Отпуск авансом перед декретом форум

Трудовой отпуск перед декретом: можно ли взять и как его правильно оформить?

Отпуск авансом перед декретом форум

Отпуск перед декретом авансом – это хорошая возможность для беременной женщины отдохнуть за счет предприятия. Но бывают ситуации, когда работодатель отказывается давать такое освобождение от трудовой деятельности. Нужно понимать, правомерны ли подобные действия и как правильно оформляется отпуск перед декретом.

Можно ли взять авансом?

Отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком. Такой документ утверждается за две недели до начала нового календарного года. В нем прописывается, какому сотруднику и когда будет предоставлен очередной отпуск с сохранением среднего заработка.

Даты начала и окончания освобождения от трудовой деятельности выбираются таким образом, чтобы не нарушался производственный процесс. Бывают ситуации, когда ежегодный отпуск сотрудницы выпадает на тот период, когда она планирует уходить в декрет.

В этом случае возникает вопрос о возможности переноса его даты начала. Чтобы на него ответить, нужно обратиться к Трудовому кодексу. Данный нормативно-правовой акт регулирует отношения между работодателем и подчиненными.

Статьей №260 ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам в связи с беременностью и родами (БиР). Согласно ей, сотрудница имеет право до декрета или после него взять ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом не берется во внимание ее стаж.

Соответственно, правило предоставления освобождения от работы только спустя полгода после трудоустройства в штат фирмы, на данный случай не распространяется. Отпуск авансом беременной женщине перед декретом дается по ее желанию. Для этого работнице нужно подать письменное заявление руководителю организации.

Работодатель по закону не может отказать беременной женщине в предоставлении отпуска раньше, чем предусмотрено графиком.

Как оформить?

Декретный отпуск – это освобождение от трудовой деятельности по причине необходимости ухода за ребенком. Его предоставляют женщине до исполнения малышу 1,5 или 3 лет.

Перед декретом сотрудница уходит в отпуск по БиР. В стандартных ситуациях он дается за 70 дней до предполагаемого родоразрешения. Если женщина хочет взять основной оплачиваемый отпуск перед декретом, то ей нужно позаботиться об этом заранее.

В соответствии со статьей №115 ТК РФ, продолжительность основного ежегодного освобождения от работы по случаю отпускного периода, составляет не меньше 28 дней. Поэтому подавать заявление руководству нужно минимум за 1,5-2 месяца до ухода в отпуск по БиР. В противном случае, период освобождения от трудовой деятельности придется делить на части.

Отпуск авансом перед декретным отпуском предоставляется в таком порядке:

  • сотрудница запрашивает в медучреждении справку о беременности. Такой документ готовится в течение 1-3 дней. Выдает его ведущий специалист медицинского центра. На справке должна быть подпись заведующего женской консультации и печать медзаведения;
  • работница составляет заявление о предоставлении основного ежегодного отпускного периода авансом и подает его руководителю компании. Такой документ должен быть написан в простой форме, но с учетом установленных требований и правил;
  • директор фирмы рассматривает заявление беременной сотрудницы и ставит согласительную резолюцию. После этого документ отдается в работу;
  • на основании заявления женщины издается приказ о предоставлении отпуска авансом. С ним обязательно должна быть ознакомлена сотрудница. Этот факт подтверждается ее подписью. Распоряжение подшивается в личное дело работницы;
  • в карточку сотрудницы вносится информация об очередном основном отпуске. Делает это специалист кадрового отдела. В качестве основания указываются реквизиты приказа;
  • вносятся изменения в утвержденный график отпусков;
  • бухгалтерия проводит расчет и начисление отпускных. Деньги выдаются женщине за три дня до начала периода освобождения от работы по случаю предоставленного авансом отпуска.

Как правильно написать заявление?

Обычно заявление на предоставление отпуска перед декретом авансом составляется от руки в свободном виде. Но на некоторых предприятиях есть разработанные и утвержденные на локальном уровне фирменные бланки подобных документов. В этом случае рекомендуется использовать их.

https://www.youtube.com/watch?v=w47eTisb36g

Взять бланк можно у секретаря руководителя, в отделе кадров. Заявление пишется на стандартном офисном листе. Если документ оформляется в произвольном виде, то надо придерживаться установленной структуры. Она представлена вводной, основной и заключительной частями.

