Отказ работодателя в увольнении

Содержание

Не увольняют по собственному желанию, что делать

Отказ работодателя в увольнении

Не увольняют по собственному желанию — что делать? Это вопрос работающие граждане стали задавать гораздо чаще, когда хотят уйти с работы, поскольку ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию, не такая уж и редкость.

Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд.

Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию.

Несмотря на это, бывают случаи, когда на работе не хотят увольнять по собственному желанию.

Важно! Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении. Отказ в увольнении по собственному желанию — это прямое нарушение трудового законодательства и прав сотрудника.

Мало кто из трудящихся знает, как уволиться, если начальник не отпускает, имеет ли право руководитель отказать в увольнении, как предостеречь себя от возможных действий работодателя, что делать, если он не хочет увольнять работника или всячески препятствует увольнению, куда жаловаться и обращаться за защитой нарушенных прав.

Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отказывать работнику в увольнении по собственному желанию.  Но на практике нередки ситуации, когда работодатель не увольняет, применят действия, с помощью которых препятствует увольнению.

Первым шагом на пути к увольнению по собственному желанию является составление заявления минимум за две недели до дня, когда сотрудник предполагает уволиться. Если этот срок не будет соблюден, то начальник может не подписать заявление и отказ в увольнении по собственному желанию будет правомерен.

Оно составляется в письменном виде и предоставляется работодателю. Это необходимо сделать, чтобы он был уведомлен о намерении работника. Отказ в увольнении по собственному желанию выражается в том, что начальник не принимает и не подписывает заявление.

  Тогда работнику следует направить документ таким образом, чтобы у него на руках осталось доказательство получения его руководством, для последующей защиты своих прав в суде, при необходимости.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Способы подачи заявления об увольнении по собственному желанию

  1. Необходимо подготовить два экземпляра заявления, и, если начальник не подписывает его, предоставить один из них в отдел кадров или секретариат, попросив на втором проставить отметку о приеме с датой.
  2. Направить заявление посредством почтовой связи заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Последний способ уместен и во время отпуска или на больничном. Наличие доказательства направления заявления об увольнении работодателю позволит избежать случая, если начальник принял заявление, а потом потерял. Такое может произойти не только в результате намеренных действий руководства с целью не увольнять работника, но и ввиду небрежности.

Все эти действия необходимы в силу того, что от даты получения работодателем заявления будет отсчитываться срок отработки, по окончании которой работник имеет право не являться на работу. Работник может захотеть уволиться в период испытания или расторгнуть временное трудовое соглашение.

В этих случаях двухнедельный срок отработки сокращается и заявление должно быть получено начальством не менее чем за 3 дня до дня увольнения. Для отдельных категорий работников статьями ТК установлены более длительные сроки.

По соглашению с работодателем они также могут быть сокращены, но в случае если работодатель не хочет увольнять работника, при попытке об этом договориться он, скорее всего, откажется. Законодательство предусматривает случаи увольнения без отработки без учета согласия начальника на это:

  • Наступление обстоятельств, препятствующих дальнейшей работе в организации;
  • Нарушение работодателем норм законодательства или условий трудового договора;
  • Уход на пенсию;
  • Переезд в иную местность;
  • Осуществление ухода за болеющим членом семьи и др.

В этих ситуациях работник в заявлении должен указать дату предполагаемого увольнения, и на следующий день после нее не являться на работу. Заставлять работника выходить начальство не вправе.

Невыход на работу в день, следующий за последним рабочим, очень важный момент.

Если работника не увольняют, и после окончания срока отработки он как прежде придет на работу, увольнение будет считаться не состоявшимся, поскольку трудовой договор фактически не расторгнут.

Препятствия во время отработки

Следующим этапом увольнения, на котором могут возникнуть препятствия от работодателя, если он не хочет увольнять работника-это возложение дополнительно большого объёма обязанностей.

