Основные условия заключения трудового договора

Содержание

Трудовой договор: понятие, содержание, сроки, типы – Про РКО

Основные условия заключения трудового договора

10 октября 2019 в 14:34

Трудовой договор – это главный документ, который подтверждает заключение трудовых отношений между работодателем и работником. Он заключается в письменном виде в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй выдается на руки работнику. В трудовом договоре прописаны взаимные права и обязанности обеих сторон.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Список документов для оформления трудового договора

Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства. Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя.

Для принятия сотрудника на работу, нужно потребовать у него пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • ИНН Источник: https://Pro-RKO.com/trudovoj-dogovor-ponyatie-soderzhanie-sroki-tipy/

    Трудовой договор: содержание и порядок заключения

    Основные условия заключения трудового договора
    Статья 15‑я Трудового кодекса содержит запрет на заключение гражданско‑правовых договоров, если налицо трудовые отношения.При оформлении работников заключение трудового договора обязательно. Составляется договор в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса.

    Законодательство

    Основной закон, регулирующий отношения между руководителем и подчинённым — Трудовой кодекс.В его 15‑й статье разъяснено, при совпадении каких обстоятельств возникают трудовые отношения:

    • определена конкретная работа (постоянная или временная);
    • один человек (работник) соглашается на такую работу;
    • второй (работодатель) платит за неё регулярно;
    • работа выполняется лично в определённом месте.

    Такое дополнение введено в ТК ещё в декабре 2013 года, поэтому не нужно доверять тем источникам, которые рекомендуют вместо трудовых составлять гражданско-правовые договоры. За это можно поплатиться: административный штраф за нарушение ТК может достигать ста тысяч рублей (ч.3 ст.5.27 КоАП).

    Трудовые договоры составляются не только со стороны юридического лица (организации, предприятия, компании), но и от лица предпринимателя и даже обычного человека. Например, договор составляется в случае, если один человек нанимает на работу другого помощником по хозяйству (в птичник, в свинарник, для сельхозработ). Этого требует 20‑я статья ТК.

    Секреты правильного оформления

    Специальной формы трудового договора (ТД) не существует, всё зависит от правил делопроизводства, принятых в компании. Обычно руководителем утверждается проект договора, по типу которого составляются индивидуальные соглашения.

    По норме статьи 57 Трудового кодекса в преамбуле договора нужно обязательно прописать:

    • кто работодатель (название фирмы, ФИО предпринимателя или физического лица);
    • реквизиты работодателя (для фирмы: ИНН, ОГРН, адрес; для предпринимателя: адрес и ОГРНИП; для физического лица: адрес и паспортные данные);
    • полномочия подписанта (только для организаций: либо директор по уставу, либо другой управленец по доверенности, с указанием её реквизитов);
    • дата подписания и место (город, посёлок, деревня и т.п.).

    Обязательными включениями в ТД являются:

    • место работы (адрес производства, компании или её филиала);
    • должность и профессия (если работа «вредная», или другая, дающая основание для досрочного оформления пенсии, должность и профессия должна соответствовать справочнику должностей по Постановлению №787);
    • дата первого рабочего дня;
    • дата окончания срочного договора (или наступление определённого момента: конец сезона, выход замещаемого работника и т.п.);
    • размер зарплаты (оклад, премии, надбавки в конкретных цифрах);
    • график работы (если он отличается от закреплённого в колдоговоре или правилах распорядка);
    • компенсация за вредность (норма выдачи молока или размер денежной компенсации);
    • разъездной или подвижной характер работы (при его наличии);
    • условия рабочего места (можно прописать вид оборудования, станков, компьютеризацию, автоматизацию и т.п.);
    • соцстрахование (взносы в ПФР, ФСС).

    Важно: если какие‑то обязательные условия из списка выше не прописаны, их нужно внести:

    1. вписать в текст договора;
    2. закрепить допсоглашением.

    Кроме обязательных условий можно вписать и дополнительные, например:

    • уточнить местонахождение рабочего места (№ кабинета, строения);
    • назначить испытательный срок;
    • предусмотреть дополнительное страхование.

    Порядок подписания

    Вначале сотрудник должен написать заявление о трудоустройстве, после его визирования директором составляется трудовой договор. Перед оформлением договора кадровик должен затребовать у сотрудника документы, перечисленные в статье 65 ТК:

    • паспорт (или временное УЛ);
    • трудовую книжку (если опыта работы нет, книжку оформит кадровик);
    • СНИЛС;
    • военный билет (в отношении военнообязанных);
    • справку о судимостях (если трудоустраивается педагог или госслужащий);
    • справку 2-НДФЛ с прошлого места работы и свидетельства о рождении детей (в бухгалтерию для расчёта налогов и вычетов);
    • дипломы, удостоверения, свидетельства (в подтверждение разряда, профессии, квалификации).

    С документов снимаются копии и по ним формируется личное дело.

    До подписания договора сотрудника нужно ознакомить с локальными актами (положением об оплате, с правилами распорядка, с графиком сменности и т.д.).

