Отгулы при рождении ребенка

Содержание

Отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году – положен ли дополнительный

Отгулы при рождении ребенка

Рождение ребенка сопряжено с множеством радостных хлопот. Очень важно в этот период присутствие рядом с женщиной ее мужа.

У новоиспеченных родителей возникает вопрос, положен ли по закону отпуск, на сколько дней начальство может освободить от работы. Данный момент регламентируется Трудовым кодексом.

Отгул (краткий отпуск) при рождении ребенка отцу должен быть предоставлен согласно положениям данного законодательного акта.

Дают ли папе ребенка отпуск?

Чтобы понять, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, нужно обратиться к статье №128 Трудового кодекса России. В ней указано, что в случае появления на свет ребенка, работающему мужчине разрешается взять кратковременный отгул.

Но, к сожалению не все работники знают трудовое законодательство. Руководители этим пользуются и нарушают права своих подчиненных, действуя исключительно в личных интересах. Нередки ситуации, когда работодатель не отпускает сотрудника в отгул в связи с рождением ребенка.

Выходные при рождении ребенка отцу: правила предоставления

У мужчин и женщин имеются одинаковые права по воспитанию детей: полагаются отгулы отцу при рождении ребенка, а матери – декретный отпуск. Эти права зафиксированы в законе. Отпуск по уходу бывает двух видов – долгосрочный и краткосрочный.

К краткосрочному отпуску относят отгулы. Право отца на них зафиксировано в ст. 128 ТК РФ. По закону отгул можно взять до пяти дней в случае:

  • свадьбы;
  • рождения ребенка;
  • смерти близкого человека.

Такие дни предоставляются на следующих условиях:

  • они не оплачиваются;
  • предоставляются на основании заявления работника;
  • работодатель не вправе отказать сотруднику;
  • выдаются при разном стаже, даже если устройство на работу было недавно;
  • если право на отгул не использовано, то компенсировать отдыхом в другое время его нельзя;
  • нередко на работе требуют документы, подтверждающие основание, однако в случае отгулов, запрашиваемых при рождении ребенка, отец вправе предоставить необходимые бумаги уже после того, как новорожденного выпишут из родильного дома;
  • если папа находится в командировке, когда его малыш родился, он вправе выйти в отпуск в тот день, когда подаст заявление;
  • работодатель не может вызвать его из этого отпуска.

Чтобы получить отгул при рождении, будущему отцу лучше подать заявление заранее. Но предсказать появление на свет детей трудно, поэтому законом предоставлена возможность написать заявление непосредственно за день до отгула.

Эти дни не оплачиваются по закону, однако некоторые работодатели с целью поощрить сотрудников могут начислять отпускные. Тогда такие отгулы будут предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.

Оформление

Отгул по рождению нужно указать в табеле, где фиксируется рабочее время. Дни, когда сотрудник не работал, пишут в специальных кодах («ОЗ», «17»). Также издают приказ, где сотрудник должен подписаться. Информацию указывают и в личной карточке, где пишут длительность отпуска и его основание.

Предлагаем ознакомиться: Обращение и жалоба в Трудовую инспекцию – срок, на работодателя, о невыплате зарплаты, онлайн

Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос. Отказ обычно строится на следующих основаниях:

  • нет возможности предоставить отдых;
  • работник является незаменяемым;
  • план работы выполнен не был;
  • сотрудник должен поехать в командировку.

Какой бы повод для отказа не был найден, он является незаконным. Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать. Но сотрудник может воспользоваться своим правом.

Важно! Если в отгулах отцу было отказано при рождении ребенка, но работник решил отстаивать свои права, на руках нужно иметь доказательства. Таковым может являться заявление. Должна быть доказана подача документа.

Если этого не сделать, то доказать, что работнику было отказано в предоставлении законного отгула, будет невозможно.

Долгосрочный отпуск

В основном долгосрочный отпуск берут матери по уходу за ребенком. Однако встречаются и ситуации, когда его нужно оформить папе. Тогда основываются на следующих правовых актах:

  • 2-й абз. ст. 256 Трудового кодекса;
  • ФЗ под номером 81 от 19.05.95.

