Опоздание на работу по тк

Опоздание на работу по Трудовому кодексу в 2020 году – статья 81, из-за дороги, объяснительная записка, образец акта, влечет за собой ответственность

Опоздание на работу по тк

2   0   1629

Опоздание не считается отдельной нормативно-правовой категорией по Трудовому кодексу, поэтому действия работодателя основаны на внутренней документации организации. Закон дает направление и некоторые правила при единичном и регулярных опозданиях сотрудника.

Что считается

Минимальной границы для опоздания нет, любое отсутствие на рабочем месте в рабочее время считается нарушением. Среди работников есть миф о 15 минутах, в течение которых нельзя получить штраф на наказание.

Однако законодательством такого времени не установлено, и даже при опоздании в 1 минуту работодатель вправе зафиксировать нарушение и начать разбирательство.

В некоторых компаниях сотрудники работают по свободному графику, поэтому небольшие опоздания не считаются нарушением. Однако такие фирмы серьезно наказывают за прогулы – отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной (задокументированной) причины.

Факт прогула является основаниям для дисциплинарного наказания, которое варьируется от предупреждения до увольнения без предупреждения.

Что говорится в ТК РФ

Статья 192 Трудового кодекса регулирует действия начальника при нарушении сотрудниками внутреннего распорядка на предприятии. Уволенные прогульщики имеют право подать в суд и могут выиграть дело, если они не подписали правила трудового распорядка или согласились с ними устно.

Некоторые работодатели не знают, как зафиксировать опоздание, и не могут предоставить доказательства нарушения. Без официальных бумаг нарушения не было.

Если в компании действует электронная пропускная система, факт опоздания фиксируется автоматически. В других случаях нарушение доказывается после проверки явки на работу.

Начальник составляет акт, в котором прописывает кто, в каком количестве и когда опоздал на рабочее место. Нарушитель получает акт и ставит на нем свою подпись. В ответ он пишет объяснительную на имя руководителя и излагает причины для опоздания.

Статья 81

Статьей 81 Трудового кодекса установлено, что работодатель имеет право уволить сотрудника, если он многократно нарушает трудовой распорядок или не выполняет свои обязанности. За 1 опоздание уволить нельзя.

Причины

Когда подчиненный предоставляет объяснительную, руководство должно определить дисциплинарное наказание. Можно запросить дополнительные бумаги для подтверждения слов человека. Если причина признана уважительной, наказания можно избежать.

Уважительные

В законодательстве не установлено, что считать уважительными и неуважительными причинами.

Чаще всего уважительными считаются ситуации, на которые работник не мог повлиять, но которые изменили его планы или расписание: стихийные бедствия, коммунальные аварии, болезнь, смерть близких родственников и т.д. Если у сотрудника нет документального подтверждения происшествия, можно найти свидетелей и попросить их подтвердить слова.

Автомобильные пробки не считаются уважительной причиной. Несмотря на то, что это является самой популярной причиной для опоздания в больших городах, работник понесет дисциплинарное наказание, если работодатель не закроет глаза на происшествие.

Если пробка появилась из-за аварии, можно получить справку из ГИБДД, но официальным оправданием она не будет. Работодатель вправе сказать, что сотрудник обязан выезжать раньше из дома или заранее предупреждать о возможных проблемах на дороге.

В каких случаях ждет наказание

Начальник может применить наказание только после рассмотрения ситуации. Если гражданин один раз задержался, достаточно узнать причину и провести беседу. Поводом для редких задержек служат непредвиденные обстоятельства. В качестве наказания можно сократить премию в конце года.

Какую ответственность влечет за собой

Трудовым кодексом определены следующие варианты наказания: замечание, выговор, повторный выговор и увольнение.

Законодательством запрещено штрафовать гражданина деньгами или вычитать из оклада сотрудника. Опоздание на работу по Трудовому кодексу не может менять условия трудового договора.

Многие компании используют премию для влияния на сотрудников. Отсутствие человека карается лишением части премии. Так как она не установлена трудовым договором, такие действия являются законными.

Выговор

За 1 нарушение предусматривается выговор. У работодателя есть 6 месяцев для применения наказания. Все опоздания аннулируются через 12 месяцев. Выговор можно снять в течение года, если сотрудник больше не нарушает трудовой распорядок.

Штраф

Существует несколько неофициальных наказаний за проступки:

  • лишение вознаграждения;
  • обсуждение на общем собрании, замечание;
  • отработка в праздничные или выходные дни.

Эти воздействия разрешено прописать в коллективном или трудовом договоре. Денежный штраф является незаконным даже за систематические опоздания гражданина на работу. Базовая часть зарплаты гражданина не может быть изменена из-за прогула.

