Отказ в повышении должности

Содержание

6 причин, по которым руководитель может отказать в повышении

Отказ в повышении должности

Каждый из сотрудников, который трудится в компании, рассчитывает на то, что его старания будут поощрены: одни довольствуются материальным вознаграждением, для других приоритетно повышение по служебной лестнице (со всеми вытекающими бонусами).

  Однако мнения служащего о своих достижениях и руководства о его заслугах перед компанией не всегда совпадают.

Почему это происходит и каковы причины, по которым начальство может отказать в повышении, читайте в статье, в которой перечислены причины из моего личного опыта управления в международной сети доставки здоровой еды OlimpFood.

1. Одна из причин — отсутствие видимой точки роста служащего.

Определить это можно по таким признакам: у сотрудника пропадает интерес к самой компании и происходящему в ней, он трудится лишь от звонка до звонка, не вносит инициативы в рабочий процесс, а свою работу выполняет автоматически.

Даже если он действует в полном соответствии с должностными инструкциями, но не участвует в общем процессе, — это говорит о том, что у человека нет потребности расти и развиваться на этом месте. Соответственно, ни о каком повышении речи быть не может.

2. Другая причина — отсутствие у работника желания повышать свою компетенцию и профессиональный уровень, стремления к общественному признанию своих навыков, умений и достижений.

Например, у менеджера по продажам должен расти показатель деятельности подразделения (KPI), соответственно, со временем должно увеличиваться количество продаж, повышаться средний чек продаж.

Если речь идет о поваре, он должен уметь брать на себя инициативу: скажем, суметь подменить заболевшего шеф-повара. При этом очень важно, чтобы он сделал все по регламенту и уложился в установленный срок.

В противном случае нет смысла рассматривать сотрудника в качестве кандидата на более высокую должность: сама по себе инициатива, не подкрепленная достаточным уровнем квалификации, ценности не имеет — принимается только ее положительный результат.

3. Не может ждать повышения человек, не пользующийся уважением в коллективе: это, прежде всего, говорит о том, что как сотрудник он не имеет ценности.

Потому что на тех, кто имеет авторитет в компании, стремятся равняться, за ними хотят идти, к ним прислушиваются. Ценятся те, кто обладает авторитетом и лидерскими качествами: они всегда точно знают, куда и зачем идут и могут объединить и мотивировать других членов команды.

Нельзя забывать, что с каждым повышением зона ответственности расширяется, а количество подчиненных увеличивается.

4. Не рассматриваются в качестве руководителей и те, кто боится спорить с руководством, приводить свои контраргументы, например, в том случае, если видят более эффективный способ решения вопроса.

Начальник может допускать ошибки, и умение сказать ему об этом, возможно, даже осадить или хотя бы внести свое предложение, не боясь, что уволят, — ценное качество. Перспективный сотрудник — тот, кто всегда отстаивает интересы компании, а не старается угодить руководству.

Подхалимство и лицемерие — те качества, которыми не может обладать человек, рассчитывающий на повышение.

5. Лучше забыть о продвижении по карьерной лестнице тем, кто не готов участвовать во внеплановых мероприятиях компании, брать на себя дополнительные обязанности.

Например, если посудомойщица по какой-либо причине не вышла на работу, количество немытой посуды увеличивается, а повар категорически отказывается решать вопрос, руководству это говорит лишь о том, что работник не хочет расширять сферу своей деятельности в компании и не готов в нужный момент включиться в процесс и устранить проблему.

Чтобы стать ценным сотрудником, надо, в первую очередь, не бояться «принимать удар на себя», брать инициативу и принимать решения даже в экстренных ситуациях.

6. Еще один претендент, напрасно рассчитывающий занять более высокую должность, — человек, который не видит потенциала компании, не разделяет ее философию, не горит ее развитием.

Если сотрудник не понимает или не разделяет ценностей организации, в которой он трудится, то уровень доверия к ней не будет высоким, а значит, и вклад его в развитие общего дела окажется минимальным.

Потому что только тот, кто заинтересован в личном вкладе в продвижение компании, интересуется и общими результатами деятельности коллектива.

  • повышение в должности
  • Лидерство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/blog/6-prichin-po-kotorym-rukovoditel-mozhet-otkazat-v-povyshenii

Как отказать в повышении и не стать врагами

Отказ в повышении должности

Сотрудник пришел за ответом? Не стоит сразу озвучивать резолюцию. Сначала коротко охарактеризуйте ситуацию в структурном подразделении. Расскажите о существующих проблемах, достигнутых результатах, основных целях и задачах.

Затем объективно оцените работу нескольких лучших специалистов и похвалите их. Попросите визави высказать свое мнение о самых опытных коллегах. Данный диалог значительно уменьшит амбиции претендента на карьерный рост — он перестанет преувеличивать свое значение в делах.

