Основания расторжения тд

Содержание

Основания и порядок прекращения ТД

Основания расторжения тд
⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

Закон предусматривает увольнения или расторжение ТД:

1) истечение срока контракта

2) по соглашению сторон

3) по собственному желанию

4) по инициативе работодателя

5) увольнение, связанное с волеизъявлением работника

6) по обстоятельствам независящим от воли сторон

Увольнение по собственному желанию – Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник вправе уволиться, письменно предупредив работодателя за 2 недели.

В течении данного срока он может отозвать свое заявление кроме случая, когда на его место письменно приглашен другой работник которому нельзя отказать в приеме на работу.

По истечении двух недель работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет, в случае задержки трудовой книжки и расчета работник вправе требовать компенсацию в размере среднего заработка. Если работник по истечении двух недель продолжает трудиться продолжается и трудовой договор.

Основания увольнения по инициативе работодателя:

1) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя, физического лица;

2) сокращение штата или численности работников, если невозможен перевод на другую работу, при этому некоторым категориям, например, беременным женщинам, лицам предпенсионного возраста отдается предпочтение в оставление на работе;

3) не соответствие работника, занимаемое должности или выполняемой работе, вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации;

4) неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины и правил внутрененного распорядка, если он ранее подвергался взысканиям;

5) в случае однократного грубого нарушения работником своих обязанностей:

1.1. прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 раз;

1.2. появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

1.3. разглашение работников охраняемой законом тайны;

1.4. хищения, растраты или умышленное уничтожение имущества, установленного приговором суда;

1.5. нарушение правил безопасности, требования по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия;

Кроме указанных выше случаев еще 7 оснований увольнения работника по инициативе работодателя среди них:

1) совершением работника, обслуживающим товаро-материальные ценности виновных действий дающих основание для утраты к работнику доверия со стороны администрации, в этому случае недостачи и т.п. ценностей, вверенных работнику по договору по материальной ответственности или выданных подотчет по разовому полномочию;

2) однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала, представительства или его заместителем своих трудовых обязанностей;

3) представление работником подложных документов или заведомо ложных сведение при заключении трудового договора;

4) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работу требует такого допуска.

Трудовое законодательство предусматривает в случае увольнения связанные с волеизъявлением работника такие как

1) Отказ работника от продолжение работы в связи со сменной собственника имущества;

2) Отказ работника от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;

3) Отказ работника от перевода на другую работу в соответствие с медицинским заключением;

4) Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Расторжение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли работодателя и работника:

1) Призыв работника на военную службу;

2) Постановление работника на данную работу по решению или трудовой инспекции, если невозможен перевод на другую должность или трудовую функцию;

3) Неизбрание на должность;

4) Осуждение работника к наказанию исключающему продолжение данной работы;

5) Признание работника полностью нетрудоспособным или смерть работодателя, физического лица;

6) ТК предусматривает расторжение ТД при нарушение правил его заключения, если во вторых данная функция противопоказана работнику по состоянию здоровья или у работника отсутствует документ о необходимом образовании или квалификации, если выполняемая работа требует специальных знаний.

Понятие и виды рабочего времени.

Понятие рабочего времени определенно Ст.91 ТК РФ – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды, которые по закону отнесены к рабочему времени.

К иным периодам относятся время кратковременного отдыха и перерывы для кормления ребенка.

Рабочее время подразделяется на:

1. Нормальную продолжительность (не может превышать 40 часов в неделю)

2. Сокращенное рабочее время, (на 5 часов в неделю для работников, не достигших 18 лет; для работников, не достигших 16 лет, сокращается на 16 часов в неделю). Кроме того сокращенное рабочее время на 5 часов в неделю предусматривается для инвалидов I, II группы, а для работников с вредными и опасными условиями труда на 4 часа в неделю.

3. Неполное рабочее время устанавливается соглашением сторон трудового договора при его заключении и в случаях изменения трудового договора.

