Особенности увольнения инвалидов

Содержание

Увольнение инвалида 3 2 группы по собственному желанию, по инициативе работодателя | Юридические Советы

Особенности увольнения инвалидов

Последнее обновление: 16.03.2019

Права инвалидов ничем не отличаются от прав остальных работников с единственным отличием – им положены особые условия труда в соответствии с ИПР, а также – определенные льготы. Порядок увольнения инвалидов также стандартный, вот только о некоторых нюансах все же следует помнить как самим лицам с ограниченными возможностями, так и работодателям. Подробнее обо всех тонкостях поговорим далее.

Лицо с ограниченными возможностями можно уволить без его согласия только в следующих случаях:

  • При наличии медицинских показаний;
  • За нарушение трудовой дисциплины;
  • За непрохождение аттестации;
  • При сокращении штата;
  • При ликвидации предприятия;
  • При реорганизации.

Каждое основание для увольнения рассмотрим отдельно.

При наличии медицинских показаний

Если работник не может больше выполнять работу из-за ухудшения здоровья, его согласно ст.73 ТК РФ должны перевести на другое место, не разрывая трудовой договор. Необходимость перевода должна подтверждаться медицинским заключением.

Увольнение же по инициативе работодателя в данном случае является законным в случае, только если:

  • Рекомендованный срок перевода превышал 4 месяца.
  • Работнику были предложены взамен другие вакансии, но он отказался от каждой из них.
  • У работодателя в силу объективных причин не было возможности заменить место работы инвалиду, о чем последний был извещен.

Обратите внимание, что если другие вакансии отсутствуют или работник отказался от перевода на предложенное место, однако рекомендованный срок перевода менее 4 месяцев, работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением рабочего места.

Срок отстранения не должен быть больше рекомендованного срока, указанного в заключении. На время отстранения заработная плата по общему правилу не выплачивается, если только не действуют исключения, предусмотренные:

  • Трудовым договором;
  • Коллективным договором;
  • Федеральными законами;
  • Трудовым кодексом.

А вот если места в связи с переводом нет для лица, занимающего руководящую должность, или же от отказался от предложенного варианта, то в этом случае отстранить от работу можно на срок и более, чем 4 месяца. Временные рамки такого отстранения уже будут определяться не медицинским заключением, а письменным соглашением между работодателем и руководителем.

Также не стоит путать увольнение по состоянию здоровья, когда человек просто не в состоянии продолжать дальнейшую работу, с переводом (а если не получится – завершением трудовых отношений) по медицинским показаниям. В первом случае увольнение происходит по независящим от сторон обстоятельства и оформляется ч.5 ст.83 ТК РФ. Во втором – по инициативе работодателя по п.8 ст.77 ТК РФ.

При этом, если человек из-за ухудшения здоровья находится на больничном, его нельзя уволить по ч.5 ст.83 ТК РФ до тех пор, пока он не выйдет с больничного.

За нарушение трудовой дисциплины

Несмотря на то, что для инвалидов предусмотрен ряд льгот, все же Трудовой Кодекс выдвигает одинаковые требования ко всем без исключения работникам в отношении исполнения ими обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Даже если нарушитель – колясочник или диабетик, его все равно могут уволить, если он нарушил трудовую дисциплину.

К примеру, если он прогулял более 4 часов подряд рабочего времени или всего дня (по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ). Или же явился на работу в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения (по пп.б а п.6 ст.

81 ТК РФ). В этих случаях должен быть составлен акт о нарушении в присутствии свидетелей, а также соблюдены все прочие условия наложения дисциплинарного взыскания. Иначе такое увольнение будет считаться незаконным.

За непрохождение аттестации

Чтобы надлежащим образом выполнять свои обязанности – работник должен иметь соответствующую квалификацию, подготовку и знания.

Выяснить, компетентен ли работник в той сфере, где он работает, помогает аттестация.

