Отпуск без сохранения заработной платы что значит

Содержание

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы что значит

27.02.2020

Отпуск без заработной платы является синонимом понятия «административный» или «за свой счёт». Его предоставление регулируется ст. 128 ТК РФ.

В законе прописано только несколько случаев, когда отгулы за свой счёт предоставляются на определённое количество дней. Так же в этой статье закреплены нюансы, которые являются уважительными априори.

Он выдаётся кадру с его письменного согласия и при наличии уважительной причины. Кроме этих 3-х обстоятельств, вопрос о «степени уважительности» будет решать сам начальник.

Также есть ответвления подчиненных, которым каникулы без оплаты выдаются вне зависимости от того, если у них на то имеются основания. По письменному заявлению, директор обязан предоставить им определенное количество дней.

У такой разновидности отгулов есть свои плюсы и минусы. Это желательно учитывать. К положительным моментам можно отнести:

  • вободное время для своих дел;
  • возможность подработать;
  • возможность отдохнуть и заняться своим хобби;
  • сохранение места работы;
  • у исполнителя не уменьшается средний заработок, который предназначен для расчёта различных пособий, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка;
  • этот период входит при расчёте компенсаций по беременности и родам;
  • гражданин не теряет право на использование налоговых вычетов.

Но здесь наблюдаются и негативные стороны. Это:

  • отсутствие заработка;
  • если оформитель превысит 14 дней, то дата начала его фактического года «сдвинется» на количество дней превышения. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ;
  • если человек заболеет, то больничный ему не будет оплачиваться;
  • это время не включается в страховой стаж, который назначен для расчёта пенсий. Так как за этот период не выплачиваются начисления, то и взносы в ПФР не делаются. Следовательно, пенсия «не растёт».

Максимальный срок

В законе не закреплен максимальный срок этого отдыха. Его продолжительность ограничивается возможностью фирмы отпустить данного субъекта на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.

Но не стоит забывать, что есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных направлений. Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.

2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03.

2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» указано, что гражданский или муниципальный служащий может взять не более 1 года.

В ст. 128 ТК РФ сказано, что право на оформление без объяснения имеют следующие категории:

  • участники и ветераны ВОВ – до 35 дней в ходу;
  • пенсионеры по старости, которые работают – до 14 дней;
  • инвалиды, которые работают – до 60 дней;
  • другие единицы, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.

В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё претендентов, которым он будет обязан предоставить требуемые выходные без разъяснений. Например, женщины имеющие детей до 14 лет.

Также в ст. 128 ТК РФ описаны 3 события, которые являются уважительными, и при наличии которых оппонент выделяет 5 дней отпуска без сохранения начислений. Это:

  • смерть близкого родственника;
  • собственная регистрация брака;
  • рождение ребёнка.

Административный отпуск, так же как и основной, в 2018 году измеряется в календарных днях. В ст. 128 ТК РФ указано, что он предоставляется автору по его письменному заявлению. То есть, при наличии инициативы подчиненного, его продолжительность достигается соглашением сторон.

Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении отметить продолжительность. Например, «Прошу предоставить мне дни без сохранения оклада по причине….».

Поэтому по соглашению сторон служащему может быть назначено более 14 дней. Но в ст. 121 ТК РФ сказано, что если суммарный объем в течение рабочего года превысит 14 дней, то дата начала сдвигается на число таких дней. А дата начала рабочего года понадобится для предоставления отдыха и расчёта компенсаций.

По инициативе директора

В ст. 128 ТК РФ сказано, что период «за свой счёт» возможен только по инициативе служащего и по его письменному обращению. По инициативе руководства он невозможен. Руководство не имеет права отправить своего сотрудника в загул. Это нарушение трудового законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Однако на практике всё несколько иначе. Начальство может уговорить написать бумагу, мотивируя это тем, что «на предприятии такая сложная финансовая ситуация, но мы же тебя не увольняем!» Это называется вынужденные меры.

Очень часто недобросовестные работодатели прикрывают таким образом обычный простой. В ст. 157 ТК РФ сказано, что простой по вине оппонента оплачивается в размере 2/3 от среднего финансирования. А административное время не оплачивается.

То есть, компания просто экономит свои средства.

Если руководство настаивает и отправляет в неоплачиваемый отпуск, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.

Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5. 27 КоАП. Чтобы привлечь к такой ответственности, придется написать претензию в трудовую инспекцию по месту нахождения учреждения, в прокуратуру или в суд. Однако кадр обязан предъявить доказательства вынужденного принятия такого решения.

Как показывает практика, привлечь к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь организацию можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии – это вина руководства. То есть, оно не может обеспечить коллектив работой и отправляет в «вынужденный» загул.

