Отгул оплачивается или нет

Отгул — правила предоставления, срок, оплата

Отгул оплачивается или нет

Если работника предприятия попросили отработать в выходной день или праздник, то он имеет право написать заявление на отгул, то есть не выходить на работу в основное рабочее время.

Эта практика предоставлять отгул за ранее отработанные часы ведется еще с советских времен, граждане настолько привыкли, что предоставление отгула является как само самой разумеющееся, если начальство попросило выйти на рабочее место в случае аварии или другой катастрофы в выходной или праздничный день, или задержаться на работе в случае аврала.

Когда может быть предоставлен отгул?

Трудовым Кодексом в ст. 91, даны четкие разъяснения о нормах продолжительности трудовой недели, именно по нему можно установить дневные, недельные, месячные или квартальные сроки продолжительности рабочего дня.

Также нормами ТК РФ определен порядок уплаты денежного вознаграждения за переработку.

Но вместо положенной денежной премии можно получить отгул за отработанное время вне установленных законодательством норм в продолжение рабочего времени.

Но также можно написать заявление на отгул, и вместо работы остаться дома, заниматься своими неотложными делами, то есть получить либо компенсацию за переработку деньгами, либо лишним днем отдыха, за трудовую деятельность вне положенного времени.

Но работодатель может вызвать работника на рабочее место в его выходные дни, и не предоставить возможности дополнительного отгула при следующих обстоятельствах:

  • Техногенной аварии, представляющей угрозу функционированию всему предприятию.
  • Возникновение пожара в местах непосредственной работы сотрудника.
  • В случае стихийного бедствия, когда без помощи сотрудников предприятию грозит полное уничтожение, таких как потоп, сель и т.п.

Однако ценного квалифицированного кадра могут вызвать на работу и в дни его очередного отпуска, когда по установленным нормам он вправе не являться на место своей постоянной работы, вследствие чего он может написать заявление на отгул, и отдыхать в удобное для него рабочее время.

Что говорит Закон?

Трудовой Кодекс определяет время отдыха – это то время, когда работник не обязан исполнять свои рабочие обязанности на предприятии исходя их установленного рабочего графика, иначе говоря, это отведенное время:

  • Для обязательного обеденного перерыва или для обогрева, если сотрудник работает на морозе.
  • Это предоставленные законом дни отдыха – суббота и воскресение при пятидневной рабочей неделе, или в случае сменной работы, отдельно оговоренные дни для отдыха.
  • Дни, отведенные для очередного отпуска.

Самого понятия и терминологии «отгул» отсутствует в трудовом законодательстве, хотя некоторые статьи все-таки на него ссылаются, но в иной формулировке: «компенсация за отработанное время в дни отдыха».

Трудовой график предприятия

Иные работодатели при заключении трудовых договоров со своими сотрудниками могут специально оговаривать дополнительные дни отдыха, например, за перевыполнение установленных норм ежедневной выработки, если это не будут напрямую нарушать права сотрудника и законодательных норм. Допускается оформить заявление на отгул на подобных предприятиях, если соблюдены условия:

  • Исполнения сотрудником дополнительных заданий и поручений руководства вне его основного рабочего времени.
  • Исполнение должностных обязанностей отсутствующего сотрудника, например, в дни его основного отпуска.

Подать заявление на отгул может любой сотрудник, если его вызвали на рабочее время в его законные выходные дни или время, но сотруднику важно знать, что он может быть, как оплаченным, так и без оплаты труда, если руководитель сделал это в неофициальном порядке.

Кому положен оплачиваемый отгул?

На оплату отгула могут рассчитывать:

  1. Сотрудник, работающий вахтовым методом.

Эта категория работников может значительно превысить установленные нормы трудового режима исходя из очень плотного трудового графика, поэтому и дни отдыха им предоставляются в особом порядке.

Обычно сотрудники, которые работают по этому методу, работают на самом деле больше, все переработанные часы обязательно фиксируются в рабочем табеле, а затем на его основании дни отдыха округляются до целых значений, выпадающих на дни сменной работы.

