Отозвать заявление

Содержание

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отозвать заявление

Работник, который погорячился и решил уволиться «по собственному», а потом понял, что не желает этого, вполне может повернуть ситуацию вспять.

Законодательством РФ в сфере трудовых отношений подробно урегулировано прохождение процедуры отзыва заявления о прекращении трудовых отношений по инициативе работника. Общее правило гласит, что это возможно до последнего дня, а на работодателе лежит обязанность его принять. Однако существуют и исключения.

Каким числом увольнять работника, написавшего заявление на увольнение, но не указавшего желаемую дату окончания трудовой деятельности? Эту дилемму разрешает ТК РФ.

Так, работник уведомляет руководство о том, что собирается окончить трудовую деятельность в данной организации за 14 дней (таково общее правило) до дня увольнения.

Статья 80 ТК РФ сообщает, что течение указанного срока исчисляется не с даты, когда заявление получено работодателем, а со следующей за ним.

Если заявление получено руководством (или секретариатом) 1 апреля, то срок исчисляется со 2 апреля.

Разумеется, работнику следует позаботиться о том, чтобы его заявление было соответствующим образом зарегистрировано, на нем был проставлен штамп о приеме или, если регистрация не ведется, отметка о получении заявления с датой. У работника на руках должен остаться второй экземпляр заявления с отметкой о приеме.

Если же работник указал дату, работодателю не нужно ничего высчитывать. Возможны два варианта:

  • Формулировка заявления: «Прошу уволить с 1 марта». Ответ на вопрос, какой датой издать приказ – 28 февраля или 1 марта, дан судебной практикой. Последним рабочим днем будет 1 марта, соответственно, и приказ издается этим же числом.
  • Формулировка заявления: «Прошу уволить 1 марта». Здесь все намного проще – день увольнения 1 марта, и приказ издают 1 марта.

Определением ВС РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10 разъяснено, что право отозвать заявление сохраняется за работником до полуночи последних суток, обозначенных в заявлении.

Если работник и руководитель достигли согласия о дате расторжения трудового договора до того, как двухнедельный срок истечет, то не обязательно увольнять человекастрого через 14 дней.

Если изначальное заявление об увольнении не содержит сведений о достижении подобного соглашения, нужно либо написать новое заявление, где будет указана дата увольнения, оговоренная сторонами, либо дополнить трудовой договор соответствующим соглашением.

Какая форма установлена для отзыва

Законодательством не устанавливается, какая форма подходит для совершения отзыва заявления: нужно ли делать это посредством написания соответствующего заявления, телефонограммой, посредством электронной почты или другим способом. Нужно, чтобы увольняющийся убедился в том, что его послание дошло до адресата.

Но во избежание разногласий лучше и надежнее все-таки составить письменное заявление об отзыве.

Когда работодатель отказался принимать и регистрировать заявление, работник обязан направить его заказной почтой. Тогда отзыв датируется не днем получения письма адресатом, а днем, когда отправитель его отослал.

Когда нельзя отозвать заявление

Законодательство РФ о труде не наделяет работодателя правом запрещать работнику отзывать заявление об увольнении. Но есть ряд ситуаций, когда в этом праве человек ограничен.

Например, когда на место написавшего заявление приглашен иной специалист, и отказ ему в подписании трудового договора невозможен, то увольняющемуся придется уволиться.

К категории лиц, которым нет законодательных оснований отказать в приеме на работу, относятся:

  • Специалисты, принимаемые путем перевода из иной организации по письменному приглашению;
  • Специалисты, уволившиеся не более, чем месяц назад, с другого места работы ради освобождающейся должности.

Если сложилась одна из перечисленных ситуаций, то забрать сгоряча написанное заявление у работника уже не получится, придется уволиться (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Кроме того, довольно распространенной является вариант, когда человек уходит в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации заключительным днем его работы является тот, что он отработал перед тем, как пошел отдыхать.

В этот же день с ним осуществляетсяокончательный расчетна основании соответствующего приказа, а также производится выдача трудовой книжки. Как только человек ушел в отпуск «с последующим», изменить он уже ничего не может – фактически он уволен.

Существует три варианта развития событий, когда человек лишен права отзывать свое заявление об увольнении:

  • Если он ушел в отпуск, после которого будет уволен (с момента начала отпуска);
  • На его должность пригласили другого специалиста;
  • Он не соблюдал срок извещения работодателя о намерении уволиться.

Источник – https://jurysti.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/otzyv-zaiavleniia-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniiu-5ca79e7aea537900b2704e10

Заявление об отзыве искового заявления из суда: образец и правила оформления

Отозвать заявление

Подавая в суд иски, граждане часто сталкиваются с отказом в их принятии. Причин для этого много: заявление подано ненадлежащим истцом, спорная ситуация не подлежит рассмотрению гражданским судом, иск написан от имени лица, права и интересы которого не нарушены.

Но случается, что сам истец иногда желает отказаться от поданного иска. Например, если конфликт с оппонентом удалось решить миром или у инициатора судебного разбирательства пропало желание ввязываться в долгую тяжбу. Статья поможет разобраться, как отозвать исковое заявление из суда, приведет образец документа.

Отзыв иска и отзыв на иск

Несмотря на созвучие, два рассматриваемых термина имеют совершенно разное значение. Отзыв иска подразумевает отказ истца от требований по заявленному спору. Обычно это происходит, если ситуация разрешилась наилучшим образом без участия Фемиды.