Отличий от того, берет отпуск мать или отец, почти нет. Исключение касается лишь той его части, которая связана с беременностью и родами. Такой отпуск мужчине не полагается, а что касается права на отпуск по уходу за малышом, то им может воспользоваться лишь один родитель. Если берет папа, то мама должна продолжать ходить на работу.

Выплаты

https://www..com/watch{q}v=OGcE89ZiEM8

Во время отпуска мужчине полагается пособие. Его размер считают исходя из среднего заработка работника в месяц. Выплата осуществляется не позже 26 числа каждого месяца. Основанием для этого является решение:

  • работодателя;
  • отдела социальной защиты.

Чтобы получить пособие, предоставляют заявление, которое рассматривают в течение 10-ти дней.

Особенности учета данного отпуска зафиксированы в ст. 256 ТК РФ. Время идет в общий, непрерывный и профессиональный стаж. В течение декрета начальник не вправе уволить отца, воспитывающего малыша.

Сложности

Такой отпуск работодатели выдают с неохотой как мамам, так и папам. Работодатель должен сохранить соответствующую должность, не увольнять сотрудника, выплачивать ему деньги в течение всего декретного отпуска.

Однако это является его обязанностью. Если работодатель будет идти на уловки, чтобы отказать работнику, последний легко решит вопрос в свою пользу, обратившись в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Порядок предоставления отгулов отцу при рождении ребенка Ссылка на основную публикацию

Здравствуйте, читатели моего блога! Чаще всего в декрет в нашей стране идут женщины, именно поэтому я была удивлена, когда моя знакомая вышла на работу буквально через 6 месяцев после родов. Оказывается ее работы была очень престижной и высокооплачиваемой, она работала в аэропорту.

А муж ее зарабатывал в целом тоже не плохо, но давно пробовал начать работать дома (его объем был небольшой), в итоге в декрет ушел он. Эта история вдохновила меня для написания сегодняшней статьи, конечно будем рассматривать не только декрет, но и выходные, которые положены отцу при рождении ребенка.

Мой муж брал отпуск за свой, счет, так как у нас шел ремонт нужно было срочно все закончить, пока я в роддоме лежала на сохранении.

Дополнительный отпуск при рождении ребенка составляется согласно разъяснению некоторых моментов: является ли отец военнослужащим, имеет ли работу мать. Эти факторы влияют на выплату пособия и на продолжительность выходных, которые могут оплачиваться и быть неоплачиваемыми, в соответствии с соблюдением коллективного договора между руководителем и работником.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ отцу предусматривается пятидневный внеочередной дополнительный отпуск. При необходимости, календарный срок выходных можно продлить. Как правило, отпуск — неоплачиваемый, при котором заработная плата не сохраняется. Отдых будет оплачиваться в случае, если составлен коллективный договор.

Чтобы получить дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отдых отцу, составляется заявление в письменной форме. К нему прилагается копия-образец свидетельства о рождении малыша, как основание, на котором сотруднику дают отпускные.

Иметь дополнительный отпуск можно в случае, если жена сама находится в декрете из-за беременности или родов. Руководитель обязан предоставить работнику оплачиваемые выходные. Независимо, «заслужил» сотрудник воспользоваться таким правом или нет.

Получить дополнительный внеочередной отпуск военнослужащий может, если работает на контрактной основе. Для составления декретных каникул командиру воинской части, помимо рапорта, предоставляются документированные доказательства: выписка из роддома или копия-образец свидетельства о рождении младенца.

Сколько отгулов можно взять?

Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, в случае рождения ребенка мужчина может взять до 5 дней отпуска. Сколько выходных брать, решает новоиспеченный отец самостоятельно: это может быть 1-2 или все пять дней. В локальных нормативных актах работодатель может предусмотреть другую продолжительность отгула по причине рождения малыша.

Нужно учитывать, что длительность выходных не должна быть меньше, чем это предусмотрено в законодательстве России.

