Отличие трудового договора от контракта в рб

Отличие контракта от трудового договора

Отличие трудового договора от контракта в рб

24.04.2020

В трудовом законодательстве существует понятие «трудового договора» и понятие «контракта». Чем отличается трудовой договор от контракта, или это одно и то же?

Контракт – это документ с более жёсткими требованиями. В переводе с латыни, это слово означает «сделка», то есть работник и работодатель заключают между собой сделку, неисполнение которой ведёт к тому, что одна из сторон имеет право обратиться сразу в суд, минуя комиссии и инспекции.

Договор – более «мягкий» документ, носящий номинальный характер. Он является подтверждением того, что сотрудник трудоустроен, а остальные аспекты отношений сторон регулируются трудовым законодательством.

Чаще всего, контракт ограничивает именно сотрудника в действиях. Например, не даёт уволиться по собственному желанию. Поэтому соискателям стоит обратить внимание, что он подписывает – контракт или договор.

Отличия контракта от трудового договора в следующем:

  • договор не ограничивает работника в сроках выполнения им его трудовых функций, кроме случаев, когда нужно заключать срочный трудовой договор. Работник может уволиться в любой момент, оповестив работодателя за 2 недели. Контракт же, как правило, заключается на определенный срок. Работник не имеет права уволиться до тех пор, пока строк контракта не истечет. Заключив контракт, и работодатель также не может уволить работника по собственной инициативе, кроме случаев, когда работник неоднократно игнорирует свои обязанности;
  • контракт регулирует не только сроки, но и условия его расторжения в одностороннем порядке. Эти условия прописываются в контракте, и уволить работника по другим основания работодатель не имеет права;
  • в контракте нужно указать размер компенсации, которую сторона, желающая его расторгнуть, должна выплатить другой стороне в качестве компенсации за неисполнение условий контракта. При заключении трудового договора размер компенсационных выплат регулируется трудовым законодательством;
  • в контракте указывается сумма материальной ответственности, которую должен будет выплатить работник в случае причинения вреда работодателю. При заключении трудового договора, размер материальной ответственности определяется положениями трудового кодекса;
  • меры стимулирования работников. Например, при выполнении какого-либо объёма работ работодатель обязуется повысить сотруднику оклад.

В трудовом договоре такие положения не указываются. Дополнительные меры стимулирования применяются работодателем исключительно из своих распоряжений.

Это только общие отличия контракта от трудового договора. Работодатель может «придумать» другие условия, которые могут «загнать» работника в кабальные и рабские условия труда.
Дело в том, что контракт практически не регулируется законодательством, а пункты трудового договора чётко указаны в трудовом кодексе и других нормативных актах, имеющих отношение к трудовому законодательству.

Трудовой контракт

Многие считают, что между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт» отсутствуют какие-либо отличия, однако это не совсем так. Как известно, действующими нормами предъявляются достаточно строгие требования относительно информации, которая должна быть включена в трудовые соглашения.

В данном случае в трудовом контракте должны присутствовать наиболее четкие и однозначные условия будущей работы нового сотрудника. Сюда можно включить и его основные профессиональные обязательства, которые вступят в свою силу в момент подписания документа сторонами.

В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения этих обязательств, у работодателя появится законное право на применение определённых мер дисциплинарной ответственности.

Еще одной важной характеристикой трудового контракта является тот факт, что во время его заключения стороны должны руководствоваться исключительно положениями действующего гражданского законодательства.

Такое правило действует потому, что сама процедура заключения трудового контракта представляет собой сделку гражданско-правового характера.

Следовательно, после подписания документа к нему не могут быть применены положения ТК РФ.

Следует отметить, что само понятие трудового контракта не фигурирует в действующих трудовых нормах достаточно давно – еще с 2002 года. Несмотря на это, заключенное соглашение будет регулировать основные вопросы трудовых правоотношений, включая:

  • порядок принятия физических лиц на работу. Здесь указываются их основные обязательства, точный размер регулярной оплаты, а также иные основные сведения;
  • процедуру разрыва ранее возникших профессиональных отношений. В любом контракте должна содержаться информация о том, по каким именно основаниям сотрудник может быть уволен. Сюда можно отнести как собственное желание служащего, так и одностороннее решение его начальства.