В документе обязательно отражается следующая информация:

  • наименование фирмы, фамилия и инициалы ее директора;
  • личные данные (ФИО, должность, структурное подразделение);
  • название документа;
  • просьба предоставить отпуск авансом;
  • причина переноса дат освобождения от трудовой деятельности;
  • количество отпускных дней;
  • желаемые даты начала и завершения освобождения от работы;
  • прилагаемые документы;
  • ссылка на статью №260 ТК РФ;
  • дата составления;
  • личная подпись с фамилией и инициалами.

Подавать заявление на предоставление отпуска авансом перед декретом нужно минимум за две недели до его начала. Это правило важно соблюдать для того, чтобы бухгалтерия успела провести расчет отпускных и выплатить деньги в установленный законом срок.

Заявление можно передать руководителю лично в руки либо через его секретаря, своего непосредственного начальника. Рекомендуется составлять такой документ в двух экземплярах. Один экземпляр предоставляется руководителю на рассмотрение, а второй с подписью и датой приема остается на руках у женщины до оформления отпуска и выплаты денег.

Составляя заявление в двух экземплярах, получится при нарушении работодателем положений трудового законодательства, в случае утери документа, доказать факт его подачи в установленный срок.

Что будет, если женщина уволится после декрета?

Нередки ситуации, когда беременная женщина берет отпуск авансом, а после завершения декрета принимает решение об увольнении. В этом случае у работодателей и сотрудниц возникает вопрос о возможности удержания выплаченных ранее денег.

Если женщина проработает некоторое время после завершения отпуска по беременности и родам (уходу за ребенком), тогда понесенные ранее затраты руководство фирмы сможет компенсировать. Деньги удерживают из зарплаты. Если сотрудница решит уволиться сразу по завершению декрета, то вернуть финансовые средства, выплаченные авансом, предприятие не сможет.

С пособия по беременности и родам удержание не производятся. Это связано с тем, что такие деньги выплачиваются не работодателем, а Фондом социального страхования. Чтобы минимизировать возможные финансовые траты, руководству организации рекомендуется договориться с беременной сотрудницей о разделении основного отпуска.

Первую часть женщина отгуляет до декрета, а вторую – после него. Если работница решит уволиться после завершения отпуска по беременности и родам (уходу за ребенком), предприятие потеряет вдвое меньше денег.

Таким образом, по закону беременные женщины имеют право взять очередной основной отпуск авансом перед уходом в декрет. Для этого им нужно подать соответствующее заявление. Отказ руководства в этом случае будет неправомерен. В противном случае, его можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/pered-dekretom-avansom.html

Отпуск перед декретом | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Правовые вопросы и финансы

