Определить часовую тарифную ставку рабочего

Содержание

Как рассчитать минимальную часовую тарифную ставку из мрот: обновленная информация, советы

Определить часовую тарифную ставку рабочего

Современная рыночная экономика предполагает тот факт, что множество предприятий находится в частной собственности. Поэтому они решают проблемы, связанные со структурой и организацией деятельности, самостоятельно.

Речь идет о производственных, хозяйственных, финансовых операциях. Большинство компаний для начисления поощрений за труд сотрудников предпочитает применять традиционную тарифную систему.

Что такое тарифная ставка

Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

  • квалификационного уровня персонала;
  • трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
  • количественной характеристики работы;
  • условий занятости;
  • времени, предназначенного для выполнения работы и др.

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.

Не являются частью тарифной ставки:

  • компенсации;
  • стимулирующие выплаты;
  • социальные начисления.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Формы, элементы и реализация с примерами

Реализация тарифной политики по оплате труда на практике вполне успешно, о чем свидетельствует опыт различных предприятий.

Ключевые составляющие

Ранее был рассмотрен их перечень, но для полноты картины можно повторить некоторые позиции. Речь идет о тарифной сетке, а также об окладах сотрудников и о справочниках, позволяющих получать нужную информацию в соответствии с нормами законодательства.

Критерии оценки

Есть несколько ключевых параметров, на основании которых законодательно устанавливается разряд и соответствующий ему тариф.

  1. Образование: оно может быть высшим, средним, средним специальным, профессионально-техническим, базовым.
  2. Опыт: он характеризуется набором полученных в процессе исполнения трудовых обязанностей в рамках специальности навыков и знаний.
  3. Стаж: определяется количеством отработанного по рассматриваемой специальности времени.
  4. Квалификация: на протяжении времени выполнения обязанностей по работе сотрудник повышает квалификацию, чем выше ее уровень, тем лучше.

Между этими критериями и тарифом наблюдается прямая пропорциональная зависимость: чем они выше, тем выше показатель тарифа, тем, соответственно, больше оклад.

Как устанавливаются тарифы

Установление тарифов осуществляется на базе тарифной сетки, которая содержит перечень разрядов. Она подлежит регулярным изменениям и обновлениям, последняя версия этой сводки выглядит так.

Диапазон разрядов 1-5

Речь идет о таких профессиях, как:

  • дворник;
  • уборщик;
  • дежурный специалист пропускного пункта;
  • копировщик;
  • нарядчик;
  • специалист по табельным работам.

Диапазон разрядов от 2 до 5

Этой категории принадлежит несколько профессий:

  • специалист по учетной работе;
  • экспедитор;
  • подсобный рабочий (чаще всего он относится к категории 2).

Разряды от 3 до 5

Если вести речь о данном диапазоне разрядов, то к нему относятся следующие специалисты:

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/dnevnaya-tarifnaya-stavka-formula.html

Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада?

Определить часовую тарифную ставку рабочего

Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат.

На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для:

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

В зависимости от нормы рабочих часов в месяце

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)

Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Пример:

Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

  1. Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
  2. Вычисляем переработку: 166 – 160 = 6 часов.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:

125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.

Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.

Пример:

Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

  1. Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
  2. Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.

Пример:

Заработная плата за февраль будет равна:

  1. Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
  2. Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.

Заработная плата в марте:

  1. Часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
  2. 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.

Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.

От чего, на ваш взгляд, должно больше зависеть вознаграждение за работу?От квалификации сотрудникаОт времени, затраченного на работуОт условий занятостиОт сложности трудовых функцийУ меня свое мнение

В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев

Норма рабочих часов также берется из производственного календаря.

Пример:

  1. Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
  2. Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.

Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.

Пример:

Чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./час

Итого к начислению:

  1. 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
  2. 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
  3. 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.

Особенности

Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам.

Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.

Пример:

При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов:

20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час.

Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/kak-rasschitat-tarifnuyu-chasovuyu-stavku.html

Расчет часовых тарифных ставок по разрядам

Определить часовую тарифную ставку рабочего

Расчёт ставок выполняется для сдельщиков и повременщиков.

Часовая тарифная ставка рабочих повременщиков l разряда С1час.пов.определяется по формуле (1.18):

С1чпов= ЗПлmin/ФРВмес, руб.                                                   (1.18)

С1чпов= 7500/ 141=53 руб

где ЗПлmin – минимальный размер оплаты труда (МРОТ), руб. (определяется исходя из установленного законодательством на дату выполнения курсовой работы);

ФРВмес – годовой фонд рабочего времени в месяц, час

Годовой фонд рабочего времени в месяц рассчитывается по формуле (1.19):

ФРВмес= ФРВгод/12, час.                                                           (1.19)

ФРВмес = 1693/12=141 час.