Работодатель может попытаться создать ситуацию, при которой основанием увольнения будет не собственное желание подчиненного, а инициатива начальника, другими словами попробовать испортить сотруднику трудовую книжку, сделав в нежелательную запись.

Если же работник в период отработки допустит какие-либо нарушения, то инициатива расторжения договора может последовать от начальника, и тогда отказ в увольнении по собственному желанию не будет противозаконным.

Во время отработки работнику следует неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, которые предусмотрены договором, строго соблюдать трудовую дисциплину.

Препятствия при расчете и выдаче документов на руки

В последний рабочий день работнику должны быть выплачен полный расчет, возвращена трудовая книжка и выданы документы, связанные с его работой. Если работодатель не хочет увольнять сотрудника, могут возникнуть препятствия и на этом этапе увольнения.

Начальник может отказаться выплачивать полный расчет при увольнении, зарплату, и выдавать сотруднику документы, связанные с его работой. Если работодатель не отдает трудовой договор, трудовую книжку и прочие документы, необходимо написать соответствующее заявление об их предоставлении.

В течение трех дней руководитель обязан передать работнику документы фсс, справки о зарплате, копию приказа и другие. Если работнику не отдают трудовой договор, не возвращают трудовую книжку и не производят полный расчет, следует обращаться в трудовую инспекцию. Для это сотруднику дано 3 месяца.

Необходимо написать обращение в инспекцию, приложить второй экземпляр заявления об увольнении и доказательства, что оно получено руководством, а также указать обстоятельства отказа в увольнении по собственному желанию, какие именно противозаконные действия, препятствующие увольнению, допускаются в отношении работника.

Обращение рассматривается в установленный законом срок – 30 дней. Обычно этого бывает достаточно для решения проблемы. Но при необходимости работник может воспользоваться правом на судебную защиту нарушенных прав, обратиться в прокуратуру.

Отказ в увольнении работника по собственному желанию может быть вызван тем, что фирма не хочет терять ценного специалиста, желанием уволить по другим основаниям, если сотрудник допускает нарушения, не увольняют, так как не нашли замену на конкретную должность.

В интересах работника решить спорную ситуацию с увольнением, сделать это необходимо по возможности мирным путем, попытаться договориться с начальником, объяснить причины своего ухода. Ведь не исключено, что в будущем понадобится помощь данного работодателя с трудоустройством.

Учитывая, что работодатели часто хотят увидеть рекомендации с предыдущих мест работы, могут запросить контакты бывшего руководства, конфликтное увольнение будет некстати.

Источник: https://uvolneniye.ru/ne-uvolnyayut-po-sobstvennomu-zhelaniyu-chto-delat.html

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Отказ работодателя в увольнении

08.08.2018

На законодательном уровне закреплено право каждого человека на увольнение по собственной инициативе в любой момент. Отказать в увольнении по собственному желанию руководитель не вправе, но на практике данное правило действует не всегда.

Могут ли отказать

В России труд является полностью добровольным, что позволяет человеку в любой момент уволиться. Отказ со стороны работодателя считается неправомерным, если были соблюдены все основные требования, предъявляемые на законодательном уровне к процедуре разрыва трудовых отношений:

  • человек должен заблаговременно предупредить работодателя о своем намерении разорвать трудовые отношения. Это требуется сделать с помощью заявления об увольнении, которое подается за 2 недели до желаемой даты разрыва трудового соглашения. Если человек находится на испытательном сроке, то заявление требуется подать за 3 дня. Это время необходимо для подготовки всех необходимых документов, издания приказа и поиска нового сотрудника на освободившуюся должность. Также время дается человеку на окончательное принятие решения об увольнении или отзыв заявления. Если указанная дата увольнения наступит раньше завершения указанного на законодательном уровне срока, то руководитель может отказать работнику;
  • в самом заявлении должна содержаться только достоверная информация, изложенная, как в печатном, так и рукописном виде (понятным почерком). В нем же должна быть указана дата составления и подпись заявителя;
  • отработка не является обязательной и устанавливается только по желанию работодателя. Если руководитель указал на необходимость прохождения двухнедельной отработки, то работник обязан подчиниться и в этот период в полной мере выполнять свои трудовые обязательства, в том числе подготовить все необходимые документы для сдачи, сдать все материально-технические блага, предоставляемые для работы, ввести в курс дела стажеров. Во время отработки работодатель имеет право возложить на работника дополнительные обязательства, но они не могут послужить причиной для отказа в увольнении. Требование полностью завершить всю работу и только потом уволиться является незаконным.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Как поступить в случае отказа