Источник: https://FondBiz.ru/dokumenty/otgul-po-rozhdeniyu-rebenka.html

Выходные отцу при рождении ребенка, их продолжительность и оплата – 2020 – 2020 и в 2021

Отгулы при рождении ребенка

Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в ст.128 ТК РФ. Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни.
Если же причина данной потребности – это рождение ребенка в семье, то такое основание дает право на 5 дней отдыха.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:+7 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЭто быстро и бесплатно!

Отпуск по рождению ребёнка отцу в 2020 году: положен ли?

В статье 128 ТК РФ указывается на допустимость получения отдыха из-за семейных обстоятельств. Это касается и рождения ребёнка. Такие периоды не подлежат оплате со стороны руководителей. Их предоставление – следующий этап после соответствующих заявлений от гражданина.

Отпуска каждый год с оплатой могут быть оформлены отцами, когда появляются дети. При этом текущий стаж не имеет значения, как и стандартное расписание самих отпусков.

Правила оформления отпуска при рождении детей

Запрос на предоставление отгулов при таких обстоятельствах всегда имеет письменную форму. Законодательство не установило конкретной формы для подобных заявлений. Но существуют определенные требования, которым содержание должно соответствовать в любом случае.

Вот некоторые обязательные пункты:

  1. Сведения обеих сторон, составителя и получателя.
  2. Подробное описание причины обращения. Надо указать Ф. И. О. малыша, дату появления на свет.
  3. Общее количество необходимых дней отпуска. Понятие «отгулов» в официальных документах не используется, его заменяют «отпуском без сохранения заработной платы». Обязательно точное указание начальных и конечных дат.
  4. Если имеются дополнительные доказательства – их тоже прикладывают к заявлению.
  5. Сотрудник ставит подпись.
  6. Указание даты составления.

В некоторых ситуациях руководитель может отказаться подписывать такое заявление. Тогда потребуется выполнить следующие действия:

  1. Фиксация факта подачи документа. Для этого ставится подпись уполномоченного лица при вручении либо ставится запись в журнале сохранения сведения о входящих документах.
  2. Пожаловаться сотрудникам трудовой инспекции, если руководитель бездействует после предыдущих шагов.

Закон часто встаёт на сторону работников при подобных обстоятельствах. Судебные инстанции обычно становятся крайним вариантом действий, для ситуации, когда не удается прийти к компромиссу на протяжении длительного времени.

Право руководителей – требование предоставить документы-доказательства. Один из самых частых – свидетельство о рождении.

В законе отсутствует информация относительно сроков, за которые требуется подать заявление. Данный вопрос отражается в коллективном договоре либо устно обговаривается между сторонами.

Отгулы без сохранения среднего заработка

В Трудовом кодексе указывается, что существуют обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить отпуск «за свой счет» по требованию сотрудника.

Поэтому на вопрос, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, ответ положительный. Необходимо учитывать, что на это время за сотрудником не сохраняется заработная плата.

Отмечают следующие особенности предоставления отпуска без содержания отцу после рождения ребенка:

  • заявление можно подать за день до времени отдыха;
  • право на этот вид отпуска не сохраняется, если сотрудник его не взял сразу, то в дальнейшем воспользоваться не получится;
  • в случае, когда работник находится в командировке, он может оформить дни отдыха сразу после возвращения;
  • отгулы предоставляются независимо от того, когда сотрудник находился в очередном отпуске.

Работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска. Однако, в Коллективном договоре или другом внутреннем локальном акте могут прописываться дополнительные гарантии и льготы.

Некоторые работодатели предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска в случае рождения ребенка. Его длительность регулируется Коллективным договором, но, чаще всего, не превышает 5 дней.

Перейти Как в пенсионном узнать когда перечислят материнский капитал нижневартовск

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/v-svyazi-s-rozhdeniem-rebenka.html

Отпуск для отца при рождении ребенка

Отгулы при рождении ребенка

При рождении малыша уйти в декретный отпуск может не только мать, но и любой близкий родственник. Так, нередко оформляется отпуск отцу при рождении ребенка. Законодательство устанавливает только одно ограничение – находиться в декрете вправе только один родственник. Рассмотрим, как уйти в декрет мужчине и что делать, если работодатель нарушает его трудовые права.

