Отличие трудового договора от эффективного контракта

Содержание

Трудовой контракт и трудовой договор – отличия, в чем разница – Центр Про

Отличие трудового договора от эффективного контракта

В трудовом законодательстве существует понятие «трудового договора» и понятие «контракта». Чем отличается трудовой договор от контракта, или это одно и то же?

Контракт – это документ с более жёсткими требованиями. В переводе с латыни, это слово означает «сделка», то есть работник и работодатель заключают между собой сделку, неисполнение которой ведёт к тому, что одна из сторон имеет право обратиться сразу в суд, минуя комиссии и инспекции.

Договор – более «мягкий» документ, носящий номинальный характер. Он является подтверждением того, что сотрудник трудоустроен, а остальные аспекты отношений сторон регулируются трудовым законодательством.

Чаще всего, контракт ограничивает именно сотрудника в действиях. Например, не даёт уволиться по собственному желанию. Поэтому соискателям стоит обратить внимание, что он подписывает – контракт или договор.

Отличия контракта от трудового договора в следующем:

  • договор не ограничивает работника в сроках выполнения им его трудовых функций, кроме случаев, когда нужно заключать срочный трудовой договор. Работник может уволиться в любой момент, оповестив работодателя за 2 недели. Контракт же, как правило, заключается на определенный срок. Работник не имеет права уволиться до тех пор, пока строк контракта не истечет.Заключив контракт, и работодатель также не может уволить работника по собственной инициативе, кроме случаев, когда работник неоднократно игнорирует свои обязанности;
  • контракт регулирует не только сроки, но и условия его расторжения в одностороннем порядке. Эти условия прописываются в контракте, и уволить работника по другим основания работодатель не имеет права;
  • в контракте нужно указать размер компенсации, которую сторона, желающая его расторгнуть, должна выплатить другой стороне в качестве компенсации за неисполнение условий контракта. При заключении трудового договора размер компенсационных выплат регулируется трудовым законодательством;
  • в контракте указывается сумма материальной ответственности, которую должен будет выплатить работник в случае причинения вреда работодателю. При заключении трудового договора, размер материальной ответственности определяется положениями трудового кодекса;
  • меры стимулирования работников. Например, при выполнении какого-либо объёма работ работодатель обязуется повысить сотруднику оклад.

В трудовом договоре такие положения не указываются. Дополнительные меры стимулирования применяются работодателем исключительно из своих распоряжений.

Это только общие отличия контракта от трудового договора. Работодатель может «придумать» другие условия, которые могут «загнать» работника в кабальные и рабские условия труда. Дело в том, что контракт практически не регулируется законодательством, а пункты трудового договора чётко указаны в трудовом кодексе и других нормативных актах, имеющих отношение к трудовому законодательству.

Комментариев нет.

Источник:

Договор и контракт: чем они отличаются?

Когда наступит время устраиваться на работу и дело дойдёт до официального оформления, вспомни о правиле «всегда проверяй, какие документы подписываешь». Разберись заранее, чем отличается трудовой договор от трудового контракта, чтобы избежать неловкости. Тем более, Адукар изучил вопрос, осталось прочесть и запомнить.

Трудовой контракт

Изучив трудовой кодекс РБ, ты увидишь, что понятие «контракт» не закреплено в его нормах, а лишь упоминается как разновидность срочного трудового договора.

Разница в том, что трудовой договор заключается на неопределённый срок, а контракт — на срок от 1 до 5 лет.

Также контракт устанавливает дополнительные гарантии работникам в виде минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника (к примеру, если контракт расторгается досрочно по вине нанимателя).

В период действия контракта работник не может уволиться по собственному желанию, только по соглашению сторон. Поэтому наниматель имеет право не давать согласия и удерживать работника на рабочем месте до окончания срока контракта.

За 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны (наниматель и работник) должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта. Сам по себе контракт не истекает, т. е. если уведомления не произошло, он преобразуется в бессрочный трудовой договор.