К вине директора можно отнести:

  • отсутствие финансирования;
  • изменение конъюнктуры рынка;
  • изменение цен;
  • невыполнение контрагентами своих обязательств;
  • другие предпринимательские риски, за которые несётся ответственность.

Эти основания перечислены в ст. 401 ГК. Если не будет доказательств того, что учреждение предприняло все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами погасить счета.

Формирование приказа

В ст. 128 ТК РФ указано, что данный вид каникул предоставляется по письменному обращению лица. Оно пишется на имя начальника. В него включается следующая информация:

  1. в правом верхнем углу следует указать информацию о второй стороне и о заявителе:
    • должность представителя, который имеет право подписывать такие экземпляры, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «АКБАРС» Васнецову И.И.»;
    • должность и ФИО заявителя. Например: «От бухгалтера Петровой П.П.»;
  2. далее по центру пишется слово «Заявление»;

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D1%81%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/

Отпуск без содержания: виды, условия и срок

Отпуск без сохранения заработной платы что значит

В зависимости от продолжительности, отпуска без содержания подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочный отпуск длится до 7 дней.

С учетом разных обстоятельств сотруднику могут понадобиться выходные дни, кроме очередного оплачиваемого и утвержденного приказом отпуска.

Иногда работодатель обязан отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы и без учета компенсаций.

Отказ в предоставлении может повлечь привлечение к ответственности. Иногда предоставление такого периода и вида отдыха является правом работодателя. Поговорим о правовом механизме и юридическом регламентировании отпуска без финансового расчета.

Что такое отпуск без содержания

Под рассматриваемым понятием подразумевается освобождение от исполнения сотрудником возложенных на него профессиональных обязанностей на определенный период по соглашению работника и работодателя. Когда сотрудник уходит в отпуск «за своей счет», денежный расчет с ним не производится, компенсации не учитываются и не выплачиваются.

Оформляется отпуск без сохранения заработной платы приказом. Даты, указанные в документах, не могут проставляться задним числом. В приказе отмечается вид и продолжительность отпуска. Важно учитывать, что отпуск без содержания разрешается при наличии веских причин, которые сотрудник указывает в заявлении.

В зависимости от продолжительности, отпуска без содержания подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочный отпуск длится до 7 дней, долгосрочный более 7 дней с учетом выходных. По обоюдному согласию дата выхода из отпуска сдвигается, если выход на работу приходится в праздничный день.

Отпуск без содержания, правовые основы и порядок предоставления

Предоставить отпуск работодатель может только по заявлению работника в письменной форме и на основании приказа. В заявлении сотрудник описывает обстоятельства, дающие право взять отпуск, и количество необходимых ему дней. Указывается число, с которого работник уходит в отпуск и число выхода.

Кроме уважительных причин, прямо определенных законом, работодатель вправе признать уважительными и иные причины. Обычно в отпуск за свой счет работник уходит по обстоятельствам семейного характера.

Часто подают заявление на отпуск без сохранения заработной платы работающие матери болеющих малолетних детей, когда им необходим уход, и нет возможности взять больничный.

Работодатель обычно идет навстречу пенсионерам, беременным сотрудницам и так же предоставляет отпуск.

Важно отметить, что в трудовой стаж сотрудника, от которого зависит ежегодный отпуск с оплатой, входит отпуск «за свой счет» продолжительностью не более двух недель в течение года, период, превышающий указанный срок, в стаж не включается. Денежный расчет за отпуск такого вида с сотрудником не производится. Выходные дни на продолжительность отпуска без содержания не влияют.

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска в установленном порядке, указывает даты, когда работник уходит отдыхать и возвращается, и уведомляет работника о выходе приказа. Приказ хранится в организации.

Максимальный период отпуска без сохранения зарплаты

Трудовой кодекс определяет обязанность работодателя предоставить отпуск указанного вида определенным категориям работников, либо любым работникам, если произошли обстоятельства, предусматривающие обязательное предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Отказ в предоставлении отпуска в этом случае является нарушением закона, работник не понесет ответственности, если уйдет в отпуск без сохранения заработной платы, уведомив руководителя.

Перечень таких обстоятельств и групп работников определен ТК РФ.

Продолжительность отпуска ограничивается определенным количеством дней в году для каждой категории работников, или при наступлении соответствующих обстоятельств.

Работодатель вправе, на основании заявления сотрудника в письменной форме и специально изданного приказа, предоставить отпуск без содержания на определенное количество дней в году любому работнику, в этом случае требований к тому, сколько времени займет отпускной период, закон не устанавливает.