Наличие подписи руководителя на уведомлении о расторжении трудовых отношений не является обязательным требованием, но при ее наличии человек сможет в судебном порядке доказать факт предупреждения работодателя в установленный законом срок. Для этого работник может:

  • подать заявление в отдел кадров, руководителю или другому ответственному лицу. Попросить сделать копию документа и указать на ней дату регистрации заявления, присвоенный ему номер, ФИО, должность и подпись работника, который его принял и зарегистрировал;
  • отправить заявление с помощью заказного письма, об отправке и получении которого будет предоставлена соответствующая квитанция;
  • отправить руководителю телеграмму с текстом заявления с обязательным уведомлением о получении.

В такой ситуации сотрудник сможет доказать факт отправки предупреждения с соблюдением установленных законом сроков. В случае передачи заявление заказным письмом или телеграммой руководитель обязан начать процедуру увольнения.

Если с руководителем не была достигнута договоренность, то работник, с даты подачи заявления, должен в полной мере выполнять свои должностные обязательства, избегая нарушения трудовой дисциплины, до даты увольнения.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать все документы, в том числе трудовую и предоставляемые только при запросе работника, а также полагающиеся денежные средства.

Как оспорить отказ

Если работодатель по какой-то причине намеренно отказывается увольнять сотрудника, и в последний рабочий день с ним не был проведен полный расчет, то работник может подать жалобу в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов.

Первоначально требуется подать жалобу в Профсоюз или Трудовую инспекцию по месту проживания. Трудовая инспекция обязана провести полную проверку, по результатам которой будет составлено постановление, обязательное для выполнения, а также наложен штраф.

Если работодатель проигнорирует данное постановление, то сумма штрафа будет увеличена.

Если по какой-то причине Трудовая инспекция не удовлетворила требования работника, то он должен обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Для этого требуется соблюсти срок исковой давности, который составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.

К исковому заявлению требуется приложить имеющиеся доказательства, подтверждающие факт передачи работодателю уведомления в установленные законом сроки.

Гражданин в суде может не только потребовать увольнения и выдачи всех положенных документов, но и выплату денежной компенсации, равной средней заработной плате за весь период, пока он был лишен возможности трудоустройства по вине работодателя.

Право человека на расторжение трудовых отношений по собственной инициативе закреплено в действующем законодательстве.

При соблюдении всех правил со стороны работника, отказ руководителя считается неправомерным. В такой ситуации человек может обратиться в судебную инстанцию для защиты собственных прав.

По решению суда на работодателя могут наложить штраф и обязать его выплатить моральную компенсацию.

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию и что при этом делать?

Отказ работодателя в увольнении

По законодательству гражданин может в любое время прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. При этом наниматель не вправе препятствовать такому решению, иначе его действия признаются неправомерными. Согласно Конституции РФ, принуждение человека к труду недопустимо и наказуемо.

Может ли начальство отказать в увольнении работника и имеет ли на это право?

Порядок расторжения трудовых взаимоотношений по решению сотрудника регламентирован ст. 80 ТК РФ. Гражданин вправе уволиться в любое время, предварительно уведомив об этом нанимателя в форме заявления в обозначенный законом срок.