где ФРВгод – годовой фонд рабочего времени, час.

Часовую тарифную ставку рабочих сдельщиков 1 разряда С1час.сд. принять на 8% больше, чем С1час.пов., формула (1.20):

С1час.сд.= С1чпов × 1,08, руб.                                                        (1.20)

С1час.сд.= 53 × 1,08=57 руб

Для расчета часовых тарифных ставок ремонтных рабочих 2-6 разрядов используем формулу (1.21):

С(2-6)ч = С1ч×Кт, руб.                                                              (1.21)

где Кт – тарифный коэффициент соответствующего разряда (см. табл. 5)

Итоги расчетов тарифных ставок по разрядам приведены в таблице 1.4.

Тарифные коэффициенты и часовые тарифные ставки ремонтных рабочих, занятых на ТО и ремонте подвижного состава с нормальными условиями труда

Таблица 1.4.

Разряды I II III IV V VI
Тарифный коэффициент (повременщики), Кт. повр. 1,0 1,09 1,20 1,35 1,54 1,80
Часовые ставки рабочих-повременщиков 53 58 64 72 82 95
Тарифный коэффициент (сдельщики) Кт.сд. 1,0 1,08 1,26 1,49 1,72 2,00
Часовые ставки рабочих-сдельщиков 57 62 72 85 98 114

Расчет средних часовых тарифных ставок основных (ремонтных) рабочих

Средние часовые тарифные ставки основных (ремонтных) рабочих определяются в соответствии со средними разрядами ремонтных рабочих. Средние разряды ремонтных рабочих, устанавливаются по типам подвижного состава и по видам воздействий, согласно таблице 1.4.

Средний разряд работ по ТО и ремонту автомобилей

Таблица 1.5.

Вид воздействияГрузовые карбюраторныеГрузовые дизельныеАвтобусыЛегковые
бортовые тягачи самосвалы бортовые тягачи самосвалы карбюраторные дизельные
ТО-2 3,1 3,1 3,1 3,0 3,0 3,0 3,1 3,1 3,1
ТО-1 2,8 2,8 2,9 2,7 2,6 2,7 2,6 2,6 2,6
ЕО 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,1 1,1 1,1
ТР 3,2 3,2 3,2 3,1 3,1 3,1 3,6 3,6 3,6

Если средний разряд рабочих выражается нецелым числом, то средняя часовая тарифная ставка (повременная и сдельная) определяется по формуле (1.22) и (1.23) соответственно:

Сср.пов.час.=С1час.пов. × Кср.тар., руб.                                                 (1.22)

Сср.пов.час.ЕО=53× 1,009=53,47 руб

Сср.сд.час.=С1час.сд.× Кср.тар., руб.                                                     (1.23)

Сср.сд.час.ТО2=57× 1,215=69,25 руб

Сср.сд.час.ТО1=57 × 1,156=65,89 руб

Сср.сд.час.ТР=57× 1,29=73,53 руб

гдеКср.тар. – средний тарифный коэффициент.

Средний тарифный коэффициент определяют по формуле (1.24):

Кср.тар.=Кмтар.+(Кбтар.-Кмтар.) × (Рср -Рм),                                        (1.24)

Кср.тар.ТО2 = 1,2.+ (1,35- 1,2) × (3,1-3)=1,215

Кср.тар.ТО1 = 1,09+ (1,2- 1,09) × (2,6- 2)=1,156

Кср.тар.ЕО = 1,09.+ (1,2- 1,09) × (1,1- 1)=1.009

Кср.тар.ТР = 1,2.+ (1,35- 1,2) × (3,6- 3)=1,29                                    

гдеКмтар. – тарифный коэффициент меньшего разряда, между которыми находится средний разряд;

Кбтар.– тарифный коэффициент большего разряда, между которыми находится средний разряд;

Рср – средний тарифный разряд;

Рм и Рб – меньший и больший разряды, междукоторыми находится средний разряд.

Результаты расчетов заносим в таблицу1.5.

Средние часовые тарифные ставки по видам воздействия

Таблица 1.6.

