Оплата сверхурочная работа тк рф

Содержание

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 году

Оплата сверхурочная работа тк рф

3   0   3500

Трудовым кодексом установлен порядок и процесс оплаты работы, которая превышает установленную трудовым договором.

Работодатель не сможет без согласия сотрудника установить неограниченное количество рабочих часов, права работников защищены законом. Однако у работника также есть обязанности перед нанимателем.

Что считается

Сверхурочной работой называется деятельность, которую сотрудник выполняет по просьбе нанимателя сверху ежедневного плана.

Если на предприятии ведется суммированный учет времени, то сверхурочными считаются дополнительные часы за определенный период. Эта деятельность оплачивается в полуторном размере или более за первые 2 часа работы, и в двойном размере — за последующую занятость сотрудника.

Коллективным и трудовым договорами, а также локальными актами разрешено определить размер оплаты за переработку сотрудников. Сверхурочная деятельность может быть оплачена в виде дополнительных дней отдыха, которые составляют не меньше отработанного времени.

В этом случае финансовых бонусов не будет. Свободные дни также прописываются во внутренней документации.

Не все рабочие часы можно считать сверхурочными:

  • при отработке нормы времени при гибком рабочем графике работа свыше стандартной продолжительности считается нормой;
  • ненормированные рабочие смены;
  • деятельность во время совмещения нескольких профессий и работа по совместительству на разных предприятиях;
  • деятельность по гражданско-правовому договору, которое осуществляется в свободное время гражданина.

Оплата по Трудовому Кодексу

Статьей 152 Трудового кодекса установлено, что сверхурочная работа оплачивается как минимум в 1.5 раза выше, чем стандартная, за первые 2 часа. Последующие часы оплачиваются в двойном размере или более. Законом установлены нижние лимиты, окончательная сумма устанавливается работодателем.

Точный порядок оплаты сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 году наниматель может скорректировать, чтобы соответствовать деятельности фирмы.

С согласия сотрудника переработку можно не оплачивать, а компенсировать дополнительными днями отдыха по количеству отработанных часов. При этом заработок не увеличивается. Не запрещено выплачивать минимальный лимит, если правила установлены внутренней документацией на предприятии.

Какая максимально возможная

Работодатель вправе привлекать некоторых сотрудников к сверхурочной работе, но он обязан находиться в пределах установленной максимальной продолжительности занятости. Требуется проконтролировать, чтобы человек не работал более 120 часов в год, 4 часа – несколько дней подряд.

Размер заработка регулируется на основании оклада сотрудника. Расчет происходит по итогам периода. Дополнительные средства поступают вместе с основной зарплатой, их требуется выплачивать дважды в месяц.

Существует несколько ограничений в Трудовом кодекса, которые работодатель не имеет права нарушать:

  • запрещено привлекать к 2 сверхурочным сменам подряд;
  • запрещено использовать ночное рабочее время для дополнительных часов для следующих категорий работников:
    • беременные женщины;
    • работники до 18 лет.
  • запрещено использовать без согласия сверхурочный труд инвалидов, граждан, которые ухаживают за малолетними детьми или больными родственниками, а также детьми-инвалидами младше 23 лет (требуется их письменное подтверждение).

Как рассчитать

Время, которое сотрудник отработал дополнительно, учитывается бухгалтером и отмечается в табеле в отдельной графе. Сверхнормативные часы учитываются в часах и не могут отмечаться в первичной или вторичной документации в сутках, минутах или других единицах измерения. Это требуется для честной оплаты труда.

В 2020 году отработка сверх нормы может совпасть с праздничными или выходными днями. Это время оплачивается в двойном размере или более. Оплата рассчитывается на основе каждого часа, а не как неполный рабочий день.

Сутки не учитываются при оформлении сверхурочного времени. Работодатель может оплачивать сверхурочные в полуторном размере только в обычные дни, а не в выходные или праздники.

Например, стандартной рабочей неделей являются 5 будних дней, в течение которых сотрудники трудится 40 часов (не учитывая перерыв). Обычная зарплата начисляется по часовой тарифной ставке и составляет 115 рублей.

