Отгул за свой счет по трудовому

Содержание

Заявление на отгул за свой счет на один день – образец – Трудовой кодекс

Отгул за свой счет по трудовому

04.03.2020

По ТК РФ работник может взять отпуск с оплатой и без сохранения заработка. Случаи предоставления неоплачиваемого отдыха закреплены в Трудовом кодексе.

Существует множество случаев, когда работодатель обязан предоставить выходные дни за свой счет. Независимо от причины первый шаг всегда должен исходить от сотрудника в виде написания заявления.

Когда можно писать на отпуск без содержания?

Работник может попросить в заявлении отгулы без сохранения заработка в следующих случаях:

Даже если нет никаких существенных причин для предоставления отгула, попросить о нем человек все равно может.

Для этого пишется заявление на имя руководителя, далее документ рассматривается работодателем и при одобрении составляется приказ. Оплаты за эти дни работник не получает.

Директор обязан отпустить сотрудника в случаях, прописанных в ст.128 ТК РФ.

При этом семейные обстоятельства не являются основанием, которое обязательно для удовлетворения и предоставления отгулов за свой счет.

Как правильно оформить на выходные без сохранения заработной платы?

  • Если работник хочет отдохнуть или ему это необходимо в силу каких-либо причин, то он должен написать заявление с просьбой о предоставлении отгулов за свой счет.
  • Важное замечание: заявление – это документ, а потому в нем нужно использовать формулировки, характерные для законодательства, а не разговорные выражения, к которым можно отнести и понятие «отгул за свой счет».
  • В заявлении следует писать: «выходной день без сохранения заработной платы».
  • Это будет правильный вариант, который будет понятен всем, так как закреплен в трудовом законодательстве.
  • В заявлении должны быть указаны:
  • реквизиты руководителя, который и принимает конечное решение по заявлению;
  • реквизиты лица, от чьего имени исходит просьба;
  • название бумаги;
  • просьба от первого лица по предоставлении выходных дней без содержания;
  • указание на то, что на оплату заявитель не претендует;
  • конкретные даты, когда необходим отдых;
  • причина просьбы;
  • при наличии перечисляются подтверждающие документы;
  • подпись и дата.

Документ достаточно прост. Главное при его написании – это корректно указать причину просьбы. От этого зависит, будет ли предоставлен отгул заявителю.

Если выходные дни запрашиваются по причинам, изложенным в ст.128 ТК РФ, то в тексте заявления нужно дать ссылку на эту статью закона.

Образец на один, два дня

Работник может запросить отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок – например, неделя, две или месяц, а может попросить и несколько дней отгулов.

Количество требуемых дней отдыха нужно указать в тексте, поставить даты, когда нужен отгул.

Скачать заявление на отгул за свой счет на один день по семейным обстоятельствам – образец.

Так выглядит образец:

Пример на несколько часов

  1. Человек может попросить отдых не только в днях, но и в часах.
  2. Часто причиной необходимости кратковременного перерыва в работе могут быть различные обстоятельства.
  3. Например, необходимость похода к врачу, посещения какого-либо учреждения, в школу или детский сад на собрание, для отправки ребенка в школу 1 сентября или присутствия на выпускном.

  4. Обычно, когда сотрудник просит несколько часов отдыха за свой счет, работодатель не отказывает.
  5. Следует в тексте указать дату, когда требуется перерыв в работе, а также количество часов – с какого по какой час будет отсутствие.
  6. Пример оформления такого заявления представлен ниже.

Скачать заявление на отгул на несколько часов за свой счет – образец.

Так выглядит образец:

Источник:

Заявление на отгул — образец 2020 года

Трудовое законодательство не дает определения отгула, по своей сути это дополнительный день отдыха. Потому и заявление нужно писать о предоставлении выходного дня. Случаются обстоятельства, когда необходимо в рабочее время отлучиться на несколько часов или рабочую смену. Тогда и выручает отгул.

Обычно это время, которое сформировалось у работника вследствие отработанных ранее часов или иных обстоятельств. Например, заявление на отгул пишут в случаях:

  • наличия смены, отработанной по приказу в выходной или праздничный день, а также сформировавшейся из прочих переработок сверх установленной нормы рабочего времени;
  • при семейных обстоятельствах, когда дни отгула положены по законодательству;
  • сдачи крови в установленных пунктах;
  • при необходимости взять день в счет будущего очередного отпуска;
  • потребности отлучиться с рабочего места на несколько часов.

Основания для отгула

Дополнительный день отдыха может быть предоставлен только по соглашению обеих сторон. Работник пишет заявление, а работодатель его либо согласовывает, либо отказывает. При этом при производственной необходимости руководство вправе отказать и не нарушит требований закона.

Обычно отгулом считается время, которое ранее отработано, т.е. уже оплачено. За сдачу крови дополнительный день подлежит оплате. Исключение составляет время в счет отпуска, оно по сути является отпускным днем и оплачивается соответственно. Остальные варианты можно считать часами без сохранения заработка.

