Особенности трудового договора

Что такое трудовой договор и что в нём указано? Образец 2019 трудового договора

Особенности трудового договора

Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Этот законодательный документ позволяет обезопасить две стороны от различных неправомерных ситуаций, возникающих в процессе сотрудничества.

Работник должен быть официально оформлен в соответствии с установленным законодательством.

При принятии на работу работодатель и наемный рабочий подписывают трудовой договор. Он является гарантом безопасной деятельности сотрудника и его защитой в случае нарушения работодателем законодательства в отношении наемных рабочих.

Что такое трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником, по которому предусмотрены обязанности двух сторон в соответствии с действующим законодательством.

Многие до сих пор путают трудовой договором с гражданско-правовым. Эти два документа имеют ряд отличий.

Во-первых, в трудовом договоре сотрудник обязуется самостоятельно выполнять поставленные перед ним задачи. Во-вторых, в документе указаны и сроки выполнения работ, размер вознаграждения и прочее. В-третьих, все обязанности сторон зафиксированы не только в трудовом договоре, но и коллективном.

Трудовые отношения подтвержденные трудовым договором регулирует ТК РФ. Трудовые отношения по договору гражданско-правового характера — ГК РФ.

В договоре гражданско-правового характера не сотрудник, а исполнитель. В качестве него могут выступать подрядчики, субподрядчики и прочие физические лица. В нем оговорены сроки предоставления услуг, размер работ и сумма вознаграждения.

По трудовому кодексу работодатель при принятии на работу нового сотрудника вносит в его трудовую книжку новую запись. При оформлении договора гражданско-правового характера (ГПХ) оформление сотрудника не требуется.

Также стоит отметить, что в трудовом договоре указаны обязанности работодателя своевременно и в полном размере перечислять налоговые сборы и обязательные платежи в бюджет из доходов наемного сотрудника. В ГПХ-договоре такое не предусмотрено.

Форма трудового договора

Документ оформляют в письменном или печатном виде на листах формата А4 в двух экземплярах. Один из них остается у наемного работника, второй — в отделе кадров предприятия.

Трудовой договор заключают в течение трех дней после принятия сотрудника на работу. Этот срок указан в Трудовом Кодексе РФ. При его нарушении предприятию грозят штрафные санкции.

Может быть и так, что трудовой договор не оформляют в письменном виде. В этом случае работник приступает к выполнению своих обязанностей согласно приказа руководителя предприятия или по поручению ответственного лица. Любые кадровые перемещения на предприятии должны быть зафиксированы документально.

Стороны трудового договора

Ими являются работодатель и принимающийся на работу сотрудник. В качестве первой стороны может выступать как физическое лицо/ИП, так и юридическое лицо. Вторая сторона — физическое лицо.

Трудовые договоры между юридическими лицами не заключаются.

В качестве работодателя может выступать физическое лицо, которому требуется выполнить определенные работы. Например, помочь по хозяйству, в уходе за ребенком и так далее. Это физическое лицо заключает трудовой договор с другим физическим лицом на оказание услуг и выполнение работ в установленные сроки.

Работодатель — юридическое лицо (ООО, ОАО, предприятие и прочие формы собственности). Трудовой договор должен подписывать руководитель фирмы или уполномоченное лицо. Если документ подписывает уполномоченный сотрудник, он действует на основании доверенности или внутреннего приказа предприятия. Этот факт должен быть зафиксирован в договоре. Иначе он будет считаться недействительным.

Правовой статус сотрудника:

  • гражданин РФ;
  • совершеннолетнее физическое лицо;
  • Несовершеннолетнее физ.лицо;
  • иностранец;
  • сотрудник без гражданства.

Любые трудовые отношения между работодателем и сотрудником должны быть оформлены документально.

Виды трудовых договоров

Первое, чем могут отличаться документы, это сроком действия. Есть договоры срочные и бессрочные.

Срочные трудовые соглашения — документы, которые имеют определенный срок действия (не более 5-ти лет).

Бессрочные трудовые договоры — соглашения, заключенные на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры могут перейти в бессрочные. Это возможно в том случае, если сотрудник после окончания срока действия соглашения остается трудиться на предприятии на основании внутренних приказов и перемещений. И нет надобности заключать с работником новый трудовой договор.

Бессрочные трудовые соглашения могут стать срочными на основании пунктов, указанных в ст. 59 ТК РФ. Чтобы перейти с формы бессрочного договора на срочный, нужно расторгнуть предыдущее соглашение и заключить новое.

Виды трудовых договоров по характеру рабочих отношений:

  • По основному месту занятости. Это в том случае, когда сотрудника принимают на работу для выполнения определенных обязанностей, указанных в договоре.
  • По совместительству. Эти трудовые договоры заключают в тех случаях, когда помимо своих обязанностей работник должен выполнять дополнительные. Например, экономист может выполнять обязанности бухгалтера, когда он находится в отпуске.
  • Для выполнения сезонных работ. Как правило, такие соглашения заключают на срок от 3-х месяцев. Все зависит от вида сезонных работ.
  • Для выполнения временной работы. Например, требуется произвести работы, срок выполнения которых менее 2-х месяцев.