    В договоре (за реквизитами и подписями) можно предусмотреть строку ознакомления с ЛНА и расписку в получении копии с примерным текстом: «С правилами распорядка, должностной инструкцией, положением о премировании и оплате ознакомлен. Копия договора получена. Дата, подпись».

    Алгоритм исполнения договора:

    1. распечатать в двух экземплярах;
    2. подписать сотрудником;
    3. завизировать директором;
    4. один подлинник выдать сотруднику под роспись;
    5. второй зарегистрировать в журнале и вложить в номенклатурную папку.

    Нюансы оформления

    При оформлении иностранца обязательно направляется уведомление в местное отделение МВД по вопросам миграции (бывшие отделы ФМС).

    При трудоустройстве бывшего госслужащего уведомить нужно орган, где он раньше работал (по данным из трудовой книжки).

    Оформляя призывника, проходящего у вас альтернативную службу, уведомляется военкомат, его направивший, и местная областная администрация.

    Типичные ошибки при заключении трудовых договоров

    При оформлении трудовых договоров кадровики вольно или по незнанию могут допускать ошибки, которые обходятся весьма дорого потом (штрафы по статье 5.27 КоАП).

    Место работы

    Если указать месть слишком конкретно, например, номер кабинета, то при необходимости смены кабинета нужно будет составлять допсоглашение к договору или оформлять перевод.

    В обратном случае, если местом работы названа территория (адрес) компании, сотрудника нельзя будет привлечь за прогул, если он отсутствовал на фактическом рабочем месте, но территориально находился по адресу, указанному в договоре.

    Название должности

    Некоторые профессии и должности дают право на досрочное оформление пенсии. Только это правило действует тогда, если должность, указанная в трудовом договоре соответствует той, что прописана в ЕТКС.

    Например, в справочнике есть льготная должность «мастер‑взрывник». Если в договоре написано, что сотрудник принимается производителем взрывных работ, он теряет право на льготу при оформлении пенсии.

    Условия оплаты

    Некоторые кадровики ссылаются в договоре на штатное расписание или используют трактовку «зарплата не меньше МРОТ». Такой подход в корне не верен, так как по требованию 57‑й статьи ТК сотрудник должен знать, за что работает. Поэтому зарплата должна быть указана конкретно в цифрах. Премию можно указать в процентах к окладу.

    Дата начала работы

    Первый рабочий день — старт для отсчёта трудового стажа. День подписания договора и день выхода на работу не всегда совпадают, поэтому и в договоре, и в приказе нужно указывать точную дату первого рабочего дня.

    Порядок выплаты зарплаты

    Сотрудник должен знать, когда ему начислят зарплату.

    Можно прописать, что если дата выплаты выпадает на выходной или праздник, то выплата производится на день раньше.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/soderzhanie-i-poryadok-zaklyucheniya.html

    Порядок заключения трудового договора: правила и условия кратко

    Основные условия заключения трудового договора

    Последние изменения: Январь 2020

    Трудовой договор является соглашением межу работающим и администрацией, по которому первый берет на себя обязательства выполнять трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего распорядка работодателя, а работодатель создаёт необходимые условия и оплачивает труд. Законодателем определен порядок заключения трудового договора.

    Как заключать трудовой договор, сроки заключения, порядок оформления представлено ниже.

    Заключение трудового договора

    Порядок заключения и оформления изложен в главе 11 ТК РФ.

    Общий порядок кратко выглядит так.

    1. Соискатель представляет документы. Работодатель определяет возраст соискателя, его профессию, квалификацию, знания и навыки, возможность заниматься определёнными видами деятельности, прочие характеристики.
    2. Принимаемый проходит медосмотр.
    3. Поступающий знакомится с правилами внутреннего распорядка, документами, которые регламентируют трудовую деятельность, колдоговором.
    4. Подписывается трудовой договор. Он оформляется в двух экземплярах, оба подтверждаются подписями сторон. Один остаётся в службе персонала, другой выдаётся принятому. Форма разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. От организации документ подписывает директор либо уполномоченный им сотрудник.
    5. Готовится и подписывается приказ. Основание для приказа – трудовой договор. Вновь принятого необходимо ознакомить с содержанием приказа в трёхдневный период с даты подписания.
    6. Приказ рассылается в подразделения организации, например в бухгалтерию, ответственному за табельный учёт.
    7. На основании приказа по истечении пятидневного периода работы служба персонала делает запись в трудовой. Сведения о работе совместителей вносят по основному месту на основании справки, выданной по месту совместительства. Такие сведения вносят по просьбе совместителя.
    8. Принятый приступает к обязанностям с даты, установленной договором. Если дата не указана, то в следующий рабочий день после подписания.

    Договор признаётся администрацией организации недействительным, если вновь принятый не приступил к обязанностям в назначенную дату.

    Если принятый всё же начал работать в другой день, договор, который не был аннулирован, считается заключенным. Работодатель вправе расстаться с работником лишь по причине нарушения дисциплины, то есть уволить за прогул.

