Основной заработок индексируемый

���������� ���������� ����� � 1� ��� 8.3

Основной заработок индексируемый

�������� � ������ ��������������� ������� ����� ��������� ���������� �� ������ ����� ���������. ������ ��������������, ������ ��������. ����� ���������� ���������� ������� ���������� ����� ���������� �������, ����������� ���������������� ��������������� �� ����������. ��� ������ �� ������ �������� ��������, � ����� ���� �������� � ������.

�� ����� �� �������������, ����� ��������� ������� ����� �������������, � ����� � ���. ��� ������� ���������� ������������. ������ ����� �������� ������������ ���������� ����� �������� ��������� (�� ��, ��. 57), ������� ��� ��������� ������ ���� ��� ��������� (�� ��, ��. 72).

�������������, ���������� ������� ���������� �������� � ��������������� ���������.

����������� ������� ������������� ��� �������������. ���, ��� � ������� ����������, ���������� ��������� �� �������� �����, ������ �������� �� �� ����������� (�� ��, ��. 287). �������������, �������� ������������� ���� ���������� �������������.

� ��� ����������-�������� �������� (��������, ����� ���������� � ������������) ����������� � ������������ � ����������� �� ���������, � ������������ �������. ������� �������� �����������, ���������� �� ����� ���������, �� �������� ����������.

���� �� ���������� ����� ��������, ����������� ��������� ��������������. ��� ������� ���������� ������������, ��� ������������� � ��������������� ����������� ���������. �����, ��� ������������ �������� ������ ��� ������������� ����������� � ������������ ������� ����������, ������� ����������� � ������ ������ ���.

�����! ����� �� �������� �������� ���������������� � �������� ���������� �����������, ������������� �������� ����� ���������������� �������� �����������. ��� ������� �� ������� �����������, �������������� ���������� �����������, � ����� �� �������������� �������� �������.

�� ����, ������������ �� ����� �� ������������� �������� ����� ����������, ��� ������ �� ������������� �������. ������ ������������ �������� ����� �����������, ����� ��������� �����������, ������� � ����� ������������ ��������������� ������� ������������ ������ � ��������.

���������� �������� � 1�:���

 1� ��� 8.3����� ������ ������� �������������� ��������. ��� ��� �������� ����������� � ������ ������. ���, ��� ��� ���������� ���������� ���������� ��� 8.2 ��� ������ ������� ��� 2.

5, ����� ������������������������� � ������������, �������������� ������������� 1� ��� 8.3.

��� �������� ����������� �������� �������������� ��� ���� ��� ����� �������, � ����� ����������, ���������� �� ��������� ������.

���������� �� ����, ����� ������ �������������� ����� ����������� � ����������, ������� ���� ����� � ���� ���������� � � ������� ������� ��������� ���������� ��������������� ������.�

���������� ������� � 1� ����� ����������� �������� ������������

����� ����������� ������ ������ ��������������, ���� ����� � ���� ������� � ������� ������ ����������� �������� �����������.�

����� ��������� ���� �� ������� ����������, ���� ������ �� ��������� � ������� ������ �������� ����� �������� ������������ ��������.�

� ����������� ��������� � ��������������� ���� ������� �������:�

  • �����;
  • ����;
  • ����������� ��������������;
  • ���������� (�� ������������ ��������� ���������� ���� ������� ����������, ��������, ��� ������).�

����� ��������� ������ � ����������, ���� ������ ��������� � ��������.�

����� ����� ������� ����������� ������ � ������������ � ��������� �������������. ����� ��� ���������� ������� ����������� ����� �������� ������������ ���������, ����� �� ������������.

��� ����� ���� ������� � ������ ���������, ������ ��������� � � �������������� ������ ������� ������� ����������� ��������� (���������� ��������� ��� ������, ���������������� ��� 3.1.3).

���� ������ �� ������ �������� �� ���������, �������� ����� �������� �� ��������� ������ �� ����� ����������� �������� �����������.

