Отпуск больничный лист

Содержание

Порядок оплаты больничных дней в момент нахождения сотрудника в оплачиваемом отпуске

Отпуск больничный лист

Нередко случаются такие ситуации, когда сотрудники, уходя в отпуск, заболевают. Многие не оформляют официально свою болезнь, так как не знают, каким образом происходит оплата этих дней и остального отпуска в этом случае. Но если знать установленный порядок, то любой человек будет пользоваться своим правом потратить заработанные дни на отдых, а не на болезнь.

Период нетрудоспособности

Все трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом, а любые нарушения контролируются сотрудниками трудовой инспекции. Поэтому в случае нарушения установленного законодательства сотрудник может обратиться за помощью в этот государственный орган и его нарушенные права будут восстановлены.

Периодом нетрудоспособности по трудовому законодательству признается временной отрезок, в который сотрудник не может выполнять свои профессиональные обязанности по причине отсутствия необходимого состояния здоровья. Оно может быть нарушено по причине болезни или травмы. Независимо от этого врач индивидуально устанавливает факт временной нетрудоспособности и назначает необходимое лечение.

На период нетрудоспособности работающему гражданину открывается больничный лист. Этот документ является документальным подтверждением законного отсутствия человека на работе по причине неудовлетворительного состояния здоровья.

В течение всего периода врачом назначается курс лечения, восстановления и реабилитации больного человека. В случае нарушения установленных медицинских предписаний пациентом, врач делает отметку на больничном листе о данном нарушении. Эта отметка существенно снизит оплату дней по болезни.

Длительность периода, на который выдается больничный, зависит от состояния здоровья пациента. Различные врачи имеют разные полномочия по срокам продления этого документа. В среднем эти сроки составляют 10-14 дней. Терапевт и педиатр могут продлять больничный лист до 30 дней.

В дальнейшем продление больничного листа будет зависеть от решения медицинской комиссии. Она состоит из нескольких врачей, которые анализируют состояние пациента, динамику улучшения состояния его здоровья.

Исходя из этого комиссия принимает решение о продлении сроков на определенное время. Максимальные сроки продления составляют 8 месяцев.

И только в случаях, когда за 4 месяца есть возможность полного восстановления трудоспособности человека, больничный может быть продлен на срок до 1 года.

Если состояние здоровья человека полностью не восстановлено, то он отправляется на социально-медицинскую экспертизу для установления группы инвалидности.

В самом больничном листе отражаются все сроки его продления. Он представляет собой документ с индивидуальным номером, который фиксируется в Единой медицинской базе. За количеством выданных больничных листов ведется строгое наблюдение, а врачи предоставляют строгую отчетность.

Больничный лист выдается на защищенном водными знаками листе, что исключает возможность его подделки. Данный лист представляет собой 2 части, одна из которых заполняется медицинским сотрудником, а другая работодателем. После заполнения всеми лицами этот лист передается в социальный фонд страхования. И данный орган компенсирует работодателю затраты на оплату труда заболевшему сотруднику.

Заполнение листка работодателем: что полезно знать

Если отпуск совпал с больничным, очень важно своевременное открытие документа о нетрудоспособности.

Пациент должен как и в обычной ситуации обратиться к врачу за медицинской помощью в первый день возникновения недомогания.

Сотруднику медицинской организации не важно, находится человек в отпуске или работает в настоящее время. Для открытия этого документа потребуется только наличие специального медицинского полиса.

В текущем году планируется ввод возможности оформления электронных больничных листов. Они будут отправляться электронно работодателю, а от него в ФСС. При этом сами пациенты смогут выбирать вид предоставленного больничного листа.

Действия работодателя

Согласно законодательству России, если человек находился в болезненном состоянии в период отпуска, то это время, которое официально он проболел, добавляется к общему количеству его отпускных дней. Сотрудник имеет право продлить свой неполноценно отгулянный отпуск на данное количество дней, либо использовать их в дальнейшем. Об этом говорится в статье 124 ТК.

Для продления отпуска работающий человек должен предоставить на работу в бухгалтерию подтверждающий медицинский документ и написать заявление с просьбой продлить ему отпуск на определенное количество дней. Либо просто известить работодателя о своей болезни и после приступления к свои обязанностям предоставить ему медицинский документ.

В ситуациях, когда работающий человек вышел после окончания срока его отпуска, не продляя его сразу, то он должен написать письменное заявление с просьбой перенести его отдых на определенные даты. Этот период оговаривается с работодателем и только при согласии обоих сторон прописываются конкретные даты в заявлении.

В любом случае, во время наступления периода плохого состояния здоровья во время отпуска, отдыхающий человек обязан уведомить своего работодателя о сроке открытия больничного листа и предварительных сроках лечения. Даже если сотрудник имеет несколько мест работы по совместительству, он обязан уведомить всех своих работодателей.