Во время заключения трудового соглашения на очередном месте работы абсолютно каждый гражданин должен обратить свое внимание на то, какой именно документ с ним подписывается – договор или контракт. Это нужно для того, чтобы избежать каких-либо возможных споров в будущем.

Служебный контракт

Служебный контракт представляет собой особое соглашение, которое может быть заключено между физическим лицом, желающим пройти гражданскую службу, а также представителем того или иного государственного органа. В соответствии с действующими правилами в содержание такого документа также должны быть внесены все важные нюансы, имеющие прямое отношение к будущим отношениям. К основным из них можно отнести следующие:

  1. Основные правила по вступлению на гражданскую службу, а также по ее последующему прохождению.
  2. Права и обязанности, которые возлагаются на каждую сторону в момент непосредственного подписания данного документа.

Сразу следует отметить, что на созданный служебный контракт действующие нормы трудового законодательства также не будут оказывать абсолютно никакого влияния. Что же касается порядка и особенностей регулирования данного документа – оно осуществляется на основании различных федеральных законов и иных действующих нормативно-правовых актов.

Если говорить об основных причинах, по которым действие ранее заключенного контракта может быть прекращено, к таковым можно отнести следующие:

  1. Окончание периода действия заключенного договора. В соответствии с общими правилами любой служебный контракт должен содержать в себе информацию относительно точного периода его действия. В данном случае истечение этого периода автоматически будет означать, что контракт расторгнут.
  2. Если одной из сторон были нарушены важные условия заключенного контракта. Например, работодатель может нарушить собственные обязательства по своевременной оплате труда сотрудников. Или наоборот – служащий может нарушить положения договора в части качественного исполнения возложенных профессиональных функций.
  3. Само содержание договора противоречит действующим нормам в сфере охраны труда. В таком случае абсолютно все пункты ранее заключенного соглашения будут признаны недействительными.
  4. Иные события, которые оказываются прямыми препятствиями для продолжения работы сторон по данному договору.

Инициатором аннулирования контракта может выступать каждая из сторон. Однако если речь идет о работодателе, то ему для увольнения сотрудника в одностороннем порядке потребуются веские основания. В противном случае вся процедура увольнения будет признана недействительной.

Отличие служебного контракта от трудового договора

Если говорить о служебном контракте и трудовом договоре, между двумя данными документами можно выделить несколько основных различий:

  1. Непосредственные источники регулирования. Как уже было сказано выше, процедура заключения и расторжения служебного контракта регулируется отдельными законодательными положениями, которые не имеют никакого отношения к трудовым нормам.
    Что же касается трудового договора – все вопросы, связанные с ним, подлежат регулированию действующими нормами ТК РФ.
  2. Сроки, на которые заключаются документы. У служебного контракта в соответствующем разделе должны иметься четкие сведения относительно периода действия данного документа. Если же говорить о трудовом договоре – он в большинстве случаев является бессрочным. Более того, чтобы заключить такое соглашение с ограниченным периодом действия, у работодателя должны иметься веские основания для данного действия.

Что касается иных аспектов – в остальных отношениях два вышеуказанных документа являются достаточно схожими.

Заключение контракта с сотрудником

Когда говорят о контракте, который был заключен с сотрудником, в большинстве случаев под данным словосочетанием подразумевается договор гражданско-правового характера. Он представляет собой особый документ, который может содержать в себе информацию относительно особенностей новых профессиональных отношений, возникших между сторонами.

Однако, по сути, договор гражданско-правового характера не имеет абсолютно никакого отношения к действующим положениям трудового законодательства.

Несмотря на это, существующая статистика показывает, что огромное количество работодателей предпочитает заключать с новыми сотрудниками именно гражданско-правовой договор.

Это вполне объяснимо, ведь, по сути, подписать такой документ с новым специалистом значительно легче.

В договоре гражданско-правового характера нет надлежащего регулирования трудовых отношений.

Это означает, что фактически работодатель не устанавливает в своем отношении абсолютно никаких официальных обязательств перед сотрудником. Это, в свою очередь, грубо нарушает права служащего.

