Основания для отстранения работника от работы

Когда работодатель обязан отстранить от работы работника: причины для отстранения

Основания для отстранения работника от работы

Целью отстранения является прекращение деятельности того или иного сотрудника в том случае, если он нарушает пункты Трудового договора, действующее законодательство или просто представляет опасность для окружающих и для себя самого.

Отстранение носит временный характер и предполагает возвращение сотрудника к своей деятельности. Однако при желании, работодатель может перевести работника по его возвращению на другую должность или вовсе уволить.

О том, когда работодатель обязан отстранить от работы работника и как оформляется соответствующий приказ рассказываем далее.

Когда работодатель обязан отстранить от работы работника

Что такое отстранение

Перед тем, как разбираться в возможных причинах отстранения от работы, разберемся в самом термине. Нередко отстранение путают с увольнением, что является грубой ошибкой, поскольку эти два понятия имеют разную специфику.

Отстранение предполагает недопущение сотрудника к осуществлению своих профессиональных обязанностей на временной основе. При этом оно сопровождается временным же прекращением выплаты заработной платы.

В зависимости от конкретных обстоятельств, отстранение может иметь разную продолжительность.

Отстранение имеет временный характер

Важно отметить, что отстранение происходит не по желанию руководства, но по необходимости, поскольку оно обязано прибегнуть к такой мере при наличии объективных оснований (о которых мы поговорим чуть позже). Среди государственных органов, которые имеют право принять деятельное участие в отстранении того или иного сотрудника значатся:

  • судебные органы;
  • ГАИ;
  • прокуратора;
  • органы государственного технического надзора;
  • санитарный врач районной больницы и прочие лица.

Последствия

Отстранение от работы может иметь разные последствия. Среди наиболее частных сценариев обозначим основные:

  • сотрудник переводится на другую должность;
  • сотрудник возвращается на прежнее рабочее место;
  • сотрудник увольняется вследствие аннулирования трудового договора.

Если отстранение произошло на основании нарушения сотрудником закона, работодатель имеет право уволить его впоследствии

Таким образом, отстранение с работы не является гарантией того, что спустя обозначенный период сотрудник сможет вернуться к своим старым обязанностям. Более того, если основанием для отстранения послужили противозаконные действия работника, то он будет отстранен вплоть до вступления в силу судебного приговора.

Отстранение и увольнение

Теперь мы конкретизируем всю полученную выше информацию и по пунктам разберем отличие отстранения от увольнения:

  • отстранение и увольнение покоятся на разных предпосылках. Оснований для увольнения значительно больше, и они не имеют конкретного перечня. Причины для отстранения обозначены в Трудовом кодексе и не могут основываться на одном желании руководства;
  • отстранение предполагает сохранность трудовых отношений, в то время как увольнение всегда означает их полное прекращение (при этом, по окончанию отстранения сотрудник может быть уволен, но это уже будет другая процедура с законодательной точки зрения);Сокращение не предполагает расторжения Трудового договора
  • отстранение не сопровождается произведением расчета с сотрудником, более того на это время ему не полагаются какие-либо выплаты (за редким исключением). Увольнение, в свою очередь, предполагает выплату работодателем зарплаты, положенной сотруднику;
  • информация об отстранении не заносится в Трудовую книжку сотрудника (поскольку не предполагает расторжения Трудового договора), в то время как увольнение обязательно в ней фиксируется.

Таблица 1. Отличие отстранения от увольнения

 Трудовые отношенияРасчет с сотрудникомУпоминание в Трудовой книжке
Отстранение+
Увольнение++

Отстранение и зарплата

Одним из наиболее интересных вопросов является вопрос о выплатах на период отстранения сотрудника. Как уже говорилось, отстранение не предполагает каких-либо выплат для сотрудника за некоторыми исключениями. Согласно 71 статье Трудового кодекса, отстраненные работники имеют право на сохранение определенной части зарплаты в следующих случаях:

  • пропуск медосмотра;
  • пропуск инструктажа;
  • пропуск тестирования знаний, связанных с охраной труда.

При этом все эти действия (вернее, бездействие) должны были произойти не по вине самого сотрудника, а по причине объективных обстоятельств, на которые он не мог повлиять. В таких ситуациях работнику назначается выплата, которая не должна быть ниже 2/3 тарифной ставки, полагающейся сотруднику на данный момент.

