Определение среднего заработка по безработице

Содержание

Расчет среднего заработка для пособия по безработице: примеры расчёта

Определение среднего заработка по безработице

Чтобы произвести расчет среднего заработка для пособия по безработице, необходимо знать не только, как это сделать, но и условия, при которых он учитывается. В России существует отдельный закон, определяющий все основы по политике занятости населения и защищающий граждан от безработицы. В тридцатой статье данного закона указаны основные положения по определению СЗ.

Закон о занятости населения в Российской Федерации

Обращение в ЦЗН

С 16 лет и до достижения пенсионного возраста каждый человек, не имеющий ограничений по здоровью, является трудоспособным.

Если он не может найти себе занятость для получения дохода или по каким-либо причинам лишается постоянного места труда, то считается безработным.

Чтобы ускорить процесс поиска вакансий и иметь в сложный период средства к существованию, любой безработный гражданин имеет право обратиться в центр занятости населения, где ему будут оказывать поддержку следующего вида:

  • подбор соответствующих образованию вакансий в кратчайшие сроки;
  • помощь с профессиональной ориентацией;
  • обучение новой профессии;
  • помощь психолога;
  • социальная адаптация;
  • возможность открыть свое дело;
  • ежемесячная выплата пособий.

Последний вид государственной услуги назначается в случае, если сотрудники центра занятости не смогли трудоустроить вставшего на учет гражданина в десятидневный период.

Служба занятости оказывает огромный перечень услуг по поддержке населения

Выплата бывает двух размеров — фиксированная (минимальная ставка) и индивидуальная, зависящая от размера последнего дохода (за три месяца) потерявшего работу человека. Второй вид рассчитывается по среднему заработку (СЗ) и уменьшается с течением времени в процентном соотношении.

Все положения по безработным имеют свои особенности и регулируются законом федерального уровня с 1991 года (ФЗ № 1032-1).

Важно! Постановка на учет в ЦЗН является добровольным делом каждого человека, не имеющего официального места труда.

Постановка на учет в ЦЗН не занимает много времени

Категории безработных: кто не сможет встать на учет

Хотя биржа труда является государственной структурой, получить помощь по безработице могут не все.

1. Кому будет отказано в постановке на учет:

  • лицам до 16 лет;
  • студентам очной формы;
  • занимающимся предпринимательским делом;
  • гражданам, получающим официальную пенсию по возрасту или по выслуге;
  • заключенным или находящимся на исправительных работах;
  • женщинам со сроком беременности 30 недель и больше и находящимся в декретном отпуске;
  • соискателю без постоянной регистрации;
  • гражданам, предоставившим ложную информацию о себе.

2. Отдельные категории безработных

Беременные женщины

По закону РФ будущим матерям не имеют отказать в помощи на сроке беременности до 30 недель и обязаны заняться подбором вакансий. Размер выплат будет зависеть от того, работала она до этого или нет.

До 30 недель беременности женщины имеют право не только встать на учет в ЦЗН, но и на подбор вакансий

Инвалиды

Лица данной категории имеют право на социальную помощь по безработице. Встать на учет по стандартным правилам могут инвалиды 3-ей группы, так как она считается рабочей.

Инвалиды 2-ой группы могут обратиться в ЦЗН только после того, как социально-медицинская экспертиза установит их способность к труду, а подбор вакансий будет осуществляться с учетом наличия специальных средств и облегченного вида деятельности.

Первая группа инвалидов считается нетрудоспособной — ЦЗН не может оказать им никакой поддержки.

Инвалиды 2 группы считаются работоспособными

Важно! В законах РФ нет речи о том, что пенсия по инвалидности не позволяет получать пособия по безработице, поэтому сотрудник ЦЗН не имеет права отказать инвалиду под этим предлогом в постановке на учет.

Все остальные категории людей могут рассчитывать на государственную поддержку и пособия по безработице, но размеры их выплат будут отличаться в зависимости от некоторых условий.

Основания для выплат пособий по СЗ

Сумма выплат от государства по безработице разнится в зависимости от стажа человека, его предыдущей должности, причин увольнения и т. д.

