Основание и порядок увольнения

Содержание

Увольнение: виды, основания, порядок – Про РКО

Основание и порядок увольнения

Увольнение сотрудника согласно Трудовому Кодексу РФ значит прекращение трудовых отношений с ним. После того, как договор будет расторгнут, работнику на руки выдадут трудовую книжку и предоставят расчет.

Виды увольнения

В Трудовом Кодексе РФ описано несколько вариантов увольнения работника:

  • по собственной инициативе;
  • по желанию работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по причинам, которые не зависят от сторон.

Процедура увольнения указана в Трудовом Кодексе РФ. Он является главным документом, регламентирующим отношения между работником и работодателем.

Оснований для прекращения трудовых отношений тоже не мало:

  • по обоюдному согласию сторон;
  • в случае, если истекает срок трудового договора;
  • по желанию работника или работодателя;
  • в случае отказа сотрудника от продолжения деятельности, когда изменились условия труда;
  • перевод работника по личному желанию или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
  • в случае отказа сотрудника продолжать работу, по причине смены собственника имущества компании;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  • по причинам, которые не зависят от желания сторон и др.

Эти основания также можно найти в Трудовом Кодексе РФ.

Увольнение по желанию работника

Это один из самых популярных способов увольнения. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо, в первую очередь, предупредить об этом работодателя.

Работник должен написать заявление об увольнении, указав дату и основание (по собственному желанию) не позднее чем за 2 недели. После этого заявление передадут в кадровую службу. Затем оформят приказ об увольнении.

Расторгнуть договор раньше можно только по согласию двух сторон.

Рассчитать сотрудника необходимо в последний рабочий день. В расчет входят все суммы, которые причитаются ему: зарплата, компенсации за неиспользованные отпуска, выплаты, которые предусмотрены  коллективным и трудовым договором. Если работник брал отпуск авансом, нужно будет сделать перерасчет отпускных, которые были выплачены.

При отсутствии работника в последний рабочий день, расчет производится в день обращения или не позже следующего дня.

Увольнение по желанию работника в период отпуска

В законе нет запрета на увольнение по собственному желанию в период отпуска. Однако, работодателю нельзя уволить сотрудника самостоятельно, когда он находится на отдыхе.

Кроме этого, сотруднику предоставляется возможность уйти с работы по собственной инициативе сразу после окончания отпуска. Но это не входит в обязанности работодателя, поэтому он может отказать. Если такой отпуск все таки был предоставлен, то днем увольнения надо считать последний день отпуска. При этом рассчитать работника необходимо в день, который предшествовал началу отпуска.

Увольнение по желанию работника во время больничного

Такой вариант увольнения тоже возможен. Правда это действует только в одностороннем порядке – уволить сотрудника самостоятельно работодателю нельзя. Если предполагаемая дата была оговорена заранее и попала на период больничного, то увольнение оформляется в день, которая была указана в заявлении.  В этом случае сотрудник получит трудовую книжку и расчет после того, как выздоровеет.

Увольнение по желанию работодателя

Работодатель также имеет право уволить сотрудника. Оснований для этого несколько:

  • работник не соответствует должности, которую занимает, или ему не хватает знаний для выполнения работы;
  • неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин с накладыванием дисциплинарных взысканий;
  •  грубое нарушение трудовых обязанностей, например, прогул без уважительных причин в течение всего дня или больше 4 часов подряд. Также работник может уволить сотрудника за хищение или разглашение охраняемой законом тайны;
  • нарушение требований охраны труда, которые повлекли за собой тяжкие последствия или создали реальную угрозу для этого;
  • другие случаи, которые предусмотрены статьей 81 Трудового Кодекса РФ.

После оформления необходимых документов, которые подтверждают вышеописанные факты, работника уволят день, когда издадут приказ об увольнении. В этот же день сотрудник получит все документы, которые связаны с работой и расчет, а также все суммы, которые причитаются.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Есть небольшой список людей, которых невозможно уволить самостоятельно:

Увольнение из-за ликвидации организации или сокращения штата

О том, что работника желают уволить по причине ликвидации компании или сокращения штат, должны предупредить об этом заранее не позже двух месяцев до предполагаемой даты. Уведомление нужно вручить под роспись. При этом работодатель обязан предложить сотруднику другую работу. Соглашаться или отказываться – дело работника.

Если компания планирует сократить штат, рабочие места в первую очередь сохраняются за:

  • теми, кто состоит в семье и имеет двух или более иждивенцев;
  • лицом, который является единственным работником в семье;
  • лицом, который получило трудовое увечье или заболевание в связи с работой на предприятии;
  • инвалидами ВОВ и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • работником, который повышал квалификацию по направлению работодателя не отрываясь от рабочей деятельности.

