Основания для прекращения трудового договора

Дополнительные основания прекращения трудового договора: основные рекомендации при прекращении трудовых отношений

Основания для прекращения трудового договора

Найм Труда > Увольнение > Дополнительные основания прекращения трудового договора: общие основания расторжения отношений, условия прекращения отношений с руководителем и совместителями

Для прекращения трудовых правоотношений, стороны должны использовать определенные основания. Закон делит такие основания на общие и дополнительные.

В связи с этим каждый руководитель и сотрудник предприятия должен знать, что представляет из себя каждое основания для прекращения отношений и когда оно применяется.

Общие основания расторжения договора

Трудовое законодательство предусматривает категории оснований, при наличии которых, стороны могут инициировать прекращения трудовых правоотношений.

Перечень общих оснований для расторжения договора.

Любое соглашение о выполнении трудовой функции может быть расторгнуто в любое время, после того как участники правоотношения достигли согласия по этому поводу. Основным вопросом, который должен быть разрешен участниками — дата последнего рабочего дня.

Истечение юридической силы документа

Отношения могут быть прекращены с наступлением конкретной даты или истечения определенного периода, указанного в договоре. Работодатель в этом случае должен осуществить уведомление сотрудника о том, что период истечения срока действия документа подходит к концу.

Такое уведомление должно быть осуществлено не позднее трех дней до последней даты осуществления трудовой функции. Если уведомление осуществлено не было, то договор считается перезаключенным на неопределенный период;.Прекращение правоотношений на основании инициативы сотрудника

Законодатель наделил работника правом прекратить трудовое правоотношение в любое время, независимо от желания работодателя. Единственная обязанность, которая возлагается на сотрудника — предупреждение, не менее чем за две недели, работодателя об увольнении.

Необходимо помнить, что соглашением может быть предусмотрен иной период, в течение которого сотрудник информирует работодателя.

Трудовое законодательство позволяет лицу в любое время отозвать поданный документ, за исключением случая, когда на его место приглашен иной сотрудник на основании перевода.

Прекращение действия соглашения по решению работодателя

За хищение имущества и прогул увольняют.

Решение принимается при наличии следующих обстоятельств:

  • прекращение деятельности организации или статуса юридического лица, ИП. О принятии такого решения, каждый сотрудник уведомляется не позднее двух месяцев до наступления даты прекращения осуществления коммерческой деятельности.

Работодатель должен выплатить выходное пособие, а также два месячных оклада;

  • сокращение численности сотрудников в организации. На работодателя возлагается обязанность предложить сотрудникам, которые будут в дальнейшем подвергнуты процедуре сокращения, имеющиеся на производстве вакансии. Когда лица на новую работу не соглашаются, соглашения с ними расторгаются;
  • несоответствие квалификации работника той должности, которую он занимает. Такое решение может быть принято только по результатам проведенной в организации аттестации;
  • осуществление процедуры смены собственника предприятия. Как правило, в этом случае расторгаются отношения с руководителем организации, главным бухгалтером.

Этим категориям сотрудников должны быть выплачены денежные компенсации в размере трех месячных заработных плат. Не подлежат удержанию средства за неиспользованные отпускные дни и неиспользованные авансы;

  • отказ работника от исполнения своих непосредственных обязанностей. Применить это основание для того чтобы прекратить правоотношения допускается только тогда, когда к этому сотруднику ранее применялись меры дисциплинарной ответственности, оформленные в надлежащем порядке;
  • нарушение работником положений должностной инструкции. Нарушения эти должны быть грубыми.

В качестве них признаются прогул, без наличия уважительных причин, появление в алкогольном или наркотическом опьянении, распространение информации, которая охраняется законодательством, нарушение требований охраны труда, совершение хищения. Наличие такого состояния считается доказанным только при наличии медицинского заключения, которое выдается только после осуществления освидетельствования лица;

  • совершение лицом, имеющим доступ к материальным ценностям виновных действий, которые повлекли за собой потерю доверия руководителя к нему.

Помните, использовать такое основание для расторжения правоотношений можно только в отношении тех категорий работников, которые в процессе исполнения своих обязанностей получили доступ к денежным средствам и иным ценным объектам.

По инициативе сотрудника

  • Об увольнении работник должен предупредить заранее. Осуществление процедуры перевода сотрудника на постоянное место работы на другое предприятия. Стороны должны согласовать условия такого перевода, а именно последнюю дату работы лица в организации;
  • по решению самого работника, которое принято в связи с тем, что предприятие сменило собственника;
  • по решению сотрудника, в связи с тем, что работодатель существенно изменил условия для осуществления трудовой деятельности;
  • при наличии отказа сотрудника от перевода на другую вакансию, который связан с получением им медицинского заключения. Следует отметить, что решение о прекращении договора может быть принято и в том случае, когда период действия заключения составляет более 4 месяцев;
  • отказ сотрудника переехать для осуществления трудовой функции вместе с предприятием, на котором он работает;
  • составление соглашения с сотрудником, с нарушением порядка, установленного законодателем, когда эти нарушения не позволяют в будущем продолжить правоотношение.

