Основания изменения и прекращения трудового договора

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений согласно ТК РФ

Основания изменения и прекращения трудового договора

Правовой основой осуществления трудовой деятельности сотрудника на конкретном предприятии является заключенный с работником трудовой договор.

В ходе исполнения субъектом своих функций могут возникать различные обстоятельства, требующие внесения корректировок в договор или даже его расторжения.

Для обозначенных процессов нужны веские, законодательно регламентированные основания, представленные далее в тексте.

Сущность понятия трудовых отношений, их виды

Под трудовыми правоотношениями понимается добровольная связь юридического характера между нанимателем и подчиненным, оформленная соответствующим документом – трудовым договором.

При наличии такого рода взаимоотношений обе стороны договора находятся в строгой субординации и подчиняются общим правилам трудового распорядка на конкретном предприятии, ТК РФ, положениям коллективного соглашения и непосредственно трудового договора.

подобных правоотношений заключается в исполнении сотрудником предписанных договором обязанностей посредством практического применения полученного образования, имеющихся конкретных умений, навыков, а также опыта, полученного в процессе выполнения трудовых функций.

Помимо этого, подчиненный и работодатель также имеют ряд прав и гарантий, которые реализуют в ходе деятельности.

Рабочие отношения имеют следующие особенности:

  • регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка компании;
  • сотрудник присоединяется к трудовому коллективу и становится частью штата.

Субъектами подобных отношений, исходя из вышенаписанного, выступают наниматели и подчиненные (речь идет не только о гражданах РФ, но и об иностранцах). При этом, первыми могут быть не только представители юрлица, но и физические лица, привлекающие работника для личных нужд (например, найм горничной или сиделки).

Объектами трудовых отношений выступают способности и навыки сотрудника, которыми он пользуется в ходе исполнения должностных обязанностей, и которые представляют основной интерес для нанимателя. Именно за грамотное применение имеющихся у работника навыков он получает трудовое вознаграждение.

Виды трудовых взаимоотношений зависят от особенностей конкретного трудового соглашения. Вследствие этого в каждой организации возможно наличие различных видов трудовых правоотношений, так как сотрудники могут быть привлечены к различным видам деятельности (срочная, имеющая неопределенный период, сезонная, совмещенная и т.д.).

В частности, трудовые отношения могут быть следующих видов:

  1. Профессиональные взаимоотношения по аспектам трудоустройства. Фактически, подобное взаимодействие не является трудовыми отношениями, так как соглашение с субъектом еще не заключено. Данный вид впоследствии трансформируется в рабочие взаимоотношения на основании договора.
  2. Производственные трудовые отношения. Рассматриваемый вид предполагает наличие официально определенных работодателя и подчиненного, а также прочих субъектов права.
  3. Взаимодействиея по поводу прекращения действия контракта работника.
  4. Трудовые правоотношения касательно восстановления субъекта в должности.

Также можно выделить такие специфические виды трудовых отношений:

  • работа по совместительству;
  • работа на основании ученического соглашения.

Специфика заключается в том, что совмещенная деятельность создает помимо основного дополнительное трудовое пространство и формирует вторые трудовые отношения с тем же или новым нанимателем.

В случае ученического трудового соглашения специфика заключается в работе субъекта не по своей специальности, а по новой профессии, с целью дальнейшего прохождения аттестации и получения диплома об овладении новым видом деятельности.

Особенности трудовых отношений

Главной характерной чертой трудовых правоотношений является оригинальность и своеобразие каждого трудового соглашения. Подразумевается, что условия договора должны составляться на основании мнений обеих сторон в каждом отдельно взятом случае.

Другой особенностью трудовых отношений является тот факт, что любой подобный договор оформляется на возмездной основе, то есть, за исполнение своих должностных обязанностей сотрудник должен гарантированно получать заработную плату.

Также к особенностям подобных взаимоотношений можно отнести длящийся характер, то есть, контракт не истекает по факту исполнения одного или нескольких должностных задач, а только по факту истечения определенного периода.

Кроме того, рассматриваемый тип отношений нанимателя и подчиненного базируется на взаимном и двустороннем исполнении своих обязанностей. Однако, на основании ст. 60 ТК РФ, работодатель не должен требовать от подчиненного исполнения тех задач, которые не закреплены в соглашении с ним.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений ТК РФ связывает с оформлением, исполнением и внесением корректировок в трудовое соглашение, а также его расторжением.

