Отпуск бир

Содержание

Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

Отпуск бир
В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

С правовой точки зрения декрет делится на:

  1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.

Будущей маме нужно подготовиться к родам, а уход за новорождённым требует много времени и сил.

В качестве меры социальной поддержки государство гарантирует работающим женщинам право на отпуск по беременности и родам (БиР).

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода.

Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.

Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.

В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.

При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР — 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.

Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.

К отпуску по БиР можно присоединить обычный.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, плановый отпуск можно взять:

  • перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
  • после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
  • после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.

Чтобы уйти в декрет, нужно написать заявление на имя директора.

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце — подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

Уходя в декрет, женщина получает соответствующее пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:

ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования. Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

Помимо декретных, женщина вправе рассчитывать ещё на несколько пособий (плюс материнский капитал при рождении второго ребёнка и последующих).

  1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки — 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года).

    Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.

  2. Пособие при рождении ребёнка — 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей.

    Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.

  3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

По окончании отпуска по БиР женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком или выйти на работу.

В последнем случае отпуск по уходу за ребёнком может оформить папа, бабушка или другой родственник, который будет сидеть с малышом. Они могут получать пособие.

Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.

В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация — 50 рублей.

Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:

ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.

При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать работу на дом.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получить соответствующее пособие, нужно написать заявление работодателю и приложить к нему:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
  • справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
  • справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
  • справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной и женщиной в декрете.

Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.

Исключение — ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.

Источник: https://Lifehacker.ru/dekretnyj-otpusk/

Как правильно написать и подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Отпуск бир

Декретный отпуск — право на законный и оплачиваемый отдых женщины, которая скоро станет мамой, сроком от семидесяти дней до родов и столько же после. Подробно об этом прописано в ст. 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Предоставить и оплатить отпуск обязан работодатель. Основанием для декрета является заявление на отпуск по беременности и родам (сокращенно — БиР) от работницы и лист нетрудоспособности, который выдается в установленный законодательством срок.

Без заявления предъявление больничного листа не обязывает работодателя начинать процесс оформления отпуска по БиР и осуществлять выплаты пособий.

Что это за документ?

Заявление на отпуск по БиР — это обязательный кадровый документ, который предписывает работодателю предоставить оплачиваемый отдых сотруднице. Согласно ст. 255 ТК РФ все женщины имеют право:

  • на 140 календарных дней отпуска (70 до родов и 70 после);
  • 156 дней (в случае осложнений при родах прибавляют 16 дней);
  • 194 календарных дня (84 до и 110 после) в случае многоплодной беременности.

Унифицированного стандарта заявления нет. Пишут его в произвольной форме на имя директора организации согласно образцу, принятому в учреждении.

Многие граждане в обычной жизни, говоря о декретном отпуске, подразумевают и больничный лист по БиР, и отпуск по уходу за ребенком. Это разные отпуска, оформляются они отдельно, разными заявлениями.

Обязательно ли нужно писать?

Уходить отдыхать в положенное время или нет — это решение сотрудницы.

Примерно за два с половиной месяца до предполагаемого срока родов в женской консультации врач выдает ей лист нетрудоспособности. Это является основанием написать заявление на отпуск по БиР.

Далее вместе с больничным листом и справкой для единовременного пособия при ранней постановке на учет надо подать на работе документы для оформления.

Если женщина желает продолжать трудиться, препятствовать ей никто не может.

Только она принимает решение об уходе на временный отдых и добровольно подтверждает его соответствующим заявлением, которое позволяет работодателю начать оформление отпуска и начисление полагающихся пособий.

Если заявление работницей не написано, будет продолжать начисляться заработная плата, что не позволит ей получать другие выплаты.

В случае если беременная сотрудница не выходит на работу, но при этом заявление не написала, уволить ее нельзя.

Такое отсутствие не считается прогулами, так как беременность подтверждена медицински, а это уважительная причина, которая оправдывает невыход на рабочее место.

Однако лучше не ссориться с руководством, создавая такой ситуацией неприятности и неудобства. Написать документ проще и морально выгоднее для обеих сторон.

