Основное место работы это

Основное место работы это

Основное место работы это

› Юридические советы

Просмотр базы резюме и базы вакансий без ограничений.

Человек – нескончаемый источник рабочей силы предприятия, фирмы, организации, но работником может не каждый гражданин общества. Существует такое понятие, как трудовые ресурсы. В состав трудовых ресурсов не относят лиц пожилого возраста и детей, также к трудовым ресурсам не относят лиц, потерявших трудоспособность или людей, продолжительное время находящихся на излечении. Трудовые ресурсы составляют около 57 % населения страны. (Россия).Существует также такие понятия как основная работа и совместительство.Основная работа, говоря простым языком, — это, то место где лежит трудовая книжка определенного сотрудника. Она находится до момента прекращения действия трудового договора между работодателем и собственно владельцем данной трудовой книжки, то есть самим работником.Многие работающие люди задумываются о дополнительных источниках доходов, не желая расставаться с уже имеющимся местом работы. Мотивацией такого решения может служить и недостаточное количество денежных средств, выплачиваемых организацией, повышенные траты в быту, да и просто свободное время, оставшееся после основной работы.Работа не во вред основной работы является дополнительной, зачастую руководители не препятствуют такому решению сотрудника.Также имеются и разграничения межу работой по совместительству и совмещение должностей.Совместительство – это имеется отдельный трудовой контракт, параллельно с существующим основным контрактом, работодателей может быть несколько. Данная работа всегда осуществляется в свободное время от основной работы.Совмещение должностей (профессий) осуществляется в пределах одного договора, и в пределах рабочего времени, причем у одного работодателя.Рассмотрим основные отличия совмещения и совместительства: Условие работы. При совместительстве место работы может быть внутри организации (внутреннее совместительство), так и на других фирмах, предприятиях (внешнее совместительство), причем фирм, где трудится работник, может быть несколько. Например, журналист, работая на основной работе, может работать внештатным сотрудником еще в каком-нибудь журнале, работая корреспондентом радио. Совмещение же осуществляется строго в организации по основному месту работы.Заключение трудового договора. При совместительстве трудовой договор обязателен для заключения (статья 282 ТК РФ), также допустимо заключение бессрочного трудового договора (ст. 58, 59 ТК РФ).При совмещении оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся основному договору. В данном соглашении устанавливаются срок выполнения дополнительной работы, объем работы, разъясняется ее содержание. Необходимо письменное согласие работника при согласовании соглашения с работодателем (ст. 60.2 ТК РФ).Приказ о приеме на работу. При совместительстве — форма трудового договора N T-1При совмещении – приказ об установлении совмещения профессий (работ, обязанностей, должностей) по основной деятельности.Запись в трудовой книжке. При совместительстве требуется заявление со стороны работника по его основному виду работы (статья 66 ТК РФ)При совмещении запись не производится

Испытательный срок. При совместительстве испытательный срок устанавливается по согласованию 2 сторон (работника и работодателя).
Оформление личного дела/личной карточки.

При совместительстве, если сотрудник находится на внутреннем совместительстве, новое личное дело разрешается не оформлять, а вот оформить личную карточку – желательно.

Если сотрудник осуществляет внешнее совместительство – он оформляет все – и паку с личными данными работника, личное дело с данными, и личную карточку.
При совмещении – новое дело не заводится, данные о дополнительной работе указываются в уже имеющейся личной карточке сотрудника.
Оплата труда.

При совместительстве производится в зависимости от выработки, от отработанного времени, может также осуществляться на различных условиях, предусмотренных трудовым договором. При совмещении устанавливается доплата, размер которой регламентируется соглашением сторон.

Отпуск. При совмещении отпуск одновременно предоставляется с основным отпуском по основной работе.

При совместительстве отпуск не предоставляется, выплата отпуска происходит с учетом доплат за совмещением работ, профессий.

Работник вправе сам решить, как он будет работать: на основной работе и совместительству, просто на основной или же совмещая должности на основном рабочем месте.

Может ли быть два основных места работы

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах (должностях).

Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.

Отличия работы по совместительству от основной работы

Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д. работодателей называется специальным термином «совместительство» (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие «основная работа». Однако сам термин используется регулярно.

Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку. И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) (ст. 66 ТК РФ). То есть основной работой, в т.ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку.

Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время. А в случае, если работа по совместительству будет с вредными (опасными) условиями труда, работнику необходимо представить справку с основного места работы о характере и условиях труда (ст. 283 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с совместителем, если на его место (должность) будет принят работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

И таких примеров из ТК РФ можно привести еще много (учебные отпуска, компенсации, гарантии и т.д.).

Источник: https://xn--d1altk6b.xn--p1ai/osnovnoe-mesto-raboty-jeto/

Бизнес в плюс

Основное место работы это

Указание места работы – это обязательное условие трудового договора (статья 57 ТК РФ).
Знать, что закон подразумевает под термином «место работы», очень важно, потому что правильное указание места работы помогает:

  • определять, что для работника будет переводом, а что – перемещением;
  • узнать подсудность в случае трудового спора с работником;
  • избежать штрафов при проверках;
  • верно определить набор гарантий и компенсаций работнику,
  • решить, был ли прогул.

До 2014 года в публикациях, разъяснениях чиновников и судебных определениях мы могли найти аж четыре (!) толкования. Итак, под местом работы нам предлагалось понимать (варианты):1. наименование работодателя;2. юридический адрес работодателя,3. конкретный адрес места выполнения работы работником,

4. местность, где работа выполняется.

Такой разброс мнений порождал не только административные риски, но и споры с работниками по поводу перемещений и переводов. И Верховный Суд РФ наконец-то дал указание, что же считать местом работы. В Обзоре, утвержденном Президиумом ВС РФ 26.02.2014, мы читаем:

«местом работы следует считать расположенную в определенной местности организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение».

И с 2014 года все нижестоящие суды эту точку зрения поддерживают (см. например, апелляционные определения Саратовского областного суда от 19 марта 2015 г. по делу № 33–1573).

Итак, в трудовых договорах в качестве места работы нужно указывать и наименование работодателя, и местность, где сотрудник будет работать. Правильная формулировка может выглядеть, к примеру, так:

«Место работы Работника – ООО «Легенда», г. Новороссийск».

Но не все работники имеют постоянное место работы или фактически трудятся в той же местности, где расположена организация. Поэтому при указании места работы нужно еще учитывать и некоторые нюансы. Рассмотрим несколько сложных случаев.

Место работы у дистанционного работника

В трудовом договоре дистанционного работника нужно обязательно указать:

  • что он работает вне места нахождения компании или ее обособленного подразделения (статья 312.1 ТК РФ),
  • место работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет трудовые обязанности (письмо Роструда от 01.10.2013 № ПГ/8960-6-1). Здесь достаточно указать город, где дистанционный работник будет выполнять трудовую функцию.

Например:
«Работник выполняет определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника – Мурманская область г. Апатиты».

Почему важно указать населенный пункт, где фактически трудится и находится работник?

Во-первых, чтобы оплатить командировочные расходы, если вы вздумаете отправить его в командировку (например, если ему нужно будет приехать к месту нахождения организации в целом).   Во-вторых, для оплаты районного коэффициента или северной надбавки, для предоставления иных гарантий, которые положены тем, кто трудится в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Обратите внимание, что по месту работы дистанционного сотрудника обособленное подразделение не возникает.Обособленным подразделением организации считают любое подразделение в другой местности, в котором оборудовали стационарные рабочие места (статья 11 Налогового кодекса РФ).

То есть, такое подразделение возникает при наличии двух условий:—  территориальная обособленность,—  оборудование стационарного рабочего места.Место работы дистанционного сотрудника территориально обособлено, но стационарное рабочее место не создают (часть первая статьи 312.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, два указанных выше условия не выполняются и обособленное подразделение организации по месту работы дистанционного сотрудника не возникает.

Место работы, если работник принят в филиал

Если сотрудника принимают в филиал, представительство, иное обособленное подразделение, расположенное в другой местности, чем головной офис организации, в трудовом договоре указывают название подразделения и его местонахождение (часть вторая статьи 57 ТК РФ).

Например:
«Местом работы работника является филиал ООО «Легенда», расположенный в городе Михайловка Волгоградской области».

Под другой местностью понимают территорию за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).   Например, организация зарегистрирована в одном городе, а филиал расположен в другом населенном пункте области или края (в другом городе, селе или регионе).

Если филиал и головная организация находятся в одной местности, указывать наименование структурного подразделения в трудовом договоре не обязательно.

