Отпуск авансом рб

Взяла отпуск авансом, а теперь увольняюсь. Может ли наниматель требовать возмещения?

Отпуск авансом рб

На этот и другие вопросы отвечает заведующая отделом социально-экономической работы Гомельской областной организации профсоюза работников образования и науки Марина СВЕТАЙЛО.

– Мне задержали выдачу трудовой книжки более чем на месяц. Предусмотрено ли законодательством за это какая-нибудь компенсация?
Елена К., Гомель

– В данном случае нарушена ст. 50 Трудового кодекса (ТК). Невыдача трудовой книжки работнику в день его увольнения влечет за собой выплату компенсации: наниматель обязан выплатить работнику сумму в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, то есть за все время задержки трудовой книжки (ст. 79 ТК).

– Работница учреждения образования пенсионного возраста оформила отпуск по уходу за годовалым внуком до достижения им возраста 3 лет. При этом срок заключенного с ней контракта заканчивается через месяц. Имеет ли наниматель право не продлить контракт?
Екатерина С., работник кадровой службы

– Действующим законодательством женщинам, работающим на условиях контракта, предусмотрен ряд гарантий при нахождении в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Помимо этого, в локальных документах может быть предусмотрен ряд гарантий для других категорий работников.

В данном случае на работницу распространяются норма соглашения между управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки. Пункт 31.

9 упомянутого документа предусматривает следующее: «в случае истечения срока контракта в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) до окончания указанного отпуска».

Так как используется понятие «работник», то право на указанную норму имеют не только матери, но и любые другие категории, которые в соответствии с законодательством имеют право оформить указанный отпуск.

– Когда наниматель может отозвать работника из отпуска? Есть какой-то минимальный срок, который работник должен отгулять в обязательном порядке?
Ирина Д., Гомель

– Согласно ст. 174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Также в Трудовом кодексе четко прописано, что не могут быть отозваны из отпуска работники моложе 18 лет и те, кто занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный срок, который работник обязан отгулять до момента отзыва, не регламентирован действующим законодательством. Главное здесь – договоренность сторон.

– Работник совершил прогул в декабре прошлого года и до сих пор отсутствует на работе. По телефону говорит, что находится на больничном, но документов, подтверждающих это, не предоставил. Факт прогула зафиксирован, составлен соответствующий акт. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к такому работнику?
Ирина О., Гомель

– Согласно ст. 200 ТК дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая время болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Чтобы избежать незаконного применения меры дисциплинарного воздействия, необходимо дождаться выхода работника на работу, взять с него письменное объяснение в отношении случившегося, оценить все имеющиеся обстоятельства и только после этого принимать решение о применении дисциплинарного взыскания.

– Может ли молодой специалист, принятый на работу в учреждение образования, отказаться от оказания платных услуг и классного руководства?
Елена Н., Чечерский район

– Права и обязанности прописаны в должностной инструкции, которую работник подписывает при приеме на работу. Молодой специалист является таким же работником учреждения образования, как и другие, имеет те же права и обязанности, поэтому за их невыполнение к нему также могут быть применены меры воздействия со стороны нанимателя.

– Имеет ли право наниматель требовать возврата денег за период, когда работник находился на сессии и за ним сохранялся средний заработок?
Дмитрий Е., Рогачев

– Обязанность по предоставлению отпуска, предусмотренного ст.

216 ТК, возникает при условии, если работники получают среднее специальное или первое высшее образование, в вечерней или заочной форме получения образования, по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым договорами) и при этом успешно обучаются (ст. 214 ТК).

В случае, если работник учится по собственной инициативе, то предоставление таких отпусков является правом, а не обязанностью нанимателя и определяется по соглашению сторон. Статьей 107 ТК определены конкретные случаи удержания из заработной платы. Удержание среднего заработка за указанный период – нарушение со стороны нанимателя.

– Мне предоставили отпуск, и часть его – авансом. Сейчас я увольняюсь по соглашению сторон. Имеет ли право наниматель удержать с меня денежные средства за дни отпуска, предоставленные авансом?
Ольга П., Гомель

– Согласно ст.ст. 179 и 107 ТК наниматель не имеет права требовать возмещения за дни отпуска, предоставленные работнику авансом, при увольнении последнего по соглашению сторон. Ранее ст. 180 ТК определяла порядок удержания из заработной платы за неотработанную, но использованную часть предоставляемого авансом трудового отпуска при увольнении. В настоящий момент эта статья отменена.