    Срок заключения

    Договор заключается бессрочно, на определенный срок. Если срок не обозначен, работник признается трудоустроенным бессрочно. Договор считается заключенным на неопределенный срок, если срок закончился, а стороны не выступили с требованием о его расторжении, принятый продолжает трудиться.

    Срочный договор заключается, когда сотрудник трудоустраивается:

    • взамен временно отсутствующего;
    • на временные, сезонные работы;
    • по направлению за границу;
    • для реконструкции, монтажа, когда организация не занимается подобной деятельностью;
    • для временного расширения производства, увеличения числа услуг;
    • в организацию, созданную на срок, для осуществления проекта;
    • для стажировки, на практику;
    • на выборную должность, в выборный орган, для обеспечения их деятельности;
    • на общественные, временные работы, направлен службой занятости;
    • чтобы пройти альтернативную службу;
    • прочее.

    С согласия сторон срочный договор подписывается с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.

    Основания для прекращения срочного договора те же, что для бессрочного, кроме того, к ним прибавляется окончание срока, на который был принят сотрудник.

    Какие документы нужны

     

    Порядок заключения трудового договора включает право работодателя попросить у поступающего документы.

    1. Паспорт, иной документ, подтверждающий личность обратившегося.
    2. Трудовую книжку. Когда соискатель трудоустраивается впервые, потерял трудовую, она повреждена, ее заведет кадровая служба организации, а совместителю необходимо представить справку или заверенную копию трудовой.
    3. У совместителя, поступающего на производство с вредными, опасными факторами, потребуют справку об условиях на основном рабочем месте. Согласно ст. 282 ТК РФ труд совместителя на вредном, опасном производстве запрещен, если по основному месту работник трудится в таких условиях.
    4. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Для тех, кто первый раз трудоустраивается, его оформляет организация, которая его принимает.
    5. Военный билет или приписное.
    6. Документ, который говорит об окончании профессионального учебного заведения, курсов. Например, у водителя должны быть права управления транспортными средствами соответствующей категории.
    7. Справку, что соискатель не был судим, не подвергался уголовному преследованию. Справка понадобится при приеме на работу:
      • в авиаперевозках;
      • в обеспечении безопасности на транспорте, в топливной промышленности, электроэнергетике;
      • педагогического профиля;
      • связанную с несовершеннолетними: их отдыхом, оздоровлением, медобслуживанием;
      • в спортивные организации, где состоят несовершеннолетние, организации культуры, искусства, где они трудятся (ст. 331, 351.1 ТК РФ);
      • в клиринговые организации.
    1. Справку, что поступающий не был наказан административно за употребление наркотических, психоактивных веществ. Такую справку нужно для заключения договора при поступлении в подразделения безопасности на транспорте, в авиации, в частную охрану, на речные, морские суда, когда будущая работа связана с управлением поездами.
    2. Письменное разрешение одного родителя, органов опеки и попечительства для приема четырнадцатилетних и младше.

    Документы, не указанные законодателем, требовать нельзя.

    Медосмотр

    Обязателен для трудоустраивающихся:

    • несовершеннолетних;
    • спортсменов;
    • на производства с вредными, опасными факторами, под землей;
    • на транспорт;
    • в пищевую промышленность, общепит, торговлю;
    • в организации водоснабжения;
    • в медорганизации;
    • в организации для детей и подростков.

    Для поступающего может быть назначено испытание. Если такое условие не указано, считается, что поступивший принят без него. Если вновь принятый начал работать, а договор не заключен, пункт об испытании возможно включить в него, если до начала работы было заключено письменное соглашение об испытании.

    Если вновь принятый не справился с испытанием, работодатель может уволить его, предупредив об этом за три дня. И так как такой способ расторжения требует составления дополнительных документов, на практике он применяется редко.

    Нельзя вводить испытание для таких категорий:

    • выбранных по результатам проведения конкурса;
    • несовершеннолетних;
    • закончивших среднее учебное заведение, вуз и трудоустраивающихся первый раз;
    • поступивших на выборную должность;
    • поступивших переводом на новое место;
    • трудоустроившихся на период менее двух месяцев.

    Срок испытания ограничивается тремя месяцами. Для устраивающихся на срок до полугода — четырнадцатью днями. Для директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, тех, кто руководит представительствами, филиалами, подобными подразделениями, этот период ограничен шестью месяцами.

    Для испытания профессиональных качеств работника требуется составлять задания, знакомить его с ними, вносить отметки о выполнении. На деле организации применяют испытание формально.

    Если испытуемый заболел, не вышел на работу по иной причине, эти дни исключается из времени испытания.

    Если не соблюдена письменная форма

    Если работник начал работать, руководитель знает об этом, сам поручил работу, договор считается заключенным. Работодатель оформляет его письменно в течение трёх дней. Точкой отсчета служит момент, когда вновь принятый приступил к работе. (ст. 67 ТК РФ)

    Если человека допустил к работе сотрудник организации, не наделенный таким правом, а работодатель отказывается принять, организация оплачивает труд допущенного (время или работу).