Отдельной категорией идут трудовые договоры, заключенные с государственными служащими. Например, с военными, работниками госучреждений.

Также существует разделение трудовых соглашений в зависимости от условий труда. Сотрудник может работать в нормальных условиях на предприятии, в ночные смены, на вредном производстве и в районах Крайнего Севера. Все условия занятости должны быть указаны в трудовом договоре.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Согласно Трудовому Кодексу РФ заключение трудового договора допускается с сотрудником, которому исполнилось 16 лет. Также допускается привлекать к выполнению несложных работ лиц, достигших 15-ти лет. При этом они должны получать образование на заочной форме обучения.

Кроме этого, принимать на работу для выполнения несложных задач можно сотрудников в возрасте 14-ти лет. В этом случае потребуется письменное согласие опекунов или родителей. Трудовое соглашение подписывают представители несовершеннолетнего.

Правила составления трудового договора

При заключении соглашения с сотрудником на определенный срок, в документе нужно указать на какой именно. Также необходимо прописать основания заключения такого соглашения. Например, надо выполнить работы по сварке труб на строительном объекте. Срок выполнения таких работ составит 2 года. В договоре и указывают этот срок действия, а также обязанности сотрудника.

В бессрочном соглашении нужно указывать другие параметры. Правила его составления указаны в ТК РФ.

«Пример (образец) трудового договора, заключаемого между юридическим и физическим лицом в 2019 году»Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word

Что должен содержать трудовой договор

В документе указывают такие данные:

  • ФИО наемного работника;
  • наименование предприятия или физического лица — работодателей;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (паспорт, ИНН, свидетельства о госрегистрации);
  • место и дата заключения трудового соглашения.

Если документ подписывает уполномоченное лицо, а не руководитель предприятия, нужно указать на основании какого документа он действует.

Основная часть трудового договора должна содержать следующую информацию:

  • Место работы. Это может быть центральное отделение или филиал с указанием месторасположения.
  • Трудовая функция. В этом пункте указывают на какой должности будет трудиться сотрудник в соответствии со штатным расписанием предприятия. Также указывают конкретные рабочие обязанности.
  • Дата начала трудовой деятельности. Как правило, сотрудник приступает к выполнению своих рабочих обязанностей в день подписания трудового соглашения. Но может быть и так, что договор подписывают, например, 12-числа, а сотрудник приступает к работе с 15-го числа. Эти нюансы фиксируют в документе.
  • Оплата труда. В соглашении указывают размер оклада, надбавки, премии и прочих выплат работнику. Если эту информацию не указывают, делают ссылки на другие нормативные документы предприятия, в которых сказано кто сколько получает.
  • Режим работы и отдыха. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочая неделя длится 40 часов. Если работнику 16 лет, его рабочая неделя не может превышать 24 часа. Инвалиды I и II групп трудятся не более 35 часов в неделю. Рабочие часы распределяют в зависимости от обязанностей сотрудника.
  • Характер работы. Например, в офисе, разъездной и так далее.
  • Условия труда. Это могут быть опасные и неопасные производства.
  • Гарантии оплаты компенсации при условии, что сотрудник трудится на вредном производстве.
  • Обязательное социальное страхование работника. В договоре указывают, что сотрудник имеет право на страхование в соответствии с установленным законодательством.

В качестве дополнительной информации прописывают обязанности сотрудника не разглашать коммерческую тайну или оформление страхования по полису ДМС.

Стоит учесть, дополнительные сведения в трудовом договоре не могут ухудшать положение сотрудника.

Вся эта информация разделяется на несколько пунктов: основные положения, обязанности работодателя, обязанности работника. Нарушение условий трудового соглашения одной из сторон может повлечь за собой административную ответственность.

Какие документы нужны для заключения трудового договора

При приеме на работу сотрудник должен предоставить следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (если ее нет у сотрудника, работодатель оформляет ее самостоятельно);
  • СНИЛС;
  • дипломы (при их наличии или необходимости их предоставления).
  • документы воинского учета.

Все данные вносят в трудовой договор. При приеме на работу иностранных граждан или лиц без гражданства потребуется разрешение на работу или патент, оформленные ФМС РФ.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/trudovoj-dogovor-chto-eto-dlya-chego-on-nuzhen-osobennosti-ego-soderzhaniya

Особенности заключения трудового договора

Особенности трудового договора

Большая часть людей в нашей стране работает по найму и получает доходы в виде заработной платы. Заработную плату наемному работнику платит работодатель — будь то частная, коммерческая, государственная или общественная организация.