Таблица 1. Взаимосвязь размера пособий и трудового опыта

По МРОТПо СЗ (среднему заработку)
Увольнение по статье, за нарушения и ошибкиУход с предыдущей вакансии по собственной инициативе
  • опыт в регистрации ИП;
  • вхождение в состав фермерского хозяйства и последующий выход из него.
Сокращение с последнего места труда
Отсутствие стажаЧерез год после возвращении из армии, если до этого был стаж

Чтобы учитывали средний заработок для всех категорий граждан, подходящих под эту категорию, необходимы общие условия:

  1. Перерыв с момента увольнения до обращения в центр занятости не должен превышать одного года.
  2. Отработанное время за последние 12 месяцев не должно быть меньше 26 недель.

С каждым годом число встающих на учет в ЦЗН увеличивается

Учет периодов труда для определения СЗ

При стандартном положении (когда все соответствует общим условиям) расчет среднего дохода ведется по трем последним календарным месяцам. Дни, отработанные в месяц увольнения и оплата за них, во внимание не берутся. Например, если официально сотрудник не работает с февраля 2019 года, то на биржу необходимо предоставить данные о доходе за период 1.11.2018-01.02.2019 г.г.

Порядок расчета СЗ указан в отдельном положении к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ

Если увольнение произошло последним числом месяца — 30 или 31, то учитываться этот срок будет лишь в том случае, если за расчетный период не было отработанных дней и начислений (п. 6 Приложения к Постановлению Минтруда № 62 от 12 августа 2003 года).

Расчет СЗ с учетом отработанного времени в месяц увольнения

Не берутся в учет сроки, когда сотрудник:

  1. Получал социальные выплаты (командировочные, отпускные, декретные, по уходу за ребенком-инвалидом, больные и т. д.).
  2. Не работал по причинам, не зависящим от него (по вине предприятия, в периоды забастовок и др.).

Какие доходы берутся в расчет СЗ

В приложении к Постановлению Минтруда России во втором пункте (№ 62 от 12.08.03 г.) оговаривается, что при определении СЗ учитываются все виды оплаты труда, не противоречащие системе оплаты.

При определении СЗ учитываются все виды оплаты труда, не противоречащие системе оплаты

Как учитываются премии

При расчете среднего дохода законодательством отмечено, что все вознаграждения, полученные сотрудником за три расчетных месяца, учитываются для увеличения СЗ, но в ограниченном порядке:

  1. Если данный вид оплаты начислялся ежемесячно, а премий было несколько за один параметр, то суммируются лишь три выплаты — по одной за каждый месяц нужного периода (наибольшие значения).
  2. При получении сотрудником премий и вознаграждений за большой срок (квартальных, полугодовых и т. п.), сумма добавочной выплаты определяется путем расчета месячной части (например, если сотрудник получил единожды полугодовалую премию в размере 24 000 рублей, месячная часть составит 1/6 от суммы: 24 000 рублей/6 месяцев = 4000 рублей), и суммируются три таких части (4 000 рублей х 3 месяца = 12 000 — эта сумма прибавится к з/п).
  3. Если работник получил любое вознаграждение по итогу работы за год, то определяется месячная сумма как 1/12 часть от всей выплаты (например, при получении дохода в размере 60 000 рублей, на один месяц придется 60 000/12=5 000 рублей), в результате учитывают три месячных части (5 000 х 3=15 000 руб. — сумма, которая будет учитываться при определении СЗ). Время начисления денежного поощрения роли не играет.

Если в организации сотрудник проработал не весь отчетный срок (полных 3 месяца) или во время него были периоды, не принимающиеся в расчет, то сумма премии берется пропорционально отработанному времени и рассчитывается по вышеперечисленным правилам (кроме ежемесячных премий).

Молодым специалистам особенно сложно найти работу без стажа и опыта

Влияние на размер среднего заработка повышение тарифных ставок и надбавок

Если ставки в организациях или сумма надбавок (по разряду квалификации или за заслуги на госслужбе) повысились во время трех расчетных месяцев, это приводит к повышению среднего заработка, который увеличится на коэффициент К:

К = А/В1,2,3,

где А — это тариф (надбавка), действующий в том месяце, когда ставка увеличилась, а В1, В2 и В3 — ставка каждого месяца, принадлежащего к расчетному.

Важно! Если ставка повысилась в месяц увольнения или после него, то это не влияет на СЗ.

Районные коэффициенты

На размер среднего заработка влияет районный коэффициент, который применяется в некоторых регионах РФ, например, для жителей Крайнего Севера. Тогда СЗ увеличивается на этот параметр.

Регионы РФ, применяющие районный коэффициент

Величина пособий по безработице и сроки выплат в 2019 году

С 1991 года по настоящее время изменения суммы пособий и условия их предоставления происходили дважды — в 2009 и в 2019 годах (Постановление № 1375 от 15 ноября 2018 г.).

