Особенности составления и заключения трудовых договоров

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Особенности составления и заключения трудовых договоров

Каковы особенности заключения трудового договора с работником? Какие виды трудовых договоров и условия предусмотрены трудовым законодательством?При формировании штата работников в организации важно правильно оформить трудовые отношения с работником. С работниками может быть заключен один из видов трудового договора: на неопределенный срок и срочный трудовой договор (не более 5 лет).

Выбор вида трудового договора зависит от ряда субъективных условий, а также от положений действующего законодательства о труде. Прежде всего следует иметь в виду, что возможность заключения срочного трудового договора строго ограничена законом.

Поэтому этот вид договора может быть применен работодателем как исключение из общего правила в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

В частности, срочный трудовой договор заключается с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации независимо от ее организационно-правовой формы; на период выполнения временных (до 2 месяцев) работ, для замены отсутствующего работника; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и другие работы).

На практике срочные трудовые договоры получили неоправданно широкое распространение на частных предприятиях. При этом руководители, предлагающие работникам заключить срочный договор, не учитывают, что его расторжение по истечении срока может быть оспорено в судебном порядке.

Законность прекращения договора будет оцениваться судом в соответствии с положениями законодательства, ограничивающими сферу применения срочного трудового договора.Согласно статье 67 ТК РФ любой из видов трудовых договоров оформляется письменно путем составления единого документа, который подписывается работником и работодателем.

Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора фиксируются в едином документе, обязательном для сторон. Письменная форма договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку.

Трудовой договор считается заключенным, если работник подписал договор или приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе руководитель организации обязан оформить с ним трудовые отношения не позднее 3 дней с момента начала работы.

На практике иногда приходится сталкиваться с необходимостью установления точной даты заключения трудового договора. В одних случаях ее связывают с моментом подписания сторонами договора, в других — с датой издания работодателем приказа о принятии на работу.

Действующее законодательство рассматривает издание приказа как вторичный момент в оформлении трудовых отношений после заключения трудового договора (статья 68 ТК РФ).Новый ТК РФ содержит перечень существенных условий трудового договора, без которых договор будет признан недействительным.

В трудовом договоре указываются: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности или конкретная трудовая функция в соответствии со штатным расписанием организации, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования работника.Должностные обязанности работника определяются в самом договоре или в утверждаемых в организации должностных инструкциях. Согласование и четкое определение обязанностей при приеме на работу необходимо и работодателю, и работнику. Работодателю это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ, оценивать занятость работника и даже расторгать с ним трудовой договор (например, при систематическом неисполнении должностных обязанностей). Для работника четкое установление обязанностей создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов.Действующее трудовое законодательство не предусматривает установления испытательного срока как обязательного условия при приеме на работу. Тем не менее довольно часто при заключении трудового договора предусматривается испытательный срок. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу (статья 70 ТК РФ). Если такое условие не оговорено, работник считается принятым на работу без испытания.Вместе с тем не всем работникам может быть установлено испытание при приеме на работу. В частности, запрещается прохождение испытания лицам, поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, молодым специалистам, а также лицам, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации.Согласно статье 70 ТК РФ максимальный срок испытания составляет 3 месяца, а для определенных категорий работников — 6 месяцев, например, руководителям, главным бухгалтерам и другим руководящим работникам организации. Испытательный срок не может быть изменен ни по соглашению сторон, ни в одностороннем порядке. Однако если работодатель установил испытательный срок, превышающий законодательно допустимый предел, а затем уже после истечения этого срока уволил работника как не выдержавшего испытание, то увольнение в этом случае признается незаконным в судебном порядке.Работник, не выдержавший испытательный срок, может быть уволен до истечения срока испытания с уведомлением об увольнении не позднее чем за 3 дня с указанием причин увольнения. При этом работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если установленный соглашением сторон испытательный срок истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. В этом случае не требуется издания специального приказа об окончании испытательного срока.Режим рабочего времени обычно определяется правилами внутреннего трудового распорядка, но также может быть конкретизирован в трудовом договоре. В договоре возможно предусмотреть установление неполного рабочего времени, гибкого графика работы, ненормированного рабочего времени. Как показывает практика заключения трудовых договоров, работодатели часто устанавливают ненормированное рабочее время своим работникам, забывая, что трудовым законодательством предусмотрены ограничения в этой области. Во-первых, ненормированное рабочее время может устанавливаться только для определенных должностей работников, перечень которых устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Во-вторых, если в трудовом договоре закреплено ненормированное рабочее время, это автоматически влечет за собой установление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее 3 дней).Поскольку в настоящее время вопросы оплаты труда регулируются самостоятельно в организации, то в трудовом договоре предусматривается размер заработной платы, порядок ее выплаты. Статьей 136 ТК РФ установлен двухразовый в течение одного месяца порядок выплаты заработной платы работникам, который не может быть изменен соглашением сторон трудового договора. Кроме того, возможность перечисления заработной платы на счет работника должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором.В трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие условия труда: различные виды поощрений работника (премии, вознаграждения по итогам года), льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, предоставление служебного автомобиля и др.