Размеры заработной платы, как и вообще все отношения работодателя и наемного работника, права и обязанности обеих сторон, определяются трудовым договором.

В жизни человеку приходится подписывать множество различных соглашений, но трудовой договор — одно из немногих, которое хотя бы однажды в жизни заключает практически каждый.

Важность его переоценить невозможно: по этому соглашению человек передает в (пусть частичное и временное) пользование другому самого себя: свой интеллект, свои навыки, умения, знания, время, силы. Трудовой договор является главной юридической защитой как наемного работника, так и нанимателя.

Вот, например, доктор Фауст при заключении договора с Мефистофелем выступал в этой сделке нанимателем, наемный работник был отменно эффективен, договор был пожизненный, условия были честно соблюдены обеими сторонами, а недовольны были оба. Обязанности сторон, сроки договора, объем оплаты, ее валюта — проблематичным оказалось каждое условие.

И это лишний довод за то, чтобы изучить вопрос заключения трудового договора как можно пристальнее.

Возможность заключать трудовой договор по российскому законодательству появляется у подростка начиная с 14 лет. Но в этом возрасте это право ограничено рядом условий, названных в статье 63 Трудового кодекса РФ:

  • такой договор учащийся может заключить на свободное от учебы время;
  • для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Кроме самого желания работать, необходимо заручиться согласием родителей, органов опеки и попечительства и желательно справкой из учебного заведения (о том, что работе будет посвящено именно свободное время).

Родители могут помочь консультативно — подсказать, какие работы вы можете выполнять, а также какие условия, выдвинутые потенциальным работодателем, можно считать приемлемыми.

Старшие могут подсказать, какая из расположенных поблизости фирм нуждается в юных помощниках, порекомендовать вас своим знакомым или же руководителям. 

Важно помнить, что работники младше 18 лет имеют право на сокращенную рабочую неделю: те, кому не исполнилось 16 лет, работают на 16 часов меньше, чем обычно. А у работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя сокращается на 4 часа. Работников младше 18 лет запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Даже рассматривая свою первую работу как сугубо временную, к трудовому договору имеет смысл относиться с максимальной серьезностью. 

Трудовой договор защищает ваши права не только на период его действия, определяя, сколько, как и за что вам будут платить и за что могут уволить.

Само наличие, а также точность и прозрачность трудового договора гарантирует ваши права в будущем — как после расставания с данным работодателем, так и после окончания трудовой деятельности.

Дело в том, что будущее благополучие наемного работника зависит от того, насколько аккуратно работодатель выплачивал за него взносы в Пенсионный фонд России (ПФР) (страховая и накопительная части пенсии), а также в фонды социального страхования и обязательного медицинского страхования.

При отсутствии договора или неправильном его оформлении работник в случае болезни или несчастного случая окажется без страховых выплат, а на старости лет — без средств к существованию. Зная об этом столь долгосрочном эффекте договора, уже не жаль посвятить некоторое время до его заключения самому внимательному изучению каждого пункта.

Обычно трудовой договор заключается сторонами на неопределенный срок. Эта закрепленная в отечественном законодательстве норма устанавливает приоритет интересов работника, гарантируя ему постоянную занятость и некую стабильность взаимоотношений с работодателем.

Но законодательство оставляет возможность приема на работу и на ограниченный срок — тогда заключается так называемый срочный трудовой договор. В среднем период срочного трудового договора — от двух до шести месяцев, но не может превышать пяти лет.

В любом случае это всегда является предметом переговоров и соглашения сторон, а рамки и причина ограничения временного периода обязательно указываются в договоре. 

Условие о сроке в силу разных причин оказывается, как правило, невыгодным именно для нанимающегося, поэтому в законе такие случаи оговариваются как исключения, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Закон устанавливает довольно точный перечень случаев, когда прием на таких условиях возможен. Это, например:

  • наем на временные (до двух месяцев) или сезонные работы;
  • замещение временно отсутствующего работника;
  • при принятии на работу в организации, которые были созданы на определенный период;
  • стажировка, профобразование, производственная практика и др.

По взаимному согласию работника и работодателя срочный трудовой договор может заключаться также с творческими работниками, с небольшими организациями и ИП в сфере торговли и бытового обслуживания, со студентами-очниками и т. п.

Трудовая функция — центральный элемент любого трудового договора. Ее определение в договоре описывает, для чего именно нужен этот сотрудник нанимателю, а с другой стороны — что и в каком объеме продает работник нанимателю в рамках этой сделки.

Законодательство запрещает нанимателю требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).

А значит, в договоре должны быть описаныосновные характеристики работ и требования к уровню их выполнения: по объему, по качеству выпускаемой продукции (или качеству обслуживания), соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ и т. д.

Может присутствовать в договоре и ссылка на соответствующие пункты должностной инструкции, которой в таком случае тоже имеет смысл поинтересоваться. При совмещении профессий, выполнении смежных операций даются точный перечень этих работ и их объемы.