ВидвоздействияСреднийразрядСреднийтарифныйкоэффициентСредняя часовая тарифная ставка.
Обозначение Величина, руб.
ТО-2 3,1 1,215Сср.час..то-2. 57 69,25
ТО-1 2,6 1,156Сср.час.то-1 57 65,89
ЕО 1,1 1,009Сср.час.ео 53 53,47
ТР 3,61,29 Сср.тр.     57 73,53

Расчет фонда сдельной (повременной) заработной платы основных (ремонтных) рабочих

Сдельная расценка за одно ТО-2 определяется по формуле (1.25):

Rто-2сд.=Сср.час.то-2× Тто-2, руб.,                                                      (1.25)

Rто-2сд.= 69× 9,86=680 руб.,

где Сср.час.то-2 – средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТО-2, руб.;

Тто-2 – трудоемкость выполнения ТО-2, чел/час.

Сдельная заработная плата ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 определяется по формуле (1.26):

ЗПсд.то-2=Rто-2сд.× Nто-2/β, руб.,                                                   (1.26)

ЗПсд.то-2= 680× 1192/ 1,05=771962 руб.,

где Nто-2 – количество технических обслуживаний ТО-2;

β – коэффициент, учитывающий рост производительности труда ремонтных рабочих, принять от 1,05 до 1,08.

Сдельная расценка за одно СО определяется по формуле (1.27):

Rcосд.=Сср.час.то-2× Тсо,руб.,                                                          (1.27)

Rcосд.= 69×2,96=204 руб.,

где Сср.час.то-2 -средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТО-2, руб.;

Тсо – трудоемкость выполнения СО, чел/час.

Сдельная заработная плата ремонтных рабочих за выполнение СО определяется по формуле (1.28):

ЗПсосд.=Rсосд.× Nсо./β,руб.                                                           (1.28)

ЗПсосд.= 204× 460/ 1,05=89372 руб.

Сдельная зарплата ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 и СО определяется по формуле (1.29):

ЗПто-2сосд.=ЗПто-2сд.+ЗПсосд., руб.,                                                (1.29)

ЗПто-2сосд.= 771362+ 89372=861334 руб.,

Сдельная расценка за одно ТО-1 определяется по формуле (1.30):

Rто-1сд.=Сср.час.то-1 × Тто-1,руб.                                                      (1.30)

Rто-1сд.= 69 × 2,09=144 руб.

где Сср.час.то-1- средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТО-1, руб.;

Тто-1 – трудоемкость выполнения ТО-1, чел/час.

Сдельная зарплата ремонтных рабочих на ТО-1 определяется по формуле (1.31):

ЗПто-1сд.=Rто-1сд.× Nто-1/β, руб.                                           (1.31)

    ЗПто-1сд.=144× 3578/1,05=490697руб.

Повременная зарплата ремонтных рабочих на ЕО определяется по формуле (1.32):

ЗПеопов.=Сср.час.ео.× Тео/β, руб.                                                     (1.32)

ЗПеопов.= 53× 33945/ 1,05=1713414 руб.        

где Сср.час.ео – средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ЕО, руб.;

Тео– трудоемкость выполнения ЕО, чел/час.

Сдельная расценка на 1000 км. пробега автомобиля на текущий ремонтопределяется по формуле (1.33):

Rтр.сд.=Ссд.час.тр.× Ттр., руб.                                                          (1.33)

Rтр.сд.= 74.× 3,60=266 руб.  

где Сср.час.тр – средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТР, руб.;

Ттр– трудоемкость выполнения ТР, чел/час.

Сдельная косвенная зарплата ремонтных рабочих на ТР определяется по формуле (1.34):

ЗПтрсд.=Rтрсд.× Lобщ./β × 1000, руб.                                            (1.34)

ЗПтрсд.= 266× 21314569/ 1,05 × 1000=5399690 руб.

Расчёт надбавок и доплат

Расчёт надбавок и доплаткаждое предприятие определяет самостоятельно в пределах средств на оплату труда.Доплату, в условиях труда отличающихся от нормальных (ночное время, праздничные дни, сверхурочные, неблагоприятные условия), выплачиваются не меньше установленных законодательными актами.

Доплаты за неблагоприятные условия трудасоставляют до 12% на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда,до 24% на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда.Конкретные размеры доплат определяются при аттестации рабочих мест. При наличии у предприятий средств проценты доплат могут быть увеличены, а при улучшении условий труда уменьшены или отменены.

Расчёт доплат за неблагоприятные условия труда следует выполнять отдельно для рабочих, занятых на ТО и ТР, по формуле (1.35).