Таким образом, при заключении трудового договора необходимо юридически грамотно и полно отразить волю сторон и требования законодательства, с тем чтобы в дальнейшем, в процессе исполнения работником трудовых обязанностей, не возникало разногласий и споров между ним и работодателем. (Л.Аг.)

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2002/10/30/Osobennosti_zakljuchenija_tr

Порядок заключения трудового договора: правила и условия кратко

Особенности составления и заключения трудовых договоров

Последние изменения: Январь 2020

Трудовой договор является соглашением межу работающим и администрацией, по которому первый берет на себя обязательства выполнять трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего распорядка работодателя, а работодатель создаёт необходимые условия и оплачивает труд. Законодателем определен порядок заключения трудового договора.

Как заключать трудовой договор, сроки заключения, порядок оформления представлено ниже.

Заключение трудового договора

Порядок заключения и оформления изложен в главе 11 ТК РФ.

Общий порядок кратко выглядит так.

  1. Соискатель представляет документы. Работодатель определяет возраст соискателя, его профессию, квалификацию, знания и навыки, возможность заниматься определёнными видами деятельности, прочие характеристики.
  2. Принимаемый проходит медосмотр.
  3. Поступающий знакомится с правилами внутреннего распорядка, документами, которые регламентируют трудовую деятельность, колдоговором.
  4. Подписывается трудовой договор. Он оформляется в двух экземплярах, оба подтверждаются подписями сторон. Один остаётся в службе персонала, другой выдаётся принятому. Форма разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. От организации документ подписывает директор либо уполномоченный им сотрудник.
  5. Готовится и подписывается приказ. Основание для приказа – трудовой договор. Вновь принятого необходимо ознакомить с содержанием приказа в трёхдневный период с даты подписания.
  6. Приказ рассылается в подразделения организации, например в бухгалтерию, ответственному за табельный учёт.
  7. На основании приказа по истечении пятидневного периода работы служба персонала делает запись в трудовой. Сведения о работе совместителей вносят по основному месту на основании справки, выданной по месту совместительства. Такие сведения вносят по просьбе совместителя.
  8. Принятый приступает к обязанностям с даты, установленной договором. Если дата не указана, то в следующий рабочий день после подписания.

Договор признаётся администрацией организации недействительным, если вновь принятый не приступил к обязанностям в назначенную дату.

Если принятый всё же начал работать в другой день, договор, который не был аннулирован, считается заключенным. Работодатель вправе расстаться с работником лишь по причине нарушения дисциплины, то есть уволить за прогул.

Срок заключения

Договор заключается бессрочно, на определенный срок. Если срок не обозначен, работник признается трудоустроенным бессрочно. Договор считается заключенным на неопределенный срок, если срок закончился, а стороны не выступили с требованием о его расторжении, принятый продолжает трудиться.

