Оплата в предпраздничный день

Содержание

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Оплата в предпраздничный день

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.

Что такое по ТК РФ предпраздничный день

В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами стат. 95, легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:

  • Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).
  • Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.
  • Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.

Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня.

Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат.

93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.

Какие дни считаются праздничными?

Безусловно, не все праздники признаются официальными.

Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам.

Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат. 112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

  • Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8.
  • Рождественский праздник – 7 янв.
  • Праздник защитников нашего отечества – 23 фев.
  • Международный день женщин – 8 марта.
  • День труда и весны – 1 мая.
  • Общий день Победы – 9 мая.
  • День РФ – 12 июн.
  • День народного единства – 4 нояб.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

  • Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.
  • Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.
  • Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.
  • По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.

К примеру, 1 января 2018 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2017 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу

По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности.

Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.

Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.

Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня.

При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом.

То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.

Нюансы оплаты короткого предпраздничного дня:

  • При почасовой системе оплаты труда – в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.
  • Пои окладной системе оплаты труда – короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.
  • При сдельной системе оплаты труда – равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.
  • При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне – размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.

Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.

Как оформляется работа в предпраздничный день

Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости.

К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства.

Как избежать проблем?

Прежде всего, вносите данные в режиме реального времени. Если работник занят на 8-часовом дне, за предпраздничный день необходимо отразить явку в 7 часов. Если человек трудится по сокращенному 7-часовому дню – 6 часов.

Если работает по совместительству всего 4 часа ежедневно, ставим в предпраздничный день 3 часа и т.д. Таким образом, буквенное обозначение для укороченных дат перед официальными праздниками остается прежним – «Я», а количество часов проставляется с уменьшением на 1 час по нормам стат.

95 ТК. Расчет зарплаты ведется с учетом приведенных выше нюансов.

Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.

Работа в предпраздничные дни – 2018

Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни. Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году. В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.

Список официальных праздников и предпраздничных дней

Какие дни объявлены праздничными в 2018 г.Какие дни признаются короткими предпраздничными в 2018 г.

Источник: https://www.zakonrf.info/content/articles/predprazdnicniy-rabochiy-den/

Работа в предпраздничные дни: понятие, особенности организации по трудовому кодексу

Оплата в предпраздничный день

Предпраздничные дни любят буквально все, но как правильно их организовать согласно трудовому кодексу? Работа в такие дни, как правило, сокращается на один час.

Предпраздничный день — что это

Что считается предпраздничным рабочим днем

На основании нормативов трудового законодательства этот день предшествует наступающим праздникам, при этом продолжительность рабочей смены сокращается на один час. Если уменьшать рабочее время, то следует учитывать следующее:

  1. При непрерывном технологическом процессе предприятия или занимаемой должности сотрудника, которая не позволяет отлучаться с рабочего места, получается, что излишнее пребывание на работе будет оплачиваться сверх нормы и называться переработкой. Может быть предусмотрено и такое, что работнику предоставляется дополнительный день отдыха с его согласия.
  2. Если сотруднику приходится трудиться по шестидневному графику, то накануне праздников ему предоставляется рабочий день, время которого не превышает 5 часов.
  3. Если дата перед праздниками пришлась по календарю на выходной день, то никакого сокращения рабочего времени не осуществляется.

Организация сокращенного рабочего времени регулируется трудовым законодательством. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Но если работник работает в особых условиях, то это никаким образом не влияет на право уйти на час пораньше в предпраздничный день.

Какие дни считаются праздничными

Все праздничные даты — официальные дни, принятые на правительственном уровне. Разные корпоративы, юбилеи никак не считываются праздничными датами. На законодательном уровне праздничными считаются:

  • новогодние каникулы начиная с 1 января и заканчивая датой после 7 января или Рождеством;
  • 23 февраля и 8 Марта;
  • 1 и 9 Мая;
  • 12 июня;
  • 4 ноября.