Порядок оформления

Чтобы оформить прогул правильно, требуется следовать определенному порядку:

  • составление акта;
  • принятие объяснительной от работника;
  • проверка причин;
  • издание приказа;
  • знакомство сотрудника с решением.

Акт и приказ

Бланк акта можно скачать тут.

Образец акта об опоздании выглядит следующим образом:

  1. Указать время фактического появления опоздавшего на работе.
  2. При составлении акта должны присутствовать 2 свидетелей, которые поставят свои подписи.
  3. Потребовать у сотрудника объяснительную. Если он отказывается, составляется документ с причинами отказа.
  4. Однократная задержка не является причиной увольнения, а вот систематические нарушения могут повлечь расторжение трудового договора.

Отсутствие на работе может привести к финансовым потерям, если на предприятии действует документ о премировании. Приказ составляется в свободной форме на любом бланке.

В нем должны присутствовать:

  • название предприятия;
  • номер и дата приказа;
  • ФИО и должность опоздавшего сотрудника полностью;
  • совершенный поступок с объяснениями из законодательства;
  • причины проступка;
  • вид наказания;
  • подпись работодателя.

Шаблон приказа найдите по ссылке.

Образец приказа о нарушении производственной дисциплины:

Объяснительная записка

Законодательством не установлено унифицированной формы, поэтому можно использовать любой бланк. Некоторые фирмы разрабатывают корпоративные формы, другие выдают сотрудникам лист А4. Записка оформляется от руки или на компьютере.

Примерная форма находится тут.

Стандартная объяснительная состоит из следующих пунктов:

  • описание причины опоздания;
  • отношения сотрудника к произошедшему;
  • признание вины или отказ от нее;
  • мнение сотрудника о возможном наказании.

Увольнение

Существует 2 причины, когда нарушение распорядка может привести к увольнению:

  • не было уважительных причин для опоздания;
  • работника не было на работе более 4 часов.

Чтобы уволить человека, оба условия должны совпасть.

Можно ли уволить

Трудовым кодексом установлено, что опоздание свыше 4 часов является прогулом, который намного серьезнее, чем опоздание. Обычным выговором отделаться практически не возможно.

Ошибки работодателя

Существует несколько ошибок, которые наиболее часто совершают работодатели при применении дисциплинарных взысканий:

  1. Если работник несколько раз допускал нарушения, но работодатель их не фиксировал, уволить человека нельзя.
  2. Если работник опоздал, но смог доказать уважительную причину документально, увольнять его нельзя.
  3. Нельзя наказывать сотрудника за невыполнение обязанностей, которые не прописаны в его трудовом договоре, например, заставлять выполнять чужую работу.
  4. Если сотрудник дважды нарушил распорядок, но между проступками прошло более года, увольнению человек не подлежит.
  5. Работодатель считает прогулом опоздание человека на работу на 2 часа в течение нескольких дней. Нельзя подменять понятия, так как прогулом называется отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов.

Как избежать наказания

Существует несколько ситуаций, которые помогут сотрудникам избежать наказания при опоздании:

  • если человек понимает, что опоздает, рекомендуется позвонить и предупредить работодателя, чтобы смягчить наказание;
  • чтобы подтвердить уважительную причину, требуется принести официальный документ;
  • не отказываться оформить объяснительную и изложить все причины.

При разовом опоздании сотрудник может договориться с работодателем и отработать пропуск в другой день. Даже если мирно уладить ситуацию не получится, урезать зарплату работодатель не сможет.

Чаще всего небольшие проступки отмечаются замечанием или строгим выговором, а серьезные санкции применяют к постоянным прогульщикам.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/opozdanie-na-rabotu-po-trudovomu-kodeksu/

Штраф за опоздание на работу по Трудовому Кодексу

Опоздание на работу по тк

Опоздание — частое явление на любом предприятии. Не намного реже встречаются нарушения законодательства при правовой квалификации опоздания. В особенности в части применения такого наказания, как штраф за опоздание.

Можно ли оштрафовать за опоздание на работу

Практикой трудовых отношений выработана чёткая позиция по поводу того, имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание. Под последним обычно понимается несвоевременное прибытие на место работы.

Причём срок задержки не имеет значения — это может быть минута или несколько часов. Верхняя граница опоздания исчисляется четырьмя часами. По прошествии этого времени отсутствие на работе квалифицируется как прогул.

А за это полагается, уже соответственно, более суровое наказание.

Опоздание является нарушением режима рабочего времени. Он устанавливается в правилах трудового распорядка организации. Их конкретное содержание не регламентируется трудовым законодательством, то есть на каждом предприятии формируются свои нормы. Ограничение состоит в том, что они не должны притеснять (нарушать) права или снижать гарантии для работников (ст. 9 ТК РФ).

Несоблюдение правил производственного распорядка означает несоответствие предписаниям трудовой дисциплины. Возможные негативные последствия за дисциплинарные правонарушения регламентируются ст.