Дто-2небл.ус.труда=Сср.час.то-2 × ФРВмес.× Пнеб.ус.тр. × Nнебл.р.р. × 12/ 100,руб., (1.35)

Дто-2небл.ус.труда= 69 × 141.× 8 × 1 × 12/ 100=9340 руб.,

Дто-1небл.ус.труда=Сср.час.то-1 × ФРВмес.× Пнеб.ус.тр. × Nнебл.р.р. × 12/ 100,руб.,

Дто-1небл.ус.труда= 66 × 141× 8 × 1 × 12/ 100=8934 руб.,

Дтрнебл.ус.труда=Сср.час.тр × ФРВмес.× Пнеб.ус.тр. × Nнебл.р.р. × 12/ 100,руб.,

Дтрнебл.ус.труда= 74 × 141× 8 × 1 × 12/ 100=50083 руб.,

гдеПнеб.ус.тр. – % доплаты, принимается от 8 до 10%;

Nнебл.р.р. – количество работников, занятых на работах с неблагоприятнымиусловиями труда, чел.

В курсовой работе принимается следующая величинаNнебл.р.р.:

− на работах по ТО-1 – 5% от численности всех рабочих, занятых ТО-1,

− на работах по ТО-2 – 10% от численности всех рабочих,занятых ТО-2.

− на работах по ТР – 10% от численности всех рабочих, занятых ТР

Расчёт доплат за работу в ночное время выполняется только для рабочих выполняющих ТО и ТР, ЕО в ночную смену. Ночным считается время с 22 час. до 6 час. утра.

Ночной считается смена, в которой не меньше 50% рабочего времени приходится на ночное время. При работе в ночное время продолжительность смены на 1 час меньше.

Следует иметь в виду: круглосуточно делается текущий ремонт(3смены), ТО-2 – в дневное время, а ТО-1 – во 2 и 3 смены.

Доплата за работу в ночное время определяется по формуле (1.36):

Дн.ч.=%/100 × Сср.час. × Тн.ч., руб.                                               (1.36)

Дн.ч.ЕО = 0,3 × 53× 23762=377816  руб.

Дн.ч.ТО-1 = 0,3 × 66× 7348=145490  руб.

Дн.ч.ТО-2 = 0,3 × 69× 12375=256162  руб.

Дн.ч.ТР = 0,3 × 74× 53712=1192406  руб.

где % – размер доплаты за работу в ночное время, % (30 – 45%);

Сср.час. – средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на ТО или ТР, руб.;

Тнч – количество часов, отработанных в ночное время, чел/час (принимаем, что на ЕО и ТР – 30% от общего времени, ТО-1 – 20% и ТО-2 – 10%).

При расчете доплаты за руководство бригадой бригадирам, не освобождённым от основной работыследует иметь в виду, что организация бригады целесообразна при численности рабочих не менее 5 человек. Количество человек в бригаде не должно быть более 25 человек при не освобождённом бригадире.

Доплата за руководство бригадой бригадирам, не освобождённым от основной работы, определяется по формуле (1.37):

Дбр.=Дмес.бр.× Nбр.× 12, руб.,                                                               (1.37)

Дбр.ЕО= 1875× 1× 12=22500  руб.,

Дбр.ТО-1= 1500× 1× 12=18000  руб.,

Дбр.ТО-2= 1500× 1× 12=18000  руб.,

Дбр.ТР= 2625× 1× 12=63000  руб.,

гдеДмес.бр. – доплата бригадиру за месяц.

Доплата бригадиру за месяц рассчитывается по формуле (1.38):

Дмес.бр.=Пбр.× С1мес./100, руб.,                                                    (1.38)

Дмес.бр.ЕО= 0,25× 7500/ 100=1875  руб.,

Дмес.бр.ТО-1= 0,20× 7500/ 100=1500  руб.,

Дмес.бр.ТО-2= 0,20× 7500/ 100=1500  руб.,

Дмес.бр.ТР= 0,35× 7500/ 100=2625  руб.,

гдеПбр. – % доплаты за руководство бригадой. В расчёте примем, что при численности бригады до 10 чел. – 20%; от 10 до 25 чел. – 25%; свыше 25 человек – 35%.

Nбр. – количество бригадиров;чел.

С1мес. – месячная тарифная ставка 1 разряда.

Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 185;

Источник: https://studopedia.net/6_52972_raschet-chasovih-tarifnih-stavok-po-razryadam.html

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Определить часовую тарифную ставку рабочего

Тарифная ставка – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.

Суть понятия «тарифная ставка»

Тарифная ставка  – это  минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

Функции тарифной ставки

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  • выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.

Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

  1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

  2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

  3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Порядок расчета тарифной ставки

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.

Формула для расчета следующая:

Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.