Требования

Сам по себе документ достаточно прост. Однако лучше не пренебрегать существующими требованиями компании и помнить о нескольких важных нюансах, сопряженных с особенностями его составления.

  • В законодательстве нет таких определений, как «декретный отпуск» или «декрет». Это понятия неофициальные, и упоминать их в документе не рекомендуется.
  • Правильно будет писать юридически верное название отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  • В заявлении нужно указать реквизиты листа нетрудоспособности (серия, номер), обязательно прописать даты начала и конца отпуска. Их пишут в точном соответствии с датами в больничном листе.
  • Для облегчения процесса назначения и последующих выплат пособий рекомендуется сразу в заявлении прописать просьбу их начислить. Если пропустить этот пункт, то потом придется дополнительно собирать пакет документов для начисления и оформлять другим заявлением.

Документ принимается в любом предложенном варианте:

  • написанный от руки;
  • на заполненном бланке;
  • в распечатанном виде.

Единое условие для всех вариантов — «живая» подпись сотрудницы.

Как правильно написать?

Вот как пишется стандартный документ о предоставлении отпуска по БиР:

  1. В правом верхнем углу указываются фамилия, инициалы и должность лица, на чье имя пишется заявление, а также название организации.
  2. Немного ниже, в том же в правом верхнем углу, пишется, от чьего имени написано заявление, с перечислением личных данных (фамилия, имя, отчество) и указанием должности и подразделения.
  3. Через два-три отступа вниз по центру документа обозначают название документа — «Заявление» (без кавычек).
  4. С красной строки прописывается основной текст в форме просьбы, например так: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа), затем идут строчки о требовании полагающихся пособий, следующим пунктом надо указать прилагаемые к заявлению документы.
  5. Ниже приводится основание — больничный лист, его серийный номер и дата выдачи, справка из женской консультации как о зарегистрированной на учет на раннем сроке — это даёт право на небольшую дополнительную выплату. Документы подают в оригинале.
  6. В правом нижнем углу ставят дату составления документа.
  7. Подпись автора обязательно ставить собственноручно.

Нужно учитывать, что оригинальный больничный лист сдается вместе с заявлением на отпуск. Рекомендуется сделать себе копию для личных нужд.

Помимо этого во избежание недоразумений можно написать заявление в двух экземплярах: один для организации, второй с подписью о получении сотрудника отдела кадров или бухгалтерии оставить себе.

Завизированный экземпляр нужно сохранить до перечисления пособий.

Как и кому представить документ?

Беременная работница собирает следующие документы:

  • заявление на отпуск по БиР;
  • лист нетрудоспособности;
  • справку из женской консультации о регистрации на учет до срока в 3 месяца (для дополнительного пособия);
  • копию паспорта (в заявлении не прописывать, просто приложить);
  • реквизиты карты или номер счета, для отчисления денежных средств.

Как правило, заявление, как и все остальные заявительные документы, подается директору, в отдел кадров или в бухгалтерию — в зависимости от размера компании и ее структуры.

Когда подается?

Получение больничного листа на руки является основанием для написания заявления на отпуск по БиР. А дата его выдачи, при желании женщины, станет первым днем отпуска. В случае одноплодной беременности справку обычно выдают на 30-неделе, если вынашивается два и более ребенка, то врач выпишет ее, начиная с 28-недели срока.

Что будет, если опоздать с подачей?

Если работница лист нетрудоспособности получила, а заявление на отпуск по БиР не написала и при этом работает, организация будет начислять ей только зарплату. Даже если она будет работать неполный день, права на иные выплаты у нее нет. Пособие полагается только за дни фактического отпуска.

К примеру, сотрудница подала заявление на 36 неделе, проработав еще 42 календарных дня, из которых 30 рабочих. Расчет пособия ей предоставят на 98 дней (140 – 42). За отработанные 30 дней она получит причитающуюся заработную плату.