    Некоторые условия заключения

    Администрации следует в трёхдневный срок с даты приема иностранного подданного уведомить об этом подразделение МВД, ответственное за миграцию.

    Договор с работодателем, физическим лицом, не вставшим на учет в качестве индивидуального предпринимателя, регистрируется принимающим по адресу его проживания (регистрации) в органе местного самоуправления.

    Возраст, с которого возможно трудоустройство

    Общие правила разрешают гражданину трудоустраиваться с 16 лет.

    Для тех, кто не достиг 16 лет, действуют различные ограничения. Такие сотрудники могут трудиться на лёгких работах, где причинение вреда здоровью исключено.

    Четырнадцатилетним понадобится письменное разрешение одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства.

    В организациях, снимающих кино, цирковых организациях, театрах возможно применение труда детей более раннего возраста. Тогда органы опеки и попечительства определяет наибольшую длительность рабочего дня, иные условия. Договор подписывает один из родителей.

    Запрещается принимать несовершеннолетних на рабочие места с вредными, опасными условиями, включая труд под землей, на вахту, туда, где может быть нанесен вред их здоровью. Запрещено применение их труда в игорных, ночных заведениях, там, где применяются токсические вещества.

    Трудовой договор, гарантии при его заключении

    Запрещено отказывать по любым дискриминирующим основаниям. Отдельно в кодексе указано: запрещено отказывать в приеме женщинам, находящимся в ожидании малыша, воспитывающим детей, лицам, приглашенным письменно для трудоустройства переводом с предыдущего места в месячный срок.

    Бесплатный вопрос юристу

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    © 2020 zakon-dostupno.ru

    Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/

    Трудовой договор: что нужно знать

    Основные условия заключения трудового договора
    Не все бывалые профи хорошо разбираются в трудовом законодательстве, не говоря уже о вчерашних выпускниках, которые только устраиваются на первую в жизни работу. Вам в помощь написали статью, в которой рассказали о всех важных пунктах трудового договора — читайте и не попадайтесь на удочку хитрых работодателей.

    Трудовой договор: основные положения

    Друзья могут утверждать, что официальное оформление в наше время уже никому не нужно, а на пенсию надеяться вообще не стоит, но все-таки работать по трудовому договору спокойнее — не нужно надеяться на честность работодателя и бояться внезапного увольнения.

    Трудовой договор с работником обязывает работодателя обеспечить ему условия труда и выплачивать зарплату в полном размере, а сотрудника — трудиться под управлением работодателя и соблюдать правила.

    Также понятие трудового договора гласит, что работодатель должен «предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции» — это для случаев, когда на бухгалтера или маркетолога навешивают непрофильные для них задачи.

    Еще работа по трудовому договору гарантирует, что вы не останетесь без денег в случае болезни или по возвращении из отпуска — работодатель платит за вас отчисления в страховую и выплачивает отпускные.

    Трудовой договор ТК РФ можно заключить не только с компанией как юридическим лицом, но и с обычным человеком, даже не зарегистрированным как ИП. Также обратите внимание, что договор найма по гражданско-правовому договору (ГПД) — это не то же самое, что и трудовой договор ТК РФ. ГПД оформляется с человеком при разовой работе или конкретной задаче.

    Кроме ГПД и трудового договора, есть другие варианты оформить трудовые отношения:

    • Контракт — для поступающих на гражданскую службу в государственные органы;
    • Патент на работу — для иностранцев, если страна, гражданином которой он является, не входит в Евразийский экономический союз.

    Нужен ли трудовой договор — решать вам, но работа с официальным оформлением все-таки дает небольшую подстраховку: вас не смогут уволить без объяснения причин, у вас будут отпуска и больничные, а в будущем — ну кто знает! — даже декретные выплаты и пенсия.

    Основные составляющие трудового договора с работником: преамбула, основная часть и заключение.

    В преамбуле указывают дату и место подписания договора, ФИО сотрудника и название или ФИО работодателя.

    Предпринимателя также обязательно должны указать ИНН, а юридические лица — документ, на основании которого представитель компании подписал трудовой договор с работником.

    В основной части трудового договора прописываются обязательные и дополнительные условия. Трудовой договор устанавливает рабочий график для сотрудника, размер оклада и трудовые обязанности.

    Трудовой договор: образец

    Законодательные изменения в трудовой договор вносятся не так часто, поэтому трудовой договор образца 2019 года ничем не отличается от договора 2017 года. Вот так выглядит первый лист трудового договора с работником —

    Как видите, здесь прописаны данные работодателя и сотрудника, место работы, даты начала работы, права и обязанности и другие базовые пункты. Полную версию образца трудового договора с работником можно скачать в интернете, например — здесь.

    Права сотрудника по трудовому договору

    При заключении трудового договора внимательно изучите ваши права как сотрудника компании, чтобы потом, в чрезвычайной ситуации, не пришлось кусать локти.