Нередко бывает, что ответчики, узнав о грядущем судебном разбирательстве, спешат решить вопрос полюбовно: должники отдают деньги, злостные неплательщики алиментов с лихвой погашают долг, а шумные соседи переезжают.

В подобных случаях истец вправе забрать свое заявление, разъяснить причины для отказа  и остановить судебную машину

Отзыв иска осуществляется его «автором», то есть истцом. Отзыв на иск, напротив, подается обычно ответчиком, (в редких случаях – третьими лицами или иными участниками процесса). В тексте документа заявитель разъясняет свою позицию в споре с истцом:

  • либо приводит контраргументы по каждому пункту иска, оспаривая их содержание;
  • либо разъясняет, почему ситуация сложилась так, а не иначе.

Всегда ли можно отозвать иск

Существуют обстоятельства, при наличии которых отозвать иск не удастся. Гражданский процессуальный кодекс (статья 39) делает одно ограничение: если отказ от иска повлечет нарушение закона или чьих-то прав, он будет невозможен.

Рассмотрим два примера. Супруга подает иск в суд на признания мужа безвестно отсутствующим, так как более года о нем нет никаких сведений – статья 42 Гражданского кодекса. Но спустя неделю пропавший супруг объявляется, рассказывая леденящую душу историю, где он был все это время (болезнь, плен, амнезия и т.д.). Отказ от иска в таком случае совершенно оправдан, и будет поддержан судом.

Но возможна и другая ситуация. Отец долгие годы не выплачивает алименты на ребенка. Устав надеяться, что он начнет исполнять родительский долг в добровольном порядке, мать несовершеннолетнего подает иск с требованием о принудительном взыскании алиментов с неплательщика.

Но пока запускается судебный маховик, она знакомится с обеспеченным мужчиной, готовым полностью взять на себя заботу о ней и ее ребенке. И убеждает женщину забрать иск. В подобной ситуации суд не пойдет навстречу истице, и судебное разбирательство все равно состоится.

Действия отца нарушают право ребенка на получение материального содержания от обоих родителей (статья 60 Семейного кодекса), и суд встанет на защиту его интересов.

Процедура отзыва

Порядок действий передумавшего судиться истца зависит от того, на какой стадии процесса находится рассмотрение иска. Узнать о его продвижении можно на официальном сайте высшей инстанции – Верховного Суда РФ.

Вначале рассмотрим, как отозвать поданное исковое заявление до возбуждения гражданского производства в первой судебной инстанции – статья 133 ГПК.

Если соответствующее определение судьей еще не вынесено (а на это у него есть 5 дней), процедура проста: надо подойти в канцелярию и написать заявление об отказе.

Документ регистрируется у секретаря, после чего остается дождаться, что решит судья. Если решение будет положительным, истцу спустя некоторое время выдадут:

  • составленный заявителем иск;
  • приложенный комплект документов;
  • судебное постановление об удовлетворении просьбы истца.

Вместе с приложенными документам заявителю отдадут и квитанцию об уплате «судебной» пошлины. Для возврата денег ему нужно ее сохранить, а также получить в канцелярии справку, где будет сказано, что иск к судебному производству не принимался. Документ выдается по письменному ходатайству заинтересованного лица.

Если гражданин успел отозвать иск до того, как он был принят к производству, он сможет вновь подать заявление с аналогичными требованиями, если впоследствии в этом возникнет необходимость.

Другое дело, если судья уже принял иск в производство. В данном случае процедура несколько усложнится. Бумага об отзыве заявления также подается в суд, но оглашается только на ближайших слушаниях по делу. В протоколе фиксируется, что истец заявил отказ от исковых требований. Его нужно обязательно подписать.

Согласившись с доводами истца, судья выносит определение, которым прекращает гражданское производство по делу.

Если иск отозван на этой стадии, гражданин больше не сможет предъявить его повторно, с тем же содержанием. Государство госпошлину в такой ситуации истцу не вернет.

Но суд вправе возложить все судебные расходы на ответчика, если его добровольное исполнение исковых требований явилось причиной отзыва заявления.

заявление об отзыве

Бумагу с требованием отозвать иск обычно называют – «Заявление об отказе от исковых требований». Гражданину не нужно ломать голову над его составлением, так как в судебной канцелярии можно получить готовый бланк, который нужно только заполнить.

Если есть необходимость оформить заявление об отзыве иска заранее, образец можно найти ниже. Следует помнить о нескольких обязательных реквизитах документа:

  • в «шапке»: наименование суда, ФИО и координаты заявителя, № дела (если уже открыто гражданское производство);
  • название заявления;
  • в отношении кого был подан иск, по какому спору;
  • причина отзыва;
  • подтверждение, что подателю известно содержание статьи 221 ГПК о невозможности вновь обратиться в суд с теми же требованиями;
  • ссылка на статью 39 ГПК;
  • просьба об отзыве;
  • дата с подписью.

Скачать документ (zayavlenie-ob-otkaze-ot-iskovyx-trebovanij.doc, 24KB)

Отзыв иска – несложная процедура. Но она должна быть не импульсивным, а хорошо продуманным действием. Закон не позволит гражданину заявить те же требования еще раз. Отзывать иск, поддавшись чьим-то уговорам и обещаниям, совершенно точно не стоит.

Источник: https://FreeLawyer.guru/sud/otzyv-iskovogo-zayavleniya.html

Каким образом работник может отозвать заявление на увольнение

Отозвать заявление

Уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию должно произойти за 14 дней. Отсчёт времени по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) ведётся со следующего дня, как руководитель принял заявление к рассмотрению.