Работодатель, получив на руки закрытый листок нетрудоспособности обязан сделать одно из двух возможных действий:

  • продлить отпуск на срок болезни;
  • сделать перенос дней периода болезни на другое время.

Заявление от работающего человека потребуется только во втором случае. Для оформления переноса дней, начальник должен издать и подписать соответствующий приказ. Работающий человек должен быть обязательно уведомлен о даном приказе.

В случае автоматического продления отпуска сразу после болезни приказ создавать не обязательно, не некоторые бухгалтера его издают для подстраховки.

Оплата

Основным вопросом, который возникает у работников и работодателей в этом случае, является вопрос оплаты. Многие не знают, как в этом случае должна начисляться оплата труда. Трудовым законодательством прописана обязанность оплаты нетрудоспособности граждан аналогичным образом, как и в обычной ситуации, когда работник взял больничный во время выполнения им своих трудовых обязанностей.

Порядок начисления больничного зависит напрямую от общего стажа сотрудника и среднемесячного заработка. Пособие выплачивается полностью за все дни болезни человека. Однако из них оплачивается:

  • первые 3 дня из средств самого работодателя;
  • остальные дни, начиная с 4, за счет бюджета ФСС.

В случаях оформления больничного листа не по причине своей нетрудоспособности, а по другим обстоятельствам, оплата листа начинается сразу первого дня за счет государственных средств.

В зависимости от общего стажа сотрудника будет зависеть размер оплаты больничного листа:

  • при стаже менее 6 месяцев расчет происходит от минимального установленного законодательством размера оплаты труда;
  • от 6 месяцев до 5 лет оплачивается в размере 60 % от средней месячной заработной платы сотрудника за последние 2 года;
  • при стаже от 5 до 8 лет 80 % от суммы дохода в месяц;
  • при стаже более 80% выплачивается 100 процентов от оплаты труда в среднем за месяц.

При расчете среднемесячной величины дохода сотрудника берутся все его отработанные дни 730. Подсчет рабочих дней берется за 2 последних полных календарных года.

В расчет общей заработной платы включаются:

  • основной оклад сотрудника;
  • премии и надбавки, за определенные заслуги;
  • командировочные и прочие компенсационные выплаты;
  • оплата больничных листов.

В общем, учитывается полностью весь доход, полученный работником за учтенный период. Далее полученная сумма дохода делится на количество отработанных дней. Получается сумма ежедневного заработка, из которой и будет вестись расчет оплаты больничных дней.

Таким образом рассчитываются дни больничного независимо от того, в отпуске находился человек или нет.

Когда могут не оплатить

По законодательству, если человек вовремя не поставил в известность своего начальника, что им был оформлен медицинский документ о его болезни, и догулял свой отпуск сразу после его фактического окончания, организация не имеет право отказать ему в выплате. Но есть некоторые другие обстоятельства, при которых начальство может не оплатить эти дни:

  • оплата не производится, если медицинский документ был оформлен во время пребывания в учебном отпуске, так как он не является по закону оплачиваемым;
  • если болезненный период вошел в то время, когда был оформлен неоплачиваемый отпуск;
  • если сотрудник находился в декрете;
  • в период отпуска, который взят для ухода за детьми или пожилыми людьми.

В этом случае оформлять нетрудоспособность совсем не обязательно, потому что она не оплачивается. Важно понимать, что дни отпуска продляются и оплачиваются только когда этот отпуск был оплачиваемым.

Если человек оформляет отпуск для ухода за новорожденным, инвалидом 1 группы или пожилым человеком, то он дает ему право только на сохранение за ним его должности и места.

Этот отпуск работодателем никак не оплачивается, поэтому независимо от своей болезни сотрудник должен выйти в установленный срок.

Задержка выхода возможна только в том случае, если человек находился на больничном в первый день, когда он должен был приступить к выполнению своих обязательств.

Если гражданин оформил неоплачиваемый отпуск за свой счет, то в рабочем табеле проставляется отметка «ДО». Если вписать в эти дни больничный лист, то он никак не окажет влияние на эти дни. Поэтому общее количество дней отпуска без содержания не изменится, а также не изменится и количество положенных дней оплачиваемого отпуска.

При оформлении человеком отпуска по уходу за новорожденным до полутора лет могут быть 2 ситуации. Первая из них, когда гражданин полностью не работает, то больничный лист оплате подлежать не будет. А вот если человек работает неполный день, то период болезни будет оплачиваться на общих основаниях.

В случаях, когда человек имеет несколько детей и они заболели одновременно, выдается один медицинский документ на весь период болезни этих детей.

Влияние на продолжительность отпуска

Если отпуск был оформлен, как оплачиваемый, то присутствие во время него больничных дней продлит его на количество этих дней. Для этого должны быть выполнены 3 условия:

  • лист нетрудоспособности должен быть оформлен с первого дня и вся процедура его заполнения должна быть строго соблюдена;
  • отпуск должен быть оплачиваемый;
  • дополнительные дни должны быть по факту отгуляны, либо написано соответствующее заявление о переносе этих дней отпуска на другой период.