О том, что такое охрана труда и какие мероприятия она в себя включает можно прочесть ниже.

Мероприятия по охране труда

Причины для отстранения

Отстранение работника в принудительном порядке должно иметь под собой уважительную причину. Среди таких причин можно назвать следующие:

  • выполнение человеком своих рабочих обязанностей в состоянии алкогольного (или любого другого токсического) опьянения;
  • отказ от прохождения обучающих курсов и тестирования знаний, распространяющихся на охрану труда;
  • отказ от прохождения медосмотров (в отсутствии каких-либо веских оснований);
  • наличие медицинских противопоказаний, не дающих сотруднику выполнять те или иные действия, необходимые по работе, без вреда для своего здоровья;Если здоровье работника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности, его следует отстранить
  • истечение срока действия каких-либо документов, которые позволяют сотруднику выполнять свои прямые обязанности (к примеру – просроченные права на управление трамваем, автобусом и другими ТС приводит к закономерной невозможности водителя их использовать и грозит проблемами как для него, так и для организации);
  • приказ, направленный какими-либо должностными лицами, обладающими соответствующими полномочиями (таким лицом может выступить, например, судья) или сотрудниками правоохранительных органов;
  • закрытие организации на карантин.

Массовое отстранение практикуется при закрытии предприятия на карантин

Следует заметить, что приводимые выше ситуации не являются единственно возможными. К этому перечню следует относится как к незавершенному, поскольку законодатели имеют право дополнять его новыми пунктами по своему усмотрению.

Как происходит отстранение

Несмотря на то, что отстранение не предполагает согласия сотрудника, оно не может осуществляться в произвольном порядке. Трудовой кодекс РФ предполагает прохождение стандартной процедуры, соблюдение которой гарантирует отстранение работника от должности на законных основаниях. Данная процедура состоит из нескольких этапов:

  • составление акта, который будет считаться основанием для отстранения сотрудника. Данный акт должен быть оформлен с опорой на 76 статью ТК РФ, а также на правила, которые действуют внутри конкретно взятой организации;
  • на базе составленного акта создается приказ, в котором дается информация о причине, по которой произошло отстранение, о должности, занимаемой сотрудником и его Ф.И.О.

Приказ об отстранении

Как только эти два этапа будут пройдены, работодатель сможет освободить работника от профессиональной деятельности в принудительном порядке.

Справка. Обращаем внимание на то, что в приказе должен быть непременно указан период, в течение которого действует отстранение. Это условие является обязательным по той причине, что запреты на работу распространяются на ограниченный временной промежуток.

Кто оформляет приказ

Вопрос о том, кто занимается оформлением приказа об отстранении не имеет однозначного ответа, поскольку таковым человеком может стать любой сотрудник организации, обладающий достаточными знаниями в соответствующей области законодательства. В частности, от такого специалиста потребуется хорошая ориентировка в Гражданском и Трудовом кодексах РФ. Помимо этого, желательно наличие опыта в создании подобных документах.

Составлением приказа об отстранении может заниматься любой уполномоченный сотрудник предприятия

В большинстве случаев роль составителя берут на себя следующие сотрудники:

  • кадровый работник;
  • специалист юридического отдела;
  • секретарь;
  • директор организации.

С формальной точки зрения составитель документа не имеет особого значения, поскольку оформляться данный документ будет от имени директора организации. Потому именно директор должен удостоверить приказ своей подписью, в противном случае эта бумага не будет иметь никакой юридической силы.

Приказ должен содержать подпись директора

Правовая основа

Поскольку отстранение должно иметь объективные причины, оно должно быть обеспечено доказательной базой, которая будет подтверждать законность принятого руководством решения. Среди документов, которые ложатся в основу составления приказа об отстранении наиболее часто используются следующие:

  • служебная записка – такая бумага может быть написана любым сотрудником компании, вне зависимости от занимаемой им должности. Единственным условием для написания данной записки является обладание достаточной компетенцией для передачи информации по данному вопросу;
  • докладная записка – написанием записок такого формата занимаются исключительно сотрудники, занимающие вышестоящие должности и осуществляющие контроль над деятельностью своих подчиненных. Докладные записки позволяют регулировать деятельность рядовых сотрудников и выносить своевременные решения «по вертикали».