В случае обращения в уполномоченную инстанцию, ему будет очень сложно отстоять собственные интересы, ведь регулирующий документ просто отсутствует.

Именно поэтому заключение договора гражданско-правового характера с новыми сотрудниками, в случае отсутствия на это правовых оснований, является серьезным нарушением со стороны работодателя.

За такое нарушение действующими нормами были установлены различные меры ответственности. В большинстве случаев в отношении виновного работодателя применяется денежный штраф.

Его размер может достигать 100 тыс. рублей.

Основные отличия трудового договора от контракта

К основным отличиям между двумя данными документами можно отнести следующие:

  1. Регулирование со стороны законодательства. Трудовой договор регулируется исключительно положениями ТК РФ. Что же касается контракта – он может подлежать регулированию и другими нормативно-правовыми актами.
  2. Стороны заключенного договора. Если речь идет о стандартном трудовом соглашении, его сторонами всегда будут являться работник и работодатель. Что же касается контракта, в большинстве случаев сторонами данного документа выступают заказчик и исполнитель.
  3. Наличие различных социальных гарантий. Как известно, работникам по трудовому договору полагаются различные гарантии, включая предоставление оплачиваемого отпуска, компенсаций за больничный лист и т.д. Что же касается контракта – здесь никаких особых гарантий исполнителю не полагается. Он может рассчитывать лишь на получение своевременной оплаты за собственный труд и оказанные услуги.
  4. Непосредственный предмет регулирования. В стандартном трудовом договоре таким предметом всегда будут являться профессиональные отношения между сотрудником и его работодателем, которые возникают в момент непосредственного подписания соглашения. Если же говорить о контракте – здесь непосредственным предметом будут являться услуги, которые оказываются одной стороной в пользу другой.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/otlichie-kontrakta-ot-trudovogo-dogovora/

В чем заключается отличие трудового договора на неопределенный срок от трудового контракта?

Отличие трудового договора от контракта в рб

Хотелось узнать отличия трудового договора и контракта. И можно ли и по каким-либо причинам расторгнуть трудовой контракт?

Наем рабочей силы в Республике Беларусь возможен на основании заключения трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора (контракта) между работником и нанимателем.

Контракт в том виде, в котором мы имеем его теперь, появился в законодательстве Республики Беларусь с принятием Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года N 29 (в ред. от 30.08.2002) (далее — Декрет).

В соответствии с Декретом, контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Основные отличия контракта от бессрочного трудового договора состоят в том, что:

1. Контракт заключается на определенный срок — от 1 года до 5 лет, а трудовой договор на неопределенный срок, как видно из наименования, такого ограничения не содержит.

2. У работника в период действия с ним контракта нет возможности уволиться по собственному желанию — только по соглашению сторон, что дает право нанимателю не давать такого согласия и фактически удерживать работника на рабочем месте до истечения срока трудового контракта.

3.

Другой особенностью трудового контракта является то, что за 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта.

В случае неуведомления сторонами друг друга срок трудового контракта сам по себе не истекает, прекращая действие трудового контракта, в этом случае трудовой контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор.

4. При этом, чтобы компенсировать вышеуказанные неблагоприятные последствия для работников, законодатель предусматривает при заключении трудового контракта некоторые дополнительные меры стимулирования труда, как то:

  • повышение тарифной ставки до 50% (на практике наниматель может установить 1%, и этот пункт будет соблюден)
  • дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до 5 дней (на практике наниматели обычно устанавливают 1 дополнительный день, таким образом, отпуск в общей сложности составляет 25 календарных дней (24 дня основного отпуска и 1 день дополнительного поощрительного)).

5.

Также трудовой контракт предусматривает дополнительные основания его расторжения по инициативе нанимателя, полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами, неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением, минимальную компенсацию за ухудшение правового положения из-за невыполнения /ненадлежащего выполнения условий трудового контракта по вине нанимателя.

Первоначально многие отношения, связанные с контрактной системой, не были нормативно урегулированы.

В частности, на практике нередко возникали ситуации, когда женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам, работникам предпенсионного возраста при истечении срока действия контракта отказывали в его продлении или перезаключении без объяснения причин. Впоследствии с принятием соответствующих изменений и дополнений указанные проблемы начали постепенно разрешаться.