Трудовой контракт можно разорвать досрочно не только по требованию работника, но и по инициативе нанимателя или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон

Чтобы компенсировать негативные последствия вышеперечисленных особенностей трудового контракта, предусмотрены некоторые условия, как, к примеру, повышение тарифной ставки до 50% и дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до 5 дней.

Трудовой договор

Все трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, он считается заключённым на неопределённый срок, т. е. бессрочным.

К срочным трудовым договорам относится не только контракт, они могут быть сезонными, заключаться и на время выполнения определённой работы (договор подряда) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (к примеру, по причине декрета), за которым сохраняется место.

Если ты студент-бюджетник, который оканчивает вуз или колледж, то помни, что на место временно отсутствующего человека (болезнь, декрет) тебя не возьмут отрабатывать.

Прежде чем подписывать бумаги на трудоустройство, задумайся, устраивают ли тебя условия нанимателя. Никогда не спеши заключать долгосрочные контракты.

Хочешь узнать больше о вопросах трудоустройства? Загляни в Трудовой кодекс Республики Беларусь, там ты найдёшь все ответы.

***

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by

Источник:

Чем отличается контракт от договора: сравнение двух документов

Эксперты расскажут, чем отличается контракт от договора, в каких случаях необходимо заключить и внедрить эффективный контракт. В статье вы найдете образец трудового договора и эффективного контракта.

Отношения между сторонами — работником и работодателем, закрепляют с помощью официально составленного документа. Рассмотрим, существует ли отличие контракта от договора с сотрудником, насколько такие отличия считаются значимыми с юридической точки зрения.

Эффективный трудовой контракт и трудовой договор: отличия документов по основным понятиям

Понятие «эффективный контракт» ввели в 2012 году в рамках поэтапного совершенствования в государственных (муниципальных) учреждениях системы оплаты труда. Такая программа утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Рассчитана программа на внедрение в 2012-2018 годах.

Важно! Эффективный контракт также является трудовым договором, который заключают с сотрудниками государственных или муниципальных учреждений. Но эффективный контракт имеет свои нюансы.

Чем отличается трудовой договор от контракта? Эффективные контракты обязаны применять все работодатели государственных и муниципальных учреждений. Переход на них должен быть завершен до конца 2018 года.

В силу свободной формы ТД (трудового договора) все коммерческие компании вправе применять принципы формирования эффективного контракта в своей деятельности. На это указывают статьи 9 и 57 ТК РФ.

Некоторые коммерческие компании уже пользуются аналогичным подходом, оплачивают труд своих сотрудников с учетом KPI (ключевых показателей эффективности).

Примерная форма ТД с работником государственного учреждения (эффективный контракт)

Существует ли отличие трудового договора от контракта? Да, существует.

Эффективный контракт направлен на совершенствование условий ОТ (оплаты труда), на установление выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом выполнения соответствующих показателей и результатов труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

Это предусмотрено в разделе IV программы, которая утверждена указанным постановлением Правительства, а также пунктом 2 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года под № 167н.

При заключении эффективного контракта работника уведомляют, включая в уведомление следующую формулировку: «Дополнить статью 4 трудового договора от ______ № 45 следующим пунктом: 4.6. За выполнение показателей эффективности работнику будет выплачиваться премия в следующих размерах _____».

Уведомление о предстоящем изменении ТД вручают сотрудникам за два месяца до заключения допсоглашения, которое оформляют в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ (пункт 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда от 26 апреля 2013 года под № 167н).

Уведомление о переходе на эффективный контракт

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия сводятся к следующему. В эффективном контракте более детально прописываются:

  • Должностные обязанности сотрудника.
  • Условия оплаты труда, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг.
  • Меры социальной поддержки.