Отказать в предоставлении отгула по заявлению не могут, если работник:

  • пенсионного возраста;
  • имеет инвалидность;
  • является участником ВОВ;
  • является родственником военнослужащего, погибшего в результате исполнения военных обязанностей.

Лицам, отработавшим в организации менее полугода, отгулы не положены.

Лучшим способом урегулирования вопросов, связанных с предоставлением отпусков, отгулов и иных дополнительных дней отдыха, является отражение их в коллективном договоре.

В организации, где имеется профсоюзная ячейка, предложения по вопросам относительно труда и отдыха коллектива выдвигает она. Работодатель обязан их рассмотреть и внести в коллективный договор.

 Каждый работник обязан ознакомиться с договором и знать свои права.

Когда писать заявление на отгул?

Заявление на дополнительный день отдыха можно написать и непосредственно в этот день, но тогда нужно быть уверенным, что обстоятельства располагают к тому, что руководство его согласует. Лучше это сделать заранее, чтобы руководитель имел возможность оценить возможность отпустить работника в рабочее время, согласовать заявление и издать соответствующий приказ.

Отсутствие работника на своем месте без уважительной причины является прогулом.

Поэтому, если не удалось заранее оповестить работодателя о вынужденном отсутствии по уважительной причине, то можно позже представить доказательства и отработать пропущенный день.

Иначе руководитель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание, расценив невыход на работу как нарушение трудового распорядка компании.

Как правильно написать заявление на отгул в 2020 году?

Все заявления на имя руководителя от работника пишутся в свободной форме. В заявлении на отгул необходимо указать конкретную дату, когда он необходим и причину.

Важно, что в таких случаях, как регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого человека и т.д., отказать в отгуле работодатель не вправе.

При оформлении заявления необходимо придерживаться правил делопроизводства, которые обязывают указывать в нем следующие данные:

  1. Вверху страницы справа указывается адресат, кому адресуется документ, а именно наименование организации, должность руководителя, его ФИО.
  2. Немного ниже прописываются сведения о работнике, претендующем на получение отгула: его должность и ФИО.
  3. В середине листа указывается название — заявление.
  4. Ниже излагается текст, отражающий суть просьбы, позволяющий точно знать, в какую дату заявитель желает получить день и на основании чего он может быть предоставлен. Если заявление подается в срочном порядке, для согласования нужно прописать уважительную причину.
  5. Под текстом ставится дата составления заявления, подпись работника и ее расшифровка.

Документ передается секретарю руководителя или в кадровую службу. После согласования составляется приказ о предоставлении отгула, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

При наличии часов, отработанных заранее, в заявлении нужно указать день, когда они были отработаны. Если же такого времени нет, то в заявлении указывается причина необходимости отгула и предоставляется день без оплаты.

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день, образец 2020 года

Отгул без наличия отработанного времени заранее считается отпуском без сохранения заработка, т.е. за счет работника. О такой необходимости следует предварительно известить работодателя заявлением, где указать дату отсутствия и причину.

Чаще всего причина дополнительного дня без заработка бывает связана с семейными обстоятельствами, прохождением медицинского обследования и т.д. Лучше указать ее в тексте заявления, что может стать причиной положительного решения руководства.

Форма заявления будет аналогична любым другим, поступающим в канцелярию от работника.

Примеры образцов заявления:

Законодательство позволяет донору получить день отдыха за сдачу крови. При этом он отражается в табеле и оплачивается, как обычный рабочий день. Донору потребуется представить доказательства в виде справки по форме 402-у, выдаваемой станцией переливания крови.

Работодатель может позволить работнику по желанию взять день или несколько дней от очередного отпуска. В совокупности такие отгулы могут составлять не более 14 дней. Все они подлежат оплате, как обычные отпускные.

В ряде случаев возникает необходимость отлучиться с работы на несколько часов. Чтобы отсутствие не воспринялось руководством как прогул, лучше подкрепить его заявлением. Тогда табельщик отметит то количество, которое было фактически отработано. Это особенно важно при почасовой оплате труда.

При написании заявления на отгул в несколько часов нужно указать период отсутствия с точным временем отлучения от работы и возврата.

Источник:

Заявление на отгул за свой счет

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом.

В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул».

Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано.

Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст.

153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Как написать заявление на отгул

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

  • Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
  • Далее по центру пишется слово «заявление»
  • Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
  • Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

Важно:

1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
2.

Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре.

Источник: https://formatdance.ru/bolnichnyj/zayavlenie-na-otgul-za-svoj-schet-na-odin-den-obrazets.html

Как взять отгул за свой счет, чтобы работодатель не отказал — оформление выходного по закону, образцы документов

Отгул за свой счет по трудовому

В Трудовом Законодательстве отсутствует четкое определение понятия “отгул”. Тем не менее, под ним принято считать время, на протяжении которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Данное действие обязательно должно быть согласовано с работодателем. В противном случае оно может быть рассмотрено как прогул.