В большинстве случаев период информирования, или отработки, насчитывает 14 дней, но может быть сокращен или увеличен:

  • 3 дня — при труде на испытательном сроке (ст.71 ТК).
  • 3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст.296 ТК).
  • 3 дня — при сроке действия договора до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  • 1 мес. — для руководителя организации (ст.280 ТК).
  • 1 мес. — для тренеров, спортсменов при сроке договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода (ст. 348.12 ТК).

Допускается увольнение без отработки — по договоренности с работодателем или по веским причинам, обозначенным в ст. 80 ТК РФ:

  • при поступлении в учреждение образования;
  • при уходе на пенсию;
  • при нарушении нанимателем правовых норм.

Законом предполагается возникновение и иных случаев, допускающих уход без отработки, когда трудовая деятельность становится невозможной: при переезде, армейском призыве, получении инвалидности, формировании профболезней и так далее.

Уволиться без отработки или сократить ее вправе гражданин, пребывающий в отпуске или на больничном. Этот период засчитывается в обозначенный срок информирования. Отсчет отработки начинается со следующего дня после даты представления заявления работодателю.

Если сотрудником соблюдены правила оформления и сроки представления заявления, работодатель не может отказать в увольнении или препятствовать его осуществлению.

Однако на практике встречаются ситуации, когда работодатель отказывается увольнять сотрудника. Они выражаются в различных формах:

  1. Руководитель отказывается принять, подписать заявление об уходе.
  2. Наниматель уговаривает уволиться позже, когда сотрудник доделает определенный перечень работ, ему подберут замену и так далее.
  3. Руководство ссылается на локальный акт, запрещающий уход в определенных ситуациях. На самом деле внутренней документацией предприятия не могут устанавливаться обязательные периоды труда для сотрудников.

    Однако для военнослужащих определенные ограничения существуют. Например, по ФЗ № 342 от 30.11.2011г. сотрудник органов внутренних дел не может уволиться по своему желанию во время вооруженного конфликта, при чрезвычайных ситуациях. Но он вправе расторгнуть контракт на основании отказа от прохождения службы в особых условиях.

  4. Работодатель препятствует трудоустройству сотрудника к конкуренту. Даже если такой пункт внесен в условия договора, он считается неправомерным. Однако за разглашение бывшим сотрудником коммерческой тайны, к которой он имел доступ, бывшее руководство может привлечь его к материальной ответственности.
  5. Наниматель препятствует увольнению, угрожая расторгнуть договор по статье за дисциплинарный проступок. В этом случае требуется зафиксировать факт угрозы (видео-, аудиоматериалы, показания свидетелей).

В любом случае отказы сотруднику в увольнении, приеме заявления, расчете и выдаче рабочей документации признаются неправомерными действиями.

Причины: на каком основании могут отказать?

Нежелание работодателя расторгать договор с сотрудником может быть обусловлено:

  • потерей ценного работника;
  • трудностями в поисках замены, необходимостью обучать персонал;
  • наличием невыполненного объема работ;
  • переходом человека к конкурентам и так далее.

Распространенными причинами, по которым работодатели против увольнения, если вы написали заявление, выступают:

  1. Устное выражение желания расторгнуть договор (например, при личной беседе, по телефону). Статья 80 ТК РФ обозначает необходимость письменного уведомления работодателя.
  2. Сомнение в подлинности заявления от работника. Если бумага прислана почтой, руководитель может потребовать нотариально заверить подпись сотрудника. Письменные уведомления об уходе по мессенджеру, СМС и другим подобным сервисам юридической силы не имеют.

    Заявление по электронной почте принимается только при его заверке электронной подписью.