И только после такого вступления переходите к делу. Психологи рекомендуют высказать следующий тезис: «Я, как руководитель, обязан на первый план выносить интересы всего подразделения».

Потом максимально честно (это будет самым грамотным и вызывающим доверие вариантом) объясните: почему Вы приняли решение предложить место другому кандидату то, есть по каким критериям выбирали.

Действенной станет аргументация с аналитическим подтверждением — показателями эффективности в отчетных документах.

Речь идет, например, о систематическом перевыполнении плана, локальной координации работы коллег, привлечении новых клиентов, заключении выгодных договоров…

Именно такой подход позволит избежать двусмысленного толкования, принятого Вами решения. Более того, сотрудник убедится в непредвзятости действий своего шефа.

Можете слегка и укорить его: «Проявляешь недостаточно инициативы», — доказать обратное весьма трудно. Скорее всего, проситель начнет оправдываться, перебирая мысленно свои просчеты и недоработки.

Совет. Если специалиста Вы считаете перспективным, но ему пока не хватает определенных компетенций (англ.: empowerment, capacity building — знания и навыки), то предложите индивидуальный формат обучения.

Постепенно корректируйте его функционал, расширяя круг ответственности и обязанностей.

Заинтересуйте возможностью курировать как новый перспективный проект, так и работу молодых специалистов и, конечно, повысьте оклад и гонорары.

Избегайте ошибок при отказе подчиненному в повышении

Не оставляйте сомнений. Если на освободившуюся вакансию претендует несколько соискателей, то до начала «забега» раздайте чек-листы с требующимся перечнем уровней компетенций. В них должны быть добавлены такие пункты, как опыт управления: людьми и проектами. Данный шаг позволит избежать непонимания и кривотолков среди претендентов и групп их поддержки.

Не обнадеживайте. Большим просчетом станут ободряющие фразы, например, вернуться к разговору через некоторое время или слова «я буду иметь тебя ввиду». Смягчая отказ — Вы ставите себя под удар. Причина: ситуация может измениться и выполнить посул не удастся. При таком развитии событий самовыдвиженец затаит обиду и даже пополнит ряды Ваших врагов.

Совет. Перечислите компетенции, которые необходимы кандидату для продвижения по службе. И, как само собой разумеющееся, добавьте: «Когда новые знания и навыки будут освоены, то мы вернемся к разговору и должность ты получишь».

Не критикуйте. Если существуют определенные недостатки в работе соискателя, то коротко и доброжелательно отметьте, что ему пока не хватает опыта, но это дело наживное.

Совет. Отклонение просьбы в карьерном росте является травмирующим фактором для любого из нас. Поэтому во время переговоров поставьте ударение на сильные стороны претендента и конкретные достижения.

Пресеките шантаж

На посыл специалиста, что он «засиделся» в одном чине и давно пора подняться на следующую карьерную ступеньку существуют короткие ответы-отказы. А именно:

  • приведите в пример работника, который на своем посту трудится значительно дольше;

  • спросите, почему он так долго молчал и не ходатайствовал о переводе;

  • с сожалением констатируйте, что данный вопрос уже решен (даже если другого кандидата пока нет, то он в любом случае появится).

Еще один довод-ультиматум может звучать примерно так: «Если не предвидится служебного продвижения, то я уволюсь»! Уступать такому требованию нельзя, иначе ситуация повториться, к тому же «передовой технологией» воспользуются и другие сотрудники. В данном случае вердикт лишь один: «Я не могу удовлетворить ходатайство человека, который готов уйти в конкурирующую компанию в любой момент».

В завершение разговора. Отказ подчиненному в повышении и для начальника, и сотрудника всегда не из легких. Однако если удастся провести переговоры грамотно, то неприятный «осадок» будет минимальным, причем для обоих.

Источник: https://spark.ru/startup/upravlenie-karieroj/blog/53236/kak-otkazat-v-povishenii-i-ne-stat-vragami

