Особенности коллективного трудового договора

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Особенности коллективного трудового договора

Коллективный договор – это документ, относящийся к правовым актам.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками  в лице их представителей.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

 Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Действие коллективного договора

 Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают  работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с  момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление – законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

  коллективного договора

  коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

 – системы, формы и размеров оплаты труда;

– выплаты различных пособий, компенсаций;

– оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

– дополнительного переобучения работников;

– рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

– улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

– гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

– отдыха работников и членов их семей;

– частичной или полной оплаты питания работников;

– контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

– других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

– нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении  видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

– обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

– организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

См. также:

  • Трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор (ГПХ)
  • Срочный трудовой договор

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Коллективный договор: подробности для бухгалтера

  • Порядок внесения изменений в коллективный договорКаков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений … порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений … либо со дня, установленного коллективным договором. При необходимости коллективный договор может быть изменен или … условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура …
  • Ненормированный рабочий день: отвечаем на вопросы подписчиков … оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка … с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом … отпуск, продолжительность которого также определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка … ненормированным рабочим днем, приведенный в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах …
  • Обзор писем Министерства финансов РФ за август 2020 … питание предусмотрено трудовым и (или) коллективным договорами и, соответственно, является частью системы …
  • Суд разрешил не начислять страховые взносы: выгодная судебная практика для плательщиков страховых взносов … выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие … выплат социального характера:
    выплата предусмотрена коллективным договором (суды распространяют это понятие … в отличие от трудового договора коллективный договор представляет собой правовой акт, … рождением ребенка на основании положений коллективного договора.
    Позиция контролирующих органов:
    Спорные … ребенка, в силу установленных коллективным договором условий их получения, определения …
  • Выплаты к отпуску: нюансы налогообложения … на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков … характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … выплаты, осуществляемые на основании трудового, коллективного договоров, локального нормативного акта (положения о … выполняться следующие условия:
    в трудовом (коллективном) договоре прописана возможность выплаты материальной помощи …
  • В чем отличия договора ГПХ от трудового договора? … актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым …
  • Надбавка за классность водителям … заключения работниками и работодателями коллективных договоров.
    Напомним, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий … устанавливаются:
    в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … субъектов РФ;
    в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в …
  • Можно ли заставить работника поделить отпуск на части? … локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре.
    Обоснование вывода:
    Работодатели, за … актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (
    ст. 8 … изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (
    ст. … сторонами именно трудового, а не коллективного договора (требуется согласие конкретного работника, … а не представителей работника, подписавших коллективный договор).
    Соответственно, условие об обязательности …
  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором? Какие удержания из зарплаты работника … внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором? Какие удержания из зарплаты работника … равной оплаты труда одинаковой ценности. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут … внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором, если это не ухудшает положения …
  • Налогообложение «отступных» при увольнении работников по соглашению сторон … расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, … УСНО, если предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому … была рассмотрена следующая ситуация. Коллективным договором компании была предусмотрена выплата работникам … они несопоставимы с размером, установленным коллективным договором.
    Аналогичные выводы в схожих … и данным соглашением, трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата «отступных», то …
  • Налоговые расходы на премии работникам … трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки … рамках трудового договора, не предусмотрена коллективным договором, следовательно, не является расходами … предусматриваться трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Соответственно, если выплата премии … предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором, то такие расходы на основании … трудовыми договорами и (или) коллективными договорами;
    премия должна быть связана с …
  • О разъездном характере работы спортсменов … которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами … разъездном характере работы, раздел коллективного договора или просто приказ.
    Затем … порядок возмещения таких расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными … они могут быть предусмотрены в коллективном договоре, положении о разъездном характере … НДФЛ в размере, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами …
  • Кадровое делопроизводство – 2020: важные нюансы … . Внести при необходимости изменения в коллективный договор.
    7. Создать информационную систему для …
  • Об использовании льгот на обязательное пенсионное страхование … Эти выплаты были предусмотрены в коллективном договоре организации. Управление ПФР и суды … РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 кодекса регулирует … Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие … Компенсационные выплаты
    Помимо «социальных» выплат коллективным договором или трудовым договором можно предусмотреть … не регулируется и устанавливается в коллективном договоре. То есть фактически он …
  • Отдельные вопросы предоставления и оплаты отпусков … пожарной охране» и др.) либо коллективным договором.
    Государственная инспекция труда в г … РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. … соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
    По мнению Минтруда, в целях … трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    К сведению
    По общему правилу … на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/kollektivnyy_dogovor.html

