Основные и дополнительные выплаты

Содержание

Основная и дополнительная заработная плата: что это, расчет и формула

Основные и дополнительные выплаты

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про основную и дополнительную заработную плату – из каких частей состоит заработная плата любого работника. Вы узнаете что представляет собой основная и дополнительная зарплата. От чего зависит размер заработной платы. Какие бывают надбавки.

Что такое зарплата

Возможно, некоторые люди, прочитав заглавие нашей статьи, скажут, что это неинтересная тема и расчетами должны заниматься бухгалтера, а не простые работники. Но мы с этим не согласны, ведь каждый человек, который получает зарплату, должен контролировать величину своих выплат. Бухгалтера иногда ошибаются, и в таком случае, вы можете недополучить кровно заработанные деньги.

Порой случается, что руководители умышленно не выплачивают необходимые надбавки, которые полагаются работникам по закону. Для того чтобы этого не случилось, мы рекомендуем узнать как начисляется заработная плата и от чего зависит ее величина.

Зарплата – это материальное вознаграждение за выполненную работу. Начисляется за фактически отработанные часы.

Факторы, влияющие на размер заработной платы

В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая.

На это влияют следующие факторы:

  • Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
  • Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
  • Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
  • Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
  • Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.

Что представляет собой основная и дополнительная зарплата

Основная зарплата – это оплата отработанных часов, или выполненного задания, а величина выплат соответствует установленным нормам труда (например, тарифные ставки или оклады).

Чтобы научиться рассчитывать основную зарплату, необходимо понимать, что такое оклад, а что такое тарифная ставка.

Все сотрудники, когда устраиваются на предприятие, подписывают трудовой договор. Именно там указано, какую форму оплаты вы будете получать.

Оклад – это фиксированная сумма, прописанная в штатном расписании, которую получает сотрудник за отработанную месячную норму часов.

То есть, величина основной зарплаты сотрудника с окладом будет равна его окладу.

Тарифная ставка – это стоимость часа работы сотрудника.

По истечении месяца проводятся расчеты согласно формуле:

Величина тарифной ставки × Количество отработанных часов = Основная зарплата

Дополнительная зарплата – это оплата за сверхурочный труд, различные трудовые успехи и надбавки за особые условия труда.

Все надбавки к зарплате прописаны в трудовом кодексе РФ.

Они начисляются в ряде случаев:

  1. Если сотрудник трудится на вредном производстве, тогда ему полагается надбавка за вредность, согласно 147 статьи ТК РФ в размере 4% от основного заработка.
  2. Если должностные обязанности приходится выполнять в особых климатических условиях. Например, если предприятие находится на Севере. Выплаты осуществляются на основании 148 статьи ТК РФ. А их величина зависит от районных коэффициентов (географического расположения предприятия).
  3. Согласно статье 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов тоже считается надбавкой. Первые 2 часа, отработанные сверх месячной нормы оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном.
  4. Если сотруднику приходится выходить на работу в праздничные и выходные дни, тогда согласно 153 статье ТК РФ его ставка увеличивается в 2 раза или предоставляется оплачиваемый отгул.
  5. Если по трудовому договору предусмотрены ночные смены, тогда время с 22 часов до 6 утра оплачивается на 20% выше, согласно статье 96 ТК РФ.
  6. Если работник совмещал несколько должностей или заменял отсутствующего работника, то размер его надбавки оговаривается индивидуально, согласно статье 151 ТК РФ.

Пример расчетов и формула

Петров Иван Иванович имеет оклад в 10 000 рублей. Необходимо рассчитать его заработную плату за месяц, если известно что:

  • Он отработал норму (160 часов);
  • Находится на должности, которая связана с вредными условиями труда;
  • Он отработал 24 праздничных и 40 ночных часов;

Все расчеты произведем при помощи таблицы.

Составляющие зарплатыусловияформулаИтог
1234
Основная зарплатаПолный оклад, т. к. он выработал норму10 000 руб.
Вредные условия труда4% от основной зарплаты основная зарплата×0,04400 руб.
Праздничные часы*Двойной тариф Стоимость 1 часа×24 праздничных часа×23 000 руб.
Ночные часы*20% от стоимости каждого ночного часаСтоимость 1 часа×40 ночных часов×0,2500 руб.
Общая зарплатаСумма по столбику №213 900 руб.