Таблица 2. Изменения в 2019 году в социальной поддержке от ЦЗН

Источник: https://posobie-expert.com/raschet-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotitse-primery-raschyota/

Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице

Определение среднего заработка по безработице

Недавно мы уволили сотрудника и он просит у нас справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Как нам правильно подготовить данный документ, с учетом последних требований законодательства?

Минтруд России рекомендовал но­вую форму справки о среднем заработке, на основании которой ЦЗН ведут регистрационный учет граждан.

В справке больше не приводится информация о периодах, когда заработная плата работнику времен­но не выплачивалась.

Несоблюдение этой формы не яв­ляется основанием для отказа в принятии справки.

Для регистрации  в качестве безработного уволенный сотрудник должен предоставить в службу занятости справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).

Работодатель выдает такую справку в течение трех рабочих дней с даты получения от него письменного заявления. 
Заполнить справку достаточно просто. Главное – правильно определить размер среднего заработка.

Ведь порядок его расчета отличается от порядка исчисления среднего заработка для страховых выплат, отпусков и выходных пособий.

1. В каком порядке исчислять средний заработок (среднемесячную заработную плату) для пособия по безработице

Для расчета среднего заработка определите расчетный период, а также виды и размер выплат, которые можно учесть при расчете.

1.1. Как определить расчетный период

По общему правилу расчетный период равен трем календарным месяцам (с 1-го до 1-го числа), предшествующим месяцу увольнения работника (п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице).

Однако в случае увольнения работника в последний день месяца в качестве расчетного периода можно использовать последние три месяца, включая месяц увольнения, если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется больше (Определение ВС РФ от 08.

06.2006 N КАС06-151).

Из расчетного периода исключите дни, в которые (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице):

за работником сохранялся средний заработок (например, периоды командировок, оплачиваемых отпусков, донорские дни);

работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком);

работник не трудился по иным причинам, перечисленным в пп. “в” – “ж” п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице.

Если расчетный период состоит из исключаемых дней (например, перед увольнением работница находилась в отпуске по уходу за ребенком), то средний заработок рассчитывайте за три ближайших календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения работника, в которых у него были фактически отработанные дни (п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице).

Если фактически отработанные дни были только в месяце увольнения работника, то средний заработок рассчитывайте за эти дни (п. 6 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице).

1.2. Какие выплаты учитывать для расчета среднего заработка

В расчет среднего заработка включите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и пр.), в том числе в натуральной форме (п. 2 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице).

Не учитывайте при расчете среднего заработка (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице):

– выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (например, командировочные и отпускные);

– социальные пособия (больничные, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком);

– выплаты, перечисленные в пп. “в” – “ж” п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице;

– другие выплаты и компенсации, не связанные с оплатой труда (например, оплата питания, сотовой связи).

1.2.1 Как учитывать премии при расчете среднего заработка для пособия по безработице

Премии, начисленные за расчетный период, учитывайте следующим образом (п. 9 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице):

ежемесячные – по одной премии за каждый показатель. Например, если за достижение определенного объема продаж за один месяц начислено две премии, в расчет среднего заработка можно включить только одну из них, выбрав наибольшую;

за период работы, превышающий один месяц (квартальные, полугодовые) – по одной премии за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

по итогам работы за год, предшествующий увольнению, и премии за выслугу лет (стаж работы) – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления премии.

Если расчетный период отработан не полностью или в него входят исключаемые из расчета дни, то поступайте следующим образом:

ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой за месяцы расчетного периода, учитывайте в полной сумме;

остальные премии – в сумме, пропорциональной отработанному времени, независимо от того, начислены ли они с учетом отработанного времени. Размер премии определите по формуле:

1.2.2. Как учитывать повышение зарплаты при расчете среднего заработка для пособия по безработице

Если в расчетном периоде или после него, но до даты увольнения работника в организации, филиале или структурном подразделении, где он трудился, была повышена зарплата, выплаты для расчета среднего заработка надо проиндексировать – увеличить на коэффициент индексации.