Работник, подавший инициативную просьбу уволиться, во время отработки может изменить это решение и отказаться от увольнения, не объясняя причины принятого решения.

Работодатель не правомочен оставить без рассмотрения ходатайство на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Допустимый период отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Поводы, по которым сотрудник, письменно изъявивший желание уволиться,вдруг передумывает и принимает решение забрать заявление,бывают различными, в том числе объективно оправданными, например, неожиданное закрытие вакансии,из-за преждевременного выхода сотрудницы из декрета. Законодательство не ограничивает период, в который работник может уведомить о намерении остаться на работе. Отозвать своё ходатайство он правомочен в любой момент.

В практике судов были случаи, когда сотрудникв последний день отработки был на больничном и решилотказаться от увольнения. Уведомление об отказе увольняться было отправлено телеграммой через час послезавершения рабочей смены в этой организации. Работник был уволен.

Но судом не были приняты аргументы администрации предприятияв защиту правильности увольнения о том, что до окончания рабочего дня извещения об отказе увольняться получено не было.

Официальное подтверждение времени отправки телеграммы (до истечения дня увольнения, а не рабочего времени) послужило основанием для решения суда в пользуработника, с мотивацией допущения нарушения при увольнении.

В законодательстве не определён момент, в который заканчиваются трудовые отношения. Согласно ст. 14 ТК РФ они заканчиваются на другой день после календарной даты, определённой сторонами, как последний день трудового договора.

Конечный день работы устанавливается на основании сведений, указанных в заявлении. Существует два варианта ссылки на дату, которую сотрудник считает днём окончания работы, например:

  1. Уволить с 3мая.
  2. Уволить 3 мая.

И в том, и в другом случае срок окончания работы — 3 мая.

Аналогично исчисляется последний трудовой день для работника, принятого с испытательным сроком, неважно, на сколько месяцев.

Когда сотрудник по соглашению увольняется раньше периода отработки, срок отзывного уведомления также уменьшается, и окончательное время отзыва наступает в последний день, а не через две недели.

Если по прошествии срока отработки, предусмотренного законом, трудовое соглашение не расторгнуто, и желание работника продолжить трудовые отношения снова не поменялось, действие договора сохраняется.

Порядок отзыва заявления об увольнении

Подавая заявление на отзыв заявления на увольнение,предпочтительней использовать образец установленных в организации форм внутренних документов. Однако типовой шаблон отставкиинициативного заявления об увольнениине установлен, иотозвать его допускается различными методами.

Запись об аннулировании на самом заявлении

Просто забрать у кадровика своё отказное обращение и порвать или перечеркнуть его нельзя.

Как вариант, если он будет считаться приемлемым в данной организации, допускается на самом документе,с первоначальным намерением увольняться, произвести собственноручную запись: «Прошу считать заявление недействительным», с подписью и числом. Такой вариант возможен для небольшой организации, имеющей несложную структуру и маленький документооборот.

Подача отдельного заявления

Более правильными дающим плюс в защите прав персонала в случае возможных судебных разбирательств, является факт подачи отдельного письменного документа с просьбой считать недействительным заявление,поданное раньше.

ТК не ограничивает отзыва письменной просьбыуволитьсяпо почте или телеграммой. Главное, чтобы имелась возможность доказать следующие факты:

  • работодатель получил информацию от работника о решении отозвать заявление;
  • инициативу отозвать документ на увольнение проявляет сам работник, т.е. уведомление отправлено им.

Если извещение отправляется телеграфом, то необходимо заверить телеграмму. Для этого человек должен иметь при себе бланк телеграммы и в присутствии оператора подписать.

Доказательством принадлежности конкретному отправителю почтового послания будет служить заказное письмо.

Предупреждение об отзыве заявления другими способами

ТК РФ также не установлено, что отзыв заявления об увольнении предполагает подписание какого-либо документа, об изменении решения уволиться можно устно.В судах устные формы уведомлений принимаются во внимание, как доказательные.

Такие сообщения можно передать работодателю:

  1. По телефону.
  2. В ходе приёма.
  3. Удалённо по официальной электронной почте организации.

Но для доказательства того, что руководитель был предупреждён о намерении отозвать поданное заявление на увольнение по собственному желанию,нужно заручиться отдельными или в совокупности доказательствами:

  • показаниями свидетелей;
  • аудиозаписью телефонного разговора.

Суд при всестороннем и объективном исследованииобстоятельств деласчитает такие доказательства достаточными.

Пример из судебной практики

Работницаустно сообщиладиректору об аннулировании инициативного заявленияна увольнение и представила суду доказательства в виде показаний свидетеля и аудиозаписи разговора с руководителем. Доводы представителя работодателя о ничтожности такого вида уведомления суд не принял, т.к. разговор состоялся в служебное время, в кабинете и носил официальный характер.

Уведомление по электронной почте

Не исключается из вариантов сообщений о намерении изменить решение увольняться и электронное сообщение на официальную электронную почту организации. Суд считает достаточным подтверждениепринадлежностиэлектронного письма конкретному работнику, если оно отправлено с его зарегистрированного почтового электронного ящика.

Гарантия принятия отзыва на увольнение к рассмотрению

При возникновении сомнений в соблюдении работодателем, его службой делопроизводства или кадровой службой порядка рассмотрения писем и в целях исключения умышленной или случайной утери отзывного заявления,полезным для работника будет предпринять следующее:

  1. Убедиться в службе делопроизводства организации, что поданный документ зарегистрирован как входящий, и потребовать на его копии сделать отметку с присвоенным номером.
  2. Направить отзывное заявление заказным письмом.