Основные положения

Отпуск для отца при рождении ребенка может быть:

  • краткосрочным (отгул);
  • долгосрочным (в связи с рождением малыша).

Уйти в долгосрочный отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет может любой родственник. Законодательство допускает уходить в декрет по очереди – например, сначала мать, потом ее заменяет отец, а затем бабушка или дедушка.

Сотрудник вправе неограниченное количество раз выходить на работу, а затем повторно оформлять декретный отпуск. Например, можно уходить в такой отпуск по уходу за малышом каждые две недели. Но если не соблюдать правила ухода в отпуск, то работодатель может расценить отсутствие подчиненного на работе как прогул, и тогда человека ожидают юридические последствия.

Важно! Законодательство не предоставляет отпуск по уходу за малышом людям, которые трудятся по гражданско-правовому договору. Претендовать на декретный отпуск вправе только те лица, которые работают по трудовому договору.

В то же время студентам и безработным тоже полагается ежемесячное пособие по уходу за малышом, для оформления которого потребуется обратиться в органы соцзащиты населения по адресу своего проживания. Потребуется написать заявление о назначении ежемесячного пособия.

При себе нужно иметь копию свидетельства о появлении ребенка на свет, справку из органов соцзащиты другого родителя по его адресу проживания о том, что он не получает пособие. Также специалисты могут запросить дополнительные документы в зависимости от обстоятельств.

Краткосрочный отпуск при рождении ребенка

Отец может оформить неоплачиваемый отгул сроком до 5 дней, причем не только в связи с рождением малыша, но и по причине регистрации брака, смерти близкого родственника. Данное право устанавливается статьей 128 ТК РФ, и работодателю запрещается отказывать подчиненному в отгуле – вне зависимости от его текущего трудового стажа.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Для оформления отпуска необходимо составить на имя работодателя заявление, приложив к нему свидетельство о рождении малыша. Работодатель не вправе вызывать подчиненного из отгула на работу. Отправить заявление можно за день до даты отгула.

Работодатель по собственному усмотрению может перечислить подчиненному отпускные. Порядок оплаты отгула устанавливается коллективным договором предприятия.

Практика показывает, что иногда работодатели начинают отказывать в отгуле, мотивируя это тем, что человека некому заменить, что нужно выполнить план на месяц и т. д.

Подобные основания для отказа противоречат закону, и все эти сложности необходимо решать работодателю, а не подчиненному.

В такой ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию. При себе необходимо иметь копию заявления на отгул с пометкой о принятии.

При отсутствии копии работодатель может заявить, что он не получал заявление, и привлечь его к ответственности не получится.

При оформлении краткосрочного отпуска необходимо:

  • зафиксировать отгул в табеле учета рабочего времени: коды «17» и «ОЗ» используются для того, чтобы отметить срок, в течение которого подчиненный отсутствовал на работе;
  • оформить приказ на основании заявления подчиненного;
  • ознакомить подчиненного с приказом под подпись;
  • внести информацию об отгуле в личную карточку подчиненного, указав длительность отгула и основания для его оформления.

Особенности оформления отгула военнослужащему

Военнообязанный, служащий по контракту, тоже может оформить дополнительный отпуск в связи с рождением малыша. Отпуск оформляется с разрешения командира воинской части. Продолжительность отгула составляет 10 дней.

Военнослужащему потребуется подать рапорт и предоставить свидетельство о рождении малыша (или справку из роддома). Рапорт составляется на имя командира воинской части, где служит военный. Образец рапорта желательно получить в отделе кадров по месту службы.

В рапорте указываются такие сведения:

  • личные данные заявителя;
  • личные данные командира воинской части, должность;
  • название заявления;
  • основание для предоставления отпуска;
  • дата обращения;
  • подпись военного.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Оформляется на тех же основаниях, что и декретный отпуск, предоставляемый женщине. Однако если мать может оформить отпуск в связи с беременностью, то мужчине доступен только декрет в связи с рождением малыша.

Право на декретный отпуск может реализовать только один из родителей. Если в декрет уйдет мужчина, то женщине потребуется ходить на работу.