За переработанное таким образом время сотрудники получают не только положенные отгулы, но и денежную компенсацию, исходя из средних значений установленного тарифа, поскольку условия труда вахтовиков очень суровые.

Поэтому однозначно сказать, сколько отгулов положено за конкретный промежуток времени сотрудникам на вахтовом методе труда очень сложно, поскольку количество дней в каждом месяце разное, а переработка суммируется.

  1. Почетные и простые доноры

Российским законодательством предусмотрены льготы для тех граждан, которые решили стать добровольными донорами – за сдачу крови им может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Ну а если в этот день он стал исполнять свои трудовые обязанности, то в этом случае ему обязаны предоставить 2 дополнительных дня для отдыха, который обязан оплатить работодатель.

  1. Прохождение обязательного медосмотра

Если на предприятии предусмотрен обязательный ежегодный медосмотр, но в этот день у сотрудника выходной, то ему может быть предоставлен оплаченный отгул, так как это мероприятие назначается только на рабочее время.

  1. Неофициальное привлечение к трудовым обязанностям

Обычно это относится к высококвалифицированным сотрудникам, находящихся в очередном отпуске – руководство привлекает их к исполнению трудовых обязанностей в неофициальном порядке, поскольку эти действия законодательно запрещены.

В этом случае должен быть издан приказ об отзыве сотрудника, но это длительная процедура, и многие предпочитают обойтись без нее, просто вызываю в связи с необходимостью.

В этом случае сотруднику может быть предоставлен лишний день отдыха, что опять же удобно всем – работа будет исполнена, а выходной будет оплачен.

В жизни могут сложиться разные обстоятельства, по которым работник не может прийти на работу, например, похороны близкого человека, свадьба и т.п. Да, ему, конечно, его предоставят, но оплачивать уже не будут.

Двойная оплата отгулов

Если руководство компании или предприятия привлекает сотрудника к работе срочного порядка в свой законный выходной день, то ему, согласно Трудовому законодательству, положено оплатить в двойном размере среднемесячного заработка.

Кроме этого, у него есть право выбора между:

  • Двойной оплаты его труда.
  • Или одинарной, но с дополнительным днем отдыха.

Такая методика применима и в том случае, если его привлекли к работе по окончанию трудовой смены, иначе говоря, к сверхурочному труду. Ему могут оплатить либо двойную, либо полуторную ставку среднемесячного заработка по усмотрению руководства.

Обычно к подобному продолжению трудовой смены привлекают всего на несколько часов, но, чтобы можно было провести оплату в полной мере, эти часы суммируются до количества времени в рабочей смене, и предоставляю компенсацию в виде отгула.

Сохранить

НУЖНА БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА?

Источник: https://konsultiruet-yurist.ru/trud/otgul-pravila-predostavleniya-srok-oplata.html

Отгул работнику – 672 советов адвокатов и юристов

Отгул оплачивается или нет

• дополнительный отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, ст. 153 ТК РФ);

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 года № 2 отметил, что если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной либо дополнительный).

Отгулы за переработанное время — статья ТК РФ

Трудовой Кодекс содержит в ст. 152 норму закона, которая включает понятие сверхурочного периода.

Имеются некоторые различия, так как за работу в выходные и/или праздники наниматель обязан предоставлять компенсацию: либо дополнительная оплата, либо служащий может взять выходной.

Решение вопроса остается на усмотрение администрации предприятия. Штатный сотрудник, исполняющий трудовые обязанности при чрезвычайных ситуациях, также может взять отгул.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8

В период вахты осуществление труда сверх нормы, также порождает обязанность руководства на предоставление отдыха рабочему.

Чтобы не возникало недоразумений, день отдыха, так же как и работу во внеурочный период обязательно следует зафиксировать в табеле, потому что помимо статистики, наниматель несет еще и ответственность за технику безопасности на рабочем месте.

Если произойдет несчастный инцидент, а период работы не оформлен по установленной форме, работник может лишиться положенных ему выплат и льгот. Также в актах отражаются и предоставленные дополнительные дни.

Как посчитать отгулы за переработанное время?