Среди обязательных условий трудового договора также место работы и характер работы. Если трудовые функции предполагают особый характер работы (например, разъездной, как у курьера), соответствующая специальная оговорка обязательно должна содержаться в договоре.

Статья 22 Трудового кодекса РФ об основных обязанностей работодателя говорит: «Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

Для нас это означает, что в любом трудовом договоре обязательно должны быть прописаны размеры и условия оплаты труда — суммы оклада или тарифной ставки, а также все бонусы, надбавки, компенсационные выплаты, премии. Причем заработная плата должна указываться как выраженная в рублях фиксированная сумма не ниже федерального минимального размера оплаты труда, а не в виде ссылки на штатное расписание. 

Надо иметь в виду, что сумма заработной платы указывается в трудовом договоре с учетом подоходного налога (НДФЛ), который в России составляет 13 %. Это значит, что если работодатель пообещал вам 30 000 рублей в месяц, в договоре должна стоять цифра, примерно равная 34 500 рублей. На руки вы получаете 30 000, остальное уплачено государству в виде налога.

Если заработная плата состоит из оклада и премиальной частей, то обязательно стоит ознакомиться с положением о премировании в организации. Бонусы и поощрения (например, премии или так называемая тринадцатая зарплата) должны быть подробно прописаны в договоре. Бывает, что сотрудник получает право на них только после года работы в компании.

Нередко руководители стремятся включить в трудовой договор всевозможные денежные штрафы и удержания из зарплаты: например, за опоздания или невыполнение плана. Но по закону урезать зарплату работника за то, что он опаздывает или не выполнил план, нельзя. Наказания для работников могут быть только дисциплинарного характера — замечание, выговор, увольнение.

Случается так, что работодатель устно предлагает договориться о выплате части заработной платы «в конверте». Надо помнить, что такие действия выводят обе стороны за рамки правового поля, а значит, оставляют наемного работника незащищенным.

 Если из официальной зарплаты денежные штрафы с него взять никто не может, то лишить наемного работника части «конверта» работодателю очень легко. В случае болезни размер государственного пособия будет исчисляться исходя из известной государству «белой», т. е. заниженной заработной платы. А значит, выплаты резко упадут, и прожить на них станет крайне трудно.

При уходе в отпуск работнику официально начисляют отпускные опять-таки на основе только официальной зарплаты. А захочет ли руководитель доплатить к этой сумме то, о чем договорились лишь на словах, еще неизвестно. Наконец, величина пенсии напрямую зависит от отчислений, сделанных с официальной зарплаты.

И если большая часть заработка получалась «всерую», то и пенсия у такого работника окажется меньше, чем у тех, кто получал столько же, но по официальному трудовому договору.

Важным условием трудового договора является наличие или отсутствие в нем указания на испытательный срок — период времени, в течение которого наниматель может оценить реальные способности работника, его деловые качества и их соответствие поручаемой работе. Так же и работник во время испытательного срока может понять, что работа является для него неподходящей, и расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня.

Продолжительность испытательного срока определяется соглашением сторон и закрепляется в тексте трудового договора. Обычно она не может превышать трех месяцев, а при заключении срочного трудового договора — не более двух недель.

Оплату труда сотрудника на период испытания лучше также прописать в договоре. Правда, статья 70 ТК прямо указывает, что во время испытания работник обладает теми же правами, что и другие.

Но работодатели любят на период испытания урезать заработок работника, так пусть хотя бы сумма на период испытания будет закреплена трудовым договором.

В некоторых случаях испытательный срок вовсе не может устанавливаться.

Например, нельзя назначать испытательный срок беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет; лицам, не достигшим возраста 18 лет; лицам, закончившим аккредитованные образовательные учреждения всех уровней и впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения и др.

Испытательный срок не может назначаться и тем, кто принят на работу в связи с прохождением процедуры конкурсного отбора; в силу избрания на выборную должность; при заключении трудового договора на срок менее двух месяцев.

Если условие и продолжительность испытательного срока не указаны в договоре, это означает, что работник принят на работу без испытания.

Закон обязывает составлять трудовой договор письменно в двух экземплярах. Один хранится у работодателя, а второй обязательно сохраните у себя, чтобы в спорной ситуации было чем подкрепить свои претензии.

Когда человек делает выбор между предпринимательством со всеми его рисками и работой по найму, он отдает предпочтение последней именно в силу тех преимуществ, которые обеспечиваются трудовым договором.

Точный круг обязанностей, простота защиты своих прав, стабильная занятость и регулярная оплата труда, предоставление отпусков и защищенность в болезни и старости — это обязательные условия, которые описываются и гарантируются трудовым договором.