  3. Отсутствие предварительного информирования руководства о расторжении договора, оформление заявления с указанием даты ухода без учета отработки. При этом работодатель вправе только не одобрить сроки увольнения, отрицать стремление работника покинуть организацию он не может.
  4. Заключение между сторонами ученического договора. Отказ по такой причине неправомерен, но работодатель вправе потребовать от увольняющегося возмещения выплаченной стипендии, затрат на образование, если трудовые отношения прерываются до обозначенного в соглашении срока.
  5. Сотрудник обучался по целевому направлению, при этом в трудовом соглашении обозначен минимальный период работы в организации. Увольнение не запрещено, но потребует от работника возмещения расходов на обучение.

Сложнее уволиться по собственному желанию военнослужащим, для этого оформляется рапорт командиру. Обязательно указываются причины и обстоятельства ухода. Отказ в расторжении договора в этом случае может быть обоснован:

  • признанием оснований для увольнения неуважительными;
  • недостаточным комплектом документации для подтверждения обстоятельств;
  • непризнанием аттестационной комиссией причин ухода достаточными.

При неправомерном отказе в увольнении военнослужащему рекомендуется обратиться в военную прокуратуру или суд.

Что делать, если начальство на работе не хочет расторгать договор и куда жаловаться?

Для законного завершения рабочих взаимоотношений главная цель сотрудника — проинформировать работодателя о своем решении и знать нюансы, как уволиться если не отпускают. Факт проведенного уведомления должен быть подтвержден. Для этого заявление об уходе подают в 2 экземплярах, при этом документ регистрируется — на нем уполномоченным лицом делается отметка о принятии.

Можно снять копию с завизированной бумаги, если она подавалась в единственном числе. Эти действия выступают доказательством информирования работодателя в срок, обозначенный ТК РФ. Можно направить бумагу не напрямую руководителю, а передать через канцелярию, секретаря, кадровую службу с обязательной регистрацией документа (один экземпляр оставить себе).

Если руководство и другие сотрудники предприятия отказываются принимать, регистрировать заявление, целесообразно отправить его почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

Отсчет отработки и даты увольнения начнется со следующего дня после принятия почтового отправления работодателем.

При наличии доказательств передачи заявления и информирования нанимателя, процесс расторжения договора считается запущенным даже при несогласии руководства. Сотрудник вправе доработать обозначенный срок и больше не выполнять должностных обязанностей.

Работник может не выходить на место труда даже при отсутствии приказа об увольнении. В последний рабочий день с сотрудником обязаны осуществить расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не происходит, необходимо составить письменную претензию с требованием провести выплаты и предоставить рабочую документацию.

Передают жалобу работодателю лично (в 2 экземплярах) или направляют по почте заказным письмом с уведомлением. При невыполнении нанимателем процедуры увольнения сотруднику целесообразно обращаться в компетентные органы: профсоюз (при его наличии на предприятии) или государственные инстанции.

Кто может помочь?

При отказе работодателя расторгать договор, осуществлять выплаты и выдавать рабочую документацию сотруднику поможет обращение в уполномоченные инстанции:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Допустимо обращение сотрудника одновременно в несколько инстанций.

При направлении жалобы прикладывают подтверждение факта уведомления работодателя об уходе. Если руководство безосновательно угрожает (например, увольнением по статье за дисциплинарный проступок), важно собрать доказательную базу правонарушения:

  1. аудио- и видеозаписи;
  2. переписку;
  3. показания свидетелей и так далее.

Обращение в инстанции поможет:

  • добиться расторжения договора;
  • забрать трудовую книжку и другие документы;
  • получить положенные выплаты — заработок и компенсацию за неотгулянный отпуск;
  • возместить моральный вред, упущенную выгоду — в этом случае в суде нужно доказать понесенный урон (потерю новой работы, тяжелое материальное положение и так далее);
  • получить компенсацию за время, когда работодатель не выдавал на руки трудовую;
  • добиться наложения штрафа на работодателя.
  1. Заявление в трудовую инспекцию составляют произвольно с подробным описанием обстоятельств и направляют в инстанцию в любой срок. Обязательно указывают контакты сотрудника и работодателя, прикладывают доказательство нарушений законодательства.