Дата отправки заказного письма считается днём подачи заявления.

Оформление кадровой службой отзыва заявления на увольнение

При получении кадровой службой организации заявления или уведомления об отзыве сотрудником

своей просьбы на увольнение, специалист обязан выполнить процедуру аннулирования данного увольнения:

  • завизировать у руководителя отзывное уведомление;
  • на старом документе на увольнение произвести запись об аннулировании и указать регистрационные данные отзываемого заявления.

Отказ от увольнения уже нельзя аннулировать, и срок отработки будет начинаться со дня написания работником другого заявления.

Случаи, при которых нельзя отозвать заявление на увольнение

Недопустимым считается отказ работнику, изменившему решение уволиться, если его место предложено сотруднику этой же организации или приглашён соискатель вакансии с рынка труда.

Но существуют 2 случая, не дающих права работнику отозвать заявление на увольнение:

  1. На его место переводом в письменном виде приглашён претендент от другого работодателя.
  2. Работник берёт отпуск, после которого увольняется.

ТК РФ устанавливает, что отзывать заявление на увольнение нельзя, когда на планируемое вакантное место дано письменное отношение работнику переводом из сторонней организации. На протяжении месяца действует обусловленное частью 4, ст. 64 ТК РФ вето на отказ в оформлении трудового соглашения с этим работником.

Если же сотрудник, который приглашён переводом, ещё не ушёл от прежнего работодателя, то оснований отказать работнику, изменившему желание увольняться, руководитель не имеет.

Что влечёт за собой отзыв заявления на увольнение

Ни для одной из сторон никаких негативных результатов и юридических последствий отзыв заявления на увольнение не предполагает, даже если работник уволен, а потом восстановлен, например, по причине получения руководителем уведомления с заверенной датой уже после увольнения. Если отзывное уведомление удовлетворено, то работник исполняет свои прежние обязанности.

Нестандартная ситуация с отзывом заявления на увольнение

Неоднозначно истолковывается случай, когда сотрудник вовремя отработки приносит другое заявление, с более поздней датой на увольнение.

Некоторые судьи, а также специалисты по трудовому праву признают возможность человека отозвать в этом случае первоначальный документ на увольнение при подаче другого, считая, что фактически при написании второго заявления истец выразил своё волеизъявление об отказе от увольнения с даты, обозначенной в первоначальном документе, что и является отзывом.

Другие судьи отказывают работнику, аргументируя это тем, что вовтором заявлении должен быть обязательно прописан отзыв первого.

При такой ситуации, если решение сотрудникауволиться остаётся неизменным, необходимо предложить ему:

  • Подать письменное прошение, отзывающее первое заявление на увольнение;
  • написать в тексте второго заявления фразу об отзыве первого.

Важно, чтобы обе стороны сумели достичь договорённости, позволяющей избежать жалоб или доведения дела до суда.

Правильным будет, если работодатель или кадровик в личной беседе или по телефону попытается выяснить обстоятельства такого поведения работника, уточнить,являются ли его намерения уволиться действительными или возникла какая-то непредвиденная ситуация, и по возможности решить проблему.

Пример отзыва заявления на увольнение

Образец письменного заявления на отзыв работником заявления на увольнение не имеет специально установленной формы. Но документ должен содержать все реквизиты заявления:

  1. Должность, Ф. И. О. директора организации.
  2. Должность, Ф. И. О. заявителя.
  3. Наименование вида документа.
  4. Текст заявления, изложенный в лаконичной форме.
  5. Подпись, число.

Не обращаясь за помощью к юридическому консультанту, скачать варианты форм заявлений можно на юридических сайтах или использовать нижеприведенный шаблон.

Генеральному директору

ЗАО «СтройСтиль»

А.П. Ивановскому

менеджера отдела маркетинга

С.И. Петровой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__года.

«__»___20__года.                                                                           Петрова

Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого приведён выше, может иметь указанную констатирующую форму, т.е. сотрудник просто ставит руководителя в известность о своём решении не увольняться.

Если же работнику такой вид заявления представляется не совсем корректным, то можно изложить отзыв в форме просьбы, например:прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__г.

отозванным.

Обязательным условием при заполнении заявления на отзыв является наличие всей необходимой информации в «шапке» и идентификация документа, который отзывается. Кроме ссылки на дату заявления, допустимо будет указать и присвоенный ему входящий номер.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii.html

Как отозвать заявление из полиции: в каких случаях действие необратимо

Отозвать заявление

Есть 2 причины для отзыва заявления: примирение и отсутствие факта преступления. Просто так подать обращение нельзя — нужны правовые основания.

Наличие такой возможности зависит от того, начато ли уголовное производство, был ли причинен тяжелый вред здоровью и остались ли у потерпевшего претензии.

Выяснить, можно ли забрать заявление из полиции после его подачи, проще всего у своего участкового.

Забрать заявление из полиции.

Когда действие необратимо

Забрать само заявление назад нельзя. Сотрудники полиции не имеют возможности отдать его или уничтожить. Но у потерпевшего остается право подать отказ от заявления. Тогда полицейские проведут проверку и примут решение о том, возбуждать ли уголовное дело.

В некоторых ситуациях это невозможно:

  • если действия виновного лица квалифицированы по статье 112 Уголовного Кодекса РФ (причинение вреда здоровью средней тяжести);
  • если на основании жалобы потерпевшего квалифицирована статья 111 УК РФ (тяжелый вред);
  • если прошло длительное время с момента подачи и уголовное дело уже возбуждено.