По окончании отпуска по БиР работница сразу пишет заявление на следующий отпуск — по уходу за ребенком. Для этого она должна написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка в организацию, где работает. В случае, если она примет решение работать, то в первый день после декретного отпуска надо выйти на работу.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/zayavlenie/

Зачем нужен декретный отпуск: сроки и оформление – Институт Профессионального Кадровика

Отпуск бир
17 сентября

979

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Декретный отпуск или «декрет» — так часто называют период отпуска по беременности и родам, плавно переходящий в уход за новорожденным младенцем.

На самом деле это это два полноценных отпуска:

Срок декретного отпуска в 2020 — таблица

ДлительностьУсловия
  (до родов) 70+ (после родов) 70 днейПри стандартных родах
   70+ 86 днейОсложненные кесаревым сечением
    84 +110 днейВремя декретного отпуска, если родятся два или более новорожденных
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

У них разная продолжительности и разные принципы расчета.

Претендовать на него может женщина примерно на седьмом месяце беременности. Точные сроки, во сколько недель начинается декретный отпуск, рассчитывает врач:

  • в 30 недель при нормальном течении беременности;
  • в 28 недель, если ожидается появление нескольких детей;
  • от 22 до 30 недель при преждевременных родах (минимальная длительность больничного — 156 дней);
  • при прерывании беременности на сроке до 21 недели (минимальная продолжительность больничного в таком случае — 3 дня, максимальная — фактическая продолжительность нетрудоспособности);
  • при усыновлении ребенка до трех месяцев ( п. 53 Порядка № 624н).
Важно!Если женщина проживает или работает на территориях с радиоактивным/радиационным загрязнением, продолжительность отпуска 90 дней (п. 51 Приказа № 624н, ст. 18 №1244–1 ФЗ).

Основания и срок предоставления декретного отпуска по БиР дает женская консультация. Больничный лист оформляет врач, он указывает причину нетрудоспособности, уточняет на каком сроке начинается декретный отпуск.

Важно!Если женщина встала на учет до 12 недели беременности, ей положено единовременное пособие.

Законодательные нормы оформления отпуска по БиР перечислены в ст. 255 ТК РФ, а в приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н дан порядок назначения и выплаты пособий.

Для оформления отпуска женщина должна предоставить следующие документы:

  • больничный лист, выданный в ЖК;
  • справку о том, что беременная встала на учет в женской консультации до 12 недель беременности (для дополнительного пособия);
  • заявление на декретный отпуск на имя работодателя — в нем сотрудница указывает причину, которая указана в справке из ЖК и ту же дату его начала;
  • номер счета или карты для перечисления пособий.

Образец заявления на декретный отпуск

Как написать заявление на декретный отпуск — скачать образец

На основании этого пакета документов служба кадров оформляет приказ на:

  • отпуск по БИР;
  • начисление пособия.

Рассчитывается продолжительность декретного отпуска в зависимости от того, сколько дней указал врач в больничном.

СоветНа сайте ФСС опубликован список недействительных листков нетрудоспособности – похищенных или утерянных. Если вы сомневаетесь в обоснованности больничного листа сотрудника, проверьте здесь.

Приказ оформляется по унифицированной форме Т-6 или разработанному самостоятельно бланку.

Скачать образец приказа о декретном отпуске

Сотрудница знакомится с приказом и расписывается в том, что она ознакомлена с документом. Период отсутствия женщины на работе в декретном отпуске оформляется как и любой другой отпуск — сведения вносят в раздел VIII личной карточки. В табеле учета отсутствие обозначается кодом «Р», цифрой «14» или любым способом, который разработан и утвержден в организации. Основание пишите в графе Б.

Сразу после родов начинается отпуск по уходу за ребенком, сколько длится этот период,  женщина решает сама:

  • до полутора лет;
  • до трех лет.
Важно!В отличие от БИР уход за новорожденным может оформить не только женщина. Это вправе сделать и папа, и бабушки/дедушки — ТК РФ не ограничивает степень родства для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком.

Мама после окончания декретного отпуска по БиР может выйти на работу. Она также может оформить отпуск на небольшой срок после рождения и затем вернуться к работе, а оставшееся время за ребенком будет ухаживать другой член семьи.