Этими обстоятельствами являются:

  1. Трудовой договор подписан с лицом, которое не может занимать некоторые должности, на основании положений, вынесенного судом акта;
  2. Правоотношения заключены с лицом, которое на основании медицинского документа не может исполнять обязанности, указанные в соглашении с работодателем;
  3. Соглашение заключено с лицом, которое не смогло представить документы, свидетельствующие об уровне образования и квалификации;
  4. Трудовые правоотношения оформлены с лицом, привлеченным к административному наказанию в виде отстранения от исполнения конкретных должностных обязанностей, на основании решения судебного органа или уполномоченного должностного лица;
  5. Оформление трудовых правоотношений, которые нарушают требования законодательства об ограничении отдельных категорий лиц осуществлять отдельные виды трудовой деятельности.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/dopnolitelnye-osnovaniya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora.html

13. Основания прекращения трудового договора

Основания для прекращения трудового договора

Трудовойдоговор может быть прекращен только пооснованиям, предусмотренным настоящимКодексом.

Основаниямипрекращения трудового договора являются:

1)соглашение сторон (статья 37);

2)истечение срока трудового договора(пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев,когда трудовые отношения фактическипродолжаются и ни одна из сторон непотребовала их прекращения;

3)расторжение трудового договора пособственному желанию (статья 40), или потребованию работника (статья 41), или поинициативе нанимателя (статья 42);

4) переводработника, с его согласия, к другомунанимателю или переход на выборнуюдолжность;

5) отказработника от перевода на работу в другуюместность вместе с нанимателем; отказот продолжения работы в связи с изменениемсущественных условий труда, а такжеотказ от продолжения работы в связи сосменой собственника имущества иреорганизацией (слиянием, присоединением,разделением, выделением, преобразованием)организации;

6)обстоятельства, не зависящие от волисторон (статья 44);

7)расторжение трудового договора спредварительным испытанием (статья29).

15-17. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовойдоговор, заключенный на неопределенныйсрок, а также срочный трудовой договордо истечения срока его действия можетбыть расторгнут нанимателем в случаях:

1)ликвидации организации, прекращениядеятельности индивидуальногопредпринимателя, сокращения численностиили штата работников;

2)несоответствия работника занимаемойдолжности или выполняемой работевследствие состояния здоровья,препятствующего продолжению даннойработы;

3)несоответствия работника занимаемойдолжности или выполняемой работевследствие недостаточной квалификации,препятствующей продолжению даннойработы;

4)систематического неисполнения работникомбез уважительных причин обязанностей,возложенных на него трудовым договоромили правилами внутреннего трудовогораспорядка, если к работнику ранееприменялись меры дисциплинарноговзыскания;

5) прогула(в том числе отсутствия на работе болеетрех часов в течение рабочего дня) безуважительных причин;

6) неявкина работу в течение более четырех месяцевподряд вследствие временнойнетрудоспособности (не считая отпускапо беременности и родам), еслизаконодательством не установлен болеедлительный срок сохранения места работы(должности) при определенном заболевании.За работниками, утратившими трудоспособностьв связи с трудовым увечьем илипрофессиональным заболеванием, местоработы (должность) сохраняется довосстановления трудоспособности илиустановления инвалидности;

7)появления на работе в состоянииалкогольного, наркотического илитоксического опьянения, а также распитияспиртных напитков, употреблениянаркотических средств или токсическихвеществ в рабочее время или по местуработы;

8)совершения по месту работы хищенияимущества нанимателя, установленноговступившим в законную силу приговоромсуда или постановлением органа, вкомпетенцию которого входит наложениеадминистративного взыскания;

9)однократного грубого нарушения правилохраны труда, повлекшего увечье илисмерть других работников.

Статья43. Порядок и условия расторжения трудовогодоговора по инициативе нанимателя

Расторжениетрудового договора по основаниям,указанным в пунктах 1 (за исключениемликвидации организации, прекращениядеятельности индивидуальногопредпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящегоКодекса, допускается, если невозможноперевести работника, с его согласия, надругую работу (в том числе с переобучением).

Недопускается увольнение работника впериод временной нетрудоспособности(кроме увольнения по пункту 6 статьи 42)и в период пребывания работника вотпуске, за исключением случаев ликвидацииорганизации, прекращения деятельностииндивидуального предпринимателя.

Прирасторжении трудового договора всоответствии с пунктом 1 статьи 42настоящего Кодекса наниматель обязанне менее чем за два месяца до увольнения,если более продолжительные сроки непредусмотрены в коллективном договоре,соглашении, письменно предупредитьработника о предстоящем увольнении.

Вслучае предстоящего массовоговысвобождения работников нанимательобязан не менее чем за два месяцауведомить об этом органы государственнойслужбы занятости населения с указаниемпрофессии, специальности, квалификациии размера оплаты труда работников.

Критерии массового высвобожденияработников определяются ПравительствомРеспублики Беларусь или уполномоченнымим органом.

Нанимательвправе с согласия работника заменитьпредупреждение о предстоящем высвобождениивыплатой компенсации в размередвухмесячного среднего заработка.

Приэтом, если инициатива в достижениитакого соглашения исходит от нанимателяпосле предупреждения работника опредстоящем высвобождении, компенсациявыплачивается пропорционально времени,оставшемуся до окончания двухмесячногосрока предупреждения.

В периодсрока предупреждения, предусмотренногонастоящей статьей, работник выполняетсвои трудовые обязанности, подчиняетсяправилам внутреннего трудовогораспорядка, ему гарантируются условияи оплата труда наравне с другимиработниками. До истечения срокапредупреждения увольнение работникапо указанным основаниям без его согласияне допускается.

В периодсрока предупреждения, предусмотренногонастоящей статьей, работнику предоставляетсяодин свободный день в неделю безсохранения заработной платы (подоговоренности с нанимателем – ссохранением заработной платы) длярешения вопроса о самостоятельномтрудоустройстве у других нанимателей.

Источник: https://studfile.net/preview/5249673/page:6/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.