Срочный договор заключается, когда сотрудник трудоустраивается:

  • взамен временно отсутствующего;
  • на временные, сезонные работы;
  • по направлению за границу;
  • для реконструкции, монтажа, когда организация не занимается подобной деятельностью;
  • для временного расширения производства, увеличения числа услуг;
  • в организацию, созданную на срок, для осуществления проекта;
  • для стажировки, на практику;
  • на выборную должность, в выборный орган, для обеспечения их деятельности;
  • на общественные, временные работы, направлен службой занятости;
  • чтобы пройти альтернативную службу;
  • прочее.

С согласия сторон срочный договор подписывается с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.

Основания для прекращения срочного договора те же, что для бессрочного, кроме того, к ним прибавляется окончание срока, на который был принят сотрудник.

Какие документы нужны

 

Порядок заключения трудового договора включает право работодателя попросить у поступающего документы.

  1. Паспорт, иной документ, подтверждающий личность обратившегося.
  2. Трудовую книжку. Когда соискатель трудоустраивается впервые, потерял трудовую, она повреждена, ее заведет кадровая служба организации, а совместителю необходимо представить справку или заверенную копию трудовой.
  3. У совместителя, поступающего на производство с вредными, опасными факторами, потребуют справку об условиях на основном рабочем месте. Согласно ст. 282 ТК РФ труд совместителя на вредном, опасном производстве запрещен, если по основному месту работник трудится в таких условиях.
  4. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Для тех, кто первый раз трудоустраивается, его оформляет организация, которая его принимает.
  5. Военный билет или приписное.
  6. Документ, который говорит об окончании профессионального учебного заведения, курсов. Например, у водителя должны быть права управления транспортными средствами соответствующей категории.
  7. Справку, что соискатель не был судим, не подвергался уголовному преследованию. Справка понадобится при приеме на работу:
    • в авиаперевозках;
    • в обеспечении безопасности на транспорте, в топливной промышленности, электроэнергетике;
    • педагогического профиля;
    • связанную с несовершеннолетними: их отдыхом, оздоровлением, медобслуживанием;
    • в спортивные организации, где состоят несовершеннолетние, организации культуры, искусства, где они трудятся (ст. 331, 351.1 ТК РФ);
    • в клиринговые организации.
  1. Справку, что поступающий не был наказан административно за употребление наркотических, психоактивных веществ. Такую справку нужно для заключения договора при поступлении в подразделения безопасности на транспорте, в авиации, в частную охрану, на речные, морские суда, когда будущая работа связана с управлением поездами.
  2. Письменное разрешение одного родителя, органов опеки и попечительства для приема четырнадцатилетних и младше.

Документы, не указанные законодателем, требовать нельзя.

Медосмотр

Обязателен для трудоустраивающихся:

  • несовершеннолетних;
  • спортсменов;
  • на производства с вредными, опасными факторами, под землей;
  • на транспорт;
  • в пищевую промышленность, общепит, торговлю;
  • в организации водоснабжения;
  • в медорганизации;
  • в организации для детей и подростков.

Для поступающего может быть назначено испытание. Если такое условие не указано, считается, что поступивший принят без него. Если вновь принятый начал работать, а договор не заключен, пункт об испытании возможно включить в него, если до начала работы было заключено письменное соглашение об испытании.

Если вновь принятый не справился с испытанием, работодатель может уволить его, предупредив об этом за три дня. И так как такой способ расторжения требует составления дополнительных документов, на практике он применяется редко.

Нельзя вводить испытание для таких категорий:

  • выбранных по результатам проведения конкурса;
  • несовершеннолетних;
  • закончивших среднее учебное заведение, вуз и трудоустраивающихся первый раз;
  • поступивших на выборную должность;
  • поступивших переводом на новое место;
  • трудоустроившихся на период менее двух месяцев.