Например, государственный служащий не может взять бессрочный отпуск рассматриваемого вида. Указанной категории работников разрешен отпуск без содержания длительностью не более одного календарного года. Это императивное правило установлено ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ».

Для сотрудников, не имеющих отношения к гражданской службе, период отпуска не ограничен. Особое положение у лиц, занимающихся педагогической деятельностью. Педагог может уходить в неоплачиваемый отпуск с целью повышения профессиональной педагогической квалификации, без ограничения срока.

Условия получения отпуска без сохранения заработной платы

Трудовой закон определяет группы сотрудников, которым отпуск без сохранения заработной платы положен и предоставляется по требованию, а также наделяет работодателя правом отправить в отпуск любого сотрудника, учитывая причины, указанные в обосновании получения отпуска, если они будут признаны уважительными.

Кроме перечня лиц, кому положен отпуск, и условий, когда предоставление отпуска является обязанностью, работодатель может установить иные перечни и условия, с учетом специфики работы или графика, закрепив их в коллективных договорах, приказах и других внутренних нормативных актах, которые хранятся в организации.

Работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы абсолютно любому сотруднику, помимо видов категорий, кому он обязан предоставить отпуск, если об этом достигнуто соглашение и издан приказ. Работник имеет право выйти из отпуска за свой счет досрочно.

Виды таких отпусков

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, выпустив приказ, отпуск могут взять:

  • пенсионеры, если они продолжают работать с наступлением пенсионного возраста – на срок продолжительностью не более 14 дней в году, без расчета;
  • участники Великой Отечественной войны, на срок не больше 35 календарных дней в году, без расчета;
  • супруги, матери и отцы военнослужащих, или сотрудников силовых структур, погибших во время несения службы, в том числе в командировке, или от заболевания, полученного во время несения службы, без расчета – на период продолжительностью до 14 дней в году;
  • инвалиды – на срок, продолжительностью не более 60 дней в году, без расчета.

По заявлению работодатель обязан предоставить отпуск в случае смерти родственников, регистрации брака, рождения детей – на срок до 5 дней, без расчета.

Указанный перечень не является закрытым. Законами РФ предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы иным категориям работников, например:

  • ветеранам боевых действий;
  • заболевшему сотруднику без оформления больничного;
  • беременным женщинам;
  • кандидатам и членам избирательных комиссий во время выборов;
  • сотрудникам, работающим по совместительству (или откомандированным);
  • лицам, совмещающим работу с учебой;
  • другим категориям работников.

Коллективными договорами и другими внутренними документами могут быть предусмотрены и учтены списки лиц, которым работодатель обязуется дать отпуск без расчета и другие дополнительные дни отдыха. Отказ в таком предоставлении недопустим, как и отмена распоряжения, например:

  • матери или отцу, у которых два или более ребенка возрастом до 14 лет – на срок до 14 дней в году;
  • матери-одиночке, или отцу, воспитывающему ребенка без матери, если ребенок не старше 14 лет – на тот же период;
  • матери или отцу, воспитывающих ребенка с инвалидностью возрастом до 14 лет – на тот же период. Кроме этого матери или отцу ребенка-инвалида положены дополнительные выходные дни для ухода за ребенком или других целей.

Больничный и декрет во время отпуска и выхода из него

Закон определяет, каким образом организация будет совмещать оформление больничного и отпуска, и рассчитываться с работником в период отпуска без содержания.

Оплата больничного листа зависит от длительности болезни и учитывает число выхода работника.

Если сотрудник заболел во время отпуска, но выздоровел до его прекращения, работодатель не оплатит больничный, потому что работник взял отпуск без сохранения заработной платы и был освобожден от трудовой деятельности.

Если болезнь началась в отпуске, но выздоровел человек после его окончания, работодатель обязан посчитать рабочие часы и оплатить больничный с учетом того числа, когда отпуск работника закончился, согласно приказу.

Ответственность за отказ в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

При отказе работодателя предоставить отпуск без расчета в случаях, прямо предусмотренных законом, работник вправе обратиться в суд. Работодатель не имеет оснований неправомерно применить к работнику меры ответственности, это значит, что работник может уйти в отпуск, без учета отказа в его предоставлении, при условии уведомления работодателя.

Уведомление подается в письменном виде.

Неправомерный отказ в разрешении на отпуска грозит работодателю судебным разбирательством и взысканием с него компенсаций, в случае несения работником убытков по причине отказа работодателя в отпуске.