����� ����� ���� ���������� ��������. ������� � ������ ����������� �������� � �������, ����� ������� ���������� �����, ��� ������������ ������� ���� ������ ����������.�

���� � ����������, ������� �������� � 1�:���, ��������� �����-�� ������� �� ���������� �������, ������� �������������������� �� �������������.�

����� ����� ���������������� �������� ����� ��� ���������. ���� ������ ��������� ����� ���������������� ����� ������������� 1� ��� 8.3. �� �������� ��� ������ 3.1.3 � ����������� ��������.�

���� ����� � ������ �������, ��� ������� �������� ���������� �������� �����������. ����� ��������� ����, ��� ������� ��������� ��� ����, ������:�

  • ���� ���� ���������;
  • ���������� ����.�

������� �������� ����������� ����������.�

����� ����� ������� ���������, ��������� ��������� ���� ����������� ������. ���� ��� �����, ����� ������ �� ��������� ���������� ����������� (����� ������).�

��������� ���� ���������� �������� ����������. ��� ���� �������� ���������� ��� ���������� ���������. ����� ����� ������� ������ �����������. ������ �� ���������-��������� ������������� ����������� � ��������� ����� ���������.�

� ����� ����������� �������� � ������� ����� ����������, ��� ������������ ������. ��� ������ ���� ���������, � ������ ����� ����������� ��������.�

���������� ������� ����� ������������ �������� ��������

���� ������� �������� ���������, ������� ��������� ��� ������ ����� ����������� �������� �����. ����� ��� ���������, ���������� ������� � ������ ����������, ������� ������� ��������� � ����������, ����� �� �������� ������ ������������� �������� ������� �������� ������.�

����� ���������������� �������� ����������, ��� ������� ����������� ������� � �������� ������, ����� ����� � ������ ���������, ����� � ������������ �������� �������. �� ���������� ����� ������ �������� ����������� ��-�������:�

  • ��� ������� �������� � �������� ������ ���������� ������ ��� ������������������ ������ � ������ �������� �����. ��� �������� � ��������������� ��������� ���� ������� ������ �������� ������. ����� ������ �� ��������� ������� ����������. ��� �������� ������������� ������������ �������� � �����������.
  • ��� ���������� �������� � �������� ������ ��� ������ �������� ������� �������, �������� ��������������� �������. ��� ���� ����� ������� ������� �������� ����� � ������ ����������.�

���� �� ����������� �� ������� ������� ����������, � ���� ������������ �������� ������� ������� ������ � �������� ��������� �������� �����������.�

����������, ���� ����������� ������� ������ �� ������

����� ���������� ��������������, ��� �������, ������������� � ������ ���� ��� ����� ����������, ��������������� � ������ ����� ������. ������ �������� ����� ��������� �� ������ � ������� ����������. ��� ����������� ������� ������������� � ��������������� ������.�

�������������� �������� ���������

���� ���������� ������� ��������� ���������, �� �������, ������� ����������� � ���������� �������� � ����������� ��� ��� ����������, �� �������������. ��� ���� ������������� � ������ � �������������, ���������� ��� ������� ����� �������� ������ (�������) �� ��, ��� ���� ����������� �����.�

���� ������� ������� �������� ����������� ������� � �������, �������� �������, ��������������� ��� �������� �� ��������, ������� ��������� ��� ��������� ��� ����������� ������������� ���������� �������� ���������. ���� �� ������, �������� ������ � �������������� ���� ���������, � ��������� ��������� ������� ��� �������� ����������� ������, �� ������ ������������ � �������������� ������ �� ���������.�

��� ���������� ������������� ���� ��������� ������, ����� ���� ��������� ������. ���� ��������� ����������� ��������� ������, ������� ���������� ����������� ��������� � �������� �� ���� ��� ������������� �������. ������, ���� ��������� ������������� ������, ���������� ��������������� ��������� ��� ������������, � ����� ���������������� �� ��� �������.�

���� ������ ���� ��������, ����� ��������� ������ ���������, � ������ ���������� ������� ������� ��� �� ��������, ���������� ������� �� ������, �������� � ������ �������� ���������.�

���� � ��� �������� �������, ��� ��������� ���������� ���������� �����,����������� � ����� ������������!

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/indeksatsiya-zarabotnoy-platy-v-1s-zup-8-3/

Индексация зарплаты

Основной заработок индексируемый

Цены в магазинах постоянно растут. Чтобы поддерживать покупательную способность и средние реальные доходы людей, работодатели должны регулярно повышать зарплату работников — это и называется индексацией зарплат. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда.

Законодательство об индексации зарплаты. По сути, оно сводится к одной статье трудового кодекса. В ней говорится, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается путем ее индексации, которая проводится:

  1. в бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;
  2. в коммерческом секторе — так, как установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, в большинстве действующих федеральных отраслевых соглашений прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.

В чем отличие повышения окладов от индексации зарплаты. Как правило, работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности компании.

Проще говоря, индексация зарплат — обязанность работодателя, а повышение окладов — его право.