Нельзя совмещать уход за новорожденным и работу, находясь в декретном отпуске.

Вернее можно, если у вас получится, просто зарплата и пособие одновременно не выплачиваются — что-нибудь одно. Однако здесь тоже есть выход — если тот, кто сидит с малышом, оформит неполный рабочий день, он может получать пособие и соответствующую занятости зарплату — это разрешает статья 11.1№ 255-ФЗ.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по месту работы того, кто будет ухаживать.

Что должен принести родитель в кадры:

  • заявление на оформление отпуска с обоснованием;
  • в нем сразу указать сколько будет длится декретный отпуск — даты начала и окончания;
  • свидетельство о рождении / усыновлении ребенка, документы на других детей;
  • справка о том, что никто из семьи не получает аналогичное пособие в другой организации.

Если тот, кто будет ухаживать за ребенком, совмещает работу в другой организации или предыдущие два года работал в другом месте, дополнительно предоставляет:

  • справку со второго места работы, что не получает данное пособие;
  • справку о зарплате от предыдущего работодателя.

Отпуск по уходу также оформляется приказом. Дополнительно издается распоряжение о начислении пособия. Специалисты отдела кадров вносят отметку в личную карточку Т-2 и в табеле учета рабочего времени. Для обозначения декретного отпуска по уходу за ребенком нужно использовать цифровой код 15 или буквенный — «ОЖ».

Оформление декретного отпуска в личной карточке скачать

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/oformlenie-dekretnogo-otpuska-otdelom-kadrov/

Как предоставляется декретный отпуск?

Отпуск бир

Декретный отпуск (ДО) состоит из отпуска по беременности и родам (БиР) и отпуска по уходу за ребенком (УзР) до достижения им 3 лет.

Отпуск по БиР

Работающие женщины, которые вскоре станут мамами, получают право на отпуск по БиР, предоставляемый им примерно за 70 дней до дня, когда должен родиться малыша.

Срок ухода в декрет

Беременные девушки должны обязательно посещать женскую консультацию. Как правило, примерная дата озвучивается медицинским специалистом на шестом месяце беременности. Отпуск обычно оформляется на седьмом месяце беременности. Длительность такого отпуска равняется 140 дням.

Продление

Кесарево сечение при родах или другое осложнение дает беременной возможность использования дополнительного отпускного периода. Врач предоставляет руководителю предприятия, где работает женщина, не только основной, но и дополнительный лист о нетрудоспособности последней, на основании чего ей дается 86-дневный отпуск после родов.

Оформление декрета

Предполагаемый день родов указывается врачом в специальной карточке беременной. После определения точной даты, беременная должна прийти на прием за получением документа о нетрудоспособности, взяв с собой паспорт и другие необходимые документы.

Досрочный декрет

Женщина имеет возможность получения 28-дневного отпуска перед декретом. Более того, при плохом самочувствии беременной, она может перед  отпуском посетить клинику и взять больничный, таким образом, продлив себе общее число дней, в которые не нужно работать.

Пособия в отпуске по БиР

Женщина может получать различные пособия, с присваиванием определенной суммы финансовой помощи от государства, которая должна выплачиваться женщине в декрете.

Отпуск по УзР

Следующим видом отпуска является отпуск по УзР. Как уже было сказано, такой отпуск длится по достижения малышом трех лет.

Однако многие женщины сами заканчивают свой отпуск в досрочном порядке, поскольку им тяжело и скучно сидеть три года подряд дома и не ходить на работу. При этом в отпуск поУзР может пойти кто-нибудь другой из родных.

Кстати, в отпуск можно уходить и по очереди. Молодая мама, которая только недавно родила ребенка, должна предоставить на место своей основной работы определенные документы:

Пособие по УзР

Выплата данного пособия осуществляется до момента достижения ребенком трехлетнего возраста. Размер компенсации на ребенка возрастом от 1,5 до 3 лет составляет 50 р. в месяц.