    В стандартные права работников входит право на:

    • изменение трудового договора на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
    • работу и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
    • своевременную выплату зарплаты;
    • отдых, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска;
    • защиту трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

    Полный список прав и обязанностей работника по трудовому договору найдете в Трудовом кодексе.

    Хотим еще упомянуть о важной вещи — работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив начальство не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня и написав заявление.

    Заключать трудовые договоры с работниками имеют право юридические лица, физические лица и индивидуальные предприниматели. А вот сотрудником может быть только физическое лицо, не ИП. Человек, не оформленный как предприниматель, может заключить трудовой договор с другим человеком, если ему нужна помощь по хозяйству, уходу за ребенком или личное обслуживание.

    Условия трудового договора

    Если вы не потомственный юрист в десятом поколении или не скрупулезный человек, скорее всего, вы читаете условия договоров как обычный стандартный человек — по диагонали, не вчитываясь ни во что. Не надо так! Трудовой договор — ваша гарантия на комфортную работу и защитник ваших прав. В этом пункте расскажем, о каких условиях трудового договора обязательно нужно знать.

    Трудовые договора могут быть бессрочные и срочные. Срочный договор обычно заключают со студентами при прохождении стажировки, при сезонных работах, в случае замены сотрудника другим, при временных проектах. В договоре обязательно должна быть прописана причина заключения именно срочного трудового договора.

    Полный список условий для заключения срочного договора есть в статье 59 ТК РФ. Максимальная длительность действия срочного договора по закону — 5 лет, а минимальная может быть любой — хоть один день.

    Продлевается такой договор по взаимному согласию сторон или в судебном порядке — ну, это в серьезных и спорных ситуациях.

    Обязательные условия трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ:

    • Место работы. Особенно актуально, если у компании множество филиалов в разных городах;
    • Трудовая функция — кем будете трудиться. Это важный пункт, потому что некоторые профессии предполагают льготы, компенсации или ранний выход на пенсию. Недобросовестный работодатель может переименовать название должности и лишить вас полагающихся бонусов;
    • Дата начала работы и, в случае срочного договора, дата окончания;
    • Условия оплаты труда. И речь не только о зарплате, но и о премиях и доплатах — как они рассчитываются, когда выплачиваются и т.д. Некоторые компании не прописывают эти условия в договоре, а просто ссылаются на другие внутренние акты компании — так тоже можно;
    • Режим работы и отдыха. Стандартная рабочая неделя длится 40 часов, но для несовершеннолетних сотрудников, инвалидов или вахтовиков условия иные. Иногда в договоре используют такую формулировку «режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка» — это допустимо при условии, что сотрудник изучил эти правила (ПВТР) перед заключением договора и поставил роспись в нужных документах;
    • Гарантии и компенсации при работе в опасной или вредной трудовой среде;
    • Особенные рабочие условия — в пути, разъездной иди подъездной характер работы;
    • Условия труда на рабочем месте;
    • Уточнения об обязательном социальном страховании работника.

    Сразу уточняем, что отсутствие одного из этих пунктов — не причина для расторжения договора. Договор может быть просто дополнен, либо недостающие условия трудового договора могут быть вынесены в приложения.

    Трудовой договор с испытательным сроком

    Работодатель устанавливает испытательный срок для работника по понятным причинам — можно проверить в бою, такой ли человек профессионал, как он заявлял на собеседовании.

    И уволить на испытательном сроке сотрудника проще — не придется выплачивать выходное пособие. Но при этом начальник должен предупредить об увольнении за 3 дня до этого, указать причину и задокументировать это в письменном виде.

    Расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке может и сотрудник — для этого нужно написать заявление за 3 дня до ухода.

    Важное уточнение — нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. Хитрые работодатели могут пообещать заключить договор после прохождения испытательного срока — это незаконно.

    Но отметим, что закон разрешает начать работать без трудового договора — это называется фактическим допуском к работе. В таком случае испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.

    Важно знать, что испытательный срок по закону могут устанавливать не для всех сотрудников. Особые условия закон предоставляет беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам. Подробнее об испытательном сроке для сотрудников почитайте в Трудовом кодексе, статья 70.

    Стандартная схема — трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Но для разных категорий сотрудников могут действовать разные сроки. Исключения мы показали в картинке.

    Образец трудового договора с испытательным сроком —

    Расторжение трудового договора

    Увольнение по трудовому договору может произойти по инициативе обеих сторон — и работодателя, и сотрудника.

    Если сотрудник уходит из компании по собственному желанию, он должен написать заявление на увольнение и передать его работодателю не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня.

    В таком случае в день увольнения сотрудник получает зарплату за все отработанное время и выплаты за неиспользованный отпуск.

    Еще один вариант увольнения — по соглашению сторон. Расторжение трудового договора в таком случае может произойти в любое время.