Порядок предоставления отгулов за свой счет имеет ряд особенностей, которые нужно знать для более подробного понимания темы.

Можно ли взять по закону?

Согласно информации, указанной в ТК РФ, работодатель обязан предоставить трудоустроенному гражданину отгул в нескольких случаях.

Дополнительный выходной предоставляется:

При этом зачастую возникают ситуации, при которых необходимость оформления дополнительного неоплачиваемого выходного дня возникает без наличия указанных выше причин. При таком развитии событий работнику может понадобиться отгул за свой счет. Этот период рабочего времени не оплачивается работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Важно учесть, что выходной за свой счет без уважительной причины может предоставляться сотруднику только с согласия работодателя.

При этом выделяют категории граждан, которым руководитель компании, в которой они трудоустроены, не имеет права отказать в предоставлении отгулов.

Взять выходной за свой счет без согласия руководства могут:

  • работающие пенсионеры и инвалиды;
  • близкие родственники военнослужащих;
  • участники боевых действий;
  • учащиеся аккредитованных учебных заведений.

Помимо этого, до 5 дней отгулов без содержания может быть оформлено родителям при рождении ребенка, для присутствия на церемонии бракосочетания и в случае гибели близких родственников.

В остальных ситуациях сотрудник также может претендовать на дополнительный неоплачиваемый выходной за свой счет, но окончательное решение о его предоставлении работодатель принимает самостоятельно, с учетом производственных возможностей

Как обозначать отгул в табеле?

Как правильно оформить по Трудовому кодексу РФ?

Одним из главных этапов получения неоплачиваемого отгула считается его грамотное оформление. Только в случае правильного заполнения необходимой документации возможно предоставление дополнительного выходного без сохранения заработной платы.

Как и в большинстве подобных случаев, в данной ситуации следует позаботиться о подготовке 2 бумаг — заявлении и приказа.

Образец заявления на выходной без содержания

Первое, что должен сделать сотрудник при необходимости оформления отгула без сохранения заработной платы — обратиться с этим вопросом к начальству. Для этого следует предварительно подготовить соответствующее заявление.

Для заполнения этого документа не нужно пользоваться унифицированной формой, поэтому он может быть составлен на листе форматом А4 или на фирменном бланке предприятия, если таковой имеется.

Несмотря на отсутствие четких требований, выделяют информацию, которая должна в обязательном порядке отражаться в документе.

В заявлении на выходной за свой счет следует указать:

  • должность и ФИО адресата — генерального директора компании;
  • наименование предприятия;
  • должность и ФИО гражданина, составившего заявление;
  • название бумаги;
  • текст с обращением. В нем необходимо указать желаемую дату предоставления отгула и причину, по которой возникла необходимость его оформления;
  • дата заполнения;
  • подпись и ее расшифровка.

В заявлении не следует указывать формулировку «отгул», следует писать либо «отпуск без сохранения заработной платы», либо «дополнительный неоплачиваемый выходной день».

Если отгул без содержания оформляется в связи с возникновением обстоятельств, которые не входят в список причин, обязательных для предоставления дополнительного выходного, можно сделать отметку “по личным обстоятельствам”.

Для увеличения вероятности получения отгула рекомендуется обращаться к работодателю с заполненным обращением заблаговременно.

Скачать образец заявления на отгул за свой счет на один день — word:

Пример приказа на отдых без сохранения заработной платы

Вторым этапом оформления отгула является издание соответствующего приказа — скачать образец.

Осуществлением этого действия занимается руководитель предприятия или ответственные за манипуляции такого типа сотрудники.

Данный документ может быть оформлении 2 способами — путем использования унифицированной формы Т-6 или по установленному в компании образцу.

Вне зависимости от выбранного варианта в приказе должна быть указана информация следующего характера:

  • точные данные о предприятии — наименование, код ОКПО, ОКУД;
  • присвоенный приказу порядковый номер;
  • дата заполнения бумаги;
  • сведения о сотруднике — его должность, структурное подразделение, в котором он трудоустроен, табельный номер;
  • дата отгула и его вид (за свой счет);
  • ФИО, должность и роспись руководителя компании.

После издания, с данными приказа ознакамливается сотрудник. В случае согласия со сведениями, указанными в документе, он оставляет в нем свою подпись.

https://www.youtube.com/watch?v=APwu34BU494

Скачать образец приказа на отгулы без содержания — word:

Если отгул без сохранения заработной платы оформляется по причине, не относящейся к категории тех, в связи с которыми работодатель обязан предоставить дополнительный выходной, сотрудник может получить отказ в его получении.

В таких ситуациях необходимо максимально точно описать непосредственному руководителю возникшее обстоятельство, появление которого требует временного отсутствия трудящегося на рабочем месте.