Если работодатель хочет уволить сотрудников, не достигших восемнадцати лет, то ему необходимо будет взять согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Компенсации, которые положены работнику, уволенному по причине ликвидации или сокращения штата:

Сотрудницы, которые уволены по причине ликвидации компании в период беременности или находящиеся в отпуске по уходу за ребенком должны получить дополнительные выплаты.

Увольнение работника в связи с обстоятельствами, которые не зависят от сторон

Оснований для этого несколько:

  • сотрудник был призван на военную службу;
  • предыдущий работник восстановился по решению суда;
  • в силу вступил приговор, из-за которого работник больше не может работать;
  • сотрудника признали недееспособным;
  • сотрудник умер или признан судом умершим, или пропавшим без вести;
  • административное наказание, которое препятствует работе;
  • решение суда о том, что работник должен быть восстановлен, отменено вышестоящим судом;
  • сотрудник лишился специальных прав, необходимых для работы на срок больше двух месяцев;
  • наступили чрезвычайные ситуации, которые мешают продолжению работы.

Алгоритм увольнения

  1. Работник оформляет заявление об увольнении или соглашение о расторжении трудового договора;
  2. Работодатель утверждает приказ об увольнении и знакомит с ним работника;
  3. В трудовой книжке делают запись;
  4. В последний рабочий день производят расчет с сотрудником. В этот же день выдается трудовая. Данный факт фиксируется в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Источник: https://Pro-RKO.com/uvolnenie-vidy-osnovaniya-poryadok/

Основания, порядок и сроки увольнения работника по инициативе работодателя

Основание и порядок увольнения

В отдельных ситуациях работодатель может принять решение об увольнении работника. В трудовом законодательстве предусмотрены определенные правила и условия реализации такой процедуры, которые должны соблюдаться всеми организациями. Данная статья поможет разобраться в основных особенностях ухода работника по инициативе руководства и его правах.

Может ли руководство просто так уволить сотрудника по своему желанию?

Сразу следует обозначить, что работодатель не правомочен «просто так» уволить сотрудника без видимых на то причин. В Трудовом кодексе РФ обозначен четкий перечень оснований, при наличии которых руководство предприятия может принять решение о принудительном увольнении того или иного подчиненного (более детально этот момент раскрыт ниже).

Никто не вправе безосновательно расторгнуть трудовой договор. При этом, даже если такая ситуация все же произойдет, лицо, чьи законные права были нарушены, без труда сможет восстановиться на прежнее место, пожаловавшись в компетентные органы или обратившись в суд.

За что можно уволить: основания и причины

В соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ можно выделить следующие основные случаи, при которых работодатель имеет законное право расторгнуть трудовой договор с работником:

  1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП (например, организация обанкротилась, учредители приняли решение уйти с рынка и т. д.). 8 законных причин для массового увольнения вы найдете здесь.
  2. Сокращение штата или численности кадров:
    • в первом случае речь идет о сокращении конкретной должности или штатной единицы (при наличии таких обстоятельств уволят всех занимавших работников, занимавших такое место);
    • во втором – о сокращении количества отдельных специалистов (например, менеджеров, кассиров и т. д.).
  3. Несоответствие занимаемой должности или отсутствие необходимого уровня квалификации (например, если работник не прошел очередную аттестацию).
  4. Смена состава учредителей – как правило, такая ситуация происходит при продаже организации другим собственникам. Однако в этом случае принудительно могут быть уволены только отдельные категории работников, а именно:
    • руководитель предприятия и его заместитель;
    • главный бухгалтер.
  5. Регулярное пренебрежение работником трудовыми обязанностями – например, неисполнение поручений начальника отдела. Уволить по такому основанию можно в том случае, если ранее к нарушителю уже применялось дисциплинарное взыскание (о том, сколько выговоров или замечаний достаточно для увольнения работника, читайте тут, а об основаниях для дисциплинарного взыскания в виде увольнения и порядке процедуры можно прочитать в этом материале).
  6. Грубое нарушение трудовой дисциплины (даже если оно совершено один раз) – в данном случае речь идет о следующих ситуациях:
    • прогул (о том, за сколько дней прогулов можно уволить работника по статье и как это сделать, читайте тут);
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотиков (нюансы увольнения за пьянство и наркотики вы найдете здесь);
    • разглашение коммерческой тайны;
    • хищение имущества предприятия;
    • нарушение требований охраны труда.
  7. Совершение виновных действий сотрудником, в ведении которого находятся денежные и товарные ценности (например, недостача, произошедшая по вине продавца).
  8. Иные основания, предусмотренные законом.

