Основания для увольнения по тк рф

Увольнение работника по Трудовому кодексу РФ: основные причины

Основания для увольнения по тк рф

В условиях сложной финансовой ситуации многие руководители предприятий задумываются об экономии. Чаще всего они решают сократить расходы на персонал. Однако Трудовой кодекс защищает интересы наёмных сотрудников, поэтому работодатель не может просто по своему желанию прекратить трудовые отношения. В законе чётко прописаны основные причины увольнения работников.

Нарушение дисциплины труда

Многие трудящиеся не знают, на каком основании могут уволить с работы, но в ТК чётко прописаны как серьёзные нарушения, которые могут повлечь за собой немедленное расторжение трудового договора, так и мелкие проступки, заканчивающиеся замечанием или выговором. Основаниями для увольнения являются:

  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжёлые последствия для организации или её сотрудников.

Все эти факты должны быть подтверждены письменно. В случае появления сотрудника в нетрезвом состоянии на территории организации составляется соответствующий акт, подписанный несколькими свидетелями.

В организациях, штат которых предусматривает наличие медицинского работника с действующим сертификатом на право алкогольного освидетельствования, документ составляется лично им.

Если же такого сотрудника нет, то необходимо освидетельствование в медицинском учреждении.

Стоит помнить, что приём лекарств на основе спирта не считается нарушением. Именно поэтому сотрудникам, которые должны регулярно принимать такие препараты, стоит иметь назначения врача с его печатью и подписью. При обнаружении в крови незначительного количества спирта такие справки помогут человеку избежать несправедливого увольнения.

В трудовом договоре должны быть указаны временные рамки труда работника и его рабочее место. Если этих данных в документе нет, то уволить его за прогул нельзя.

Когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины более 4 часов, работодатель обязан потребовать у него письменное объяснение. Установленного образца у такого документа нет, поэтому работник должен написать его в свободной форме.

Если же начальнику будут предоставлены бумаги, свидетельствующие о наличии уважительной причины прогула, расторгать трудовой договор нельзя.

Не стоит забывать о том факте, что ТК предусматривает однократное наказание работника за дисциплинарный проступок. Соответственно, нельзя сначала объявить выговор, а потом уволить человека. Любое дисциплинарное взыскание утрачивает силу через год после его наложения.

Растрата материальных ценностей и хищение

Восемьдесят первая статья ТК предусматривает возможность увольнения сотрудника за совершение им хищения или растраты материальных ценностей. Как правило, по этому основанию увольняют сотрудников торговых организаций, которые имеют непосредственное отношение к хранению товаров.

Не все руководители знают, за что могут уволить с работы по закону ТК РФ, поэтому многие из них нарушают процедуру. Нельзя прекратить трудовые отношения, если факт хищения не был подтверждён судом.

Даже если кража зафиксирована камерами и подтверждена письменным объяснением сотрудника, уволить его «по статье» нельзя. Только после вынесения судебного решения работник будет считаться нарушителем закона.

В большинстве компаний стараются урегулировать споры такого рода по-хорошему, поэтому причиной увольнения в заявлении обычно указывается желание самого работника.

В законе также предусмотрено увольнение за растрату. Это нарушение чаще всего совершают люди, имеющие непосредственное отношение к деньгам, а именно:

  • кассиры магазинов;
  • банковские служащие;
  • сотрудники, занимающиеся обеспечением компании материальными ценностями;
  • работники финансовых отделов.

Увольнение этих категорий работников тоже происходит после вынесения судебного решения. Многие люди при наличии у работодателя объективных доказательств готовы сами уволиться. Они прекрасно знают, какую причину указать при увольнении, чтобы избежать сложностей с поиском новой работы.

Сокращение штата организации

В последние годы резко возросло количество людей, которые были сокращены из-за снижения объёмов производства.