Отпуск авансом перед декретом форум

Открыть тему в окнах

  • Перед отпуском по беременности и родам хочу взять очередной оплачиваемый отпуск. Вопрос такой – насколько я знаю, дни отпуска “набегают” вплоть до окончания отпуска по беременности и родам (тот что 140 дней). Могу ли я перед отпуском по беременности и родам взять эти дни отпуска, которые набегут за следующие 140 дней, как бы авансом ?
  • можете, но по деньгам это не выгодно. гораздо выгоднее после отпуска по беременности и родам сначала взять не отгуленный отпуск и получить деньги а потом уходить в отпуск по уходу за ребенком – тогда в сумме вы получите больше денег
  • Мне нужны именно ДНИ отпуска, по деньгам у меня и до декрета очень хорошо выйдет Спасибо.
  • Не могли бы поподробней, не поняла У меня за этот год остались 26 дней отпуска. Я думала их взять перед отпуском на роды (140 дней)- это в сентябре будет, а теперь получается, что лучше сходить в отпуск по родам, потом в отпуск (26 дней) а потом по уходу, так?
  • Так. Смотрите:Вы сейчас работаете и получаете ЗП раз в месяц. Если вы уходите в отпуск перед декретом, то за время отпуска вы получаете отпускные деньги но не получаете ЗП.Если вы уходите в отпуск после декрета, то вы получаете ЗП до декрета, потом получаете декретные деньги а потом еще и отпускные за 26 дней!Таким образом взяв отпуск до декрета вы получите денег меньше на одну вашу ЗП.
  • Ничего себе! Спасибо! У меня хоть з/п и смешная, но лишние деньги не помешают! Хоть лишний месяц и поработать надо будет
  • А если уйдете в отпуск после декрета, то потеряете пособие по уходу за 1 месяц и лишний месяц отработаете. Каждый сам решает, что ему лучше.
  • Да, вот у меня декретные получатся намного меньше чем моя зарплата, поэтому мне уходить в отпуск после декрета по деньгам совсем не выгодно.
  • пособие по уходу это лишь небольшой % ЗП, когда отпускные за 26 дней это почти ЗП целиком с учетом премий
  • пособие – 40% от среднего заработка, тоже кстати с учетом премий.
  • т.е. на 60% меньше ЗП, ничего себе так
  • А если получить пособие по уходу за полтора года а потом в отпускпо какой ставке отпускные будут свитаться?Из расчета пособия или зарплаты до декретных?
  • извините, немного торможу, т.е. что сначала надо написать заявление на отпуск по беременности и роддам с 30 недели, а затем следом 2-е заявление на обычный отпуск (следующим числом например),да? или заявление на отпуск обычный надо писать датой окончания декретного отпуска, т.е. после 140 дней?алгоритм какой?и еще вопрос по обычному больничному во время беременности, он оплачивается в зависимости от стажа?
  • а это пособие в 40% выплачивается всем или с какими то ограничениями и до какого времени?
  • нет не так. Сначало пишите отпуск по беременности отгуливаете его полностью потом приходите когда он закончится пишите заявление на очередной отпуск отгуливаете его потом приходите пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком
  • из расчета пособиятак что выгоднее в отпуск после декрета и перед уходом за ребенком
  • спасибо А мне наша клуша советовала все пособие получить а потом только в отпуск чтобы его не потерять
  • Можете написать сразу все заявления. Но учтите, что отпуск по БиР можно продлить на 2 недели, если роды были с осложнениями (ну, там, кесарево или еще что). Многие врачи в ЖК выписывают эти доп. 2 недели просто по просьбе роженицы, даже если все было нормально.Обычный больничный оплачивается в зависимости от стажа.
  • пособие в 40% выплачивается всем или с какими то ограничениями и до какого времени?
  • всем до полутора лет ребенка
  • Погодите,а разве я должна уходя в декрет заявление писать, а не больничный я приношу выданным ЖК?
  • больничный и заявление. Отпуск по БиР предоставляется на основании больничного И личного заявления
  • Простите, а мне не подскажете? Я брала отпуск перед декретом, а теперь вышла на работу и мне не дают очередной отпуск, так как говорят, что отрабатываю тот, додекретный. Это правильно? Хотя сейчас я получаю в 2 раза больше.
  • ОГА, анонимов больше слушайте! Пособия не входят в расчет чего бы то ни было. А Ваша “клуша” Вам по делу посоветовала, а вот после таких эпитетов никому ничего советовать и не хочется.
  • Спасибо Вам большое)))))))))))
  • Вы вышли на работу в этом же году, когда и отпуск брали? Вышли на работу сразу после декрета, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не брали?
  • Нет, я 4 года сидела в отпуске по уходу ( 2 детей).
  • Я не писала заявление, уходила просто по больничному.А вот отпуск по уходу за ребенком по заявлению.
  • ну Вы не писали, но это не значит, что так правильно. Некоторые и на отпуск по уходу не пишут
  • а можно тоже вклинюсь в тему? На работу пришла 19 ноября (давно). Сейчас идет период 10-11 год. Перед отпуском по БиР в феврале взяла 19 дней отпуска за этот текущий период. Отпуск у меня 50 дней (госслужба) Заканчивается отпуск по БиР в июле. Я планировала взять оставшиеся 31 день после окончания отпуска по БиР, а кадры мне сегодня разъяснили, что период не отработан полностью. И положено мне только за половину периода. Насчитали мне 14 дней. Кто прав?Не совсем понимаю ст.260 ТК в этом свете. Мною она понималась как возможность взять полный отпуск за текущий период до или после декретного отпуска.
  • Скорее всего Вы уже авансом (по закону так можно) использовали отпуск за будущие периоды (во время отпуска по УР отпуск ежегодный не начисляется). Вы вышли из отпуска по УР и Вы “должны” работодателю, т.к. ещё не отработали ТОТ отпуск. Работодатель перестраховывается, т.к. при Вашем увольнении может быть не из чего удерживать Ваш авансом отгуленный отпуск.

Источник: https://eva.ru/finance-and-realty/messages-2676655.htm

Отпуск перед декретом авансом: что нужно знать, чтобы всё правильно оформить?

Отпуск авансом перед декретом форум

В жизни каждой женщины рано или поздно наступает тот период, а может даже и не раз, когда работа даже для самых трудолюбивых карьеристок уходит со своего пьедестала.

В этот период жизни любая женщина хочет отдохнуть, и это предусматривается правоохранительными органами.

Сотрудница может предъявить свои права не только на предоставление декретного отпуска, но еще и на отпуск перед декретом авансом.