Суды уже взяли эту позицию на вооружение. Такая практика есть, например, в Мосгорсуде и в Самарском облсуде.

причина — это, конечно же, инфляция. Из-за нее наши деньги постепенно обесцениваются: на одну и ту же сумму по прошествии времени мы можем приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде. Так, по данным Росстата, уровень инфляции в России за 2019 год составил 4,5%.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Очевидно, что прежде всего индексироваться должен оклад работника, установленный в твердой сумме — то есть в абсолютных значениях.

Если же эти выплаты установлены в твердых суммах, то в идеале следует проиндексировать и их, чтобы не было реального снижения уровня зарплаты. Но работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, сами вольны определять в том числе и то, какие составные части зарплаты индексировать, а какие нет.

В бюджетной сфере зарплаты индексируются по указанию сверху. Так, сотрудникам федеральных органов и учреждений последний раз поднимали оклады правительственным постановлением — с 1 января 2019 года на 4,3%.

В федеральном бюджете на 2020 год и плановый период 2021—2022 годы уже заложены средства, чтобы частично компенсировать отдельным субъектам РФ их расходы на повышение зарплат региональных бюджетников. Но некоторые регионы сами, без федеральной помощи индексируют зарплаты работникам своих бюджетных учреждений. Например, с 1 января 2020 года на 5,6% повышены оклады московских бюджетников.

Поскольку у нас в законодательстве нет единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы, трудовой кодекс разрешает таким работодателям устанавливать свой собственный порядок.

При этом в качестве коэффициента индексации они вольны выбрать любой из следующих показателей.

Индекс потребительских цен. Он официально устанавливается как в целом по России, так и по конкретному региону. Его каждый месяц публикуют, соответственно, Росстат и его территориальные органы по субъектам РФ. Так, за 2019 год индекс потребительских цен в России составил 104,5%.

Величина прожиточного минимума. В целом по России эту величину ежеквартально определяет Минтруд, а по конкретному субъекту РФ — то ведомство, которое названо в соответствующем региональном законе.

Например, по России прожиточный минимум трудоспособного населения за первый квартал 2019 года — 11 653 Р, за второй квартал — 12 130 Р. Таким образом, рост прожиточного минимума составил 4,1% = 12 130 Р / 11 653 Р × 100 − 100.

Работодатели действительно иногда закрепляют в своем локальном акте подобное условие для индексации. Вот как оно может звучать:

…индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества… при наличии определенных показателей…

Например, так произошло в Башкортостане. Мужчина обратился в суд, требуя от работодателя, в числе прочего, проиндексировать ему зарплату.

Действительно, в коллективном договоре компании индексация была предусмотрена.

Но при этом в Положении по оплате труда и премированию работников было сказано, что все доплаты, премии и надбавки выплачиваются в зависимости от финансового состояния работодателя.

В суде компания представила справку о своих финансово-экономических показателях, где значился убыток более 7 млн рублей. Судьи встали на сторону работодателя. Они указали, что из-за убыточности и неплатежеспособности тот просто не имел реальной возможности провести индексацию.

Подобные решения были также в практике Санкт-Петербургского горсуда и Омского облсуда.

Если работодатель собрался установить у себя порядок индексации, ему нужно определиться со следующими моментами.

Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться в полном объеме. Вот как это можно сформулировать:

1.2.1. Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам:

  • оклад в пределах суммы, не превышающей 35 000 Р;
  • тарифные ставки;
  • сдельные и повременные расценки.

1.2.2. Индексации не подлежат:

  • часть оклада, превышающая 35 000 Р;
  • доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме;
  • заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период
  • трудоустройства в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но гораздо удобнее и целесообразнее делать это реже: раз в полугодие или ежегодно.

3.1. Индексация доходов сотрудников производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.

Обычно порядок индексации прописывается отдельным разделом в тех локальных актах, которые приняты в компании. Это могут быть:

  1. положение об оплате труда;
  2. положение о порядке индексации;
  3. коллективный договор.

Можно просто указать в трудовом договоре, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, и сделать отсылку на локальный акт.

4.3. Работнику установлен оклад 40 000 Р. Он индексируется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Азимут», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.03 2018 № 18, с которым работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.

Приказ на индексацию зарплаты. При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ за подписью руководителя, в котором нужно указать конкретное значение коэффициента индексации и дату, с которой он применяется. Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере.