Повышение в должности: принять или отказаться? | Rusbase

Отказ в повышении должности

Как сделать правильный шаг в развитии карьеры

Повышение в должности: принять или отказаться? Ксения Дементьева На первый взгляд, это может показаться странным: какой специалист по доброй воле откажется от карьерного роста? Но на практике причин для того, чтобы не принять повышение, бывает вполне достаточно. Как действовать, если вы не готовы к повышению в должности?
Почему от повышения хочется отказатьсяКак известно, любой специалист может развиваться в двух условных направлениях – их можно обозначить как карьерный рост и профессиональный рост. Первый путь развития – иерархический. Теоретически, его начало на позиции стажера, а конечный пункт – CEO компании. То есть во главу угла ставятся менеджерские и лидерские задатки человека. Второй вариант – развитие тех навыков и качеств, которые необходимы именно в процессе работы, а не в управлении персоналом. Таким специалистам интересно работать над собой, заниматься профессиональным самосовершенствованием, а гипотетическое достижение поста CEO их не особенно волнует. Стать уникальным специалистом в своей области – тоже весьма радужная и заманчивая перспектива.Естественно, если вы являетесь приверженцем первого пути развития, то вопрос отказа от повышения для вас не актуален.Поговорим о представителях второго пути развития. Представьте себе, что вы прекрасно и комфортно чувствуете себя на своей позиции, вас полностью устраивает функционал, ритм работы и уровень ответственности. И вот от высшего руководства поступает предложение о повышении. Позицию менять не хочется, потому что она устраивает, но одновременно неприятно не оправдывать ожидания руководства.Или же несколько другой вариант. Вам, конечно, очень хорошо на вашей должности, но от новых задач, которые принесет повышение, вы не откажетесь. Но вот беда – вы пока не уверены в своих возможностях, вам кажется, что вы еще не готовы принять на себя дополнительную ответственность и расширить свою профессиональную зону комфорта. Как же быть?”Возможны два варианта повышения. Повышение может предполагать управление людьми, а специалист не готов брать на себя именно управленческие функции (не готов нести ответственность за подчиненных, не умеет делегировать полномочия и пр.). Второй вариант предполагает расширение полномочий, увеличение объема и содержания обязанностей и задач.

В любом случае требуются дополнительные компетенции. Если специалист понимает, что ему недостает именно определенных знаний и навыков, то необходимо обсудить это с руководством.

 Стоит предложить возможные варианты: пройти обучение, организовать постепенное вхождение в новую должность (если позволяет ситуация в компании, то присоединение новых полномочий или функций сделать поступательным), занять промежуточную позицию (например, поработать не сразу руководителем/начальником, а попробовать себя в качестве заместителя, исполняющего обязанности с возможностью, в случае невыполнения задач, вернуться на текущую позицию). Возможен вариант с выполнением новых задач в наименее рисковом для компании варианте – взять в новом качестве и полном объеме наименее значимые для бизнеса задачи, так сказать, “потренироваться на кошечках”. И при успешном стечении обстоятельств обсудить возможность полноценного повышения”, – рассказывает ведущий консультант кадрового агентства “Визави Консалт” Анна Раимджанова.

“Если предложение о карьерном росте предполагает занятие любимым делом, то отказываться не стоит, даже если специалист не чувствует себя готовым. При этом нужно будет потратить время на обдумывание тех компетенций, которые в связи с повышением придется наращивать.

Безусловно, к этому должен быть готов и руководитель.

Если же предлагаемое повышение приведет к тому, что придется отказаться от дела, которое приносит  радость и удовлетворение, то стоит отказаться от такого предложения и не жалеть об этом”, – советует заместитель директора по персоналу и организационному развитию ГК “Новард” Татьяна Илиопуло.

Если принято решение об отказе Вы проанализировали все “за” и “против”, взвесили аргументы и приняли решение от повышения отказаться (во всяком случае, пока). Как правильно донести до руководства это решение, чтобы не потерять доверие и расположение?Как и во всех остальных вопросах, здесь лучшей политикой будет честность.”Главное в такой ситуации для сотрудника – быть максимально честным и искренним. Если он чувствует неготовность к следующей карьерной ступеньке, то лучше не делать опрометчивого шага – ведь вы можете не справиться с новым объемом работы. А исправлять ошибки гораздо тяжелее, чем предотвращать их.Семейные ли обстоятельства, ускорение рабочего ритма, увеличение нежелательного административного функционала – причин отказа от новой должности может быть множество. И сотруднику нужно попытаться как можно более последовательно и четко объяснить непосредственному руководителю причины отказа от мгновенного принятия повышения.

Другой вариант реакции на предложение о повышении – попросить взять паузу, например, на 3 месяца, чтобы вернуться к разговору, поскольку именно это время нужно  работнику для принятия положительного решения”, – предлагает возможности решения вопроса руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Степанова.

“Отказ от повышения всегда несет за собой риски, поскольку позднее более высокая должность может быть занята другим специалистом, который будет в ней успешен длительное время, либо руководство может расценить отказ как неуверенность в себе.

Если у специалиста есть мотивация переходить на следующую ступень, но есть понимание недостаточности компетенций в данный момент, то необходимо обсудить с руководством отсроченное по времени повышение и приложить все усилия, чтобы эти компетенции в себе “вырастить”.

Например, пойти учиться, включиться в проекты, в которых можно приобрести необходимые навыки.