Для работодателей невыгодно отпускать подчиненных в декрет, ведь в этом случае приходится сохранять за сотрудником должность, его нельзя уволить, необходимо выплачивать компенсации в течение декретного отпуска.

Однако отказывать подчиненному в его праве ни один работодатель не может. В противном случае сотрудник вправе обратиться за защитой своих законных интересов в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также можно обратиться в суд, подготовив иск и приложив к нему все необходимые документы.

Порядок оформления декрета

Подчиненному необходимо предоставить работодателю такой пакет документов:

  • заявление;
  • справка с места трудоустройства матери;
  • свидетельство о рождении ребенка.

Форма заявления законодательством не установлена. Справка с места трудоустройства матери нужна для подтверждения того факта, что женщина продолжает работать.

В заявлении указывается, на какой срок мужчина уходит в отпуск – до полутора или трех лет малыша. Также в документе необходимо отразить следующие сведения:

  • название предприятия, в которое подается заявление;
  • ФИО заявителя;
  • статус заявителя (отец);
  • паспортные данные – вид, номер, серия, дата и место выдачи, уполномоченное учреждение;
  • адрес места проживания или пребывания;
  • адрес фактического проживания;
  • информация о законном представителе или доверенном при его наличии с указанием его паспортных данных, реквизитов документа, подтверждающих полномочия;
  • просьба предоставить отпуск с такой-то даты по уходу за ребенком с указанием его ФИО, даты рождения, а также возраста, до которого будет действовать отпуск;
  • дата, подпись заявителя.

Продолжительность декрета составляет до 3 лет. Но если у малыша диагностированы проблемы со здоровьем, то отпуск может быть продлен. Для этого подчиненный предоставляет работодателю подтверждающие данный факт документы – медицинские справки, свидетельства и т. д.

Ст. 256 ТК РФ устанавливает порядок учета декрета при расчете стажа. Продолжительность декретного отпуска включается в общий, непрерывный, профессиональный стаж.

Находясь в декрете, мужчина получает право на сохранение своей должности – в течение этого времени работодатель не может его уволить.

В то же время законодательство устанавливает обстоятельства, при выявлении которых работодатель вправе расторгнуть с подчиненным, находящимся в декрете, трудовой договор в одностороннем порядке. К ним относятся следующие:

  • предприятие ликвидирует свою деятельность и прекращает существовать в качестве юридического лица;
  • индивидуальный предприниматель официально прекращает свою деятельность и снимается с учета;
  • мужчина совершил грубое однократное нарушение трудовых обязательств;
  • мужчина неоднократно уклонялся от выполнения трудовых обязательств без наличия на то веских обстоятельств, имеет непогашенное дисциплинарное взыскание;
  • сотрудник совершил действия, которые привели к утрате доверия к нему со стороны предприятия;
  • мужчина совершил аморальный поступок и теперь не может продолжать работать на конкретном предприятии;
  • мужчина предоставил работодателю сфальсифицированные документы.

Рекомендуется иметь при себе доказательства, которые можно будет предоставить в суд. К ним причисляются свидетельские показания, докладные, заметки в трудовой книжке или личной карточке подчиненного, приказы и иная документация.

При уходе с работы в отпуск по уходу за малышом мужчине рекомендуется запросить у работодателя заверенную копию своей трудовой книжки.

Судебная практика содержит большое количество случаев, когда за период нахождения в отпуске компания прекращала свое существование и исчезала, а подчиненные не могли найти ни трудовую книжку, ни директора.

В результате им приходилось обращаться во множество инстанций для восстановления данного документа.

Декретные выплаты

Находящемуся в декрете мужчине полагаются выплаты. Сумма выплат рассчитывается в соответствии с усредненным ежемесячным заработком подчиненного. Деньги перечисляются на его счет не позже 26 числа.

На размер пособия по уходу за малышом влияет размер заработка подчиненного за 2 года до появления ребенка на свет. Если за этот период сотрудник не работал или получал заработок меньше МРОТ, для него предусматривается минимальный размер выплат.

Таким людям перечисляется пособие по уходу за первым малышом в размере 40% от МРОТ – 4,8 тысяч рублей ежемесячно.