Оплата труда в условиях сокращенного рабочего время происходит в полном объеме, в условиях неполного рабочего время пропорционально отработанному периоду

На длительность отпуска и исчисление трудового стажа сокращенное или неполное рабочее время не влияют.

Работодатель в праве разрешить внутренние совместительство с соответствующей оплатой. Работник вправе заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Работа за пределами нормального рабочего времени является сверхурочной. Согласно Ст. 99 ТК РФ допускается с письменного согласия работника в трех случаях:

1) При необходимости выполнить или закончить начатую работу, если ее не выполнение чревато вредными последствиями;

2) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений, если их неисправность грозит прекращением работ для большого числа работников;

3) Для продолжения работы при неявки сменщика, если работа не допускает перерыва.

Закон также предусматривает сверхурочную работу без согласия работника в случаях:

1) Для предотвращения или устранения последствий аварий;

2) Производство общественно-необходимых работ по устранению неполадок в сетях водо-, газоснабжения, отопления, освещения, канализации;

3) В условиях чрезвычайного или военного положения и в условиях чрезвычайных ситуаций.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее полуторной ставки, за следующие два часа в размере двойной ставки оплаты труда.

Закон предусматривает:

ü Режим ненормированного рабочего дня, например, для руководителей.

ü Режим гибкого рабочего времени (определяется соглашением сторон)

ü Сменную работу (на 2,3;4, смены)

ü Разделение рабочего дня на части

ü Суммированный учет рабочего времени (на непрерывных производствах). При этом нормальное число рабочих часов не может превышать еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную законом.

Гарантии и компенсации.

ТК РФ в Ст.164 предусматривает гарантии и компенсации с целью соблюдения прав работников и возмещение работникам затрат, связанных с особенностями исполнения трудовых обязанностей.

Гарантии и компенсации устанавливаются:

ü при направлении в служебные командировки;

ü при переезде на работу в другую местность;

ü при исполнении государственных или общественных обязанностей;

ü при совмещение работы с обучением;

ü при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

ü при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ü в некоторых случаях прекращения трудового договора, например, при сокращение штата или численности сотрудников в связи с задержкой работодателем трудовой книжки при увольнении;

ü в других предусмотренных законом случаях.

Подробнее гарантии и компенсации изучить самостоятельно.

Дисциплина труда.

Трудовая дисциплина – это обязанности для всех работников, которые должны исполняться в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами работодателя и в соответствии с трудовым договором.

Работодатель в свою очередь должен обеспечивать работникам соответствующие условия для исполнения работниками трудовой дисциплины.

Не исполнение трудовых обязанностей работника по его вине является нарушением трудовой дисциплины, за которое возможны взыскания, замечание, выговор, увольнение. Ст.

193 ТК предписывает истребовать у работника письменное объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины. Если работник отказывается от письменного объяснения, об этом составляется акт.

Взыскание объявляется приказом, который в трехдневный срок сообщается работнику под расписку, в случае отказа получить приказ составляется акт.

Дисциплинарное взыскание применяется в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени отпуска и болезни. За одно нарушение может применяться одно взыскание.

Взыскания действуют в течении года, могут быть сняты досрочно по просьбе работника или инициативе работодателя.

Взыскания в трудовую книжку не записываются, кроме увольнения. Поощрения в трудовую книжку вносятся.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/2x97ac.html

Основания прекращения трудового договора на основании статьи 77 ТК РФ

Основания расторжения тд

В ст. 77 ТК РФ перечислены все основания для прекращения трудового договора. При этом она не раскрывает детально каждую причину, но указывает на другие статьи Кодекса, посвященные тому или иному основанию для увольнения. Поэтому из содержания статьи можно сделать только вывод о том, может ли определённое основание стать причиной для прекращения трудового договора или нет.

При использовании какого-то основания это должно быть оформлено документально и ведёт к возникновению тех или иных правовых последствий для работника и работодателя.