Докладная записка

Вне зависимости от того, о какой записке заходит речь в конкретном случае, она должна быть передана сотрудником того же отдела, в котором задействован кандидат на отстранение. Если то условие не будет соблюдено, то информация, содержащаяся в записке, не будет учтена начальством.

приказа

На данный момент работодатели не располагают единой формой приказа об отстранении, которой можно было бы руководствоваться при составлении аналогичных документов.

В связи с этим различные предприятия позволяют себе некоторую долю свободы в оформлении данной бумаги и опираются на образцы, разработанные в пределах самого предприятия.

Единственное требование к такому приказу заключается в необходимости соответствовать нормам делопроизводства, принятым в России.

Приказ об отстранении должен содержаться информацию об основаниях отстранения и об отстраняемом сотруднике

Таким образом, правомерно говорить о нескольких пунктах, которые должны в обязательном порядке присутствовать в приказе об отстранении. К данным пунктам относятся следующие:

  • наименование организации;
  • номер приказа (в соответствии с внутренним документооборотом организации);
  • дата и место оформления приказа;
  • должность и Ф.И.О. сотрудника, подлежащего отстранению;
  • основание для отстранения;
  • временной период, на протяжении которого будет действовать отстранение;
  • доказательная база (записка от сотрудников или акт, зафиксировавший нарушение сотрудником определенных норм).

Образец журнала регистрации приказов

В большинстве случаев приказ создается в одном экземпляре, однако при необходимости его можно копировать. Факт составления приказа необходимо зафиксировать во внутреннем журнале учета. По истечению срока действия данного приказа, его рекомендуется переместить в архивы.

Нюансы оформления

Отсутствие жестких требований позволяет оформлять приказ об отстранении как от руки, так и посредством распечатки документа, созданного на компьютере. В качестве листа, на котором будет располагаться текст приказа, можно использовать два варианта:

  • стандартный белый лист формата А4;
  • фирменный бланк, выпускающийся для данной организации.

Данный документ должен содержать три обязательных подписи, которые принадлежат:

  • директору организации;
  • отстраняемому сотруднику;
  • сотрудникам, ответственным за выполнение приказа.

Приказ вступить в законную силу, как только его подпишут составитель, директор и отстраняемый работник

Иногда происходит так, что сотрудник отказывается от подписания составленного документа. Это обстоятельство не является причиной для отмены приказа. Все, что потребуется от его составителей – это документирование бездействия со стороны сотрудника, то есть составление акта об отказе подписать приказ. Чтобы этот акт обрел юридическую силу, его должны подписать два свидетеля.

: ТК РФ об отстранении от работы

Источник: https://yr-expert.com/kogda-rabotodatel-obyazan-otstranit-ot-raboty-rabotnika/

Отстранение от работы

Основания для отстранения работника от работы

Ст.76 ТК. Отстранение от работы – временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК, в других ФЗ и иных НПА.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях:

  • появления последнего на работе в состоянии:
  • алкогольного,
  • наркотического или
  • токсического опьянения,
  • непрохождения работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда,
  • выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором,
  • непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра,
  • требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Функция работодателя по отстранению может быть передана уполномоченному представителю работодателя (руководителю структурного подразделения, непосредственному руководителю) по доверенности или в соответствии с указанием на это во внутреннем нормативном акте, например, Правилах внутреннего трудового распорядка. Отстранение работника от работы неполномочным должностным лицом может быть признано необоснованным в случае возможного трудового спора.

Статья 76.Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Трудовой кодекс РФ

Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, специально уполномоченных на ФЗ и иными НПА.

Перечень оснований отстранения работника от выполнения работы не яв-ся исчерпывающим.

Работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже приступил к ним, то отстранить его от работы в следующих случаях:

3) если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование). Медицинский осмотр (обследование) работники обязаны проходить в случаях, пред-х законодат-ом.

6) по требованию органов или должностных лиц. Работодатель обязан отстранять работников от работы по требованию органов и должностных лиц только в том случае, если эти органы и должностные лица уполномочены на это ФЗ и иными НПА РФ.

К числу таких органов и должностных лиц относятся, в частности, органы и должностные лица федеральной инспекции труда. Требование об отстранении от работы может быть предъявлено в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления.