В случае получения неправомерного отказа в отдыхе за свой счет работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию, если право на выходной закреплено в ТК РФ.

Важно учесть — для предоставления отгула по уважительным причинам следует предоставить документацию, подтверждающую факт наличия такого обстоятельства. В противном случае работодатель может не предоставить отгул, даже в случае, если он запрашивается за свой счет, и его действия будут считаться законными.

Как договориться с работодателем и взять отпуск за свой счет, смотрите видео:

Выводы

У каждого работающего гражданина могут возникнуть обстоятельства, при которых ему может потребоваться временное отсутствия на рабочем месте. Для получения отгула в этом случае ему необходимо составить заявление на выходной за свой счет и обратиться к работодателю.

Если получение дополнительного неоплачиваемого выходного нужно не по причине рождения малыша, бракосочетания и гибели родственников, руководитель может отказать сотруднику в данном действии.

Важно заранее обсудить этот момент с работодателем. В таких случаях вероятность получения положительного ответа существенно  возрастает.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/otguly/za-svoj-schet.html

Отгул за свой счет | Юридическая консультация онлайн

Отгул за свой счет по трудовому
Добавить в закладки Время чтения: 4 минут

Отгул за свой счет, по мнению большинства граждан, это невыход специалиста на работу без оплаты. Но есть ли такое понятие в действующем законе?

Когда предоставляется

Трудовой Кодекс  не содержит термина «отгул». В нем говорится только о дополнительном отпуске, предоставляемом по определенным причинам без денежной компенсации. Он дается при семейных обстоятельствах или возмещает переработки.

Дополнительное время для отдыха предоставляется сотруднику за сверхурочно выполненные задания вместо денежных средств по личной просьбе. Руководитель предприятия может согласиться с таким вариантом вознаграждения или выразить отказ. Выходной день, взятый в счет отпуска, не является неоплачиваемым отгулом.

 Законодательная база

Если работник задерживается на предприятии по собственной инициативе, руководство не вправе давать отгул в назначенное им время. Любой приказ о сверхурочном выполнении обязанностей или выходе в праздничные (выходные) дни составляется на бумаге с предварительным информированием служащих под роспись.

Указанное положение регламентируется Письмом Роструда от 10 марта 2008 года № 658.6. При документально оформленной переработке специалист вправе сам определить, получит он законную оплату в 1,5-2 раза более обычной ставки или дополнительный день отдыха, согласно статье 152 ТК РФ.

Последний вариант возможен при «сверхурочке», если рассчитать число отработанных сверх меры часов.

Если же гражданин выполнял свои обязанности в праздник или выходной, он может получить день отдыха в рабочую смену без оплаты, либо однократную материальную компенсацию времени, выработанного по факту, по ст. 153 ТК РФ. Тогда отгул будет входить в учетный табель рабочего времени, как обычный день.

В названной выше статье оговаривается, что выходной дается сотруднику вне зависимости от того, проработал он целый день или считанные часы вне графика. Право на обязательный отдых имеют также доноры, согласно ст. 186 ТК РФ. Другие виды предоставления отгула для руководителей не обязательны, за исключением уважительных, согласно закону причин, вписанных в коллективное соглашение.

Согласно решению специалиста, дни донора могут прибавиться к отпуску, то есть период отдыха увеличится на законных основаниях.

Особые причины

Закон предусматривает 3 варианта обстоятельств, необходимых для получения неоплачиваемого отгула:

  • смерть родственника;
  • регистрация брака;
  • рождение ребенка.

В иных ситуациях, если они не обозначены профсоюзом, возможен отказ работодателя. Как правило, на солидных предприятиях в коллективное соглашение входят еще и такие поводы как, школьная линейка для родителей детей 7-8 лет, бракосочетание детей.

Начальник может отказать подчиненному в отгуле, если тот:

  • незаменим на рабочем месте;
  • должен сдать необходимые отчеты;
  • незаменим на своем посту;
  • находится на испытательном сроке;
  • часто оформляет дополнительные выходные;
  • является нарушителем дисциплины;
  • необходим на производстве;
  • имеет негативную репутацию в коллективе.

Отгулы и опыт работы

В соответствии с законом, у служащего есть возможность оформления 14 отгулов в течение года по собственной инициативе.

Руководитель при уважительных обстоятельствах должен дать специалисту до 5 отгулов по его заявлению. Все дополнительные выходные, превышающие 2-недельный лимит, вычитаются из совокупного трудового стажа при вычислении пенсии. С этой стороны отгулы выгодно получать за переработки, не забывая об их документальном оформлении.

Данная ситуация может быть предусмотрена заблаговременно, и тогда сотрудник приступит к работе после отпуска на 2 дня раньше. Это должно быть согласовано с руководителем. Тогда дополнительные выходные не играют особой роли в табеле, а значит не уменьшают законный лимит.