– Кто из работников имеет преимущество на оставление на работе при сокращении?
Николай С., Гомель

– Любое сокращение должно проводиться на основании решения собственника. После чего издается соответствующий приказ и выдаются уведомления о предстоящем увольнении. При определении лиц, попадающих под сокращение, необходимо руководствоваться п. 1 ст. 42, ст. 45 ТК и нормами и положениями локальных нормативных правовых актов (например, коллективного договора).

Преимущественным правом на составление на работе будут иметь работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме того, категории работников, которые имеют преимущество, предусмотрены в ст. 45 ТК и, как правило, в коллективных договорах.

По сообщению информационного портала Федерации профсоюзов Беларуси

Источник: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2018/january/27096/

Предоставляем трудовой отпуск авансом

Отпуск авансом рб

Алла Плют, юрист

Понятие «отпуск, предоставляемый авансом»

Прямого определения термина «отпуск, предоставляемый авансом» Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) не содержит. Однако, проанализировав норму части второй ст.

179 ТК, согласно которой денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую он имеет право), можно определить, что отпуск, предоставляемый авансом, – это отпуск, который дается работнику до истечения рабочего года минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который он имеет право.

По действующему законодательству наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст. 170 ТК). Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год (ст. 166 ТК) и за второй и последующие рабочие годы (ст. 167 ТК) неодинаковы.

При решении вопроса о предоставлении работнику трудового отпуска авансом вам необходимо установить рабочий год, за который данный отпуск предоставляется. Для этого вы должны знать, какие конкретно периоды времени включают, а какие не включают в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск, за который его предоставляют.

Право работников на использование отпуска авансом> В ТК закреплено условие о том, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляют не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Таким образом, работник должен отработать как минимум половину рабочего года (ст. 166 ТК). Право на использование отпуска (до истечения 6 месяцев работы у нанимателя) имеют следующие категории работников:

  – женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– лица моложе 18 лет; – работники, принятые на работу в порядке перевода;

>– совместители, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

– участники Великой Отечественной войны;

– женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

– в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляют одновременно с отпуском мужей (жен) (часть третья ст. 166 ТК).

Поскольку в соответствии с частями второй и третьей ст. 166 ТК вышеперечисленные работники имеют право на трудовой отпуск до истечения 6 месяцев, не имеет значения количество месяцев, которое им необходимо проработать, чтобы уйти в отпуск. Данное право может быть реализовано в т.ч. и по истечении 1 месяца работы.

Для получения отпуска в таком порядке работник должен подать заявление о предоставлении отпуска по ст. 166 ТК. Категории лиц, указанные в частях второй и третьей ст. 166 ТК, должны использовать отпуск, предоставленный авансом, в полном размере, так как часть четвертая ст. 166 ТК запрещает предоставление им такого отпуска пропорционально отработанной части рабочего года.

ЭТО ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом. Отпуск, предоставляемый авансом, требует согласия нанимателя Работникам, не указанным в пп.

1–9 части второй и части третьей ст. 166 ТК, отпуск авансом предоставляется пропорционально отработанной части рабочего года с согласия нанимателя. По продолжительности он не может быть менее 14 календарных дней.

В таком случае предоставление отпуска авансом является правом, а не обязанностью нанимателя. Отпуск авансом за второй и последующие рабочие годы Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за 2-й и последующие рабочие годы предоставляют в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).

Вы можете предоставить трудовой отпуск за 2-й и последующие рабочие годы, если работник проработал в начавшемся рабочем году, за который предоставляют отпуск, всего несколько дней. Это означает, что трудовой отпуск за 2-й и последующие рабочие годы может быть предоставлен авансом без ограничений.

ЭТО ВАЖНО! Предоставление трудового отпуска за рабочий год, который еще не наступил, будет неправомерным, поскольку в этом году работник не отработал ни одного рабочего дня.

Справочно: если работник постоянно в течение рабочего года занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда положенной продолжительности может быть предоставлен авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью.

Компенсация отпуска Работник должен отрабатывать период, за который он получил отпуск авансом. Если он увольняется, не отработав положенное время, наниматель вправе удержать из его заработной платы сумму для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска (ст. 107 ТК). Но это правило действует не во всех случаях.

Рассмотрим ситуацию, когда работник, использовав отпуск, предоставленный авансом, увольняется. Отпускные выплачены, рабочий год, за который предоставляется отпуск, не отработан. Есть ли у нанимателя возможность произвести удержание за неотработанные дни отпуска? Ответ будет зависеть от того, на каком основании увольняется сотрудник.

