Особенности заключения трудового договора

Особенности трудового договора

Особенности заключения трудового договора

Причиной возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем является заключение трудового договора. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, устанавливающий взаимные права и обязанности.

Виды трудового договора

Существует несколько видов трудового договора:

  1. Срочный – это трудовой договор, в котором прописывается дата начала исполнения работником его непосредственных обязанностей и дата окончания действия трудового договора. Срочные договоры заключаются на срок не более 5 лет.
  2. Бессрочный. В таком трудовом договоре прописывается дата начала исполнения работником его обязанностей, однако дата окончания действия данного документа не прописывается.
  3. Трудовой договор, заключаемый без испытательного срока. С момента заключения договора работник приступает непосредственно к своим обязанностям.
  4. Трудовой договор с испытательным сроком. Испытательный срок необходим работодателю для того, чтобы посмотреть, насколько работник справится с исполнением своих трудовых обязанностей. Испытательный срок назначается длительностью до трех месяцев. В некоторых случаях этот срок может быть продлен до полугода. Например, в том случае, если работник претендует на какую-либо руководящую должность.

Условия трудового договора

В трудовом договоре прописывается ряд очень важных вещей, а именно:

  • время работы и время отдыха;
  • информация о заработной плате;
  • дата начала и окончания работы;
  • должность;
  • информация о различных льготах.

Рабочее время

В трудовом договоре обязательно указывается время работы. Рабочее время – это законодательно установленный промежуток времени, в течение которого, работник обязан исполнять свои обязанности и подчиняться правилам внутреннего распорядка.

Существуют различные виды рабочего времени:

  • Нормальное рабочее время. По трудовому кодексу длится не более 40 часов в неделю.
  • Сокращенное рабочее время. Составляет менее 40 часов в неделю. Так, например, для работников, которые не достигли 16-летнего возраста, сокращенное рабочее время будет не более 24 часов неделю. Если лицо уже достигло 16 лет, но не достигло совершеннолетия, то сокращенное рабочее время должно быть не более 35 часов в неделю. Если работник работает на вредном, опасном предприятии, то его рабочее время составляет не более 36 часов в неделю.
  • Неполное рабочее время. Устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя. Неполным рабочим временем могут воспользоваться лица, которые еще не достигли совершеннолетия, женщины, которые осуществляют уход за малолетними детьми или беременные.
  • Сверхурочное рабочее время. Не должно составлять более 4 часов, если работник работает два дня подряд, а также не превышать 120 часов в год. Сверхурочное время должно дополнительно оплачиваться.

Отдых

Помимо рабочего времени в трудовом договоре прописывается время отдыха, то есть время, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Ко времени отдыха относится, например, обеденный перерыв, который длится от одного до двух часов в день. Сюда же относятся праздничные дни.

Ко времени отдыха относятся выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск. Он составляет не более 28 календарных дней, а для несовершеннолетних – от 31 календарного дня. Причем несовершеннолетние могут уйти в отпуск в любое удобное для них время.

Заработная плата

В трудовом договоре также прописывается заработная плата и ее размер. Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд.

Заработная плата бывает разных видов:

  1. Повременная. В данном случае работник получает зарплату в определенном размере, за определенное время выполнения своих трудовых обязанностей. Например, за месяц работы получает 15000 рублей.
  2. Сдельная. В данном случае заработная плата начисляется не за время, а за то количество работы, которое было выполнено. Если, например, на предприятии работникам было поручено сделать в течение определенного времени 1000 деталей, им заплатят за 1000 сделанных деталей. Если они сделают больше, соответственно, их заработная плата будет увеличена.
  3. Смешанная. Включает и время, отработанное работником, и объем работы, который он выполнил. Сюда же входит положение предприятия. Если фирма получает большие прибыли, то и заработная плата будет больше, а если прибыли падают, то сокращается и зарплата.

Совершеннолетие

Возраст имеет большое значение при заключении трудового договора. Так, например, трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними, достигшими 16-летнего возраста.

В том случае, если ребенку исполнилось 16, но он экстернатом получил образование либо получил образование в вечерний форме, то работодатель также имеет право заключить трудовой договор с несовершеннолетним.

В случае если несовершеннолетний еще не достиг 14-летнего возраста и не закончил обучение, трудовой кодекс РФ не запрещает заключать с ним договор. Однако, в данном случае, потребуется согласие родителей или законного представителя и органов опеки и попечительства.