Срок испытания ограничивается тремя месяцами. Для устраивающихся на срок до полугода — четырнадцатью днями. Для директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, тех, кто руководит представительствами, филиалами, подобными подразделениями, этот период ограничен шестью месяцами.

Для испытания профессиональных качеств работника требуется составлять задания, знакомить его с ними, вносить отметки о выполнении. На деле организации применяют испытание формально.

Если испытуемый заболел, не вышел на работу по иной причине, эти дни исключается из времени испытания.

Если не соблюдена письменная форма

Если работник начал работать, руководитель знает об этом, сам поручил работу, договор считается заключенным. Работодатель оформляет его письменно в течение трёх дней. Точкой отсчета служит момент, когда вновь принятый приступил к работе. (ст. 67 ТК РФ)

Если человека допустил к работе сотрудник организации, не наделенный таким правом, а работодатель отказывается принять, организация оплачивает труд допущенного (время или работу).

Некоторые условия заключения

Администрации следует в трёхдневный срок с даты приема иностранного подданного уведомить об этом подразделение МВД, ответственное за миграцию.

Договор с работодателем, физическим лицом, не вставшим на учет в качестве индивидуального предпринимателя, регистрируется принимающим по адресу его проживания (регистрации) в органе местного самоуправления.

Возраст, с которого возможно трудоустройство

Общие правила разрешают гражданину трудоустраиваться с 16 лет.

Для тех, кто не достиг 16 лет, действуют различные ограничения. Такие сотрудники могут трудиться на лёгких работах, где причинение вреда здоровью исключено.

Четырнадцатилетним понадобится письменное разрешение одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства.

В организациях, снимающих кино, цирковых организациях, театрах возможно применение труда детей более раннего возраста. Тогда органы опеки и попечительства определяет наибольшую длительность рабочего дня, иные условия. Договор подписывает один из родителей.

Запрещается принимать несовершеннолетних на рабочие места с вредными, опасными условиями, включая труд под землей, на вахту, туда, где может быть нанесен вред их здоровью. Запрещено применение их труда в игорных, ночных заведениях, там, где применяются токсические вещества.

Трудовой договор, гарантии при его заключении

Запрещено отказывать по любым дискриминирующим основаниям. Отдельно в кодексе указано: запрещено отказывать в приеме женщинам, находящимся в ожидании малыша, воспитывающим детей, лицам, приглашенным письменно для трудоустройства переводом с предыдущего места в месячный срок.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/

Вопрос 24. Особенности оформления трудового договора

Особенности составления и заключения трудовых договоров

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику ра­боту по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, преду­смотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными пра­вовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нор­мативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязу­ется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового рас­порядка.

Обязательными условиями трудового договора являются:

· место работы;

· трудовая функция, т.е. работа по должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием ор­ганизации.

Если в соответствии с федеральными законами с выполне­нием работ по определенным должностям, специальностям или профес­сиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то на­именование этих должностей, специальностей или профессий и квали­фикационные требования к ним должны соответствовать наименовани­ям и требованиям, указанным в квалифицированных справочниках, ут­верждаемых в порядке, устанавливаемом правительством Российской Федерации;

· дата начала работы;

· режим труда и отдыха;

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или долж­ностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные вы­платы);

· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

· виды и условия обязательного социального страхования, непосредст­венно связанного с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Рассмотрим особенности оформления отдельных реквизитов трудового до­говора.

Наименование организации — указывается полное наименование органи­зации, так как оно указано в уставе организации.

Работник — фамилия, имя и отчество работника указываются на основа­нии предъявленного документа. Согласно Указу Президента России от 13.03.1997 № 232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Рос­сийской Федерации на территории Российской Федерации» основным доку­ментом является паспорт.

Место работы — желательно детальное описание места будущей работы.

Если в трудовом договоре место работы будет определено с указанием струк­турного подразделения, то изменение трудового договора возможно лишь с письменного согласия самого работника, и в этом случае работодатель не смо­жет изменить эти условия в одностороннем порядке, поскольку это влечет из­менение существенных условий трудового договора. Под структурным подраз­делением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха и т. д.