Указанные в ст. 77 ТК РФ основания детально раскрываются в других статьях Кодекса

К примеру, если увольнение происходит по инициативе работодателя, то основания могут находиться или в ст. 71 ТК РФ или в ст. 81 ТК РФ. Предположим, что это одна из причин ст. 81 ТК РФ, а именно нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

В таком случае должен быть составлен акт, приведены результаты медицинского освидетельствования, имеющиеся доказательства и соблюдены все формальности оформления факта злостного нарушения трудовой дисциплины. В противном случае уволенный сотрудник может довольно легко восстановиться по решению суда.

Трудности с прекращением трудового договора заставляют работодателей обходить официальное трудоустройство и оформлять работников по договорам гражданско-правового характера.

На самом деле договоры такого типа не могут регламентировать трудовые отношения, но в РФ прослеживается тенденция лояльного отношения властей к попыткам модифицировать договор подряда так, чтобы на его основании оформить трудовые отношения так, как это выгодно работодателям.

В частности это выражается в так называемой декриминализации нарушений ТК РФ, что снимает с работодателей уголовную ответственность.

Правда, суды довольно часто принимают решения, отменяющие сомнительные «договоры ГПХ» и требующие оформить с работником трудовые отношения, если тот сам к этому стремится. Налоговая же служба в таком случае может назначить довольно внушительный штраф.

Всего в ст. 77 ТК РФ перечислено 11 оснований для прекращения трудовых отношений, но в конце находится приписка о том, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными ФЗ.

Подобные места делают законодательство наиболее уязвимым. В результате их наличия любой законодательный орган может принять закон или подзаконный нормативный акт, который позволит увольнять кого угодно на якобы законных основаниях.

Напомним, что в настоящее время в РФ не существует оснований для увольнения работника в случае, если он продолжительное время находится на больничном. Другое дело, что ужесточился контроль за медиками, выдающими больничные листы, а так же изменился порядок финансирования работников, которые болеют долгое время.

Право работодателя на увольнение в том случае, если человека нет на месте более 4-ёх месяцев, исчезло. Однако это не означает, что таких увольнений в стране нет.

Просто меняется основание, а работодатели используют самые разные хитрости и уловки для того, чтобы уговорить работника написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Так же основанием в такой ситуации может служить изменение условий труда, которые не соответствуют изначальному трудовому договору. Разумеется, создаются они искусственно, с целью получения повода для увольнения.

Основной причиной расторжения трудовых отношений в РФ остаётся соглашение сторон. Характерно, что и в ст. 77 ТК РФ оно так же указано на первом месте. Дело в том, что все участники трудовых отношений давно уже поняли, что очень высока вероятность того, что работника вернут на место, если он уволен по другим основаниям, не связанным с его инициативой.

Соглашение сторон остаётся основной гарантией того, что увольнение пройдёт без нежелательных для работодателя последствий.

Ссылки на ст. 77 ТК РФ в судебных постановлениях и определениях

В судебных актах данная статья упоминается очень часто, но именно упоминается для того, чтобы подчеркнуть, что основание увольнения относится к числу законных.

К примеру, в деле № 78-КГ16-4, постановление по которому было вынесено СК по по гражданским делам 04.04.2016 года, ст.

77 ТК РФ упоминается дважды, для того чтобы подчеркнуть, что гражданин был уволен ответчиком по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 ст.

77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя штатных единиц, соответствующих медицинскому заключению, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Впоследствии бывший работник попробовал взыскать ещё и сумму утраченного заработка.

И это при том, что за период временной нетрудоспособности в связи с профессиональным заболеванием работодателем гражданину, в силу того, что он являлся застрахованным лицом, выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.

Получить деньги с работодателя уволенный работник пытался на основании ст. 1085 ТК РФ, ст. 1086 ГК РФ. В суде начальной инстанции он проиграл, но его сторону принял суд апелляционной. Тогда работодатель подал кассационную жалобу в ВС РФ и выиграл дело.