Как правило, на производственных календарях они отмечаются красным цветом, а день, предшествующий праздничному, отмечается звездочкой. Так становится понятно работникам предприятия, когда рабочее время сокращено на один час. Чтобы делопроизводство велось грамотно, необходимо учитывать:

  1. При совпадении праздничного дня с выходным нужно перенести выходной на ближайший день работы. При этом имеются исключения — это новогодние и рождественские каникулы, так как для них существуют свои правила переноса.
  2. При выплате заработной платы не по системе окладов получается, что за работу в праздничные дни доплачивается отдельно. Как правильно начислить доплату, указывается в нормативных документах.
  3. При применении системы окладов выплата назначается в размере не меньшем, чем основная ставка.
  4. Для повышения производительности труда выходные могут быть перенесены по решению правительства.

Для этого можно рассмотреть пример: 1 января — это праздничный день, а 31 декабря получился выходным днем на основании того, что в воскресенье в любом случае работать не придется, то предпраздничным днем будет пятница, при этом общая продолжительность рабочего времени составит обычные 8 часов, без сокращения одного часа.

Порядок организации работы в предпраздничные дни

Продолжительность работы и оплата в предпраздничный день

По сути, предпраздничный день ничем практически не отличается от обычного рабочего дня, лишь продолжительность его меньше на один час. В РФ все должно быть на законных основаниях и неважно, в каком регионе расположено предприятие, работодатель несет ответственность за подобную организацию работ.

Если работа осуществляется по гражданско-правовому договору, то такие сотрудники определяют для себя самостоятельно, какое время им работать в предпраздничные дни.

Всем работникам по основному месту работы предоставляется сокращенный день перед праздничным.

Уменьшение продолжительности рабочего времени никак не должно сказываться на снижении процента заработной платы, тем более, если сотрудник трудится на совесть и не прогуливает рабочее время.

Некоторые сведения об оплате за работу в предпраздничный день:

  1. Система оплата почасовая, то есть сумма заработка устанавливается на основании фактически отработанного времени. То есть неотработанный час не подлежит оплате, что не является нарушением со стороны работодателя.
  2. Если сотрудник выполняет работу по сдельному тарифу, то оплата за неполный рабочий день не применяется, он все равно получит то, что он заработал.
  3. При работе на льготных условиях, то есть установленном сокращенном дне, уровень зарплаты не снижается.
  4. В случае если по условиям технологического процесса предприятие работает без перерыва, то время занятости сверх сокращенного времени будет считаться переработкой и оплату необходимо производить по двойному тарифу в минимальном размере.

Как рассчитывается компенсация и список лиц, которым не положена дополнительная выплата за переработанное время, устанавливаются предприятиями и фиксируются в нормативных актах.

Чтобы не возникало вопросов по оплате труда за неполный рабочий день в предпраздничное время, а также по предоставлению отгулов за излишние отработанные часы и иным нюансам, предприятию рекомендуется разработать нормативный документ, охватывающий решение данных вопросов.

Особенности организации работы при непрерывных регламентах

Когда в организациях необходимо бесперебойно работать (к таковой сфере деятельности относятся снабжение населения теплом, водой, электроэнергией и многое другое), то их работа не может быть остановлена в любое время суток. Для таковых специально устанавливается труд на основании графиков сменности.

При невозможности сократить предпраздничный день на час получается, что работникам приходится трудиться полностью всю рабочую смену, тем не менее лишний час переработки будет считаться сверхурочным, а это обязывает работодателя:

  • оплатить это время по установленным критериям;
  • предоставить дополнительное время отдыха.

Для того чтобы определить, какая сотруднику положена доплата либо выходной, стоит издать распорядительный документ, в котором четко будет изложена данная информация.

Если трудовая деятельность осуществляется по совместительству

Работа совместителя в предпраздничный день

На основании законодательных актов предпраздничный рабочий день также предусмотрен и для совместителей. Последние не утрачивают своих прав по сравнению с работниками, которые трудятся по полному тарифу.

Для выполняющих функции по совместительству также положен сокращенный рабочий день в предпраздничное время. Если не представляется возможным отпускать сотрудника по окончании рабочей смены отдыхать, то это время должно быть оплачено работодателем.