Источник: https://finsovet.me/dokhody/trudovoi-dogovor/

Понятие трудового договора и его особенности

Особенности трудового договора

Трудовой договор как институт трудового права занимает центральное место и рассматривается в трех аспектах:

»форма реализации права граждан на труд, опосредованная соглашением между работником и работодателем;

»основание возникновения и существования трудового правоотношения;

»один из центральных институтов трудового права, объединяющий правовые нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнение.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор и трудовое правоотношение – тесно связанные между собой категории, но их понятие и содержание различны.

Трудовой договор – это двустороннее соглашение, а правоотношение юридическая связь сторон (работника и работодателя) на основании трудового договора.

В связи с возникновением частных организаций, в науке трудового права кроме термина «трудовой договор» появились термины «договор найма труда», договор трудового найма».

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретного трудового коллектива.

Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Предметом трудового договора является сам труд работника в общем процессе производства конкретной организации. Отличительными признаками трудового договора являются:

»Личное относительно длящееся выполнение трудовой функции в общем процессе труда конкретного трудового коллектива;

»Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда, за невыполнение которой работник может нести ответственность;

»Обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему необходимые в соответствии с законодательством условия труда и своевременно в полном размере оплатить этот труд.

Особенностью трудового договора является также то, что после его заключения для работника становятся обязательными не только законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения, но и локальные нормативные акты и соглашения данного трудового коллектива с работодателем.

Трудовой договор имеет социально-экономическое и юридическое значение, т.к. является:

a) основной правовой формой привлечения, распределения и рационального использования трудовых ресурсов государства;

b) одной из правовых форм осуществления принципа свободы труда и реализации права на труд;

c) основанием возникновения и существования трудового правоотношения;

d) необходимой предпосылкой и источником субъективных прав и обязанностей сторон, других институтов трудового права;

e) правовой формой связи работника с конкретным трудовым коллективом, что дает дополнительные гарантии, которые могут быть и не предусмотрены в трудовом договоре;

f) отражением индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, устанавливая место работы, срок договора, дополнительные трудовые льготы и т.д.;

g) юридической формой охраны трудовых и личных прав работника.

Стороны и содержание трудового договора

Трудовой договор как вид соглашения предполагает наличие двух сторон – работника и работодателя. В качестве работника выступает гражданин, обладающий в соответствии с законодательством трудовой правосубъектностью: гражданин России, иностранец или лицо без гражданства.

Согласно действующему законодательству при определенных условиях гражданин может стать работником и стороной трудового договора с 14 лет, однако по общему правилу это возможно по достижении 16 лет.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия родителей (попечителей, опекунов) допускается заключение трудового договора с лицами не достигшими возраста 14 лет.

Работодателем может быть физическое и юридическое лицо. Гражданин может быть работодателем, например, в случае приема на работу личного секретаря, домработницы, няни и т.п. Работодателем является юридическое лицо (предприятия, учреждения и организации), обладающее праводееспособностью нанимать и увольнять работников.

Среди них могут быть также колхозы, кооперативы, общественные и религиозные организации. В некоторых случаях филиалы, представительства и т.п., не являющиеся юридическими лицами также могут выступать работодателями, если они наделены юридическим лицом правом приема на работу.

Поэтому круг субъектов трудового договора шире понятия юридического лица в соответствии с гражданским правом.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. В зависимости от способа установления различают два основных вида условий трудового договора:

o непосредственные, которые определяются сторонами при заключении договора;

o производные, установленные законодательством (об охране труда, ответственности сторон, и др.), которые не могут изменяться соглашением сторон, если не предусмотрено законом.

Непосредственные условия в свою очередь подразделяются на необходимые и дополнительные, при определении которых законодатель не связывает волю сторон. Они могут устанавливать различный объем прав и обязанностей сторон (неполного рабочего дня, работа на дому или носить временный характер).

Необходимые (существенные) условия – такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен, а если заключается, то он недействителен. Перечень таких условий закреплен в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся: место работы и дата её начала, характеристика трудовой функции, права и обязанности сторон и др.

Дополнительные (факультативные) условия устанавливаются соглашением сторон. Однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Наличие этих условий или их отсутствие не влияет на действительность трудового договора.

Однако, если эти условия оговорены в трудовом договоре они становятся обязательными для обеих сторон наряду с необходимыми. Если стороны не пришли к соглашению по дополнительным условиям трудовой договор не заключается.

К таким условиям могут относиться предоставление вне очереди места в детском дошкольном учреждении, об испытании при приеме на работу и т.п.

Производные условия, устанавливаемые законодательством обязательны для обеих сторон и не могут ими изменяться или отменяться. По этим условиям стороны не договариваются потому, что они прямо указаны в законе и должны содержаться в договоре в обязательном порядке.