Подобные отношения между нанимателем и рабочим не всегда являются следствием решения или действия одной из сторон договора (прием или увольнение с работы), нередко на протекание указанных процессов влияют только внешние обстоятельства (гибель сотрудника, чрезвычайное происшествие и т.д.).

Так, основанием для возникновения трудовых правоотношений является заключение соглашения между работодателем и подчиненным. Если сотрудник занимает высокопоставленный пост, основанием также может являться его избрание на данную должность. Помимо этого, базой служит набор фактов, предшествующих непосредственному приему на должность. Например, победа субъекта в конкурсе, который проводился работодателем с целью отбора кандидатов, или согласие родителей, если нанимаемое лицо не является совершеннолетним.

Возникновением трудовых отношений также может признаваться момент фактического допуска к исполнению должностных обязанностей, если договор был оформлен с допущением нарушений. Изменения рассматриваемого типа отношений должны осуществляться только по согласованию сторон договора при таких обстоятельствах (ст.

72-76 ТК РФ):

  • сотрудник переводится с должности на должность;
  • сотрудник временно переводится на другую должность или временно осуществляет деятельность по совмещению профессий;
  • субъект переводится на другую работу по факту наличия соответствующего медицинского заключения;
  • были изменены технические или организационные условия трудовой деятельности отдельного работника или всего предприятия в целом;
  • в организации был сменен управленец;
  • работник был отстранен от работы.

Основаниями прекращения трудовых отношений является расторжение договора с работником. Увольнение осуществляется на основании ст. 81 ТК РФ по таким причинам:

  • компания ликвидируется;
  • проводится сокращение количества штатных работников;
  • был выявлен факт несоответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности, но альтернативных должностей на предприятии нет;
  • работник нарушил трудовую дисциплину (прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
  • подчиненный осуществил аморальный поступок, который влечет за собой дальнейшую невозможность исполнять должностные обязанности в данной компании;
  • был выявлен факт предоставления ложных бумаг при заключении соглашения.

Помимо этого, сотрудник также может прекратить трудовые отношения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Важным аспектом разрыва договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и закрепленные в ст. 83 ТК РФ. Перечень, приведенный в статье, был дополнен ФЗ № 90 от 30.06.2006г. В частности:

  • привлечение субъекта к административной ответственности, которое исключает возможность лица исполнять свои должностные обязанности;
  • лишение сотрудника права исполнять конкретные функции или истечение срока действия такого права;
  • истечение срока действия права доступа конкретного лица к важной государственной информации;
  • постановление суда или трудовой инспекции.

Порядок возникновения и оформления трудовых отношений

Чтобы оформить трудовые взаимоотношения, работник должен предоставить такой пакет документов:

  1. Удостоверение личности.
  2. В случае наличия, военный билет.
  3. СНИЛС и ИНН.
  4. В случае наличия, трудовую книжку.
  5. Документы, доказывающие наличие заявленного образования у кандидата на должность.

Трудовое соглашение должно содержать перечень прав, обязанностей и гарантий обеих сторон договора. Прописываются условия прохождения сотрудником испытательного срока при наличии такового, а также порядок и особенности выдачи заработной платы.

Договор считается действительным с того момента, как обе стороны заверили его своими подписями.

Документ должен составляться в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один остается на предприятии, второй выдается сотруднику.

Нередки случаи, когда договор оформляется не в установленном прядке. Поэтому работник может приступить к работе, исходя из соответствующего приказа нанимателя о приеме конкретного лица на должность (в идеале, оформляемого руководителем компании после оформления трудового договора).

Порядок внесения изменений в трудовые правоотношения

Внесение корректировок в трудовые отношения предполагает изменение положений договора с работником. Подобное действие необходимо осуществлять в случае возникновения существенных изменений в условиях труда (зарплате, графике, списке обязанностей работника).

Нововведения не должны ухудшать финансовое состояние субъекта.

При этом, корректировки должны быть согласованы с подчиненным.

Основанием для внесения корректировок является заявление работника, вне зависимости от инициатора процедуры. В данном документе обозначается, что сотрудник ознакомлен с нововведениями и согласен с их внесением в свое трудовое соглашение. Исключением является увеличение заработной платы субъекта – в таких обстоятельствах нет необходимости составлять заявление.