7)в других случаях, пред-х ФЗ и иными НПА РФ.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Поэтому отстранение работника от работы допускается только на период до устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) з\п работнику не начисляется, за исключением случаев, пред-х ТК или иными ФЗ.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Источник: https://studopedia.ru/7_163858_otstranenie-ot-raboti.html

§4. Основания и порядок отстранения от работы

Основания для отстранения работника от работы

Новойнормой в трудовом законодательствеявляется отстранение от работы (ст. 76ТК РФ), т.е. приостановление выполненияработником своих трудовых обязанностей.Необходимо отличать прекращениетрудового договора от отстранения отработы.

В первом случае это являетсяюридическим фактом прекращения трудовыхотношений между работником и работодателем.

Во втором – сам факт отстранения отработы еще не прекращает трудовоеправоотношение, приостанавливаетсялишь выполнение работником его трудовойфункции по договору.

Всоответствии с указанной статьейработодатель обязан отстранить отработы (не допускать к работе) работника:

появившегосяна работе в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсическогоопьянения;

непрошедшего в установленном порядкеобучение и проверку знаний и навыков вобласти охраны труда;

непрошедшего в установленном порядкеобязательный медицинский осмотр(обследование), а также обязательноепсихиатрическое освидетельствованиев случаях, предусмотренных федеральнымизаконами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации;

привыявлении в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке,установленном федеральными законамии иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, противопоказанийдля выполнения работником работы,обусловленной трудовым договором;

вслучае приостановления действия насрок до двух месяцев специального праваработника (лицензии, права на управлениетранспортным средством, права на ношениеоружия, другого специального права) всоответствии с федеральными законамии иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, если это влечетза собой невозможность исполненияработником обязанностей по трудовомудоговору и если невозможно перевестиработника с его письменного согласияна другую имеющуюся у работодателяработу (как вакантную должность илиработу, соответствующую квалификацииработника, так и вакантную нижестоящуюдолжность или нижеоплачиваемую работу),которую работник может выполнять сучетом его состояния здоровья. При этомработодатель обязан предлагать работникувсе отвечающие указанным требованиямвакансии, имеющиеся у него в даннойместности. Предлагать вакансии в другихместностях работодатель обязан, еслиэто предусмотрено коллективным договором,соглашениями, трудовым договором;

потребованию органов или должностныхлиц, уполномоченных федеральнымизаконами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации;

вдругих случаях, предусмотренныхфедеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации(в ред. Федерального закона N 90-ФЗ).

Работникотстраняется от выполнения своихобязанностей по трудовому договору навесь период, пока не будут устраненыобстоятельства, послужившие основаниемдля недопущения его к работе илиотстранения от таковой. В периодотстранения от работы выплата заработнойплаты работнику приостанавливается,за исключением случаев, предусмотренныхфедеральными законами.

Отстранениеот работы работника по причине того,что он не прошел обучение и проверкузнаний и навыков в области охраны трудалибо обязательный предварительный илипериодический медицинский осмотр непо своей вине, дает ему право на получениезаработной платы за время отстранениякак за простой, т.е. в размере не менеедвух третей средней заработной платыработника (ст. 157 ТК РФ).

Отстранениеот работы является временной мерой, инезависимо от его продолжительностионо не служит самостоятельным основаниемдля прекращения трудового договора поинициативе работодателя.

Прокомментируемнекоторые основания отстраненияработника от работы. Так, работника,появившегося на работе в нетрезвомсостоянии, в состоянии наркотическогоили токсического опьянения, работодательдолжен отстранить от работы в этот жедень. В то же время, если работодательне принял решение о прекращении трудовогодоговора с этим работником по подп. “б”п. 6 ст.

81 ТК РФ (за однократное грубоенарушение работником своих трудовыхобязанностей в связи с появлением наработе в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсическогоопьянения), незаконным являетсянедопущение его к работе в последующиедни.

В таких случаях у работника, понашему мнению, возникает право наполучение заработной платы за времявынужденного прогула, вызванногонезаконным отстранением.

Работники,выполняющие работы, связанные с высокимриском заболевания инфекционнымиболезнями, отстраняются от работы попричине отсутствия профилактическихпрививок. Такое требование установленов Федеральном законе от 17 сентября 1998г. N 157-ФЗ “Об иммунопрофилактикеинфекционных заболеваний”*(117).

Согласност.