На самом деле гражданин получил от работодателя всё, что ему причиталось, а заработная плата, неполученная истцом в период заболевания, была возмещена в полном объёме выплатой ему пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/osnovaniia-prekrasceniia-trudovogo-dogovora-na-osnovanii-stati-77-tk-rf-5e7b699514788b0f7e2ef008

Порядок и правила процедуры расторжения трудового договора

Основания расторжения тд

Все вопросы, связанные с составлением, подписанием и расторжением ТД, подробно описываются кодексом законов о труде (далее КЗоТ). Рассмотрим финальную часть отношений работодателя и работника – расторжение ТД.

Общий порядок расторжения трудового договора

Действующий КЗоТ предполагает такой общий порядок расторжения трудового договора:

  • на каких основаниях будут прекращены трудовые отношения. Предполагает общие и специальные основания прекращения трудовых отношений. Имеется ввиду расторжение ТД для всех категорий работников и дополнительные (специальные) условиях для определенных категорий работников;
  • документальное оформление расторжения ТД. Эта часть включает в себя оформление соответствующих документов, связанных с расторжением ТД (приказ об увольнении, запись в трудовой книжке и т. д.).

Разрыв ТД всегда оформляется внутренним приказом на предприятии. В обязанности руководителя предприятия входит ознакомить работника с этим документом под роспись.

В случае, если работник пожелает иметь копию этого приказа, она обязательно выдается ему, заверенная соответствующим образом.

На практике бывают случаи, когда невозможно довести до работника текст приказа (отказ работника от подписания приказа), тогда об этом должно быть обязательно указано в тексте распоряжения.

День прекращение действия ТД — это последний рабочий день работника на этом предприятии. В этот день работодатель обязан обеспечить получение работником соответствующим образом заполненной трудовой книжки и произвести с ним окончательный финансовый расчет.

Если работник просит (устно или письменно) выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью на этом предприятии, то работодатель выдает их, заверенные соответствующим образом.

Оформление трудовой книжки, связанное с указанием причин и основания увольнения сотрудника, делается строго в соответствии с правилами расторжения трудового договора, предусмотренными КЗоТ.

Причины и основания прекращения трудового договора

Поскольку сторонами в ТД являются наемный работник и работодатель, отсюда вытекают основные причины и, как следствие, основания прекращения ТД:

  1. По соглашению сторон. Наиболее выгодный для работодателя и работника вариант. Для работодателя потому, что максимально ускоряет процедуру расторжения трудового договора. С работодателя снимаются обязанности оповещения профсоюзной организации и биржи труда. Вероятность того, что с работником возникнет конфликт или он обратится в суд минимальна. Для работника потому, что выходное пособие работодатель выплачивает один раз, целиком и полностью. Возможно моментальное устройство на новую работу;
  2. По инициативе работника. В таком случае работнику необходимо сообщить (устно или письменно) руководителю или собственнику предприятия о принятом решении не менее чем за 14 суток до срока разрыва ТД;
  3. По истечении срока действия ТД. В том случае, если срок действия ТД истек, а ни одна из сторон не заявила о желании прервать его действие, то ТД продливает свое действие, пока одна из сторон не заявит о желании разорвать его;
  4. По причинам, не зависящим от обеих сторон. Подразумевает наступление природных катаклизмов, ведение военных действий и пр.
  5. По инициативе работодателя. Имеет ряд оснований для принятия такого решения, а именно:
  • полная ликвидация либо временное прекращение деятельности предприятия;
  • сокращение штатной численности сотрудников предприятия;
  • несоответствия занимаемой должности, т.е не достаточный уровень подготовки сотрудника для занимаемой им должности по итогам проведения аттестации;
  • смены собственника. Распространяется только на директора, его заместителя и главного бухгалтера;
  • систематического неисполнения своих должностных обязанностей, при условии, что на него уже накладывались дисциплинарные взыскания;
  • одиночного грубого нарушения (не явки на рабочее место, явка в состоянии опьянения, кражи имущества предприятия и пр.) ;
  • если при заключении ТД работник предоставил подложные документы.