Должность — наименование должности (профессии) указывается в соот­ветствии со штатным расписанием, действующим на момент принятия ра­ботника.

Следует учитывать, что определенная регламентация наименований должностей (профессий) создает гарантии социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот, компенсаций.

Поэтому при определе­нии наименования должностей (профессий) рекомендуется руководствоваться Тарифно-квалификационными справочниками, а также Общероссийским классификатором профессий, должностей и тарифных разрядов.

Квалификация — разряд или квалификационная категория указываются только на основании имеющихся документов, которые это подтверждают.

Договор является основным или по совместительству — если работник работает на условиях совместительства, оформление трудового договора обязательно, а запись в трудовую книжку производится по желанию ра­ботника.

Вид договора — указывается на какой срок заключается трудовой дого­вор. Он может быть на неопределенный срок (т. е. бессрочный) или на опреде­ленный срок (определенный срок не более 5 лет).

Срочный трудовой договор может заключаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Условия, при которых возможно заключение срочного трудового договора, приведены в ст. 59 ТК РФ. В иных случаях заключение срочного трудового договора будет признано незаконным.

При этом обязанность дока­зать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Срок действия договора — это дата фактического начала работы. Все правовые последствия, связанные с возникновением трудового отношения, определяются именно со дня начала работы.

Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день.

Если работник без уважительных причин не приступил к работе в день начала работы, оговоренный в трудовом дого­воре, то трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ)

Испытательный срок — это несущественное условие трудового договора но на сегодняшний день очень часто встречается, так как работодатель, жела­ет застраховать себя от ошибок в подборе кадров, стремится проверить квали­фикацию работника не только по представленным документам, но и по факти­ческой работе. При установлении испытательного срока следует руководство­ваться ст. 70 ТК РФ.

Обязанности работника —конкретные трудовые функции работника обязательно должны быть оговорены в трудовом договоре, так как запре­щается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Обязанности работодателя — данные обязанности установлены в ст. 22 ТК РФ, они не могут быть сокращены или изменены. В конкретном трудовом договоре следует указать только конкретные меры по организа­ции производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д.

Режим рабочего времени и особенности режима рабочего времени — эти условия трудового договора должны быть конкретизированы только в том случае, если в отношении данного работника режим труда отличается от общих правил. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Иной режим работы рассматривается в ст. 92 ТК РФ.

Характеристики условий труда — это могут быть те условия, по ко­торым стороны пришли к соглашению, в связи с будущим характером ра­боты, например работа, связанная с разъездами, с частыми командиров­ками. Обязательно указывается, является ли эта работа тяжелой, вред­ной или опасной.

Оплата труда — это должностной оклад или тарифная ставка, т. е. фик­сированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (тру­довых обязанностей) (ст. 129 ТК РФ).

Дополнительные условия — это условия, которые не являются суще­ственными, а значит, могут включаться или не включаться в трудовой договор:

· условие о неразглашении служебной или коммерческой тайны;

· виды и условия дополнительного социального страхования;

· условие об использовании личного имущества.

В подобном случае работнику выплачивается компенсация за использование, износ (аморти­зацию) инструмента, личного транспорта и т. д. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора (ст. 188 ТК РФ).

Помимо указанных условий трудового договора в него могут быть включе­ны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными документами.

Подписание трудового договора — со стороны работника производится самим работником, от имени организации договор подписывается уполномо­ченным лицом, наделенным правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

Реквизиты сторон.

В качестве реквизитов стороны трудового договора «Работодатель» для его полной идентификации необходимо указывать не только его наименование и юридический адрес, но и банковские реквизиты, код по ОКПО, ОГРН, ИНН/КПП, а также телефон, факс, адрес электронной почты.

Реквизиты стороны рудового договора «Работник» указываются в следующем порядке: ФИО, дата рождения, паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан), адрес места жительства, номер страхового свидетельства и идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии).