О работе в выходные и праздники согласно ст. 153 ТК РФ смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/rabota-v-predprazdnichnye-dni-po-trudovomu-kodeksu.html

Как оплатить рабочий день, который сократили перед праздником — Audit-it.ru

Оплата в предпраздничный день

Расчет зарплаты за предпраздничный день зависит от учета рабочего времени. Если сократить рабочее время в этот день невозможно, работникам положены компенсации. Подробности вы прочтете в этой статье, ее подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата».

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Об этом говорится в статье 95 Трудового кодекса.

Перед какими праздниками рабочее время не сокращают

Рабочий день (смену) сокращают только перед нерабочими праздничными днями, перечисленными в статье 112 Трудового кодекса. В частности, перед Международным женским днем.

В России отмечают и другие праздники, например профессиональные. Среди них — День космонавтики (12 апреля), День железнодорожника (3 августа), День финансиста (8 сентября), День учителя (5 октября) и т. д. Перед такими праздниками рабочее время не сокращается.

Накануне выходных дней продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Об этом говорится в части 3 статьи 95 Трудового кодекса.

Таблица Какие дни в 2014 году сокращаются на один час

Дата Пояснения
24 февраля В 2014 году на 24 февраля перенесен предпраздничный день 3 ноября (постановление Правительства РФ от 28.05.2013 № 444)
7 марта Дни, которые предшествуют нерабочим праздничным дням, перечисленным в статье 112 ТК РФ
30 апреля
8 мая
11 июня
31 декабря

Особенности сокращения рабочего времени отдельным категориям работников

Положение о сокращении рабочего времени носит общий характер. Оно распространяется на все категории работников. Исключение установлено в части 2 статьи 95 Трудового кодекса только для отдельных компаний и видов работ. Подробнее об этом читайте ниже.

Неполное рабочее время и сокращение работы перед праздником

Перед нерабочим праздничным днем рабочий день (смену) необходимо сократить на один час, в частности, и тем работникам, которым установлено неполное рабочее время. В их числе, например, молодые мамы, которые во время отпуска по уходу за ребенком работают в режиме неполного рабочего времени ( ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Объясняется это следующим образом. Согласно части 3 статьи 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений трудовых прав. Следовательно, положение о сокращении времени работы в предпраздничный день распространяется и на данную категорию работников.

Сокращать ли сокращенную продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени положена следующим категориям сотрудников ( ч. 1 ст. 92 ТК РФ): – работникам в возрасте до 18 лет — не более 35 часов в неделю; – инвалидам I или II группы — не более 35 часов в неделю; – работникам с вредными и опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.

Несмотря на то что эти работники изначально меньше времени проводят на рабочем месте, в предпраздничный день их время работы дополнительно сокращается на один час. Об этом говорится в решении Верховного суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963.

Совместитель тоже имеет право на сокращение предпраздничного рабочего дня

В части 1 статьи 284 Трудового кодекса предусмотрено: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Нужно ли сокращать такому работнику время работы в предпраздничный день? Да, эти работники также имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный рабочий день.

Совместители имеют право на все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации ( ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Если в пятницу и так короткий день

Иногда в компаниях устанавливают особый график работы. Работникам сохранена нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов ( ч. 2 ст. 91 ТК РФ), но с понедельника по четверг они работают 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов.

Нужно ли в данном случае дополнительно сокращать рабочее время, если короткая пятница — это предпраздничный рабочий день? Например, 7 марта 2014 года. Этот день является предпраздничным и выпадает на пятницу.

Да, сократить рабочее время в предпраздничный день нужно. Этот случай не относится к ситуациям, указанным в части 2 статьи 95 Трудового кодекса, в которых рабочее время в предпраздничный день не сокращается. В нашем примере в пятницу 7 марта 2014 года продолжительность рабочего дня будет 6 часов.

Что указать в табеле

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Об этом говорится в части 4 статьи 91 Трудового кодекса.

Учет отработанного времени ведут в табеле учета рабочего времени:

    – по формам № Т-12 и Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/728280.html

Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов

Оплата в предпраздничный день

Сокращенное рабочее время — это уменьшенная продолжительность рабочего дня или смены, в сравнении с нормативными значениями. Такие привилегии устанавливаются в отношении отдельных категорий граждан. Разберемся, кто должен трудиться меньше, и как быть с оплатой, ведь норматив не отработан.

