Основным и дополнительным бывает отпуск

Содержание

Виды отпусков по трудовому законодательству и порядок их предоставления – Дело

Основным и дополнительным бывает отпуск

Одним из важных условий трудовых правоотношений является отпуск. Так как любой человек нуждается в отдыхе. А иногда эта необходимость вызвана ещё непредвиденными обстоятельствами (смерть близкого человека, болезнь родных, экзамены и т. д.).

В других случаях отдых – это необходимость человека для восстановления своей работоспособности. Во «Всеобщей декларации прав человека» любой официально трудоустроенный человек обладает правом на отдых.

Кроме этого, данное право гарантировано жителям России Конституцией и Трудовым Кодексом РФ; последний документ содержит полную информацию о том, какие виды отпусков бывают.

Понятие отпуска

На территории страны правоотношения, складывающиеся у работодателя и работника, регулируются ТК РФ, который действует с декабря 2001 года. Изменения в кодексе были внесены 5 февраля 2018 года. В главе 19 СК РФ дано понятие отпуску, определены его виды и порядок предоставления.

Под отпуском понимается временный отдых сотрудников от работы в течение определённого периода с сохранением занимаемой должности и зарплаты. Согласно Конституции РФ все работающие граждане Российской Федерации обладают возможностью выйти в финансируемый отдых, длительность которого приблизительно составляет 28 суток, не учитывая выходные дни, но не меньше указанного периода.

Ни одни нормативно-правовой акт не допускает лишения работников законного отдыха.

Данным правом обладают люди, подписавшие договор о трудоустройстве или контракт с:

  1. Юридическими лицами, отнесёнными к государственным.
  2. Негосударственными юридическими лицами (ООО, АО, кооперативы и т. д.)

Порядок выхода на отдых, срок передышки, размер отпускных и другие важные аспекты устанавливаются не только законами и подзаконными актами, но и условиями трудового соглашения, коллективным соглашением и внутренними актами организации. Однако кодексом установлены ограничения, так условия соглашений и внутренние акты не могут негативно сказываться на положении сотрудника, ущемлять и умалять его законные права и интересы.

Классификация отпусков в России

В законодательной базе РФ выделяют несколько видов отдыха.

В зависимости от юридического значения, условий выхода, длительности и оплаты, выделяют такие разновидности отпусков, как:

  • основной;
  • льготный (дополнительный);
  • специальный;
  • удлинённый;
  • неоплачиваемый.

Порядок предоставления, размер отпускных и время отдыха каждого вида отдыха отличаются. Кроме этого, отличие выражается и в обстоятельствах, из-за которых потребовался отдых.

Основной и дополнительный финансируемый отпуск

В нормативно-правовых актах данный вид отдыха имеет несколько названий: ежегодный финансируемый отдых, ежегодный отпуск, очередной отпуск и т. д., все эти термины являются синонимами.

Ежегодный финансируемый отдых складывается из всех видов финансируемых отпусков, которые предоставляются работнику в течение отработанного года.

Ежегодный отдых предоставляется работникам, чтобы они могли восстановиться как физически, так и морально. Так как человек не способен работать круглый год. Без отдыха человек быстро выматывается, его работоспособность падает, а также ухудшается его здоровье. В связи с чем, отпуск является важной необходимостью.

Законная передышка от работы делится на 2 вида: льготная и основная. Раньше она делилась на льготную и очередную. Понятие очередного отдыха до сих пор используется, так как сотрудники выходят на передышку в порядке очерёдности, которая существует в организации.

Льготный и основной отдых имеют много отличительных признаков. В основном их отличия выражены в объёме отпускных дней, порядке выхода и причине выхода. Их общие черты выражаются в том, что они предоставляются для отдыха за трудовую деятельность.

Главный отдых предоставляется на длительный срок и является единым и целым. Однако это не мешает делить его части, и отдыхать несколько раз за год. Главный отдых даётся абсолютно всем трудоустроенным гражданам независимо от сферы деятельности, места работы, должности и характера деятельности.

Льготный отпуск даётся не всем трудоустроенным гражданам, так как его предоставление зависит от места трудовой деятельности, условий работы и её вида.