Существует ряд случаев, когда между несовершеннолетним, не достигшим 14-летнего возраста, и работодателем может быть заключен трудовой договор.

Например, в организациях, которые осуществляют свою деятельность в сфере кинематографии, в театрах, цирках и различных организациях, занимающихся концертной деятельностью. В этом случае, трудовой договор может быть заключен.

Однако подписывается он непосредственно с родителями, с их согласия и согласия органов опеки и попечительства.

С несовершеннолетним организация не может расторгнуть трудовой договор без согласия органов государственной инспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Несовершеннолетние не могут привлекаться к тяжелым работам, работам в ночное время, к сверхурочным работам, а также не могут работать на производстве или в сфере продажи табачных изделий и алкогольных напитков.

Поэтому работодатели далеко не всегда хотят заключать трудовой договор с несовершеннолетними.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут между работником и работодателем по трем основаниям:

  • взаимное согласие сторон;
  • инициатива работника;
  • инициатива работодателя.

Трудовой договор – важнейший документ при приеме сотрудника на работу. Необходимо знать о том, как заключается трудовой договор, чтобы понимать, какими правами обладают стороны договора, и уметь отстаивать свои права в случае надобности.

Источник: http://rrepetitor.ru/law/osobennosti-trudovogo-dogovora/

Порядок и особенности заключения трудового договора

Особенности заключения трудового договора

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет.

ТК исходит из того, что по общему правилу должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Из сказанного следует, что если вопреки закону с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, а затем трудовые отношения были прекращены в связи с истечением срока действия договора, то орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, или суд признают такой договор, заключенным на неопределенный срок, и восстановят работника на работе.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, последний считается заключенным на неопределенный срок.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить, заполнить и составить трудовой договор. Существуют определенные правила заключения и заполнение трудового договора.

1. необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

2. при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.

3. необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке . К ним относятся:

· Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

· Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству.

· трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, Права и обязанности работника.

· Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

· Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам;

· Права и обязанности работодателя;

· Права и обязанности работника.

В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора.

Трудовой договор заключается на:

· неопределенный срок;

· определенный срок не более пяти лет(срочный трудовой договор).

Причем следует отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником.

Работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст.57 ТК РФ существенные условия.

Важным критерием при приеме на работу (заключении рудового договора) является возраст будущих работников.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Источник: https://studopedia.su/16_111597_poryadok-i-osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora.html

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Особенности заключения трудового договора

Каковы особенности заключения трудового договора с работником? Какие виды трудовых договоров и условия предусмотрены трудовым законодательством?При формировании штата работников в организации важно правильно оформить трудовые отношения с работником. С работниками может быть заключен один из видов трудового договора: на неопределенный срок и срочный трудовой договор (не более 5 лет).

Выбор вида трудового договора зависит от ряда субъективных условий, а также от положений действующего законодательства о труде. Прежде всего следует иметь в виду, что возможность заключения срочного трудового договора строго ограничена законом.

Поэтому этот вид договора может быть применен работодателем как исключение из общего правила в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

В частности, срочный трудовой договор заключается с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации независимо от ее организационно-правовой формы; на период выполнения временных (до 2 месяцев) работ, для замены отсутствующего работника; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и другие работы).

На практике срочные трудовые договоры получили неоправданно широкое распространение на частных предприятиях. При этом руководители, предлагающие работникам заключить срочный договор, не учитывают, что его расторжение по истечении срока может быть оспорено в судебном порядке.

Законность прекращения договора будет оцениваться судом в соответствии с положениями законодательства, ограничивающими сферу применения срочного трудового договора.Согласно статье 67 ТК РФ любой из видов трудовых договоров оформляется письменно путем составления единого документа, который подписывается работником и работодателем.

Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора фиксируются в едином документе, обязательном для сторон. Письменная форма договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку.

Трудовой договор считается заключенным, если работник подписал договор или приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе руководитель организации обязан оформить с ним трудовые отношения не позднее 3 дней с момента начала работы.

На практике иногда приходится сталкиваться с необходимостью установления точной даты заключения трудового договора. В одних случаях ее связывают с моментом подписания сторонами договора, в других — с датой издания работодателем приказа о принятии на работу.