Эффективный контракт и трудовой договор отличия имеют незначительные. По сути, контракт относится к ТД, который заключают с сотрудниками государственных или муниципальных учреждений. Свободная форма ТД позволяет применять эффективный контракт коммерческим организациям, работодатели которых заботятся о высокой эффективности труда своих сотрудников.

Эксперты «Системы кадры» разработали для вас удобный электронный сервис «Оформление приема на работу».

С его помощью вы быстро и правильно оформите прием сотрудника на работу и определите, какие документы потребуются соискателю, если он трудоустраивается впервые.

Также можно узнать, когда необходимо направлять в госорганы спецуведомление, а в каких ситуациях этого делать не требуется.

Как внедрить эффективный контракт: отличие от трудового договора

Отличие служебного контракта от трудового договора заключается в обязательном внесении условия, за какие ключевые показатели эффективности (KPI) будут производить выплаты стимулирующего характера, в каком порядке и размере. Также вносят пункт об условиях, на основании которых стимулирующие выплаты могут отменить.

Перейти на эффективные контракты нужно всем работодателям государственных и муниципальных учреждений до окончания 2018 года. К ранее составленным ТД следует заключить дополнительное соглашение, где будут указаны соответствующие изменения. Работодатели коммерческих компаний вправе по-прежнему заключать с сотрудниками ТД без учета или с учетом положений эффективного соглашения.

Чем отличается трудовой договор от контракта по конкретизации трудовой функции и условий оплаты труда

При внедрении эффективного контракта конкретизируют функции сотрудника. Трудовая функция является работой по должности в соответствии с разработанным штатным расписанием, профессией и специальностью с обязательным указанием квалификации или же конкретного вида поручаемых сотруднику работ (абзац третий часть вторая ст. 57 ТК РФ).

При установлении определенных функций можно воспользоваться должностными обязанностями, установленными для должности в профессиональных стандартах, а при отсутствии готовых разработок в квалификационных справочниках. Это установлено пунктом 10 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н. По этим условиям контракт от договора не отличается.

При этом конкретизация в документе необходима, чтобы каждый сотрудник четко понимал, какие обязанности за ними закреплены, за выполнение каких функций при достижении определенных показателей будет выплачена соответствующая доплата.

Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта? В ТД можно не указывать ключевые показатели эффективности. При изменении договора на документ с конкретными условиями достижения показателей эффективности с сотрудником заключают дополнительное соглашение.

Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта по форме

На основании статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр хранят у работодателя, другой передают сотруднику.

Эффективный контракт заключают также в письменном виде в двух экземплярах. Примерная форма документа представлена в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Поэтому по форме эти документы не имеют различий.

Пример заключения эффективного контракта с новым сотрудником

Государственное бюджетное учреждение «МедСанЧасть» принимает на работу гражданку Иванову на должность медсестры в кабинет физиотерапии. Непосредственно в день приема с сотрудницей Ивановой заключили эффективный контракт.

Эксперты журнала «Кадровое Дело» расскажут о безопасных формулировках, которые следует включать в трудовой договор.

Вывод

Чем отличается контракт от договора и насколько значимы эти различия? Эффективный контракт направлен на совершенствование условий оплаты труда, на установление выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом выполнения соответствующих показателей и результатов труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Это и отличает его от стандартного ТД.

Источник:

Трудовой договор и контракт: понятия, условия, основные отличия

Точное определение трудового договора приводится в 56 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Она и регламентирует все основные положения, связанные с соглашениями такого типа.

Согласно упомянутой статье, трудовой договор – это соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить своему сотруднику рабочее место, все необходимые условия и оплату труда, а взамен требовать соблюдения всех непосредственных обязанностей, а также внутреннего распорядка предприятия.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Источник: https://centrproh.ru/drugoe/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichiya-v-chem-raznitsa.html

Отличие трудового договора от эффективного контракта — образец эффективного контракта. Переход на эффективный контракт в образовании — как заполнить образец

Отличие трудового договора от эффективного контракта

Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы установлена примерная форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения.