Если же сотрудник не заинтересован в повышении, то ему нужно четко и аргументированно обозначить свою позицию, показав свою ценность в том качестве, в котором он сейчас работает в компании”, – добавляет Анна Раимджанова.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Актуальные материалы —
в Telegram-канале @Rusbase

Источник: https://rb.ru/article/povyshenie-v-doljnosti-prinyat-ili-otkazatsya/6928187.html

Отказали в повышении. Как быть?

Отказ в повышении должности

«Если вы никогда не опаздывали на поезд или самолет, скорее всего вы потратили уйму времени, ожидая в залах ожидания». Такого мнения придерживается продакт-дизайнер «» Джули Жуо. Да, такой подход – это риск, и зачастую вы в последний момент буквально бежите на посадку, но это позволяет не тратить время попусту в залах ожидания и не расходовать лишних денег.

Такую же аналогию можно провести и с карьерным ростом, считает Джули. Если вы никогда не получали отказа в повышении, возможно вы провели уйму времени в зоне комфорта. Ведь карьерный рост обусловлен выходом из комфортной зоны, когда вы прилагаете усилия и беретесь за проекты, которые могут оказаться как провальными, так и успешными.

Однозначно, вы заслуживаете похвалы, если отважились спросить о повышении. Ведь это говорит о том, что ради достижения цели, вы готовы пойти на риск и вы амбициозный человек. Но, запрос о повышении отклонили. Что дальше?

Обидеться – это не выход

Да, получая отказ человек, чествует себя растерянно, глупо и злится на остальных или на босса. Неважно, о чем конкретно вы просили: о размере зарплаты, о расширении ваших обязанностей и влияния, или о дальнейшем шаге по карьерной лестнице, — гордость и самооценка уязвлены. Так как у каждого кто надеялся на повышение были для этого все основания и реальные причины для просьбы.

В итоге, если в этот уязвленный момент вы и дальше будете подпитывать мысли о своих не сбывшихся надеждах и обидах, то можете прийти к выводу, что пора увольняться, так как ваш вклад не ценят и вас не любят. На самом деле, развивая негативные мысли и постоянно думая о случившемся в отрицательном свете, ваше самочувствие не станет лучше.

Доказано, что 10% жизни – это происходящие с нами события, а оставшаяся львиная доля – это наше отношение к ним. И в данной ситуации, впрочем, как и во всем остальном, злость и обида не лучший помощник.

Горькая правда

Поспешишь – людей насмешишь, поэтому не спешите рубить с плеча. Возьмите выходной, чтобы привести мысли в порядок, восстановиться и вновь принимать решения с холодной головой. Старайтесь взглянуть на ситуацию положительно и объективно: все осталось на своих местах, вы не уволены и не понижены в должности.

Зачастую, повышение не получают по простой причине: не соответствие желаемой должности. Исключения составляет лишь неадекватное начальство и не лучшие времена в компании.

Да, новость не из приятных, но думая о том, что начальник поступил профессионально, принимал решение объективно и преследовал только лучшие мотивы, вы сможете вернуть себе равновесие и выстроить дальнейший план действий.

СИТУАЦИЯ. Наблюдается противоречие между мнением вашим и начальства. Где, по вашему мнению, должны быть вы, и как оценивает это начальник.

Отказ может даже помочь посмотреть на себя более реалистично. В этой ситуации важно не переходить на личности. Цените не только мнение начальства, но и коллег или подчиненных.

Двигаться в нужном направлении поможет самоанализ.

Стоит задать себе вопросы: В чем я более эффективен? Над чем еще стоит поработать? Какие у меня есть пробелы и слабые места? Размышление над этими вопросами, а также мнение других по этому поводу, поможет вам скорее достичь поставленной цели.

Взгляд со стороны всегда полезен и помогает увидеть то, что раньше скрывалось от вашего взора. Вы поймете, в каких областях вам не хватает знаний и навыков, и сможете целенаправленно работать над этим.

Добиться ясности

Если вы работаете в нормальном, адекватном коллективе, то не стоит заморачиваться над тем, что нужно восстановить доверие всех вокруг. Скорее всего эта ситуация была неприятной не только для вас, но и для начальства, так как доставлять плохие новости никто не любит.

Хороший руководитель должен помочь вам достичь цели, ведь он знает, чего вам не хватает и в чем, по его мнению, вам нужно улучшиться.

Повышение дается только тогда, когда работник систематически показывает лучшие результаты, чем этого требует его должность.

Это показатель, по которому руководство поймет, что вы выросли из своей должности и вам нужно больше пространства для реализации потенциала.

С этим не будет проблем даже в тех компаниях, которые практикуют повышение сотрудников по расписанию, написанному на годы вперед, так как всегда остается человеческий фактор, которые играет роль. В любом коллективе будет множество нюансов, к тому же люди увольняются и уходят в декрет.