Коллективный договор: разработка и особенности

Особенности коллективного трудового договора

Согласно статье 40 Трудового кодекса коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор не является обязательным документом, потому многие общества с ограниченной ответственностью не применяют у себя коллективные договоры.

Вместе с тем, коллективные договоры позволяют урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем, определить дополнительные условия взаимодействия, дополнительные гарантии, например, дополнительные выходные, оплату больничных листов.

Разработка и принятие коллективных договоров урегулировано главой 7 Трудового кодекса. Разработкой коллективного договора может заниматься:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами (статья 41 ТК РФ).

Екатерина Шестакова

специалист по налоговым проверкам и налоговому планированию

Далее проходит процедура согласования коллективного договора. В случае наличия профсоюзного органа, необходимо согласовать коллективный договор с профсоюзом.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (статья 43 ТК РФ). Коллективный договор должен быть направлен работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Существует ряд особенностей коллективного договора.

Ухудшение условий работы

ТК РФ в ст.

8 предоставляет работодателям (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) право осуществлять локальное нормотворчество, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Однако нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Учет отраслевых нормы

В коллективном договоре учитываются отраслевые нормы и правила.

Ознакомление с коллективным договором

Статья 68 ТК РФ предусматривает обязанность ознакомления работника со всеми локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, под роспись.

Например, для ознакомления с локальными актами возможно:

  • приложить к локальному нормативному акту листы ознакомления, на которых работники будут проставлять визы ознакомления, включающие в данном случае личную подпись работника (его собственную роспись), дату визирования (при необходимости — время) и расшифровку личной подписи работника (два инициала перед фамилией без скобок);
  • оформить специальный журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами (в крупной организации с большим движением кадров может быть оформлено несколько журналов по видам документов);
  • составить перечень локальных нормативных актов, с которыми должен быть ознакомлен работник;
  • довести до сведения работника каждый документ;
  • оформить визы ознакомления под названиями локальных актов.

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания.

Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

Существуют также особенности коллективного договора, вытекающие из судебной практики.

Коллективный договор и носит таковое название, поскольку его целью является закрепление коллективных договоренностей между работодателем и работником. Однако именно такие договоренности чаще всего вызывают судебные споры.

Индексация заработной платы

В Постановлении Верховного Суда РФ от 17.05.2017 N 46-АД17-24 суд пришел к выводу о том, что компания должна принять меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы его работников.

Источник: https://blog.pravo.tech/kollektivnyj-dogovor-razrabotka-i-osobennosti/

Коллективный трудовой договор: понятие, содержание документа, порядок и сроки заключения, сфера регулирования

Особенности коллективного трудового договора

Защита прав трудящихся, в том числе в случае возникновения споров между работником и работодателем, возможна различными способами. Однако в настоящее время большую популярность набрала практика составления коллективных трудовых договоров между работниками в лице их представителей и работодателем для предупреждения возникновения возможных споров.

Нормативная основа

Все вопросы, которые касаются составления и функционирования коллективного трудового договора, рассматриваются в рамках Трудового Кодекса Российской Федерации.

Порядок заключения, изменения коллективного трудового договора, сроки его действия, круг лиц, на которых он распространяется, отражены в рамках Главы 7 данного Кодекса. В рамках указанной главы содержится также информация о том, каким образом происходит регистрация заключенного коллективного трудового договора, а также контроль за его исполнением.