Кто должен трудиться меньше? Чиновники определили несколько вариантов развития событий. Так, например, в отношении одних категорий трудящихся установление сокращенных норм рабочего времени — это прямая обязанность работодателя, а для других — желание работника.

Обязательные требования

Итак, согласно действующему законодательству, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в отношении следующих категорий трудящихся (ч. 1 и ч. 4 ст. 92 ТК РФ):

  1. Работники до 16 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю. А если подросток еще и совмещает работу с учебой (общее или среднее профессиональное образование, но только в течение учебного года), то продолжительность уменьшается вдвое и составляет всего 12 часов в неделю.
  2. Молодежь от 16 и до 18 лет должны отрабатывать не более 35 часов в неделю. При совмещении с учебой (аналогичные условия) — не более 17,5 часов в неделю в течение учебного года.
  3. Инвалиды первой и второй групп — до 35 часов в неделю.
  4. Трудящиеся на опасных или вредных производствах — до 36 часов. Однако опасные или вредные (3 или 4 степень) условия труда должны быть подтверждены специальной оценкой труда.

Обозначенная норма для опасных и вредных профессий может быть уменьшена дополнительно, например, по условиям межотраслевого (отраслевого) соглашения, коллективного договора или иным локальным актом работодателя. Норма может быть и увеличена вплоть до 40 часов при соблюдении условий, поименованных в ч. 3 ст. 92 ТК РФ.

Ограничения по продолжительности трудовых периодов также установлены для медицинских работников — не более 39 ч/н (ст. 350 ТК РФ). Педагоги тоже не стали исключением, для них норма — не более 36 ч/н (ст. 333 ТК РФ). Отдельно были отмечены и специалисты, работающие с химоружием. Для них определили нормативы в законе № 136-ФЗ от 07.11.2000.

Дополнительные привилегии действуют и в отношении женщин. Например, для работниц сельской местности установлен лимит в 36 ч/н. Аналогичное ограничение предусмотрено и для тружениц Крайнего Севера.

«…по моему хотению»

Как мы отметили выше, некоторые работники в определенных случаях могут потребовать у работодателя уменьшить им продолжительность трудового времени. То есть по их письменному заявлению наниматель должен уменьшить время труда. Таковые перечислены в ч. 2 ст. 93 ТК РФ, к ним относятся:

  • беременные женщины;
  • один из родителей, опекунов, иных лиц, воспитывающих ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • лицо, осуществляющее уход по медпоказаниям за больным членом семьи.

Отметим, что прекращение особых условий (достижение определенного возраста ребенка или роды) является основанием для перевода сотрудника на нормальный день. В целом же сокращенный рабочий день для беременных или для родителей и опекунов устанавливается с учетом пожеланий работника, а также с учетом условий работы у конкретного работодателя.

В организации может быть установлена сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя. То есть наниматель, учитывая особенности производственного цикла и специфику деятельности учреждения, вправе утвердить отдельным распоряжением перечень должностей, не отмеченных в действующем федеральном законодательстве, но в отношении которых устанавливается сокращенное время.

Как платить

Вопрос с оплатой сокращенного времени актуален как никогда. Ведь сотрудник не отработал общепринятую норму, сколько же ему заплатить?

Чиновники определили следующие правила. Так, для работника, в отношении которого сокращенное время установлено федеральным законодательством, устанавливается полная оплата.

Простыми словами, такой работник будет получать как за полностью отработанный норматив. Ведь положения Письма Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 определяют, что именно для таких работников сокращенные рабочие смены (дни) являются нормой.

А следовательно, ни о каких уменьшениях условий оплаты труда речи быть не может.

Пример № 1

Оклад врача 50 000 рублей в месяц. Норма — 39 часов в неделю.

Отработав все 39 часов, врач получит полный оклад — 50 000 рублей.

Пример № 2

Тарифная ставка уборщицы — 15 000 рублей. Организация находится в сельской местности.

Отработав 36 ч/н, работница получит полную ставку — 15 000 рублей.