В компаниях, где нет такого расписания, задача облегчается. В любом случае, вы должны четко понимать, как и чего нужно достичь и в какой срок.

Лучше всего, если вы не станете доставать начальство вопросами о том, что вам нужно делать, чтобы получить повышение. В меру самостоятельные и находчивые сотрудники всегда ценятся больше. Показывайте руководству заинтересованность работой, уточните, чего от вас ожидают, и какие навыки можно прокачать.

Источник: https://investcourses.ru/item-otkazali-v-povyshenii-kak-byt/

Советы, как отказать начальнику и остаться с ним в дружеских отношениях

Отказ в повышении должности

Бывают ситуации, когда подчиненный не уверен в том, что сможет решить поставленную руководителем задачу. В данном случае сотрудник будет вынужден отказать своему начальнику.

Делать это следует аккуратно, чтобы не испортить свою репутацию и не поставить в неловкое положение вышестоящее начальство.

Дополнительная работа позволяет:

  • получить опыт;
  • заслужить уважение руководителя;
  • пойти вверх вверх по карьерной лестнице.

Любой шеф присматривается к своему подчиненному, чтобы в дальнейшем обеспечить высокооплачиваемой должностью. Это может выражаться в различного рода просьбах.

Но если поручений становится все больше, а заработная плата остается на прежнем уровне, стоит задуматься о собственном положении в организации.

ВАЖНО! Если дополнительную работу выполняют все сотрудники, и задержаться после окончания дня — в порядке вещей, то не стоит беспокоиться. Вы либо это принимаете, либо подыскиваете другие варианты.

Однако если вы заметили, что остальной персонал покидает офис вовремя, а на ваши плечи ложится дополнительная работа, следует найти причину происходящего.

Безоговорочное исполнение любых поручений показывает, что у вас нет чувства собственного достоинства. Как быть, если терпение лопнуло, а желание работать за всех пропало?

Конечно, нужно было поинтересоваться о переработках заранее. Но на собеседовании кандидат старается не задавать неудобных вопросов, чтобы произвести хорошее впечатление.

Если вас нагружают дополнительной работой, рекомендуется сделать следующее:

  1. Понять, что более значимо — довольный начальник или гармония в семье.
  2. Представить реакцию босса, если вы откажетесь выполнять его поручение.
  3. Сообщить, что выполнение дополнительного задания помешает в установленный срок завершить текущие дела.
  4. Выяснить, обязаны ли вы делать дополнительную работу, согласно должностной инструкции.
  5. Попросить совет в коллективе. Как они в своё время отказывали руководителю?
  6. Посоветуйте начальнику обратиться к другому сотруднику.
  7. Общайтесь с руководителем на равных. Он такой же человек, как и вы — сможет понять причины отказа. Напомните о трудовом договоре, где четко прописан режим работы.
  8. Спросите, в каком объеме будет оплачена дополнительная работа.

    КСТАТИ! Покажите, что вы уважаете свой труд и работать бесплатно не собираетесь. Если оплачивать дополнительную работу руководитель не планировал, вероятнее всего он найдет другого исполнителя.

Важно понимать, что от некоторых поручений не следует отказываться:

  • участие в перспективных проектах;
  • деятельность, от которой зависит престиж компании;
  • экстренные или аварийные ситуации, чрезвычайные происшествия.

Главное, чтобы трудовая деятельность была комфортной, а исполнение обязанностей сверхурочно не препятствовало частной жизни и не ущемляло чувство собственного достоинства. Читайте нашу статью о том, как поступить, если начальник придирается по мелочам.

Примеры

Рассмотрим несколько примеров того, как руководство нагружало сотрудников дополнительной работой. Что они предпринимали и какие советы им можно дать?

№1

Дмитрий работает в крупной компании, он ответственный и пунктуальный человек. Виктор Николаевич, руководитель структурного подразделения, регулярно даёт мелкие поручения Дмитрию.

https://www.youtube.com/watch?v=QbKaZ-y_D0w

Дмитрий боялся отказать, полагая, что это отразиться на размере премии, ему не позволят уйти в отпуск в удобное время. Он не хотел портить отношения и создавать конфликтную ситуацию.

При столкновении с неприятными поручениями Дмитрий начинал испытывать эмоциональное напряжение, злиться и ненавидеть своего начальника. Переживания переносились в семью, негативно сказывались и на качестве работы.

ВНИМАНИЕ! Если поручение не связано с должностными обязанностями, у вас есть право отказаться их выполнять.

№2

Елену начальник регулярно просит отнести документы в бухгалтерию. Он не вправе заставлять ее делать это.