    Направить жалобу возможно лично, почтой или онлайн посредством официального интернет-сервиса Роструда. Далее инспектора инициируют проверку организации, составляют акт. При подтверждении правонарушения нанимателю выносят предписание:

    • исправить ситуацию;
    • привлечь виновного к ответственности.

    Возможно наложение штрафных санкций, передача дела в суд.

  2. В прокуратуру заявление направляют по месту фактического нахождения работодателя. Бумага составляется произвольно с подробным описанием ситуации и приложением подтверждающей документации. В прокуратуру целесообразно обращаться при выраженном нарушении прав человека:
    • угрозах уволить по статье;
    • отказе в выплатах;
    • выдаче рабочей документации и так далее.

    На практике проблема с увольнением преимущественно разрешается на этапе обращения в инспекцию по труду.

  3. Однако в некоторых случаях требуется подача иска в суд. Иногда этот процесс в ходе проверки инициирует трудовая инспекция. Направлять иск требуется в обозначенный законом срок — в течение 3 месяцев после правонарушения.

    Заявление оформляют согласно положениям ст. 131 ГПК РФ. Направляют иск в мировой, районный или городской суд по адресу регистрации сотрудника, работодателя или фактического местонахождения последнего.

    Пошлина и судебные расходы с работника не взимаются. Рассмотрение заявления осуществляется в течение 1–2 месяцев, исходя из вида инстанции. Далее направляется уведомление о запуске судебного процесса. Вердикт выносит судья с учетом доказательств, представленных сторонами. При этом инстанция вправе затребовать дополнительную документацию.

Суд и другие уполномоченные органы обычно занимают сторону сотрудника. Поэтому при наличии у гражданина подтверждения своевременного информирования работодателя об увольнении решение будет вынесено в его пользу. Работодателю при этом грозит привлечение к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

Ниже можно узнать о том, может ли работодатель отказать в увольнении и что делать сотруднику в этом случае:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/chto-delat-pri-otkaze/

Что делать, если с работы не увольняют по собственному желанию

Отказ работодателя в увольнении

На любой работе всегда могут произойти различные непредвиденные ситуации. И если некоторые вопросы удаётся решить с начальством мирно, то бывают такие случаи, когда все же приходится обращаться за помощью к Конституции РФ или Трудовому кодексу. Благодаря нормативно-правовому акту можно узнать, что делать, если не увольняют с работы по собственному желанию.

Порядок увольнения по собственному желанию

Если сотруднику нужно уволиться с работы, то сделать это он может в любое время без аргументации своего решения. И работодатель не вправе этому препятствовать. Но выполнить это работник должен правильно, чтобы потом не возникло проблем. Так как далеко не все работодатели мирно и быстро прощаются со своими сотрудниками. Любое увольнение состоит из трёх основных этапов:

  1. Предоставление письменного заявления на работе о намерении уволиться.
  2. Отработка четырнадцати дней, которые отсчитываются с момента подачи заявления.
  3. Получение трудовой книжки и денежного расчёта.

Следовательно, в первую очередь нужно написать заявление на увольнение, в котором работник указывает, что делает это по собственному желанию. Отдавать его лучше всего не работодателю, а отнести самостоятельно в отдел кадров.

Причём такое заявление следует написать в двух экземплярах и на каждом из них должна стоять печать, дата и подпись того лица, которое его приняло.

Или можно просто сделать копию с заявления, но в этом случае на нём в отделе кадров также должны поставить отметку о принятии.

Бывают такие ситуации, когда нет возможности доставить заявление самостоятельно, или его просто не хотят принимать, в этом случае можно поступить следующим образом:

  1. Отправить заявление по почте и сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае у сотрудника будет на руках квитанция, подтверждающая отправку письма и подписанное почтовое уведомление.
  2. Отослать телеграмму с уведомлением о вручении.
  3. Подать заявление через нотариуса.