Место работы при вахтовом методе работы

Вахтовый метод работы – особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, когда нельзя обеспечить их ежедневное возвращение домой (статья 297 ТК РФ).

Вахтовый метод применяют, если место работы значительно удалено от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. Поэтому место нахождения работодателя в целом и место работы работника – не одно и то же.

В трудовом договоре обязательно указывается, что сотрудника приняли для работы вахтовым методом. В качестве места работы можно указать объекты или участки, где непосредственно ведутся работы.

Например:
«Работник принимается для работы вахтовым методом. Место работы Работника находится на объектах ООО «Легенда» в Красноярском крае. В случае передислокации объектов место работы меняется на основании приказа Работодателя».

Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участков работы не считают переводом на другую работу. Соответственно, оно не требует согласия сотрудника (п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33–82).

Правильно указать место работы важно, чтобы без ошибок предоставить гарантии, связанные с работой в районах Крайнего Севера, иных местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

Место работы, если работы ведутся на разных объектах

Некоторых сотрудников, например строителей или охранников, работодатель направляет на разные рабочие места. Иногда они удалены друг от друга на несколько километров. Например, строители окончили строительство в одном районе города и приступили к строительству в другом районе.

Или работодатель переместил охранника с одного объекта на другой.В трудовом договоре отражают, что у сотрудников подвижной характер работы, так как она связана с частой передислокацией, (п.

1 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 г. № 169/10–87).

Местом работы будет вся местность, на которой работодатель ведет деятельность (строительство или охрану объектов).

Не стоит указывать конкретный объект или участок строительства в качестве места работы. Это будет уже уточнение рабочего места.

Например:
«Работнику устанавливается подвижной характер работы. Место работы Работника — объекты недвижимости на территории г. Новороссийска, на которых ООО «Легенда» выполняет строительные работы».

Место работы при разъездном характере работы

Сотрудники с разъездным характером работы совершают регулярные служебные поездки в пределах определенной территории и ежедневно возвращаются к месту жительства (статья 168 ТК РФ).

Разъездной характер работы устанавливают водителям, страховым агентам, курьерам, торговым представителям и др.
Обычно у таких сотрудников нет стационарного рабочего места, а разъезды входят в их должностные обязанности.

Но и для них в трудовом договоре указывают место работы – территорию, по которой работник будет ездить. Кроме того, отражают, что работа имеет разъездной характер.

Например:«Место работы – ООО «Легенда», г. Новороссийск.

Работнику устанавливается разъездной характер работы. Служебные поездки выполняются по территории г. Новороссийска».

Итоговая таблица «Указание места работы в разных случаях»

СитуацияЧто указываем в качестве места работыПример
Общее правилоНаименование работодателя и местностьМесто работы Работника – ООО «Легенда», г. Новороссийск
Дистанционная работаНаселенный пункт, где  проживает и работает дистанционный работникРаботник выполняет определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника – Мурманская область г. Апатиты
Работа в филиале в другой местностиНаименование и местонахождение подразделенияМестом работы работника является филиал ООО «Легенда», расположенный в городе Михайловка Волгоградской области.
Вахтовый метод работыОбъекты или участки, где непосредственно ведутся работыРаботник принимается для работы вахтовым методом. Место работы Работника находится на объектах ООО «Легенда» в Красноярском крае. В случае передислокации объектов место работы меняется на основании приказа Работодателя
Разъездной характер работыТерритория, по которой работник будет ездитьМесто работы – ООО «Легенда», г. Новороссийск.Работнику устанавливается разъездной характер работы.  Служебные поездки выполняются по территории г. Новороссийска
Подвижной характер работыВся местность, на которой работодатель ведет деятельностьРаботнику устанавливается подвижной характер работы.  Место работы Работника  — объекты недвижимости на территории г. Новороссийска, на которых ООО «Легенда» выполняет строительные работы

Место работы и рабочее место

Это два разных понятия.  С местом работы мы разобрались, а вот рабочее место – это место, где работник должен находиться, куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель (часть шестая статьи 209 ТК РФ).

 То есть, это место за конкретным письменным столом в офисе, за станком в цехе, у прилавка в магазине, в автомобиле. Рабочее место не обязательно указывать в тексте трудового договора (часть четвертая статьи 57 ТК РФ). Поэтому безопаснее его не конкретизировать.

Иначе на любое перемещение придется получать согласие работника.