Принимать решение о передаче производства в суд или о его закрытии будут уже работники полиции и прокуратуры.

В каких случаях забрать заявление можно

Забрать его обратно нельзя, но можно подать новую бумагу с просьбой об отказе.

Примирение сторон.

Это можно сделать в 2 случаях:

  1. Достигнуто примирение сторон.
  2. Открылись новые обстоятельства произошедшего, и выяснилось, что преступления как такового не было.

Алгоритм; как забрать заявление из полиции о побоях или о другом небольшом преступлении:

  1. Составить бумагу по образцу, не забыв указать, что она направляется на имя начальника подразделения или следователя.
  2. Подробно описать причину для отзыва со ссылками на соответствующие статьи УПК РФ, приложить имеющиеся доказательства.
  3. Отнести этот документ сотруднику, ведущему данное дело.
  4. Оставить контактные данные, чтобы вам сообщили о результатах.

Рассмотрение такого заявления может занять несколько недель. Можно интересоваться ходом рассмотрения лично или по телефону в приемные часы сотрудника, принявшего у вас документы.

Важно правильно определить основание для подачи обращения. Если вы не держите зла на виновного, то стоит рассмотреть вариант о примирении. Второй вариант: указать, что произошла ошибка в вашей трактовке событий. Первый вариант проще в исполнении, а второй подходит для тех, кто ошибся.

Отказ от претензий в случае отсутствия преступного деяния

Отказ от заявления в полицию нужно подать, если выяснилось, что преступления не было. Чаще всего такая ситуация случается, когда пропадают вещи или исчезает машина.

Владелец подает жалобу в полицию, а затем выясняется, что кражи или угона не было — вещи потерялись, а машина находится на штрафстоянке.

Использовать этот повод для отказа в случае примирения с виновным лицом не стоит, для этого есть другое правовое основание.

Отказ от заявления.

Подавая заявление об отказе в возбуждении дела, нужно понимать, что придется объяснять сотруднику полиции, почему новые обстоятельства появились только сейчас и почему раньше вы были уверены в преступлении. В противном случае грозит ответственность за ложный донос, но только в случае умышленного обмана.

Подать такое обращение может не только заявитель, а еще подозреваемый, очевидцы или сами полицейские. Отдать бумагу нужно сотруднику, который ведет данное дело. В заявлении нужно как можно более полно и аргументировано изложить причину, по которой вы приняли случившееся за преступление. Если бумага будет принята, то о решении закрыть производство вас известят.

Достижение примирения

Если преступление было совершено, то у заявителя все еще остается право подать бумагу об отказе в связи с примирением сторон. Такая ситуация достаточно распространена: виновные стараются загладить вину, а заявители, остыв и успокоившись, не имеют претензий. Часто такие заявления подают, если конфликтная ситуация произошла внутри семьи.

Для достижения примирения должны быть выполнены следующие условия:

  • виновный согласен с обвинением и с прекращением дела;
  • он принес извинения;
  • правонарушитель возместил причиненный ущерб полностью или частично;
  • дело квалифицировано по статьям, предполагающим преступления небольшой или средней тяжести с максимально возможным наказанием, не превышающим 5 лет лишения свободы.

К таким преступлениям относятся мошенничество, нарушение авторских и смежных прав, кражи, причинение легкого вреда здоровью и некоторые другие.

В этой комнате происходит примирение.

Принимает решение сотрудник, ведущий дело или принявший первое заявление. Он может принять любое решение, в том числе возбудить или продолжить уголовное производство. О возможности прекращения дела он сообщит тому, кто подал эту бумагу, если оставлены контактные данные.

Вероятность прекращения выше, если уголовное дело еще не возбуждено. Если обращение отклонено и расследование продолжается, то освобождение виновного от ответственности все еще возможно. В суде можно объявить о примирении сторон. После соответствующего ходатайства потерпевшего, обвиняемый освобождается прямо в зале заседания.

Отказ в возбуждении уголовного дела

Его выносит сотрудник, который ведет дело. Для такого решения нужны причины и доказательства. Подать заявление об отказе в возбуждении уголовного дела можно в случае, если уже не получается написать бумагу об отказе от заявления, потому что производство стало уголовным.

Составляется в свободной форме, направляют его на имя начальника подразделения полиции. В бумаге должно быть указано, что у потерпевшего нет претензий, и описано, по какой причине. В качестве повода можно указать примирение сторон (это право обеспечено статьями 20 и 25 УПК РФ).

Уголовное дело.

Чаще всего такие дела доходят до суда. Там можно подать ходатайство об освобождении обвиняемого, указав те же причины, что и в заявлении. На заседании потребуются доказательства примирения: документы о возмещении ущерба и согласие обвиняемого на принятие извинений.

Допустимый срок отзыва претензий

Согласно статье 144 УПК РФ, решение по заявлению о преступлении должно быть принято не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи. Если возникают сложности на этапе доследственных действий, то по решению начальника отдела этот срок может быть увеличен до 10 дней. Если обстоятельства заявления требуют проверки документов, то и до 30 дней.

Подать бумагу об отказе можно в любой момент, но вероятность положительного ответа будет разная. Если уголовное дело еще не начато (то есть в первые 3 дня), то отозвать жалобу проще. Если следствие уже началось, то вероятнее всего документы направят в суд, и решать вопрос о прекращении уголовного преследования придется там. Чем быстрее будет подано заявление об отказе, тем лучше.