Еще одной особенностью контракта является возможность предусмотреть в нем гарантии, касающиеся социально-бытовой сферы, не относящиеся к трудовому договору. Например, предоставление жилья работнику, детского сада для ребенка и т.п.

Особого внимания заслуживают положения, касающиеся условий досрочного расторжения контракта. Досрочное расторжение контракта может быть по требованию работника, по инициативе нанимателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В Декрете содержится перечень оснований расторжения контракта по инициативе нанимателя:

— нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;— причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);— незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

— и другие нарушения.

Источник: https://mojazarplata.by/rss-news/412-44743543c-43743043a43b44e44743043544244144f-41e44243b438447438435-44244044343443e43243e43343e-43443e43343e43243e440430-43d430-43d43543e43f44043543443543b43543d43d44b-44144043e43a-43e442-44244044343443e43243e43343e-43a43e43d44244043043a442430

Чем отличается контракт от договора подряда?

Отличие трудового договора от контракта в рб

Можно ли избежать неловких ситуаций при официальном устройстве на работу? Да – если точно знать разницу между трудовым контрактом и договором подряда.

Случается, что работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока либо на постоянной основе – не трудовой контракт, а договор подряда.

У принявших такое предложение работников затем возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку, как производится расчет по договору подряда?..

Общее в контракте и договоре подряда то, что они оформляются только письменно.

Оба правовых документах в обязательном порядке обеспечивают гражданам во время работы соблюдение правил охраны труда и страхование от несчастных случаев на производстве.

Кроме того, предусмотрены обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения, оплата временной нетрудоспособности. И по контракту, и по и договору подряда налог подоходный отчисляется.

Чем отличается трудовой договор от договора подряда? Существенные отличия между этими документами есть.

При заключении контракта у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе установленные льготы, гарантии и компенсации. Он может поощряться и привлекаться к дисциплинарной ответственности, вступать в профсоюз, действующий у нанимателя. Кроме того, согласно ст.

28 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель вправе заключить с работником контракт с условием предварительного испытания, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, а при его исчислении не учитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.

Во время исполнения договора подряда нормы трудового права на гражданина не распространяются – у сторон возникают гражданско-правовые отношения. При этом предварительное испытание не может быть условием такого договора.

Проверить способность гражданина выполнять работу заказчик может иными способами.

Например, он вправе провести с гражданином собеседование, истребовать у него сведения об образовании, квалификации, опыте выполнения работ, ознакомиться с уже выполненной ранее работой и т.д.

Есть и другие отличия контракта от договора трудового подряда. Контракт заключается не менее чем на один год, но не более 5 лет. Договор подряда не ограничивается сроками, а определяется соглашением сторон.

Предмет контракта – соглашение между нанимателем и работником по выполнению последним работы по определенной профессии и должности, которая есть в штатном расписании. В обязательном порядке в трудовой книжке фиксируется дата приема работника на работу, перевода на другую должность, увольнения и другое.

Предмет договора подряда – это выполнение работ, оказание услуг, создание объекта интеллектуальной собственности. Отметка о выполнении обязательств не заносится в трудовую книжку – отсюда и ответ на вопрос, идет ли стаж по договору подряда. Обязан ли наниматель оплачивать больничный по договору подряда? Ответ тоже отрицательный.

Существенная разница наблюдается и в оплате труда. Заработная плата работнику по контракту выплачивается за конкретный календарный период работы, но не реже одного раза в месяц. В случае невыплаты вознаграждения человек защищен возможным применением санкций к организации в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Сроки выплаты зарплаты по договору подряда иные: вознаграждение работник получает по результатам выполнения определенной работы, причем вовремя.

Работающим по контракту установлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней, а за ухудшение правового положения в связи с работой по контракту дается дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. На основании аттестации рабочих мест работнику может предоставляться отпуск за работу с опасными, вредными условиями труда и за особый характер.

Кроме того, за счет собственных средств наниматель вправе предоставлять работнику и другие дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, а также различные поощрительные отпуска, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.