Оформление отгула за свой счет

Дополнительные выходные предоставляются по двусторонней договоренности и личному письменному ходатайству специалиста. Однако и здесь есть свои особенности. Заявление составляется в нескольких вариантах, а у директора при одних обстоятельствах развязаны руки, а в других его действия ограничены законом.

Отгул, который не оформлялся заблаговременно, даже если он был выдан по обоснованным законом обстоятельствам, формально представляет собой прогул и может стать причиной для разрыва трудовых отношений.

Трудовой Кодекс гласит, что определенным категориям физлиц дни отдыха и отпуска за свой счет должны даваться по первому письменному требованию:

  1. Возрастным пенсионерам 14 суток в течение года;
  2. Участникам ВОВ – 35 суток;
  3. Инвалидам – 60 суток;
  4. Учащиеся дневных факультетов ВУЗов во время практических занятий, подготовки диплома – от 15 до 120 дней;
  5. Родственники погибших военных – до 14 дней;
  6. Граждане, служащие на Крайнем Севере или аналогичных условиях – 14 дней;
  7. Совместители – отпуск, не совпадающий с отдыхом по основному рабочему месту.

Группы лиц, которым назначается обязательный неоплачиваемый дополнительный отдых, перечислены в статье 128 ТК РФ.

Составление заявления на отгул без оплаты

В небольших фирмах, где отсутствует определенный образец и бланки документа, он оформляется произвольно и пишется на имя непосредственного начальника. На крупных предприятиях и компаниях существует своя форма заявления, а у кадровиков есть образец.

Завизированный документ должен содержать основания для выдачи дополнительного выходного дня, например, по причине регистрации брака или в счет прежних переработок. Если обстоятельства, по которым человек отправляется на отдых, указаны в ТК РФ, нужно сослаться на конкретную статью.

Заявление оформляется и подписывается руководителем, и на его основе последний издает приказ, с которым знакомит подчиненного под роспись. Данное распоряжение помещается в личное дело сотрудника.

Уменьшается ли оплата?

Правила материальной компенсации и оформления дополнительных выходных вписаны в коллективное соглашение.  Отгул потому и назван «за свой счет», что он не подлежит оплате.

Если он выдается в счет еще не использованного ежегодного отпуска, значит организация заплатила за него заранее.

  Как уже упоминалось, если речь идет о подработке в выходной день, отгул заменяет часть двойной компенсации за нее.

Если даже специалист выполнял свои функции в выходной не всю смену, он получает денежные средства по обычной ставке за отработанные по факту часы.

Дополнительный отдых же дается на полные стуки, согласно Письму Роструда от 3 июля 2009 года.

Нужно учесть, что число неоплачиваемых отгулов не сказывается на вычислении компенсаций листов нетрудоспособности, декрета, отпуска, поскольку указанные дни сокращают среднюю зарплату.

Приведем пример. Служащий отработал все воскресенье 4 числа при пятидневке. У него была договоренность с директором об однократной оплате и компенсирующем отгуле в ближайший вторник. За 6 число он не получил оплату, поскольку это был по сути выходной, а он в данном случае не включен в расчет зарплаты.

Если все остальные смены не выбивались из графика, количество трудовых дней в течение месяца не поменяется, поскольку 4 и 6 числа просто переставили. Иными словами, специалист не потеряет в деньгах, просто выйдет на работу не в свое время по просьбе начальника.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/rabochee-vremja/otgul-za-svoj-schet/

Отгул в счет отпуска будущего: оформляем и пишем правильно заявление

Отгул за свой счет по трудовому

Для начальников идеальный работник — это тот, кто не болеет и никогда не расслабляется. Конечно же, так не бывает, эта большая редкость. Случается всякое, часто – неожиданно, поэтому следует быть готовым ко всему. Если вам срочно нужно отлучиться с рабочего места на одни или несколько суток (а , возможно, пару часов всего), то нужно просить отпуск и писать заявление на отгул.

Основания для отгулов по трудовому кодексу РФ

Отгул (компенсационное время покоя) – как правило, это внеплановый выходной, предоставляемый служащим в счет времени, затраченного на сверхурочную работу в будни, воскресенье, праздничные дни либо ввиду непредвиденных семейных обстоятельств.

Это: произошедший несчастный случай с близким человеком, свадьба, рождение ребенка, незапланированная операция самого сотрудника и другие. Бывают дни оплачиваемые, но обычно берется отгул в счет неиспользованного отпуска (заявления пишется в свободной форме или по предлагаемому руководителем образцу).

Чем они отличаются и на каких условиях предоставляются читайте ниже.