В течение апреля сотрудник проработал дольше в течение 2 дней – вместо положенных 8 часов он провел на рабочем месте 11 часов. На следующий день он провел на предприятии 10 часов. В апреле отработанные часы составляют 167.

Чтобы рассчитать сверхурочные в соответствии с правилами, сотрудник бухгалтерии должен:

 Сначала рассчитывается общее количество отработанных в месяц часов 167 + (11-8) + (10 — 8) = 172 часа
 Полученная цифра сравнивается с установленной трудовым договором стандартом 172 — 167 = 5 часов
 Рассчитывается сумма оплаты за первые 2 часа работы (2 * 115 * 1.5) = 345 рублей
 Рассчитывается сумма оплаты за оставшиеся часы переработки (5 — 2) * 115 * 2 = 690 рублей
 Рассчитывается сумма по стандартному тарифу за месяц работы 167 часов * 115 = 19 205 рублей
 Рассчитывается сумма сверхурочной работы 345 + 690 рублей = 1035 рублей
 В итоге за апрель сотрудник получит 19 205 + 1035 = 20 240 рублей зарплаты

При сменном графике

Например, сотрудник официально трудоустроен на посменной работе, одна смена составляет 12 часов. Гражданин работает 2 дня, затем 2 дня отдыхает. В апреле сотрудник проработал 16 полных смен, за 1 час он получает 192 рубля.

2 дня подряд сотрудника привлекали к сверхурочной работе: в четверг он отработал дольше на 4 часа, а в пятницу вышел на 5 часов дольше. Бухгалтеру требуется посчитать размер зарплаты с учетом переработки в соответствии с законодательством.

При привлечении сотрудника к сверхурочной работе работодатель обязан соблюсти требование о том, что за следующие 2 дня гражданин не сможет работать дополнительно.

Стоимость одного часа исчисляется из оплаты одной смены, установленной в Трудовом договоре и внутренней документации компании. За 1 смену гражданин получает 1800 рублей.

Чтобы рассчитать зарплату за месяц, бухгалтер должен:

 Часовая оплата составляет 1800 / 12 = 150 рублей
 Переработка за первые 1.5 часа составляет 1.5 * 150 = 225 рублей
 За последующие часы оплата составит 2 * 150 = 300 рублей
 Сумма, заработанная за первый день, составляет 1.5 * 225 + 300 * 2.5 = 1087. 5 рублей
 Сумма, заработанная за второй день, равняется 225 * 1.5 + 300 * 3.5 = 1 387 рублей
 Зарплата за месяц составит 16 * 1800 + 1387.5 + 1087.5 = 31 275 рублей

Как оформить сверхурочную работу

Первым шагом для оформления сверхурочной работы является получение письменного согласия сотрудника. Он должен указать, каким способом будет получена компенсация: в денежном выражении или днями отпуска.

Трудовым кодексом не установлен процесс получения согласия, требуется, чтобы оно было оформлено на бумаге в свободной форме. Формально работодатель имеет право выпустить приказ о переработке, а затем получить согласие работника на сверхурочные.

Рекомендуется оформить уведомление сотрудника до издания приказа. Человек должен расписаться в документе и подтвердить согласие на дополнительную работу. В уведомлении требуется указать количество переработки в часах, и время начало дополнительного времени.

Статьей 152 Трудового кодекса установлено, что сотрудник должен самостоятельно выбрать размер компенсации — работодатель на решение повлиять не может. Только когда сотрудник дал согласие, работодатель может выпустить официальный приказ.

Унифицированного бланка о сверхурочной работе не определено, организация вправе издать его на своем бланке или листе А4.

Оплата сверхурочной работы проходит в соответствии с Трудовым кодексом, где прописаны минимальные лимиты возмещения и максимально возможная переработка.

Без разрешения работодателя сотрудник не может взять дни отдыха, порядок компенсации обговаривается заранее. Дополнительный отпуск или оплата не уменьшают стандартный оклад гражданина. В табеле ставится отметка, зашифрованная кодом, о дополнительном выходном.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/oplata-sverhurochnoj-raboty-po-tk-rf/

Сверхурочная работа: ТК Рф – Работа

Оплата сверхурочная работа тк рф

Какую работу можно считать сверхурочной? Кого нельзя к ней привлекать? Как долго она может длиться? Когда письменное разрешение от сотрудника необходимо, а в каких случаях можно обойтись без него? Каков порядок оплаты сверхурочной работы? И как ее оплачивать при суммированном учете рабочего времени? Нарушение порядка привлечения работника к сверхурочной работе наказывается высоким штрафом.