Основания для увольнения по статье и инструкцию процедуры вы найдете тут, об основаниях и порядке увольнения сотрудника в связи с утратой доверия мы рассказывали здесь, о том, как уволить сотрудника, если он не хочет увольняться, читайте в этом материале.

Права сотрудника

Если проанализировать положения ТК РФ, то можно выделить следующие основные права, которыми наделяется работник при увольнении по инициативе работодателя:

  • получить заблаговременно предупреждение о грядущем сокращении (в случае если причиной ухода является ликвидация компании или уменьшение штата (численности) трудящихся);
  • получить заработную плату, отпускные (при наличии такого права), а также дополнительные компенсационные выплаты (предусмотрены в отдельных случаях);
  • беспрепятственно получить документы, относящиеся к трудовой деятельности увольняемого (копии приказа, трудовой книжки, справки 2-НДФЛ и др.);
  • продолжить работу, если есть предусмотренные законом преимущества (предоставляется согласно порядку, обозначенному в ст. 179 ТК РФ);
  • получить предложения о переходе на другое вакантное место (в случае, если должность работника сокращается).

В трудовом законодательстве предусмотрены отдельные категории лиц, которые имеют полное право остаться на своем месте и не могут быть уволены по желанию работодателя. Сюда относятся беременные женщины, работницы, находящиеся в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком и т. д.

В свою очередь, к основным обязанностям подчиненных, увольняемых по инициативе руководства организации, относится следующее:

  • своевременное ознакомление с соответствующими приказами и проставление подписи в местах, где это необходимо;
  • передача всех дел и материальных ценностей в должном состоянии;
  • освобождение рабочего места к назначенной дате ухода.

Стоит отметить, что на практике нередко происходят случаи, когда работодатели необоснованно увольняют своих подчиненных. В подобной ситуации действовать можно следующим образом:

  1. Обратиться с жалобой в профсоюзную организацию (если она создана на предприятии и имеет силу).
  2. Написать заявление в надзорные органы. Это может быть государственная трудовая инспекция или прокуратура.
  3. Подать иск в судебный орган.

Какие документы нужны?

Основным документом, который в обязательном порядке потребуется при увольнении работника, является соответствующий приказ руководителя организации. Он составляется по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или по схожей форме, разработанной работодателем для себя.

Однако помимо приказа для оформления такой процедуры может потребовать целый перечень дополнительных бумаг (их состав зависит от основания ухода с занимаемой должности). Это может быть:

  • письменное уведомление о сокращении штата или численности кадров, о ликвидации предприятия;
  • сообщение о том, что работник не прошел аттестацию;
  • предложение занять другую вакантную должность;
  • записка-расчет, на основании которой производятся выплаты при увольнении;
  • трудовая книжка работника (в нее обязательно должна быть внесена запись, раскрывающая причину увольнения);
  • акт, в котором зафиксировано правонарушение, совершенное сотрудником;
  • личная карточка и т. д.

Правила написания заявления

Сразу стоит отметить, что увольнение подчиненного по инициативе работодателя не предполагает написание заявления. Все действия производятся на основании приказа, изданного руководителем организации. При этом в трудовой книжке производится запись согласно одной из формулировок, изложенных в ст. 81 ТК РФ (например, «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей»).

Однако тут есть свои нюансы. Очень многое зависит от причины, по которой было принято решение сместить с должности конкретного сотрудника.

Так, если основанием послужило грубое нарушение дисциплины или любая другая серьезная провинность, то в большинстве случаев работнику предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию. Это делается с той целью, чтобы у нарушителя не было проблем с дальнейшим трудоустройством.

Как правило, данное заявление подготавливается в произвольной форме на бумаге формата А4. При этом его содержание должно включать следующую информацию:

  1. Вводные данные («шапка» документа) – тут прописываются Ф. И. О. руководителя организации, на имя которого пишется заявление, а также сведения о самом работнике (название должности, отдела, Ф. И. О. ).
  2. Далее по центру бумаги указывается название документа – обычно используется стандартная формулировка следующего вида: «Заявление об увольнении по собственному желанию».
  3. Затем дается ссылка на ст. 80 ТК РФ и указывается, что заявитель хочет уйти с занимаемого места по собственной инициативе. При этом также прописывается желаемая дата увольнения.
  4. В конце заявления ставятся дата его подготовки и подпись работника.