Если ее результаты окажутся неудовлетворительными – работодатель имеет право уволить сотрудника-инвалида без его согласия, а также – без одобрения профсоюза, контролирующих органов и т.д.

Увольнение в этом случаем происходит по ст.81 ч.3 ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата

Увольнение работника инвалида по сокращению штата происходит на общих основаниях, то есть:

  1. Он уведомляется письменно за 2 месяца до сокращения.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Производится расчет и выплата трудовых пособий.
  4. В трудовую книжки вносится соответствующая запись.

Лицо с ограниченными возможностями, как и другие работники, может уволиться по соглашению с работодателем до истечения двухмесячного срока. Тогда работник еще получает дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По общему правилу инвалид не имеет льгот при сокращение, кроме единственного исключения:
Инвалиду предоставляется преимущественное право на оставление – если травму или заболевание он получил именно на этом предприятии, где происходит сокращение.

Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?

Да, могут. Трудовой Кодекс содержит обобщенные положения об прекращении трудовых отношений с инвалидом, не разделяя их в зависимости от группы инвалидности. Поэтому все вышеперечисленные основания для увольнения подходят в том числе и для инвалидов 2 группы. Однако сам по себе факт инвалидности не может служить основанием для увольнения.

Идентичный ответ можно дать на вопрос – имеет ли право работодатель уволить инвалида 3 или 1 группы. Если он неоднократно нарушает трудовую дисциплину, если происходит ликвидация предприятия и т.д. (основания перечислены в разделе выше), то работодатель, действительно, может уволить инвалида 3 группы без его согласия.

Как и с другими работниками, работодатель может составить с инвалидом соглашение, в котором будут оговорены важные нюансы увольнения:

  • Размер выходного пособия;
  • Дата увольнения.

При этом датой может быть выбрано абсолютное любое календарное число – даже текущее. То есть по соглашению сторон является возможным увольнение без отработки две недели.

Такое соглашение составляется в письменном виде в двух экземплярах и обязательно подписывается как работником, так и работодателем.

В трудовую книжку заносится информация, что расторжение договора происходит на основании ст.78 ТК РФ.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Лицо с ограниченными возможностями может уволиться по собственному желанию в общем порядке. Для этого ему необходимо подать заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В связи с этим, актуальным является вопрос – отрабатывают ли инвалиды 2 недели при увольнении. Да, отрабатывают. В этом смысле законодатель не предусмотрел для них никаких льгот – как и все они должны отработать этот двухнедельный срок.

Но совсем другое дело, если:

  1. Работодатель сам решил облегчить жизнь инвалиду и согласился отпустить его без отработки.
  2. Между работодателем и работником было заключено соглашение, по которому дата увольнения была определена раньше, чем по истечению двухнедельного срока.
  3. Увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В трудовой книжке собственная инициатива инвалида расторгнуть трудовой договор оформляется п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию

Процедура прекращения трудовых отношений с инвалидом 3 группы применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности.

Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность.

Трудовой договор разрывается в день, указанный в заявлении, инвалиду выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска и задержанная зарплата, а также выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.

По какой статье можно уволить?

Ответом на этот вопрос может служить таблица, обобщая информацию, предложенную выше.

Без согласия инвалида по инициативе работодателя
По ч. 8 ст.77 ТК РФПри отказе от перевода на другую работку при наличии медицинских показаний или при отсутствии подходящей работы на предприятии
По пп.а ч.6 ст.81 ТК РФЗа прогул
По пп.б ч.6 ст. 81 ТК РФЗа появление на работе в нетрезвом виде, состоянии токсического или наркотического опьянения
По пп.в ч.6 ст. 81 ТК РФЗа разглашение коммерческой тайны, персональных данных, другой информации, не подлежащей разглашению.
По пп.г. ч.6 ст. 81 ТК РФЗа хищение, доказанное в судебном порядке (без решения суда увольнять по этой статье нельзя)
По пп.д ч.6 ст. 81 ТК РФЗа нарушение норм охраны труда, при условии наступления тяжких последствий. Однако, если наступления тяжелых последствий нет, увольнение происходит в общем порядке из-за систематических нарушений.
По ч. 3 ст.81 ТК РФЕсли не прошел аттестацию
По ч.1 ст. 81 ТК РФПри ликвидации либо прекращении деятельности предприятия
По соглашению сторон
По ст.78 ТК РФТолько если увольняемый вместе с работодателем пришел к консенсусу по всем важным вопросам и поставил подпись под этим соглашением
По собственному желанию
По п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФЕсли сотрудник сам инициировал расторжение трудового договора
По независящим от воли сторон причинам
По п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФВ случае признания работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением

В видео 2018 года об увольнении рассказывается начиная с 8:30.

Льготы при увольнении

Несмотря на то, что инвалиды существенно ограничены в возможностях и требуют усиленной правовой защиты, тем не менее законодатель не сделал из них категорию «неприкасаемых» работников. Их вполне реально и законно можно уволить даже без их согласия, если есть на то основания.

Льготы при увольнении для инвалидов носят скорее исключительный, а не общий порядок, то есть работают при определенных обстоятельствах и не для всех, а именно:

  1. на основании ст.73 ч.4 ТК РФ только для руководящего состава предприятия предусмотрены дополнительные льготы — отстранение от работы начальника на срок, который определяется по соглашению сторон, без расторжения трудового договора.
  2. преимущественное право на сохранение места при сокращении, если он получили травму именно на том предприятии, где происходит сокращение.

Других льгот, касающихся увольнения, у инвалидов нет. Но это не значит, что у них нет прочих трудовых льгот, к которым относятся увеличенное количество дней отпуска, сокращенное рабочее время и пр.

Выплаты при увольнении

Какие-то особенности или дополнительные выплаты инвалиду при увольнении не предусмотрены. Они получают то же, что и другие работники, не имеющие заключений МСЭ об установлении инвалидности, а именно:

  1. Выходное пособие инвалиду при увольнении с работы, размер которого равен двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).
  2. Компенсация при увольнении за все дни неиспользованного законного отдыха и зарплата (если отпуск не был использован или были задержки по выплате зарплаты).

При этом если договор был расторгнут по инициативе увольняемого или по соглашению сторон, выходное пособие не выплачивается.

Могут ли уволить родителей ребенка-инвалида?

Увольнение матери или отца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ запрещено, кроме случаев, когда на то есть основания, предусмотренные:

  • П.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация или прекращения деятельности предприятия;
  • П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
  • П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – прогул, алкогольное опьянения, хищение, разглашение тайны и пр.;
  • П.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ – утрата доверия (для лиц, обслуживающих ценности);
  • П.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ – совершение аморального проступка (для педагогов и пр.);
  • П.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение, если родитель – руководитель;
  • П.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ – предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Но запрет на увольнение действует только на мать ребенка-инвалида (не обязательно матерей-одиночек), а также на отца только в случае, если матери нет, и ребенок находится на иждивении отца. На отца инвалида в полной семье такие льготы не распространяются.

Источник: http://juresovet.ru/osobennosti-uvolneniya-invalida/

Увольнение инвалида по инициативе работодателя, особенности

Особенности увольнения инвалидов

Администрация субъекта бизнеса может привлекать к работе людей с ограниченными возможностями (инвалидов). Соответственно, в рамках закона можно осуществить и их увольнение. Здесь необходимо разделять процедуры — увольнение сотрудника-инвалида увольняется по своему желанию, либо причиной увольнения является инвалидность. В последнем случае есть особенности порядка увольнения.

Социальная защита граждан с инвалидностью

Лицу может быть присвоена группа инвалидности после того, как он пройдет необходимую медкомиссию и ему будет вынесено заключение. Закон устанавливает три группы инвалидности — 1, 2 или 3, в зависимости от степени потери трудоспособности.