Как правило, руководитель предприятия просить оформить заявление, к которым нужно приложить все необходимые документы. Размер пособия обычно составляет 40 процентов от среднего заработка.

Работа в декрете

Возможность работы в декрете существует при заключении специального гражданско-правового договора – при этом можно надеяться на выплату пособия и оплату своей работы.

Также при согласии работодателя можно продолжать работать без ухода в декрет. При этом можно получать зарплату, но пособие будет снижено за те дни, которые были отработаны.

Одновременная выплата пособия и зарплаты работодателем в законодательных нормах не предусматривается.

Можно ли работать, находясь в отпуске по УзР

Работающая женщина, находящаяся в декрете, может получать одновременно пособие вместе с зарплатой только при определенных условиях.

Законодательно не установлены временные характеристики неполного рабочего дня, который будет считаться при осуществлении работы в течение 3 часов в день дважды в неделю или по 7,5 часов на протяжении 5 дней в неделю. Основной нюанс состоит в том, чтобы составить условный договор с руководителем предприятия и не вызывать никакого подозрения в сотрудников службы ФСС.

Стаж при декретном отпуске

В трудовом стаже учитывается период декрета, поэтому в обязательство работодателя входит совершение взносов за своих сотрудников в ПФ. Максимальное количество лет, входящих в трудовой стаж матери и отца, которые ухаживали за детьми, может составлять 4,5 лет.

Из одного декрета во второй

При выходе из одного декретного отпуска в другой, беременная за вторым, третьим и т.д. ребенком, может выбрать подходящий для себя самый лучший из определенных варианов.

Увольнение в декрете

Увольнение по своему желанию является возможным в любое время. Следовательно, не стоит соглашаться на подобные уговоры руководителя, преследующего свои цели.

Ведь зачастую работодатели обманывают, желая получить собственную выгоду в виде сэкономленных средств.

Поэтому вряд стоит серьезно надеяться, что после подписания женщиной необходимых работодателю документов, он выполнит свои обещания.

Ежегодный оплачиваемый декретный отпуск

Уход в очередной отпуск и присоединение его к декретному является возможным при отсутствии использования его беременной в течение года. Женщина может воспользоваться декретным отпуском даже в том случае, если она не отработала 6-месячный термин. При этом можно использовать полностью все отпускные дни, а можно только половину или определенную его часть.

Ежегодный последекретный отпуск

Возможность использования ежегодного отпуска у женщины, родившей ребенка, имеется не только после отпуска по БиР, но и после окончания декрета. Отпуск рассчитывается за последние 12 месяцев, которые были отработаны молодой мамой до момента ухода в декрет.

Продление декретного отпуска после трех лет после третьего года

Продление отпуска является возможным при плохом состоянии ребенка, что будет подтверждено специальной комиссией ВКК. После выдачи комиссией справки, работница предъявляет ее своему работодателю. Комиссия должна каждый год выдавать заключение по этому поводу.

При отсутствии серьезных оснований для продления отпускного периода, руководитель предприятия имеет возможность предоставления отказа своей работнице в данном вопросе.

За ним даже сохраняется право на увольнение такой женщины, при ее невыходе на рабочее место после окончания декрета.

Если дело дойдет до разбирательства в судебной инстанции, в данном случае именно работодатель будет признан правой стороной.

Когда необходимо согласие на регистрацию

В 2019 году произошли определенные корректировки в вопросах процедуры регистрации. Отныне регистрация бывает двух видов:

  • постоянной, оформляющейся на неограниченный срок;
  • временной, сохраняемой за лицом только на конкретный срок.

Обычно человек, являющийся владельцем помещения жилого типа, должен оформить свое разрешение на прописку в нем другого человека, хотя определенные случаи не предполагают этого.

Процедура

В процессе оформления регистрационной процедуры прописывающееся лицо должно выполнить определенные действия:

  • собрать всю необходимую документацию;
  • обратиться в свой орган регистрации;
  • заполнить анкету и представить требуемые документы;
  • получить разрешение или отказ.