Все изменения оформляются дополнительным соглашением к основному договору. В нем содержатся:

  • номер документа и дата его составления;
  • номер и дата составления основного трудового договора;
  • сведения о нанимателе и подчиненном;
  • должности обеих сторон допсоглашения.

В основном тексте обозначаются все изменения, вносимые в трудовой договор. Допсоглашение обязательно заверяется обеими сторонами договора.

Порядок прекращения трудовых отношений

Прекращение трудовых отношений предполагает разрыв контракта с работником и его увольнение. Практика показывает, что самым распространенным основанием для этого является личное волеизъявление субъекта. В таких обстоятельствах порядок действий будет следующий:

  1. Подчиненный предоставляет руководителю заявление с прошением об увольнении.
  2. С момента предоставления заявления до непосредственного прекращения работы проходит две недели. Данный срок необходим для поиска нанимателем новой кандидатуры на должность, а также для завершения текущих дел увольняемым. Помимо этого, на протяжении указанного срока подчиненный вправе отозвать свое заявление и восстановить привычный порядок исполнения рабочих обязанностей. Впрочем, в некоторых случаях (при достижении сторонами согласия) двухнедельная отработка не осуществляется.
  3. Руководитель публикует приказ об увольнении.
  4. В трудовую книжку сотрудника вносится запись об уходе с должности в стандартном порядке.
  5. Бухгалтером производятся исчисления итоговых выплат сотруднику.
  6. В последний рабочий день субъект получает расчет и все документы.
  7. Датой увольнения признается последний день сотрудника при исполнении конкретных рабочих обязанностей.

Кроме того, увольнение сотрудника может происходить по соглашению сторон. В таком случае прекращение подобных отношений происходит таким образом:

  1. Субъект предоставляет заявление с прошением об увольнении.
  2. Руководитель публикует распоряжение о прекращении трудовых правоотношений.

Наибольшее количество нюансов – при увольнении по инициативе нанимателя. Порядок оформления полностью зависит от конкретной причины увольнения и особенностей трудового договора.

Таким образом, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регламентируются трудовым законодательством РФ. Работодателю и подчиненным важно быть глубоко информированными о нюансах данных процедур.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/osnovaniya-vozniknoveniya-izmeneniya-i-prekrashheniya-trudovyh-pravootnoshenij.html

Изменение и прекращение трудового договора

Основания изменения и прекращения трудового договора

Документы, создаваемые при изменении трудового договора. Документирование прекращения трудового договора. Документы-основания для увольнения работников.

Согласно ст. 72 ТК РФ документ, которым стороны оформляют изменение условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Хотя непосредственно в Трудовом кодексе РФ это и не установлено, дополнительные соглашения к трудовому договору, как его неотъемлемые части, должны быть составлены и оформлены в том же порядке, что установлен для трудового договора. Согласно ч. 1 ст.

67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть также составлено в письменной форме (это также следует из ст. 72 ТК РФ); в том количестве экземпляров, в котором составлен трудовой договор (как правило, в двух – по одному для работодателя и работника); факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.

Изменения вносятся только в основной документ, то есть в трудовой договор, даже если в него ранее уже вносились изменения другим соглашением или соглашениями.

Также при изменении штатного расписания (должностей, размера заработной платы), необходимо помимо соглашения, подготовить приказ о внесении или утверждении штатного расписания, приказ о переводе работника на другую должность, и внести запись в форму Т-2, и в трудовую книжку. Работник знакомится с записью, внесенной в трудовую книжку, и ставит подпись в разделе III формы Т-2. Обратите, внимание, что в форму Т-2 вносится только изменение должностей, графа так и называется «Подпись владельца трудовой книжки».

При прекращении трудового договора общим правилом является, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении. Работник ставит отметку в получении трудовой книжки в журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним.

Основания для прекращения трудового договора

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформляется соглашением о расторжении трудового договора, подписываемым работодателем и работником, и приказом (распоряжением) работодателя.

Срочный трудовой договор согласно ст. 79 ТК РФ расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Расторжение срочного трудового договора с истечением срока его действия оформляется уведомлением работника об этом расторжении в письменной форме с последующим изданием приказа (распоряжения) работодателя.

В статье 80 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора может происходить по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если работник по каким-либо причинам не желает подписывать предупреждение о предстоящем увольнении, то администрация организации должна составить акт за подписью нескольких свидетелей, в котором будут зафиксированы факт и дата предупреждения.