Так, дополнительный отпуск предоставляется людям:

  1. Деятельность, которых связана трудовыми условиями, которые способны причинить вред физическому или психическому состоянию, а также условия которой создают угрозу жизни. Сюда можно отнести людей, чья работа проводится в шахтах, в областях с повышенным уровнем радиации. Их деятельность оказывает крайне негативное влияние не только на физическом состоянии, но и на психику. Это объясняется воздействием вредных химических и биологических веществ. В связи с чем, они нуждаются в дополнительном времени на восстановление.
  2. Чей график является ненормированным. Количество дополнительных выходных дней для людей с ненормированным графиком определяется условиями индивидуального соглашения или коллективным соглашением. Однако количество выходных не должно быть меньше 3 суток. Работодатель имеет право (но только с добровольного согласия сотрудника) не предоставлять дополнительные выходные дни своим сотрудникам, но тогда он обязан выплатить им компенсацию. Компенсация выплачивается по правилам компенсирования сверхурочной работы. В связи с этим директору предприятия потребуется учитывать дни, в которые работники отработали сверх установленной нормы (больше 8 часов).
  3. Работникам, осуществляющим свою деятельность на северной территории страны. Им работодатель должен дать дополнительную передышку на 16-24 трудовых дня.
  • Перечень не исчерпывающий.
  • Кроме вышеперечисленных категорий, дополнительный отдых предоставляется также:
  1. Людям, работающим на государственной службе.
  2. Сотрудникам прокуратуры – от 5 до 15 дней. Количество выходных дней зависит от отработанного времени, звания и должности.
  3. Людям, пострадавшим от действия радиации, вызванной катастрофой на АЭС в Чернобыле. Выходной предоставляется на 14-21 день. Количество нерабочих дней зависит от отдалённости местности.
  4. Людям, которые пострадали от действия радиации, вызванной проведением испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне. Им предоставляется отдых ровно на 2 недели.
  5. Людям, работающим в сфере образования. Однако дополнительный отпуск данной категории работников предоставляется только раз в 10 лет непрерывной работы в сфере образования. Продолжительность отпуска не должна превышать 1 года.

Условия и порядок предоставления данного вида отпуска определяются соглашением с директором и уставом учреждения.

В остальных случаях работодатель самостоятельно решает предоставлять дополнительный отдых своим сотрудникам или нет. Работодатель имеет право предоставлять дополнительный отдых выборочно своим сотрудникам: за хорошие результаты, за большой объем проделанной работы и т. д.

Удлинённый отпуск

Лицам, работающим на территории РФ, также может быть предоставлен удлинённый отпуск. Порядок и условия предоставления удлинённого отдыха определяются условиями договора, внутренними актами организации и нормативно-правовыми актами РФ. Удлинённый отдых не должен быть меньше 30 дней.

В основном удлинённый отдых предоставляется для следующих категорий людей:

  • трудоустроенным лицам, не достигшим совершеннолетия. Для таких работников количество выходных дней не должно быть меньше 31 дня;
  • людям с ограниченными возможностями, на срок не менее 30 дней;
  • людям преклонного возраста и работающим пенсионерам – не менее 30 дней;
  • муниципальным служащим – не меньше 1 месяца;
  • людям, которые занимают руководящие должности в гражданской службе, – не меньше 35 дней;
  • работникам суда (судьям) – не меньше месяца;
  • сотрудникам правоохранительных органов (следователям, дознавателям, прокурорам, криминалистам, оперативникам и т. д.) – не меньше 30 дней, без учёта времени, затраченного на дорогу;
  • военнослужащим, контрактникам – не менее 45 дней;
  • таможенным служащим – не менее 30 дней, не считая времени, необходимого для того, чтобы доехать до места назначения и вернуться;
  • депутатам и членам совета федерации – не меньше 42 дней;
  • спасателям, пожарникам – не меньше 30 дней, но не больше 40;
  • людям, работающим с химическим оружием, – от 49 до 56 дней. В зависимости от вида работы, условий труда и графика;
  • Людям, занимающимся научно-исследовательской работой, связанной с использованием вредных химических веществ; выполняющим детоксикацию химического оружия и ёмкостей, в которых хранились вредные вещества, обслуживающим и обследующим химическое оружие и вещества, людям, занимающимся ликвидацией химического оружия и объектов производства оружия, предоставляется ежегодный удлинённый отпуск на 56 дней;
  • людям, работающим в образовательной сфере. Количество выходных дней зависит от занимаемой должности и отработанного стажа;
  • медицинским работникам в зависимости от вида деятельности. Так, в основном удлинённый отпуск предоставляется работникам, работа которых создаёт опасность для их здоровья (в особенности работа с больными СПИДом и ВИЧ инфицированными). Им даётся отдых на 36 и больше дней.