Исключения

В системе есть исключения:

  1. Несовершеннолетние работники, трудящиеся на повременной оплате труда, получают оплату за фактически отработанное время с учетом сокращенной длительности работы (ст. 271 ТК РФ).

Пример № 3

ООО «Весна» приняло на должность курьера подростка в возрасте 17 лет. Должностной оклад — 40 000 рублей. Норма рабочего времени — 40 ч/нд. В организации установлена повременная система оплаты. В условиях трудового договора определена сокращенная рабочая неделя — 35 часов.

Следовательно, курьеру за полностью отработанный месяц положена оплата:

40 000 / 40 ч × 35ч = 35 000 рублей.

  1. Работающим на вредных или опасных производствах оплата устанавливается в повышенном размере. Минимальная надбавка за вредность — 4 % от тарифной ставки или оклада.
  2. Сотрудники, совмещающие работу и обучение по заочным или очно-заочным формам обучения. Таким работникам на период прохождения учебы (на время освобождения от рабочего процесса) зарплата устанавливается в размере 50 % от среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

Оплата труда работников, в отношении которых установлен неполный рабочий день, по их заявлению (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), устанавливается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Пример № 4

Бухгалтер ООО «Весна» Матрешкина А.А. является матерью-одиночкой пятилетней дочери. В декабре 2018 года работница написала заявление с просьбой изменить режим ее работы и перевести на неполный день. По договоренности с работодателем продолжительность рабочего дня Матрешкиной была сокращена с 8 часов до 6,5 ч. Сокращение рабочей недели — с 40 ч. до 26 ч.

Должностной оклад бухгалтера ООО «Весна» — 80 000 рублей.

Расчет заработной платы: 80 000 / 40ч / 26ч = 52 000 рублей.

Оплата предпраздничных дней

В отличие от льготных категорий трудящихся, простые работники имеют право на сокращенное рабочее время. Такие нормы предусмотрены на предпраздничные дни (статья 95 ТК РФ).

Так, например, длительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующие празднику, сокращаются на один час.

Если же работодатель не в силах сократить предпраздничную смену (день), например по производственной необходимости или вследствие иных причин, то в таком случае предусматриваются компенсации.

Работодатель обязан компенсировать переработку в предпраздничный день деньгами или предоставлением дополнительного отдыха.

Все сокращенные дни 2020 года можно посмотреть в производственном календаре. Отметим, что предпраздничные дни для пятидневки и шестидневки различаются.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/sokrashenniy-vremya

Сокращённый рабочий день по ТК РФ: понятие, кто имеет право, оплата

Оплата в предпраздничный день

Последние изменения: Январь 2020

В рамках законодательных норм формулировка короткого, сокращённого и неполного времени работы не относится к синонимам, поскольку подразумевает разную оплату, не зависящую от условий трудового соглашения, а определяемую законодательно. Сокращённый рабочий день на условиях оплаты периода полной продолжительности – не «широкий жест» работодателя, а обязанность, определяемая по отношению к категориям граждан, условиям труда и конкретным дням.

Сокращённое время по закону

Что такое сокращённый рабочий день, ТК РФ не определяет в конкретике. Статья 92 говорит о сокращённой продолжительности в контексте времени, предусмотренного для работы, вводя ограничения в перерасчёте на неделю в зависимости от категорий трудящихся.

Длительность не связана с волеизъявлением или соглашением нанимателя и наёмного персонала и определяется максимальным ограничением часов в неделю для следующих лиц:

  • не достигших 16-ти лет «по паспорту» – 24, при совмещении работы с учёбой – 12 (половины);
  • возрастной категории от 16-ти до 18-ти лет и инвалидов 1-ой и 2-ой групп – 35, при совмещении с учёбой – 17,5;
  • трудящихся в опасных или вредных условиях 3-ей и 4-ой степени – 36;
  • медицинского персонала – 39;
  • педагогических сотрудников – 36;
  • женщин, работающих в сельской местности и северных регионах – 36.

Лимиты могут устанавливаться специальными регулирующими деятельность законами и межотраслевыми соглашениями, обязательными для исполнения субъектами предпринимательства в случаях уменьшения длительности по сравнению с внутренними локальными актами организации.