* -для расчета доплат за праздничные и ночные часы необходимо высчитать стоимость одного часа работы по формуле:

Основная зарплата поделенная на количество отработанных часов за месяц. В нашем случае это: 10 000 / 160 = 62,5 руб. час.

Ответ: Петров Иван Иванович за январь месяц получит зарплату в размере 13 900 руб. (без учета налогов).

Помимо всевозможных доплат, к дополнительной заработной плате относится оплата времени, в период, когда работник отсутствовал по уважительной причине, прописанной в Трудовом Кодексе РФ.

Это:

  • Оплата всех видов отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска;
  • Оплата рабочих часов, когда сотрудник выполнял общественно важные или государственные поручения;
  • Оплата несовершеннолетним гражданам льготных часов;
  • Оплата дополнительных перерывов для кормящих мам;
  • Оплата времени, которое сотрудник потратил на прохождение медицинских осмотров, тренингов и т. д.;
  • Оплата командировок;
  • Оплата аренды жилья некоторым сотрудникам и т. д.

Заключение

Заработная плата – это источник дохода работников. Ее величина зависит от многих составляющих. Каждый человек, получающий ежемесячное вознаграждение за свой труд обязан знать, как насчитывается его зарплата.

Надеемся, что мы доступно изложили информацию и теперь вы знаете, какие существуют дополнительные выплаты к зарплате и как они насчитываются.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/osnovnaya-i-dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata/

Дополнительная заработная плата: что это такое, какие выплаты включает, как рассчитать

Основные и дополнительные выплаты

Понятие заработной платы ассоциируется у многих с начислениями физлицу за фактически выполненный объем работ.

На практике же полученные работником суммы не всегда напрямую увязаны с проработанным временем или произведенным продуктом, а зависят от качества выполнения обязанностей, неблагоприятных внешних условий, климатическими особенностями места выполнения работ, достижением какого-либо фиксированного показателя. В результате возникает как основная, так и дополнительная заработная плата.

Характеристики основной и дополнительной заработной платы

Все начисления, производимые в пользу сотрудника, условно можно разбить на произведенные за выполнение трудовых обязанностей и полагающиеся ему по иным основаниям. В результате заработок любого работника делится на:

  • Основной:
    • Оклад за фактически отработанное время;
    • Тарифная ставка за фактически отработанные часы;
    • Сдельная расценка за выпущенный объем продукции или выполненные работы.
  • Дополнительный.

Если расчет основного заработка путем умножения тарифов за единицу объема или на количество часов, выпущенной продукции, то дополнительные начисления осуществляются по разнообразным схемам.

Часть из них прописана на законодательном уровне, а часть регулируется потребностями компании и разрабатывается ими самостоятельно.

В итоге основная и дополнительная заработная плата формируют совокупный доход работника.

Структура и порядок расчета дополнительных выплат

В отличие от основной заработной платы дополнительная часть состоит из большего количества элементов и характеризуется разнообразием алгоритмов расчета.

Для компенсационных выплат порядок расчета в большинстве случаев регламентирован законодательно, стимулирующие выплаты находятся в ведении нанимателя, кроме того, часть доплат ограничиваются нормативными актами только в минимальном размере, но практически никак не лимитируются по максимальной сумме.

Обойтись без дополнительных выплат в любом случае не получится, поскольку даже если фирма решит отказаться от стимулирования сотрудников, ей придется выплачивать утвержденные законом компенсации.

Из-за большого разнообразия всевозможных дополнительных начислений они имеют разветвленную структуру, на изучение которой придется затратить определенное время. В общем виде в состав дополнительной заработной платы входят:

  • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
  • Компенсационные начисления, осуществляемые в целях возмещения работнику неудобств или понесенных в ходе выполнения работ затрат;
  • Выплаты за время освобождения от должностных обязанностей с сохранением заработка: донорские, отпускные, ученические;
  • Иные начисления по инициативе и с ведома работодателя не связанные с фактически выполненными работами.

Для понимания механизмов расчета и порядка выплаты каждый из указанных элементов нужно рассмотреть подробнее.

Что такое стимулирующие выплаты и как они определяются?

Мотивировать персонал трудиться продуктивнее можно различными методами, с применением как материальных, так и нематериальных стимулов.

Заработная плата часто выступает инструментом материального воздействия на работника, подталкивающем его на выполнение своей работы быстрее, качественней и с большей ответственностью.

Во всяком случае многие работодатели полагают, что, дополнительно поощряя самоотверженный труд сотрудников, они могут добиться сохранения нужного им поведения на протяжении длительного времени.