Также удлинённые отпуска дают докторам и кандидатам наук. Для докторов предусмотрено 48 выходных дней, для кандидатов – 36.

Кроме этого, работодатель имеет право самостоятельно добавлять количество отпускных дней своим сотрудникам.

Специальный отпуск

Специальный отпуск предоставляется работникам в связи с возникновением ситуаций, из-за которых работник не имеет возможности продолжать работать в течение определённого времени.

Так, на специальный отпуск имеют право:

  1. Работники, обучающиеся в высшем учебном заведении или проходящие переподготовку, повышение квалификации и т. д. На данный момент людям, получающим второе высшее образование, «учебные каникулы» не предоставляются. Отпуск для получения второго высшего образования может быть предоставлен работодателем по его желанию.
  2. Беременные женщины. Декретный отдых предоставляется женщинам на 3 года. Женщина вправе выйти с отпуска раньше положенного срока. Работодатель обязан полностью оплатить женщине декретный отпуск. Сумма выплаты рассчитывается, исходя из показателя заработной платны за последние отработанные 2 года.
  3. Родители и усыновители для ухода за ребёнком. Такой отпуск предоставляется не только женщинам, но и мужчинам. Работодатель также должен выплатить пособие. Для того чтобы мужчина мог воспользоваться данным правом, ему необходимо написать заявление, в котором нужно указать факт рождения ребёнка и предъявить работодателю заверенную нотариусом копию свидетельства о рождении ребёнка.

Предоставление льготного отпуска предусматривает сохранение за сотрудником рабочего места, работодатель не имеет права отказать сотруднику или уволить его.

Не финансируемый отпуск

Трудовым кодексом РФ также предусмотрен не финансируемый отпуск. За данный вид отпуска работодатель не выплачивает работнику отпускных. В основном он предоставляется по инициативе работника. Работодатель имеет право отказать работнику в его просьбе, однако в некоторых ситуациях он лишён данного права.

https://www.youtube.com/watch?v=hY_pu-bKvzg

Чаще всего необходимость выйти в отпуск возникает в связи со свадьбой, с болезнью близкого человека или смертью кого-то из родни. В таком случае работник может написать заявление работодателю и сообщить, что доказательства происшествия будут предоставлены позже. Либо сразу прикрепить доказательства, однако обычно сразу их предоставить невозможно.

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении или удовлетворить просьбу работника. Продолжительность отпуска определяется соглашением работодателя и работника.

Работодатель обязан удовлетворить заявление в случае, если оно поступило от:

  1. Лица с ограниченными возможностями. На срок до 60 дней.
  2. Пенсионера или сотрудника преклонного возраста – не более 2 недель.
  3. Сотрудников, которые являются близкими родственниками военнослужащих, государственных служащих и сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении или получивших травмы и увечья во время службы, – 14 дней.
  4. Сотрудников, проходящих тестирование для поступления в образовательное заведение, – 15 дней.
  5. Сотрудников, принимающих экзамены или входящих в члены комиссии, – 15 дней.
  6. Обучающихся сотрудников (на очном отделении) – 15 дней для тестирования, 4 месяца для защиты научной работы и прохождения экзаменов, месяц для проверки полученных за всё обучение знаний (госэкзамены).
  7. Людей, являющихся внештатными сотрудниками правоохранительных органов, – 10 дней.
  8. Сотрудников, которые приглашены в избирательную комиссию либо являются кандидатами на выборах, либо доверенным лицом кандидата, – на время исполнения обязанностей.
  9. Волонтёра или внештатного сотрудника пожарной службы – 10 суток.
  10. Ветеранам войны – 35 дней.

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/vidy-otpuskov-po-trudovomu-zakonodatelstvu-i-poryadok-ih-predostavleniya.html

Понятие «отпуск» и виды трудовых отпусков | Студент-Сервис

Основным и дополнительным бывает отпуск

Отпуск – это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей в течение установленного законом времени с сохранением места работы (должности).

Право на ежегодный отпуск является одним из основных трудовых прав каждого работника. Таким правом обладают все лица, работающие по трудовому договору в любых организациях независимо от их организационно-правовой формы (или у индивидуального предпринимателя), степени занятости, форм оплаты, срока трудового договора, занимаемой должности или выполняемой работы.

Право на ежегодный отпуск ничем не ограничено. Самое главное и единственное условие – наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем. Поэтому право на от-
пуск имеют и временные и сезонные работники, и совместители.