Посчитать дни отгулов за отработанный ранее период не сложно. Служащему следует сказать руководству о том, что он желает брать отгул за переработанные часы, а не получать денежный эквивалент. На каждом производстве ведется табельный учет и переработанный период выявляется сразу же, в тот же день. Это может быть час, два, или три, но их может не хватать для предоставления дня отдыха.

Бухгалтерия обязана два раза в месяц посчитать лишние часы помимо смены. Предоставляться дополнительный день отпуска будет за каждые восемь часов работы сверх нормативного. Законодатель не ограничивает срок, за который можно дать день отдыха, если часов не хватает.

Например, служащий дополнительно отработал шесть часов, а просит целый день – этот вопрос остается на усмотрение администрации. Не будет нарушением закона предоставить полный день за неполное количество часов работы сверхурочно.

Если руководство отказывается пойти навстречу сотруднику при таких обстоятельствах, можно получить компенсацию.

Оплата отгула за переработанное время

В большинстве случаев работодатель может оплатить переработанное время. При этом посчитать оплату будет гораздо проще и при недостатке часов до нормативного сотруднику не придется отрабатывать дополнительные часы.

Есть категория работающих, которым не полагается ни день отдыха, ни материальная компенсация за переработанное время – это работники с ненормированным рабочим днем.

Им руководство обязано дать три дополнительных дня к отпуску.

Часто такие варианты прописываются в коллективном договоре или оговариваются персонально в трудовом. Если же такой сотрудник выполняет работу в праздничный день, то оплатить переработанное время ему придется, так как никто не обязан работать в выходные дни. Фактически получается, что оплачивается не сам день, а часы, в которые была установлена сверхнормативная работа.

Отгулы за переработанное время — образец заявления на отгул

В нижеприведенном образце заявления обязательно указывается основание, дата, ставится подпись. Крайне нежелательно, не получив разрешения руководства самостоятельно не выходить на работу, во избежание регистрации прогула.

Приказ об отгуле за переработанное время

Следующий вопрос – это издание приказа, который имеет установленный вид. Помимо слова «приказ», даты и подписи, он должен определять кто, за что и когда получает выходной. Кадровая службы должна дать подписать этот приказ служащему, то есть ознакомить с ним.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Сроки выплат отпускных по Трудовому Кодексу

Как уже было рассказано выше, существует несколько основных видов выплат за законное освобождение от работы. Среди них — увольнительная выплата отпускных. За сколько дней до отпуска (Трудовой Кодекс РФ предусматривает увольнительные как отпускные) проводится эта выплата?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть занесен в специальный график отпусков, а также согласован с самим работником. Стоит также отметить, что трудящееся лицо имеет право переноса отпуска (однако такая возможность существует не более чем два года подряд). Отпуск можно и делить; при этом каждая его часть не должна составлять менее 14 дней.

За выход в нерабочий день по Трудовому кодексу положена доплата или отдых?

Праздничные дни определяет законодатель, а нерабочие устанавливаются во внутренних нормативных актах предприятия, а также в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ, официальных документах правотворческого органа.

В эти временные периоды привлечь сотрудника к работе можно только с его согласия, предварительно письменно уведомив об этом, и учитывая мнение выборного органа профсоюза.

Работодатель обязан оплатить трудовую деятельность в выходной по двойному тарифу или гарантировать другой день отдыха – отгул без сохранения заработной платы (в этом случае человек получает за выход на рабочее место в день отдыха одинарную оплату).

Аналогичный порядок действует и при работе в праздничный день — подробности здесь.

Выбор доплаты или отгула за труд в нерабочий и праздничный день, согласно Трудовому кодексу, зависит от желания сотрудника.

Исключение составляет только случай, когда подписан трудовой договор на срок до 60 дней, тогда сотрудник за выход на рабочее место в законный выходной может рассчитывать только на денежную выплату.

Конкретная сумма материальной компенсации устанавливается в коллективном договоре, локальных нормативных актах предприятия, но с учетом требований ТК РФ.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/kak-poluchit-otgul-na-rabote.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.