Права беременных сотрудниц

У всех граждан есть право не только на труд, но и на отдых. Отпуск – это тот период в жизни, когда сотрудник не присутствует на рабочем месте, но в то же время его место на работе никуда не девается.

А также остаются должность и зарплата. Независимо от места работы каждый начальник обязан предоставить ежегодный отпуск всем сотрудникам, который по времени должен составлять не менее 28 дней.

Один раз в год отдых полагается всем, независимо от места и формы работы.

Человек может быть и работником в офисе или дома, иметь работу в зависимости от времени суток и сезона. В основном, существует три вида отпусков, исходя из критериев:

  • Ежегодный отпуск. Полагается всем сотрудникам, только через 12 отработанных месяцев. Время прибывания в отпуске составляет примерно 28 дней календаря, то есть 4 недели. Всегда является оплачиваемым.

Выбор редакции:   Как начать вести свой бизнес

Отдых за определенные заслуги, например, за участие и победе в конкурсе.

  • Специальный отпуск. В данный раздел входит отдых по беременности и родам, а так же по недееспособности. Кроме этого время по уходу за ребенком на протяжении 1.5 или трех лет.

У беременных сотрудниц чаще всего возникает вопрос: можно ли взять отпуск перед декретом авансом. Особенно сильно этот вопрос интересует сотрудниц, которые имеют очень небольшой стаж работы на одном месте. В том случае, если вы отработали полгода на одном и том же месте без перерывов, то мы спешим вас обрадовать, вы точно можете взять отпуск пред декретом.

Но даже если вы отработали всего месяца три или меньше, вам тоже гарантирован отпуск, по причине того, что беременные входят в определенную группу граждан.

Отдых пред декретом и льготы

Беременные женщины относятся к определенной категории граждан, права которых защищены российским законодательством. Они находятся в списке людей, которым предоставляются льготы.

Во-первых, они обладают 140 днями как минимум до и после беременности и родов, в зависимости от количества вынашиваемых плодов. Во-вторых, отпуск по уходу за ребенком.

А в третьих, им предоставляется список дополнительных льгот:

Выбор редакции:   Как пройти собеседование на руководящую должность

  1. Возможность сократить протяженность рабочего дня по времени.
  2. Посещение женской консультации в любой удобный период.
  3. Предоставление работы без угрожающих факторов для жизни работника.

  4. Ежегодный отпуск до и после беременности и родов.

По желанию самой женщины отпуск, дающийся раз в год, можно разделить на два периода, то есть одну часть отгулять до родов, а другую же после.

Поводом для этого отпуска может послужить обычная справка о беременности, а также написанное заявление самой сотрудницей. Но есть одно исключение: если эти дни уже были использованы в данном рабочем году то подобная льгота не может быть предоставлена в срок пред декретом.

По нормативным актам, женщине, которая интересуется данным вопросом, должны предоставить квалифицированную юридическую консультацию. На отпуск не влияет стаж работы.

Предоставление отпуска вперед

Случается и такое, что женщина приходит на рабочее место уже будучи в положении. Или же просто не успевает побывать в ежегодном отпуске. Она может взять отпуск авансом, только в том случае, если готова отработать его после выхода из декрета.

Выбор редакции:   Как провести собеседование: правила и секреты успеха

Для оформления подобного отдыха потребуется всего два документа, а именно справка из больницы и написанное заявление.

Отпуск, который вы берите авансом будет считаться как уже отгулянный годовой. Несмотря на то, что вы обязаны отработать этот отдых, не все начальники со спокойной душой готовы его предоставить.

Иногда случается и такое, что после выхода из декрета, в силу некоторых обстоятельств женщина может подать заявление на увольнение. На сегодняшний день вопрос об отработке или возврате отпускных даже ни где официально не прописан.

Остается единственный вариант – договориться с самим работодателем.

Отказ о предстоящем отпуске

Редко, но все таки происходит, что некоторые руководители не хотят предоставлять отпуск авансом. Не соблюдая все законодательные нормы, руководство может прибегнуть к запугиванию.

При несоблюдении трудового кодекса женщины имеют право обратиться в определенные инстанции. Для этого необходимо предпринять некоторые действия:

  • пишем заявление на отпуск;
  • получаем на руки письменный отказ;
  • по возможности записываем на диктофон (именно на него!) отказ начальства о предоставлении отпуска;
  • вместе с юристом и со всеми собранными документами обращаемся в правоохранительные органы; если результатов нет, то можно обратиться в прокуратуру.

подборка:

Источник: https://womee.ru/otpusk-pered-dekretom-avansom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.