Однако стоит помнить, что далеко не в каждой ситуации следует соглашаться на написание заявления об уходе по собственной инициативе. Главным образом, это касается сокращения штата (численности) кадров, а также ликвидации организации.

В данной ситуации подобными предложениями работодатель пытается освободить себя от обязанности по выплате сотруднику компенсационных сумм. В случае, если последний напишет такое заявление, то в дальнейшем он лишится большой денежной суммы, которая причитается ему по закону. Причем в данном случае будет сложно оспорить такое действие работодателя.

Срок освобождения с должности на работе

Срок увольнения с должности по желанию руководства организации зависит от причины вынесения такого решения.

  • Если основанием является сокращение штата (численности) работников или прекращение деятельности юридического лица, то процедура увольнения должна быть оформлена не раньше 2 месяцев с момента уведомления сотрудников о грядущих изменениях.
  • Если сотрудника увольняют по другим причинам, дату увольнения работодатель указывает в приказе.
  • При увольнении из-за дисциплинарных нарушений уволить сотрудника могут не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Подробно сроки установлены в ст. 193 ТК РФ. В целом, днем прекращения действия трудового договора считается последний рабочий день увольняемого лица. Об этом написано в ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.

Таким образом, работодатель вправе по своему желанию сместить с должности подчиненного. Однако для этого должны быть веские причины, установленные на законодательном уровне. В противном случае сотрудник сможет оспорить вынесенное решение и вернуться на свое место. Кроме того, руководству организации следует помнить о категориях работников, которых трогать нельзя.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/

Порядок увольнения работника – по инициативе работника, сокращению штатов, за прогул, по различным основаниям, собственному желанию, основание

Основание и порядок увольнения

Порядок увольнения работника поэтапно почти не меняются в зависимости от его причин: уведомление, приказ, расчет, запись в трудовой книжке и ее выдача. В то же время есть различные правила касательно отработки, ограничений (например, для беременных женщин нельзя этого делать), расчетов и выплат выходных пособий.

Основная цель при этом – защита прав работника. Он должен знать, как осуществить процедуру максимально выгодно для себя.

Понятие процедуры и чем она регламентируется

Увольнение являет собой прекращение (расторжение) трудового соглашения. Порядок предусмотрен в Гл. 13 Трудового кодекса РФ, а также в некоторых узконаправленных нормативных актах, например, для военных – ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Все причины можно разделить на 3 большие группы: по инициативе одной из стороны и по независящим от сторон обстоятельствам.

Отобразим кратко причины таблицей:

Инициатива работника ст. 77,  80Инициатива нанимателя ст. 77, 81
Соглашение сторон
Перевод по собственному желанию или по согласию
Нарушения при оформлении, если это исключает возможность работы
По собственному желаниюИстечение срока соглашения
Переход на выборную должностьЛиквидация, реорганизация, сокращение, прекращение деятельности
Отказ в связи с реорганизацией, изменением типа, подведомственности, собственникаНесоответствие персонала квалификационным требованиям по результатам аттестации
Отказ в связи с изменением условий договора или от работы по медпоказаниямНеисполнение обязанностей если уже есть хотя бы одно дисциплинарное взыскание
Отказ переводится в другую местность вместе с нанимателемОднократное грубое нарушение
Нарушения охраны труда
Виновные действия обслуживающего материальные или денежные средства, если это привело к утрате доверия
Непредотвращение конфликта интересов, одной из сторон которого является сотрудник
Непредоставление или предоставление недостоверных данных о своем имуществе и финансовом положении, а также своей семьи
Аморальный поступок выполняющего воспитательные функции
Принятие руководством необоснованных решений, повлекших за собой ущерб имущества
Подача ложных документов при оформлении
По решению коллегиального органа по отношению к руководителю, если это предусмотрено в установочных документах

Отдельно следует отметить такое основание, как независящие от воли сторон обстоятельства.

Опишем общий алгоритм действий, а далее по тексту будем конкретизировать нюансы. Итак, этапы процедуры такие:

  • заявление от сотрудника, уведомление от нанимателя. Еще одним вариантом есть оформление соглашения о прекращении правоотношений;
  • приказ от начальника. Он, как и уведомление, обязательно вручается под роспись;
  • окончательный расчет. Осуществляется в последний день;
  • запись в документах;
  • выдача трудовой на руки. В книгах учета предприятия делается отметка об этом.

Отработка и фактическая работа после даты увольнения

По общему правилу сотрудник должен отработать 2 нед. перед освобождением, то есть, заявление должно быть подано не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты освобождения вакансии (ст. 80 ТК). Спортивные тренеры и работники руководящего состава предупреждают за 1 мес.