Уголовное дело будет прекращено еще в полиции в том случае, если в бумаге будет указано, что преступления не было. Тогда отказ в возбуждении или решение о прекращении производства выносятся сразу после проверки указанных в заявлении фактов.

Через сколько заявление будет аннулировано

Сколько продлится рассмотрение поданного заявления, сотрудник полиции сказать не сможет. По закону проверка фактов, указанных в заявлении, может проводиться в течение 30 суток со дня подачи заявления.

Срок отзыва претензий.

Если необходимо проведение какой-либо экспертизы, то этот срок может быть увеличен. Также срок увеличивается, если дело уже находится в прокуратуре. Случается, что следственные действия длятся годами. При продлении срока рассмотрения заявителя должны об этом уведомить.

Какие ждут последствия

Последствия наступают в том случае, если выясняется, что преступления не было и обвинение было ложным. В случае примирения никаких санкций не предусмотрено.

Нужно разделить две ситуации: обвинение было ложным по незнанию или умышленно. В первом случае наказания не предусмотрено. Чтобы не попасть под обвинение самому, заявителю придется объяснить, почему он принял произошедшее за преступление и доказать, что он не имел умысла.

Если у обвиняемого или полиции возникают подозрения о наличии умысла, то они могут инициировать соответствующую проверку. В таком случае заявителю грозит наказание по статье 129 УК РФ: обязательные работы или штраф.

Чтобы избежать возможности обвинения в клевете, достаточно письменно указать, что в момент, когда совершалось предполагаемое преступление, вы были на 100% уверены в том, что это противоправное деяние. Сомнения могут трактовать не в вашу пользу.

Как правильно составить заявление об отказе от заявления в полицию

Чтобы отказ рассмотрели, бумага должна быть составлена правильно. Документы с ошибками возвращают заявителю.

Требования следующие:

  • если дело находится на доследственном уровне, то заявление пишется на имя руководителя подразделения полиции, в которое подан первый документ о преступлении;
  • если уголовное преследование уже начато, то указывают имя следователя, ведущего производство;
  • в документе должны содержаться полные и правдивые сведения о заявителе, включая ФИО, адрес проживания, контактные данные;
  • должна быть описательная часть, где указывается, почему было подано первое заявление и почему возникла необходимость в отказе;
  • в случае если отказ вызван примирением сторон, рекомендуется сделать ссылку на соответствующие статьи и части УПК РФ, являющиеся правовыми основами: ст. 20 и ст. 25 УПК, ч. 2 и 3;
  • вручается документ тому, кто ведет производство, а не человеку, на чье имя написан.

В описательной части нужно как можно подробнее изложить причины отказа. Это нужно для того, чтобы защитить себя от обвинения в клевете и чтобы ускорить принятие решения. Если обвиняемый принес извинения, то нужно подтвердить это его показаниями. Если возмещен ущерб, то стоит представить для ознакомления документы о выплатах.

Источник: https://policii.net/sovety/kak-otozvat-zayavlenie-iz-politsii-v-kakih-sluchayah-dejstvie-neobratimo

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Отозвать заявление

Согласно ТК РФ, отзыв заявления об увольнении допускается до подписания соответствующего приказа руководителя. Однако есть некоторые исключения, при которых остаться на рабочем месте не получится. Чтобы разобраться в данном вопросе, нужно знать нормы законодательства, процедуру расторжения трудового договора и порядок отзыва.

Отзыв заявления при увольнении по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, трудоустроенные граждане вправе увольняться по собственному желанию, оповестив об этом работодателей за 2 недели. 14-дневный срок отработки назначается руководителем для поиска нового сотрудника на замену увольняющемуся, однако есть ситуации, когда отработка не устанавливается:

  • увольнение в связи с призывом в армию или выходом на пенсию;
  • расторжение договора по иным уважительным причинам, требующим незамедлительного ухода с работы.

В вышеуказанных случаях увольняющийся должен представить документы, подтверждающие обоснованность требования об увольнении в указанную дату.

Также важно учитывать несколько нюансов:

  • Отработка назначается по желанию руководителя. Это его право, а не обязанность. При необходимости он может отменить ее и уволить сотрудника в удобную для обеих сторон дату по договоренности, т.е. до окончания срока отработки.
  • Исчисление предупредительного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Например, если документ представлен директору 20 мая, расчет начнется от 21 мая.
  • В заявлении можно указать желаемую дату увольнения. Если руководитель соглашается с ней, ставится резолюция. При несогласии работодатель самостоятельно назначает день расторжения договора с учетом отработки, за исключением случаев, когда она не назначается (пенсия, армия и пр.).
  • Днем увольнения считается последний рабочий день. Например, если сотрудник уходит 10 августа, с ним должен быть произведен полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, а также выданы документы, представленные им при трудоустройстве: диплом, трудовая книжка и пр.

Важно! Отозвать заявление можно в любое время до подписания приказа руководителя об увольнении. Подпись работника на нем ставится в последний рабочий день. С этого момента трудовые отношения прекращаются, и отзыв не представляется возможным.

https://www.youtube.com/watch?v=yehc_pFDIjA

Рассмотрим практический пример:

14 дней – это общий срок предупреждения об увольнении, дающийся для граждан, работающих по стандартным трудовым договорам. Если заключен срочный договор или увольняется работник на испытательном сроке, предупредительный срок сокращается до 3 дней. Для уходящих с должности руководителей он наоборот продляется до 1 месяца.