Правила и процедуры прекращения трудовых договоров

Для каждого из вышеперечисленных случаев КзоТ выписывает отдельные правила и процедуры расторжения трудового договора.

Во избежание возникновения трудовых споров с собственником или руководителем предприятия, или обращения в суд, настоятельно рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом.

Квалифицированная помощь которого, на начальном этапе возникновения проблемы и в дальнейшем, поможет экономии Ваших средств, нервов и свободного времени. 

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10230 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос

Источник: https://www.Yurist-online.net/article/1002/poryadok-i-pravila-protseduryi-rastorjeniya-trudovogo-dogovora

Вопрос. Тема: Прекращение ТД. Общая характеристика оснований прекращения ТД, их классификация

Основания расторжения тд

Тема: Прекращение ТД.

  1. Общая характеристика оснований прекращения ТД, их классификация.
  2. Расторжение ТД по инициативе работника.
  3. Расторжение ТД по инициативе работодателя.
  4. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  5. Порядок оформления увольнения и производства расчетов. Выходное пособие.
  6. Правовые последствия незаконного перевода или увольнения.
  7. Правовой статус безработного.

Чтобы обозначить, что ТО прекращены законодатель использует различные термины, а именно прекращение, расторжение, увольнение. Не смотря на то, что все они обозначают, что ТО прекращены, они имеют разницу.

Термин прекращение имеет наиболее общий характер и включает в себя прекращение договора по любому основанию и по инициативе любого субъекта.

Термин расторжение предполагает инициативу на расторжение договора одной из сторон, при этом мнение другой стороны юридического значения не имеет.

Термин увольнение применяется при окончании ТО с конкретным работником, в частности используется при издании приказа об увольнении работника, т.е. он имеет личностный хар-р и обозначает саму процедуру прекращения ТО с конкретным работником.

ТД прекращается только при наличии определенных оснований. Их можно класиифицировать по различным основаниям:

  1. События (смерть работника, истечение срока договора) и действия (расторжение договора по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя по инициативе 3х лиц)
  2. – общие – которые могут быть применены к любому работнику – п.5 ст.81, пп «а» п.6 ст.81

– специальные – применяются к определенным категориям работников – п.4 ст.81, п.7 ст.81

  1. По способу установления основания прекращения договора (Головина):

– непосредственно предусмотренные самим ТК

– предусмотренные иными ФЗ (О гос. службе)

– предусмотренные ТД с отдельными категориями работников (руководители организации, лица, работающие у физических лиц, надомники и работники религиозных организаций)

Основания могут быть только на уровне ТД и иных ФЗ, но для некоторых работников сам закон содержит исключение, и основания могут быть установлены в ТД.

Общие основания для прекращения ТД предусмотрены ст.77 (являются отсылочными). Постановление правительства от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» п. 15: при прекращении ТД вносятся основания, предусмотренные ст.77 ТК, исключение п.4 и п.10 ст.77 (т.к. необходимо указать конкретное основание).

П.1 ст.77 – соглашение сторон. Оформляется письменным соглашением о расторжении ТД, при этом закон не указывает срок, за который должно быть заключено соглашение до даты увольнения. ПП ВС РФ в п.

20 предусмотрело, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Судебная практика идет по следующему пути: возможно увольнение работника, если он совершает виновные действия; по иным основаниям в период действия соглашения уволить работника нельзя.

П. 5 ст.77 – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу.

Если просьба, то работник пишет заявление, где стоит виза, что будущий работодатель возьмет его на работу. Если с согласия, то сначала договариваются работодатели. Т.е. необходима воля 3х сторон.

Перечень ст.77 не является исчерпывающим. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК (278, 348.11 и т.д.) и иными федеральными законами (О гос. гражданской службе, Об образовании).

2 вопрос. Расторжение ТД по инициативе работника.

Регламентировано ст. 80 ТК. По инициативе работника возможно расторжение любого ТД.

При этом расторжение договора по инициативе работника допускается только в том случае, когда подача заявления об увольнении явилось его добровольным волеизъявлением и отсутствуют факты давления со стороны работодателя. Как указано в п.