Если одно из этих условий не соблюдено, то отпуск не будет продлен и данный больничный не окажет никакого влияния на него.

Выводы

Исходя из российского законодательства, которое дает право работникам получать оплату больничного листа, несмотря на нахождение сотрудника в оплачиваемом отпуске, граждане должны пользоваться данным правом.

Обязательно нужно обращаться в первый день своей нетрудоспособности к врачам и требовать открытия больничного листа. После полного выздоровления сотрудник имеет право продлить свой отпуск на количество дней больничного листа, либо перенести их на другой срок.

Для переноса дней отпуска нужно обязательно написать заявление. Воспользоваться данным правом можно только в случае болезни во время оплачиваемого отпуска.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/bolnichnyj-list/vo-vremya-oplachivaemogo-otpuska.html

Оформления больничного листа во время отпуска

Отпуск больничный лист

Как оформляется и оплачивается больничный лист во время отпуска. Процедура переноса и продления отпуска за счет дней, проведенных на больничном.

Врачи уполномочены оформлять больничный любому гражданину РФ, а также гражданам других стран, лицам без гражданства и беженцам вне зависимости от их трудоустройства. Причиной для оформления документа служит временная невозможность продолжать профессиональную деятельность вследствие травмы или болезни, требующей амбулаторного лечения.

При наличии полиса ОМС, работник может открыть больничный на общих основаниях. Но при нахождении на не оплачиваемом отдыхе такие действия не имеют смысла. Если вы поставите врача в известность, что уже находитесь в отпуске за свой счет, он выдаст лист нетрудоспособности только на дни болезни, которые последуют за последним днем отпуска.

Перенос и продление отпуска

Если при нахождении в очередном отпуске сотрудник болел (и имеет этому официальное подтверждение), он имеет право на перенос дней отдыха, пришедшихся на лечение, на удобное время. Также возможно продление законного отдыха на соответствующее количество дней.

Для этого в первый рабочий день работник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности. Документ будет автоматически служить основанием для продления отпуска. Если сотрудник захочет перенести отпуск на более удобную дату, он должен написать специальное заявление на имя работодателя.

Рассмотрим, как продлевается и переносится отпуск.

Как продлить

Больничный лист является достаточным основанием для автоматического продления. Никаких дополнительных документов подготавливать не нужно.

Отдохнуть удастся такое количество дней, какое сотрудник болел во время отпуска. К примеру, если отпуск имел продолжительность 14 дней и с 10 по 14 день работник находился на больничном, отдых будет продлен на 4 дня.

Если при аналогичных обстоятельствах больничный был открыт за 2 дня до начала отпуска и продлился 4 дня, продление последует только на 2 дня.

В ситуации, когда больничный был закрыт спустя 3 дня после окончания отпуска и продлился 4 дня, отдых будет продлен на 1 день.

Сотрудник имеет право не предупредить работодателя о болезни заблаговременно. Достаточно отдать лист нетрудоспособности в первый рабочий день. Но рекомендуется сообщить работодателю о болезни, чтобы он мог изменить план отпуска для других сотрудников, исполняющих аналогичные вашим должностные обязанности или уладить другие административные вопросы.

Алгоритм переноса

Пример заявления о переносе отпуска в связи с болезнью

Перенос работодатель может осуществить только с согласия работника. Согласие должно быть выражено в письменной форме: в виде заявления, написанного по образцу. Дата переноса определяется с учетом интересов работника. Желаемое время может быть указано в заявлении. После согласования условий переноса, работодателю нужно издать приказ, на основании поступившего ранее заявления.

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При данных обстоятельствах работник должен будет продолжить работу сразу после окончания отпуска либо больничного, если последний был закрыт позже последнего дня отпуска. Но на протяжении года он будет иметь право на еще один отпуск за счет неиспользованных дней.

Полезно: Уколы против аллергии

Как оплачивается

Дни болезни оплачиваются отдельно от дней отпуска. Формула расчета такая же, как и в других случаях: среднедневной заработок умножается на индивидуальный коэффициент и количество проведенных на больничном дней.

Средний заработок за день считается путем деления суммы всех официальных доходов работника за последние 2 года на 730. Индивидуальный коэффициент определяется в зависимости от количества лет страхового стажа.

Дни болезни оплачиваются только по больничному листу. Плата за дни отпуска, во время которых не был открыт больничный, рассчитывается и осуществляется отдельно.

К примеру, если при отпуске в 14 дней 4 из них работник болел, компенсация за это время рассчитывается по приведенной выше формуле.

Размер оплаты за остальные 10 дней определяется по формуле для расчета отпускных выплат (среднедневной доход, умноженный на количество дней за вычетом налога (13%)).