К числу стимулирующих выплат относят:

  • Доплаты;
  • Премии, бонусы;
  • Иные суммы поощрения.

Подобные выплаты никак максимально не ограничены законодательно и устанавливаются компанией по своему усмотрению в ее локальных актах.

По сути, объем стимулирующих начислений ограничен только финансовыми возможностями компании и тем, сколько ее руководство готово на них потратить.

Виды стимулирующих доплат и порядок их расчета

Перечень подобных выплат ничем не ограничен, поэтому составить исчерпывающий список практически невозможно. В связи с этим выделим наиболее часто встречающиеся из них в формате таблицы.

Наименование доплатыФормат начисленияПорядок расчета
За профессиональное мастерство и высокую квалификациюПроцентом от тарифной части или в виде фиксированной суммыТарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время
За стаж работы в компанииПроцентом от тарифной части или в виде фиксированной суммыПри достижении определенного стажа: Тарифная часть × % утвержденный или просто выплата твердой суммы
За наставничествоПроцентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы за каждого наставникаТарифная часть за период × % выплаты × количество наставников или Фиксированная сумма × количество наставников
За ученую степеньПроцентом от тарифной части или в виде фиксированной суммыТарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время

Все параметры и алгоритмы расчета надбавок устанавливаются коллективным договором, положениями по оплате труда или иными локальными актами компании. Отдельно можно выделить доплаты, которые осуществляются по требованию законодательства:

Указанные доначисления не могут быть проведены в размере ниже, чем закреплено в приведенных статьях.

Так за работу в выходной или праздник следует доплачивать еще одну тарифную ставку, часть оклада за каждый час работы или дополнительную сдельную расценку за каждую произведенную единицу.

Сверхурочные часы оплачиваются за первые 2 часа не мене чем в 1,5, а за последующие часы не менее чем в 2 размере.

Какие премии и бонусы могут быть

Премии — это выплаты, прямо поощряющие достижение каких-то производственных результатов либо лояльность сотрудника к фирме. Классифицировать премии можно по самым разнообразным признакам:

  • По показателям начисления:
    • За трудовые показатели;
    • Не связанные с выполняемой работой;
  • По периоду начисления:
    • Разовые;
    • Месячные;
    • Квартальные;
    • Годовые.
  • По охвату получателей:
    • Коллективные, групповые, бригадные;
    • Индивидуальные.

Что касается бонусов, то они характерны для руководящих работников и, по сути, представляют собой предоставление дополнительных материальных благ таким сотрудникам. Зачастую бонусы никак не связаны с результатами работы конкретного человека. Они в большей степени характеризуют статус и уровень ответственности сотрудника, а не его конкретные достижения.

Процедуры расчета, перечень показателей, сроки выплат премий регулируются только локальными актами компании.

Наименование премийФормат начисленийПорядок расчета
За достижение определенного показателяФиксированная суммаРезультат достигнут — премия выплачивается, результат не достигнут — премия не выплачивается
За перевыполнение плана, отдельного показателя или их группыФиксированная сумма или процент от тарифной частиЗависит от степени перевыполнения выбранного показателя, исходя из этого варьируется соответствующая сумма или процент
За эффективную работуФиксированная сумма или процент от тарифной частиНе зависит от отработанного времени и выплачивается либо общей суммой, либо как произведение процента на тарифную часть
За рационализаторские предложенияФиксированная суммаНачисляется разово в твердой сумме

Какие компенсации могут быть установлены

Компенсационные выплаты призваны возместить работнику затраты понесенные им в ходе реализации своих трудовых функций. Большинство из них установлены на законодательном уровне, для них как в большинстве случаев зафиксирован минимальный размер выплаты и довольно часто порядок расчета. Большинство компенсаций установлено в ст. 165 ТК РФ:

  • За понесенные в командировке расходы;
  • За переезд на новое место работы в другой регион или населенный пункт;
  • В случае выполнения гособязанностей;
  • На период совмещения учебы с работой;
  • За период простоя по вине компании;
  • На время отпуска;
  • В случае расторжения трудового договора на определенных основаниях;
  • За работу во вредных и опасных условиях труда;
  • За работу в ночное время;
  • За работу на Крайнем Севере.

Их выплата не является правом организации, а относится к ее прямым обязанностям.