  • Работники, которым присвоили 3-ю группу практически не имеют льгот, и в большинстве случаев приравниваются к обычным сотрудникам.
  • При наличии 2-й группы необходимо организовать рабочее место сотрудника таким образом, чтобы выполнялась его программа реабилитации. 1-я группа является нетрудовой группой. Если медкомиссия производит присвоение этой группы, сотрудник должен быть уволен по медицинским показаниям.

Права инвалидов определяются несколькими нормативными документами: Конституцией РФ, ТК РФ, и основным законом ФЗ №181 «О соц. защите инвалидов». В ранние годы права этой группы населения оговаривались в КЗОТ.

Степень трудоспособности каждого такого гражданина устанавливается итогами медзаключения, оформленной справки о потере работоспособности, программы по реабилитации.

На практике сотрудник может прийти на предприятие уже с группой инвалидности, либо получить ее в процессе работы (к примеру, из-за производственной травмы либо профессиональной болезни по причине вредных условий труда на рабочем месте).

Внимание! На предприятии в качестве мер по поддержке инвалидов могут устанавливаться сокращенная рабочая неделя, возможность получить отпуск без сохранения оплаты в любое время по желанию, оформить более длительный трудовой отпуск и т. д.

Со стороны государства инвалидом могут быть назначены дополнительные денежные выплаты, возможность получать бесплатные лекарства и средства реабилитации, ездить на бесплатное лечение в санатории и другие.

Может ли инвалид быть сокращен

Если на предприятии планируется сокращать процедура сокращения работников, то инвалиды имеют точно такие же права, как и остальные работающие. Т.е. их могут сократить.

В этом вопросе важное значение имеет не факт наличия инвалидности, а иные основания, которые позволят оставить за собой место труда (иждивенцы, существенный стаж работы, высокая работоспособность и т. д.).

Внимание! Оставить за собой место при сокращении могут женщины, у которых есть ребенок с инвалидностью.

Покажем процедуру увольнения для каждой группы инвалидов.

1-я группа

Указанная группа обычно присваивается сотруднику в том случае, если он полностью теряет свою работоспособность. Как правило, после назначения данной группы сразу следует процедура по увольнению.

Для того, чтобы провести увольнение инвалида, необходимо получить закрытый листок трудоспособности, а также справку комиссии ВТЭК. На основании этих документов работник может быть уволен по основаниям ст. 83 ТК РФ.

Внимание! Когда сотрудник отказывается предоставлять информацию о своем здоровье, то администрация не может требовать от него предоставления справки ВТЭК. В этом случае уволить его допускается только по общим основаниям.

Если инвалид решит уволиться по своему желанию, то данная процедура проводится по общим действующим правилам.

2-я группа

При 2-й группе инвалидности предполагается, что здоровью гражданина был нанесен урон, однако если будет произведена необходимая реабилитация, он сможет в определенной степени сохранить свою работоспособность.

Такой сотрудник может продолжать трудиться на предприятии, но администрация должна провести комплекс подготовительных мер. К примеру, сделать рабочее место доступным для работника-инвалида.

В разработанной программе реабилитации будет указан перечень мер, необходимых для продолжения труда работника.

Внимание! Если у администрации компании нет возможности провести данные меры, то необходимо в письменной форме предложить перевод на более легкую работу, а в случае отказа — провести увольнение исходя из ст. 83 ТК РФ.

Сокращение работника с инвалидностью 2-й группы проводится на общих основаниях, однако могут быть исключения:

  1. если травму либо заболевание, из-за которых была присвоена инвалидность, гражданин получил на этом предприятии;
  2. во время участия в боевых действиях;
  3. либо участвовал в ликвидации результатов аварии на ЧАЭС.

3-я группа

Инвалиды с этой группой обычно приравнены к обыкновенным работникам. Большинство льгот, предназначенных для инвалидов, на них не распространяются. Однако работодатель все равно должен обеспечить рабочее место необходимыми приспособлениями.