Действующее законодательство рассматривает издание приказа как вторичный момент в оформлении трудовых отношений после заключения трудового договора (статья 68 ТК РФ).Новый ТК РФ содержит перечень существенных условий трудового договора, без которых договор будет признан недействительным.

В трудовом договоре указываются: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности или конкретная трудовая функция в соответствии со штатным расписанием организации, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования работника.Должностные обязанности работника определяются в самом договоре или в утверждаемых в организации должностных инструкциях. Согласование и четкое определение обязанностей при приеме на работу необходимо и работодателю, и работнику. Работодателю это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ, оценивать занятость работника и даже расторгать с ним трудовой договор (например, при систематическом неисполнении должностных обязанностей). Для работника четкое установление обязанностей создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов.Действующее трудовое законодательство не предусматривает установления испытательного срока как обязательного условия при приеме на работу. Тем не менее довольно часто при заключении трудового договора предусматривается испытательный срок. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу (статья 70 ТК РФ). Если такое условие не оговорено, работник считается принятым на работу без испытания.Вместе с тем не всем работникам может быть установлено испытание при приеме на работу. В частности, запрещается прохождение испытания лицам, поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, молодым специалистам, а также лицам, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации.Согласно статье 70 ТК РФ максимальный срок испытания составляет 3 месяца, а для определенных категорий работников — 6 месяцев, например, руководителям, главным бухгалтерам и другим руководящим работникам организации. Испытательный срок не может быть изменен ни по соглашению сторон, ни в одностороннем порядке. Однако если работодатель установил испытательный срок, превышающий законодательно допустимый предел, а затем уже после истечения этого срока уволил работника как не выдержавшего испытание, то увольнение в этом случае признается незаконным в судебном порядке.Работник, не выдержавший испытательный срок, может быть уволен до истечения срока испытания с уведомлением об увольнении не позднее чем за 3 дня с указанием причин увольнения. При этом работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если установленный соглашением сторон испытательный срок истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. В этом случае не требуется издания специального приказа об окончании испытательного срока.Режим рабочего времени обычно определяется правилами внутреннего трудового распорядка, но также может быть конкретизирован в трудовом договоре. В договоре возможно предусмотреть установление неполного рабочего времени, гибкого графика работы, ненормированного рабочего времени. Как показывает практика заключения трудовых договоров, работодатели часто устанавливают ненормированное рабочее время своим работникам, забывая, что трудовым законодательством предусмотрены ограничения в этой области. Во-первых, ненормированное рабочее время может устанавливаться только для определенных должностей работников, перечень которых устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Во-вторых, если в трудовом договоре закреплено ненормированное рабочее время, это автоматически влечет за собой установление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее 3 дней).Поскольку в настоящее время вопросы оплаты труда регулируются самостоятельно в организации, то в трудовом договоре предусматривается размер заработной платы, порядок ее выплаты. Статьей 136 ТК РФ установлен двухразовый в течение одного месяца порядок выплаты заработной платы работникам, который не может быть изменен соглашением сторон трудового договора. Кроме того, возможность перечисления заработной платы на счет работника должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором.В трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие условия труда: различные виды поощрений работника (премии, вознаграждения по итогам года), льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, предоставление служебного автомобиля и др.

Таким образом, при заключении трудового договора необходимо юридически грамотно и полно отразить волю сторон и требования законодательства, с тем чтобы в дальнейшем, в процессе исполнения работником трудовых обязанностей, не возникало разногласий и споров между ним и работодателем. (Л.Аг.)

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2002/10/30/Osobennosti_zakljuchenija_tr

Что такое трудовой договор и что в нём указано? Образец 2019 трудового договора

Особенности заключения трудового договора

Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Этот законодательный документ позволяет обезопасить две стороны от различных неправомерных ситуаций, возникающих в процессе сотрудничества.

Работник должен быть официально оформлен в соответствии с установленным законодательством.

При принятии на работу работодатель и наемный рабочий подписывают трудовой договор. Он является гарантом безопасной деятельности сотрудника и его защитой в случае нарушения работодателем законодательства в отношении наемных рабочих.

Что такое трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником, по которому предусмотрены обязанности двух сторон в соответствии с действующим законодательством.

Многие до сих пор путают трудовой договором с гражданско-правовым. Эти два документа имеют ряд отличий.