Эффективный контракт – прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть отражены меры социальной поддержки работника.

Приложение N 3

к Программе поэтапного совершенствования

системы оплаты труда в государственных (муниципальных)

учреждениях на 2012 – 2018 годы

Примерная форма

трудового договора

с работником государственного (муниципального) учреждения

___________________________ “__” ___________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

__________________________________________________________________________,

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице ___________________________________________________________________,

(должность, ф.и.о.)

действующего на основании ________________________________________________,

(устав, доверенность)

именуемый в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и

_________________________________________________________________________,

(ФИО)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _______________________________________________________________________

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

___________________________________________________________________________

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)

2. Работник принимается на работу: _____________________________________________

__________________________________________________________________________.

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного

подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал,

представительство или иное обособленное структурное подразделение

работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя ____________________________________________________________________________.

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________

__________________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения

определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора

в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с “__” __________ 20__ г.

7. Дата начала работы “__” ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ________________________________________

__________________________________________________________________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

________________________________________________________________.

(указать)

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________

__________________________________________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ______________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):

__________________________________________________________________________.

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора __________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

__________________________________________________________________________

(дата и подпись работника)

Источник: https://lady-ya.ru/small-business/otlichie-trudovogo-dogovora-ot-effektivnogo-kontrakta-obrazec/

Чем отличается эффективный контракт от трудового договора

Отличие трудового договора от эффективного контракта

В частном бизнесе наниматели, заключая трудовые соглашения с персоналом, рассчитывают на результат работы сотрудников. Им доводят определенные показатели, за выполнение которых полагаются доплаты и поощрения.

В недавнем прошлом трудовые договоры в бюджетной сфере в большинстве своем не предусматривали нацеленность работников на результат.

Для исправления ситуации было принято решение о переводе бюджетников на систему эффективного контракта.

Отличие трудового договора от эффективного контракта

При заключении трудовых договоров предусматриваются основные условия будущих взаимоотношений между нанимателем и сотрудником.

В них оговариваются основные права и обязанности сторон, уровень зарплаты, режим работы и т. д.

При наличии в организации системы дополнительного стимулирования работников ее нюансы, как правило, оговариваются в коллективных соглашениях или в иных документах, регулирующих кадровую политику организации.

Эффективный контракт также является трудовым договором.

При этом организация с нанимаемым сотрудником подписывает документ с названием «трудовой договор», в котором обозначаются показатели его результативности. Понятие «эффективный контракт» было введено в Программе совершенствования оплаты труда в госорганах и бюджетной сфере (распоряжение Правительства РФ № 2190-р).

Его отличиями от стандартного трудового соглашения будут:

  • конкретизация должности и функций работника;
  • детализация структуры дохода наемного сотрудника;
  • доведение определенных исчисляемых показателей трудовой деятельности;
  • определение размера стимулирующих выплат, в зависимости от результата работы.

Эффективная форма трудовых взаимоотношений давно используется в частном бизнесе.

Работникам доводят плановые показатели деятельности (количество заключенных контрактов, выполненных операций, достижение определенного уровня продаж и т. д.). При их перевыполнении сотрудники получают дополнительные выплаты.

Их величина зависит от размера перевыполнения, либо устанавливается в процентном соотношении к сумме превышения запланированного объема.

Система эффективного контракта в госучреждениях

В бюджетной сфере дополнительные выплаты до внедрения эффективного контракта в основном носили постоянный характер, зависящий, например, от стажа работы. Особые достижения в работе поощрялись, как правило, разово.

Например, учителя могли поощрить за участие его ученика в предметной олимпиаде.

В эффективных трудовых соглашениях дополнительные выплаты сверх установленного оклада разделили на компенсации за условия труда, доплаты социального характера и оплату за достижения показателей результативности. Критерии эффективности условно подразделили на несколько групп:

  • общие показатели эффективности организации;
  • личные достижения работника;
  • выполнение плановых показателей.