Ситуаций, когда сотруднику приходится задерживаться на работе, много: нужно закончить незавершенные дела, заменить отсутствующего коллегу или вовремя сдать годовой отчет. Что это: сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или ненормированный рабочий день? Эти понятия часто путают.

Впрочем, неудивительно, ведь, например, и сверхурочная работа, и ненормированный рабочий день относятся к работе за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени.

Рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу.

Какую работу можно считать сверхурочной?

Сверхурочной признается работа, соответствующая следующим условиям (ч. 1 ст. 99 ТК РФ):

  • выполняется по инициативе работодателя;
  • выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены).

Обратите внимание на такой важный факт: если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе (причины для этого могут быть любые: низкая производительность труда, необходимость доделать личные дела и т.д.

), такая работа не учитывается и не оплачивается как сверхурочная. Подобное мнение озвучено в письме Роструда от 18.03.2008 № ­658-6-0.

Также не признается сверхурочной работой выполнение ­трудовых ­обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Если в организации принят суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной считается работа, установленная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Поэтому работодателю очень важно определить в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период (месяц, квартал или другой период до года).

Это необходимо для ­правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).

Имейте в виду, что привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Продолжительность сверхурочной работы

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В свою очередь, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Для этого работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Время, отработанное сотрудником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени (например, по форме № Т-12 (№ Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Сверхурочные часы в табеле нужно отметить буквенным кодом «С» или ­цифровым «04», под которым указывается количество часов ­переработки.

Вместе с тем для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является нормальной (ст. 92 ТК РФ). К таким относятся, в частности:
  1. несовершеннолетние работники – от 24 до 35 часов в неделю в зависимости от возраста;
  2. инвалиды I или II группы – не более 35 часов в неделю;
  3. работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, – не более 36 ­часов в неделю;
  4. женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
  5. педагоги (ст. 333 ТК РФ);
  6. медработники (ст. 350 ТК РФ).

То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены).

Кроме того, нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

Обратите внимание на этот достаточно важный момент. Не допускается привлекать к сверхурочным работам следующие категории работников:

  1. беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
  2. лиц в возрасте до 18 лет, за исключением:
  • отдельных категорий творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Их перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»,
  • спортсменов, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);

3. работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

Источник: https://PrimTrud.ru/content/sverhurochnaya-rabota-oformlyaem-i-oplachivaem-pravilno.html

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ – 2018

Сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем в повышенном размере – такая норма регламентирована Трудовым кодексом. С июля 2017 года начали применяться обновленные правила по определению сверхнормативной продолжительности рабочего времени. Новшества устранили неясности, касающиеся оплаты труда в выходные дни, если заявленный временной интервал был сверхурочным для сотрудника.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2018 году

Часы, отработанные специалистом сверх нормы, подлежат отдельному учету и обособленному отражению в табеле. Сверхнормативные периоды показываются в часовом исчислении и не могут приводиться в первичной документации в полных или неполных сутках.

Правила определения материального возмещения раскрываются в ст. 152 ТК РФ – оплата сверхурочной работы должна осуществляться за первые два часа в полуторном размере, за последующие – в двойном размере.

Коэффициент применяется к часовому окладу или тарифной ставке сотрудника.

Подробнее о том, что относится к сверхурочному труду и как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу, рассказано в данной статье.

В 2018 году, если сверхнормативная отработка совпала с выходным или праздничным днем, за все часы начисляется двойной тариф (как за работу в праздник).

Оплата привязывается не к полным дням, а к каждому отработанному часу. Эти сутки не засчитываются при выведении сверхурочного времени.

Правило применения полуторного коэффициента к дневному окладу при сверхнормативной работе действует только в отношении будних дней.