Увольнение по сокращению инвалида 3 группы происходят на общих положениях. Но при сокращении также может быть отдан приоритет, если инвалидность получена из-за производственной травмы, в результате участия в войне либо аварии на ЧАЭС.

Когда можно произвести сокращение на общих основаниях

Гражданин, которому установлена инвалидность 2 или 3 группы, в большинстве случаев приравнивается к обычным работникам. Это же распространяется и на увольнение по причине сокращения.

Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-invalida.html

Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания

Особенности увольнения инвалидов

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так.

Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура.

Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

О ком идет речь

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим.

Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку.

Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

  • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
  • 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
  • 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте.

В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию.

Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность.

Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению.

Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение работников с различными группами инвалидности

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

  • при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
  • при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
  • при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям.

Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей.

Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

  • появление на работе в пьяном виде;
  • самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
  • установление подложности предоставленных документов;
  • недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности.

Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят.

Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности.  Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил.

Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной.

Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется.

Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет.

60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Сокращение инвалидов

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

  • по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
  • на войне или в ходе боевых действий;
  • вследствие радиоактивных катастроф.

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/invalida.html

Увольнение инвалида по инициативе работодателя и по собственному желанию: законные основания и правила

Особенности увольнения инвалидов

Инвалиды относятся к наиболее уязвимой категории граждан, поэтому закон следит за соблюдением их интересов. Их права зафиксированы в Трудовом кодексе и ФЗ №181 «О защите прав инвалидов». Тем не менее, увольнение инвалида в большинстве случаев не имеет принципиальных отличий от увольнения здоровых работников. Однако есть несколько нюансов, которые необходимо учитывать.

Общие положения

Инвалидом человек может быть на момент заключения трудового договора или стать таковым впоследствии в результате заболевания или несчастного случая. Также состояние здоровья инвалида может ухудшиться после приема на работу. Например, на момент трудоустройства у человека была 3 группа инвалидности, а спустя какое-то время комиссия дала ему 2 группу.

Законодательство РФ гарантирует лицам с ограниченными возможностями равные права при трудоустройстве. Поэтому сам по себе факт стойкого нарушения здоровья не может быть основанием для увольнения сотрудника или отказа в приеме его на работу.

Для этого требуется заключение медицинской комиссии, где указаны ограничения для выполнения конкретных трудовых обязанностей.

Работодатель, принявший на работу инвалида и осведомленный о существующих ограничениях, не может уволить сотрудника только по этой причине.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение трудового договора с инвалидом по инициативе работника происходит так же, как и при увольнение здоровых сотрудников.

Инвалид пишет заявление о том, что хочет уволиться с определенного числа. При этом работодатель вправе назначить отработку продолжительностью до двух недель включительно. По истечение этого времени, если намерение остается в силе, сотрудник в последний рабочий день получает трудовую книжку и все положенные по закону денежные выплаты.

В некоторых случаях – например, при выходе на пенсию или поступлении в образовательное учреждение – работодатель не имеет права требовать отработки.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить сотрудника по собственной инициативе работодателю всегда не просто. Закон устанавливает ограниченный список причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке (ст. 81 ТК РФ). Среди них:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата. При этом сотруднику обязательно нужно предложить другую должность. Надо учитывать, что если в организации есть обязательные квоты для инвалидов, предусмотренные законодательством, после сокращения штата их количество не должно быть меньше установленного минимума. В противном случае уволенный сотрудник может обратиться в суд, а к организации применят штрафные санкции. Кроме того, если инвалидность возникла в результате выполнения сотрудником профессиональных обязанностей, он имеет преимущество перед остальными и подлежит сокращению в последнюю очередь (ст. 179 ТК РФ);
  • нарушение сотрудником трудовой дисциплины: прогулы, появление на рабочем месте пьяным или под воздействием наркотиков, хищение, утрата доверия, неоднократные дисциплинарные взыскания и др. В этом случае состояние здоровья сотрудника роли не играет и основанием для снисхождения не является. Но требуется соблюсти стандартные процедуры при наложении дисциплинарных взысканий. Каждое нарушение необходимо должным образом зафиксировать в установленный срок, только в этом случае появляется основание для расторжения договора. Так, нельзя уволить человека за прогул трехмесячной давности (ст. 193 ТК РФ). Исключение – если работодатель узнал об этом спустя какое-то время. Например, установить местонахождение работника было невозможно, следовательно, нельзя было квалифицировать отсутствие на рабочем месте именно как прогул;
  • неудовлетворительные результаты аттестации;
  • совершение аморального поступка педагогическим работником и пр.