Больничные выплаты – также часть дополнительной зарплаты

Хотя большая часть пособия по временной нетрудоспособности выплачивается за счет ФСС РФ, законодательство обязывает работодателя профинансировать из собственных средств первые 3 дня болезни. Выплачиваемые за этот период суммы также входят в состав дополнительной заработной платы.

Расчет больничных осуществляется исходя из суммы среднего заработка за день и продолжительности больничного в днях.

Средний заработок определяется путем суммирования доходов, облагаемых взносами в ФСС за 2 года предшествующих году наступления больничного и последующего деления полученного результата на 730.

Подведем итоги

Как видно, дополнительные выплаты к заработной плате разнородны и в большинстве случаев требуют индивидуального подхода к их расчету. Их задержка будет воспринята сотрудником, как прямое ущемление его трудовых прав, поэтому к определению причитающихся каждому допвыплат нужно относится крайне серьезно.

Источник: https://glavny-yurist.ru/dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata.html

Виды зарплаты – что включает в себя основная и дополнительная заработной платы

Основные и дополнительные выплаты

— Организация бизнеса — Кадры — Виды зарплаты – основная и дополнительная

Учитывая особенности трудового законодательства, как работникам, так и работодателям бывает сложно разобраться в том, что представляют собой различные виды зарплаты – основная и дополнительная. При этом следует помнить о том, что есть большое количество критериев, по которым можно разделять виды зарплаты и их характеристики.

Какие бывают виды зарплаты и критерии их разделения

Прежде чем приступать к рассмотрению видов зарплаты, следует определить, по каким критериям следует её разделять. Весьма распространенным в Российской Федерации критерием является в первую очередь легальность начисления и оформления средств, включаемых в зарплату. С этой точки зрения заработная плата может подразделяться на следующие её виды:

  • Белая зарплата. К такой относятся все те виды средств, которые работники получают официально, с которых проводятся налоговые отчисления, и на основе которых формируется бухгалтерская отчетность предприятия.
  • Серая зарплата. Таковой зарплатой называется та, которая получается помимо официальной, «белой» зарплаты, однако является дополнением к ней. Она выплачивается трудоустроенным сотрудникам без соответствующего отражения в отчетности предприятия и определенных гарантий по её выплате.
  • Черная зарплата. К такой относится заработная плата, выплачиваемая не трудоустроенным в официальном порядке работникам, она полностью не облагается налогообложением и её выплата, как и в случае с серой зарплатой является незаконной.

Кроме этого, зарплата по своим видам и характеристикам может подразделяться и по принципу её предоставления. В частности, в данном случае имеет место разделение видов зарплаты на основную и дополнительную, которое проводится следующим образом:

  • К основной заработной плате относят все официальные отчисления, выплачиваемые работнику на постоянной основе и в соответствии с нормативными актами. В большинстве случаев она включает в себя установленный работнику оклад при окладной форме труда, а также выплаты, полагающиеся ему по тарифной ставке. При этом основная зарплата может совмещать в себе как фиксированные выплаты, так и выплаты, привязываемые к определенным критериям для их достижения.
  • Дополнительная зарплата включает в себя в соответствии с законодательством все дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты. К таковым могут быть отнесены различные премии, поощрения, выдаваемые работодателем в добровольном порядке, либо же особые надбавки, начисление которых является обязательным с точки зрения трудового законодательства.

Следует отличать виды заработной платы от формы оплаты труда. В первом случае рассматриваемый вопрос затрагивает непосредственно сами денежные начисления, выдаваемые работникам за исполнение их трудовых обязанностей. Под формами оплаты труда подразумеваются же непосредственно способы вычисления и начисления зарплаты.

Основная зарплата – что в неё входит и как она вычисляется

В соответствии с действующим трудовым законодательством, именно основная зарплата должна начисляться работнику не менее двух раз в течение одного месяца.

При этом к ней причисляется как оклад или же установленная тарифная ставка на предприятии, так и иные средства, начисляемые в соответствии с условиями трудового договора в обязательном порядке.

Эту особенность крайне важно учитывать и понимать в случае, если сотрудник работает по трудовому договору на бестарифной системе оплаты труда.

При рассмотрении вопросов начисления заработной платы в соответствии с аккордной системой оплаты труда, работодателю следует установить обязательное разделение нормативных выплат в соответствии с уровнем МРОТ на время до окончания работы – по крайней мере, не ниже установленного законодательно минимума.