Порядок индексации зависит от того, когда произошло такое повышение (п. 10 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице):

если повышение произошло в расчетном периоде, индексируйте выплаты, начисленные за предшествующий повышению период;

если повышение произошло после расчетного периода, но до дня увольнения работника, индексируйте средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Коэффициент индексации определите по формуле:

1.2.3. Как определить размер среднего заработка для пособия по безработице

Сумму среднего заработка определите по формуле (п. 7 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице):

Пример расчета среднего заработка для определения пособия по безработице

Работник уволен 15 марта 2019 г. Расчетный период он отработал не полностью: в январе работник был в оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней.

С 1 января 2019 г. оклад работника был повышен. Данные для расчета среднего заработка приведены в таблице:

Месяц начисленияОклад, руб.Заработная плата, руб.Ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой за этот же месяц, руб.Годовая премия за 2018 г., руб.Число отработанных днейЧисло рабочих дней по графику
Декабрь 2018 г.50 000,0050 000,0010 000,0050 000,002121
Январь 2019 г.60 000,0024 705,884 941,18717
Февраль 2019 г.60 000,0060 000,0012 000,002020
Итого170 000,00134 705,8826 941,184858

Сумма годовой премии, которая приходится на один месяц расчетного периода, составила 4 166,67 руб. (50 000 руб. / 12).

Так как в январе 2019 г. оклад работника увеличился, выплаты за декабрь, а также часть годовой премии, приходящуюся на расчетный период, надо проиндексировать – увеличить на коэффициент 1,2 (60 000 руб. / 50 000 руб.).

Выплаты за расчетный период с учетом индексации составили:

Месяц начисленияЗаработная плата, руб.Ежемесячная премия, руб.Годовая премия в расчете на календарный месяц, руб.Выплаты за расчетный период, всего
Декабрь 2018 г.60 000,0012 000,005 000,0077 000,00
Январь 2019 г.24 705,884 941,185 000,0034 647,06
Февраль 2019 г.60 000,0012 000,005 000,0077 000,00
Итого144 705,8828 941,1815 000,00188 647,06

Средний заработок для определения пособия по безработице составляет 75 982,84 руб. (188 647,06 руб. / 48 дн. x (58 дн. / 3)).

2. Как оформить справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице

Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) выдайте увольняемому или уволенному работнику в течение трех рабочих дней со дня получения от него письменного заявления о выдаче такой справки (ст. 62 ТК РФ, п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, пп. “г” п. 4 Правил регистрации безработных граждан).

Источник: https://k-aydit.ru/vopros-otvet/news_post/kak-rasschitat-sredniy-zarabotok-i-oformit-spravku-dlya-opredeleniya-razmera-posobiya-po-bezrabotitse

Простым языком о том, как рассчитывается пособие по безработице

Определение среднего заработка по безработице

Когда человек при каких-либо обстоятельствах теряет работу – он может обратиться за помощью к государству. Для таких ситуаций предусмотрена материальная помощь в виде пособия по безработице (далее — ПБР).

Его размер зависит от различных условий и рассчитывается по определенным формулам. Основной показатель здесь — это средняя заработная плата. Рассмотрим, как рассчитать для себя размер пособия и как его получить.

Где установлен порядок начисления?

Как насчитывают пособие по безработице, установлено Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости). В этом документе изложены:

  • обстоятельства, при которых человек имеет право получать поддержку от государства;
  • размеры и срок выплаты пособия;
  • правила начисления пособия;
  • условия выплаты минимального пособия;
  • обстоятельства, которые не позволяют получать пособие;
  • другие важные моменты, касающиеся пособия по безработице.

От чего зависит размер ПБР и какой процент от зарплаты берется за основу?

Размер пособия зависит от многих факторов и ограничен максимальным и минимальным пределами. В постановлении Правительства РФ от 27 марта 2020 года № 346 говорится, что максимальный размер выплат составляет 12 130 рублей, а минимальный – 1500 рублей. В том числе и  для лиц предпенсионного возраста.

Величина пособия для детей-сирот равняется средней зарплате в том регионе, в котором сирота живет и состоит на учете (ст. 34.1 Закона о занятости).

На величину пособия влияет:

  1. размер средней зарплаты человека, которую он получал на последнем месте работы;
  2. как долго он уже работает;
  3. количество мест, где он был официально трудоустроен;
  4. причина ухода с последнего места работы;
  5. время, прошедшее с момента увольнения (о порядке и сроке постановки на биржу после увольнения рассказано тут);
  6. регион проживания — в некоторых субъектах РФ установлены повышающие коэффициенты, а в некоторых есть дополнительные выплаты;
  7. относится ли гражданин к льготным категориям граждан: предпенсионерам, детям-сиротам, чернобыльцам.