Отзыв заявления при увольнении по соглашению сторон

На основании ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Соглашение представляет собой документ, подписываемый условия руководителя и увольняющегося. Например, последний может попросить выплату компенсации.

Если директора его требования устраивают, договор заключается. Стороны самостоятельно оговаривают сроки и особенности увольнения работника, в том числе и отзыв заявления.

Если в договоре такая возможность не предусмотрена, заявление отозвать не получится.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.04 №2, соглашение предусматривает двустороннее заключение сделки, и односторонний отказ от ее выполнения безосновательно не допускается. Чтобы отозвать заявление при увольнении по договору с руководителем компании, необходимо договориться с ним об этом. Если он согласен, составляется соглашение об аннулировании предыдущего документа.

Если работник, желающий ранее уволиться по соглашению, впоследствии решил отозвать его, рекомендуется узнать мотивы перемены решения. Дело в том, что суды нередко принимают стороны сотрудников, уволенных по договору и желающих впоследствии восстановиться и получить компенсацию за вынужденную безработицу, если ранее они пытались аннулировать договор.

Пример из судебной практики:

Женщина составила с работодателем соглашение о прекращении трудового договора. Впоследствии она решила его отозвать, но директор отказался выполнять ее просьбу, мотивируя это тем, что на ее место уже найден потенциальный сотрудник. Женщина была уволена.

После расторжения договора она обратилась в суд, решив восстановиться по месту прежнего трудоустройства. Исковые требования она мотивировала незнанием о своем положении на момент заключения соглашения с директором. Она оказалась беременна, что подтверждают медицинские справки из женской консультации.

Суд встал на сторону уволенной сотрудницы, мотивировав это следующим:

  • В день подписания соглашения женщина не знала и не могла знать о своей беременности.
  • Увольнение с работы может стать причиной серьезного ущерба положению истицы и ее будущего ребенка, т.к. она остается без средств к существованию.
  • ТК РФ не регламентируется обязанность предупреждения риска беременности с период отработки до расторжения по соглашению. Увольнять беременных женщин без их согласия запрещено.

В вышеуказанном деле суд принял бы сторону ответчика (работодателя), если бы было установлено что в день подписания соглашения женщина знала о своей беременности и ставила подпись осознанно. Здесь же ее положение не было известно, значит, руководитель по решению суда обязан ее восстановить в должности.

Существует несколько ситуаций, когда отозвать заявление об уходе не получится:

  • Приказ об увольнении подписан. С этого момента трудовые отношения прекращаются, и, если работник хочет вернуться, его придется заново трудоустраивать.
  • На место увольняющегося приглашен новый сотрудник в порядке перевода. Согласно ТК РФ, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве гражданину, обратившегося к нему в течение 1 месяца с момента увольнения в связи с переводом.

Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция

Даже если руководитель при беседе согласился оставить сотрудника на рабочем месте, последнему необходимо подать заявление об отзыве. Устная договоренность не имеет юридической значимости, и при отсутствии заявления директор имеет полное право расторгнуть трудовой договор.

Как забрать заявление об увольнении:

  1. Составить заявление об отзыве. Допускается проставление соответствующей пометки на заявлении об уходе, но сотрудники отдела кадров могут не позволить это сделать. Законодательно порядок аннулирования не регламентируется, поэтому придется учесть их требования и написать полноценный документ.
  2. Представить заявление кадровику или руководителю.

Впоследствии все документы складываются в одну папку для хранения. Как говорилось ранее, в трудовую книжку записи не делаются, и на стаже отзыв никак не отражается – он не прерывается.

Что делать, если работодатель отказывается оставлять на рабочем месте?

Бывает и так, что работодатели не хотят принимать заявления об отзыве, мотивируя это нежелание оставлять сотрудника на должности. Последний может поступить следующим образом:

  • Представить заявление секретарю. Оно является входящим документом, на втором экземпляре ставится соответствующая пометка о приеме и регистрации. Секретарь обязан отдать его на ознакомление директору, а тот не вправе отказать в отзыве в течение срока отработки.
  • Направить заявление Почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении. Получение уведомление будет являться доказательством доставки и ознакомления директора с документом.

Используя представленные способы, незаконно уволенный сотрудник сможет восстановиться через суд в должности: ему удастся доказать, что его право на отзыв было нарушено благодаря уведомлению или второму экземпляру заявления с отметкой о регистрации секретарем.

Судебные разбирательства о незаконном расторжении трудового договора выглядят так:

  1. Гражданин, чьи права на оставление на рабочем месте были нарушены, подает иск о восстановлении в районный суд по месту регистрации работодателя. Дополнительно можно взыскать возмещение вынужденной безработицы и морального вреда при наличии оснований. К иску прилагается копия приказа о прекращении договора, а также заявление на отзыв с пометкой о принятии либо уведомление о получении такового заявления Почтой РФ руководителем.
  2. Судья принимает документы к производству в течение 5 дней. Назначается разбирательство. Работодатель может присутствовать на заседании лично либо назначить законного представителя. Такое же право предоставляется и ответчику. Допускается подача ходатайства о заочном рассмотрении дела.
  3. Решение принимается не позднее двух месяцев от даты подачи иска, а вступает в силу еще через месяц. После этого ответчик обязан выполнить требования суда и восстановить истца на рабочем месте, а также уплатить все присужденные компенсации в случае удовлетворения искового заявления.

Важно! Если суд отказал в удовлетворении исковых требований, можно обжаловать решение в течение 1 месяца с момента принятия через апелляционную инстанцию.