    Другие варианты увольнения по трудовому договору:

    • По окончании срока действия договора. Подробно о прекращении срочного трудового договора написано в ст.79 Трудового кодекса;
    • Перевод на другое место. Речь идет и о переходе к другому работодателю, и о работе в той же компании, но, например, в другом подразделении. Тут права сторон регулирует ст.72 ТК РФ;
    • Смена условий труда. Работник может расторгнуть трудовой договор при любых изменениях условий труда — другой график или размер оклада, например. Как в этом случае правильно уволиться почитайте в ст.74 ТК РФ.;
    • Увольнение по статье. Это самый худший вариант увольнения — запись в трудовой книжке о таком увольнении сыграет вам не на руку при устройстве на другую работу;
    • Отказ от переезда;
    • Не зависящие от сторон обстоятельства. Речь идет, например, о внезапной нетрудоспособности или о судебном запрете занимать руководящую должность;
    • Неисправимые ошибки при заключении договора. Трудовой договор прекращает действие, если нельзя исправить ошибки, допущенные при его подписании. Подробнее об этом написано в ст.84 Трудового кодекса.

    Изменения в трудовом договоре

    В Трудовом кодексе прописано, что «изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями». То есть, изменения, негативно влияющие на вас как на сотрудника, в трудовой договор вноситься не могут — иначе вы можете смело расторгнуть его.

    Но бывают случаи, когда работодатель не может сохранить организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация и т.д.

    ) — тогда условия договора могут меняться, за исключением трудовой функции сотрудника.

    В таком случае работодатель обязан сообщить сотруднику о грядущих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до них.

    Интересно, что если сотрудник не согласен работать в новых условиях, руководитель должен предложить ему другие варианты работы в компании, еще и в письменной форме. Но если другой работы нет или сотрудник отказывается от нее, трудовой договор прекращает свое действие.

    Мы настоятельно рекомендуем почитать Трудовой кодекс РФ, чтобы четко знать свои права и понимать, почему и как вас могут уволить или перевести на другую должность. В интернете найдете не один ресурс для знакомства с ТК, а изменения в законодательстве можно отслеживать на специальных сайтах, например, на сайте системы Консультант+.

    Источник: https://icanchoose.ru/blog/trudovoj-dogovor-chto-nuzhno-znat/

    Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора: условия, сроки

    Основные условия заключения трудового договора
    Какие виды трудовых договоров предусмотрены трудовым кодексом

    По закону для приема человека на работу требуется составить и подписать подтверждающие трудовые отношения документы.

    Однако, какой бывает трудовой договор, а также каким образом его составлять не все знают, но от этого зависят права и защищенность обеих сторон соглашения при возникновении конфликтной ситуации между работником и работодателем.

    Общий порядок заключения трудового договора

    Существующий порядок оформления трудового договора требует заключать такое соглашение исключительно в письменной форме. Заключение в устной форме не допускается. Это обусловлено тем, что все высказанные устно предложения, а также гарантии не имеют никакого подтверждения, если возникнет ситуация с нарушениями прав.

    Порядок, условия, срок заключения трудового договора

    Одним из условий, чтобы заключить трудовой договор, является добровольное волеизъявление обеих сторон. Принуждение в этом случае недопустимо. Поэтому работодатель обычно предлагает подписать подобный документ в форме, которая установлена в конкретной организации. Однако, возможно использование при согласии сторон и других вариантов, которые отличаются от неё.

    Электронный трудовой договор — документооборот в новом виде!

    Виды трудовых договоров

    Различают несколько видов трудовых договоров, объединённых в разные группы по определенному признаку:

    • По сроку действия;
    • По характеру рабочих отношений;
    • Исходя из особенностей положения работника;
    • По условиям работы;
    • По типу организации-работодателя.

    Обязательные условия трудового договора

    Каждый подобный документ требует указания в нем следующих данных:

    • Места работы. Одно из обязательных условий трудового договора состоит во внесении в документ полного наименования работодателя. Если работник принимается в определенный территориальный филиал, находящийся в другой местности, это также указывается в документах;
    • Функции работника. Иное условие трудового договора заключается в указании в соглашении специальности, профессии, а также конкретного типа работы, которую поручают принимаемому сотруднику.

    Изменение трудового договора

    Инициировать перемены в действующий документ согласно ТК РФ обладает право работодатель либо сам сотрудник организации.

    Какой назначается штраф за неоформленного работника?

    Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

    Из-за реорганизации либо из-за определенных технологических перемен со стороны работодателя, разрешается производить изменения условий трудового договора, когда невозможно сохранить текущие. Однако это не касается смены функции работающего человека.

    О том, что подобные перемены будут происходить и о причинах этого, работодатель должен уведомить сотрудника заранее в письменном виде не позднее 2 месяцев перед этим. Когда планируемые изменения не удовлетворяют работника, наниматель должен предложить на выбор другую работу, соответствующую состоянию здоровья и квалификации сотрудника.

    Он предоставляет сотруднику все вакантные вакансии, которые у него имеются.

    Интересный факт! Когда существенные условия трудового договора не устраивают работника, его действие прекращается, а наниматель обязан выплатить при увольнении выходное пособие, положенное по этому соглашению.