Порядок расторжения трудового договора с инвалидом по этим основаниям не отличается от увольнения обычных сотрудников. Главное – соблюсти предусмотренные законом процедуры.

Увольнение по независящим от сторон причинам

Необходимость расторгнуть трудовой договор может быть связана с объективными причинами, на которые стороны не в силах повлиять. Они перечислены в ст. 77 и 83 ТК РФ:

  • сотрудник не согласен продолжать работу в изменившихся условиях (новые условия труда, необходимость переехать в другой город и т.п.);
  • по решению суда или трудовой инспекции в должности был восстановлен человек, занимавший ее ранее;
  • окончание срочного трудового договора;
  • форс-мажор: военные действия, стихийное бедствие, техногенная катастрофа, эпидемия и другие события, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений;
  • лишение свободы или иной приговор суда, препятствующий дальнейшему выполнению трудовых обязанностей.

Отдельно стоит отметить причины, связанные с состоянием здоровья. Если медицинская комиссия установила, что работник стал нетрудоспособным либо ему требуются специальные условия труда, это также может стать основанием для расторжения трудового договора.

Увольнение по состоянию здоровья

Если состояние здоровья не позволяет человеку выполнять свои трудовые обязанности, он может быть уволен:

  • в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ: если комиссия признает его полностью нетрудоспособным. Это инвалиды 1 группы и некоторые инвалиды 2 группы;
  • по п. 8 ст. 77 ТК РФ после отказа перейти на другую работу, соответствующую рекомендациям медицинской комиссии.

Основанием для увольнения является заключение врачей о невозможности дальше выполнять трудовые обязанности в прежних условиях.

Обычно этому предшествует длительное лечение, итогом которого становится медицинская экспертная комиссия. На ней принимается решение о присвоении группы инвалидности и возможности работать дальше.

Человеку выдают план реабилитации, где указано, может ли он трудиться, и какие условия работодатель должен для него создать.

Если возможность выполнить рекомендации существует, руководитель организации должен обеспечить работнику необходимые условия труда (переоборудовать рабочее место, изменить график работы, предложить другую должность и т.п.). Но когда это невозможно либо альтернативные варианты не устраивают самого работника, его увольняют по состоянию здоровья.

Обычно необходимость расторгнуть трудовые отношения с инвалидом возникает, когда проблемы со здоровьем начались уже после принятия на работу. Это может произойти в результате несчастного случая или серьезного заболевания.

Когда работодатель берет на работу инвалида, он заранее знает о его проблемах и, соответственно, должен сразу предложить подходящую вакансию, создать необходимые условия.

В то время как получение инвалидности действующим сотрудником иногда не оставляет другого выхода, кроме увольнения.

Когда человек был инвалидом во время устройства на работу, и работодатель об этом знал, необходимость расторгнуть трудовые отношения с сотрудником обычно обусловлена другими причинами, перечисленными в Трудовом кодексе. Если же работодатель начнет ссылаться на то, что инвалидность мешает сотруднику выполнять обязанности, и попытается уволить его, такие действия будут признаны незаконными.