Этот срок допускается уменьшать в таких случаях:

  • если по этому вопросу есть соглашение сторон и оно зафиксировано письменно;
  • есть причины, делающие отработку невозможной: зачисление в ВУЗ, переезд в другую местность, направление супруга за границу и переезд в связи с этим;
  • выход на пенсию;
  • освобождение с испытательного периода (отработка при этом составляет 3 дня);
  • нарушения условий соглашения;
  • сезонная работа или ее срок меньше 2 мес.

При сокращенном сроке необходимо предупредить об освобождении за 3 дня (отсчитываются со следующего дня после получения уведомления).

Если гражданин фактически остается на месте и выполняет свои функции, и никто из сторон не возражает, то договор считается продолженным.

Ограничения (беременные, наличие детей, инвалиды, при переводе)

Перечень ограничений такой:

  • права беременных закреплены в ст. 261 ТК: расторжение с ними правоотношений по инициативе предприятия не допускается во всех случаях, кроме ликвидации, прекращения ИП или по соглашению сторон;
  • процедура для беременной также допускается, когда она занимает место временно отсутствующего сотрудника и ее невозможно с ее письменного согласия перевести на другую должность;
  • запрещено разрывать правоотношения с такими категориями: женщины с детьми до 3 лет, с одинокой матерью с детьми-инвалидами или малолетними, с другим лицом, воспитывающим таких детей, с родителем – единственным содержателем ребенка-инвалида до 18 лет или детей до 3 лет;
  • 3 и более малолетних детей, если другой опекун безработный;
  • исключения для 2 предыдущих пунктов: ликвидация предприятия, проступки (пп. 1, 5 – 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК и п. 2 ст. 336 ТК);
  • запрещено увольнять по мотивам беременности или наличия детей до 3 лет – за это грозит уголовное наказания по ст. 145 УК.

Работодатель обязан продлить трудовой договор по заявлению женщины до наступления права на декретный отпуск, если он истек во время беременности.

Привилегии инвалидов и основание прекращения трудового договора с ними

В период болезни (на больничном) сотрудников нельзя увольнять. Это возможно после оформления группы и предоставления руководителю медицинских документов об этом (заключений экспертизы, комиссий).

Руководитель должен решить, пригоден ли гражданин к выполнению своих функций. Процедура возможна по его инициативе, когда инвалиду требуется более 4 мес. для восстановления здоровья.

Это возможно в таких случаях:

  • отказ инвалида от перевода на должность, на которой он сможет выполнять свои функции с учетом состояния здоровья (ст. 73 ТК);
  • отсутствует место, на которое можно было бы перевести такого гражданина согласно медицинским показаниям (ч. 8 ст. 77 ТК);
  • полная нетрудоспособность;
  • допускается освобождение вакансии в случае допущенных таким гражданином нарушений. А также за недостаточную квалификацию по результатам аттестации.

По инициативе самого инвалида:

  • по собственному желанию;
  • по собственному желанию по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 83 ТК, то есть, независящие от воли сторон обстоятельства);
  • по соглашению.

Если есть сокращение, планируется освобождение вакансии в связи с низким квалификационным уровнем или по медпоказаниям, то это возможно осуществить, только когда на предприятии нет иных вакансий для перевода, что указывается в уведомлении от руководства.

При сокращении инвалиды имеют преимущественные права оставаться на своей должности (ст. 179 ТК).

По собственному желанию

Это самый распространенный способ, все причины мы рассмотрели выше. Образец заявления по собственному желанию можно скачать в интернете.

Гражданин в любое время до истечения крайнего срок 14 дней может отозвать свое заявление. Для этого нужно подать руководителю простое письмо об этом.

За прогул

Это однократное грубое нарушение (п. 6 ст. 81 ТК). Прогулом считается отсутствие на своем месте или там, где сотрудник должен выполнять свои функции по поручению руководства на протяжении всего рабочего времени независимо от его продолжительности.

Прогулом также считается отсутствие более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены. Начальник обязан вручить штрафнику предупреждение (отработка при освобождении за нарушение не устанавливается, предупредить необходимо за 3 дня).

Для двух вышеуказанных вариантов должно быть обязательное условие – отсутствие уважительных причин.

Не прошедшего испытательный срок

За 3 дня до увольнения работодатель обязан письменно уведомить гражданина об этом. Причина – непрохождение испытательного срока – указывается в записи в трудовой книжке, поэтому лучше уволиться по своему желанию.