Это вполне понятно, ведь при уменьшении продаж организации становятся не нужны лишние люди, однако сокращение штата должно быть проведено в чётком соответствии с законом.

Так, сотрудников обязаны предупредить за 2 месяца до прекращения действия трудового договора. Обстоятельства должны быть объективными, так как обязательно производится информирование службы занятости.

Некоторые категории граждан имеют приоритет при сохранении рабочих мет. Такое право есть у людей, на содержании которых находятся дети или нетрудоспособные родственники.

Единственные работники в семье и сотрудники, получившие травмы на рабочем месте, должны быть сокращены в последнюю очередь. Также работодатель обязан учитывать качество труда конкретного человека.

Например, из бригады сборщиков должны быть сначала уволены люди, которые не выполняют план выработки.

При увольнении по сокращению штата людям выплачивают пособия. Именно поэтому работодатели очень часто вынуждают людей написать заявление по собственному желанию. Фактическая причина в бумагах не фигурирует.

Ликвидация юридического лица

Каждый год в стране появляются тысячи новых юридических лиц. Многие из них создаются в качестве замены действующим фирмам.

Как правило, компании ликвидируются, чтобы снизить налоговую нагрузку или избежать преследования за нарушение закона. При ликвидации все сотрудники компании должны быть уволены.

Людей обязаны предупредить за 2 месяца до расторжения трудовых договоров. Это время даётся гражданам на то, чтобы они смогли подобрать себе новое рабочее место.

При решении о ликвидации юридического лица проводится информирование службы занятости, ведь именно туда обращаются многие люди после увольнения. Они могут рассчитывать на предложения о работе и выплату пособия. После издания приказа о прекращении трудовых отношений работодатель обязан выплатить бывшим сотрудникам заработную плату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Несоответствие занимаемой должности

Третий пункт первой части статьи 81 Трудового кодекса предусматривает прекращение трудовых отношений с лицом, которое не соответствует занимаемой должности. Увольнение по этому основанию считается сложным и требует соблюдения правильности процедуры. Расторгнуть трудовой договор можно только по результатам аттестации.

Организация должна иметь Положение об аттестации и требования к каждой конкретной должности. Процедуру оценки можно проводить не реже 1 раза в год. При решении о проведении аттестации должна быть создана комиссия. Руководители пишут представления-характеристики на всех работников.

Во время заседания комиссии слово предоставляется руководителю и сотруднику. Если у последнего есть претензии к данной ему характеристике, этот факт необходимо зафиксировать путем внесения в протокол заседания соответствующей записи.

Чтобы уволить человека за несоответствие занимаемой должности, нужны доказательства того, что он не справляется с работой. Для этого используются служебные и докладные записки, в которых указаны все нарушения, допущенные работником, например, невыполнение плана.

По результатам работы комиссии становится понятно, почему гражданин признан несоответствующим занимаемой должности.

После аттестации возможно увольнение сотрудника. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на 3 пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Источник: https://trud.help/zakon/uvolnenie-po-trudovomu-kodeksu-rf/

Увольнение работника по ТК РФ: основания 2020 года – Все о финансах

Основания для увольнения по тк рф
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Увольнение работника по ТК РФ — это расторжение трудового контракта с полным прекращением выполнения обязанностей его сторонами: работодателя и его сотрудника. Согласно трудовому законодательству, выделяют три основных вида увольнения:

Помимо перечисленных причин, толчком для завершения трудовых отношений может быть перевод в другую организацию, нарушение закона при заключении трудового контракта (ст. 84 ТК), а также форс-мажорные и другие обстоятельства (ст. 83 ТК). Рассмотрим подробнее основания для увольнения в 2020 году.