Нарушением считается и оформление отпуска без содержания задним числом, в этом случае сдвигается дата выхода из отпуска и нарушаются права работника.
 С сайта advokat-malov.ru

Срок неоплачиваемого отпуска

На какой срок может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Трудовой кодекс не дает четкого ответа на этот вопрос и не устанавливает ограничений. Следовательно, по общему правилу такой отпуск может длиться день, неделю, несколько месяцев и любой другой период, о котором будет достигнуто соглашение между работником и работодателем.

Однако некоторыми нормативными актами предусмотрен предельный срок нахождения в неоплачиваемом отпуске. Например, на основании п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.

2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания, предоставляемого по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственным служащим, не может составлять более года. Аналогичный срок установлен для неоплачиваемых отпусков муниципальных служащих.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Обратите внимание

Как быть, когда у работника несколько оснований для отпуска без сохранения зарплаты, например, работник – пенсионер и инвалид, соответственно имеет право на 14 и 60 календарных дней отпуска? Трудовое законодательство не содержит ответа. Полагаем, что в таком случае работник вправе рассчитывать лишь на отпуск большей продолжительности.

Отметим, что вести учет отпусков без сохранения заработной платы необходимо по нескольким причинам.

Во-первых, как мы уже говорили, это поможет работодателю обосновать отказ в предоставлении отпуска сотрудникам, которым по общему правилу работодатель обязан его предоставить (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.01.2014 по делу № 33‑502/2014).

Во-вторых, количество дней неоплачиваемого отпуска важно для подсчета стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Напомним, что согласно ч. 1 ст.

121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Время отпуска (отпусков) без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней, включению в указанный стаж не подлежит.

Невключение такого времени отражается увеличением рабочего года на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение начала либо окончания рабочего года, в котором использовался отпуск без сохранения заработной платы (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.03.2013 по делу № 33‑2432).

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/otpysk-bez-soderjaniya

Отпуск без сохранения заработной платы: как получить, права и обязанности работника

Отпуск без сохранения заработной платы что значит

Помимо того, что каждый трудоустроенный человек, согласно законодательству Российской Федерации, имеет право получения оплачиваемого отпуска, также существует возможность оформления дополнительных дней отпуска без сохранения заработной платы (ОБСЗП). Трудовой кодекс прямым и непосредственным образом предполагает возможность предоставления подобных отпусков, а также определяет правовые возможности, обязанности и последствия использования таковой возможности.

Следует отметить, что ОБСЗП, также называемый отпуском по своему желанию, в некоторых случаях работодатель обязан предоставлять сотруднику, а в других – имеет полное право отказать ему в удовлетворении подобных требований.

1. Кто имеет право на получение отпуска по своему желанию 2. Права и обязанности работодателя по предоставлению ОБСЗП 3. Отдельные нюансы выхода в ОБСЗП

Кто имеет право на получение отпуска по своему желанию

ОБСЗП, а также случаи, по которым работодатель принудительно должен предоставлять подобный отпуск, подробно рассматривается в ст. 128 ТК РФ.

Помимо перечисленных в нём ситуаций и категорий граждан, также существует определённое количество законов, расширяющих список таковых категорий.

В целом, современное законодательство обязывает работодателей безотказно удовлетворять требования сотрудников об отпуске в следующих случаях:

  • Работающие пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости, имеют право на ОБСЗП размерами в 14 календарных дней ежегодно.
  • Участники ВОВ обладают правом на ОБСЗП длительностью в 35 дней в году.
  • Работающие инвалиды, независимо от степени их инвалидности, обладают правом истребовать у работодателя ОБСЗП размером вплоть до 60 дней.
  • Все сотрудники обладают правом потребовать от работодателя пятидневный ОБСЗП в случае рождения ребёнка, государственной регистрации процедуры бракосочетания или же при смерти близкого родственника при предъявлении подтверждающего таковую уважительную причину документа. При этом, предусмотренные ТК пять дней рассчитываются отдельно на каждый соответствующий случай.
  • Родители, супруги сотрудников государственной службы, чья должность сопряжена с высоким риском при несении службы, а именно – пожарных, сотрудников МВД, военнослужащих и т.д., имеют право требовать после гибели их супругов во время несения службы, а также по причине заболеваний, вызванных таковой службой, от работодателя предоставления им неоплачиваемого отпуска сроком до 14 календарных дней в году.
  • Сотрудники, обучающиеся в профессионально-технических или высших учебных заведениях, находящиеся на подготовительных курсах, сдающие экзамены или вступительные испытания, защищающие дипломы и ученые степени, могут требовать предоставления им ОБСЗП в разных размерах – от 5 календарных дней до 1 месяца и более, в зависимости от конкретных обстоятельств.
  • Лица, работающие по совместительству, могут требовать от работодателя своей неосновной работы права на предоставление им ОБСЗП в количестве дней, составляющих разницу между длительностью оплачиваемого отпуска на совмещаемой и основной должностях.
  • Участники избирательного процесса могут рассчитывать на получение неоплачиваемого отпуска на период исполнения их обязанностей, непосредственно связанных с выборами.
  • Некоторым обладателям государственных наград отдельными федеральными законами предусмотрено предоставление права на получение дополнительного ОБСЗП.