Пример 1. Сверхурочные при суммированном учете времени

Для работника установлена пятидневная неделя с ограничением рабочего времени в 40 часов. Зарплата начисляется по тарифной часовой ставке в размере 115 руб. На протяжении одной недели апреля переработка была зафиксирована в среду – на рабочем месте специалист провел вместо 8 часов – 11 часов, в пятницу число отработанных часов было равно 10. Норма рабочего времени в апреле 167 часов

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам:

  1. Производится расчет общего количества отработанного за месяц времени по факту – 172 часа (167 + (11 – 8) + (10-8)).
  2. Полученный результат сравнивается с нормой, в итоге получается переработка в 5 часов (172 – 167).
  3. Начисленные сверхурочные за первые два часа составили 345 руб. (2 х 115 х 1,5).
  4. Рассчитанные сверхурочные за оставшиеся часы переработки равны 690 руб. ((5 – 2) х 115 х 2).
  5. Произведено начисление по обычному тарифу за месяц – 19 205 руб. (167ч. х 115).
  6. Оплата сверхурочной работы должна быть произведена в объеме 1035 руб. (345 + 690).
  7. Всего за апрель работнику причитается 20 240 руб. (19 205 + 1035).

Пример 2. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Работнику установлен режим работы 2 через 2 по 11 часов – всего 15 смен в месяц. Напарник в расчетном периоде ушел в очередной отпуск, сотрудником было отработано по факту на 4 смены больше нормы. Зарплата начисляется по часовому тарифу 170 руб. Алгоритм вычислений:

  • норма отработки за месяц равна 165 часов (15 х 11 ч.);
  • общее время, отработанное в рассматриваемом периоде, составило 209 часов ((15 + 4) х 11);
  • переработка в часовом выражении – 44 часа (209 – 165);
  • сверхурочная работа оплачивается в объеме 14 790 руб. (2 ч. х 170 х 1,5 + (44 ч. – 2 ч.) х 170 х 2);
  • рассчитанная зарплата без учета переработки составила 28 050 руб. (165 ч. х 170);
  • итоговая величина заработка за месяц для сотрудника получилась в размере 42 840 руб. (28 050 + 14 790).

Пример 3. Оплата сверхурочной работы в 2018 году в месяцах с праздничными днями

Продавцу по условиям трудового договора установлена 5-тидневная неделя с 8-мичасовым рабочим днем. В мае 2018 года по производственному календарю норма отработки составляет 20 дней (159 часов). Месячный оклад продавца равен 45 000 руб. Работник по факту отработал по 10 часов 8 и 9 мая. Оплату за сверхурочную работу ТК РФ указывает рассчитывать по следующей схеме:

  1. Переработка за 8 мая составила 3 часа (10 – 7). За основу расчета берется 7 часов, а не 8, так как 8 мая – предпраздничный день, норма работы в который установлена на уровне 7 часов.
  2. Переработка за 9 мая равна 10 часам. Этот день является праздничным, оплата за каждый час работы производится по двойному тарифу как за отработку в выходные и праздничные дни. В расчете сверхурочной работы этот день учитываться не может.
  3. Часовая зарплата в мае равна 283,02 руб. (45 000 / 159 ч.).
  4. Оплата отработанного времени за 9 мая осуществляется в размере 5 660,40 руб. (10 ч. х 2 х 283,02).
  5. Начисления за переработку 8 мая составили 1415,10 руб. (2 ч. х 1,5 х 283,02 + 1 ч. х 2 х 283,02).

Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-sverhurochnoy-raboty-po-tk-rf-2018

Источник: https://zarplatado.ru/sverxurochnaya-rabota-tk-rf.html

Работа сверхурочная как оплачивается по Трудовому Кодексу РФ

Оплата сверхурочная работа тк рф

Нередко организации или компании в процессе трудовой деятельности нуждаются в привлечении работников к дополнительным часам труда. Однако не все рабочие бывают осведомлены в подобных делах.

Незнание своих прав может стать причиной обмана недобросовестными работодателями. В представленной публикации детально освещены нюансы сверхурочной трудовой деятельности.

А также рассмотрены принципы оплаты и сроки.

Что такое работа сверхурочная?