Если подчиненный уходит в отпуск по уходу за вторым малышом, третьим и так далее, то для них предусматриваются выплаты в размере 6,5 тысяч рублей в месяц.

С 1 июня 2020 года законодательство определяет минимальную сумму пособия. Минимум составляет 6,7 тысяч рублей на каждого ребенка. Каждый год он подлежит индексации.

Сумму пособия для тех, у кого несколько детей, проиндексировали с февраля. На текущий момент минимум составляет 6,7 тысяч рублей ежемесячно. В случае если подчиненный работал 2 года перед рождением ребенка, то бухгалтер рассчитает сумму пособия в соответствии с его заработком за данный период.

Основания для перечисления выплат – постановление работодателя о декретном отпуске и постановление отдела соцзащиты. Для того чтобы получать выплаты, необходимо подать заявление. Срок его рассмотрения составляет до 10 дней.

Особенности оформления отпуска по уходу за малышом совместителю

Если сотрудник работает у нескольких работодателей, то отпуск по уходу за малышом предоставляется ему на каждом месте работы. Однако пособие по уходу за малышом перечисляет только один работодатель – по выбору отца. Законодательство не устанавливает ограничений по выбору места трудоустройства – это может быть как основная работа, так и совместительство.

При обращении за пособием мужчине потребуется дополнительно предоставить справку с остальных мест трудоустройства, подтверждающую тот факт, что от других работодателей он пособие не получает. А если в декретный отпуск по беременности и родам уйдет женщина, то соответствующее пособие будет перечисляться ей от всех работодателей.

В соответствии с ТК РФ, разрешается работать неполный день. Нередко у специалистов кадровой службы возникают вопросы о том, как оформить такого человека, какой у него статус, ведь он находится в декрете и в то же время получает заработок.

При работе неполный день человек сохраняет право получать государственные выплаты в полном объеме. Но если он вернется к работе на ставку, то в этом случае пособие по уходу за малышом ему уже не положено.

При желании подчиненного работать неполный день необходимо оформить дополнительное соглашение, закрепляющее измененный режим работы. Также потребуется издать соответствующий приказ.

Помимо этого, подчиненный может работать в дистанционном режиме.

Заключение

Таким образом, правила ухода в декретный отпуск для мужчины аналогичны оформлению декрета для женщины.

Достаточно составить заявление на имя работодателя и приложить доказательственные документы, после чего оформить пособие.

Если работодатель нарушает законные права и интересы сотрудника, последнему необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд – закон будет на его стороне.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-otcu-pri-rozhdenii-rebenka

Отпуск для отца при рождении ребенка: положен ли отпуск, как получить, особенности

Отгулы при рождении ребенка

Последнее обновление: 10.03.2020

Появление малыша всегда значимое событие. Политика государства всесторонне направлена на оказание поддержки и помощи семьям с детьми, предоставление льгот работающим мамочкам.

Не все знают, что папа также имеет не только обязанности обеспечивать семью, но и определенные права, о которых мы и поговорим, отвечая на один из часто задаваемых вопросов – дают ли отпуск при рождении ребенка мужчине.

Виды отпуска для мужчин

Отец имеет право при рождении ребенка взять отпуск на несколько дней или же долгосрочный

Официально трудоустроенным гражданам гарантированно предоставляют ежегодно оплачиваемый отдых, а в предусмотренных законом ситуациях, для определенных категорий работников – без сохранения заработной платы.

Отпуск для отца при рождении ребенка можно взять на несколько дней или на длительный период.

Продолжительность отдыха папы по случаю рождения малыша

Чтобы не быть голословными, говоря о том, сколько положено выходных при рождении ребенка отцу, обратимся к нормам ст. 128 ТК РФ, где акцентируется внимание на том факте, что работодатель обязан дать работнику отпуск до 5 календарных дней.

Бытующее мнение о том, что дают 3 дня на рождение ребенка, ошибочно. Конкретно сколько сотруднику нужно дней, он определяется сам.

Вероятно, достаточно 1 или 2 дней, особенно если он хочет оформить официально дни своего отсутствия перед выходными или праздничными, когда ему не нужно идти на работу.