Заявление на один день в счет отпуска

У каждого работника иногда возникает потребность взять свободный день ввиду неотложных личных дел. Основания для написания заявления на отгул за счет отпуска на один день (несколько часов):

  • предоставление оплачиваемого дня отдыха за работу сверхурочно;
  • за сдачу донорской крови и ее компонентов;
  • в счет будущего временного освобождения от работы;
  • неоплачиваемый отдых (за свой счет);
  • особые жизненные обстоятельства (свадьба, рождение ребенка, смерть родственника). Предоставляется без сохранения заработной платы.

Исключения предоставляются некоторым социальным группам людей. Кому именно положен внеплановый отпуск за свой счет читайте в наших статья.

Причины оформления отгулов

Основные причины оформления незапланированных отпусков по законодательству РФ:

  • по желанию работника вместо удвоенной платы за сверхурочную работу, он вправе просить у начальства время на восстановление сил, соответствующее часам переработки сверх нормы (ст. 152 ТК РФ);
  • сотрудник вправе выбрать форму компенсации за выход на смену в выходной или праздники. Осуществляется выбор между днем отдыха или двойной оплатой труда в праздники и субботу, воскресенье (ст. 153 ТК РФ);
  • получение такого дня разрешается во время сдачи крови, ее компонентов. Если сотрудник не использовал это право сразу, то он вправе выбрать любой другой день по своему усмотрению (ст. 186 ТК РФ);
  • в счет отпускных. Неиспользованные выходные можно брать частями в течение года. Это же положение относится к болезням во время освобождения от работы. Дни невыхода на службу продлеваются на количество суток, указанных в больничном листе. Если отпуск не был продлен по желанию служащего за счет болезни, то служащий имеет право воспользоваться этими днями в течение года;
  • если работник использовал выходные дни в полной мере, но ему необходимо передохнуть, то он имеет право взять дополнительный отпуск (неоплачиваемый). Обычно можно брать две недели за год, участникам ВОВ — 35 суток, инвалидам – 60 суток. Следует подать заявление работодателю на подпись, где указать причины и сроки отсутствия на производстве.

Сколько и можно ли взять выходные за свой счет?

При возникновении необходимости невыхода на рабочее место по причине непредвиденных личных обстоятельств, работник имеет право оформить отгул в счет отпуска. Если возникли непредвиденные обстоятельства —  просто уведомите начальника о возникших обстоятельствах, если он согласен на предоставление выходного — пишите заявление.

Максимальное количество дней обговаривается с работодателем. Исключения предоставляются:

  • участникам ВОВ (до 35 неоплачиваемых дней отдыха за год);
  • членам семьи погибшего (жена, муж, родители) военнослужащего (до 14 дней);
  • пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность (14 суток);
  • студентам (им обязаны предоставить свободные дни во время сдачи сессии).

Как написать заявление и оформить отгулы в счет будущего отпуска?

В большинстве случаев после написания сотрудником заявления о предоставлении отгула в счет отпуска (одного дня отдыха или нескольких) издается приказ с указанием даты, представленных работником оснований для получения дополнительного свободного дня (за сверхурочную работу, выход на службу во время выходного) и заверенный печатью предприятия и должностным лицом.

В нынешнем законодательстве не существует понятия «отгул за счет отпуска», оно устарело. Есть понятие «отгул, как часть ежегодного трудового освобождения от службы».

Вы можете разделить это время на части по две недели и тратить предоставленные дни в оговоренное заранее время.

Кодексом предусмотрена такая возможность: присоединить дополнительно наработанные сверхурочно дни для прибавления к дням отдыха, тем самым увеличивая их количество. Таким образом, для оформления выходного необходимо заранее договориться с руководителем.

Такого рода отгул оформляется соответственно нормам предоставления ежегодного временного освобождения от работы (пишете заявление на имя начальника, при этом указывая продолжительность). Оплата производится за три дня до ухода, вне зависимости от продолжительности.

Отгул в счет отпуска образец заявления:

Можно ли написать заявление за свой счет по семейным обстоятельствам?

Каждый работник имеет на это право. Законодательством РФ прописаны три основных причины для взятия дней (неоплачиваемых  работодателем) на восстановления сил ввиду непредвиденных ситуаций: женитьба, рождение детей, похороны родных.

по теме

Чтобы грамотно составлять заявления на отгул и отпуск, необходимо изучить законодательство РФ, четко знать свои трудовые права, указанные в договоре и прописанные в Трудовом Кодексе. Это знание пригодится всегда и везде. Не позволяйте обманывать себя!

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/otpuska/za-svoj-schet/otgul-zayavlenie.html

Отгул за ранее отработанное время, в счет отпуска, без оформления: тк рф, как оплачивается – Дело

Отгул за свой счет по трудовому

Отгул – это выходной день, который работник может получить за определенные действия или по причине некоторых обстоятельств. При этом многие моменты регулирует ТК РФ.

В частности предоставление выходных за ранее отработанное время регламентируется трудовым законодательством.

Порядок предоставления по ТК РФ

Отгул за ранее отработанное время может быть предоставлен только по желанию самого работника в следующих случаях:

Данные случаи все прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Если работник работал сверхурочно, то есть выбор: получить двойную (или полуторную) оплату или время отдыха.