Ниже реквизитов проставляется подпись руководителя организации: должность, подпись и ее расшифровка, дата и печать. Ниже реквизитов ра­ботника – ФИО, подпись и дата подписания.

Трудовой договор имеет не только дату заключения, но и регистрацион­ный номер. Регистрация ведется с помощью журнала. Записи в журнале долж­ны вноситься работником кадровой службы по мере заключения трудовых до­говоров.

Просмотров 1550 Эта страница нарушает авторские права

Источник: https://allrefrs.ru/2-8216.html

Тема 13. Особенности составления трудовых договоров

Особенности составления и заключения трудовых договоров

План

  1. Структура и порядок составления трудового договора.

  2. Оформление взаимоотношений работодателя с наемным работником.

Трудовойдоговор– это соглашение междуработником и работодателем (физическимили юридическим лицом), по которомуработник обязуется выполнить работупо определенной специальности,квалификации или должности с подчинениемвнутреннему трудовому распорядку, аработодатель обязуется выплачиватьработнику заработную плату и обеспечиватьусловия труда, предусмотренныезаконодательством о труде, коллективнымдоговором или коллективным соглашениемсторон.

Трудовойдоговор заключается в письменной формепри найме работников. Письменноеоформление при найме для лиц, ранеепринятых на работу без контракта,производится только с их согласия.

Приемна работу оформляется приказомадминистрации предприятия. Фактическоедопущение к работе считается заключениемтрудового договора независимо от того,был ли прием на работу надлежащим образомоформлен.

Трудовойдоговор считается заключенным, есливыполнение работ без издания приказаадминистрации предприятия порученодолжностным лицом, обладающим правомприема на работу, или когда работавыполнялась с его ведома. При заключениитрудового договора уполномоченноеработодателем лицо под расписку знакомитпринимаемого работника с условиямиработы, правилами внутреннего трудовогораспорядка и другими условиями.

Вобщем случае трудовой договор считаетсязаключенным при взаимном волеизъявлениисторон по всем его существенным моментам.

Фактомприема на работу является подписаниеконтракта и издание на его основанииприказа, который объявляется работникупод расписку.

Трудовойдоговор содержит следующие обязательныеусловия:

  • наименование организации, куда принимается работник;
  • трудовая функция, т. е. работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
  • дата начала работы и ее окончания (если заключен срочный контракт);
  • оплата труда;
  • основные обязанности работника и работодателя;
  • ответственность сторон.

Договорможет содержать дополнительные условия.Их установление не должно ухудшатьположение работника по сравнению сзаконодательством или с коллективнымдоговором. К дополнительным условиямотносят:

  • установление испытательного срока;
  • условия о совмещении профессий (должностей);
  • требования к переподготовке, к получению второй профессии, регулярному повышению квалификации;
  • продолжительность дополнительного отпуска;
  • различные виды поощрений (кроме заработной платы), натуральная оплата, доплата за совмещение;
  • другие условия.

Тема 14. Основные элементы психологической характеристики предпринимателя

План

  1. Сущность психологии бизнеса.

  2. Психологическая оценка партнеров по бизнесу.

  3. . Принципы делового общения.

Предприниматель должен обладать рядомкачеств для успешного ведения бизнеса.Рассмотрим некоторые из них.

Самостоятельностьдля предпринимателя– совершенно необходимое качество.Для работы индивидуального предпринимателяважна самодисциплина, при работе сподчиненными предпринимателю непременнопридется быть сильным, чтобы справитьсяс грузом ежедневных проблем.

Инициативность.Предприниматель способен пособственной инициативе выявлять новыевозможности и превращать их в реальныедела, должен мотивировать себя сам, таккак на него возложена ответственностьза принятие решений.

Решимость. Ежедневнопредприниматель сталкивается снепредвиденными трудностями, и длядостойного выхода из сложных ситуацийему необходима проявлять решительность.