Гарантиями права на отпуск являются: 1) сохранение рабочего места (должности); 2) сохранение среднего заработка на период отпуска; 3) возможность получения денежной компенсации за не-
использованный отпуск; 4) возможность перенесения отпуска и соединения отпусков лишь в предусмотренных законом случаях и порядке.

Различают трудовые отпуска и отпуска специального назначения. Трудовые отпуска существуют двух видов: ежегодный оплачиваемый основной отпуск и ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

Это отпуска, предоставляемые именно для отдыха, восстановления сил. Они непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника.

Отпуска специального назначения предоставляются не для отдыха, а для других целей, периодически, по основаниям, не связанным с работой: отпуска по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, учебные отпуска, социальные отпуска по уходу за ребенком и выполнению семеных обязанностей.

Рассмотрим трудовые отпуска.

Ежегодный основной отпуск – время, предоставляемое всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы и заработной платы.
Продолжительность его должна составлять 28 календарных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=v1XUqfaR-GI

Удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется в случаях, предусмотренных кодексом и другими федеральными законами.

Удлиненные отпуска предоставляются ряду категорий работников: педагогическим работникам образовательных учреждений – 56 календарных дней; несовершеннолетним – 31 календарный день; судьям – 30 рабочих дней и пр.

Ежегодные дополнительные отпуска отличаются от основного отпуска продолжительностью, основаниями и порядком предоставления.

Если основной отпуск гарантирован каждому, то дополнительные отпуска имеют разные основания предоставления и целевое назначение: одни призваны компенсировать и ослабить воздействие неблагоприятных производственных факторов или природно-климатических факторов на здоровье работников; другие – стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере, тот или другой вид деятельности.

Не нашли что искали?

Преподаватели спешат на помощь

Предоставляются ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях; в иных случаях, предусмотренных законом.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут устанавливать дополнительные отпуска своим работникам. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Распространены дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Вредными условиями труда называются такие условия, которые характеризуются наличием производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и неблагоприятно воздействующих на организм работника и его потомство. Закон определяет минимальный отпуск – 7 календарных дней.

По результатам специальной оценки условий труда в зависимости от класса вредности (опасности) работникам предоставляются отпуска большей  продолжительности.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предусмотрен ст. 118 ТК, но особенности работы не раскрываются.

В качестве примера можно назвать особый характер работы, дающий право на дополнительный отпуск, у врачей общей практики (семейных) и медсестер общей практики (3 дня); стаж работы в определенных должностях: в прокуратуре после 10 лет работы – 5 календарных дней, после 15 лет – 10 календарных дней, после 20 лет – 15 календарных дней; в Счетной палате и других организациях финансового контроля стаж работы более 10 лет дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 10 календарных дней, более 15 лет – 15 календарных дней; сотрудникам таможенных органов.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за повышенную нагрузку и работу во внеурочное время. Продолжительность отпуска определяется в коллективных договорах, но он должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Дополнительные отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются в качестве компенсации за работу в экстремальных климатических условиях.

Продолжительность дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня, а в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Дополнительный отпуск гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также работающим на радиоактивно зараженных территориях РФ предусмотрен Законом РФ 1991 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС».

Так, лицам, работающим в зоне отселения, дополнительный отпуск составляет 21 календарный день; в зоне проживания с правом на отселение – 14 календарных дней.

Источник: https://student-servis.ru/spravochnik/ponyatie-otpusk-i-vidy-trudovyh-otpuskov/

Виды отпусков по трудовому законодательству и порядок их предоставления

Основным и дополнительным бывает отпуск

— Организация бизнеса — Кадры — Виды отпусков

Право каждого человека на труд и на отдых закреплено в российской Конституции, и реализуется при помощи разнообразных правовых механизмов.

На текущий момент трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает разнообразные виды отпусков как один из способов обеспечения трудящимся российским гражданам, иностранцам и лицам без гражданства возможности положенного им отдыха в соответствии с рядом влияющих на их трудовую деятельность факторов.

Всего существует достаточно много разновидностей отпусков, о которых следует знать как сотрудникам, так и работодателям.

Виды отпусков по Трудовому кодексу РФ

Одним из основных нормативных документов, которые регулируют трудовые взаимоотношения, порядок работы и отдыха, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

В частности, именно в нём в большей мере рассмотрены вопросы назначения, предоставления и оплаты отпусков, а также обязательные требования к данному процессу, которым должны следовать как работодатели, так и сами сотрудники.