При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

См. также:

  • Тарифный разряд
  • Тарифная сетка

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Тарифная ставка: подробности для бухгалтера

  • Новый документ по оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ … содержания должностей)
    Учитываются должностные оклады (тарифные ставки):
    а) по замещаемым (укомплектованным):
    – должностям … размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки)*;
    – должностям педагогических работников – в размере … ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или … труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %.
    Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому …
  • Повышение зарплаты: как рассчитать командировочные выплаты? … когда в учреждении увеличен размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных … , окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные … заработка увеличивается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и …
  • Памятка бухгалтеру: оплата работы в праздник … работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? Согласно … работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад?
    В … и социальных выплат) ↓
    ↓ Тарифная ставка – за выполнение нормы труда определенной … , если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или … . Пример 1
    Работнику установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере …
  • Вопросы предоставления отпусков в связи с коронавирусом … коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное … изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), … При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное … вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), …
  • Расчет отпускных для гражданского персонала … заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за … заработка повышается с даты увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … .
    Коэффициент повышения
    рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … расчетного периода.
    Коэффициент повышения
    =
    Повышенные тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное … , ежемесячные выплаты
    /
    До повышения тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное …
  • Оплата труда в выходные дни и праздники … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее … двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной … которых оплачивается по часовым тарифным ставкам
    Оплата труда в выходные и … труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:
    Оплата труда … и праздники
    =
    Размер часовой тарифной ставки работника
    х
    Количество часов, отработанных … 2
    Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и ( …
  • Как в 1С отразить переработку сотрудника … по месячной тарифной ставке (оклад), производится пересчет ставок.
    Пересчет дневной тарифной ставки в … часовую реализовывается путем деления дневной тарифной ставки на продолжительность … для шестидневки) соответственно.
    Пересчет месячной тарифной ставки сотрудника в часовую осуществляется путем … деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов … рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов …
  • Разработка положения об оплате труда работников учреждений спорта … нужное):
    4 % часовой тарифной ставки (должностного оклада);
    ___% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (работодатель … размере 50 – 75 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … размере 30 – 50 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … »;
    10 – 15 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … ;
    5 – 10 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими …
  • Индексация заработной платы работников бюджетной сферы … корректируется только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение … .
    При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение … и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению … , кратность). Исключение – выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению …
  • Оплачиваем труд 
в выходные и праздники … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад, – в размере … дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады) с учетом районных коэффициентов … половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) сотрудника за отработанное время, а …
  • Основные рекомендации по оплате труда в 2019 году … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    3) работникам, получающим оклад (должностной … день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные … ) день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные …
  • Нерабочие дни – загадка для бухгалтера … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад … такие дни, например, тройной размер тарифной ставки за работу в выходной день … размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально …
  • Дополнительные выплаты за вредные условия труда … ) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов … в приложении 3 к соглашению, тарифные ставки повышаются на 10 – 20%. Этим … опасными условиями труда, минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена с учетом … , в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в …
  • График работы «сутки через трое» … ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанной за каждый час … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад, – в размере …
  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … Конституционным судом вопрос об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже … системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже … труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/tarifnaya_stavka.html

Часовая тарифная ставка

Определить часовую тарифную ставку рабочего

]]>]]>

Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда. При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые.

Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается – об этом далее в нашей статье.

Тарифная ставка

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.

Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  • для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  • для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  • для оплаты труда в ночное время,
  • для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  • для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Часовая тарифная ставка: как рассчитать

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

  1. Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
  2. Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным. При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года. Рассмотрим это на примерах.

Расчет способом 1

Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2017 г., согласно производственному календарю – 175 часов. Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175).

Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб. : 175 часов = 228,57 руб. в час.

При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов – с коэффициентом 2:

(228,57 руб. х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб.

Всего зарплата за март составит: 40 000 руб. + 3428,55 руб. = 43 428,55 руб.

Допустим, что тот же сотрудник в апреле 2017 г. отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени– 160 часов, то есть переработка снова 8 часов.

Часовая тарифная ставка апреля: 40 000 руб. : 160 часов = 250,00 руб. в час.

Начислим оплату переработки:

(250,00 руб. х 2 часа х 1,5)+(250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3750,00 руб. = 43 750,00 руб.

Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться.

Расчет способом 2

Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Годовая норма рабочего времени в 2017 г. – 1973,0 часа.

Рассчитаем часовую тарифную ставку работника в 2017 году:

40 000 руб. : (1973,0 часа : 12 месяцев) = 40 000 руб. : 164,4 часа в месяц = 243,41 руб. в час.

Переработка в марте: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за март: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.

Переработка в апреле: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.

Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени.

Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее – каждый работодатель решает самостоятельно. Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда. 

Источник: https://spmag.ru/articles/chasovaya-tarifnaya-stavka

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.