Если сотрудник выбирает отдых, то нужно написать заявление о предоставлении отгула и составить приказ.

Каждый сверхурочный час дает право на час отдыха. Данное время не оплачивается, а время переработки оплачивается при этом в одинарном размере.

  • Если работник выходил на работу в свой нерабочий день, то за это время он также может получить или двойную оплату или отгул.
  • Данный случай распространяется как на случай работы в пределах организации, так и при нахождении в командировке.
  • Еще один случай, когда работник может требовать отгулы – это выходы на работу в период отпуска.
  • Отпускные дни, когда работник выполнял служебные обязанности, должны быть предоставлены позже по письменному запросу сотрудника.

о том, как оформить отгул:

  • в счет отпуска;
  • за свой счет.

В течении какого времени можно взять?

Заявление на отгулы за ранее отработанное время сверхурочно или в выходной день нужно писать в пределах текущего месяца, иначе по его завершению работодатель просто начислит повышенную оплату. Тогда право на отдых будет утеряно.

Заявление на отдых в связи с работой в отпуске можно написать и позже, никаких ограничений на этот счет нет.

Если запрос на отгул данных дней отпуска не поступил от работника в течение года, эти дни присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в следующем году и включаются в график отпусков.

Как оплачиваются по Трудовому кодексу?

Отгулы, предоставляемые за сверхурочную работу, отработанное время в выходной или праздничный день, предоставляются без сохранения заработка.

При этом за отработанное время оплачивается одинарный тариф.

Как правильно оформить?

Для оформления дней отдыха должны быть следующие документы:

  • приказ о привлечении к сверхурочному труду или работе в нерабочий день;
  • подтверждение выхода работника на работу в табеле;
  • заявление от работника;
  • приказ о предоставлении отгула в свободной форме или по форме Т-6.
  1. Заявление пишется в свободном виде работником, лучше всего не затягивать с его подачей, иначе работодатель оплатит отработанное ранее время в повышенном размере.
  2. Приказ составляется на основания заявления.
  3. Если не оформлен приказ о привлечении к переработке или труду в выходной или праздничный день, то не будет подтверждения того, что такие события вообще были.
  4. Работник должен убедиться, что приказ был оформлен, он с ним ознакомлен и поставил свою подпись.
  5. Если приказа нет, то не следует задерживаться на работе или выходить в выходное время, работодатель может обмануть и не компенсировать это время, так как документального подтверждения тому не будет.

Скачать образцы документов

Скачать заявление на отгул:

  • за сверхурочную работу;
  • за выход в нерабочий день.

Образец заявления о предоставлении отгула за выход в нерабочий день:

Скачать приказ о предоставлении отгула:

  • за переработку;
  • за работу в выходной.
  • Образец приказа на отгул за переработку:
  • Образец приказа на отгул за выход в нерабочий день:

Должен ли оплачиваться отгул?

  • Термин «отгул» в законодательстве отсутствует.
  • В быту отгулом принято называть дополнительные выходные дни, которые предоставляют сотрудникам в качестве компенсации за переработку или в других случаях, предусмотренным законом.
  • Рассмотрим этот вопрос более подробно в нашей статье.

За что положен отгул?

Дополнительный выходной может предоставляться за:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Сверхурочную работу

Компенсируется обычно повышенной оплатой:

  • первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5;
  • последующие — с коэффициентом 2.

Это минимумы, гарантируемые законом. В коллективном договоре или иных нормативных актах предприятия могут быть другие условия. Также условия компенсации могут быть прописаны в приказе, согласно которому сотрудники привлекаются к сверхурочной работе.

При накоплении достаточного количества часов, они могут быть переведены в дни. Так, если у сотрудника есть 16 часов переработки при обычном восьмичасовом рабочем дне, они могут быть переведены в два выходных дня.

Оплата: день отгула оплате не подлежит.

Работу в выходной/праздничный день

Она должна быть оплачена с коэффициентом 2. Если сотрудник пожелает взять отгул за ранее отработанный день, то праздничный день будет оплачен в обычном размере, вместо этого ему предоставят выходной.

  1. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
  2. Если праздничный день является днём отъезда работника в командировку или возвращения из неё, то ему также полагается отгул.
  3. Оплата: не оплачивается.

Накопленные часы переработки при вахтовом методе

Часы переработки также накапливаются и могут быть переведены в день (дни) отдыха.

Оплата: не оплачивается.

Сдачу крови донорами

В день для прохождения медицинского осмотра и сдачи крови сотрудник должен быть освобождён от работы. На следующий день сотруднику предоставляется выходной, который он может использовать в любое время в течение года либо присоединить к очередному оплачиваемому отпуску.

Оплата: не оплачивается.