Удержание не производится, если работник увольняется по следующим основаниям: – соглашение сторон (ст. 37 ТК);

– истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК);

– перевод к другому нанимателю или переход на выборную должность (ст. 35 ТК);

– ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (ст. 42 ТК);

– отказ от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

– отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

– отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации (ст. 35 ТК);

– неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не предусмотрен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 42 ТК);

– несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (ст. 42 ТК);

– призыв работника на военную службу (ст. 44 ТК);

– смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица (ст. 44 ТК);

– восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (ст. 44 ТК);

– по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Решение нанимателя об удержании положенной суммы оформляйте приказом (распоряжением). Удержание не может производиться по устному распоряжению. В случае если работник, которому отпуск был предоставлен авансом, увольняется по любым иным основаниям, например по собственному желанию (ст.

40 ТК) (при отсутствии таких уважительных причин, как направление на обучение или выход на пенсию), вы вправе произвести удержание.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/predostavlyaem-trudovoi-otpusk-avansom_0000000

Отпуск авансом: можно ли оформить отпуск за будущий период работы

Отпуск авансом рб

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на два часа или авансом за будущий период работы? На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Надежда Шумак.

– Может ли быть предоставлен работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью менее 1 календарного дня (на основании ст. 190 Трудового кодекса)? Например, отпуск без сохранения заработной платы на 2 часа при 8 часовом рабочем дне? Екатерина К., Гомель

– Нет, не может. Поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса (ТК) продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, вести речь о предоставлении части календарного дня в виде социального отпуска не представляется возможным. С учетом приведенной нормы права минимальная продолжительность социального или трудового отпуска может быть 1 календарный день.

При необходимости использования работником части рабочего дня в личных целях вопрос может решаться путем установления неполного рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных ст.ст. 118 и 289 ТК.

– Моя супруга уже использовала трудовой отпуск за весь период работы до предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Может ли она взять авансом трудовой отпуск в счет будущего периода? Дмитрий С., Мозырский район

– Это будет нарушением законодательства. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Согласно ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К нему приравниваются: время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; время оплаченного вынужденного прогула; другие периоды, не отвечающие условиям п.1–3 ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Таким образом, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в рабочий год не включается.

Частью 1 ст. 184 ТК предусмотрено, что за период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Следовательно, период нахождения женщины в социальном отпуске по беременности и родам приравнивается к фактически отработанному времени и включается в рабочий год для предоставления трудового отпуска.

Для беременных женщин наниматель обязан запланировать трудовой отпуск по их желанию (или до, или после отпуска по беременности и родам (ст. 168 ТК).

В данной ситуации речь не идет о предоставлении трудового отпуска авансом.

Предоставление трудового отпуска авансом имеет место, например, если он предоставляется ранее 6 месяцев в течение первого года работы у нанимателя для отдельной категории работников (например, женщинам перед уходом в отпуск по беременности и родам или после него). За второй и последующие годы работы у нанимателя не допускается предоставление трудового отпуска в счет рабочего года, который еще не начался.

– Меня отправляют в командировку на 2 месяца для работы в зоне радиоактивного загрязнения с правом на отселение. Продолжительность трудового отпуска составляет 27 календарных дней (24 дня – основной отпуск, 3 дня – за ненормированный рабочий день). Изменится ли для меня продолжительность трудового отпуска в связи с данной командировкой? Сергей М., Гомель

– Продолжительность вашего отпуска увеличится. В соответствии с приложением № 2 к постановлению Совета Министров от 24 января 2008 г.

№ 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» для работающих в зоне с правом на отселение продолжительность основного отпуска составляет 37 календарных дней.

Лица, командированные в зону с правом на отселение, являются работающими в зоне радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС на период командирования.

При предоставлении работнику трудового отпуска за рабочий период, на который приходилась командировка, следует учитывать его работу в зоне с правом на отселение.

– Предоставляется ли в настоящее время социальный отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, и если да, то кому? Виктор Ш., Хойники

– В соответствии с ч.2 ст.

326 ТК социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году предоставляется следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС; принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

Указанный социальный отпуск может быть использован как одновременно с трудовым отпуском, так и отдельно. При этом и трудовой отпуск, и социальный отпуск для категорий, перечисленных выше, предоставляется в удобное для работника время.