Конкретную продолжительность определяет работодатель правилами трудового распорядка. Сокращённый режим рабочего времени по отношению к трудовым ежедневным сменам статья 94 ТК РФ устанавливает исключительно для вышеперечисленных категорий.

Сокращение рабочего дня предусматривается до предельно допустимых часов труда для лиц:

  1. Для учащихся средних общеобразовательных и профессиональных учебных заведений, работающих временно в период каникул:
    • 14-15 лет – 4;
    • 15-16 лет – 5;
    • 16-18 лет – 7.
  1. Для учащихся вышеуказанных заведений при совмещении учёбы и работы в течение семестра:
    • 14-16 лет – 2,5;
    • 16-18 лет – 4.
  1. Инвалидам, у кого сокращённый рабочий день по решению медико-социальной экспертизы, количество допустимого временного интервала работы на протяжении дня прописывается в реабилитационных мероприятиях, имеющих силу закона для работодателя.
  2. Для работающих во вредных и опасных условиях, где установлен режим сокращённого рабочего времени:
    • при 36-часовой неделе – 8 (стандарт);
    • при 30-часовой – 6.

Ограничения в части сокращения рабочих дней и в течение смены сокращение рабочих часов предусмотрено статьёй 284 ТК РФ внешним совместителям. Если на основном месте работы совместитель в конкретный день освобождён от исполнения трудовых обязанностей, то по совместительству может работать полный день.
В дни занятости работодатель, у которого гражданин оформлен совместителем, обязан сократить рабочий день до 4-х часов максимум.

Неполная занятость по желанию

При трудоустройстве либо в процессе исполнения должностных обязанностей по обоюдному согласию сторон на основании статьи 93 ТК РФ сотруднику устанавливается режим частичной занятости, предполагающий:

  • неполную смену на протяжении трудового дня;
  • укороченную трудовую неделю;
  • совмещение короткого рабочего дня и неполной недели.

Режим частичной занятости может применяться на бессрочной основе или с установлением конкретного периода с возможностью дальнейшего пересмотра и продления. Помимо взаимной договорённости существуют ситуации, когда работодатель обязан установить режим неполной занятости при желании работника, выраженном путём подачи соответствующего заявления.

Удобное время работы для заявителя устанавливается на основании письменно выраженного желания:

  • беременной женщины на весь период беременности при подтверждении факта женской консультацией независимо от сроков;
  • одного из родителей или заменяющего лица, опекуна, попечителя при наличии ребёнка до 14-ти лет или инвалида до 18-ти лет;
  • ухаживающего за больным родственником при условии необходимости ухода, подтверждённого соответствующим заключением медицинского учреждения.

Работа в режиме частичной занятости не содержит ограничений в части трудового стажа за данный период, считающийся аналогично полной занятости.

Начисление заработной платы осуществляется пропорционально затраченному времени на трудовой процесс.

Количество дней ежегодных отпусков не ограничивается, но отпускные автоматически уменьшаются в размерах за счёт фигурирования сниженной оплаты труда в течение года.

Учитывая специфику деятельности предприятия, инициатором использования режима сокращённого времени работы может выступать наниматель. Наёмный персонал о производимых переменах должен быть оповещён за 2 месяца до нововведений. При выраженном согласии изменение существенных условий считается нормой и не требует компенсационных выплат.

  Сокращение рабочего дня на 1 час предусматривается статьёй 95 ТК РФ в трудовую смену, предшествующую празднику. Если в организации установлена 6-ти дневная неделя работы, то укороченный день по Трудовому Кодексу накануне праздника не может быть выше пяти часов.

При невозможности сократить рабочий день по причине непрерывности производственного процесса и при выполнении определённого рода работ отработанное время включается в переработку с последующей компенсацией на основании выбора сотрудника:

  • предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула);
  • оплатой труда по нормам, предусмотренным для сверхурочного режима работы.

Оплата в повышенном размере допускается при утверждении нормы во внутренних документах. Праздничные дни, перед которыми укорачивается стандартная длительность работы, определены статьёй 112 ТК РФ.