В том случае, если по каким-то причинам не удается урегулировать возникающие споры, которые не были закреплены в заключаемом коллективном договоре, в качестве правового регулятора будет использоваться Гражданский процессуальный Кодекс как нормативный акт, регулирующий разрешение конфликтных ситуаций в рамках досудебного и судебного механизмов разрешения споров.

Понятие

Коллективный трудовой договор – это внутренний правовой документ, который является обязательным для соблюдения всеми сторонами, которые его подписали. Данный документ готовится работниками в лице их представителей и работодателем для того, чтобы выступать в качестве основного регулятора возникающих споров между сотрудниками организации и ее руководством.

Заключение трудового договора возможно не только в отношении всего штата сотрудников, которые числятся в организации, но и для одного конкретного подразделения или группы подразделений.

Подписание коллективного договора может происходить только после того, как все стороны пришли к договоренности по основным вопросам такого договора либо нашли способ для урегулирования имеющихся разногласий по существу содержания такого договора.

и структура

Перечень пунктов, которые должны быть отражены в коллективном трудовом договоре, регулируется положениями статьи 41 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В первую очередь, отражению в данном документе подлежат те вопросы, которые могут вызвать возникновение споров различного вида между работодателем и его сотрудниками.

В частности, обязательному отражению в коллективном договоре подлежат вопросы, связанные:

  • с механизмом оплаты труда, который используется в организации или который планируется использовать;
  • с порядком выплат различного рода пособий и компенсаций, если таковые предусмотрены возникающими правоотношениями между сотрудниками и работодателем;
  • с механизмом корректировки оплаты труда в соответствии с изменениями экономической ситуации в стране, например, в случае изменения уровня инфляции в стране;
  • с вопросами, связанными с осуществлением переобучения сотрудников, производимого как за счет самого сотрудника, так и за счет организации;
  • с режимом труда и отдыха, в том числе и с правилами предоставления ежегодных оплачиваемых и безоплатных отпусков;
  • с вопросами охраны труда всех категорий сотрудников, в том числе женщин и несовершеннолетних, а также вопросами, которые освещают соблюдение правил экологической безопасности на производстве;
  • с мерами поддержки и гарантии для тех сотрудников организации или предприятия, которые одновременно с работой осуществляют обучение, в том числе получение высшего образования по профилю организации или переподготовку для повышения своей квалификации;
  • с осуществлением мероприятий по поддержке здоровья своих сотрудников либо членов их семей, в том числе с обеспечением использования механизма санаторно-курортного и восстановительного лечения;
  • с вопросами оплаты питания сотрудников, в том числе если речь идет о полном возмещении затрат на питание;
  • с рассмотрением механизма осуществления контроля за тем, каким образом происходит соблюдение условий коллективного договора, а также с мерами ответственности за нарушение условий такого договора;
  • с возможными мерами воздействия на руководство и мерами, которые применяться не будут (например, использование механизма забастовок);
  • с другими вопросами, которые, по мнению сторон, участвующих в коллективном договоре, требуют дополнительного регулирования, например, по причине того, что не содержатся в нормативных актах, регулирующих вопросы трудового права, на федеральном и региональном уровне.

Заключение коллективного договора в 2019 году

Заключение коллективного договора может происходить только после того, как все нуждающиеся в отражении в данном документе вопросы нашли свое отражение. На то, чтобы согласовать все спорные вопросы, сторонам дается не более трех месяцев с момента начала коллективных переговоров.

В том случае, если к урегулированию всех нюансов стороны так и не пришли к сроку окончания таких переговоров, им дается возможность подписать коллективный договор, но составив к ним обязательно протоколы разногласий, которые в последующем также будут регулироваться. На то, чтобы разрешить споры по вопросам, зафиксированным в протоколах разногласий, дается срок не более трех месяцев с момента подписания самих протоколов.

Общая процедура подписания коллективного трудового договора происходит в строгом соответствии с положениями Трудового Кодекса.

В том случае, если правила данного нормативного акта были по каким-то причинам нарушены, и работники в лице своих представителей, и работодатель вправе обратиться в суд для осуществления процедуры урегулирования возникшего спора.