В этих случаях две недели отработки нужно отсчитывать не с момента подачи заявления, а с того времени, когда оно дошло до адресата.

Но даже после подачи заявления и отработки сотрудником двух недель бывают такие случаи, что директор не увольняет по собственному желанию. Если уволиться мирно не получается, то нужно прибегать к крайним мерам.

Помощь трудовой инспекции

Очень часто люди теряются и не знают, что делать, если их не увольняют по собственному желанию.

В такой ситуации нужно знать, что работодатель или директор не имеет права препятствовать увольнению сотрудника, так как у него нет на это законных оснований. В ст.

80 ТК РФ указано, что по истечении отработанного срока после подачи заявления работник вправе больше не появляться на рабочем месте.

Если в последний рабочий день с сотрудником не был произведён последний денежный расчёт, ему не отдали трудовую книжку и он получил отказ в увольнении по собственному желанию, то в таком случае следует обратиться в трудовую инспекцию.

Там нужно будет написать заявление и предоставить все необходимые документы.

После этого орган в течение месяца рассмотрит дело и привлечёт организацию, которая нарушает трудовое законодательство, к административной ответственности.

По полученному заявлению трудовая инспекция вправе провести проверку в организации, и выдать работодателю предписания, которые он обязан выполнить. В их число как раз входит возвращение сотруднику его трудовой книжки.

В случае невыполнения всех предписаний на нарушителя возлагаются санкции. Вот почему обычно работодатель сразу мирно рассчитывает сотрудника с организации, если его припугнуть трудовой инспекцией.

Обращение работника в суд

По закону работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию. Если все же такое произошло, то сотрудник может обратиться в суд.

В этом случае как раз и пригодятся документы, которые подтверждают о том, что было подано заявление на увольнение, а срок отработки уже прошёл. Но с этим лучше всего не затягивать и подать иск в течение трёх месяцев.

Так как срок исковой давности по трудовым спорам как раз составляет именно такой период (в соответствии со статьёй 392 ТК РФ).

Ведь если работодатель не выдаёт трудовую книжку бывшему сотруднику, то таким образом он лишает человека права на труд и даёт основания привлечь себя к административной ответственности.

Работник, в свою очередь, вправе не только подать иск на своего директора и организацию, но и потребовать взыскать компенсацию за причинённый ему моральный ущерб и за несвоевременное возвращение трудовой книжки.

Размер компенсации высчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и взыскивается такой процент, который соответствует количеству дней задержки.

Источник: https://trud.help/zakon/ne-uvolnyayut-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Директор не подписывает заявление на увольнение: что делать в 2020 году

Отказ работодателя в увольнении

Любой работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство организации за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ гражданин может никак не мотивировать своё решение, так как наличия дополнительных оснований для расторжения договора не требуется.

Организация может быть заинтересована в продолжении трудовых отношений. Одни руководители пытаются мотивировать сотрудника остаться увеличением зарплаты и повышением в должности. Другие пытаются оказывать давление, например, не подписывают заявление на увольнение.

Граждане, незнакомые с нормами законодательства, могут растеряться в этой ситуации.

Основные правила увольнения по собственному желанию

В ст. 80 ТК РФ каждый работник в любое время имеет право уволиться с работы по личной инициативе. Для этого он должен написать соответствующее заявление и передать его в отдел кадров предприятия. В отделе кадров заявление рассматривают и начинают подготовку к увольнению.

По закону сотрудник не может уйти с работы сразу же после подачи заявления. Он обязан отработать некоторый период времени, установленный ТК РФ. Это период составляет две недели.

В последний рабочий день руководство фирмы подписывает приказ об увольнении сотрудника, выдает ему трудовую книжку и выплачивает полагающуюся по закону денежную компенсацию.

Правила увольнения

Любой работник без веских оснований может сменить место трудоустройства. Основные сведения о правилах прекращения сотрудничества приводятся в главе 13 ТК. В ст. 80 ТК приводятся сведения о правилах расторжения трудового соглашения путем подачи заявления по своему желанию.