Короткий рабочий день для категорий граждан, не занятых на непрерывных производствах, оплачивается аналогично занятости полный период времени. При повременной форме оплаты корректировка размера заработной платы не производится абсолютно всем сотрудникам, задействованным в предпраздничный день.

Порядок оформления сокращенного рабочего дня

Режим конкретного лица, отличный от общего распорядка компании, требует индивидуального оформления. Неполная трудовая неделя или сокращённый рабочий день, как оформить зависит от законодательного установления ограничений или соглашения, достигнутого сторонами.

Если инициатором режима выступает законодатель, то информацию об ограниченной занятости необходимо прописать отдельным пунктом при приёме со ссылкой на регулирующий правовой акт.

Если инициатива принадлежит работнику, то на основании заявления составляется дополнительное соглашение.

Завершающим этапом считается издание приказа по предприятию с отражением:

  • основания для неполного или сокращённого рабочего времени;
  • графика работы с указанием начала и окончания трудовой смены и технических и обеденных перерывов;
  • установления выходных дней;
  • периода ограниченной занятости;
  • ссылки на документ и приложения копии (паспорта несовершеннолетних лиц, удостоверения инвалидов, акта специализированной комиссии о подтверждении степени вредности условий, заявления работника и т.д.).

Если укорачиваемый день по Трудовому Кодексу относится к предпраздничным, то никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Оплата труда

Заработная плата начисляется в зависимости от ограничивающей стороны в общем случае.

Если основание для сокращения рабочего дня или недели содержит федеральный закон или иной нормативный акт, то ограничение времени считается нормой для работника конкретной категории, следовательно, платить ему нужно согласно установленному нормативу за полностью отработанный период. Однако существуют нюансы и исключения из правил по вопросу, как оплачивается сокращённый день работы.

Несовершеннолетние лица

Исключение из стандартного правила в части оплаты труда работающих и обучающихся несовершеннолетних лиц накладывает статья 271 ТК РФ.

Начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени, несмотря на тот факт, что сокращённый рабочий день и сокращённая рабочая неделя устанавливаются Трудовым Кодексом (ст.92), а не желанием несовершеннолетнего или руководства.

По мнению законодателя, снижение уровня оплаты труда уменьшает гарантии молодым специалистам, но привлекает внимание перспективного работодателя к использованию труда несовершеннолетних лиц, поскольку отсутствие необходимости доплаты делает их более привлекательными для приобщения к трудовому процессу. При желании финансирования за счёт собственных источников доплаты до стандартного режима законодательных ограничений не существует.

Работающие инвалиды

Право на сокращённую трудовую неделю предусмотрено для работающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп. Если медицинским заключением предусмотрена работа в течение неполного дня, то для работодателя случай является обязательным, когда сокращённый рабочий день требует устанавливать закон.

Установленный медицинским учреждением график работы обязан оплачиваться аналогично времени полного трудового процесса в соответствии со статьёй 23 закона № 181-ФЗ, регулирующем вопросы социальной защиты инвалидов.

По собственной инициативе работодатель может осуществлять доплату до работы полный период при любом режиме занятости инвалида 1-ой и 2-ой групп, однако обязательным условием является оплата 35-часовой недели до режима стандартной – 40-часовой.

Внешние совместители

Оплата труда внешних совместителей осуществляется в соответствии с ограничителем, допускающим половинную норму времени. Если штатным расписанием установлен месячный оклад в размере 30000 рублей, то совместитель не может претендовать выше, чем на 15000 рублей – половинный размер, поскольку ограничитель по отработанным часам составляет 50 %.

За исключением внешнего совместительства и труда несовершеннолетних сотрудников установление сокращённого режима рабочего времени законодателем обязывает юридическое или физическое лицо производить доплату до уровня, зафиксированного для работы полный трудовой период.

Если инициатива режима ограниченной занятости принадлежит наёмному сотруднику, то начисление заработной платы производится пропорционально отработанному периоду.

При желании наниматель может производить доплату до режима полного времени, но это исключительное право, а не обязанность.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/sokrashhyonnyiy-rabochiy-den/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.