Пример расчета:

Сотрудник взял отпуск на 21 день. Из них с 10 по 15 день включительно находился на больничном. Выйдя на работу, он решил продлить отпуск на положенные 5 дней. Сумма доходов работника за 2 года составила 730 тысяч рублей. Страховой стаж – 12 лет. Как происходит оплата?

Размер больничного пособия определяется по формуле: * количество дней больничного * коэффициент.

Подставляем значения:

Расчет оплаты отпускных за 21 день (16 дней + 5 дней продления) осуществляется отдельно. Среднедневной заработок определяется исходя из дохода за 12 последних месяцев работы.

Больничный за свой счет

Такой вид отпуска отличается от оплачиваемого тем, что сотрудник берет его по собственной инициативе для решения личных проблем. Чтобы получить отпуск за свой счет, достаточно согласовать условия с работодателем, и написать заявление.

При этом работник полностью отказывается от получения выплат от работодателя на срок, указанный в заявлении. Этот отказ распространяется и на выплаты по больничному листу. Поэтому открытие больничного во время такого отпуска не обязательно.

Исключения составляют случаи, когда лечение и восстановление продлится дольше, чем осталось до окончания отпуска.

Тогда целесообразно открывать больничный на период с дня окончания отдыха до момента полного выздоровления. Этот период будет оплачен.

Если вы не скажете врачу, что взяли в отпуск за свой счет, он откроет больничный с первого дня обращения. Но оплачено будет только время, следующее за последним днем отпуска.

Дни болезни во время отпуска данного вида, не являются причиной для продления либо переноса отпуска.

Полезно: Что делать при укусе пчелы или осы?

По уходу за ребенком, родственником либо учебном отпуске

Указанные виды отпусков отличаются от предыдущего тем, что являются оплачиваемыми. Работодатель либо ФСС производит некоторые отчисления за каждый день обучения либо ухода за родственником.

Но если, на протяжении одного из таких отпусков, работник оформит больничный лист, он не будет оплачен, а также не станет причиной для продления либо переноса отдыха.

Выплаты по временной нетрудоспособности будут осуществлены только в том случае, если работник не успеет закрыть больничный окончания отпуска и только за обозначенные дни. Это обосновывается тем, что во время пребывания в отпуске работник не нуждается в дополнительном освобождении от работы для лечения.

Источник: https://plannt.ru/bolnichniy-list-vo-vremya-otpuska

Учитывается ли больничный при расчете отпускных: входит ли пособие, как влияет лист нетрудоспособности?

Отпуск больничный лист

Трудовые отношения регулируются специальным законодательством – Трудовым кодексом РФ, а также подзаконными правовыми актами. Данными нормами регламентируются денежные компенсации, причитающиеся наемным работникам по временной нетрудоспособности и при уходе в оплачиваемый отпуск.

Отдельный аспект – влияние временной нетрудоспособности на предоставление ежегодного отпуска, а также учет больничных пособий в сумме отпускных выплат. Взаимосвязь между этими показателями нужно рассмотреть более детально.

Как влияет?

Глава 19 ТК РФ посвящена вопросам предоставления отпусков трудящимся гражданам. Соответствующие правоотношения регламентируются статьями 114-128 ТК РФ. Данными нормами оговаривается также порядок начисления и установления размеров отпускных выплат.

Статьей 115 ТК РФ четко определено, что продолжительность ежегодного основного отдыха, предоставляемого наемному работнику с выплатой надлежащих денежных компенсаций (отпускных), составляет 28 календарных дней.

Этой же нормой допускается, что данный отпуск может оформляться сотруднику и на более длительный период. При этом за отдыхающим гражданином сохраняется место занятости (трудоустройство) и средний заработок, который определяется согласно законодательству (статья 114 ТК РФ).

Еще один момент – возможность разделения основного отпуска, предоставляемого ежегодно и подлежащего оплате, на определенные части. Одна из таких частей должна быть минимум 14 дней (календарных). Такое требование оговаривается абзацем 1 статьи 125 ТК РФ.

Общая сумма отпускных, полагающихся наемному работнику, вычисляется за период, длительность которого составляет 12 (двенадцать) календарных месяцев. Как определить расчетный период для отпускных, читайте здесь. Порядок расчета отпускных пошагово изложен здесь.

Этот временной промежуток исчисляется до момента ухода гражданина в отпуск. Если до этого дня человек отработал меньшее время, учитывается реальная продолжительность его трудовой деятельности в конкретной организации.

Конечно, за период расчета отпусков могли оформляться больничные листы, на основании которых сотрудник отсутствовал по месту своей работы и, соответственно, получал надлежащее пособие из-за временной нетрудоспособности.

Больничные листы оказывают неоднозначное влияние на размер отпускных и порядок расчета среднедневного заработка.