Эффективность работы организации можно определить качеством оказываемых услуг, определенным рейтинговым уровнем, выполнением задач, поставленных перед всей сферой деятельности, в которой функционирует учреждение.

Работник также может повышать свою квалификацию, участвовать в различных профессиональных мероприятиях, заниматься научной деятельностью. Это также влияет на эффективность его работы.

В госсекторе экономики часто доводят достижение определенных целей, например, выполнение госзаказа, отсутствие жалоб, охват мероприятиями определенных групп населения и т. д. Их выполнение учитывается в целом по организации, но каждый сотрудник вносит посильный вклад в выполнение этих планов.

Критерии эффективности персонала должны быть понятны обеим сторонам трудового соглашения и их достижение может быть измерено.

В нормативных актах, регулирующих переход на эффективный контракт, указывается, что формулировка показателей результативности не должна допускать двойного толкования.

Например, включение в контракт такого показателя, как «повышение квалификации», должно сопровождаться описанием периодичности участия в квалификационных мероприятиях либо определения количества часов, которые работник должен уделять совершенствованию своих навыков.

Если такое уточнение не внести, то работник будет уверен, что для получения доплаты достаточно один раз за всю карьеру побывать на профессиональных курсах. А наниматель, отказывая в оплате, будет доказывать, что сотрудник должен повышать свою квалификацию ежеквартально.

Каждый показатель должен иметь измеримое значение. Это необходимо для создания понятной и прозрачной системы поощрения работников. Расплывчатые или слишком общие формулировки критериев результативности будут приводить к сложностям с расчетом конкретных сумм стимулирующих выплат и конфликтам по вопросам недооцененности вклада каждого работника.

Основным отличием стандартного трудового договора от эффективного контракта является дополнение системы оплаты труда (в последнем) поощрительными выплатами за результативность работника. Она выражается в достижении определенных показателей, как конкретизированных под сотрудника, так и важных для организации в целом.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/chem-otlichaetsya-effektivnyj-kontrakt-ot-trudovogo-dogovora.html

Отличия трудового договора от контракта, соглашения и трудовой книжки (2020 год)

Отличие трудового договора от эффективного контракта

Эффективный контракт является видом трудового договора, который регламентирует размер премиальных выплат в зависимости от объема труда и качества оказываемых услуг, а также максимально конкретизирует существенные аспекты соглашения.

В эти аспекты входят: условия осуществления оплаты труда, должностные обязанности работника, а также показатели и критерии, необходимые для верной оценки результатов работы.

Функции эффективного трудового договора:

  • Присвоение государственного задания.
  • Регламентация показателей эффективности работы, запрашиваемых учредителем.
  • Учреждение системы оценки эффективности труда работников данного предприятия.
  • Регулирование показателей объемов труда и его качества для конкретного сотрудника.
  • Регулирование размеров зарплат с учетом специфики деятельности.
  • Нормирование характера и объемов работ сотрудников предприятия.
  • Подробное описание трудовых обязанностей отдельного лица с учетом его профессиональной специфики и сферы деятельности.

Как перевести сотрудника с типового трудового договора на обсуждаемый?

Если ваше предприятие переходит на эффективные контракты, совершенно необязательно подписывать со всеми работниками новые трудовые соглашения и расторгать старые.

Правительство позаботилось о легком переходе на новую форму контракта и создало «дополнительное соглашение», подписав которое, работник переходит к новой системе оценивания.

Как правильно составить доп. соглашение о переходе на контракт нового типа?

Дополнительное соглашение представляет небольшой документ (1-2 страниц А4), в котором прописывается, что работодатель и работник пришли к решению о пересмотре существующего контракта и вносят в него определенные изменения.

Прописывается нормативная база, согласно которой будет происходить начислении заработной платы по новым документам: минимум, установленный государством, регионом, а также надбавки, которые отдельным пунктом прописываются ниже.