Основная зарплата в 2018 году не может быть ниже МРОТ. То есть, при условии обязательных минимальных двух выплат в месяц, она должна составлять 9489 рублей в месяц или же – 4745 рублей за половину месяца.

Следует помнить, что для работников с неполным рабочим днем, совместителей и иных категорий лиц, работающих по наличествующим обстоятельствам менее установленных 40 рабочих часов в неделю, могут устанавливаться и меньшие зарплаты в соответствии с нормативами МРОТ.

Также необходимо понимать, что вышеозначенные размеры МРОТ установлены нафедеральном уровне. Региональные нормативы отдельных субъектов РФ могут устанавливать свои нормативы минимальной оплаты труда, которые могут быть значительно превышать означенный минимум.

Дополнительная заработная плата – что это такое

К дополнительной зарплате, как уже было отмечено выше, причисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачиваемые работнику. К указанным выплатам могут относиться различные виды денежных поступлений, которые происходят из непосредственного факта осуществления трудовых взаимоотношений. Так, к дополнительной заработной плате относятся:

  • Премии и иные денежные начисления от работодателя. Премии с точки зрения действующего законодательства устанавливаются внутренними нормативными документами предприятия с целью стимулирования работников. Так, именно к премиям относится часто практикуемый принцип начисления 13 зарплаты в конце года работникам многих учреждений.
  • Компенсационные выплаты и надбавки. К данным выплатам законодательство относит оплату сверхурочной работы сотрудников, дополнительные коэффициенты, применяемые при работе в сложных и тяжелых условиях, командировочные.

Следует помнить, что дополнительная зарплата включается в полной мере в средний заработок работника. Именно он применяется при расчете объема выплачиваемых трудящимся отпускных или больничных листов. Поэтому дополнительная зарплата является крайне важным элементом с точки зрения бухгалтерского учета.

Законодательством предусмотрена возможность выплаты работодателем сотрудникам материальной помощи. При этом выплата материальной помощи не является доплатой ни стимулирующего, ни компенсационного характера.

Поэтому она не включается ни в основную, ни в дополнительную зарплату и не участвует в вопросах расчета среднего заработка сотрудника.

Следует помнить, что отпускные и больничные компенсации не входят в среднюю зарплату и не считаются дополнительной зарплатой, несмотря на то, что облагаются налогом на доходы физических лиц. Данные выплаты имеют особый характер, что также следует учитывать при проведении бухгалтерского учета.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/vidy-zarplaty-osnovnaya-i-dopolnitelnaya.html

Виды заработной платы: основная и дополнительная

Основные и дополнительные выплаты
Основная и дополнительная заработная плата — это оклад или ставка и различные доплаты и надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты. В статье приведен пример компенсаций и доплат, а также особых случаев выплаты зарплаты.

Хотя такого понятия, как основная и дополнительная заработная плата, нет в действующем трудовом законодательстве, но на практике оно употребляется достаточно часто. Исходя из самого наименования, можно догадаться о сути этих терминов и области их применения.

В статье кратко расскажем о том, что такое основная и дополнительная заработная плата, из чего они состоят, какие факторы влияют на размер заработка.

Состав и разновидности

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, зарплата включает:

  • вознаграждение за труд;
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсации.

Основной заработной платой при этом можно считать именно вознаграждение за осуществляемую трудовую деятельность. Она может быть нескольких видов:

  • оклад — определенный фиксированный размер платы за выполнение трудовых обязанностей в течение месяца в рабочее время;
  • базовый оклад — этот термин применяется наряду с понятием «базовая ставка», он означает некую минимальную величину ставки государственного или муниципального служащего, без учета различных компенсаций и надбавок;
  • тарифная ставка — эта фиксированная плата за определенную выполненную норму труда за заранее оговоренный промежуток времени.

В таблице представим основные составляющие дополнительной зарплаты.

Вид допвыплатФорма примененияОснования предоставления
СтимулирующиеНадбавки, премии, доплатыПравило, зафиксированное в трудовом или коллективном договоре, разовое распоряжение работодателя.
КомпенсационныеНадбавки, доплатыСт. 129 ТК РФ:

  • труд в тяжелых условиях, например, на Крайнем Севере;
  • осуществление деятельности в радиоактивно загрязненной местности;
  • работа в условиях, имеющих отклонения от нормальных (с неурочное время, в праздники, ночью и т. д.).