22 ПП ВС, если при рассмотрении спора истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление по собственному , то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать возлагается на работника.

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели. Более короткий срок может быть установлен при отдельных видах работ. Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. По соглашения м/у работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

Если заявление работника было обусловлено невозможностью продолжения им работы, либо установленным нарушение трудового зак-ва работодателем, то работодатель обязан расторгнуть Д в срок, о котором просит работник. Примерный перечень причин дан в ТК: выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение. Пленум добавляет перевод супруга в другую местность.

На практике также, состояние здоровья.

Устанавливать вину может только уполномоченный орган. Факт подачи заявления не освобождает от исполнения трудовых обязанностей и если работник в период срока предупреждения нарушает трудовую дисциплину, то его можно уволить или иные меры.

2 семестр – 14.02.2012

Вопрос 3: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя – общие основания.

Основания расторжения ТД закреплены в ст. 81 ТК РФ. Зафиксировано 13 оснований – исчерпывающий перечень оснований в п. 14 предусмотрено, но в разделе 12 иные основания, кот. не предусмотрены в ст. 81.

Ст. 81 – это право, а не обязанность работодателя. Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником в период временной нетрудоспособности работника, а также нахождения его в отпуске (ПРИЧИНА ТОЛЬКО ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ). Запрещено расторгать трудовой договор с беременными женщинами, за иск.

ликвидации организации, а также женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, других лиц, воспитывающих без матери, за искл. увольнения по основаниям, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ. П. 2 ст.

336 , 261 ТК.

Расторжение трудового с несовершеннолетними – помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответ. гос. инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Расторжение ТД с работниками, являющимися членами профсоюза по основаниям, предусмотренными п. 2, 3, или 5 ч. 1 ст. 81 ТК , допускается с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения.

Расторжение ТД по инициативе работодателя по п. 2, 3, 5 с руководителем и их заместителями выборных коллег. органов первичных профсоюзных организаций (ст. 374 ТК) возможна только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

п. 5 ч. 1 ст. 81 – неконституционная норма (Определение КС РФ) – значит, по этой норме не надо спрашивать разрешение.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах в период их ведения не могут быть уволены по инициативе, кроме случая расторжения ТД за нарушение трудовой дисциплины.

Участвующие в разрешении трудового спора представители работников в период разрешения трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия органа, уполномочившего их на представительство.

При расторжении ТД значение имеет как основания , так и процедура.

Источник: https://studopedia.su/16_116964_vopros.html

Как происходит увольнение работника по соглашению сторон?

Основания расторжения тд

Трудовое законодательство предлагает множество оснований для прекращения трудовых отношений. Одним из таких поводов является расторжение трудового договора по обоюдному согласию сотрудника и нанимателя.

В статье подробно поговорим об этом основании, рассмотрим этапы увольнения, а также разберем все плюсы и минусы расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Почему это основание выгодно для обеих сторон?

Когда можно расторгнуть трудовой договор по пункту 1 статьи 77 ТК РФ и что значит расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон  предусмотрено статьями 77 и 78 Трудового кодекса.

Расторгнуть договор по данному основанию можно только в том случае, если наниматель и сотрудник обоюдно решили прекратить трудовые отношения.

То есть работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника и при этом ссылаться на достигнутую между ними договоренность. То же самое касается и работника.

Такой вариант окончания трудовых отношений является наиболее выгодным для обеих сторон, так как при согласовании условий увольнения сотрудник и наниматель вольны обговаривать все, что угодно. Главное, чтобы обе стороны пришли к взаимной договоренности.

Выступить с инициативой расторгнуть трудовой договор может как работник, так и работодатель. Причины, побудившие сторону пойти на этот шаг, могут быть совершенно разные.

Почему сотрудники выступают инициаторами увольнения?