Многое зависит от группы, которую получил человек:

1 группа инвалидностиВ большинстве случаев 1 группа инвалидности не дает возможность продолжить работу, хотя бывают исключения. Например, в некоторых случаях сотрудник по договоренности с работодателем может трудиться удаленно
2 группа инвалидностиНеобходимость увольнения инвалида 2 группы зависит от степени и характера нарушений. Некоторые инвалиды признаются трудоспособными при создании для них соответствующих условий. Здесь все зависит от того, способен ли работодатель их обеспечить и есть ли у него подходящая вакансия
3 группа инвалидностиИнвалидность 3 группы – самая легкая с точки зрения медицинских ограничений. Иногда при ее присвоении даже не требуется специально менять условия труда. Например, большинство офисных сотрудников могут продолжать работать, как прежде

Если инвалид продолжает работать, то помимо специальных условий работодатель должен соблюдать предусмотренные льготы. Сотрудники с ограниченными возможностями имеют право на более длинный отпуск, инвалиды 1 и 2 группы – на сокращенную рабочую неделю.

В любом случае, вводить специальную вакансию для того, чтобы оставить на работе инвалида, работодатель не обязан. Однако он может сделать это добровольно. Например, это ценный сотрудник и компания заинтересована в том, чтобы человек продолжал работать.

Если подходящей должности в компании нет (или она занята), происходит увольнение работника в соответствии с Трудовым кодексом и выплатой всех причитающихся пособий. Также работодатель вправе уволить человека, который сам отказался от всех подходящих вакансий.

При этом помимо стандартных выплат (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.) ему обязаны выдать пособие в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

Инвалид и работодатель могут принять решение о расторжении договора по взаимному согласию. В отличие от других случаев, увольнение по соглашению сторон не требует соблюдения каких-то формальностей.

Сотрудник и его руководитель сами договариваются, в какие сроки это произойдет и на каких условиях. Здесь все зависит от конкретной ситуации, а также пунктов коллективного договора.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает обязательной двухнедельной отработки.

На практике формулировку «по соглашению сторон» нередко используют, если работник или работодатель не хотят афишировать реальную причину увольнения. Например, сотрудник нарушил трудовую дисциплину, но работодатель идет навстречу и не указывает это в трудовой книжке.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-invalida

Особенности увольнения инвалидов

Особенности увольнения инвалидов

Законодательство РФ предусматривает наличие трёх групп инвалидности для лиц с ограниченными возможностями здоровья. I группа подразумевает практически полную потерю трудовых и значительную потерю социальных функций гражданина. II группа может быть рабочей, а может нет, III группа всегда является рабочей.

Соответственно I группа всегда и II группа довольно часто предусматривает увольнение сотрудников, а к инвалидам III группы предъявляются такие же требования, как и ко всем остальным работникам.

Однако, если СМЭ даёт заключение о том, что работник может выполнять только какую-то лёгкую работу, а её работодатель предоставить не может, то возможно и увольнение работника с III группой инвалидности.

В любом случае работодатель не может уволить сотрудника, который ещё находится на больничном и у него ещё нет документов о предоставлении ему той или иной группы инвалидности.

Правовые нюансы увольнения инвалидов

Наиболее значимым и часто используемым на практике в таком случае является основание ст. 83 ТК РФ — это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В тот момент, когда работник находится на больничном и ему ещё не дали группу инвалидности, увольнение недопустимо в силу того, что это прямое нарушение законодательства. Группу ему могут ещё и не дать.

В современной РФ инвалидность стремятся оформлять только в самых крайних случаях.

В результате получится, что больной на практике человек, но без группы, будет уволен на том основании, что прошёл слух о том, что у него изменились возможности здоровья. Любой суд отменит приказ о таком увольнении. Работник же до суда дело доведёт, потому что ему нечего больше терять.

Нужно учесть и то, что работнику группу могут всё же дать, но наиболее незначительную в плане обременения государства. Она может быть рабочей, с наличием соответствующего плана реабилитации. Он же довольно часто включает перевод на более лёгкую работу и организацию особого рабочего места.

Соответствующей штатной единицы в предприятии может не быть, тогда работник увольняется по основаниям названной выше ст. 83 ТК РФ. Делать это нужно только по завершении всей процедуры. Грубой ошибкой работодателя является увольнение по принципу «зачем тянуть резину, всё равно он уже не работник».