Основные системы

В соответствии с вышеизложенным, можно выделить две системы оплаты труда:

  • повременная, которая также может включать назначение премий за успешное выполнение определенных функций;
  • сдельная. Здесь разновидностей несколько: простая, когда доход зависит исключительно от объема произведенной продукции; сдельно-премиальная, подразумевающая премирование за выполнение сверх нормы; сдельно-прогрессивная — оплата растет в зависимости от объема произведенной продукции.

Факторы, влияющие на размер

Среди факторов, которые определяют размер основной зарплаты, можно выделить в зависимости от применяемой системы: качество, скорость работы и объем полученного результата (для сдельной), и отработку определенной нормы часов (для повременной).

Обязательность выплат компенсаций и стимулирующих надбавок зависит от того, на каком уровне они закреплены.

Если они установлены в законодательных актах, их начисление регулируется законом, а невыполнение таких условий карается как правонарушение.

Если же они утверждены в локальных нормативных актах, залогом их выплат является соблюдение правил, определенных в ЛНА. Премии, как правило, назначаются за определенный достигнутый результат, качественное выполнение трудовых обязанностей.

Особенности выплат

Особенности расчета и назначения доплат и надбавок оговорены в законодательных и локальных нормативных актах. На нескольких примерах можно рассмотреть специфику этой процедуры.

Расчет декретного отпуска

Определяется на основании ФЗ-81 “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, принятого еще в 1995 г., и подзаконных актов.

Для расчета берется показатель среднего заработка за два предыдущих года (НДФЛ не вычитается). Однако есть предельная сумма, которую доход не должен превышать.

Работающая женщина имеет право на получение пособия за указанный период, составляющего 100 % от полученного результата. Стаж значения не имеет.

За неполный месяц

Доход определяется пропорционально отработанному времени, что вполне логично и вытекает из толкования норм трудового права. При сдельной системе расчет значительно упрощается, ведь доход напрямую зависит от выполненной нормы. Если за основу берется отработанный день или смена, то необходимо количество таких дней или смен умножить на установленную ставку.

По совместительству

Нормы ТК РФ каких-либо особенностей для данной категории трудящихся по оплате не содержат. При повременной системе расчет ведется пропорционально реально отработанному времени. Однако следует помнить о МРОТ.

Исходя из размера показателя, установленного в текущем году, нужно устанавливать, в соответствии с определенной ставкой, заработную плату не ниже МРОТ.

Например, если по основной работе сотрудник совмещает 1 ставку и 0,5 ставки, заработная плата в последнем случае не должна быть меньше 0,5 МРОТ.

>

Источник: https://pravobez.ru/articles/Vidy-zarabotnoi-platy-osnovnaia-i-dopolnitelnaia--36618.html

Что относится к дополнительной заработной плате и как ее рассчитать?

Основные и дополнительные выплаты

Каждый человек, получающий зарплату, хочет быть уверен в правильности начислений и выплат. Отвечает за это бухгалтер, но и он может ошибиться.

Чтобы проконтролировать этот процесс, нужно знать, из каких частей состоит заработная плата, кому и как начисляется, выплачивается.

О том, что такое дополнительная и основная часть выплат, чем они отличаются, примеры расчета – обо всем этом далее в статье.

Основная заработная плата и дополнительная заработная плата — отличия по ТК РФ

Зарплата — это денежное вознаграждение за выполненную работу. Но кроме этого, сотрудники могут получать материальную помощь на различные цели  — медицинские услуги, отдых, лечение и др.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Основная часть зарплаты – это базовые и постоянные выплаты работникам:

  • оклад — фиксированная сумма, выплачиваемая ежемесячно работникам предприятия;
  • плата по тарифной ставке — зарплата за норму работ, выполненную в определенный срок. Это может быть норма времени, численности, числа обслуженных объектов и т.д. Размер ставки определяет наниматель.

Дополнительной заработной платой считаются денежные выплаты компенсационного, стимулирующего или разового характера. В законодательстве существует перечень всех этих выплат, проработаны условия начисления.

Скачать ТК РФ 

Какие выплаты относятся к дополнительной заработной плате?

Дополнительная заработная плата включает в себя следующие начисления:

  • стимулирующие — повышения, доплаты, премии, поощрительные суммы, надбавки за сверхурочный труд, изобретения, успехи и достижения, разовые поощрения нанимателя;
  • компенсационные (надбавки, доплаты) – согласно ТК РФ в их число входит плата за работу во вредных, опасных условиях, за труд, связанный с гос тайной, шифрованием, работу в сложных климатических условиях, на загрязненной радиоактивными веществами территории.