При подписании коллективного трудового договора от работников организации обязаны присутствовать представители профсоюзной организации либо любой другой, приравненной к профсоюзной, которая обеспечивает защиту интересов сотрудников при разрешении внутриорганизационных конфликтов.

Круг действия

Принимаемый коллективный договор будет действовать на тех сотрудников организации, которые указаны в нем. Однако поименного указания не потребуется. Имеется в виду перечень должностей (если они оговорены в приложении к договору) либо указание на распространение действия такого договора, например, на филиал организации либо на всю организацию.

В том случае, если речь идет о проведении процедуры реорганизации юридического лица, слияния или об иных формах трансформации такого юридического лица, то действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации или предприятия, которые подпадают под такую процедуру трансформации, до конца срока действия этой процедуры.

Если условия договора устраивают все его стороны, то возможно продление срока действия данного правового акта на срок до трех лет на основании принятия коллективного решения.

Если решение о продлении не принято, то в последний день реорганизационной процедуры (дата должна быть подтверждена документально, например, приказом об образовании юридического лица и новой выпиской из ЕГРЮЛ, подтверждающей образование нового юридического лица) коллективный договор прекращает свое действие, и начинаются новые коллективные переговоры об утверждении текста договора.

Образец документа: бланк коллективного договора можно посмотреть здесь.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/kollektivnyj

Заключение коллективного договора на предприятии

Особенности коллективного трудового договора

Коллективный договор представляет собой правовой акт, который регулирует деятельность между двумя сторонами трудовых отношений — работодателем и работниками.

Среди множества документов и нормативно-правовых актов, которые оформляются и используются в трудовой сфере современных организаций, наибольшую роль играют те, что напрямую регулируют отношения работника и работодателя.

Наряду с главным таким документом — трудовым договором, используется еще один — коллективный.

Более подробно о том, что он собой представляет, в каких именно случаях используется и чем отличается от трудового договора, будет рассказано далее.

Понятие и сущность

Коллективный договор представляет собой правовой акт, который регулирует деятельность между двумя сторонами трудовых отношений — работодателем и работниками. Последняя сторона обычно присутствует при заключении сделки посредством своего законного представителя (например, профсоюзной организации).

Коллективному договору посвящена отдельная глава 7 ТК РФ, в которой приводится не только определение этого документа, но и требования к его содержанию, порядку разработки и условиям действия. В него нужно включать только такие условия, которые не противоречат действующему законодательству. В частности, они могут касаться таких вопросов:

  • оплаты труда;
  • продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
  • социальных гарантий;
  • охраны труда;
  • необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и других документов компании;
  • предоставления льгот, компенсаций и гарантий и т. д.

В идеале условия коллективного договора должны не просто перечислять положенные подчиненным по закону условия и льготы, поскольку их предоставление и так полагается автоматически. Его положения должны гарантировать им более выгодные условия — например, отпуск на несколько дней длиннее или перерыв на обед с максимальной продолжительностью.

Следует отметить, что единой формы или шаблона этого документа не существует — он всегда разрабатывается с учетом индивидуальных условий работы той или иной компании. Это связано с тем, что трудовая деятельность на предприятиях из различных сфер может существенно отличаться, поэтому и условия или льготы для работников также будут разными.

Что касается срока действия документа, то он определятся сторонами в добровольном порядке, однако не может составлять более трех лет. Вступать в действие он может как с момента подписания, так и с любой другой даты, оговоренной сторонами.

Когда заключается?

В законодательстве не содержится обязательного требования относительно наличия в компании коллективного договора с сотрудниками, поэтому его подписание является добровольным решением компании. Однако если от подчиненных (или от их представителя) на адрес работодателя поступило официальное предложение о подписании этого документа, отказаться он не сможет.