Варианты отказа:

  • Иван Петрович, простите, но в бухгалтерии задают слишком много вопросов по каждому документу, а ответов у меня нет. Может, бухгалтер сама к вам подойдет, давайте ей позвоним;
  • А где Ирина, которая занимается документооборотом?
  • Однажды я уже передавала им документы, которые положили по ошибке в другую папку и долго не могли найти. Меня обвинили в пропаже. Еще раз оказаться в подобной ситуации я не хочу. Простите.

№3

Евгения только окончила университет и ее приняли на должность менеджера в крупную компанию. До этого опыта работы она не имела, потому была просто счастлива. Стараясь показать себя с лучшей стороны, соглашалась на любую работу, лишь бы ее заметили.

Через некоторое время на Евгению обратили внимание, но это было не то внимание, которого она ожидала. Стали поступать просьбы выполнить чужую работу, за которую не было доплачено.

ВАЖНО! Следует сразу дать понять начальнику что вы умеете отказывать. Тогда в дальнейшем у коллег и руководства не возникнет желания давать задания, которые не касаются вашей сферы деятельности.

В переводе на другую должность

Вы долго мечтали занять новую должность, наконец-то звезды сошлись и шеф предложил вам перевод. Но в ваши планы на ближайшее время это не входило, например, собирались посвятить время семье.

Что делать, если вы совсем не ожидали такого поворота событий? Как деликатно отказаться от должности на работе и сохранить хорошие отношения.

СОВЕТ! Аргументируйте свой отказ тем, что вы очень польщены доверием, но боитесь не оправдать надежд. Не бойтесь говорить об этом открыто.

Вот что говорит психолог:

  1. Возьмите некоторое время на раздумье, чтобы найти лучшие аргументы.
  2. Объясните, что в случае перевода, занимаемая вами должность станет вакантна. Поиск замены и обучение новичка будет весьма невыгодным для компании.
  3. Поблагодарите за оказанное доверие. Затем сообщите, что провели анализ своих возможностей, и в данный момент не сможете реализовать их в полной мере. На данном этапе предстоит решить сложные проблемы в семье. Такой отказ не будет расценен как неуважение.
  4. Бывает так, что вас не устраивает сфера деятельности, которую собираются поручить. Стоит об этом открыто сообщить начальству.

В повышении

занимать высокие должности дано не всем. большинство людей чувствуют себя комфортно в роли исполнителя, им не нужно задумываться о каких-то проблемах и пытаться их урегулировать. в таком случае проще отказаться от повышения в должности.

сделать это следует очень корректно, чтобы не испортить отношения с руководителем и не нанести вред карьере.

  1. сказать, что предложение достаточно интересное, но в силу семейных обстоятельств принять его не можете. новая должность потребует больше временных затрат, а вы не хотите уменьшать время, которое обычно проводите с домашними.
  2. сослаться на неподходящий график работы.
  3. предупредить о возможных конфликтах с коллегами, если эта вакансия будет занята вами. быть может, именно они претендовали на повышение.

внимание! категорически нельзя говорить о том, что вы боитесь ответственности или не имеете достаточного опыта.

ваша задача — создать образ заинтересованного сотрудника, который в силу некоторых обстоятельств не может занять предлагаемую должность. кто знает, вдруг через год вы почувствуете в себе силы и желание продвинуться по служебной лестнице.

в совмещении

правильно отказывать — настоящее искусство. совмещение должностей это один из вариантов дополнительной работы, справиться с которой необходимо в течение рабочего дня.

совет! продемонстрируйте боссу принцип: «больше работы — меньше производительности». например, если начальник хочет поручить вам новый проект, выполнить который необходимо в сжатые сроки, объясните, что качество работы может упасть.

согласие выполнить рискованный проект может нанести вред вашей основной работе, а также понизить ваш авторитет в глазах коллег, в случае невыполнения.

ваша цель — тактично донести до руководства, что вы не собираетесь взвалить на себя сверх задачи, но в экстренной ситуации на вас можно рассчитывать.

в посещении корпоратива

Во многих организациях принято отмечать праздники коллективно. Корпоратив проводят для того, чтобы сплотить коллектив, укрепить командный дух.

Как отказаться и не навредить репутации:

  • уйти в отпуск, взять отгул или оформить листок нетрудоспособности в этот день;
  • сослаться на нездоровье кого-то из родственников;
  • сказать, что у вас есть планы на этот вечер, отложить которые невозможно;
  • сообщить о том, что в данный момент проходите курс лечения и употреблять алкоголь нельзя;
  • отпроситься по причине возникновения домашних хлопот (ждать мастера, забрать автомобиль из автосервиса и тд.);
  • сослаться на то, что у вас очень строгий супруг и он четко контролирует ваше времяпровождение;
  • неожиданный инцидент также может помешать вашему приезду. Это может быть сломанная машина, затопившие квартиру соседи или еще что-то, решать вам.