Работающему по договору подряда трудовой отпуск не предоставляется.

Работая по контракту работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, инструкции, положения коллективного договора, соглашения и другие локальные нормативные правовые акты, действующие в организации.

Гражданин, работающий по договору подряда, не обязан соблюдать указанные локальные нормативные правовые акты, подчинятся установленному режиму труда и отдыха в организации и нормам коллективного договора.

Для расторжения контракта необходимо выполнить все процедуры, установленные трудовым законодательством. А для увольнения по договору подряда какой-либо особой процедуры не требуется. Например, договор поручения прекращается вследствие отмены поручения доверителем либо отказа поверенного от него в любое время.

Необходимо запомнить: согласившись на работу по договору подряда, граждане лишаются всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, а отношения с организацией регулируются только нормами, установленными самим договором, оформленным в соответствии с законодательством.

Сергей Кирик, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Источник: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/november/43129/

Принципиальные отличия

Отличие трудового договора от контракта в рб

Источник материала:

В редакцию газеты поступило несколько обращений от работников сельхозпредприятий района с просьбой рассказать о механизме действия трудового контракта и трудового договора, их особенностях и отличиях друг от друга.

Что такое трудовой контракт?

Контракт в том виде, в котором он применяется в настоящее время, появился в законодательстве Республики Беларусь с принятием Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №29 (в ред. от 30.08.2002 г.) (далее — Декрет).

В соответствии с Декретом, контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определённый в нём срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Разновидностью контрактов являются: договоры на время выполнения определённой работы; договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников; договоры на время выполнения сезонных работ.

Чем контракт отличается от бессрочного трудового договора?

Основные отличия контракта от бессрочного трудового договора состоят в том, что:

1. Контракт заключается на определённый срок — от 1 года до 5 лет, а трудовой договор на неопределённый срок, как видно из наименования, такого ограничения не содержит.

2. У работника в период действия с ним контракта нет возможности уволиться по собственному желанию — только по соглашению сторон, что даёт право нанимателю не давать такого согласия и фактически удерживать работника на рабочем месте до истечения срока трудового контракта.

3.

Другой особенностью трудового контракта является то, что за 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта.

В случае неуведомления сторонами друг друга срок трудового контракта сам по себе не истекает, прекращая действие трудового контракта, в этом случае трудовой контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор.

4.

Чтобы компенсировать вышеуказанные неблагоприятные последствия для работников, законодательство предусматривает при заключении трудового контракта некоторые дополнительные меры стимулирования труда: – повышение тарифной ставки до 50% (на практике наниматель может установить 1%, и этот пункт будет соблюдён); – дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до 5 дней (на практике наниматели обычно устанавливают 1 дополнительный день, таким образом, отпуск в общей сложности составляет 25 календарных дней (24 дня основного отпуска и 1 день дополнительного поощрительного).

5. Также трудовой контракт предусматривает:

– дополнительные основания его расторжения по инициативе нанимателя; – полную материальную ответственность за ущерб, причинённый нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами, неправильным учётом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;

– минимальную компенсацию за ухудшение правового положения из-за невыполнения (ненадлежащего выполнения) условий трудового контракта по вине нанимателя.

Еще одной особенностью контракта является возможность предусмотреть в нём гарантии, касающиеся социально-бытовой сферы, не относящиеся к трудовому договору. Например, предоставление жилья работнику, детского сада для ребёнка и т.п.

Можно ли продлить контракт меньше, чем на год?

В соответствии с частью 1 пункта 1 Декрета №29 нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года.

Пунктом 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180 “О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

№29” (далее — Указ) предусмотрено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 части 1 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года.

На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении максимального срока действия контракта, а именно пяти лет, по договорённости сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Таким образом, законодательство о труде Республики Беларусь позволяет продлять срок действия контракта на полгода в случае, если вы договоритесь с нанимателем об этом сроке и оформите данное соглашение в письменной форме. Соглашение о продлении срока действия договора заключается в той же форме, в которой был заключён сам договор.

Кто может претендовать на продление контракта в обязательном порядке?

В соответствии с Декретом №29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками срочные трудовые договоры (контракты), самостоятельно принимать решение о продлении или расторжении контракта.

Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года №180 “О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июня 1999 года №29” установлены случаи, когда контракт продлевается в обязательном порядке:

– с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребёнка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет — не менее чем до окончания указанных отпусков;

– с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту;

– наниматель с согласия матери (отца ребёнка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет;

– контракт с беременной женщиной с её согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Что такое договор подряда?

Договор подряда — договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Чем договор подряда отличается от трудового договора?

Договор подряда существенно отличается от трудового договора:

– в соответствии со статьёй 657 ГК договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей её результата заказчику.

– по договору подряда, заключённому на изготовление вещи, подрядчик передаёт права на неё заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

На какой вид работ может заключаться договор подряда?

В соответствии со статьями 656, 657 Гражданского кодекса Республики Беларусь, договор подряда заключается на: переработку (обработку) вещи либо на выполнение работы с передачей её результата заказчику (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение). Существенное условие договора подряда — результат выполненной работы и передача результата заказчику. Не допускается заключать договор подряда на работу, которая носит постоянный характер.

Как составить договор подряда?

При заключении таких договоров должны быть учтены все существенные условия, определённые гражданским законодательством, а также дополнительные условия, установленные Указом Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. №314 “О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам”.

Среди прочих дополнительных условий в таких договорах должны быть определены:

– порядок расчёта сторон, включая суммы, подлежащие выплате;

– обязательство заказчика (юридического лица) по уплате за граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в ФСЗН;

– обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы (подпункт 1.1 Указа №314).

Может ли при заключении договора подряда часовая ставка быть меньше минимальной зарплаты?

Договор подряда относится к виду гражданско-правовых договоров и трудовым законодательством не регулируется. Стороны вправе самостоятельно определять размер вознаграждения. В данном случае часовая ставка минимальным размером не ограничивается. Получаемый работником доход (в трудовом законодательстве называемый “заработная плата”) определён гражданским кодексом как “вознаграждение”.

Вносится ли запись в трудовую книжку при работе по договору подряда?

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённой Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. №30, на лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не заполняются. При наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся.

Засчитывается ли работа по договору подряда в трудовой стаж для начисления пенсии?

В соответствии со ст. 51 Закона “О пенсионном обеспечении” при получении пенсии учитывается время, в течение которого работник находился на государственном обеспечении или уплачивал пособие по социальному страхованию. Следовательно, если в период работы по договору подряда работник уплачивал взносы в ФСЗН, то это время будет засчитываться в трудовой стаж для начисления пенсии.

В каких случаях работник может претендовать на заключение трудового договора вместо договора подряда?

Договор подряда применяется чаще всего для разовых работ. По результату работы договор считается выполненным и прекращает своё действие. В то же время по трудовому договору после окончания выполнения какого-либо задания трудовая деятельность не прекращается.

В деятельности многих организаций широко распространена практика заключения договоров подряда. При этом наблюдается злоупотребление со стороны нанимателя в заключении договора подряда вместо трудового договора.

Это обусловлено желанием нанимателя сократить уплату налогов, избежать формальностей при приёме и увольнении, не предоставлять отпуск, не оплачивать пособие по временной нетрудоспособности, не сохранять рабочие места для женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, и т.д. Поскольку трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ст. 6 Трудового кодекса РБ), соответственно, на этих граждан не распространяются льготы и гарантии, предусмотренные для постоянных работников.

Если организация, в нарушение законодательства, вместо трудовых договоров заключает договоры подряда (гражданско-правовые договоры), сознательно лишая работников прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, то гражданин имеет полное право обратиться с иском в суд на нанимателя.

В первую очередь обратитесь к нанимателю с письменным заявлением о заключении трудового договора. В случае отказа нанимателя заключить трудовой договор обжалуйте его ответ в инспекцию по труду по месту жительства.

Подготовила О. ОБРАЗЦОВА.

Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:

На вашем ресурсе это будет выглядеть так

В редакцию газеты поступило несколько обращений от работников сельхозпредприятий района с просьбой рассказать о механизме действия трудового контракта и…

Источник: https://news.21.by/other-news/2013/02/23/724043.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.