    Изменение условий трудового договора работником

    Внесение любых изменений определенными сторонами условий трудового договора возможно в том числе по инициативе самого работника.

    Для этого он направляет письменное либо устное заявление работодателю, в котором изъясняет все мотивы и обстоятельства, побудившие обратиться. В нем указывается основания для изменений, в какие сроки одни должны пройти и предлагаемые условия.

    Исходя из типа обращения, ответ работодателя оформляется в письменном виде либо выражается им в устной форме.

    Интересный факт! Работник не вправе оказывать на работодателя давление для принятия его варианта условий рабочих отношений.

    Сроки

    Заключение соглашения о приеме на работу проводится в день, когда сотрудник приступает к своим должностным обязанностям. Существует возможность перенести заключение соглашения на 3 дня, которые считаются с момента допуска человека к выполнению рабочих функций. Если этот документ не составить своевременно, работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

    Основания

    Зачастую компании проводят подписание трудового договора бессрочного характера. Однако есть категория сотрудников, к которым принимается срочный тип контракта, что обусловлено выполнением определенного вида функций. К примеру:

    Условия оформления трудового договора

    Добровольное желание работодателя взять в штат человека и его желание приступить к выполнению оговоренных функций – это главное правило заключения трудового договора. При этом составить такое соглашение возможно только с лицом, которое:

    • Старше 16 лет или 14, но с согласием родителей/опекунов/законных представителей;
    • Дееспособно;
    • Имеет здоровье, которое позволяет выполнять оговоренные в документе обязанности;
    • Обладает требуемым образованием;
    • Имеет соответствующую лицензию или допуск.

    Особенности заключения трудового договора

    Трудовой договор считается заключенным, если оформлен корректно и в нем содержится такая информация:

    • Сведения о нанимателе и работнике;
    • Дата, а также место составления документа;
    • Информация о зарплате и особенностях её расчета;
    • Место, где сотрудник будет работать, его функции, а также подчиненность;
    • Ссылку на документ, который подтверждает наличие полномочий у подписывающей соглашение стороны от работодателя;
    • Дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;
    • Указание длительности работы и времени отдыха;
    • Подтверждение гарантий, за осуществление внеурочной работы, переработок и прочего;
    • Данные страховки, медицинских показаний, а также наличие допуска к коммерческой либо гос. тайне.

    Необходимые документы для составления трудового договора

    Порядок оформления трудового договора обязывает предоставить работодателю такие документы:

    Для подтверждения квалификации сотрудника дополнительно может потребоваться предоставить:

    • Диплом о наличии профессионального образования;
    • Документы, подтверждающие повышение квалификации либо прохождение аттестации (см. Определение и повышение квалификации работника согласно законодательству);
    • Выписка из больницы, подтверждающая отсутствие ограничений для выполнения обязанностей;
    • Бумаги, подтверждающие наличие у принимаемого лица допуска либо лицензии.

    Интересный факт! Кроме этого, предоставляется трудовая книжка либо, если человек устраивается на работу впервые, её может оформить работодатель.

    Какие нужные гарантии

    При приеме человека на работу с должным оформлением, работодателю гарантируется исполнение работником должностных обязательств и возможность привлекать его за нарушение условий рабочего соглашения. Простому работнику даются следующие гарантии на получение им права:

    • На отпуск, что в ТК РФ регламентируется ст. 114;
    • На отдых, а также пятидневную рабочую неделю (см. Отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости);
    • На получение больничного, при наступлении временной нетрудоспособности;
    • На получения льгот, а также компенсаций;
    • Соблюдения времени выплаты и размера зарплаты сотрудника;
    • Гарантии при увольнении работника либо досрочном прекращении действия заключенного с ним соглашения.

    Отказ в заключении

    Возможность отказать человеку в заключении с ним соглашения о приеме на работу, по закону может быть обусловлена следующими причинами:

    • Квалификация не подходит под требования работодателя;
    • Состояние здоровья человека, претендующего на вакансию, не дает возможности ему выполнять должностные обязанности;
    • Работник провалил испытательный срок.

    Интересный факт! Отказ в составлении с человеком соглашения о приеме на работу, исходя из его пола, расы либо других подобных признаков незаконен.

    Составление соглашения с несовершеннолетними

    После достижения 16-летнего возраста, гражданин РФ получает право сам заключать соглашение о приеме на работу. Однако трудиться лица с 16 до 18 лет имеют право только неполный рабочий день. К тому же их нельзя привлекать к тяжелой, а также вредной работе.

    Им запрещается работать ночью, в выходные дни, праздники и отправляться в командировки. Чтобы принять на работу подростка, чей возраст составляет от 14 до 16 лет, требуется получение разрешения его родителей либо других законных представителей.

    Условия их работы также упрощенные.

    Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

    Правила составления соглашения

    Важное правило – это заключение соглашения о приеме на работу именно в письменной форме. В такой бумаге оговариваются все рабочие моменты, начиная от времени и места выполнения должностных обязанностей, в чем они состоят, размер зарплаты, срок её выплаты, гарантии, а также другие нюансы работы.