Любой трудовой договор в полном объеме является недействительным, если нарушено условие о праводееспособности гражданина, когда на работу приято лицо:

o без соответствующего образования (медработник);

o не достигшее 16 лет (14 лет – учащийся);

o которому по приговору суда запрещено занимать соответствующую должность;

o имеющее судимость за корыстные преступления на материально ответственной должности.

Место работы и трудовая функция индивидуализируют усло­вия труда конкретного работника и работодателя. Под местом работы понимается конкретная организация с ее месторасполо­жением на день заключения договора.

Трудовая функция (род работы) определяется путем уста­новления сторонами договора профессии, специальности, квали­фикации для рабочего или должности для служащего.

Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железно-дорожник, врач, пре­подаватель, юрист и т. д.

Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии.

Например, врач: терапевт, хирург, окулист, невропатолог, педиатр; строитель: плотник, каменщик, экскава­торщик, маляр; железнодорожник: машинист, проводник, телегра­фист и т. д.

Об отличии понятия специальности работника от понятия должностей см. п. 2 Пояснения к Единой номенклатуре должности служащих.

Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специ­альности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих — специальным образованием, опытом, занимае­мой должностью, званием.

Уровень квалификации рабочих опре­деляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих — по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: руково­дители, специалисты и технические исполнители.

Каждая из этих категорий делится на группы.

Государственная должность — должность в федеральных орга­нах государственной власти, органах государственной власти субъектов Федерации, а также в иных государственных органах, созданных в соответствии с Конституцией РФ, с установленны­ми обязанностями по исполнению и обеспечению полномочий и деятельности данного органа.



Источник: https://infopedia.su/14x526.html

Особенности трудового договора

Особенности трудового договора

Причиной возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем является заключение трудового договора. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, устанавливающий взаимные права и обязанности.

Виды трудового договора

Существует несколько видов трудового договора:

  1. Срочный – это трудовой договор, в котором прописывается дата начала исполнения работником его непосредственных обязанностей и дата окончания действия трудового договора. Срочные договоры заключаются на срок не более 5 лет.
  2. Бессрочный. В таком трудовом договоре прописывается дата начала исполнения работником его обязанностей, однако дата окончания действия данного документа не прописывается.
  3. Трудовой договор, заключаемый без испытательного срока. С момента заключения договора работник приступает непосредственно к своим обязанностям.
  4. Трудовой договор с испытательным сроком. Испытательный срок необходим работодателю для того, чтобы посмотреть, насколько работник справится с исполнением своих трудовых обязанностей. Испытательный срок назначается длительностью до трех месяцев. В некоторых случаях этот срок может быть продлен до полугода. Например, в том случае, если работник претендует на какую-либо руководящую должность.

Условия трудового договора

В трудовом договоре прописывается ряд очень важных вещей, а именно:

  • время работы и время отдыха;
  • информация о заработной плате;
  • дата начала и окончания работы;
  • должность;
  • информация о различных льготах.

Рабочее время

В трудовом договоре обязательно указывается время работы. Рабочее время – это законодательно установленный промежуток времени, в течение которого, работник обязан исполнять свои обязанности и подчиняться правилам внутреннего распорядка.

Существуют различные виды рабочего времени:

  • Нормальное рабочее время. По трудовому кодексу длится не более 40 часов в неделю.
  • Сокращенное рабочее время. Составляет менее 40 часов в неделю. Так, например, для работников, которые не достигли 16-летнего возраста, сокращенное рабочее время будет не более 24 часов неделю. Если лицо уже достигло 16 лет, но не достигло совершеннолетия, то сокращенное рабочее время должно быть не более 35 часов в неделю. Если работник работает на вредном, опасном предприятии, то его рабочее время составляет не более 36 часов в неделю.
  • Неполное рабочее время. Устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя. Неполным рабочим временем могут воспользоваться лица, которые еще не достигли совершеннолетия, женщины, которые осуществляют уход за малолетними детьми или беременные.
  • Сверхурочное рабочее время. Не должно составлять более 4 часов, если работник работает два дня подряд, а также не превышать 120 часов в год. Сверхурочное время должно дополнительно оплачиваться.

Отдых

Помимо рабочего времени в трудовом договоре прописывается время отдыха, то есть время, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Ко времени отдыха относится, например, обеденный перерыв, который длится от одного до двух часов в день. Сюда же относятся праздничные дни.

Ко времени отдыха относятся выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск. Он составляет не более 28 календарных дней, а для несовершеннолетних – от 31 календарного дня. Причем несовершеннолетние могут уйти в отпуск в любое удобное для них время.

Заработная плата

В трудовом договоре также прописывается заработная плата и ее размер. Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд.