Влияние дней нетрудоспособности на сумму отпускных выплат учитывается следующим образом:

  1. В расчетный период для вычисления отпускных нельзя включать больничные дни. Соответственно, их требуется исключить при определении продолжительности данного периода.
  2. Больничное пособие не учитывается при вычислении среднего заработка для финансирования отпускных выплат.
  3. Если в месяце присутствует временная нетрудоспособность, то такой месяц неполностью отработан, для него расчет отработанного времени проводится отдельно.
  4. Больничный лист входит в отпускной стаж, то есть дает право на отпуск.

Сам период болезни гражданина, в течение которого он законно получал больничное пособие, дает ему право на дни оплачиваемого отдыха. Иначе говоря, больничный период учитывается при расчете общего количества дней отпускного стажа. Надо отметить, что данные правила применяются также для ситуаций беременности и родов.

Аналогично на расчет отпускных влияют командировки и командировочные выплаты, а также предыдущие отпуска.

Входит ли нетрудоспособность в стаж для отпуска?

Отпускной стаж, который обеспечивает работнику право на отдых, включает как фактически отработанное время, так и время отсутствия гражданина на работе с законным сохранением за ним трудоустройства (должности). Такое правило четко предписывается статьей 121 ТК РФ.

Больничным листом оформляется период отсутствия человека по месту официальной занятости из-за его временной нетрудоспособности. Иными словами, на время действия больничного листа за наемным работником законно сохраняется трудоустройство с назначением и уплатой ему надлежащей денежной компенсации.

Таким образом, период нетрудоспособности правомерно включается в отпускной стаж.

Это значит, что при вычислении общей продолжительности отработанного времени за расчетный период больничные дни не следует исключать.

Учитываются ли дни больничных в расчетном периоде?

При определении размера отпускных обязательно учитывается не только общий стаж работы гражданина у конкретного работодателя. Нужно также принять во внимание и общее количество дней, фактически отработанных данным сотрудником по итогам расчетного периода.

Если этот работник трудится у определенного работодателя больше одного года, в качестве расчетного периода рассматривается последний год.

Если продолжительность работы физлица на конкретного работодателя не превышает одного года, за расчетный период принимается время, фактически отработанное этим человеком.

Когда рассчитывается сумма отпускных выплат, не учитывается время отсутствия работника по месту занятости.

Не принимаются во внимание и те дни, которые были пропущены сотрудником из-за временной нетрудоспособности (например, болезни).

Это объясняется тем, что на протяжении периода действия больничного листа гражданину выплачивалась компенсация, определенная по его среднему заработку за конкретный период. Именно поэтому дни нетрудоспособности (болезни) исключаются из расчетного промежутка времени при вычислении отпускных выплат.

Те календарные месяцы, которые оказались захваченными больничным листом, признаются отработанными не в полном объеме.

При расчете отпускных выплат полностью отработанный месяц учитывается как 29,3 дня.

Для месяцев с больничными днями количество отработанных дней вычисляется как произведение числа отработанных календарных дней и коэффициента 29.3, деленное на общее число дней в конкретном месяце.

Включается ли пособие в средний заработок?

Чтобы рассчитать величину отпускных, нужно знать число отработанных дней и среднюю зарплату гражданина, определенную за надлежащий расчетный период.

При этом средний заработок вычисляется за минувшие 12 (двенадцать) месяцев.

Учитываются любые денежные выплаты работнику, связанные с его трудовой деятельностью.

Больничное пособие не принимается к расчету при вычислении среднего заработка.

Входит ли материальная помощь в средний заработок?

Пример расчета отпускных для 2019 года, если работник болел

Исходные данные:

Источник: https://9trud.ru/kak-vliyaet-bolnichnyj-na-raschet-otpusknyx-primery/

Больничный во время отпуска: как оплачивается

Отпуск больничный лист

Каждый человек, ведущий трудовую деятельность, имеет право воспользоваться законным отпуском. Внезапная болезнь, возникшая во время отпуска, может негативно отразиться на отдыхе.

В такой ситуации труженик может обратиться в медицинское учреждение для получения больничного листа, который будет использоваться как основание для продления отпуска.

В данной статье мы предлагаем поговорить о том, как оплачивается больничный лист в отпуске и рассмотреть несколько важных правил кадрового учета.

Больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке

Многие люди нередко сталкиваются с таким негативным явлением, как возникновение болезни во время отпуска.

Согласно установленным правилам, заболевший работник обязан проинформировать руководство своей компании о временной нетрудоспособности и обратиться в медицинское учреждение.

Полученный больничный лист может использоваться в качестве основания для продления или переноса отпуска на иной временной отрезок.

Каждый человек, ведущий официальную трудовую деятельность, может самостоятельно выбирать, как использовать свой больничный.

Что гласит Трудовой Кодекс

Согласно первому пункту сто двадцать четвертой статьи ТК РФ, работник в обязательном порядке должен проинформировать руководство компании о своей болезни.

На основе полученной информации руководитель должен выбрать между увеличением количества отпускных дней и переносом отпуска на другую дату. Важно отметить, что желания самого труженика должны учитываться в обязательном порядке.