14 Федерального закона “Об основахгосударственной службы РоссийскойФедерации”, государственный служащий,допустивший должностной проступок,может быть временно (но на срок не свышеодного месяца) отстранен от исполнениядолжностных обязанностей до решениявопроса о его дисциплинарнойответственности. Такое изменениетрудового договора производится приказом(распоряжением) соответствующегоруководителя. При этом следует подчеркнуть,что, в отличие от общих случаев отстраненияот работы, за государственными служащими,отстраненными от таковой, заработнаяплата сохраняется.

Всоответствии со ст.

114 УПК РФ припривлечении лица в качестве обвиняемогоследователь или орган дознания в случаенеобходимости с согласия прокуроравозбуждает перед судом по меступроизводства предварительногорасследования ходатайство, на основаниикоторого судья в течение 48 часов смомента его поступления выноситпостановление о временном отстраненииобвиняемого от должности или об отказев этом. Данное постановление направляетсяпо месту работы обвиняемого и являетсяобязательным для исполнения работодателями.Отстранение от работы отменяется, когдав применении указанной меры отпадаетнеобходимость. Постановление оботстранении от работы может бытьобжаловано обвиняемым, защитником, атакже организацией, в которой работаетобвиняемый. Отстранение от работыработника по постановлению следователяили органа дознания независимо от егопродолжительности не являетсясамостоятельным основанием длярасторжения трудового договора. Приоправдательном приговоре или прекращениидела в отношении лица, отстраненногоот работы следователем или органомдознания, ему должен быть выплаченсредний заработок за время отстранения.В случае выполнения отстраненнымработником другой работы ему должнабыть выплачена разница в заработнойплате.

Работникаммилиции при выполнении ими возложенныхна них обязанностей предоставлено правов соответствии с действующимзаконодательством отстранять отуправления транспортными средствамилиц, если имеется достаточно основанийполагать, что они находятся в состоянииопьянения или не имеют прав на управлениеданным видом транспортного средства.

Согласност.

13 Федерального конституционногозакона от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ “О чрезвычайномположении”*(118),допускается отстранение от работы напериод действия чрезвычайного положенияруководителей государственных инегосударственных предприятий приненадлежащем исполнении ими своихобязанностей и назначение временноисполняющими их обязанности другихлиц.

Всоответствии со ст.

357 Трудового кодексаРФ и с постановлением Правительства РФот 28 января 2000 г. “О Федеральнойинспекции труда”*(119)государственные инспекторы труда(правовые, по охране труда) при осуществлениинадзорно-контрольной деятельностимогут предъявлять работодателям и ихпредставителям обязательные дляисполнения предписания об устранениинарушений трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, овосстановлении нарушенных правработников, привлечении виновных вуказанных нарушениях к дисциплинарнойответственности или об отстранении ихот должности в установленном порядке.

Наосновании Федерального закона от 30декабря 2001 г. N 196-ФЗ “О введении вдействие Кодекса Российской Федерацииоб административных правонарушениях”*(120)с 1 июля 2002 г. вводится в действие КодексРФ об административных правонарушениях(КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ. Частью1 ст. 5.

27 указанного Кодекса предусмотрено,что нарушение законодательства о трудеи охране труда влечет наложениеадминистративного штрафа на должностныхлиц. В соответствии, в частности, со ст.23.12 КоАП РФ Федеральная инспекция трудаи подведомственная ей государственнаяинспекция труда рассматривают дела обадминистративных правонарушениях,предусмотренные ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кстати, закрепленный в ст. 357 Трудовогокодекса РФ широкий спектр правгосударственных инспекторов труда,равно как и основных полномочий органовФедеральной инспекции труда (ст. 356 ТКРФ), базируется на положениях КонвенцииМОТ N 81 “Об инспекции труда” (1947 г.),ратифицированной Федеральным закономот 11 апреля 1998 г.

N 58-ФЗ*(121),и в целом является своеобразнымкодифицированным сводным перечнемправ, предоставленных инспекторам трудадругими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами.

Кизложенному следует добавить, чтоотстранение работника от работы приопределенных обстоятельствах можетпредопределить его перевод на другуюработу или увольнение. Так, в соответствиисо ст.

278 ТК РФ трудовой договор помимооснований, предусмотренных Трудовымкодексом РФ и другими федеральнымизаконами, может быть расторгнут в связис отстранением от должности согласнозаконодательству о несостоятельности(банкротстве).

Источник: https://studfile.net/preview/5663007/page:10/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.