В компенсационную плату входят все виды отпускных, компенсации за неиспользованные отпуска, выслуга лет, сохранение среднего заработка на время учебы с отрывом от работ, и т.д. К дополнительным также относят средства, начисленные за все время, когда люди отсутствуют на работе по уважительным причинам, упомянутым в ТК РФ:

  • перерывы в работе для кормящих матерей, если ребенок один, полагается часовой перерыв, если детей двое или больше, выделяется два часа за рабочий день;
  • выполнение гособязанностей;
  • больничные;
  • детские пособия;
  • командировочные выплаты;
  • предусмотренная оплата жилья работникам за счет предприятия;
  • вынужденные простои;
  • оплачиваемое время на прохождение медкомиссий, разных тренингов и др.

Так, например, педагогам доплачивают за ведение кружков, внеклассные занятия, проф категорию.

Порядок начисления и выплаты дополнительной зарплаты

Расчет этой части выплат делается для каждого работника индивидуально. Начисление компенсационных надбавок проводятся согласно нормативным актам РФ или актами по предприятию, если в них предусмотрены лучшие условия.

Сверхурочные часы учитываются исходя из данных рабочих табелей. За год можно отработать не более 120 часов. Доплаты за тяжелые условия труда оговариваются в коллективном договоре, а суммы высчитываются после аттестации рабочих мест.

Начисляются и выплачиваются обе части зарплаты нераздельно, минимум дважды в месяц.

Не оплачивается: время, в которое люди отсутствуют на работе без веских оправданий (прогулы), дни, взятые за свой счет. За это время зарплата начислена не будет.

Посмотреть виды доплаты к зарплате в виде схемы

Как рассчитать дополнительную заработную плату — пример расчета

В качестве образца подсчитаем зарплату рабочего предприятия:

Допустим, оклад сотрудника — 10 000 руб. Нужно рассчитать месячную зарплату, имея следующие данные: им отработана норма в 168 часов, ему положена доплата за вредность, он отработал 40 часов ночных и 24 праздничных.

Расчеты:

  • Основная часть – 10000 руб (так как норма им отработана).
  • За вредность – 10000*0,04=400 руб (4% от оклада).

Чтобы рассчитать праздничные и ночные, нужно знать стоимость рабочего часа: основную зарплату делим на количество часов отработанных сотрудником:

10000/168=59,5 р/час

Заработная плата за праздничные – 59,5*24*2=2856 руб (т.к. в праздники двойная оплата, умножаем определенную нами выше стоимость одного часа на 24 отработанных праздничных, и на 2).

Заработная плата за ночные будет – 59,5*40*0,2=476 руб (ночные рассчитывают как 20% к стоимости каждого часа).

Общая сумма10000+400+2856+476=13732 руб

Итак, не учитывая налоги, Климову насчитано заработной платы за месяц 13732 руб. Из них дополнительная зарплата составит 3732 руб.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (6 4,17 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/chto-otnositsya-k-dopolnitelnoj-zarabotnoj-plate-i-kak-ee-rasschitat.html

Дополнительная зарплата – это право или обязанность работодателя перед работником

Основные и дополнительные выплаты

Вместе с основной заработной платой некоторым работникам положены дополнительные выплаты. В соответствии с трудовым законодательством дополнительная зарплата – это вознаграждение за тяжелые условия труда, за привлечение человека к сверхурочным работам или средство поощрения от работодателя.

Основная зарплата

Заработная плата – это вознаграждение сотрудника за выполненную им работу. Данное понятие включает в себя оплату фактически отработанного времени, компенсационные начисления, а также дополнительные стимулирующие выплаты в виде надбавок, премий, доплат.

Основная зарплата представляет собой базовую сумму, которую сотрудник гарантированно получает ежемесячно. 

Разновидности основной зарплаты иллюстрирует следующая таблица.

Система оплаты трудаЧто собой представляет
Месячный окладВ таком случае сотруднику ежемесячно начисляется фиксированная сумма в соответствии с трудовым соглашением
Базовый окладПредставляет собой минимальную сумму выплаты за конкретную должность, используется для государственных и муниципальных служащих
Применение тарифной сеткиТакой вариант предполагает оценку рабочего часа, перед выплатой рабочее время суммируется и на основании этого начисляется основная зарплата

Дополнительная зарплата: что это?