Заработная плата бывает разных видов:

  1. Повременная. В данном случае работник получает зарплату в определенном размере, за определенное время выполнения своих трудовых обязанностей. Например, за месяц работы получает 15000 рублей.
  2. Сдельная. В данном случае заработная плата начисляется не за время, а за то количество работы, которое было выполнено. Если, например, на предприятии работникам было поручено сделать в течение определенного времени 1000 деталей, им заплатят за 1000 сделанных деталей. Если они сделают больше, соответственно, их заработная плата будет увеличена.
  3. Смешанная. Включает и время, отработанное работником, и объем работы, который он выполнил. Сюда же входит положение предприятия. Если фирма получает большие прибыли, то и заработная плата будет больше, а если прибыли падают, то сокращается и зарплата.

Совершеннолетие

Возраст имеет большое значение при заключении трудового договора. Так, например, трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними, достигшими 16-летнего возраста.

В том случае, если ребенку исполнилось 16, но он экстернатом получил образование либо получил образование в вечерний форме, то работодатель также имеет право заключить трудовой договор с несовершеннолетним.

В случае если несовершеннолетний еще не достиг 14-летнего возраста и не закончил обучение, трудовой кодекс РФ не запрещает заключать с ним договор. Однако, в данном случае, потребуется согласие родителей или законного представителя и органов опеки и попечительства.

Существует ряд случаев, когда между несовершеннолетним, не достигшим 14-летнего возраста, и работодателем может быть заключен трудовой договор.

Например, в организациях, которые осуществляют свою деятельность в сфере кинематографии, в театрах, цирках и различных организациях, занимающихся концертной деятельностью. В этом случае, трудовой договор может быть заключен.

Однако подписывается он непосредственно с родителями, с их согласия и согласия органов опеки и попечительства.

С несовершеннолетним организация не может расторгнуть трудовой договор без согласия органов государственной инспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Несовершеннолетние не могут привлекаться к тяжелым работам, работам в ночное время, к сверхурочным работам, а также не могут работать на производстве или в сфере продажи табачных изделий и алкогольных напитков.

Поэтому работодатели далеко не всегда хотят заключать трудовой договор с несовершеннолетними.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут между работником и работодателем по трем основаниям:

  • взаимное согласие сторон;
  • инициатива работника;
  • инициатива работодателя.

Трудовой договор – важнейший документ при приеме сотрудника на работу. Необходимо знать о том, как заключается трудовой договор, чтобы понимать, какими правами обладают стороны договора, и уметь отстаивать свои права в случае надобности.

Источник: http://rrepetitor.ru/law/osobennosti-trudovogo-dogovora/

Трудовой договор: что это, в чем суть и особенность?

Особенности трудового договора

Отношения между работником и работодателем должны быть регламентированы. Для этого используется трудовой договор. Документ определяет все особенности взаимодействий между сторонами. Нарушение положения документа чревато санкциями.

трудового договора

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Трудовой договор используется на практике постоянно, однако не все знают, что это такое. Подобное название носит соглашение между компанией и сотрудникам, заключенное в письменной форме. В документе фиксируются права и обязанности сделки.

Гражданин, подписавший соглашение, берёт на себя обязательство выполнять работу в соответствии со своей квалификацией.

Компания обязана предоставить условия для выполнения деятельности, а также выплачивать заработную плату в установленном объеме, соблюдая сроки.

Документ необходим для того, чтобы взаимоотношения между сторонами сделки носили стабильный и защищённый характер. Компания может быть уверена, что в течение срока действия договора на неё будет кто-то работать.

Причём гражданин обладает соответствующим умением, образованием и квалификацией. Трудовой договор дает гарантии и для работника.

Лицо сможет получать заявленную заработную плату, отдыхать в соответствии с установленными законами нормами и в последующем получать пенсию.

Чтобы документ признали действительным, он должен включать в себя обязательные пункты. Информация содержит полную характеристику обо всех выполняемых работах и особенностях ее осуществления. Участники сделки должны внести следующие сведения:

  • ФИО сотрудника и данные работодателя;
  • информация об удостоверяющих личность документах;
  • реквизиты нанимателя;
  • данные об вышестоящих инстанциях компании;
  • место и срок заключения договора.

Затем происходит заполнение основной части, которая отражает суть трудового договора. Туда вносятся все сведения, на основании которых будет в последующем осуществляться взаимодействие между работником и работодателем. Здесь же фиксируется ответственность сторон, права сотрудника и учреждения, а также условия расторжения сделки.

Закон позволяет корректировать документ. Однако процедура выполняется не при помощи его переделывания. Подобное действие считается неправомочным.

Если какие-либо данные изменились, происходит присоединение дополнительных соглашений. Их оформление осуществляется отдельно. Использование бумаг допустимо только после того, как стороны подпишут их. Они носят второстепенный характер.

Если основной трудовой договор перестанет действовать, приложения также утратят силу.

Обязательные условия трудового договора

Классический трудовой договор делится на три части — преамбула, основные данные и заключения. Чтобы документ признали действительным, в нём должны быть отражены обязательные условия.