Увольнение по решению трудящегося

Право каждого трудящегося на увольнение по собственному желанию прописано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой контракт расторгается в порядке, установленном ст. 80 ТК. Увольнение может быть следствием следующих событий:

  1. трудоустройство в другую организацию;
  2. несогласие с условиями труда, переезд работодателя, перевод в другой отдел, филиал;
  3. несогласие со сменой собственника организации;
  4. ухудшение состояния здоровья, выявление медицинских показаний для смены должности;
  5. переезд;
  6. выход на заслуженный отдых, то есть пенсию;
  7. иные законные основания.

В заявлении указывают наименование компании-работодателя, Ф.И.О. директора и должность, Ф.И.О. заявителя и должность, название документа «Заявление».

В основной части сотрудник письменно просит освободить его с занимаемой должности, указывает ссылку на ст. 80 ТК. В завершение ставится дата и подпись.

Заявление можно передать руководству лично, отправить в почтовом письме с уведомлением, на электронный почтовый ящик или телеграммой. Заявление должно быть заверено подписью или ЭЦП.

Внимание! Увольняющийся сотрудник имеет право держать в тайне причины своего ухода с должности. Согласно статье 80 ТК РФ, трудящийся обязан заблаговременно предупредить нанимателя о своем решении. Поэтому заявление передается за 2 недели до фактического увольнения.

Допускается сокращение двухнедельного срока до 3-х дней при досрочном расторжении срочного контракта. Например, при сезонных работах или в период испытательного срока.

Увольнение персонала по решению работодателя

Основания для расторжения трудового контракта по решению работодателя даны в статье 81 ТК РФ и условно делятся на три категории:

  1. допущение со стороны сотрудника дисциплинарных проступков или нарушений законодательства;
  2. объективные основания (ликвидация юридического лица или ИП, сокращение штата, смена владельца компании);
  3. несоответствие должности.

При увольнении по решению работодателя подчиненный не пишет заявление. Информацию о разрыве трудовых отношений доносят с помощью уведомления или фиксируют в акте.

Основанием для увольнения при закрытии компании служит решение о ликвидации или распоряжение ИП. Каждому сотруднику направляют уведомление за 2 месяца до завершения трудовых отношений.

Сокращение штата допускается, если увольняемых работников нельзя перевести на другие должности (отделы, организации) или они письменно отказались от перевода.

Увольнение при смене собственника компании грозит только директору, его заместителям и главбуху.

Существуют категории трудящихся, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт по инициативе работодателя (сократить их можно только при ликвидации организации-работодателя):

  • беременные женщины, а также матери с детьми в возрасте до 3 лет;
  • одинокие мамы, отцы или опекуны, содержащие и воспитывающие детей до 14 лет;
  • матери детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет;
  • сотрудники, вышедшие на отдых в отпуск или по больничному листу. Чтобы уволить такого человека, надо дождаться завершения отпускного или больничного периода.

Увольнение за проступок по ст. 81 ТК допускается, если сотрудник грубо нарушал трудовую дисциплину или неоднократно попадал под дисциплинарное взыскание за халатность. Причиной могут стать прогулы, хищения, разглашение тайных сведений, нарушение правил безопасности, которое привело к аварии, несчастному случаю, и другие законные причины.

Перед расторжением трудового соглашения работодатель выполняет ряд шагов. Во-первых, комиссия оценивает проступок, готовит подтверждающие документы. Во-вторых, руководство предлагает виновному составить объяснительную записку. В последнюю очередь отдел кадров готовит приказ, вручает уволенному работнику для ознакомления под роспись.

Заключение

Процедура расторжения трудовых соглашений меняется в зависимости от оснований. При любом виде увольнения оформляют приказ, записи в личную карточку и трудовую книжку.

При уходе с должности по соглашению сторон следует указать ст. 78 ТК, по требованию работника — ст. 80 ТК. При принудительном увольнении необходимо подобрать точное обоснование из статьи 81 ТК РФ.

Бывший сотрудник вправе оспорить расторжение трудового контракта в судебном порядке.

Прочтите также: Незаконное увольнение с работы

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/uvolnenie-rabotnika-po-tk-rf

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.