Источник: https://slavianna.ru/?p=2684

Основная работа и совместительство: алгоритм действий при изменении условий работы

Основное место работы это

Тамара Михейчик, специалист по кадром

Стороны трудового договора по различным причинам могут изменять режим рабочего времени либо условия работы. Неполный режим рабочего времени может устанавливаться по основному месту работы.

Однако при переходе с основного места работы на это же место у прежнего нанимателя, но уже в качестве совместителя работник также работает неполный рабочий день.

Причем инициатором таких изменений могут выступать обе стороны трудового договора.

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Основным признаком работы по совместительству является наличие основного места работы, на котором работник может работать как с полным, так и с неполным режимом рабочего времени.

Рассмотрим, какие действия следует выполнять при установлении работнику неполного рабочего времени по основному месту работы, а какие при его переходе с основного места работы на работу по совместительству у того же нанимателя.

Установление неполного режима рабочего времени на основном месте работы

Инициатором установления неполного режима рабочего времени может быть как наниматель, так и работник – и в зависимости от этого производится документальное оформление.

Инициатива установления неполного рабочего времени исходит от нанимателя

Поскольку  продолжительность  рабочего времени – это одно из существенных условий труда, для его изменения ст. 32 ТК предусмотрена соответствующая процедура.

Наниматель обязан не позже чем за месяц уведомить работника об изменении существенных условий труда (в случае согласия работника срок уведомления может быть сокращен) с обоснованием причин изменения и сути изменений (продолжительность рабочего времени, график работы и, в случае если данное изменение является временным, указывается срок действия изменений).

В случае согласия работника на работу с изменившимися существенными условиями труда наниматель издает приказ об изменении в отношении данного работника существенных условий труда. Обе стороны трудовых отношений подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту), которым устанавливается новый режим рабочего времени.

Запись об изменении существенных условий труда в трудовую книжку работника не вносится. Трудовая книжка продолжает храниться у нанимателя.

Если работник не согласен продолжать работу в изменившихся существенных условиях труда, то в последний день действия прежних существенных условий труда его увольняют (в этом случае срок уведомления продолжительностью 1 месяц должен быть соблюден) с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (п. 5 ст. 35 ТК).

В день увольнения наниматель производит окончательный расчет, выплачивает компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени. Причем если увольнение работника происходит до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Сведения об увольнении работника включаются в форму ПУ-2 (сведения о приеме и увольнении) (далее – ПУ-2) за квартал, в котором произошло увольнение.

Инициатива установления неполного рабочего времени исходит от работника

Работник может самостоятельно написать заявление об установлении ему неполного рабочего времени с указанием режима работы.

В случае согласия наниматель издает приказ об установлении режима неполного рабочего времени и заключает дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту).

Запись об установлении работнику неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносится, трудовая книжка хранится у нанимателя.

Необходимо отметить, что наниматель обязан на основании части второй ст. 289 ТК устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

– по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении);

– по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

– инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

– при приеме на работу по совместительству;

– другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Таким образом, если работник не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий, наниматель исходя из сложившейся производственной ситуации вправе отказать работнику в установлении неполного рабочего
времени. В случае установления работнику неполной продолжительности рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени.

Продолжительность трудового отпуска при неполном рабочем времени

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 291 ТК). В то же время предоставление дополнительных трудовых отпусков имеет некоторые особенности.

Так, на основании постановления Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» работникам, занятым на работе неполное рабочее время
(кроме случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем), ненормированный рабочий день не устанавливается.

Следовательно, им не может быть предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

В счет времени работы, дающей право на указанный вид дополнительного отпуска, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (т.е.

не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством).

Перерыв для отдыха и питания работникам с неполным рабочим временем предоставляется, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 ч.

Алгоритм действий при изменении основного места работы на работу по совместительству

Если (при согласии нанимателя) работник хочет поменять основное место работы на работу в качестве совместителя у того же нанимателя, необходимо произвести следующие действия:

И  в  заключение  напомним,  что  гарантии и  компенсации,  предусмотренные  ТК  и  иными актами законодательства, а также коллективными договорами, соглашениями, прочими локальными нормативными  актами,  предоставляются  работающим  по  совместительству  в  полном  объеме.

Исключение  составляет  только  предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением: работающим по совместительству они предоставляются только по основному месту работы.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/osnovnaya-rabota-i-sovmestitelstvo-algor_0000000

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.