Согласно новым поправкам, трудовое законодательство постоянно совершенствуется в пользу работающих граждан. Последние могут обращаться за защитой своих прав не только в суды, но и в прокуратуру или Государственную инспекцию по охране труда. В большинстве случаев госорганы принимают сторону лиц, чьи права были нарушены при наличии достаточного количества доказательств в их пользу.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii

Как отозвать исковое заявление по гражданскому делу: Отказа от иска | Суворов

Отозвать заявление

16.08.2020

Согласно п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (п. 2 ст. 39 ГПК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 ГПК РФ.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом, суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу.

Как поступить если подал не туда и не к тому (4 варианта)

  1. Если иск подан, но суд не приступил к его рассмотрению (до начала судебного разбирательства), можно написать заявление о возврате иска. Для этого необходимо обратиться в канцелярию суда, в том числе попросит образец объявления.

    В случае отказа от иска до его принятия судом к рассмотрению вам должно быть возвращено само заявление со всеми приложенными к нему документами. Закон допускает повторное обращение в суд с тем же исковым заявлением к тому же ответчику в любой удобный для вас момент времени.

  2. Если вы подали иск с нарушением подсудности (не в то суд), то вам нужно заявить об это суду, и в соответствии со ст. 33 ГПК РФ суд направит дело по подсудности (в нужный суд).
  3. Если не правильно указали ответчика, отзывать иск не нужно, суд поможет (подскажет) установить надлежащего ответчика (ст. 41 ГПК РФ).

     

  4. Если вы решили отказать от требований когда дело было принято судьей в работу, то это лишает вас права повторного обращения с этим же иском к тому же ответчику в будущем. Судом выносится постановление о прекращении дела.

Какие последствия влечет отказ от иска по гражданскому делу

Если суд примет ваш отказ, он прекратит производству по делу. После этого вы не сможете повторно обратиться в суд с таким же исковым требованием к тому же лицу. Поэтому отказываться от иска следует тогда, когда у вас есть действительно веские причины для этого. Например, если ответчик добровольно удовлетворил ваши требования или вы поняли, что иск не обоснован.

  • Если отказ от иска вызван тем, что ответчик удовлетворил ваши требования, вы сможете взыскать с него госпошлину и судебные издержки.
  • Обязательство, в связи с нарушением которого вы обратились в суд, по общему правилу не прекращается при отказе от иска.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом, суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу.

Прекращается ли производство по гражданскому делу

Если суд примет отказ от иска, он прекратит производство по делу (ст. 220 ГПК РФ).
Если вы откажетесь от иска в суде апелляционной инстанции после принятия апелляционной жалобы, суд отменит решение, принятое судом первой инстанции, и прекратит производство по делу (ст. 326.1 ГПК РФ).

Суд может прекратить производство в отношении части исковых требований — например, тех, которые ответчик добровольно удовлетворил. В таком случае вы можете отказаться от иска в соответствующей части. В остальной части суд рассмотрит дело по существу.

Например, вы обратились в суд с иском о взыскании задолженности по договору подряда в размере 200 тыс. руб. После этого заказчик (ответчик) перечислил вам 50 тыс. руб. В таком случае вы можете отказаться от иска в части взыскания этой суммы, а в части 150 тыс. руб.

суд продолжит рассматривать дело по существу.

Учтите, что суд не примет отказ, если он противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

Можно ли будет обратиться в суд с аналогичным иском

Вы не сможете еще раз обратиться в суд с тем же требованием по тем же основаниям к тому же лицу. Исключением является прекращение производства по делу о защите прав и интересов группы лиц (ст. 221 ГПК РФ).

Отказ от иска означает, что вы лишаетесь судебной защиты вашего права требования. При этом само требование (например, о взыскании убытков) остается, но заставить в судебном порядке исполнить его вы уже не сможете (ст. 221 ГПК РФ, п.

35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.06.2020 N 6). Должник только сам сможет добровольно удовлетворить ваше требование.
Учтите, что указанное последствие касается истца, но не ответчика.

Поэтому в некоторых случаях ваш отказ от иска (например, о применении последствий недействительности ничтожной сделки) не помешает ответчику обратиться с аналогичным иском к вам.

Как распределяются судебные расходы

По общему правилу, если вы откажетесь от иска, расходы по оплате госпошлины и судебные издержки (например, плату за услуги представителя) ответчик вам не возместит. Вы должны будете возместить ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела (ч. 1 ст. 101 ГПК РФ).

Вернуть госпошлину при отказе от иска можно частично из бюджета. Если вы отказались от иска до того, как суд первой инстанции принял решение, вам вернут 70% суммы, а на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции — 50% (пп. 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ).

Для возврата госпошлины подайте заявление (приложив необходимые документы) в налоговый орган по месту нахождения суда, в котором рассматривалось дело. Подать заявление можно в течение трех лет со дня уплаты госпошлины. Вернуть деньги должны в течение месяца со дня подачи заявления (п.

3 ст. 333.40 НК РФ).

Однако, если вы отказались от иска в связи с тем, что ответчик после его предъявления добровольно удовлетворил ваше требование, вы сможете взыскать судебные расходы с него (ч. 1 ст. 101 ГПК РФ, п. 26 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 N 1). Попросите об этом суд, например, в заявлении об отказе от иска или в отдельном ходатайстве (ч. 1 ст. 101 ГПК РФ).

Ссылки по теме:

Источник: https://malina-group.com/kak-otozvat-iskovoe-zayavlenie-po-grazhdanskomu-delu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.