  1. Работник может быть инициатором в том случае, если он совершил какой-либо проступок на рабочем месте (прогул, нахождение в состояние опьянения на рабочем месте и др.) и ему предстоит увольнение по инициативе работодателя. Увольнение по соглашению сторон поможет работнику избежать «неудобную» запись в трудовой книжке, а также избавить себя от лишних вопросов относительно прошлого места работы от будущего нанимателя.
  2. Работник может выступить инициатором и в том случае, если уже нашел новую работу, на которую необходимо выйти как можно раньше. То есть у сотрудника нет времени отрабатывать срок, предусмотренный при увольнении по инициативе работника. Поэтому он выбирает увольнение по соглашению, так как расторгнуть договор можно в любое время.
  3. Работник может быть инициатором увольнения, если хочет получить больше компенсационных выплат, чем положено при других основаниях и др.

Почему работодатели выступают инициаторами расторжения договора?

  1. Нанимателю может не нравиться сотрудник, который работает у него в организации (не заинтересован в работе, плохо работает и др.), однако оснований для его увольнения у работодателя нет. Поэтому он предлагает «неугодному» сотруднику выгодные условия при расторжении договора, чтобы затем найти нужного профессионала.
  2. Наниматель хочет уволить сотрудника, которого он не может уволить по другим основаниям или без предложения ему другой должности (например, беременных женщин; сотрудников, находящихся в отпуск и др.). То есть при увольнении по соглашению сторон прекращение отношений может происходить не только в любой момент, но и с любым сотрудником.
  3. Наниматель может столкнуться с той ситуацией, что ему необходимо сократить некоторые должности, однако разглашать данную ситуацию он не хочет. Поэтому для избежания огласки сокращения некоторые работодатели выступают с инициативой расторгнуть договор с сотрудниками по обоюдному согласию.

Справка. Не во всех случаях стороны расторгают трудовой договор по каким-то причинам. Нередко встречаются ситуации, когда сотрудник и наниматель просто принимают решение «разойтись» по обоюдному согласию без всяких оснований.

Рекомендуем к прочтению:

Какие условия должны быть соблюдены для прекращения ТД?

Анализируя судебную практику, можно встретить большое количество трудовых споров, когда одна из сторон трудовых отношений считает, что ее права были нарушены при расторжении договора по обоюдному согласию. Поэтому при увольнении по соглашению сторон и работодателю, и работнику важно обратить внимание на следующие нюансы:

  1. Увольнение должно быть добровольным. При чем добровольность должна быть подтверждена письменными документами (заявление, соглашение и др.). Иначе работник в дальнейшем может сослаться на то, что его уволили принудительно: то есть наниматель вынудил сотрудника поставить подпись в соглашении или в других документах.
  2. Сотрудник и наниматель могут включать в соглашение любые условия и компенсации. Главное — условия не должны ухудшать положение сотрудника.
  3. После подписания соглашения изменить в одностороннем порядке его уже нельзя (если речь не идет о нарушении прав или интересов сторон).
  4. Наниматель должен соблюдать порядок расторжения договора. А сотруднику лучше всего знать данные этапы, чтобы избежать нарушение его прав.
  5. Сотрудник не должен бояться высказывать свое недовольство относительно условий увольнения. То есть если он с чем-то не согласен, лучше всего урегулировать это с нанимателем до подписания соглашения.

В какие сроки происходит прекращение ТД?

В трудовом законодательстве не предусмотрен срок для увольнения по обоюдному согласию. Статья 78 ТК РФ предписывает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Поэтому сотрудник и руководитель могут предусмотреть любой срок для расторжения договора. Все зависит от конкретных обстоятельств:

  • Если сотрудник уже нашел новое место работы, то ему выгоднее договориться об увольнении как можно раньше. Стороны могут расторгнуть трудовой договор даже на следующий день после заключения соглашения.
  • Если же сотрудник находится в поиске новой должности, то в его интересах оставаться на рабочем месте как можно дольше.

Процедура и порядок действий при расторжении трудового договора

В отличие от других оснований расторжения трудового договора, увольнение по обоюдному согласию подробно не регламентировано в ТК. Поэтому сотрудник и наниматель зачастую не понимают последовательность действий при прекращении трудовых отношений.