    С какого возраста разрешено заключать трудовой договор

    По действующему законодательству разрешено вступать в рабочие отношения с лицами, достигшими 16-летнего возраста либо при наличии согласия на это его законных представителей несовершеннолетних лиц с 14 лет. При этом верхней границы по возрасту нет.

    Источник: https://promdevelop.ru/rabota/vidy-trudovyh-dogovorov-poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-usloviya-sroki/

    Обязательные и дополнительные условия трудового договора

    Основные условия заключения трудового договора

    Обязательные условия трудового договора должны быть включены в его текст и в совокупности с дополнительными способствовать соблюдению прав и интересов как работника, так и работодателя. В статье далее расскажем, какие обязательные пункты должны включать трудовые контракты, какие может повлечь последствия их отсутствие и какие условия могут вноситься в текст по усмотрению сторон.

    Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

    Что должно быть в преамбуле трудового договора

    Содержанию договора, регулирующего трудовые правоотношения между физическим лицом и его работодателем в лице организации, индивидуального предпринимателя или иного физического лица, посвящена ст. 57 ТК РФ. О порядке заключения трудового контракта читайте в нашей отдельной статье.

    Указанная норма регламентирует, что должно быть в трудовом договоре 2018 года, какие условия он должен включать в обязательном порядке, а какие — по усмотрению сторон.

    На основании ст. 57 ТК РФ в самом тексте договора (как правило, в его преамбуле) необходимо указывать следующую информацию:

    • Число, месяц и год подписания, а также место заключения (населенный пункт, в котором документ скрепляется подписями сторон).
    • Персональные данные работника, в числе которых должны фигурировать его Ф.И.О, реквизиты удостоверяющего личность документа (обычно это серия, номер и дата выдачи паспорта, а также данные об органе, его выдавшем).
    • Сведения о работодателе, состав которых зависит от его категории (для физических лиц указывается Ф. И. О., данные удостоверения личности, ИНН; для организаций — наименование и ИНН).
    • Должность и Ф. И. О. лица, осуществившего подписание договора от имени работодателя, а также реквизиты документа, на основании которого оно обладает данными полномочиями.

    Обязательные (существенные) условия трудового договора в 2018 году

    ТК РФ в ч. 2 ст. 57 определяет существенные условия трудового договора, т. е. те пункты, которые он должен содержать в обязательном порядке. Обязательные условия трудового договора в 2018 году не претерпели изменений по сравнению с 2014–2017 годами.

    Так же, как и ранее, в соглашении должны быть указаны:

    • место, где работник должен выполнять свою рабочую функцию, будь то адрес организации либо ее филиала (представительства), являющегося местом работы;
    • конкретный перечень работ, которые должен выполнять работник в занимаемой им должности (при этом также указывается профессия);
    • конкретная дата, с наступлением которой работник должен приступить к исполнению своих обязанностей;
    • основания заключения, предусмотренные ТК РФ, а также продолжительность действия договора, если заключается срочный;
    • размер вознаграждения, в том числе различных надбавок, компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат;
    • перечень дополнительных гарантий, предусмотренных в отношении конкретных видов работ (для работников, занятых на вредных и опасных работах);
    • режим труда и отдыха (в договоре может присутствовать как непосредственно описание режима, так и ссылка на правила внутреннего трудового распорядка на предприятии);
    • характер труда (подвижной, выездной, разъездной);
    • сведения об обязательном соцстраховании работника;
    • условия труда на рабочем месте.

    Обязательным условием трудового договора в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ является соответствие наименования должности или профессии работника квалификационным справочникам.

    Данное требование актуально, если в отношении конкретных должностей законодательством установлены какие-либо льготы или компенсации.

    Соотнесение название должности с данными квалификационных справочников необходимо для того, чтобы работодатель не уклонялся от осуществления дополнительных выплат в пользу сотрудников.

    Иные обязательные условия

    Помимо перечисленного выше упомянутая норма содержит отсылку к иным нормам ТК РФ и других правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения, в силу которых обязательными к включению в договор могут признаваться и иные условия.

    К таковым, в частности, относятся:

    • Сведения о патенте, виде на жительстве, ином основании для пребывания на территории РФ для работника, являющего иностранным гражданином или апатридом (ст. 327.2 ТК РФ). Кроме того, в договоре в таком случае должны быть отражены основания для оказания данному сотруднику медицинской помощи в период контракта (например, информация о договоре добровольного медицинского страхования).
    • Условия об обязанностях спортсмена соблюдать спортивный режим, участвовать в соревнованиях только по указанию работодателя, соблюдать антидопинговые правила и т. д. (ст. 348.2 ТК РФ).
    • Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки, для руководителей таких учреждений (ст. 36.1 Основ законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденных ВС РФ 09.10.1992 № 3612-1).

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/obiazatelnye-i-dopolnitelnye-usloviia-trudovogo-dogovora-5bb24c8864e59d00aa679011

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.