Важную роль в этом вопросе играет ИПР — это план реабилитации, который выдаётся работнику в СМЭ и передаётся работодателю. Наиболее важно в ИТР — нужно предоставлять работнику особые условия труда или нет.

В ИТР может не содержаться вообще ничего принципиального.

К примеру, если назначена III группа инвалидности, которая практически ничем не выделят работника в среде всех прочих. Исключение для II рабочей и III групп могут составлять только случаи, когда здоровье ухудшилось в связи с выполнением работником его профессиональных обязанностей.

Тогда возникают некоторые преференции.

Различные причины увольнения

Вне зависимости от группы увольнение может происходить в силу разных причин, которые влияют на выбор статьи ТК РФ, по основаниям которой произойдёт расчёт.

Увольнение по собственному желанию вообще ничем не отличается от увольнения всех других работников и с группой никак не связано. Тоже самое можно сказать и про увольнение по соглашению сторон. Сущность соглашения и условия фиксируются в одном документе и становятся основанием для того, чтобы работник получил от работодателя какие-то определённые дополнительные выплаты.

Увольнение по медицинским показаниям зависит от группы инвалидности и заключения СМЭ.

Состояние здоровья может быть таким, что работать человек просто не может или может, но при условиях, которые предприятия выполнить могут далеко не всегда.

Если места с более лёгкой работой отсутствуют, или работник сам не желает перевода на новую должность, то можно уволить его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении инвалидам составляет среднюю зарплату за две недели. Конечно, работодатель может издать внутренний акт, увеличивающий его, но происходит такое далеко не всегда.

Работники с III или II группой инвалидности приравнены ко всем остальным, поэтому могут сокращаться так же, как и прочие. Коррективы вносит только причина присвоения инвалидности, связана ли она с профзаболеванием или травмой, полученной на работе, а также трудоустройство с особым статусом или без него.

Если работодатель принял на работу инвалида, то не может уволить по обстоятельствам ст. 83 ТК РФ, но может уволить по сокращению штата или численности работников. Никаких никаких дополнительных выплат в таком случае не полагается.

Нельзя уволить инвалида тогда, когда было бы нельзя уволить и обычного работника, к примеру, не получится сократить мать одиночку, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка до достижения им возраста 14 лет. Если такое произойдёт, то суд восстановит её в должности.

Правда, сохраняется право для увольнения по отрицательным статьям, за виновные действия, но это нужно обосновать, составить соответствующий акт, и только тогда издавать приказ об увольнении.

Если увольнение неправомерно..

Если работник считает свои права нарушенными, то ему надлежит обращаться в трудовую инспекцию.

Заявление в ГИТ должно включать в себя описание нарушения и перечень доказательств, которые прилагаются к нему. Это все приказы, справки, распоряжения, а так же свидетельские показания, если работник снял их сам и удостоверил у нотариуса.

Обращение с заявлением в ГИТ становится основанием для проведения внеплановой проверки. Она может повлечь за собой применение статей КоАП, отстранение руководителя от должности, появление предписания на устранение обнаруженных нарушений. Наиболее неприятным для работодателя может быть выявление каких-то ещё нарушений и привлечение к делу прокуратуры.

Возможно и обращение работника в суд, лично или с привлечением представителя.

Самым плохим для работодателя будет сценарий, связанный с тем, что местные суды примут его сторону, а апелляционные или вообще ВС РФ — сторону неправомерно уволенного инвалида.

Это приведёт к тому, что придётся оплатить весь простой, а это будет что-то около года, потому что до высших судов дела быстро не доходят, потом восстановить работника в прежней должности.

Поэтому работодателям крайне не рекомендуется идти жёстким путём. Нужно уметь договариваться и мотивировать увольнение серьёзной материальной компенсацией.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/osobennosti-uvolneniia-invalidov-5ef1e43333c6b947e0417ab5

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.