При этом существуют различные категории отпусков, имеющие отдельное правовое регулирование со множеством аспектов и нюансов. Всего основным можно считать следующий список отпусков:

Рассматривая виды отпусков по ТК РФ, можно также разделять их по вопросам оплаты. В данном контексте существуют:

  • Оплачиваемые отпуска. Подавляющее большинство различных разновидностей отпуска, предусмотренных российским законодательством, подлежат оплате. При этом порядок выплаты отпускных предполагает, что оплата отпуска должна производиться до его начала в практически всех случаях.
  • Неоплачиваемые отпуска. К данным отпускам без сохранения заработной платы в первую очередь относят особые периоды отдыха, предоставляемые сотрудникам по их заявлению. При этом законодательство также определяет ситуации и категории работников, которые имеют права требовать таковых отпусков от работодателя в принудительном порядке.

Другим критерием разделения разновидностей отдыха по трудовому законодательству может являться методика их исчисления. С точки зрения методов вычисления продолжительности отпуска и его оплаты, если таковая предусмотрена, существуют также две разновидности методик расчета, зависящих от конкретных условий и обстоятельств ухода сотрудника в означенный отдых. А именно:

  • По календарным дням. Время отпуска и, соответственно оплаты, в большинстве ситуаций рассчитывается по календарным дням. То есть, среднедневной заработок, необходимый для оплаты отпуска, предоставляется на каждый день отпуска и соответственно производится расчет суммы необходимой работнику.
  • По рабочим дням. Для предусмотренных периодов отдыха на сезонных работах и отпуска на краткосрочных трудовых договорах, законодательством предусмотрен порядок расчета отпускного периода в рабочих, а не календарных днях. На практике таковая методика использует принцип удаления из числа дней в месяце всех воскресений и праздничных дней, и именно по полученному показателю впоследствии проводится расчет отпускных выплат.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

Трудовое законодательство в положениях статей 114-116 ТК регламентирует право каждого сотрудника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью не менее 28 календарных дней за один год.

Данные нормативы применяются к подавляющему большинству трудовых договоров и предполагают реализацию прав трудящихся всех категорий на отдых.

Таковой отпуск в случае необходимости может быть заменен денежной компенсацией при увольнении, а также предполагает использование различных нормативов при его планировании.

В частности, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по утвержденному работодателем и согласованному с профсоюзом графику отпусков. Порядок составления графика отпусков и их оплаты является обязательным и применяется на федеральном уровне по отношению ко всем работодателям.

Дополнительные отпуска и удлиненные отпуска

Отдельные категории работников, а также лица, трудящиеся в особых условиях, имеют право на получение дополнительных отпусков или удлиненного отпуска.

Данные дополнительные отпускные дни добавляются к количеству дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и имеют аналогичное правовое регулирование.

То есть, они в обязательном порядке подлежат начислению и соответствующей оплате, а также компенсированию неиспользованных дней при увольнении и выходу в них в соответствии с установленным на предприятии графиком.

Правом на получение дополнительных отпусков в разных размерах могут обладать:

Работники с ненормированным рабочим днем. Отпуск за ненормированный день предоставляется в размере, не меньшем чем 3 календарных дня в году.

Сотрудники, трудящиеся во вредных или опасных условиях труда. За вредные и опасные условия отпуск предоставляется как минимум в размере 7 дополнительных дней в году.

Работники особых категорий, регулируемых отдельными правовыми актами. К таковым могут быть отнесены отпуска спортсменов, отпуска учителей и педагогических работников, отпуска медицинских работников и иных категорий населения, например, трудящихся на крайнем севере.

Дополнительные отпуска не суммируются друг с другом, а только с основным временем отпуска. Иное может быть предусмотрено лишь нормативными актами предприятия, однако не федеральным законодательством. То есть, сотрудник, имеющий право на несколько дополнительных отпусков, может использовать только один из них.

Специальные виды отпусков

К специальным отпускам можно отнести отпуска социального характера, в первую очередь, направленные на обеспечение защиты детства и материнства. В частности, к таковым отпускам относятся:

  • Отпуск по беременности и родам. Данный отпуск является термином, тождественным с больничным по беременности и родам и предоставляется всем работающим сотрудницам с 30 недели беременности в размере от 140 до 194 календарных дней с выплатой соответствующего пособия по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Данный отпуск подразумевает сохранение за сотрудницей или ухаживающим за ребенком сотрудником должности, а также возможность оплаты отпуска до 1,5 лет ребенка.
  • Учебный отпуск. Учебные отпуска регулируются статьями 173-176 ТК и могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми в зависимости от конкретных обстоятельств. В основном, оплачиваются лишь те части отпусков, которые связаны со сдачей государственных нормативов и документов заочниками, а неоплачиваемыми, но обязательными к предоставлению по требованию сотрудника могут быть и иные виды учебных отпусков, например, связанных с подготовительными экзаменами или просто для студентов очного обучения.