УсловиеОсобенности внесения в договор
Заработная платаВ документе отражаются все надбавки, склады, поощрения и доплаты. Вносятся любые выплаты, которые имеет право получать человек по локальным актам организации или федеральному законодательству. Так, в договор может быть внесена информация о том, что премии за предыдущий год будут выплачена в декабре и рассчитаны по формуле с учетом выполненных проектов и отработанного времени. Если дублировать подробности каждый раз не хочется, можно сделать отсылку к положению о премировании или иному локальному акту, регламентирующему особенности предоставления денежных средств.
Работа и отдыхПо закону человек не может работать больше 40 часов в неделю. Допустимы исключения. Они зависят от возраста человека и состояния здоровья. Так, если лицу еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться больше 24 часов в неделю. Когда речь идёт об инвалидах 1 или 2 группы, ограничение составляет 35 часов в неделю. Но время можно распределить по-разному. В договоре фиксируется, когда лицо обязано присутствовать на рабочем месте, когда отдыхать. Так, в документе может быть обозначено, что человек обязан прийти на рабочее место в понедельник в 8:00 утра и закончить деятельность в 5:00 вечера. Последним рабочим днем в неделе считается пятница. Дополнительно отражается обеденный перерыв.
Компенсации за вредные и опасные условия трудаЗдесь фиксируются всех компенсации, которые полагаются таким лицам. Так, если человек трудится в горной промышленности, занят в электроэнергетике или металлургии, он может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 7 дней.
Характер работыУ крупной организации нередко присутствует юрист, который будет ездить по филиалам и решать проблемы на местах. В этой ситуации в договоре отражается, что характер работы разъездной.
Условия трудаЗакон обязывает работодателя самостоятельно оценивать условия, в которых работают его сотрудники. Условия могут быть оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Информация фиксируется в договоре.
Место осуществления трудовой деятельностиСотрудник должен заранее понимать, где ему предстоит работать. Нередки случаи, когда главный офис компании находится в Москве, а обособленное подразделение располагается в Чебоксарах. При этом филиалы могут присутствовать в Ростове-на-Дону, Калининграде и Воронеже. Информация в трудовом договоре позволяет понять, в какой офис потребуется явиться к началу рабочего дня.
Социальное страхованиеВ договоре должно быть указано, что человек может рассчитывать на соцпакет в случаях, которые предусмотрены действующим законодательством.
Выполняемые функцииВ пункте приводится описание конкретной должности. Так, лицо может взять на себя функции зам.директора, слесаря 4 разряда или ведущего юриста-консультанта. Для некоторых должностей могут быть предусмотрены компенсации и льготы. Однако их предоставление осуществляется лишь в случае, если соответствующие должности внесены в трудовой договор и только в том виде, в котором они представлены в квалификационном справочнике. Так, некоторые профессии или специальности позволяют выйти на пенсию досрочно. Если осуществляемая деятельность обозначена в трудовом договоре по-другому, можно столкнуться с проблемами с пенсионным фондом. Примером подобного выступает профессия “вальщик леса”. Она дает право на досрочную пенсию по старости. Однако на практике работодатель может указать в документе лесоповальщик. Суть не меняется, однако такой профессии в классификаторе нет.
Момент начала осуществления трудовой деятельностиГражданин обязан приступить к работе в тот день, который отражен в трудовом договоре. Обычно момент подписания и начала выполнения функции совпадают. Однако на практике это могут быть разные даты. Так, если стороны обозначили, что лицо начнёт работу 20 мая, а трудовой договор заключили 17 числа того же месяца, то человек приступит к обязанностям в ту дату, которая отражена в документе.

Срок

Трудовые договоры бывают двух видов — срочные и бессрочные. В первом случае фиксируется определенный период, в течение которого лицо будет осуществлять деятельность в организации. Срок не может превышать 5 лет или иной промежуток времени, установленный федеральными законами.

Использование документа осуществляется, если трудовые отношения между сторонами не могут продолжаться в течение определенного периода из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Подобное возможно, если деятельность сезонная, временная, пусконаладочная и прочее.

Соглашение может быть заключено лишь по желанию сторон.

Чаще всего используют бессрочный трудовой договор. Таковым признается соглашение, если срок его действия не оговорен. Срочный трудовой договор может превратиться в бессрочный, если установленный перевод завершился, и ни одна из сторон не изъявила желание прекратить сотрудничество, и основания для его расторжения отсутствуют. При этом условия взаимодействия останутся прежними.

Заключение

Трудовой договор считается основным документом, регламентирующим взаимодействия сотрудников и работодателей. Документ должен быть составлен в соответствии с установленными правилами. В обязательном порядке нужно закрепить ряд сведений, позволяющих идентифицировать участников сделки, определить деятельность, которая будет возложена на сотрудника, а также выяснить ряд иных нюансов.

Источник: https://viplawyer.ru/trudovoj-dogovor/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.