В том случае, когда работник выбирает перенос даты отпуска, сотрудникам бухгалтерии необходимо заново составить расчет величины отпускных.

Действующие нормативы, установленные государством, обязывают каждого работодателя оплачивать период нетрудоспособности персонала. Однако в случае с отпуском существует ряд исключений. Одним из них является ситуация, связанная с уходом за заболевшим членом семьи. В этом случае работодатель может отказать в продлении отдыха и выплате компенсации.

Нужно отметить, что в действующих законах отсутствует информация о сроках действия больничного листа, полученного во время отдыха.

Стандартный срок амбулаторного лечения не должен превышать двух недель.

В том случае, если работник не выздоравливает за это время, собирается специальная медицинская комиссия, которая выносит решение о целесообразности продления больничного листа.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что работник, заболевший во время отдыха, может вернуться к работе только после полного выздоровления и закрытия больничного листа.

Продлевается ли отпуск

Для того чтобы перенести дату отбытия в отпуск, труженику необходимо передать руководству организации соответствующую заявку. На основании принятого заявления издается соответствующий распорядительный акт. Этот акт используется в качестве базы для перерасчета отпускных. Еще одной задачей бухгалтерии является составление расчетов величины компенсации по причине болезни.

Саму заявку о переносе отпуска работник должен заполнить в первый день после закрытия листа временной нетрудоспособности. Этот документ будет использоваться в качестве основания для издания приказа. Руководитель фирмы и труженик имеют право устно согласовать новую дату отбытия.

Заявление, заполненное работником, подкрепляется к изданному приказу. Далее эти документы вместе с медицинским свидетельством передаются кадровым работникам или сотрудникам бухгалтерии.

Должностные лица, ответственные за взаимодействие с ФСС, обязаны передать полученные бланки данному фонду.

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника

Есть ли выгода для работника

Ответив на вопрос, оплачивается ли больничный лист во время отпуска, следует сделать небольшое отступление и поговорить о выгоде продления отпуска для самого работника.

Для начала следует определиться с вопросом, какую именно выгоду желает получить сам работник. Дело в том, что некоторые труженики стремятся за счет больничного увеличить количество дней отдыха.

Другие работники, стремящиеся получить полноценную заработную плату, отказываются от оформления больничного.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что та категория работников, что желает продлить время своего отпуска, получает довольно ощутимую выгоду от оформления больничного листа. В случае с финансовым вопросом существует несколько важных нюансов.

Согласно правилам, закрепленным сто четырнадцатой статьей ТК, работник, находящийся в отпуске, получает среднемесячную заработную плату. Величина компенсации за временную нетрудоспособность зависит от трудового стажа работника.

В том случае, когда работник имеет общий стаж продолжительностью более восьми лет, больничный оплачивается в размере среднемесячного заработка. При наличии стажа длиной в пять лет размер компенсации составит восемьдесят процентов от среднемесячных выплат.

В случае с минимальным стажем, работник получает шестьдесят процентов от заработной платы.

Как рассчитывается больничный лист во время отпуска

Перед тем как говорить о порядке составления расчетов, следует упомянуть о существовании ситуаций, в которых руководство организации имеет право отказать в продлении отпуска, несмотря на наличие медицинского заключения. Это правило необходимо учитывать в обязательном порядке как самому труженику, так и администрации фирмы.

Очередной отпуск

Согласно действующему законодательству, каждый человек, ведущий трудовую деятельность, имеет право воспользоваться ежегодным отпуском. Главным предназначением отпуска является отдых от трудовой деятельности.

Основываясь на вышесказанном можно сделать логический вывод, что в случае болезни работник может обратиться к работодателю с просьбой об увеличении количества дней отдыха. Также в Трудовом Кодексе говорится о том, что допускается перенос отпуска для использования дней отдыха в полном объеме.

Расчет компенсационных выплат работнику, заболевшему во время отдыха, составляется в стандартном порядке.

Особого внимания заслуживает вопрос, связанный с дополнительным оплачиваемым отдыхом, который предоставляется тем труженикам, что работают в опасных условиях. В этом случае, работодателю нужно согласовать с работником дату, на которую будет перенесено отбытие в отпуск.

Учебный

Работники, совмещающие процесс получения образования и трудовую деятельность, обладают дополнительными льготами, предоставляемыми государством.

Согласно установленным правилам, данная категория работников имеет возможность воспользоваться учебным отпуском для прохождения экзаменационных испытаний и закрытия сессии. Здесь важно отметить, что в случае возникновения болезни, учебный отпуск не может быть продлен.

Этот факт объясняется тем, что данный вид отдыха имеет определенное предназначение, которое ограничивается жесткими временными рамками. Эти рамки устанавливаются самим образовательным учреждением.