Умение восстанавливаться. Даже присамом тщательном обдумывании пландействий предпринимателю придетсястолкнуться с проблемами, для чего ондолжен уметь психологически восстанавливатьсвою форму.

Ответственность.Шансы на успехповышает умение разделить ответственностьс партнером, соучредителем и т. д.

Воображение. Управлять бизнесом –значит ежедневно и ежечасно применятьвоображение, уметь войти в положениедругого человека, покупателя, чтобыпонять его потребности и незамедлительнопредоставить ему соответствующиепродукцию или услуги, или более эффективноорганизовать работу собственногоперсонала.

Восприимчивость к изменениям.Предприниматели считают изменениянормальными и даже благоприятными. Какправило, они сами не генерируют этиизменения, но отыскивают их, реагируютна них и используют как источникдостижения успеха.

Квалификация. Для каждого бизнесав определенной сфере деятельностинеобходима определенная квалификация.Знания о маркетинге, организации сбыта,финансовом планировании и т. д. совершеннонеобходимы для обеспечения успешногоразвития бизнеса.

Существуют три группы факторов, которыевносят свой вклад в формированиемотивации индивидуума, решившегозаняться предпринимательскойдеятельностью.

Эти три группы –антецедентная или группа факторовбиографии,инициирующаяили ускоряющаяи группафакторов, дающих возможностьреализовать задуманное.

Обычно припринятии решения заниматьсяпредпринимательской деятельностью вкачестве мотивирующих сил присутствуютвсе три группы факторов.

Но самих по себе факторов антецедентнойили инициирующей групп еще недостаточнодля того, чтобы организовать новоепредпринимательское дело.

Предпринимателями становятся в результатеупорного труда, развития у себяопределенных личностных качеств, знаний.Процесс этот нельзя на каком-то этапесчитать завершенным.

Предпринимательскаядеятельность предъявляет все новые иновые требования к человеку в этойспецифической среде, а возмож­ностии способности личности развиваются втечение всей жизни.

Чтобы выработать всебе деловой стиль, перестроиться, нужнывремя и личные усилия.

Источник: https://studfile.net/preview/4080507/page:10/

Составление трудового договора

Особенности составления и заключения трудовых договоров

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работодателем и работником не только при возникновении спорных моментов, но и в части оформления трудовых отношений, определяющих права и обязанности сторон. Поэтому между работником и работодателем заключается трудовой договор.

Для того, чтобы трудовой договор при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда был признан соответствующим законодательству, он должен отвечать следующим условиям:

  • обязательные условия должны быть включены в трудовой договор;
  • трудовой договор не должен содержать условий, которые противоречат законодательству;
  • трудовой договор не должен содержать условий, которые противоречат локальным нормативным актам (должностным инструкциям, положениям и т.д.) организации.

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трех дней с момента фактического допущения лица к работе. Такое требование содержится в ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

За допущение к работе работника, с которым не был заключен трудовой договор,  ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ для должностных лиц установлена ответственность в виде штрафа.

Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен за каждое административное правонарушение по отдельности. Иными словами, если в компании при проверке были выявлены 5 работников, которые выполняли работу без трудового договора, то штраф будет налагаться за каждого работника.

Таким образом,  своевременное  заключение трудового договора, а так же его грамотное составление, позволят избежать привлечения компании к административной ответственности.

Составление трудового договора с учетом всех особенностей трудового законодательства РФ, а так же с учетом характера трудовой деятельности конкретного работника, и для того, чтобы избежать негативных последствий для организации в будущем, требует достаточно обширных знаний норм права. Использование типовых договоров, которые не отражают всех особенностей трудового законодательства и не учитывают особенности трудовой деятельности конкретного работника, может повлечь для организации крупные штрафы, а так же выплаты незаконно уволенному работнику.

Привлечение юриста к составлению трудового договора может сводится к следующему:

  • предоставление устных либо письменных консультаций по вопросам, которые возникают в процессе составления трудового договора, объяснение норм трудового права;
  • составление текста трудового договора с учетом особенностей трудового законодательства РФ и условий осуществления трудовой деятельности конкретным работником.