Выходные дни в счёт оплачиваемого отпуска

Если сотрудник хочет использовать часть отпуска, но его время ещё не пришло по графику отпусков, он может написать заявление на предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не запрещает делить его на части, при условии что одна из них будет не менее 14 дней. Однако, делать это следует с осторожностью, так как предоставление отгулов в счёт отпуска по 1-2 дня среди недели искусственно увеличивает его продолжительность за счёт выходных дней.

Отгул в счёт оплачиваемого отпуска даётся только по желанию работодателя. Это является его правом, но не обязанностью.

Оплата: оплачивается такой отгул точно так же как и основной отпуск — с начислением отпускных выплат.

День отдыха за свой счёт

  • Если отпуск уже использован полностью, переработок нет, а работнику срочно потребовался дополнительный выходной, он может написать заявление на предоставление отгула за свой счёт.

  • При наличии следующих обстоятельств работодатель не сможет отказать в отгуле меньше пяти дней:
  • Всего таких отгулов можно взять до 14 дней за один год, участникам ВОВ — до 35, а инвалидам до 60.

  • Оплата: такие отгулы не оплачиваются, поэтому называются отпуском за свой счёт.

Оплата отгулов

Оплате подлежит только отгул в счёт оплачиваемого отпуска. Порядок расчёта при этом такой же как и при уходе в отпуск по графику очерёдности. Работодатель обязан произвести расчёт с сотрудником за три дня до первого дня отпуска или ранее. Поэтому если сотруднику нужен срочный выходной (на следующий день), таким видом он воспользоваться не сможет.

Если сотрудник увольняется, но у него есть неиспользованные отгулы, то ему должна быть выплачена компенсация в виде повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в праздник/выходной, либо предоставляются выходные дни (неоплачиваемые) с последующим увольнением. Компенсацию он получит в последний день работы.

Источник:

Можно ли оформить отгул в счет отпуска?

Среди рабочих будней может возникнуть необходимость взять внеочередной выходной. Для этого можно оставить несколько дней отпуска и при необходимости написать заявление на отгул в счет отпуска.

Данное право гарантировано статьей 125 Трудового кодекса России. Согласно ей, отпуск, предоставляемый на 28 дней, может быть разделен на половины.

Одну половину нужно отгулять полностью, а вторую можно при желании разделить на части.

Если во время отпуска человеку пришлось вернуться по просьбе начальника к своим рабочим обязанностям, неиспользованные дни он может отгулять позже в любое удобное для него время.

Интересно, что в ТК нет понятия отгула. Его заменяет формулировка «‎дополнительный день отдыха». Рассмотрим подробнее, как можно взять дополнительный выходной за счет отпускных дней.

Порядок написания заявления

Некоторые начальники практикуют предоставление отгулов по устной договоренности. Однако большинство руководителей предпочитают видеть у себя на столе письменное заявление работника.

Это снимает с работодателя ответственность за возможное получение травмы сотрудником в разгар рабочего дня.

А сотрудник может не бояться, что его уволят за прогул, ведь именно так может расцениваться неявка на работу в трудовое время, и недобросовестный начальник может воспользоваться доверчивостью подчиненного.

Согласно статье 81 ТК, наличие одного прогула может привести к расторжению трудового договора, поэтому все отгулы лучше оформлять в письменном виде.

Заявление можно написать по общепринятому шаблону либо по «местному» образцу, если таковой имеется в компании. В любом случае сотруднику понадобится лист бумаги и ручка.

Порядок написания заявления прост:

  • В правом верхнем углу листа указываются личные данные и должность работодателя, после чего идет представление самого сотрудника.
  • Затем по центру должна стоять надпись «Заявление».
  • Далее необходимо кратко и емко изложить просьбу о предоставлении выходного дня в счет неотгуленного отпуска, указать дату отгула и его длительность.э
  • Внизу ставится дата написания документа и подпись заявителя.

Написанное заявление нужно отнести работодателю либо в отдел кадров. Во втором случае документ составляется в двух экземплярах. Одно сотрудник отдела кадров забирает, чтобы передать начальству, а на втором пишет дату принятия заявления, ставит печать и возвращает заявителю.

Приказ на предоставление отгула

Поступившее заявление работодатель рассматривает и либо утверждает, либо отклоняет. Если решение его положительное, он ставит на бумагу свою подпись и визу. Дальше завизированное заявление передается сотрудникам отдела кадров, которые готовят приказ.

В приказе должны содержаться следующие сведения:

  • название фирмы;
  • номер приказа и дата его выпуска;
  • данные сотрудника (его Ф. И. О., должность);
  • день отгула, его продолжительность;
  • основание для выхода приказа;
  • информация о сохранении зарплаты;
  • должность и личные данные руководителя, а также его подпись и печать.

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/otgul-za-ranee-otrabotannoe-vremya-v-schet-otpuska-bez-oformleniya-tk-rf-kak-oplachivaetsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.