Во-первых, в трудовом договоре сотрудник обязуется самостоятельно выполнять поставленные перед ним задачи. Во-вторых, в документе указаны и сроки выполнения работ, размер вознаграждения и прочее. В-третьих, все обязанности сторон зафиксированы не только в трудовом договоре, но и коллективном.

Трудовые отношения подтвержденные трудовым договором регулирует ТК РФ. Трудовые отношения по договору гражданско-правового характера — ГК РФ.

В договоре гражданско-правового характера не сотрудник, а исполнитель. В качестве него могут выступать подрядчики, субподрядчики и прочие физические лица. В нем оговорены сроки предоставления услуг, размер работ и сумма вознаграждения.

По трудовому кодексу работодатель при принятии на работу нового сотрудника вносит в его трудовую книжку новую запись. При оформлении договора гражданско-правового характера (ГПХ) оформление сотрудника не требуется.

Также стоит отметить, что в трудовом договоре указаны обязанности работодателя своевременно и в полном размере перечислять налоговые сборы и обязательные платежи в бюджет из доходов наемного сотрудника. В ГПХ-договоре такое не предусмотрено.

Форма трудового договора

Документ оформляют в письменном или печатном виде на листах формата А4 в двух экземплярах. Один из них остается у наемного работника, второй — в отделе кадров предприятия.

Трудовой договор заключают в течение трех дней после принятия сотрудника на работу. Этот срок указан в Трудовом Кодексе РФ. При его нарушении предприятию грозят штрафные санкции.

Может быть и так, что трудовой договор не оформляют в письменном виде. В этом случае работник приступает к выполнению своих обязанностей согласно приказа руководителя предприятия или по поручению ответственного лица. Любые кадровые перемещения на предприятии должны быть зафиксированы документально.

Стороны трудового договора

Ими являются работодатель и принимающийся на работу сотрудник. В качестве первой стороны может выступать как физическое лицо/ИП, так и юридическое лицо. Вторая сторона — физическое лицо.

Трудовые договоры между юридическими лицами не заключаются.

В качестве работодателя может выступать физическое лицо, которому требуется выполнить определенные работы. Например, помочь по хозяйству, в уходе за ребенком и так далее. Это физическое лицо заключает трудовой договор с другим физическим лицом на оказание услуг и выполнение работ в установленные сроки.

Работодатель — юридическое лицо (ООО, ОАО, предприятие и прочие формы собственности). Трудовой договор должен подписывать руководитель фирмы или уполномоченное лицо. Если документ подписывает уполномоченный сотрудник, он действует на основании доверенности или внутреннего приказа предприятия. Этот факт должен быть зафиксирован в договоре. Иначе он будет считаться недействительным.

Правовой статус сотрудника:

  • гражданин РФ;
  • совершеннолетнее физическое лицо;
  • Несовершеннолетнее физ.лицо;
  • иностранец;
  • сотрудник без гражданства.

Любые трудовые отношения между работодателем и сотрудником должны быть оформлены документально.

Виды трудовых договоров

Первое, чем могут отличаться документы, это сроком действия. Есть договоры срочные и бессрочные.

Срочные трудовые соглашения — документы, которые имеют определенный срок действия (не более 5-ти лет).

Бессрочные трудовые договоры — соглашения, заключенные на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры могут перейти в бессрочные. Это возможно в том случае, если сотрудник после окончания срока действия соглашения остается трудиться на предприятии на основании внутренних приказов и перемещений. И нет надобности заключать с работником новый трудовой договор.

Бессрочные трудовые соглашения могут стать срочными на основании пунктов, указанных в ст. 59 ТК РФ. Чтобы перейти с формы бессрочного договора на срочный, нужно расторгнуть предыдущее соглашение и заключить новое.

Виды трудовых договоров по характеру рабочих отношений:

  • По основному месту занятости. Это в том случае, когда сотрудника принимают на работу для выполнения определенных обязанностей, указанных в договоре.
  • По совместительству. Эти трудовые договоры заключают в тех случаях, когда помимо своих обязанностей работник должен выполнять дополнительные. Например, экономист может выполнять обязанности бухгалтера, когда он находится в отпуске.
  • Для выполнения сезонных работ. Как правило, такие соглашения заключают на срок от 3-х месяцев. Все зависит от вида сезонных работ.
  • Для выполнения временной работы. Например, требуется произвести работы, срок выполнения которых менее 2-х месяцев.