Хотя коллективный договор не является для большинства организаций обязательным документом, его заключение выгодно обеим сторонам трудовых отношений. В частности, он помогает достигать таких целей:

  • усиливать мотивацию сотрудников для получения запланированных руководством результатов;
  • стабилизировать трудовые отношения с подчиненными;
  • обеспечивать их социальную защиту и материальную поддержку;
  • оптимизировать планирование и управление расходами на оплату труда;
  • устанавливать материальную заинтересованность сотрудников в качественном выполнении ими своих должностных обязанностей;
  • стабилизировать трудовые отношения с ними.

Кроме этого, при помощи коллективного договора работодатель может управлять налоговой нагрузкой — включая в документ те или иные условия, он может снижать свою базу для налогообложения и экономить на этом.

Также существенно уменьшается кадровый документооборот, ведь при заключении трудового договора с каждым сотрудником можно не включать в этот документ подробные условия, а делать ссылки на соответствующие пункты колдоговора.

Особенности заключения

В остальном данные документы схожи — они отображают все наиболее существенные условия труда работников и направлены на защиту их интересов.

Очевидно, что коллективный договор, хоть и не является обязательным для заключения в компании, на практике может существенно помочь работнику и работодателю в регулировании условий их работы. Его наличие является дополнительной гарантией как для подчиненных, так и для работодателей, которые могут таким способом мотивировать их к лучшей работе.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/kollektivnyj

Коллективный трудовой договор: понятие, образец 2020 , виды

Особенности коллективного трудового договора

Последние изменения: Январь 2020

Излишняя конкретика индивидуального договора и расплывчатость законодательных актов послужили фундаментом для создания документа, регулирующего правоотношения работодателя и наёмного персонала.

Коллективный трудовой договор – необязательный внутренний локальный документ, создаваемый в интересах сторон с целью урегулирования вопросов, касающихся трудовых взаимоотношений в пределах предприятия или регионального подразделения.

Роль и функции документа

Коллективный договор в трудовом праве имеет юридическую силу только в случае повышения социальных гарантий наёмных работников по сравнению с Трудовым Кодексом, щедро посвятившем целиком 7-ую главу данному документу.

С появлением кодекса не утратил действие и специальный закон от 11.03.1992 года, регламентировавший функции коллективных соглашений и договоров.

При составлении важно руководствоваться принципом: «Разрешено всё, что прямо не запрещено законодательными актами». Основная роль – внесение чёткости и ясности по вопросам регулирования социально-трудовых правоотношений, касающихся предприятия в целом или его обособленных подразделений, включающих филиалы и региональные представительства.

Обязательность исполнения распространяется на заключивших лиц.

Если заключило коллективный договор юридическое лицо, то утверждённые нормы распространяются на весь наёмный штат, если структурное подразделение, то права и обязанности касаются только сотрудников представительства, не выходя за его границы. Цель нормативного акта – конкретизация и уточнение норм трудового законодательства с учётом специфики деятельности.

По правовой сути коллективный договор выполняет следующие функции:

  • защитную – предоставление дополнительных социальных гарантий наёмному персоналу, считающемуся «слабым звеном» в правоотношениях;
  • оптимизирующую – оптимизацию расчётов по оплате труда и минимизацию оформительской процедуры создания индивидуальных договоров;
  • регулирующую – уточнение вопросов, касающихся специфики производства и организационно-правовой деятельности.

Внутренний локальный акт можно признать законом при возникновении спорных вопросов между нанимателем и наёмным штатом, что позволяет решать конфликтные ситуации компромиссным путём без привлечения третьих сторон.

«Подводные рифы» заключения

Обязателен или нет внутренний нормативный акт? Это добровольное дело до момента официального, выраженного в письменной форме, желания одной стороны о необходимости заключения. По формулировке ТК РФ коллективный договор – двухстороннее соглашение между работодателем и наёмными работниками в лице избранных представителей.

Если с первой стороной определиться можно – это собственник предприятия или наёмный руководитель, то как быть со второй при отсутствии профсоюзной организации (обычное явление)? Кто и как выбирает уполномоченных представителей при разрозненности и вражде в коллективе?