Можете скачать наш образец Приказа об индексации

Работодателя, у которого вообще нет закрепленного порядка индексации либо он есть, но индексация не проводится, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства:

  • организацию — на 30 000—50 000 Р;
  • ее руководителя или работодателя-ИП — на 1000—5000 Р.

Никаких налоговых послаблений для работодателей, которые индексируют зарплаты, не существует. Наоборот, налоговая нагрузка может вырасти. Ведь в результате индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов — пенсионных, медицинских и на социальное страхование, — которые платят работодатели с выплат сотрудникам.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/indeksacia-zarplaty/

Как индексировать зарплату в «1С:ЗУП»

Основной заработок индексируемый

Расчет средней зарплаты регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. Согласно его положениям, когда в организации (филиале, структурном подразделении) повышаются ставки, оклады, в том числе должностные, и другие денежные вознаграждения, средний заработок сотрудников индексируется так:

повышение в расчетный период.

Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за время до повышения, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются делением тарифной ставки, оклада и так далее, установленных в месяце их последнего повышения, на тарифные ставки, оклады и так далее, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

повышение после расчетного периода, до случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

повышение в период сохранения среднего заработка. Часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки (оклада и так далее) до конца указанного периода.

Чтобы индексировать зарплату в программе «1С:ЗУП3», для начала установите флажок «Выполняется индексация заработка сотрудников» в разделе «НастройкаРасчет зарплаты».

Если в программе ведется штатное расписание, оклады (тарифные ставки) нужно сначала пересчитать в нем самом. Для этого зайдите в раздел «КадрыШтатное расписание» – «Изменить текущее штатное расписание» и нажмите кнопку «Изменить позицию».

Затем выберите позиции, по которым будете изменять размер оклада или других начислений.

Чтобы выделить все позиции в списке, нажмите сочетание клавиш «CTRL + A», а затем «Выбрать».

Чтобы изменить оклады (тарифные ставки) с учетом коэффициента индексации, нажмите кнопку «Заполнить показатели», отметьте нужные показатели флажком слева, в поле из выпадающего списка вместо «Фиксированное значение» выберите «Умножить на» и установите нужное вам значение.

Предположим, оклады (тарифные ставки) увеличились на 7%, тогда установите значение 1,07.

Если история изменения штатного расписания не ведется, то изменение окладов (тарифных ставок) производится вручную в позициях штатного расписания.

Чтобы проиндексировать начисления сотрудников после изменения позиций штатного расписания, используйте документы:

«Изменение плановых начислений», в котором будет установлен флажок «Учитывать как индексацию заработка»

«Изменение плановых начислений» можно ввести на основании документа «Изменение штатного расписания». Для этого нажмите «Изменить начисления сотрудников» в правом нижнем углу документа «Изменение штатного расписания».

Стоит ввести этот документ на основании «Изменения штатного расписания», если начисления сотрудников соответствуют начислениям в позициях штатного расписания.

Если способ не подходит, создайте новый документ из раздела «ЗарплатаИзменение оплаты сотрудников».

В документе «Изменение плановых начислений», как и в документе «Изменение штатного расписания», нажмите «Заполнить показатели», выберите команду «Умножить на» и проставьте коэффициент индексации.

Коэффициент индексации рассчитывается для каждого сотрудника отдельно.

Он считается для всех показателей, которые составляют совокупную тарифную ставку сотрудника. Например, оклад сотрудника – 26 000 руб. Он увеличился на 7%. Итого 27 820 руб. Также сотруднику назначена ежемесячная премия – 10% от фиксированной суммы 25 000 руб.

Сумма премии и оклада включена в совокупную тарифную ставку. Вклад премии в совокупную тарифную ставку – 2500. Итого 27 820 (новый оклад) + 2500 = 30320. Это значение новой совокупной тарифной ставки. 30 320 / (26 000 (старый оклад) + 2500)) = 1,063859649122807.

То есть, разделив сумму, которая образует новую совокупную тарифную ставку сотрудника, на сумму, которая соответствовала старой (из старого оклада и премии), мы получаем итоговый коэффициент индексации с учетом всех начислений, которые входят в совокупную тарифную ставку сотрудника.

Напомним, список показателей, которые включаются в совокупную тарифную ставку сотрудников, можно настроить в разделе «НастройкаРасчет зарплаты».

Из левой колонки («Список доступных показателей») необходимо переместить нужные показатели в правую колонку («Выбранные показатели»).

«Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком» с установленным флажком «Учитывать как индексацию заработка»

После установки флажка в документе измените нужные начисления, а коэффициент индексации рассчитается автоматически.