Если присутствовать на мероприятии все-таки придется, можно «показаться» руководству, а затем благополучно уйти.

ВАЖНО! Не делайте резких заявлений о том, что на празднике будет скучно и неинтересно. Непосещение застолья может грозить отсутствием премии или карьерного роста в дальнейшем, а также ухудшением отношений с коллегами.

В Трудовом кодексе не прописаны вопросы, связанные с посещением вечеринок. Но в некоторых компаниях при приеме на работу граждане подписывают согласие не участие в подобных мероприятиях. Оно может быть обозначено как семинар или групповой тренинг.

В личной просьбе

Начальник может поручить вам выполнить личные просьбы: налить кофе, вымыть посуду, что-то привезти, выслать, купить, оплатить счета и даже присмотреть за ребенком или домашним животным.

Если такие указания — редкость, то сотрудник их обычно выполняет. Но когда ежедневно приходится выполнять личные получения, нужно научиться отказывать.

Например так:

  1. Аргументировать отказ: «Я не смогу погулять с вашей собакой, так как у меня много рабочих заданий».
  2. Сослаться на плохое самочувствие.
  3. Сообщить, что вы не сможете выполнить просьбу качественно, предложить обратиться к профессионалу.

Отказывать руководителю следует спокойно, не повышая тон. Прежде чем сказать «нет», проанализируйте степень важности задания, взвесьте вариант отказа от поручения.

Сказать нет в отношениях

Если вы заметили, что руководитель проявляет к вам повышенное внимание, не спешите расценивать это как флирт. Убедитесь, что подобное поведение не являются привычным способом поведения с противоположным полом.

ВНИМАНИЕ! Для некоторых мужчин назвать привлекательную сотрудницу «миленькая» или «лапочка моя» — в порядке вещей. Не нужно торопиться с выводами.

Если интерес к вашей персоне не утихает, и напористый руководитель желает как можно скорее перейти на новый, более близкий, уровень общения, нужно предпринимать меры.

Вот как можно отказать шефу:

  1. Игнорируйте его заигрывания.
  2. Отказывайтесь от предложений подвезти, пообедать или сходить в кино.
  3. Общайтесь только на темы, касающиеся трудовых функций.
  4. Не посещаете корпоративы несколько месяцев.
  5. Соблюдайте дресс-код, не провоцируйте начальство вызывающим или откровенными нарядами.

Если начальник напрямую предлагает близкие отношения, лучшим способом отказать будет «правильное» поведение. Сослаться можно на скромность, строгое воспитание, опасение обидеть чувства своей второй половины.

Укажите причины, по которым не сможете принять ухаживания. Честность и открытость никогда не бывает лишней.

Наберитесь смелости и скажите «нет», если босс приглашает вас в ресторан или иное заведение. Отказ должен быть понятным. Не стройте при этом глазки, будьте спокойны и доброжелательны. Мужчины не любят когда с ними играют.

После нескольких месяцев подобного поведения у любого кавалера угаснет интерес. Кстати, мы уже писали статью о том, что делать, когда начальник пристает на работе.

Бывают ситуации, когда руководитель предлагает повышение за отношения или угрожает увольнением за отказ от них.

ВАЖНО! Если начальнику удалось покорить сотрудницу и между ними завязались романтические отношения, к хорошему этот союз не приведет.

Служебный роман не обернется красивой свадьбой, путешествиями и счастливой старостью вместе. Вскоре босс «наиграется», отношения закончатся.

В лучшем случае, после неудачного романа девушка будет ловить косые взгляды коллег, поползут сплетни за спиной. Бывший покровитель начнет придираться. Известно много ситуаций, когда впоследствии женщина оставалась без работы и других привилегий.

Не рассказывайте никому о том, что начальник предлагает вам отношения. Сплетни в коллективе, особенно в женском, разлетаются мгновенно. Так вы не испортите отношения с боссом.

Советуем посмотреть видео на тему того, как правильно отказывать людям:

Знать о том, как деликатно отказать начальнику, должен каждый. Существует много способов это сделать. Помните, что каждому на определенном этапе работы был вынужден говорить «нет».

Источник: https://narabote.club/otnosheniya/nachalstvo/kak-vesti-sebya/kak-otkazat.html

Что делать, если начальник Вас не повышает?

Отказ в повышении должности

Вы трудолюбивы и старательны, не плохо справляетесь с работой. Но Вы “засиделись” на одной должности, а начальник продвигает Ваших коллег, но не Вас.

Что делать?

1. Посмотрите на свой внешний вид

Всем известно, что встречают по одежке. Посмотрите на себя. Всё ли у Вас в порядке с одеждой? Вы должны “излучать” уверенность в себе и иметь великолепный вид. Это не значит, что Вы должны купить дорогой деловой костюм. Но быть опрятно одетыми и иметь хорошо уложенные волосы Вы должны.