Как составить трудовой договор

Под трудовым договором ч. 1 ст.

56  ТК РФ  понимает соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить гражданину работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательную письменную форму трудового договора.  Желательно трудовой договор составлять в двух экземплярах, один – для работника, другой – для работодателя.

В договоре желательно делать отметку о том, что работнику вручен второй экземпляр трудового договора, чтобы в будущем избежать споров о вручении работнику копии трудового договора, и фиксации факта ознакомления работника со своими правами и обязанностями.

Кроме того, подписанный трудовой договор необходимо прошить и скрепить печатью, во избежание подмены страниц договора в будущем.

трудового договора условно можно разделить на 2 группы:

  • сведения о работе;
  • условия работы;
  • ответственность сторон.

К сведениям о работе относится:

  • наименование организации-работодателя;
  • Ф.И.О. ее руководителя;
  • Ф.И.О. работника;
  • информация о документе, идентифицирующем личность работника;
  • адреса сторон;
  • место заключения договора;
  • условия работы (их наличие в договоре обязательно, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

К условиям работы закон относит следующие сведения:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Не включение обязательных условий в текст договора не является основанием для признания его незаключенным, то есть не лишает его юридической силы. Однако такие ошибки в составлении трудового договора  могут послужить основанием для привлечения организации к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если перечень трудовых обязанностей работника обширный, то все трудовые функции можно не прописывать в тексте трудового договора, поскольку они уже и так прописаны в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. Как вариант, трудовые обязанности работника можно более детально описать в должностной инструкции, которая является локальным нормативным актом организации.

Желательно, чтобы работник был ознакомлен с локальными нормативными актами организации (инструкциями, положениями), которые так же регулируют его права и обязанности. Об ознакомлении работника с такими документами должна быть сделана соответствующая запись.  Кроме того, в  тексте трудового договора можно предусмотреть дополнительные условия.

Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом РФ.

На какой срок может быть заключен трудовой договор

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть заключен на следующие сроки:

  • не неопределенный срок;
  • на определенный срок, не более 5 лет – данный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не установлен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В случае, если после истечения трудового договора работник продолжает работу на предприятии, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Безосновательное заключение с работником срочного трудового договора влечет за собой признание его бессрочным в судебном порядке. Основания для заключения трудового договора на определенный срок установлены в ст. 59 ТК РФ. Этот перечень является исчерпывающим и по иным основаниям заключать срочный трудовой договор работодатель не имеет права.

Трудовой кодекс РФ прямо  устанавливает перечень лиц, с которыми работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

К таким категориям относятся лица, пребывающие в отпуске (в том числе и декретном), а так же лица в период временной нетрудоспособности.

С такими категориями работников трудовой договор можно расторгнуть только по согласию сторон либо по инициативе работника.

Зачем обращаться к юристу

Описанные выше условия, которые необходимо соблюсти как при заключении, так и при расторжении трудового договора, представляют собой лишь приблизительный перечень того, что должен содержать грамотно составленный трудовой договор, но не учитывают особенности осуществления трудовой деятельности отдельных категорий работников.

Поэтому при заключении трудового договора в иных случаях следует прибегнуть к помощи опытного юриста по трудовым отношениям, чтобы в будущем избежать судебных разбирательств с работодателем.

Для организации также важно, как и обычному гражданину, обратиться за квалифицированной помощью при составлении трудового контракта, чтобы избежать привлечения компании к административной ответственности и судебных разбирательств относительно трудовых споров.

Наши юристы имеют обширную и успешную практику как составления трудовых договоров, так и защиты интересов работодателей и работников, и помогут разобраться с возникшей проблемой в краткие сроки, независимо от того, проживаете ли вы в Москве или другом регионе России.

Источник: https://pravo21vek.ru/articles/sostavlenie-dokumentov/sostavlenie-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.