По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска

По беременности и родам

В ситуации, связанной с возникновением болезни во время отпуска по беременности и родам, больничный лист не оплачивается.

Закон объясняет данное правило тем фактом, что труженица, итак, освобождена от ведения профессиональной деятельности и находится в домашних условиях.

Однако в Приказе под номером шестьсот двадцать четыре говорится о том, что при возникновении болезни после окончания отпуска, труженица имеет законное право оформить больничный лист.

По уходу за ребенком

Вышеупомянутое правило, приведенное в двести пятьдесят пятом Федеральном законе, действует и в отношении этого вида отпуска. Для того чтобы получить компенсацию и дополнительные дни отдыха, заболеть должен именно сам работник.

В случае болезни ребенка, медицинские учреждения имеют законные основания для отказа от выдачи больничного листа. Единственным исключением из этого правила является та ситуация, в которой работник продолжает вести свою профессиональную деятельность во время отпуска (по сокращенному графику).

В этом случае, работник может оформить больничный лист.

С последующим увольнением

Отдельного внимания заслуживает вопрос, продлевается ли больничный во время отпуска с последующим увольнением. Выше мы уже говорили о том, что работник имеет законное право увеличить количество дней отпуска. Однако рассматриваемый случай является исключением, поскольку расторжение трудового контракта является личной инициативой работника.

При каких условиях больничный не оплачивается

В действующих нормативных актах закреплен свод правил, связанных с оплатой больничного во время дней отдыха. Важно отметить, что существует несколько ситуаций, в которых работник может получить отказ как в продлении отдыха, так и в выплате компенсации. К таким ситуациям можно отнести:

  1. Болезнь, возникшую во время декрета.
  2. Дни временной нетрудоспособности, входящие в состав учебного отпуска.
  3. Заболевание, возникшее в период отпуска за свой счет.
  4. Время, потраченное на уход за пожилыми родственниками либо детьми.

Каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен понимать, что в вышеперечисленных ситуациях, оформлять больничных лист не имеет смысла. Однако, если болезнь приходится на последние дни отпуска, труженик имеет право получить компенсационную выплату. Подобную ситуацию лучше всего рассматривать на практических примерах.

Давайте представим работника, получившего пять дней отдыха за свой счет. На четвертый день отдыха работник заболел и обратился в медицинскую клинику. Согласно установленным правилам, при расчете величины компенсации, сотрудникам бухгалтерии следует вычесть из больничного те дни, что работник находился в отпуске.

Если величина больничного составила семь дней, то работодатель оплатит лишь пять дней нетрудоспособности.

Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам

Также следует упомянуть, что даже в случае с ежегодным отпуском работодатель имеет законные основания для отказа от выдачи пособия. Данное правило действует в отношении следующих ситуаций:

  1. Когда работник совершает попытку суицида.
  2. Когда труженик получает травму во время нарушения закона.

В этом случае в больничном листе фиксируется специальная отметка, обозначающая отказ в продлении отдыха и выплаты компенсации.

Как продлить отпуск, если есть больничный лист

Для того чтобы увеличить количество дней отдыха за счет своей болезни, работнику необходимо обратиться в медицинское учреждение.

Во время разговора с врачом следует сказать о том, что на данный момент работник находится в отпуске, указав его конкретный вид.

После посещения медицинского центра, работнику нужно связаться с администрацией компании с целью уведомления о необходимости прерывания отпуска.

Работодатель, получивший письменное уведомление от работника, обязан издать приказ о временном приостановлении отпуска. На основании этого документа работники бухгалтерии составляют новые расчеты величины отпускных.

Важно отметить, что вопрос о переносе либо продлении отпуска должен быть предварительно согласован с тружеником.

Оплата больничного во время отпуска осуществляется согласно установленному порядку, который мы уже описывали выше.

Особенности кадрового учета

Кадровые работники обязаны документально фиксировать каждый факт отсутствия работника, независимо от причин пропуска трудовой деятельности.

Важно отметить, что в действующем законодательстве отсутствуют правила, регулирующие порядок продления или переноса отпуска в случае болезни работника. Для того чтобы продлить отпуск, необходимо получить от труженика больничный лист.

Этот документ будет использоваться в качестве основания для составления приказа об увеличении продолжительности отдыха.

В случае с переносом, администрации компании следует придерживаться иного порядка действий. В этом случае, работник должен приложить к больничному листу заявку, в которой будет изложена просьба о переносе нескольких дней отдыха. Важно отметить, что дата переноса должна быть в обязательном порядке согласована с администрацией фирмы.

В тех компаниях, что используют личные табели для фиксации пропуска одного или нескольких рабочих дней персоналом, работникам ОК необходимо в обязательном порядке сделать соответствующие отметки.

После того как работник предоставит документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности, в графах, соответствующих дате болезни, ставится отметка «Б». Работники кадровой службы обязаны внести коррективы и в личные карточки сотрудников.