Но, помимо этого есть шанс увеличить время, когда, несмотря на то, что этот период не будет оплачен, отец семейства будет уверен, что за ним сохранится рабочее место и он не лишится занимаемой должности.

По семейным обстоятельствам бесплатный отпуск, если руководитель не возражает, можно взять на две недели.

Условия предоставления

Воспользоваться правом отгулять, сколько положено дней законом отпуска при рождении ребенка, или нет, решает сам папа новорожденного. Самое главное, что это гарантированное законом право, но не обязанность.

Если, например, дома достаточно помощников – бабушки, дедушки, другие близкие родственники, скорее всего отец семейства примет решение не терять заработка и продолжить работать.

Что касается, например, необходимости переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на период перед родами жены или непосредственно после появления малыша на свет, нужна справка из медицинского учреждения о сроках беременности или свидетельство рождения малыша.

Руководитель деятельностью предприятия, где трудится мужчина, не имеет права отказать в предоставлении ежегодного отпуска, если жена в этот момент находится в декрете, который условно делят на дородовой и послеродовой период.

Порядок оформления

Отсутствие работника должно быть документально обосновано.

Заинтересованное лицо пишет на имя руководителя произвольно составленное заявление, соблюдая основные правила деловой переписки. Обращение можно распечатать современными средствами оргтехники и в конце обязательно поставить собственноручно подпись, уточнив период отпуска, с какого, по какое число нужны свободные от работы дни.

На основании заявления издается приказ, с которым под роспись знакомят сотрудника.

В табеле выходов делают отметку буквенным или цифровым кодом, в зависимости от того, оформлен ли положенный до 5 дней мужу отпуск при рождении ребенка или по соглашению с работодателем большей продолжительностью:

Совет! Если хотите взять более 5 дней бесплатного отпуска, рекомендуем попасть на прием к начальнику лично, чтобы объяснить семейные обстоятельства и прийти к общей договоренности.

Для обоснования своих требований работник к заявлению должен приложить документальное подтверждение рождения ребенка.

Допускается подать справку из роддома о появлении на свет сына или дочки, а после возвращения из отпуска отдать непосредственно копию свидетельства о его рождении.

Особенности

Гарантированный законом отпуск в связи с рождением ребенка работодатель обязан предоставить обратившемуся работнику, невзирая на:

  • производственную необходимость;
  • является ли сотрудник штатным (работает постоянно) или принят временно;
  • находится ли человек на испытательном сроке;
  • сколько времени прошло после трудоустройства.

Единственным нюансом, согласно ст. 126 ТК РФ, является тот факт, что с заявлением о предоставлении оплачиваемого отдыха раньше, чем его заработал или установлено графиком, мужчина может обратиться в дородовой или непосредственно послеродовой период.

Отпуск для военнослужащих мужчин

Указом Президента № 1237 утверждено «Положение о порядке прохождения военной службы». Сколько дают выходных при рождении ребенка отцу, служащему Родине, отмечено в ст. 29 данного правового акта, действующего в последней редакции от 21.02.2020.

Военнослужащий, в семье которого пополнение, вправе получить отпуск, подав рапорт военному коменданту гарнизона на срок до 10 суток без учета времени, необходимого на дорогу к месту проживания и обратно.

Военнослужащий отец так же имеет право на отпуск, но на иных условиях

Долгосрочный отпуск при рождении ребенка

Уже не первый год ломаются стереотипы о том, что находиться в отпуске по уходу за новорожденным малышом могут только мамы.

По различным обстоятельствам, складывающимся в семье, все чаще возникают вопросы ухода в декрет именно отца семейства:

  • в связи с тем, что на момент рождения ребенка отец потерял работу и находится дома;
  • поскольку заработок жены превышает материальные доходы, которыми обеспечивает муж, ходя на работу;
  • молодая мать учится и ей некогда заниматься младенцем и другим причинам.

Мы остановимся подробнее, можно ли оформить отпуск по уходу за малышом отцу.