По срочному трудовому договору

Не меньше чем за 3 дня до истечения срочного соглашения работодатель должен предупредить письменно об этом освобождаемого (ст. 79 ТК).

Особенности:

  • договор, заключенный на время выполнения определенной работы, разрывается с ее выполнением;
  • оформленный на время отсутствия другого сотрудника – действительный до его выхода;
  • на сезонные работы – оканчивается по завершению сезона.

По сокращению штатов

Это основание предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК. Работодатель вправе инициировать увольнение по сокращению штатов, при этом он не обязан отчитываться перед кем-либо о причинах и обстоятельствах возникновения такой ситуации.

При этом персонал должны уведомить за 2 мес.

При ликвидации предприятия

Особенностью есть то, что, как и при сокращении, сотрудников уведомляют не меньше чем за 2 мес. до увольнения. Кроме того, работодатель должен уведомить и службу занятости за не менее чем 15 дней при увольнении 15 и более лиц; за 30 дней – 50 и более чел.; за 60 дней – 200 и более.

Допускается проводить мероприятие и касательно тех граждан, которые находятся в отпусках и на больничном.

По различным основаниям

Перечень иных пунктов есть в статьях гл. 13 ТК. Обратим внимание на важные нюансы некоторых из них.

Нарушение (прогул, состояние опьянения) и прочие факты должны быть подтверждены документально или со свидетелями, например, с помощью актов, книг ухода/приходя иных методов контроля, принятых на предприятии.

Разглашение тайны – такая информация должна стать известной работнику только в связи с выполнением им своих функций

Освобождение в связи с действиями, дающими основания к утрате доверия (п. 7, 7.1 ст. 80 ТК) зависит от работодателя: если по его мнению доверие не нарушено, то сотрудника можно и оставить.

На каждом этапе процедуры вовлечены различные службы: работник, работодатель, кадровая служба, бухгалтер. Главное, на что следует обратить внимание: время отработки, ограничения и льготы для особых категорий. Профсоюзы вправе контролировать эти процессы. Исключение составляют случаи наличия специального соглашения сторон по этим вопросам.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/porjadok-uvolnenija-rabotnika/

Порядок и процедура увольнения работника

Основание и порядок увольнения

Трудовой кодекс перечисляет целый ряд оснований в соответствии, с которыми может произойти прекращение трудового договора. Они названы в статье 77 ТК РФ. Исходя из нее, стороны могут закончить договор по инициативе исходящей с любой стороны.

Согласно Трудовому кодексу порядок увольнение работника обязывает работодателя издать приказ, с которым работника знакомят под роспись. При несогласии работника с фактом или формулировками в приказе и отказе от подписи, на документе ставится соответствующая отметка.

Копия приказа может быть выдана на руки сотруднику, если он на этом настаивает.

Процедура увольнения

День прекращения договора – это последний рабочий день (исключение представляют случаи, когда на предприятии за фактически неработающим сотрудником, сохранялась  его должность или рабочее место).

Отметка в трудовую книгу вносится работодателем в соответствии с Трудовым кодексом, а обоснование увольнения формулируется с указанием статьи, части статьи  или пункта.

В день увольнения работодатель рассчитывается с сотрудником и выдает ему  документы. Если сотрудник за документами не пришел, ему отправляют уведомление, в котором сообщают о необходимости забрать трудовую книжку. Работнику, так и не получившему книжку вовремя, и обратившемуся с просьбой о выдаче позднее, работодатель обязан вернуть ее в трехдневный срок.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Этот аспект урегулирован в ст.78 ТК РФ. Прекращение договора по соглашению сторон начинается с того, что работник подает заявление, где просит уволить его по статье 77 ТК РФ.

Формулировка «соглашение сторон» предпочтительнее, чем увольнение по собственному желанию. Особенно, если следующим шагом работника будет постановка на учет в качестве безработного.

В этом случае его пособие будет сформировано на основании оклада, который был ему назначен на последнем месте работы.

Соглашение о расторжение договора является, по сути, дополнением к договору о трудоустройстве. Подписать его может как работодатель, так и его уполномоченное лицо- инспектор отдела кадров. Такое соглашение подразумевает отсутствие между сторонами материальных претензий друг другу.

Срочный трудовой договор

Регулируется ст. 79 ТК РФ . Администрация отслеживает сроки подобных договоров, и за три дня до их завершения предупреждает об этом сотрудников. Предупреждение должно поступить письменной форме и может быть вручено лично, или отправлено по почте. Заключаются срочные договора:

  • на временное исполнение обязанностей вместо отсутствующих сотрудников. Завершаются они с выходом штатного сотрудника на рабочее место:
  • на выполнение определенного фронта работ, и прекращается после их завершения;
  • на время сезонной работы. Завершается с окончанием сезона.