Посмотрите на себя глазами Вашего начальника. Если он смотрит на Вас и думает: если он/она не может следить за собой, то как он/она смогут следить за целым отделом? Сами понимаете, Вы должны выглядеть подобающе.

2. Не жалуйтесь

Жалобщиков не любят. Не жалуйтесь коллегам на других, на то, что начальство Вас не ценит, на то, что Вам приходится работать с идиотами. У тех, кому Вы жалуйтесь, возникает вопрос: если Вам плохо на Вашем рабочем месте, то почему Вы все еще на нем? А если нет – то почему жалуетесь?

3. Разделяйте личную жизнь и работу

В жизни мы играем много ролей. Чаще всего у нас есть две важные роли: на работе и в семье. Про семью – это не тема данной статьи. А про работу – более подробно. На работе Вы должны быть профессионалом. Будьте более сдержанным, не показывайте то, что семья для Вас на первом месте.

Если Вы отпрашиваетесь домой раньше, не рассказывайте, что Ваш ребенок болеет (об этом Вы можете поговорить с друзьями и подругами, родителями).

Если Вы уходите с работы пораньше на свидание – тоже не стоит распространяться об этом. Если это дойдет до Вашего начальника, он положительно не оценит это.

В офисе не начинайте разговоры со слов: “Да, дорогой/дорогая”, “Привет, зайка” и подобными. Наоборот, на работе всем своим видом, разговорами и действиями показывайте, что работа для Вас на первом месте, что Вы рады, что работаете именно в этой компании.

А дома Вы уже будете лучшими мамой/папой, супругой/супругом и так далее.

4. Будьте не просто исполнителем

Вы старательно выполняете всю работу? Это очень хорошо. Но этого мало. Вы должны быть не просто исполнителем. Вам нужно предлагать способы оптимизации, улучшения работы, продвижения компании вперед. Но это все Вы должны предлагать в пределах своей “компетенции” – Ваши коллеги не будут рады, если Вы будете вмешиваться в их работу.

Вы лучше всего знаете свою работу. И Вам легче всего подумать об улучшении процессов на Вашем рабочем месте. Даже если Вам нечего предложить начальнику “революционного” в своей работе, Вы можете оптимизировать рутинные процессы и выполнять работу быстрее. Это быстро привлечет внимание Вашего начальника к Вам и Вашим предложениям.

5. Будьте коммуникабельным

Если Вы замкнуты и необщительны, но станете руководителем отдела, то как Вы будете руководить подчиненными? Поэтому Вам надо уметь общаться. Уметь доносить свои идеи до подчиненных, “заряжать” их на решение поставленных задач. А также Вам надо будет представлять компанию на переговорах. Без навыков общения делать все это невозможно.

Поэтому если у Вас нет навыков коммуникации, то Вам необходимо этому научиться. Вам помогут книги о навыках коммуникации и различные тренинги по теме общения с людьми.

6. Узнайте мнение Вашего начальника о качестве Вашей работы

Если у Вас есть возможность узнать у Вашего начальника мнение о Ваших деловых качествах – обязательно воспользуйтесь. Узнайте, что, по мнению Вашего начальника, Вы делаете хорошо в своей работе, а что можно улучшить.

Возможно, Вы не получите прямой ответ, но в любом случае, Вы покажете, что стремитесь к саморазвитию, к улучшению качества своей работы.

7. Скажите Вашему начальнику о том, что Вы хотите повышения

На первый взгляд это простой совет. Но многие про него не знают или забывают. На самом деле, окружающие, в том числе и Ваш начальник, не умеют читать мысли. Поэтому, если Вы хотите повышения, то должны сказать об этом Вашему начальнику.

Не исключено, что Вы не получите повышение сразу. Что же, вернитесь к этому разговору еще раз через некоторое время.

Данный совет можно совместить с предыдущим. Таким образом, Вы сможете узнать мнение Вашего начальника о том, какие навыки Вам нужно развить в работе, чтобы получить повышение.

Молчать о том, что Вы хотите повышения, не нужно. Но и впадать в другую крайность – постоянно говорить об этом – тоже не стоит. Такой разговор должен проходить вовремя и с тактом.

Ну а если все равно “нет”..

Возможно все вышеперечисленное Вам не поможет. Каждая ситуация – индивидуальна. Тогда у Вас есть другой путь – менять место работы. Не исключен вариант, что придя на новое место работы Вы сразу “получите повышение” – займете на новом месте работы должность, которую хотели на предыдущем.

Помните: кто ищет – тот всегда найдет.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e4fbd8db38ee002b5fc23e2/chto-delat-esli-nachalnik-vas-ne-povyshaet-5e7a5d263133b71fe9b33959

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.