Первые 3 месяца человек будет получать 75% от своего среднего заработка, следующие 3 месяца — 60%. Предпенсионеры дополнительно будут получать пособие за седьмой месяц — в размере 60%, за следующие — в виде 45% от среднего заработка. Это устанавливают ст. 33 и 34.2 Закона о занятости.

Минимальное пособие в размере 1500 рублей платят тем, кто:

  • был уволен за нарушение дисциплины;
  • не имеет трудового опыта;
  • не работает уже более 1 года;
  • за год до обращения в центр занятости официально проработал меньше 26 недель.

Как будет производиться исчисление среднего заработка?

Расчет производится на основании постановления Минтруда от 12.08.2003 г. № 62. Учитывается не только официальный оклад, но и:

  1. премии и другие надбавки;
  2. гонорары, которые выплачивались за заслуги;
  3. сверхурочные, ночные, праздничные.

Исходя из всех средств, полученных сотрудником на бывшем месте работы, рассчитывается средний размер заработка.

В расчет для пособия берутся только те суммы, которые были начислены в последние 3 месяца. То есть, если человек получил премию или другую надбавку 4 месяца назад, то эта сумма в расчет не берется.

Не учитываются суммы, которые были выплачены в период отпуска и больничного, а также во время забастовок, отгулов или других оплачиваемых выходных. Эти периоды исключаются из подсчета.

Если все последние три месяца человек болел, для расчета возьмут суммы за последние три месяца, которые он реально проработал. Исход из рассчитанного среднего заработка и определяется пособие по безработице.

Пример того, как считать пособие: предположим, что Иванов уволился 10 февраля 2020 года. Его расчетный период – это ноябрь, декабрь 2019 года и январь 2020 года::

  • в ноябре он получил 40 000 рублей;
  • в декабре – 38 500 рублей;
  • в январе доход составил 42 000 рублей;
  • в январе он получил годовую премию в размере 45 000 рублей.

В расчетный период он не уходил в отпуск, не брал больничных и никаких других выплат не получал, работал по пятидневной неделе. В местности, где живет и работает Иванов, нет повышающих районных коэффициентов. Как на основании этого считается средняя з/п:

  1. Сначала считается часть премии, которая пойдет в расчет: 45 000 / 12 * 3 = 3750 * 3 = 11250.
  2. Потом определяется общая сумма заработанного: 40 000 + 38 500 + 42 000 + 11 250 = 131 750 рублей.
  3. Число отработанных дней за три месяца составляет: 21 + 21 + 17 = 59.
  4. Средний дневной доход получается такой: 131 750 / 59 = 2233,05 рублей.
  5. Дальше надо определить среднее количество рабочих дней в периоде, взятом для расчета: 59 / 3 = 20.
  6. Средняя заработная плата составит: 2233,05 * 20 = 44 661,01.

Таким образом, средняя заработная плата уволившегося гражданина составит 44 661 рублей. Но размер пособия не равен средней заработной плате. Он ограничен максимальным размером, который определяет правительство.

То есть Иванов получит только 12 130 рублей пособия.

Гражданин не может получать пособие, если ему меньше 16 лет; если он достиг пенсионного возраста и получает пенсию, и если он трудоустроен. Также нужно учитывать районные коэффициенты: в регионе, где районный коэффициент равен 1,5%, максимальное обычное пособие будет не 12 130 рублей, а 14 556 рублей.

Возможен ли перерасчет?

Актуальный для многих безработных вопрос — будут ли пересчитывать ПБР.

Гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые ранее были установлены Законом о занятости. То есть пособие им не пересчитывается.

В некоторых случаях размер пособия могут уменьшить на 25% на 1 месяц (ст. 35 Закона о занятости). Это может произойти, если гражданин без уважительных причин:

  • не приходит к потенциальному работодателю в течение 3 дней с момента получения направления;
  • не появляется в центре занятости для получения направления.

Как правильно рассчитать сумму — формула

Ежемесячная выплата по безработице рассчитывается на основании средней заработной платы, зависит от наличия трудового опыта и поправочного районного коэффициента. Если безработный имеет трудовой стаж:

РП = МaxП * РК, если СЗ * К > МaxП * РК; РП = СЗ * К, если СЗ * К < МaxП * РК, где:

  • РП – размер пособия;
  • МaxП – максимальный размер пособия: 12 130 рублей (в т.ч. и для предпенсионеров);
  • РК – районный коэффициент, максимум 2;
  • К – коэффициент для расчета пособия: 75%, 60% или 45% для предпенсионеров в зависимости от периода выплаты;
  • СЗ – величина среднего заработка в месяц.