Если такой договор действует в отношении беременной, то существующий порядок увольнения с работы обязывает продлевать его срок, пока она не получит право на соответствующий отпуск. Другие сотрудники пожелавшие расторгнуть договор, уведомляют руководство об этом за 3 дня до увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Регулируется такое расторжение ст.80 ТК РФ , и является, по сути, увольнением по собственному желанию. Подать на рассмотрение заявление сотрудник может в любой момент. Но закончить работу сможет только через 2 недели, а являясь руководителем, через месяц. Побудительные причины к подаче заявления могут быть любыми, но сроки отработки не будут соблюдены если:

  • сотрудник зачислен в учебное заведение;
  • получает пенсию;
  • переезжает;
  • работодатель нарушает Трудовой Кодекс;
  • сотрудник имеет право избежать отработки.

За это время сотрудник имеет право изменить намерения и отозвать заявление. В этом случае его могут оставить на предприятии, если, вакансия еще свободна, а новому сотруднику еще можно отказать в приеме. Если увольнение все же состоялось, то работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, выдав ему в последний день документы и все причитающиеся выплаты.

Работник, не отозвавший заявление, но не получивший расчет и не настаивающий на увольнении, считается продолжающим работу. Его заявление при этом теряет силу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

У работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ имеется право на инициативу по прекращению трудового договора. Мотивации  (основания) к этому бывают общими и дополнительными. Общие применяют ко всем договорам, дополнительные же, только к договорам отдельных категорий сотрудников. Расторжение контракта  может произойти в следующих обстоятельствах:

  • при ликвидации предприятия;
  • из-за сокращения штата или количества персонала;
  • из-за несоответствия рабочего занимаемой должности (нехватка квалификации, неподтвержденная аттестация, несоответствующее должности состояние здоровья, удостоверенное медицинским заключением);
  • вследствие грубого нарушения должностных обязанностей, в частности: прогул, появление на предприятии в пьяном виде, под действием наркотиков или токсических веществ, несоблюдение коммерческой или государственной тайны;
  • из-за систематического  неисполнения обязанностей (работником уже имеющим дисциплинарные взыскания);
  • из-за совершения хищений, растраты, намеренного уничтожения или порчи имущества;
  • из-за нарушения трудоохранных норм, вследствие которых произошел, например несчастный случай;
  • за  аморальные действия (например, растление, для педагогов);
  • при утрате доверия (в финансовой сфере);
  • за принятие безосновательных решений, если они выражаются в неправомерном использовании имущества (со стороны администрации предприятий или организаций и ведущих бухгалтеров);
  • за предоставление фальсифицированных документов в отдел кадров.

Стоит отметить, что порядок при увольнениипо одному из вышеперечисленных оснований обязывает администрацию иметь документы, подтверждающие оплошность или проступок сотрудника.

К примеру, невозможно уволить пьяного сотрудника, если его состояние не зафиксировано сертифицированным медицинским работником, на сертифицированном медицинском оборудовании.

Работодатель, также, не может увольнять находящихся в отпуске, или на больничном (кроме случаев лик видации предприятия).

Индивидуальный предприниматель, получив выписку из ЕГРИП, может расторгнуть договоры со всеми служащими при ликвидации предприятия.

Дополнительные основания

p>Расторжение контракта работодателем может быть мотивировано и дополнительными основаниями. Они оговариваются другими нормативными актами. Например, педагогов или воспитателей могут уволить за применение спорных или неподобающих методов воспитания (например, телесных наказаний или психологического насилия).

Увольнением может быть наказано нарушение Устава образовательного учреждения или его программы (ФЗ «Об образовании»). Госслужащие увольняются за разглашение секретных сведений, содержащих государственную тайну или совмещение работы с коммерческой деятельностью (ФЗ «О государственной службе»).

Лица, с которыми работодатель не может расторгнуть договор

Существуют категории работников, с которыми работодатель по собственной инициативе не сможет расторгнуть трудовой договор (кроме ликвидации фирмы). Принадлежат к таким категориям:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины, воспитывающие детей младше 3-х лет;
  • одинокие матери, с детьми младше 14 лет
  • одинокие матери с детьми – инвалидами младше 18 лет;
  • прочие лица, опекающие таких  детей самостоятельно.