Процедура увольнения делится на последовательные этапы:

  • составление заявки на увольнение по специальному образцу от руки или на компьютере;
  • подача обращения директору компании;
  • отработка в течение двух недель;
  • руководитель фирмы не может отказать в подписании данной документации;
  • гражданин получает зарплату, компенсации и личные документы.

При такой последовательности действий прекращаются трудовые отношения с конкретным работодателем.

Как правильно составить заявление на увольнение?

Закон обязывает служащего предупреждать об уходе по собственному желанию заблаговременно. Поэтому следует внимательно отнестись к составлению заявления.

Документ заполняется в простой письменной форме с указанием:

  • Наименования организации
  • Должности, ФИО руководителя
  • Основания увольнения
  • Даты расторжения договора
  • Даты подачи документа
  • Подписи работника

Рекомендуется заранее посчитать дату увольнения, чтобы она не совпала с выходными или праздниками. Отсчет двухнедельного срока отработки начинается на следующий после регистрации документа.

Вправе ли работодатель не подписывать заявление?

После поступления заявления от работника руководитель ставит свою резолюцию. Эта практика основана на правилах делопроизводства. Бывает, что директор отказывается увольнять сотрудника. Поэтому не подписывает документ, чтобы служащий продолжил работать в компании.

Бояться этого не стоит, поскольку закон не возлагает на руководителя обязанность по визированию обращения работника. Даже если работодатель не подписывает заявление, он не вправе заставлять гражданина заниматься принудительным трудом.

Отказ в проставлении резолюции не приравнивается к отказу в увольнении. Сотрудник не обязан спрашивать разрешения на смену места трудоустройства.

Есть категории граждан, которых работодатель не вправе задерживать. Они могут уволиться без отработки в срок, который определят сами. Такое увольнения связано с невозможностью остаться на рабочем месте из-за выхода на пенсию, поступления в ВУЗ, переезда в другой город.

Отказ в увольнении по собственному: законно ли это?

Нормы законодательства предусматривают запрет на принудительный труд. Поэтому отказать в расторжении трудового контракта по инициативе работника никто не имеет права. На вопрос: может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, закон отвечает в конечном итоге нет.

Администрация может отказать в увольнении в день подачи заявления, так как действующие нормы предусматривают обязанность расторгнуть с работником контракт через две недели после того, как он осуществить уведомление руководства об этом. Уйти сразу можно только, если увольняющемуся получиться заключить с администрацией соглашение.

Отказать в увольнении вообще никто не имеет права. Если нарушить данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности.

Однако, важно учитывать, что для подтверждения уведомления работодателя о своем желании работнику необходимо составить заявление на увольнение в письменной форме.

Внимание! Если просто сообщить руководству о своем желании, то генеральный директор может сказать, что работник не писал заявления, и отказать ему в увольнении в желаемое время.

Поэтому, когда руководители не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления, составленного в письменной форме, принимает первостепенное значение. Также важно фиксация факта получения этого документа на предприятии. Для этого можно использовать соответствующие способы вручения заявления.

Порядок увольнения:

Сотрудник, который решил уволиться, необходимо составить заявление на увольнение. Он в дальнейшем будет считаться основанием для оформления приказа на прекращение действия трудового контракта. После этого данный документ необходимо передать руководству. Правила распространяются на все случаи трудовых отношений, в том числе когда у работника гос служба или не полная рабочая неделя.

Можно ли отказать в увольнении?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить: Московская область: +7 (499) 938-42-57
  • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
  • Федеральный номер: +7 (800) 350-83-26

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления.

Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении.

На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.

Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.

Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам.

Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя.

Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Если не подписывают заявление

Поступившее заявление передается директору для того, чтобы он принял окончательное решение по вопросу увольнения. При этом важно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/rabotodatel-ne-hochet-uvolnyat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.