Сверхурочная работа представляет собой деятельность выполняемую трудящимся сверх нормы. Осуществляться данный труд должен с согласия работодателя и оплачиваться иным образом.
Ввиду того, что деятельность связана с уменьшением времени отдыха рабочего Трудовой кодекс гарантирует им дополнительные привилегии. К таковым относятся:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  • Увеличение оплаты за каждый час труда;
  • Особые условия привлечения к деятельности сверх нормы;
  • Запрет на привлечение к дополнительному труду некоторой категории лиц;
  • Допуск отдельных лиц к осуществлению деятельности только с письменного согласия.

Законодательством установлена максимальная продолжительность сверхурочных работ. Суммарное количество часов не должно превышать 120 в год и не более 4 часов за 2 дня подряд. В некоторых компаниях во внутреннем трудовом регламенте прописано максимальное месячное количество часов.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

По ТК РФ сверхурочная работа оплачивается выше, чем установленное время. При осуществлении оплаты труда за ненормированное время применяются некоторые правила:

  • Нельзя делать различия в оплате сотрудников, привлеченных к труду;
  • Размер оплаты за переработанные часы может быть отмечен в коллективном соглашении предприятия и соответствовать положениям трудового законодательства;
  • Обязательным является повышение размера зарплаты. Первые часы оплачиваются 1,5 от стандартной суммы, а за последующее время переработки двойной размер. Руководство предприятия при желании может увеличить сумму выплат;
  • Компенсироваться сверхурочная работа может также путем предоставления работнику свободного выходного. Число дней отдыха должно соответствовать отработанным часам. При возникновении желания возместить отработанное время необходимо составить письменное обращение. Конкретные аспекты подобной компенсации должны быть оговорены сторонами;
  • Руководитель организации обязать вести подсчет переработанных часов членов персонала.

Какая максимальная продолжительность?

Определить какая максимальная продолжительность сверхурочной работы установлена для каждого можно, если ознакомиться с положениями трудового законодательства. Согласно положениям ТК РФ переработанное время для трудящегося в год не должно превышать 120 часов.

Что касается ежедневных часов, то они не должны быть более 4 в течение 2 дней к ряду. Некоторые предприятия заранее отмечают в договоре сотрудника продолжительность переработок в месяц.

Видится важным обратить внимание, что деятельность выполняемая в исключительных ситуациях не поддается учету в счет переработанных часов.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

При желании привлечь сотрудника к дополнительному труду работодатель должен учитывать важность письменного уведомления. Соглашение работника также должно быть подкреплено подписью. Привлечь трудящегося к деятельности с его согласия можно:

  • Если нужно завершить дело, которое не могло быть реализовано в установленный срок.
  • При необходимости устранить неисправности, поломки на производстве, тормозящие трудовой процесс.
  • Для исполнения обязанностей других сотрудников в их отсутствие.
  • Руководство должно учитывать, что для ряда служащих помимо их согласия требуется получить медицинское заключение.

Привлечь сотрудника к сверхурочной работе без его согласия можно в случаях:

  • Возникновения непредвиденных ситуаций (устранение катастроф на производстве, серьезных поломок);
  • При нарушении функционирования систем жизнедеятельности населения;
  • Неотложных обстоятельств. Для скорейшего устранения происшествий, угрожающих населению.

Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

Закон предусматривает возможность отказаться от сверхурочной работы при наличии уважительных причин. Отрицательный ответ на предложение о дополнительной деятельности должен быть оформлен в письменном виде. В содержании должны быть отмечены обстоятельства повлекшие за собой отказ.

Образец приказа о сверхурочной работе

Для привлечения сотрудника к работе сверх нормы требуется составить приказ. Стандартного образца такого документа не существует, поэтому работодатель может оформить его лично. Выглядеть документ может следующим образом:

  • Указано наименование организации;
  • Обозначен мотив привлечения к такого рода деятельности;
  • Отмечены дата, личные данные, должность трудящегося и его ответ на предложение;
  • Можно установить принципы оплаты и способы компенсации за службу;
  • Оформить соглашение требуется в формате деловой переписки.

Для более детального ознакомления с правилами составления приказа можно скачать образец.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (5 3,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/rabota-sverxurochnaya-kak-oplachivaetsya-po-trudovomu-kodeksu-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.