Отметим, что как такового понятия декретного отпуска в законодательстве просто нет. Уходом в декрет принято называть оформление будущей матерью отпуска по беременности и родам, в соответствии с листом нетрудоспособности суммарной продолжительностью:

  • 70 дней до родов и столько же после появления ребенка на свет, 86 дней – если при родах возникли осложнения;
  • 84 дня до разрешения беременности при вынашивании нескольких детей и 110 календарных дней после их рождения.

Поскольку прерогативой только женщины является носить под сердцем малыша и дать ему жизнь, естественно, декретный отпуск папа оформить не может.

Но вот по окончанию послеродового периода, дающегося мамочке для восстановления, право любого из родителей официально оформить отпуск по уходу за малышом, что закреплено нормами ст. 256 ТК РФ.

Оформить долгосрочный отпуск по уходу за ребенком может как мать, так и отец

Сроки отпуска

Ничто не мешает отцу взять отпуск в связи с рождением малыша и далее оформить уход за ребенком до трех лет, получая при этом пособие до исполнения малышу полутора лет.

Важно! Гарантированное право одного из близких родственников не работать, фактически ухаживая за младенцем, может быть использовано полностью или частично. Например, первые полгода дома находится мама, потом оформляет отпуск папа. Исключением являются отцы, несущие военную службу.

В соответствии с Указом Президента № 1237, военнослужащие, заключившие контракт, могут побыть с младенцем максимум лишь первые три месяца в экстренных ситуациях:

  • смерти жены во время родов;
  • когда по различным обстоятельствам мать не принимает участия в воспитании ребенка.

Пакет документов

Кроме копии свидетельства о рождении ребенка нужно документально подтвердить, что мама малыша не воспользовалась данным правом и не получает соответствующих пособий.

Заявление о начислении и выплате ежемесячных пособий до 1,5 лет ребенку пишется отдельно.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Отказ руководителя предоставить гарантированные дни отдыха в связи с пополнением семьи расценивается как нарушение законных прав и интересов трудящихся.

Отстаивают свои интересы разными способами. Например, когда нужно забирать жену из роддома, а начальник не подписывает заявление на 5 дней за свой счет, можно:

  • подготовить ксерокопию письменного обращения с просьбой оформить желаемый период в счет отпуска без сохранения заработка по случаю рождения ребенка;
  • документы, подтверждающие появление в семье малыша, вместе с заявлением оставить в приемной у секретаря или канцелярии организации, попросив зарегистрировать входящую корреспонденцию;
  • копию заявления с отметкой номера и даты регистрации, заверенной подписью с расшифровкой должности, фамилии, инициалов имени, отчества, ответственного лица, принявшего корреспонденцию, оставить у себя.

В таком случае привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, ушедшего в отпуск без издания соответствующего приказа, для начальства будет весьма проблематично.

Обжаловать противоправные действия работодателя мужчина может:

  • в органы государственного надзора – прокуратуру или территориальную инспекцию труда, которые проведут проверку, при подтверждении указанных фактов нарушений выдадут предписывающие документы об их устранении, привлекут виновных должностных лиц к ответственности;
  • через суд.

Законодательная база

Нюансы предоставления отпуска мужчинам гражданских профессий регламентированы Трудовым кодексом, а для военнослужащих предусмотрена другая нормативная база

Правовые отношения наемных рабочих с работодателями регламентированы Трудовым кодексом.

На основании ст. 123 ТК РФ, работающий отец семейства, может воспользоваться правом, перенести положенный ежегодный отдых на период нахождения жены в предродовом или послеродовом отпуске.

Мужчина, став отцом, вправе взять несколько дней отдыха за свой счет в связи с рождением малыша, руководствуясь нормами ст. 128 ТК РФ.

Согласно ст. 256 ТК РФ ухаживать за детьми до 1,5 лет, сохраняя страховой стаж, далее вплоть до достижения 3 летнего возраста, с уверенностью сохранения рабочего места, имеет право любой из родителей.

Что касается военнослужащих, нюансы предоставления им отпусков определены соответствующим Положением, утвержденным главой государства.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otpusk-dlya-otca-pri-rozhdenii-rebenka/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.