Если безработный не имеет трудового стажа:

РП = МinП * РК, где:

  • РП – размер пособия;
  • МinП – минимальный размер пособия: 1500 рублей;
  • РК – районный коэффициент, максимум 2.

О максимальном и минимальном размерах пособия по безработице мы рассказывали тут.

С трудовым стажем

Олеся Николаева проживает и работает в городе Енисейске и увольняется с должности, на которой работала в течение 13 месяцев. Сразу же после ухода с работы она обратилась в центр занятости и представила все необходимые документы. Теперь она будет получать пособие по безработице, которое насчитывается вот как:

  1. Её ежемесячный доход в течение последних трех месяцев составлял 35 000 рублей. Она не уходила в отпуск, и не брала больничных, и отработала все дни согласно графику. Кроме этого, она не получала премий и надбавок за последние три месяца.
  2. Она отработала ровно 60 дней. Получается, что средний дневной заработок равен 1750 рублям. (35 000 + 35 000 + 35 000 / 60 дней).
  3. Средняя заработная плата Олеси составляет: 1750 * 60 / 3 = 35 000 рублей.
  4. В городе Енисейске районный коэффициент равен 1,3, то есть максимальный размер пособия — 15 769 рублей.
  5. Так как средняя зарплата Олеси выше максимального размера пособия, она будет получать 15 769 рублей все первые 6 месяцев поисков работы через центр занятости.

В течение 2020 года действует временный порядок постановки на учет по безработице и получения пособия. Встать на учет можно дистанционно, не выходя из дома: через порталы «Работа в России» и Госуслуги. Для тех, кто уволился и встал на учет после 1 марта 2020 года, введены повышенные размеры пособий: с апреля по июнь они смогут получать 12 130 рублей, независимо от утерянного заработка. За несовершеннолетних детей заплатят еще по 3000 рублей.

Без стажа

Игорь только закончил университет. Он еще ни разу не был трудоустроен официально и хочет найти работу. Он становится на учет в центре занятости города Череповца Вологодской области и начинает получать финансовую помощь от государства, так как является безработным.

Как рассчитывается сумма ПБР:

  1. Гражданин не имеет трудового стажа, но имеет право получать пособие по безработице.
  2. Районный коэффициент в Череповце равен 1,25.
  3. Минимальный размер пособия равен 1500 рублей.
  4. Пособие составит 1875 рублей (1500 * 1,25). Такую сумму будет получать Игорь, пока не найдет работу, но не более 3 месяцев в году.

Размер пособия по безработице у каждого человека будет разным. На это влияет и трудовой стаж, и возраст, и регион проживания, и другие факторы. Если вы столкнулись с ситуацией, когда вам необходимо найти новую работу, но не знаете, как долго это продлится, — обращайтесь в центр занятости. Ведь лучше получать хоть небольшую помощь от государства, чем вовсе сидеть без денег.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/posobie-po-bezrabotice/kak-rasschityvaetsya/

Расчет среднего заработка для центра занятости

Определение среднего заработка по безработице

]]>]]>

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

  • заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
  • в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
  • доход сотрудника в неденежном виде;
  • начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
  • когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
  • суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
  • оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
  • в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

  • время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
  • дни болезни, подтвержденные больничным листом;
  • простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
  • периоды ухода за детьми;
  • дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

  • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
  • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

МесяцКоличество фактически отработанных днейНачисленные доходы, руб.Учтено в расчете днейПринимается в расчет заработок, руб.
Октябрь 20172225 0002225 000
Ноябрь 201714 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности)26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни1412 000 (26 000 – 14 000)
Декабрь 20172133 0002133 000

Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

  • База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
  • Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
  • Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
  • Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).

Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Определение среднего заработка по безработице

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3. 

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен:

156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут. Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя. Если это правило не соблюдать, работники могут потребовать компенсацию.

, Михаил Кобрин

На первый взгляд, основная работа бухгалтера — считать доходы, расходы и подавать соответствующие данные в ФНС. «Элементарно, Ватсон!», – скажут многие. Но это далеко не так. Разберем, какие функции выполняет бухгалтер и за что он получает зарплату.

, Михаил Кобрин

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/203

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.