Увольнение в порядке перевода

Этот тип увольнения происходит, при наличии двух условий:

  • сотрудник подал в дирекцию соответствующее заявление ;
  • потенциальный работодатель предоставил гарантии трудоустройства сотрудника. Они могут иметь форму гарантийного письма, или подписанного заявления о приеме в другую организацию на вакантную должность. Если речь о выборной должности – документ подтверждающий избрание.

Отказ от продолжения работы

Порядок увольнения работниковв этом случае регламентирует ст. 75 ТК РФ. Чаще  всего оно возможно при смене собственника, всякого рода реорганизациях, смене ведомственной принадлежности и т.д.

Любой сотрудник может подать в этом случае обычное заявление. Это правило не касается дирекции и главного бухгалтера. С ними контракт расторгают по инициативе нового ведомства или собственника компании и только после получения им имущественных прав. Крайний срок расторжения – три месяца.

Изменение условий работы

В практике предприятий периодически возникают ситуации, когда необходимо изменение организационно-технологических принципов организации трудового процесса. Это отражается в изменении трудового договора, хотя принципиальной трансформации трудовой функции не происходит.

Работника обязаны уведомить за два месяца до реализации реформ, в письменной форме. Если новые условия персонал не устраивают, ему обязаны рекомендовать работу (в письменной форме). Новая должность должна соответствовать квалификации, навыкам и состоянию здоровья сотрудника.

Если равноценной работы нет, а в новых условиях работать сотрудник не согласен, договор расторгают. (ст.73 ТК РФ).

Иногда случаются даже массовые увольнения по этому поводу. Во избежание подобных последствий и при наличии в организации профсоюза, временным выходом из ситуации может быть режим неполного рабочего дня. Коллектив может работать так до полугода. Если сотрудник не собирается работать в новой ситуации, то по ст. 81 происходит расторжение договора.

Увольнение по состоянию здоровья

Если состояние организма работника, подкрепленное соответствующим медицинским документом, не позволяет ему занимать прежнюю должность, он имеет право претендовать на перевод на место, отвечающее его возможностям. Если в данной организации такой перевод не возможен, то по ст.77 п.8 договор расторгается. Пакет документов необходимый для этого должен содержать:

  • медицинскую документацию, подтверждающую состояние сотрудника;
  • заявление о переводе подписанное сотрудником;
  • документы об отсутствии вакансии подходящей ему;
  • отказ от перевода, если вакансия все же была предложена и сочтена неподходящей.

Перемещение работодателя или производства

С целью удешевления производства собственникам предприятия иногда приходится переносить его в другую местность. В этом случае собственник обязан письменно известить о переезде сотрудников. Получив отказ работать в другой местности, обязан расторгнуть трудовой договор.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Как действовать в результате возникновения проблем этого порядка регламентирует ст. 83 ТК РФ. Обстоятельства могут быть различными и перечень их очень широк. К самым распространенным, можно отнести следующие:

  • призыв в армию;
  • восстановление прежнего работника в должности (после решения инспекции труда или по решению суда) Как один из вариантов, сотруднику могут предложить другую вакансию;
  • невозможность перехода на другую работу в случае попытки перевода;
  • не избрание на должность;
  • нетрудоспособность, признанная согласно медицинским документам;
  • приговор суда;
  •  дисквалификация,
  • административное наказание, которое не позволяет выполнять обязанности;
  • смерть;
  • пропажа без вести;
  • ЧП (война, катастрофа, стихия и т.д.) признанные решениями правительства таковыми;

В этом случае разрыв договора происходит на основании документально подтвержденных обстоятельств, например: повестки, свидетельства о смерти, постановления суда, медицинских документов и прочего.

Нарушения при заключении трудового договора

Трудовая инспекция в процессе работы может выявить нарушения при составлении договоров, в этом случае их расторгают, пользуясь ст. 84 ТК, например:

  • договор заключили с работником, который имеет запретительное постановление суда на выполнение определенной работы или занятие определенной должности;
  • работа, на выполнение которой подписан договор, запрещена сотруднику, по состоянию здоровья;
  • на работу принят сотрудник без нужного образования.

В этих случаях порядок оформления увольнения работника обязывает дирекцию, выплатить уволенному выходное пособие соответствующее среднему заработку.

Кроме тех случаев, когда отдел кадров был введен в заблуждение работником.

Если договор расторгается с иностранцем, то информация о расторжении контракта должна прийти в  соответствующие органы – ФМС, центр занятости, и налоговый орган в течении трех дней.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/poryadok-i-procedura-uvolneniya-rabotnika

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.