192 ТК РФ, а для некоторых категорий работников — специальными нормативными актами. Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу не принадлежит к числу дисциплинарных взысканий.

Это значит, что применение такой санкции к задержавшемуся работнику квалифицируется как своевольное ограничение его прав.

Работодатели часто пытаются связать опоздание с причинением материального ущерба. Аргументируется это тем, что из-за отсутствия и, как следствие, бездействия сотрудника предприятие не получило ожидаемой прибыли. Такое обоснование также юридически несостоятельно. Сообразно с ч. 1 ст. 238, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как можно наказать сотрудника

Разумеется, отсутствие наказания в формате штрафа не означает, что позволяется беспрепятственно приходить на работу позже положенного срока. Закон чётко устанавливает, какие взыскания надлежит применять к опоздавшему сотруднику. В таких ситуациях руководитель может сделать замечание или выговор.

Замечание обычно делается работнику, который опоздал впервые. Для этого работодателю нужно убедиться, что подчинённый надлежащим образом ознакомился с должностной инструкцией и ему в доступной форме разъяснили режим рабочего времени. Иначе отсутствует вина как обязательный элемент дисциплинарного правонарушения. Следовательно, нет условий для привлечения лица к юридической ответственности.

Перед применением такой санкции, как замечание начальник должен потребовать от работника объяснительную записку. В ней излагаются причины опоздания. Если они являются существенными, замечание не выносится.

При несущественности причин или их отсутствии руководитель издаёт приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Приказ доводится до ведома сотрудника не позднее, чем по прошествии трёх дней с момента его издания.

Само по себе замечание не несёт ощутимых юридических последствий для провинившегося сотрудника. Но если на протяжении года он совершит новое дисциплинарное правонарушение, по признаку повторности к нему может быть применено более суровое наказание.

Процедура вынесения выговора не отличается от порядка наложения взыскания в виде замечания. Нормы права не устанавливают перечня нарушений, за которые полагается наказывать выговором или замечанием. Трудовое законодательство не предусматривает также какой-либо очерёдности в наложении этих санкций.

Например, если сотрудник дважды задержался и не пришел вовремя на работу, то ему может быть вынесено замечание за первое опоздание, выговор за второе и наоборот. Работодатель на своё усмотрение может также наложить взыскание в виде двух замечаний или выговоров. Важным требованием являются сроки их применения. Согласно ст.

193 ТК РФ, дисциплинарные взыскания выносят не позднее, чем по прошествии месяца после их обнаружения.

Никаких дополнительных взысканий, в том числе и штрафа, при этом не полагается.

Можно ли уволить работника

Увольнение не может быть применено за опоздание, хоть и относится к видам дисциплинарных взысканий. Задержки на работу, нет среди оснований для разрыва трудового договора по инициативе нанимателя. В ст.

81 ТК РФ говорится о неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей и их однократном грубом нарушении.

Опоздание не относится к грубым нарушениям, потому не может наказываться увольнением.

Однако если сотрудник несколько раз без уважительных причин не является вовремя на работу, то его деяние рассматривается как злостное невыполнение обязанностей по трудовому договору. Это является основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Опять же, окончательное решение остаётся за руководителем. Он может ограничиться замечанием или выговором даже в случае повторного опоздания.

На практике начальники часто пользуются юридической безграмотностью своих сотрудников и угрожают им увольнением за малейшее нарушение, в том числе и опоздание. Работники должны понимать, что трудовой договор может прекращаться только по обстоятельствам, предусмотренным законом.

Если работодатель уволил подчинённого за опоздание, его действия квалифицируются как неправомерные и в дальнейшем могут быть обжалованы в суде.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права

Если есть сомнения в юридической выверенности решения начальника, есть несколько способов его изменить. Иногда отстоять свои права удаётся с помощью банальной беседы с руководителем.

Между прочим, это предусмотрено на законодательном уровне. Так, в ч. 2 ст.

385 ТК есть предписание, что трудовые споры рассматриваются соответствующими органами, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал спор в переговорах с работодателем.

В противном случае можно обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Там документ регистрируется и направляется на рассмотрение.

Комиссия принимает решение простым большинством от общего количества её членов. Если решение комиссии неудовлетворительно для заявителя, подаётся иск в суд. Срок обжалования такого решения составляет десять дней.

По их истечении на протяжении трёх суток решение комиссии подлежит выполнению.

Важно понимать, что споры по вопросам, связанным с увольнением, решаются напрямую судом. Порядок рассмотрение исков по трудовым отношениям в таком случае регулируется не только нормами ТК, но и гражданского процессуального права.

Источник: https://dubna-uszn.ru/shtraf-za-opozdanie-na-rabotu-po-trudovomu-kodeksu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.