Для избежания трудовых споров обоим сторонам очень важно знать этапы расторжения трудового договора по обоюдному согласию. Рассмотрим пошаговую инструкцию по увольнению сотрудника по соглашению сторон.

Инициирование (направление заявления)

И работник, и работодатель могут быть инициатором расторжения трудового договора. В отличие от увольнения по инициативе какой-то одной из сторон, здесь любая сторона трудовых отношений могут начать процесс увольнения. Для этого достаточно направить другой стороне предложение прекратить трудовые отношения.

Лучше всего сделать это в письменной форме, чтобы в дальнейшем доказать, что увольнение по соглашению сторон было добровольным и обоюдным.

На практике такой письменный документ называется «Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон».

Однако наименование документа может отличаться: нередко его также именуют «Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон».

Рассмотрим две ситуации:

  1. Инициатором увольнения выступает сотрудник.

Сотрудник может составить письменное заявление (см. пример) и передать его руководителю удобным способом. Также работник может лично прийти к нанимателю и устно высказать намерение расторгнуть договор по обоюдному согласию. Однако для избежания разногласий рекомендуется оформлять такое волеизъявление письменно.

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (от работника)

Существуют две позиции относительно того, что лучше всего включать в заявление:

  • Некоторые юристы рекомендуют работнику при составлении заявления сразу же указывать желаемый размер компенсации при увольнении, дату расторжения договора и иные условия.
    Однако судебная практика складывается следующим образом: если работник и руководитель не заключают письменное соглашение, при этом в заявлении работника указана желаемая дата увольнения (и наниматель подписал это заявление), порядок увольнения по соглашению сторон считается соблюденным (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016). В таком случае сотруднику сложно будет отозвать такое заявление, ведь потребуется согласие работодателя.
  • Альтернативная позиция заключается в том, что работнику лучше всего просто уведомить руководителя в письменной форме о намерении расторгнуть договор по соглашению сторон. В таком случае сотрудник может передумать прежде чем заключать соглашение.

В любом случае, сотрудник самостоятельно для себя выбирает ту или иную модель поведения. Работодатель, в свою очередь, может либо согласиться, либо отказаться от предложения своего сотрудника.

  1. Инициатором увольнения выступает работодатель.

Зачастую наниматель вызывает сотрудника и наедине с ним предлагает увольнение. Встречаются ситуации, когда руководитель обсуждает расторжение договора уже с готовым соглашением, на котором не хватает только подписи сотрудника. Работодатель также может направить работнику письменное уведомление с предложением о расторжении с ним трудового договора (см. пример).

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (от работодателя)

Вне зависимости от обстоятельств предложения, у работника есть право либо согласиться на условия, предлагаемые работодателем, либо отказаться. Сотрудник также может частично согласиться на условия, то есть внести свои правки.

Для того, чтобы перейти к следующему этапу, сотрудник и его руководитель должны достигнуть компромисса. Если договоренность об увольнении достигнута, стороны трудовых отношений приступают к обсуждению условий соглашения.

Составление соглашения

Следующим этапом при увольнении по обоюдному согласию является заключение соглашения. В трудовом праве такой документ называется «соглашение об увольнении / расторжении трудового договора по соглашению сторон».

Соглашение должно быть составлено в письменной форме, так как в случае разногласий относительно размера выплат при увольнении и др. документ будет служить доказательством достижения договоренности относительно всех условий.

В соглашение стороны могут включать любые условия, по которым у них нет разногласий. Зачастую этап составления соглашения не выглядит как процесс переговоров (работник и работодатель садятся друг напротив друга и обсуждают условия).

Наниматель в большинстве случаев предоставляет сотруднику уже готовый текст соглашения. Однако это не означает, что работник обязан подписать документ. Наоборот, на данном этапе сотрудник вправе вносить правки в текст соглашения, так как в дальнейшем изменить его будет затруднительно.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/osnovaniya/soglashenie-storon

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.