Отдельной категорией идут трудовые договоры, заключенные с государственными служащими. Например, с военными, работниками госучреждений.

Также существует разделение трудовых соглашений в зависимости от условий труда. Сотрудник может работать в нормальных условиях на предприятии, в ночные смены, на вредном производстве и в районах Крайнего Севера. Все условия занятости должны быть указаны в трудовом договоре.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Согласно Трудовому Кодексу РФ заключение трудового договора допускается с сотрудником, которому исполнилось 16 лет. Также допускается привлекать к выполнению несложных работ лиц, достигших 15-ти лет. При этом они должны получать образование на заочной форме обучения.

Кроме этого, принимать на работу для выполнения несложных задач можно сотрудников в возрасте 14-ти лет. В этом случае потребуется письменное согласие опекунов или родителей. Трудовое соглашение подписывают представители несовершеннолетнего.

Правила составления трудового договора

При заключении соглашения с сотрудником на определенный срок, в документе нужно указать на какой именно. Также необходимо прописать основания заключения такого соглашения. Например, надо выполнить работы по сварке труб на строительном объекте. Срок выполнения таких работ составит 2 года. В договоре и указывают этот срок действия, а также обязанности сотрудника.

В бессрочном соглашении нужно указывать другие параметры. Правила его составления указаны в ТК РФ.

«Пример (образец) трудового договора, заключаемого между юридическим и физическим лицом в 2019 году»
Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word

Что должен содержать трудовой договор

В документе указывают такие данные:

  • ФИО наемного работника;
  • наименование предприятия или физического лица — работодателей;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (паспорт, ИНН, свидетельства о госрегистрации);
  • место и дата заключения трудового соглашения.

Если документ подписывает уполномоченное лицо, а не руководитель предприятия, нужно указать на основании какого документа он действует.

Основная часть трудового договора должна содержать следующую информацию:

  • Место работы. Это может быть центральное отделение или филиал с указанием месторасположения.
  • Трудовая функция. В этом пункте указывают на какой должности будет трудиться сотрудник в соответствии со штатным расписанием предприятия. Также указывают конкретные рабочие обязанности.
  • Дата начала трудовой деятельности. Как правило, сотрудник приступает к выполнению своих рабочих обязанностей в день подписания трудового соглашения. Но может быть и так, что договор подписывают, например, 12-числа, а сотрудник приступает к работе с 15-го числа. Эти нюансы фиксируют в документе.
  • Оплата труда. В соглашении указывают размер оклада, надбавки, премии и прочих выплат работнику. Если эту информацию не указывают, делают ссылки на другие нормативные документы предприятия, в которых сказано кто сколько получает.
  • Режим работы и отдыха. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочая неделя длится 40 часов. Если работнику 16 лет, его рабочая неделя не может превышать 24 часа. Инвалиды I и II групп трудятся не более 35 часов в неделю. Рабочие часы распределяют в зависимости от обязанностей сотрудника.
  • Характер работы. Например, в офисе, разъездной и так далее.
  • Условия труда. Это могут быть опасные и неопасные производства.
  • Гарантии оплаты компенсации при условии, что сотрудник трудится на вредном производстве.
  • Обязательное социальное страхование работника. В договоре указывают, что сотрудник имеет право на страхование в соответствии с установленным законодательством.

В качестве дополнительной информации прописывают обязанности сотрудника не разглашать коммерческую тайну или оформление страхования по полису ДМС.

Стоит учесть, дополнительные сведения в трудовом договоре не могут ухудшать положение сотрудника.

Вся эта информация разделяется на несколько пунктов: основные положения, обязанности работодателя, обязанности работника. Нарушение условий трудового соглашения одной из сторон может повлечь за собой административную ответственность.

Какие документы нужны для заключения трудового договора

При приеме на работу сотрудник должен предоставить следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (если ее нет у сотрудника, работодатель оформляет ее самостоятельно);
  • СНИЛС;
  • дипломы (при их наличии или необходимости их предоставления).
  • документы воинского учета.

Все данные вносят в трудовой договор. При приеме на работу иностранных граждан или лиц без гражданства потребуется разрешение на работу или патент, оформленные ФМС РФ.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/trudovoj-dogovor-chto-eto-dlya-chego-on-nuzhen-osobennosti-ego-soderzhaniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.