Помимо основной заработной платы Трудовым кодексом предусмотрена дополнительная. Она начисляется работнику за вредные условия на рабочем месте, за привлечение к сверхурочным работам или когда работодатель желает отметить сотрудника за хорошо выполненную работу.

Дополнительные выплаты бывают обязательными, а также могут быть актом доброй воли со стороны работодателя. К причинам начисления обязательной дополнительной оплаты относятся:

  • сверхурочная работа;
  • привлечение к работе в ночь;
  • сложные условия труда;
  • увольнение с последующей выплатой выходного пособия;
  • начисления за выслугу лет;
  • оплата листа нетрудоспособности.

Дополнительная оплата по инициативе собственника происходит:

  1. За выслугу и особые заслуги работника.
  2. В роли стимулирующих выплат за выполнение или перевыполнение работы.

Стимулирующие выплаты

Добровольные стимулирующие выплаты к основной заработной плате могут идти как доплата или надбавка к установленному минимальному окладу. Применяются данные методы для повышения производительности труда. Исходя из названия, очевидно, что у работника появляется стимул выполнять больше работы и получать соответственно более высокий доход.

Наиболее часто такой метод применим к объему работы за обычную рабочую смену или более длительной временной отработке за одну смену. Условия стимулирующих выплат формулируются в зависимости от вида работы, сферы деятельности, уровня квалификации работника.

Выплаты компенсационного характера

Компенсация применяется при особых условия труда, которые требуют дополнительных начислений для трудящегося. В Трудовом кодексе существует множество причин, обязывающих работодателя начислять дополнительную зарплату. Для примера, привлечение работника в выходные и праздничные дни требует оплаты работы в двойном размере.

Суть данных выплат призвана в полной мере возместить реальные трудозатраты, нивелировать тяжелые рабочие условия повышенной ставкой оплаты.

О компенсационных выплатах за вредные или опасные условия труда смотрите в этом видео:

Оплата временной нетрудоспособности

Во время временной нетрудоспособности первые три дня оплачивает работодатель, дальнейшее пребывание на больничном компенсируется фондом социального страхования. Стоит учитывать, что в данном случае на размер выплат будет влиять стаж работника, а также другие особенности.

Итак, для работника со стражем менее пяти лет больничный лист оплачивается лишь на 60% от размера основной заработной платы. Наличие стажа от пяти до восьми лет предоставляет право на оплату 80%. Категории граждан со стажем более 8 лет имеют право на стопроцентную оплату временной нетрудоспособности.

Но также в полной мере оплачивается нетрудоспособность таких лиц:

  1. Работающие инвалиды.
  2. Родители, у которых на содержании трое и более несовершеннолетних детей.
  3. Ветераны ВОВ.
  4. Сотрудницы в отпуске по беременности и родам.
  5. Работники с производственной травмой.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Отработав минимум 6 месяцев без смены рабочего места после официального трудоустройства, работник может уйти в отпуск. Важным условием есть непрерывность, даже формальное увольнение с дальнейшим устройством обнуляет весь процесс. Переводы на другую должность в одной организации не считаются перерывом.

Неиспользованный отпуск сверх 28 дней может быть компенсирован

Уход на отдых должен оформляться приказом руководства. Оплата отпуска происходит на уровне среднего дохода работника за последние три месяца. Максимальный отдых составляет 28 дней, проведенные вне работы дни подсчитываются и оплачиваются пропорционально среднему доходу.

Не входит в расчетный период такое время:

  • стационарное или амбулаторное нахождение сотрудника на лечении во время законного отдыха;
  • при уходе в отпуск за свой счет;
  • сотрудник не работал из-за простоя на производстве;
  • вынужденный отдых случился по причине забастовки.

Если изменение оклада происходит до отпуска или во время, тогда перерасчет происходит следующим образом:

  1. Увеличение оклада до начала отпуска влечет повышение оплаты отпускных.
  2. Изменение тарифных ставок во время отпуска меняет только ту часть зарплаты, которая начислена после внесенных изменений.

В ст. 126 ТК РФ указано, что заменить реальный отпуск денежной компенсацией можно только в отношении его части, превышающей 28 дней. Для замены работник пишет заявление на выплату ему денег в счет отпуска, начисленная сумма должна соответствовать среднему доходу сотрудника.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/dopolnitelnaya-zarplata-eto.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.