Владимир Николаев, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Источник: pravo.by

Чтобы быть в курсе событий, регистрируйтесь в наших группах: 

Наша группа в социальной сети “ВКонтакте” – “С новым днём, Жлобин!

Наша группа в социальной сети “” – “С новым днём, Жлобин!” 

Читайте ndsmi.by в “Одноклассниках”

Читайте ndsmi.by в “Контакте”

Читайте ndsmi.by в “Фейсбуке”

Читайте ndsmi.by в “”   

Наш канал на 

Источник: https://ndsmi.by/obshchestvo/3083-otpusk-avansom-mozhno-li-oformit-otpusk-za-budushchij-period-raboty

Слово Делу – Завтра в отпуск: памятка для главного бухгалтера

Отпуск авансом рб

Предоставление отпуска имеет некоторые особенности. Расчет средней заработной платы, предоставление отпуска авансом, выплата компенсации за неиспользованный отпуск вместе с меняющимся законодательством иногда ставит в тупик даже опытных бухгалтеров. Сегодня тезисно обозначим основные моменты, которые всегда надо «держать в памяти».

Предоставление отпуска имеет некоторые особенности. Расчет средней заработной платы, предоставление отпуска авансом, выплата компенсации за неиспользованный отпуск вместе с меняющимся законодательством иногда ставит в тупик даже опытных бухгалтеров. Сегодня тезисно обозначим основные моменты, которые всегда надо «держать в памяти».

1.      Алгоритм оформления документов

1.В организации должен быть составлен график отпусков, в котором каждый сотрудник проставляет подпись и отметку об ознакомлении.

Обязанность по составлению отпусков установлена Трудовым Кодексом РБ. И не составление его является нарушение трудового законодательства.

2.Заявление о предоставлении отпуска, на основании которого издается приказ о предоставлении отпуска

3.Приказ о предоставлении отпуска, является основанием для расчета сотрудниками бухгалтерии суммы выплат отпускных

4.Расчет сумм отпускных бухгалтером

5. Выплата отпускных сотруднику не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска.

2.      Расчет средней заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск.

Если сотрудник по объективным причинам не может использовать отпуск, законодательно предусмотрена возможность выплатить ему компенсацию. Но! 14 дней сотрудник должен «отгулять» в любом случае.

Также допустимо разделение отпуска на части. В таком случае средняя заработная плата рассчитывается за каждый период.

Расчет средней заработной платы производится исходя из доходов сотрудника за 12 месяцев. Если в этот период сотрудник был в социальном отпуске, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, расчет средней заработной платы нужно корректировать.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается также исходя их 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации.

3. Отпуск «авансом»

Для того, чтобы получить отпуск авансом не обязательно отрабатывать 6 месяцев, достаточно согласовать с нанимателем возможность получения такого отпуска. Для этого необходимо наличие заявления на предоставление отпуска и приказа руководителя о таком предоставлении.

4. Выплаты к отпуску «на оздоровление»

Статьей 182 ТК РБ определено, что в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление.

Статья 182 ТК не обязывает организацию вносить в трудовые договоры, коллективный договор или в иные локальные нормативные правовые акты обязательство производить эту выплату. Это решение принимается организацией самостоятельно. Статьей 182 ТК лишь определено, что если организация приняла такое решение локальным документом, то тогда выплачивать суммы на оздоровление она обязана.

Таким образом, материальная помощь на оздоровление своим работникам, выплаченная на условиях, определенных коллективным договором (с учетом требований статьи 182 ТК), не является выплатой, установленной законодательными актами. На единовременную выплату на оздоровление к трудовому отпуску, которая предусмотрена трудовым договором с работником, обязательные страховые взносы в ФСЗН не начисляются.

Трудовыми договорами (иными локальными актами) с работниками в качестве единовременной выплаты на оздоровление может быть предусмотрена материальная помощь, которая выплачивается при предоставлении трудового отпуска.

Сумма выплат на оздоровление в пределах необлагаемого лимита (1847 руб. в 2018 году) освобождается от обложения подоходным налогом.

Кроме того, названная выплата с 1 января 2017 г. согласно подп. 1.7-3 п. 1 ст. 131 Налогового кодекса Республики Беларусь при налогообложении прибыли не учитывается, за исключением случаев, если такие единовременные выплаты (материальная помощь, пособие) на оздоровление, не предусмотрены законодательными актами, а также постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.

Источник: https://www.slovodelu.by/expert-opinion/zavtra-v-otpusk-pamyatka-dlya-glavnogo-bukhgaltera/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.