Доп. соглашение должно давать полную картину того, за что работник может получить ту или иную сумму.

В дополнительном соглашении указываются даты, в которые выплачивается заработная плата, приводятся реквизиты организации и пишется, что данный документ создан в связи с Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012г. No2190-р.

Чем отличаются друг от друга?

Эффективный контрактТрудовой договор
Может являться соглашением между руководителем и учредителемЗаключается работодателем с работником
Трудовая деятельность максимально конкретизированаСодержит общие сведения о трудовой функции
Выплаты с учетом специфики работ и качества выполнения поставленной задачиОплата по факту выполнения работы
Заключается в соответствии с постановлением правительства РФ от 12.04.2013 N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»По общей форме с указанием аспектов, отображенных в ст. 57 ТК РФ

Отличительной чертой эффективного контракта является обязательное отображение условий получения социальной помощи и осуществления премиальных выплат с целью стимуляции труда, а также:

  • Названия и типа денежной выплаты.

  • Условий получения.
  • Целевые критерии и показатели оценки эффективности.
  • Периодичность.
  • Объем оплаты.

Таким образом, термин «показатели и критерии оценки эффективности деятельности», упомянутый в содержании трудового договора, будет являться определяющим фактором перехода на эффективный контракт.

При определении критериев, в первую очередь, необходимо опираться на методические рекомендации в письме Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности».

Что такое контракт в закупках

В гражданском праве контрактом считается соглашение, одной из сторон которого выступает государство. Оно может действовать через органы власти или организации определенных типов.

Для удовлетворения нужд государства закупки проводятся по закону 44-ФЗ. В рамках этой нормы между заказчиком и исполнителем заключаются контракты. При этом исполнителем может быть любое лицо, удовлетворяющее определенным требованиям, как юридическое, так и физическое.

А вот вторая сторона контракты — это всегда государство, то есть:

  • орган государственной власти;
  • госкорпорация;
  • бюджетное учреждение;
  • казенное учреждение;
  • государственное или муниципальное унитарное предприятие.

Другими словами, контракт заключается на бюджетные деньги. Заказчик объявляет свои нужды, исполнитель их удовлетворяет и получает за это оплату из бюджета соответствующего уровня.

и структура

Примерная форма такой деловой бумаги включает в себя:

  • Город, населенный пункт учреждения.
  • Дата создания документа.
  • Полное наименование предприятия.
  • Ф.И.О. руководителя.
  • Подтверждение прав (доверенность).
  • Ф.И.О. работника.

В первой части указываются общие положения:

  • Конкретному лицу предоставляется возможность заниматься деятельностью по … (указывается должность и специальность).
  • Сотрудник обязуется самолично выполнять поставленные в соответствии с условиями настоящего трудового договора задачи … (указываются виды работ к выполнению).
  • Полное наименование организации и юридический адрес.
  • Адрес подразделения, в которое нанимается конкретное лицо.
  • Вид работы (основная или по совместительству).
  • Срок действия контракта с указанием причин его заключения (если целесообразно).
  • Дата вступления деловой бумаги в силу.
  • Дата начала работы.

В следующих частях отображаются:

  1. Ответственность и права работника.
  2. Права и обязанности работодателя.
  3. Условия оплаты труда.
  4. Время рабочее/отдыха.
  5. Другие условия трудового контракта (например, неразглашение служебной тайны).
  6. Ответственность сторон трудового договора.
  7. Причины для изменения и прекращения контракта.
  8. Заключительные положения.
  9. Подписи работодателя и работника (на двух разных экземплярах).

Важно! Обязательным пунктом бланка эффективного контракта является социальная поддержка трудящегося.

Функциональность такого документа

Переход к новому контракту призван решить сразу несколько задач и выполнить несколько функций:

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/otlichie-trudovogo-dogovora-ot-kontrakta.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.