Отпуска без сохранения заработной платы

Таковой отдых предоставляется в случаях, предусмотренных ст.128 ТК и касается нескольких категорий трудящихся или возможных ситуаций. Он предполагает достижение между работодателем и трудящимся соглашения о его предоставлении в общих случаях.

Либо же может быть обязательным к принятию работодателем по заявлению отдельных категорий работников или любых сотрудников в определенных обстоятельствах.

Так, имеют безусловное право на получение означенного отпуска сотрудники из следующих категорий населения:

  • Лица, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака.
  • Пенсионеры по старости.
  • Инвалиды.
  • Ветераны ВОВ и участники боевых действий.
  • Жертвы Чернобыльской и иных радиационных катастроф.

Это неполный перечень лиц и обстоятельств, при которых имеется право на получение отпуска без сохранения заработной платы. Данные отпуска засчитываются в страховой и трудовой стаж в особом порядке и с определенными ограничениями, однако на них распространяются основные гарантии, например – невозможность уволить работника в означенном отпуске по инициативе работодателя. (27 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/vidy-otpuskov.html

Основным и дополнительным бывает отпуск

Основным и дополнительным бывает отпуск

Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.

Выделяют следующие виды отпусков:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:

— несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня;

— государственным служащим — не менее 30 календарных дней;

— инвалидам — не менее 30 календарных дней;

— работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;

— работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;

— прокурорским работникам — 30 календарных дней и др.

3. Дополнительные отпуска предоставляются:

— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

— работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства;

— работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней);

— работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);

— в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне.

Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.

4. Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:

— Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);

— Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;

— Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

— Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);

— Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в организацию, а все последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 Трудового кодекса РФ) отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен: при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала) либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Досрочный отзыв из отпуска допускается лишь с согласия работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и оформляется приказом работодателя. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году;

2) работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;

3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

4) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

5) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

6) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, — соответственно на 15 и 10 календарных дней и др.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

[2]

Лучшие изречения:Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 10169 —

| 7568 — или читать все. 185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Виды отпусков

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Читайте так же:  Не дают рассрочку на телефон что делать

1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

  • инвалидам (30 дней),
  • работникам образовательных учреждений (42 дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
  • работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
  • гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
  • спасателям (в зависимости от стажа работы — 30,40 дней),
  • сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30 до 48 дней),
  • докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
  • работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
  • некоторым другим категориям сотрудников.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.

2.1. Учебный отпуск

1. Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 173 ТК РФ)
  • по 40 календарных дней — прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах
  • по 50 календарных дней — на каждом из последующих курсов
  • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ)
  • по 30 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
  • по 40 календарных дней — на каждом из последующих курсах
  • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (статья 175 ТК РФ)
  • 30 календарных дней в течение одного года — для сдачи экзаменов
Работники, обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях — училищах (статья 176 ТК РФ)
  • 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе
  • 22 календарных дня — в XI (XII) классе

2. Случаи, когда средний заработок не выплачивается
(отпуск без сохранения заработной платы)

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 173 ТК РФ)
  • 15 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
  • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, обучающиеся учебных заведениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 174 ТК РФ)
  • 10 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
  • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых экзаменов
Работники, сдающие вступительные экзамены в образовательные учреждения, имеющих гос аккредитацию (статьи 173, 174 ТК РФ)
  • 15 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы
  • 15 календарных дней — работникам — слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов
  • 10 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования

3. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

Продолжительность отпуска составляет:

  • 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
  • 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
  • 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере

5. Отпуск по уходу за ребенком

Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Читайте так же:  Просрочка по кредиту неделя

Виды отпусков и порядок их предоставления

Порядок предоставления отпусков регулируется главой 12 ТК РБ. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предус­мотренных ТК РБ.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска: основной отпуск; дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 ка­лендарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, ус­ловия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанима­телей.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу в таких усло­виях труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения рабо­ты, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпус­ков и их продолжительность установлены постановлением Совета Мини­стров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73.

Источник: https://zkinform.ru/osnovnym-i-dopolnitelnym-byvaet-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.