В статье 82 ТК РФ говорится об обязательном участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст.

81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В некоторых случаях, указанных в ТК РФ, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Мотивы увольнения в каждом случае должны соответствовать конкретной статье ТК РФ, а при увольнении работников, на которых распространяется действие других нормативных актов, – требованиям этих актов.

Документы для расторжения трудового договора

Для увольнения работника или расторжения с ним трудового договора необходимы основания и, соответственно, документы, которыми являются:

  • письменное соглашение между работодателем и работником, в котором указывается на то, что стороны согласовали расторжение трудового договора и определили дату увольнения;
  • письменное предупреждение работника об истечении срока трудового договора;
  • письменная просьба другого работодателя о переводе к нему работника; заявление работника об увольнении в порядке перевода или письменное согласие работника на перевод к другому работодателю;
  • заявление работника об увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность);
  • документы, подтверждающие смену собственника (например, гос. регистрация перехода права собственности (ст. 564 ГК РФ)); письменный отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
  • документы, подтверждающие реорганизацию орга¬низации (например, свидетельство о гос. регистрации юр. лица (форма № Р51001, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 г. № 439); письменный отказ работника от продолжения работы;
  • письменное уведомление работника о введении изменений; письменное предложение работнику имеющейся в организации работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья, либо вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы с учетом его квалификации и состояния здоровья; письменный отказ работника от продолжения работы;
  • медицинское заключение, свидетельствующее о том, что состояние здоровья работника препятствует исполнению им трудовых обязанностей (например, исполнение трудовых обязанностей противопоказано ему, опасно для членов коллектива работников, либо обслуживаемых им граждан) (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16) по состоянию здоровья; письменный отказ работника от перевода на другую работу;
  • документы, подтверждающие нарушение правил заключения трудового договора (например, приговор суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; решение суда о дисквалификации; медицинское заключение, в соответствии с которым лицу противопоказана данная работа по состоянию здоровья; документ, подтверждающий отсутствие соответствующего образования, если выполнение работ требует специальных знаний). Если есть возможность перевести на другую работу – также письменное предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы и отказ от перевода на предложенную работу;
  • заявление работника об увольнении с указание причины, в связи с которой невозможно продолжение работы (с приложением, если это возможно, подтверждающих документов);
  • решение собственника или суда о ликвидации организации; уведомление о принятии решения о ликвидации юр. лица; письменное предупреждение работника о ликвидации организации;
  • приказ о сокращении численности работников или приказ о сокращении штата работников; письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника;
  • заключение аттестационной комиссии, подтверждающее несоответствие работника занимаемой должности; при наличии профсоюзной организации – письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации с приложением проекта приказа об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением руководителя об увольнении;
  • письменный акт, подтверждающий невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и наличие вины работника. Письменные объяснения работника (или Акт об отказе работника дать объяснения). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, действие которого не снято (в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания);
  • медицинское заключение о состоянии работника или акт, фиксирующий факт появления работника в рабочее время в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения или свидетельские показания; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснение;
  • наличие в трудовом договоре обязанности работника не разглашать определенные сведения, содержащие охраняемую законом тайну; документы, подтверждающие разглашение охраняемой законом тайны; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения;
  • вступившие в законную силу: приговор суда о привлечении к уголовной ответственности по ст. 158, 159, 160, 164 или167 У К РФ либо постановление суда о привлечении к административной ответственности пост. 7.27 илист. 7.17 КОАП РФ;
  • документы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденные Постановлением Мин. труда России от 24.10.2002 г. №73. Акт о грубом нарушении работником требований по охране труда, создавшем реальную угрозу наступления тяжких последствий. Документы, подтверждающие наличие реальной угрозы наступления тяжких последствий. Письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения;
  • документы или свидетельства о совершении лицом аморального проступка;
  • повестка из военкомата. Заявление работника об увольнении;
  • приговор суда;
  • медицинское заключение;
  • копия свидетельства о смерти работника;
  • копия решения суда о признании работника умершим;
  • копия решения суда о признании работника безвестно отсутствующим.

Источник: Журнал «Бухгалтерские вести», Санкт-Петербург, №4, 2010 г.

  • Кадровое делопроизводство
  • Увольнение
  • Трудовой договор

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/izmenenie-i-prekrashchenie-trudovogo-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.