Требуемая документация

Документы, необходимые к представлению в орган регистрации лицу, а также владельцу помещения, должны быть следующими:

  • паспорт гражданина или для ребенка — свидетельство о его рождении;
  • документы, показывающее, что лицо является владельцем помещения;
  • заявление лица, который оформляет прописку, написанное по соответствующему образцу;
  • документ, подтверждающий то, что владелец помещения, а также иные лица, имеющие отношение к данному процессу, согласны с регистрацией лица;
  • заявление, оформленное собственником квартиры;
  • листок убытия с прошлого места, где была оформлена прописка на постоянное место жительства (не всегда).

Законодательные акты

Регистрация граждан производится на основании закона РФ No5242-1, норм регистрации и снятия с учета регистрации, а также ЖК.

В соответствии с определенными нормами, оформление регистрации выполняется в конкретные периоды времени:

  • временная, в трехмесячный период со дня снятия с регистрации по предыдущему месту проживания;
  • постоянная, на протяжении одной недели.

Нарушение таких сроков грозит незарегистрированным лицам привлечением к определенной юридической ответственности.

Согласие на оформление

Регистрирующиеся лица, также как и владельцы жилья, должны уделить особое внимание вопросу согласия на прописку.

Постоянная

Если собственник квартиры в определенное время захочет ее продать, то при наличии лиц, зарегистрированных в его помещении на постоянное место жительства, у него могут возникнуть большие проблемы.

Оформление регистрации граждан предусматривает следующие права для них:

  • гражданин получает возможность прописывания по адресу близких родственников, не ставя в известность о том владельца;
  • лицо может проживать в квартире и пользоваться ею на основании соответствующих прав;
  • оформленное по адресу регистрации лицо может производить оплату услуг ЖКХ и других выплат;
  • постоянная прописка дает право выражать свое согласие или несогласие на регистрацию иных лиц, за некоторым исключением.

Временная

Временный вид регистрационного оформления является самым безопасным для владельцев помещений, поскольку в данном случае действие прописки имеет ограниченный срок.

Регистрация детей

Для прописки ребенка отсутствует необходимость в согласии собственника помещения или зарегистрированных в нем лиц. При постоянной регистрации мамы или папы ребенок может быть оформлен на постоянную форму регистрации, а при временной, разумеется, только на временную.

От владельца

Все лица, достигшие 18-летнего возраста, требуют соответствующего оформления разрешения.

От жены

Оформление регистрации младенца, который только родился, или несовершеннолетнего требует согласия одного из родителей, при отличающихся местах их прописки. Как правило, родители регистрируют детей по месту расположения школы или садика, что в результате становится положительным выбором.

От мужа

Отец ребенка должен оформить свое согласие, если регистрация малыша оформляется по адресу прописки мамы.

По законодательству, ребенок возрастом до 14 лет должен быть обязательно зарегистрирован в месте регистрации мамы или папы, по достижению им 14-летнего возраста на него может быть оформлена прописка и в третьем месте.

Все прописанные

При регистрации по адресу квартиры других лиц, в определенных случаях и они должны оформить свое согласие относительно оформления определенных лиц.

Долевая собственность

Необходимость в согласии дольщиков также существует при владении квартирой в определенных долях.

Такое согласие составляется в добровольном порядке, однако оно должно содержать:

  • информацию об адресе органа оформления регистрации;
  • паспортные данные дольщика;
  • паспортные данные регистрируемого данного жильца;
  • дату, когда составляется согласия;
  • подпись сособственника;
  • и др.

Регистрация без согласия собственника

Случаями, когда это возможно, являются:

  • регистрация несовершеннолетнего ребенка, папа или мама которого уже прописаны по указанному адресу;
  • регистрация близкого родственника (не всегда).

ж

Принимаемые государством законодательные акты способствуют тому, чтобы максимально обезопасить владельцев жилья от разных видов мошеннических действий, поэтому разрешение от владельца квартиры или другого жилого помещения практически во всех случаях представляет собой обязательный документ при регистрации нового лица.

Источник: https://trudinsp.ru/usloviya-predostavleniya-dekretnogo-otpuska-na-osnovanii-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.