление сотруднику Приказа для ознакомления под его личную подпись.

На этапе составления заявления работодателю, гражданину следует указать срок предоставления дополнительного отпуска или даты выходных дней.

Как правило, на практике утверждение дат происходит руководителем компании и если ему не выгодно отпускать подчиненного в указанный им период, то даты могут быть перенесены.

Если сотрудник предоставляет начальнику уважительные основания неявки на работу в определенный временной интервал, например, стоит острая необходимость показать ребенка-инвалида доктору, работодатель не вправе отказать в предоставлении внеочередного выходного.

Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида

Начисление выплат за доп. отпускной период не производится, так как его предоставление является не обязанностью работодателя, а правом, закрепленным в локальных документах организации.

Оплата же четырех дополнительных выходных суток в месяц должна производиться в полном объеме Фондом соц. страхования РФ, а не руководителем предприятия, на котором трудится гражданин.

Рассчитывать на получение денежной компенсации могут как мать, так и отец ребенка-инвалида пропорционально полученным выходным дням.

Заявление на получение материальной компенсации направляется либо начальнику, либо передается специалистам-кадровикам, которые ставят в известность государственный орган. Если представители ФСС отказывают сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, в предоставлении денежных средств за доп. выходные, деяние является неправомерным и подлежит наказанию.
4/5 (1)

Источник: https://infotrud.ru/otpuska/dopolnitelnyj-otpusk-roditelyam-detej-invalidov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.