Источник: https://new.1c-o.ru/blog/articles/indeksirovat-v-1szup

Как правильно индексировать зарплату в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)

Основной заработок индексируемый
По нормам статьи 134 Трудового кодекса РФ работодатели должны обеспечить работникам повышение уровня заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации (с учетом мнения профсоюза) прописывается в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте организации*.

В статье эксперты 1С рассказывают, как в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 провести индексацию штатного расписания и действующих тарифов тарифных ставок сотрудников (с дальнейшим перерасчетом среднего заработка).

Примечание:
* Подробнее о том, в каких случаях работодатели обязаны индексировать заработную плату, и что нужно учитывать при проведении индексации, читайте в статье «Повышение зарплат в 2018 году: как действовать работодателям».

Под индексацией в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3) обычно понимают две задачи:

  • индексация штатного расписания – аккордное изменение тарифных ставок в штатном расписании (если в программе оно используется);
  • индексация действующих тарифов тарифных ставок сотрудников – увеличение тарифных ставок с дальнейшим перерасчетом среднего заработка.

Индексация штатного расписания

Индексация штатного расписания возможна, если в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 ведется штатное расписание с сохранением истории (установлены флаги Ведется штатное расписание и Ведется история изменений штатного расписания в меню Настройка – Кадровый учет – Настройка штатного расписания).

Индексация производится в документе Изменение штатного расписания (меню Кадры). Подбор индексируемых позиций осуществляется кнопкой Изменить позицию.

По кнопке Заполнить показатели указываются показатели, которые в настройках расчета зарплаты отмечены как определяющие состав совокупной тарифной ставки.

Значения этих показателей можно проиндексировать путем их умножения на коэффициент индексации (рис. 1).

Рис. 1. Индексация штатного расписания

Если на предприятии используется Оплата труда по тарифным разрядам (установлен флаг Используются тарифные группы в меню Настройка – Расчет зарп­латы), то для индексации позиций, для которых указаны тарифные группы и разряды (категории), необходимо сначала произвести Утверждение тарифной группы (меню Зарплата – Утверждение тарифной группы).

Для отражения изменения размеров тарифных ставок для тарифных разрядов в штатном расписании в документе Утверждение тарифной группы следует нажать на кнопку Изменить штатное расписание.

При этом документ Изменение штатного расписания создается автоматически.

Индексация штатного расписания в программе не влечет автоматической индексации заработка сотрудников и не влияет на расчет средного заработка.

Индексация действующих тарифов тарифных ставок сотрудников

Начиная с версии 3.1.

3 в программе «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 индексация действующих тарифов тарифных ставок сотрудников выражается не просто в увеличении тарифной ставки, а может совмещаться с изменениями и других начис­лений, определяющих состав совокупной тарифной ставки.

При этом коэффициент индексации не задается, а рассчитывается как отношение новой совокупной тарифной ставки к прежней. Индексация дейст­вующих тарифов тарифных ставок сотрудников производится документом Изменение плановых начис­лений (меню Зарплата – Изменение оплаты сотрудников – кнопка Создать).

Чтобы повышение тарифных ставок воспринималось системой как индексация, т. е. указывался повышающий коэффициент для расчета среднего заработка, в документе Изменение плановых начислений следует установить флаг Учитывать как индексацию заработка (рис. 2).

Рис. 2. Индексация заработка сотрудников

Этот флаг доступен в документе, если включена возможность использования механизмов индексации заработной платы флагом Выполняется индексация заработка сотрудников (меню Настройка – Расчет зарплаты).

Используя кнопки Подбор или Заполнить, необходимо сформировать список сотрудников, заработок которых подлежит индексации. Далее, по кнопке Заполнить показатели в документе Изменение оплаты сотрудников открывается окно, где можно ввести фиксированные значения (Фикс. значение – см.

рисунок 2), или пересчитать предварительно заполненные с помощью математических операций (Прибавить, Умножить на), указав, к примеру, коэффициент, на который следует умножить Оклад, Часовой тариф или другой показатель, определяющие состав совокупной тарифной ставки.

По кнопке Приказ об индексации заработка формируется печатная форма приказа об индексации заработка сотрудников.

Если на предприятии Используются тарифные группы, то документ Изменение плановых начислений можно сформировать по кнопке Изменить плановые начисления в документе Утверждение тарифной группы (меню Зарплата – Утверждение тарифной группы).

к статье:

  • как проиндексировать штатное расписание
  • как выполнить индексацию заработка

Источник: https://buh.ru/articles/documents/67479/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.