Законодательство даёт сторонам три месяца на разрешение спорных вопросов, после чего рекомендует регистрировать документ с протоколом разногласий, продолжая параллельно поиск компромисса. ТК РФ чётко предписывает сроки для работодателя при инициативе коллектива сесть за стол переговоров, а КоАП нарушения карает штрафными санкциями.

А что делать, если инициатором выступает работодатель? Кому предлагать садиться за стол переговоров и на кого накладывать штрафные санкции? Разве юридически обе стороны не имеют паритет? На эти вопросы не дают ответы исписанные листы трудовых хрестоматий.

Локальный документ не относится к категории бессрочных, а заключается на срок, не превышающий трёх лет, вступает в действие с момента подписания, если сторонами не предусмотрена иная дата. Договор подлежит уведомительной регистрации в недельный срок в инспекции по труду.

При обоюдном желании сторон срок действия не подлежит автоматическому продлению. На основании статьи 43 ТК РФ по истечении каждых трёх лет стороны обязаны повторять процедуру путём ведения переговоров с последующей регистрацией.

Правовой документ не прерывает действия в случаях:

  • расторжения правоотношений с гражданином, выступавшим как представитель работодателя;
  • перемены наименования;
  • изменения формы собственности;
  • реорганизации предприятия;
  • ликвидации независимо от инициатора.

Если стороны не изъявили желания изменить положения, то документ действует весь период прохождения реорганизационных процедур.

договора

Требований к структуре и содержанию документа на законодательном уровне не существует. Однако при принятии решения в пользу создания локального акта, исполнение заложенных положений становится обязанностью сторон независимо от формы собственности и системы хозяйствования.

Примерный перечень вопросов, целесообразных для урегулирования, рекомендован ТК:

  • системы формирования фонда оплаты труда с учётом индекса прироста потребительских цен;
  • время труда и отдыха, включая длительность отпускных периодов;
  • условия охраны труда и безопасности производственного цикла на каждой стадии;
  • условия предоставления выплат из фонда материального поощрения;
  • дополнительные гарантии и компенсационные выплаты.

Пример распространённых типичных ошибок: включение финансовых санкций за нарушение трудовой дисциплины, сверхурочные работы по инициативе администрации без согласования с работником, исполнение ряда обязанностей, не предусмотренных индивидуальным договорам и противоречащих межотраслевым тарифным соглашениям.

06.11.2003 года Роструд утвердил образец коллективного договора, которым можно руководствоваться в качестве трафарета. Трудовое ведомство сделало оговорку по поводу рекомендательного характера к применению.

Функции договоров и соглашений

Тарифное двухстороннее (трёхстороннее) соглашение, коллективный и индивидуальный трудовой договор – три документа, регулирующих социально-трудовую область отношений между администрацией и наёмными работниками. Не слишком ли много внутренних нормативных актов, выполняющих одинаковые функции или просто дублирующих друг друга?

Несмотря на единую цель, документы имеют ряд существенных различий, представленных в таблице:

КритерииИндивидуальный договорКоллективный договорКоллективное соглашение
СтороныНаниматель и наёмный работникРаботодатель и трудовой коллективДоверенные лица ряда организаций
Сфера действияСугубо индивидуальная локальнаяВ пределах компании или представительстваВсеобщая в зависимости от количества сторон
Срок действияБессрочный либо указанный сторонамиТри года с последующей пролонгацией3 года с продлением не более одного раза
Обязатель- ностьОбязателен для труда на законных основанияхНе обязателен при согласии обеих сторонОбязателен при согласии ряда предприятий

Различие по ключевым критериям создаёт предпосылки для невозможности замены одного документа другим и закрепляет индивидуальную миссию каждого внутреннего акта.

Грамотно составленный коллективный договор – «друг, помощник и союзник» участников, позволяющий решить возникающие вопросы на взаимовыгодных условиях для обеих сторон. Документ, составленный с нарушением принципов трудового права, становится «филькиной грамотой», поскольку не имеет юридической силы.

Рекомендуем к просмотру видео про коллективный трудовой договор:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/kollektivnyiy-trudovoy-dogovor/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.