В этот документ вносятся сведения об увеличении продолжительности отпуска и в документ, использующемся в качестве основания для издания приказа.

Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, что делать работнику, если заболел в отпуске.

Согласно установленным правилам, работники, попавшие в данную ситуацию, имеют законные основания для получения дополнительных дней отдыха или частичного переноса выходных.

Чтобы воспользоваться этой возможностью, работникам необходимо предоставить администрации фирмы документ, подтверждающий факт временной потери трудоспособности.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-list-vo-vremya-otpuska.html

Больничный лист во время отпуска: оплата, продление в 2020 году

Отпуск больничный лист

Представьте на мгновение гипотетическую ситуацию: вы получили давно заслуженный и отчаянно желаемый оплачиваемый ежегодный отпуск и неожиданно заболели.

Каковы ваши действия дальше? Нужно ли открывать больничный во время отпуска или придется героически потратить дни законного отпуска на то, чтобы справиться с болезнью, а после выйти «к станку» как ни в чем не бывало? Постараемся ответить на эти вопросы, а также на вопрос, как оплачивается больничный во время отпуска в 2017 году.

Когда выдается больничный лист

Больничный лист или лист временной нетрудоспособности выдается всегда в случае болезни или травмы, которая требует амбулаторного лечения. Поэтому больничный лист во время отпуска можно получить точно так же, как и в рабочее время.

Работнику медицинского учреждения нет разницы, находитесь вы в отпуске, или продолжаете работать, или вы вообще безработный.

Поэтому если вы заболели во время ежегодного отпуска и обратились к врачу, обязательно открывайте больничный и спокойно выздоравливайте.

К содержанию

Действия работодателя, если его работник заболел во время отпуска

Работодатель, работник которого заболел во время отпуска, должен сделать следующее:

  • получить от работника закрытый больничный лист;
  • выполнить продление отпуска по больничному листу или перенос отпуска на другой срок с согласия работника.

Если отпуск просто продлевается на тот период, который работник проболел, от него дополнительно ничего не требуется. Если работник хочет перенести отпуск на другой срок, он должен написать заявление.

В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ.

Больничный в период отпуска оплачивается, точно так же, как и любой другой больничный лист, полученный в рабочий период:

  • производится расчет среднемесячной заработной платы;
  • выясняется страховой стаж работника и нестраховые периоды;
  • в десятидневный срок производится начисление выплат по временной нетрудоспособности.

К содержанию

Оплачивается ли больничный лист, полученный во время отпуска?

Поскольку по законодательству отпуск, во время которого работник заболел, либо переносится, либо продлевается, оплата больничного во время отпуска производится на общих основаниях.

Точнее говоря, отдельно оплачивается больничный лист, а отдельно проходит отпуск – период, который работник в отпуске проболел, считается как бы рабочим, потому что работник в любом случае получает отпуск после больничного.

Часто случаются ситуации, когда работник заболел в отпуске и не предупредил об этом работодателя, принес после отпуска закрытый больничный и ушел «догуливать».

Несмотря на то, что с точки зрения закона он поступил совершенно верно, лучше все же предупредить работодателя сразу же, как только в медицинском учреждении открыли больничный лист, чтобы он знал, что еще какое-то время нужно будет обойтись без работника.

К содержанию

Как больничный лист влияет на отпуск?

Как уже сказано выше, больничный лист, полученный в отпуск, дает основание для его переноса или продления.

Но что делать, если получен больничный перед отпуском, а все документы уже подписаны и отпускные начислены? В этом случае работник должен предупредить работодателя о том, хочет ли он перенести или продлить отпуск, в случае если не успеет выздороветь до его наступления.

Может, конечно, и не предупреждать, но в таком случае он поставит работодателя в несколько неловкое положение, ведь перенести отпуск без ведома работника работодатель не имеет права, а если окажется, что именно этого хотел работник, выполнить его желание может уже быть поздно.

К содержанию

Согласно законодательству, больничный во время отпуска оплачивается не всегда.

Например, больничный во время учебного отпуска не оплачивается – оплачены будут только те дни, которые выпадут на период временной нетрудоспособности уже после окончания отпуска. Также не оплачиваются больничные, выданные:

  • во время отпуска по беременности и родам;
  • во время отпуска за свой счет;
  • по уходу за ребенком или родственником во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Такое положение действует потому, что работнику в этот период не требуется дополнительное обоснование для неявки на рабочее место, а выплаты либо уже производятся, либо по заявлению работника не выплачиваются (как в случае, если работник в отпуске за свой счет).

Если же, например, работник находился в отпуске за свой счет три дня и заболел на второй день, он все равно открывает больничный лист и выздоравливает в соответствии с рекомендациями врача, но оплачены ему будут только те дни, которые наступят после отпуска, а сам отпуск не будет ни продлен, ни перенесен.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как оплачивается больничный в отпуске.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/bolnichnyj-list/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-i-ego-oplata.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.