Важный факт – вышеуказанный перечень принадлежит к случаям, когда работодатель является прямо обязанным предоставить ОБСЗП, не имея возможности предоставить отказ на подобное заявление сотрудника. По соглашению сторон, отпуск может быть предоставляться работодателем, основываясь на соответствующем заявлении любого сотрудника при достижении с ним такового соглашения.

Также следует отметить, что коллективный трудовой договор или трудовой договор, заключенный с отдельным сотрудником, в необязательном порядке могут содержать дополнительный перечень причин, для получения сотрудником права на таковые отпуска.

Права и обязанности работодателя по предоставлению ОБСЗП

Требования отдельных вышеописанных категорий лиц относительно предоставления им неоплачиваемого отпуска полежат удовлетворению работодателем на основании их заявлений и без возможности отказа.

При этом время такового отпуска и сроки подачи таковых заявлений не регламентируются государством, поэтому вышеозначенные лица могут самостоятельно выбирать дни, когда они могут воспользоваться своим правом на неоплачиваемый отпуск, вне зависимости от внутреннего распорядка предприятия и требований работодателя.

Касательно же сотрудников или ситуаций, не затронутых отдельными федеральными законами, либо ст. 128 ТК РФ, право отказать заявителю в предоставлении ОБСЗП остается за работодателем. Однако одновременно с этим он может удовлетворить любые прошения относительно предоставления такового отпуска без каких бы то ни было ограничений.

Работодатель имеет полное право требовать от сотрудника предоставления информации относительно уважительных причин, по которым работник собирается отправиться в ОБСЗП.

Важный факт – предоставить уважительные причины для обязательного удовлетворения работодателем требований касательно предоставления отпуска без оплаты на его срок сотрудник обязан.

Одновременно с этим, таковые причины могут считаться персональной информацией и подпадают под действие закона о её защите, а также ст.

14 ТК РФ, и работодатель обязан обеспечить надлежащую защиту таковых данных, их соответствующее хранение и неразглашение третьим лицам.

Работодатель обязан на протяжении всего времени ОБСЗП сохранять за сотрудником его рабочее место и не препятствовать выходу его на работу в любой момент, когда тот пожелает, без ожидания наступления указанной в заявлении даты. Также, работодатель может заключить срочный трудовой договор с третьим лицом для замещения временно отсутствующего сотрудника.

Отдельные нюансы выхода в ОБСЗП

Если сотрудник берёт ОБСЗП сроком, не превышающим четырнадцати дней за один год, то его длительность включается в рабочий стаж для расчёта длительности и даты оплачиваемого отпуска, что предусмотрено положениями ст. 121 ТК РФ.

При этом длительность ОБСЗП не включается в механизмы расчета среднемесячного заработка, поэтому не может влиять на его размер ни в какую сторону.

Также, дни неоплачиваемого отпуска не прибавляются к страховому стажу, так как взносы в ПФР в дни отсутствия исполнения сотрудником трудовых обязанностей и, соответственно, начисления ему заработной платы, не уплачиваются.

Важный факт – работодатель не обладает правом увольнения сотрудников, которые находятся в отпуске, как в оплачиваемом, так и в неоплачиваемом. Исключение составляют случаи ликвидации организации.

Выплаты пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу во время нахождения человека в ОБСЗП работодателем не осуществляются, если иное не предусмотрено коллективным или личным трудовым договором или дополнительными соглашениями к ним. Беременные женщины могут выходить в оплачиваемый отпуск по беременности и родам в любой момент нахождения в отпуске без начисления заработной платы.

Также, следует помнить о том, что работодатель не имеет права по собственной инициативе направлять сотрудников в ОБСЗП, вне зависимости от обстоятельств, а принуждение их к таковому является грубейшим попранием норм трудового законодательства и преследуется административными штрафами.

В случае вынужденного простоя, работодатель может лишь отправить работников в вынужденный отпуск с сохранением не менее, чем двух третей установленного оклада на таковой период в случае простоя без вины работодателя, и с сохранением не менее, чем двух третей среднемесячного заработка – при простое по вине работодателя.

(414 голос., 4,54 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/otpusk-bez-soxraneniya-zarabotnoj-platy-kto-imeet-pravo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.